2019年初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)真題考點：最低工資標(biāo)準（5月11日），為廣大考生整理了這幾天考試的真題和答案涉及知識點，考生可以自行校對，估算自己的成績，僅供參考，祝大家取得優(yōu)異成績！
真題考點：勞動合同——勞動報酬——最低工資標(biāo)準
甲公司職工齊某因違章操作給公司造成經(jīng)濟損失8000元，甲公司按照勞動合同約定要求齊某賠償該損失，并按月從其工資中扣除，已知齊某月工資2600元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準為2200元，甲公司每月可以從齊某工資中扣除的限額為()。
A.520元
B.440元
C.400元
D.2600元
參考答案：C
參考解析：
考察知識點：勞動合同——勞動報酬——最低工資標(biāo)準。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)月最低工資標(biāo)準，則按最低工資標(biāo)準支付。
所以扣除的部分=2600*20%=520;2600-520=2080<2200，所以不能扣除520，扣除的限額為=2600-2200=400元。
真題考點：勞動合同——勞動報酬——最低工資標(biāo)準
甲公司職工齊某因違章操作給公司造成經(jīng)濟損失8000元，甲公司按照勞動合同約定要求齊某賠償該損失，并按月從其工資中扣除，已知齊某月工資2600元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準為2200元，甲公司每月可以從齊某工資中扣除的限額為()。
A.520元
B.440元
C.400元
D.2600元
參考答案：C
參考解析：
考察知識點：勞動合同——勞動報酬——最低工資標(biāo)準。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)月最低工資標(biāo)準，則按最低工資標(biāo)準支付。
所以扣除的部分=2600*20%=520;2600-520=2080<2200，所以不能扣除520，扣除的限額為=2600-2200=400元。