2019吉林大學白求恩醫(yī)學部學院教師招聘公告已發(fā)布,各學院人員招聘計劃詳見各單位招聘啟事?,F(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下:
根據(jù)《吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法(修訂)》、《關于下達2019年人員補充計劃的通知》(校人字〔2018〕295號)和《關于學校新聘人員相關政策調整的通知》(校人字〔2019〕42號)等文件精神,學部將于近期開展學院2019年教師招聘工作。為做好此項工作,制定本方案。
一、指導思想
適應吉林大學醫(yī)學事業(yè)發(fā)展的需要,以學科建設為中心,以師資隊伍建設為重點,支持學?!半p一流”建設學科和重點發(fā)展學科的發(fā)展,合理配置人力資源,優(yōu)化人才隊伍的學科結構、學歷結構、學緣結構,堅持“公正、公平、公開、擇優(yōu)”及“逢進必考”的原則,為提高醫(yī)學教育質量,增強醫(yī)學學科綜合實力提供人才保障。
二、組織領導
學部成立人員招聘工作領導小組,指導人員招聘的各項工作。醫(yī)學部綜合辦公室負責人員招聘的日常工作。
組長:李凡
組員:屈英和伊大海陳霞夏兵王放李瀅宇
三、聘用范圍
教師。
四、聘用條件及資格
(一)基本條件
遵守國家法律、法規(guī)及學校的相關規(guī)定,身心健康,具有良好的職業(yè)道德,符合聘用崗位所需的資格條件,具備履行崗位職責的能力。
(二)年齡要求
1.具有正高級專業(yè)技術職務的,年齡應在50周歲以下;
2.具有副高級專業(yè)技術職務或博士后出站的,年齡應在45周歲以下;
3.具有中級專業(yè)技術職務或博士研究生畢業(yè)的,年齡應在40周歲以下;
4.具有初級專業(yè)技術職務或碩士研究生畢業(yè)的,年齡應在35周歲以下。
(三)學歷及業(yè)績要求
1.原則上應當聘用“海外博士”或出站的博士后研究人員。
2.出站的博士后研究人員,初始學歷應為普通高等教育招生計劃內(nèi)(不含獨立學院)本科畢業(yè)并獲學士學位;本、碩、博、博士后研究階段經(jīng)歷原則上應包含一段非本校經(jīng)歷。
3.為穩(wěn)步實現(xiàn)專任教師聘用條件的提升,結合2016年以來各教學科研單位專任教師補充情況,2019年將繼續(xù)實行師資預留博士后政策。各單位如確無合適的“海外博士”或博士后出站人員作為擬聘教師人選的,仍可以選擇優(yōu)秀的“國內(nèi)博士”。擬聘的“國內(nèi)博士”首先進入博士后流動站,以師資預留身份從事博士后研究,出站考核時科研業(yè)績成果應達到所在單位評聘副教授標準(科研經(jīng)費標準可適當放寬),方可正式辦理入職手續(xù)。
對于按年度用人計劃補充的新聘教師,如為博士后出站人員或“海外博士”,應與本單位(學科)師資預留博士后出站聘用為教師的標準保持一致,即科研業(yè)績成果應達到擬聘單位評聘副教授標準。
(四)其他
應聘“基礎醫(yī)學院人體解剖學系教師”,要求初始學歷為普通高等教育招生計劃內(nèi)(不含獨立學院)本科畢業(yè)并獲學士學位,同時應具備下列條件之一:
1.其他科研院所或單位具有副高級及以上專業(yè)技術職務,且具有豐富解剖學相關從業(yè)經(jīng)驗人員。
2.博士研究生畢業(yè)并獲得博士學位。
3.碩士研究生畢業(yè)并獲得碩士學位,本科和碩士研究生階段所學專業(yè)均為臨床醫(yī)學專業(yè)。
五、聘用程序
各學院應制定具體的人員補充標準和細則,招聘啟事應報人力資源和社會保障處審批通過后公布。各學院人員招聘計劃詳見各單位招聘啟事。
(一)公布崗位
各學院根據(jù)學部下達的人員招聘計劃,制定崗位條件,并公開發(fā)布招聘信息。
(二)應聘報名
應聘者認真填寫《吉林大學白求恩醫(yī)學部2019年學院教師招聘報名表》,同時提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)證書、學位證書、身份證等相關材料原件及復印件。
具體報名時間詳見各學院招聘啟事。
(三)資格審查
各學院負責收集應聘人員材料,按照招聘計劃、招聘原則和招聘條件對應聘者進行資格審查。
(四)組織考核
1.各學院教學委員會通過試講方式對應聘人員的教學能力進行考核;各學院學術委員會結合應聘人員已取得的學術成果,并結合試講情況,對應聘人員的綜合水平做出評價。各用人單位應逐步引入科學評價體系,評價體系設計中,主要考慮教學、科研等因素,在科研評價中主要考慮論文、項目、專利等的權重。
2.各學院要注重對新聘教師外語能力的要求,新聘教師原則上應可用外語講授至少一門課程。
3.要求面試組織成員實名投票或打分。
4.根據(jù)考核成績由高至低的順序,確定擬聘人選。
(五)用人單位、學部審核
1.各學院根據(jù)考核結果,經(jīng)黨政聯(lián)席辦公會議研究,擇優(yōu)確定擬聘用人選,將《吉林大學白求恩醫(yī)學部2019年擬聘人員基本情況匯總表》及相關材料報送學部。
2.學部審核各學院招聘上報材料。
(六)確定推薦人選及公示
學部根據(jù)審核結果,經(jīng)學部人員招聘工作領導小組研究確定擬聘用推薦人選,公示后上報學校人力資源與社會保障處。公示期一般為7天。
六、聘用形式及其他要求
(一)學校與新聘教師簽訂為期三年的聘用合同,聘期結束考核合格的教師,學校可以繼續(xù)聘用;不合格的,學校不再予以聘用。具體事宜按照《吉林大學新聘人員“短聘期”管理辦法(試行)》的相關規(guī)定執(zhí)行。兩個聘期結束(首聘期、第二聘期均為三年),考核結果均為優(yōu)秀,或晉升為高一級專業(yè)技術職務的,學校繼續(xù)聘用。
(二)“海外博士”的聘用工作,按照《吉林大學人才引進辦法》(校發(fā)〔2018〕39號)的相關規(guī)定執(zhí)行。
(三)以引進人才方式來校的新聘教師,其聘用程序按照《吉林大學人才引進辦法》(校發(fā)〔2018〕39號)的相關規(guī)定執(zhí)行。
(四)對于按年度用人計劃補充的新聘人員,應于每年9月30日之前完成報到入職手續(xù)。因未按期出站,或未取得畢業(yè)證書及學位證書等個人原因達不到聘用條件及要求的,學校不予聘用。
七、紀律與監(jiān)督
(一)實行回避制度。參與招聘的工作人員如涉及與本人有親屬關系,應當主動回避。
(二)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開,接受社會及有關部門的監(jiān)督。
(三)嚴格執(zhí)行招聘紀律,對有下列違反規(guī)定情形的,必須嚴肅處理。
1.偽造和涂改證件、證明,或以其他不正當手段獲取應聘資格的。
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的。
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的。
4.招聘工作人員故意泄露考題內(nèi)容的。
5.違反本規(guī)定其他情形的。
(四)對違反公開招聘紀律的應聘人員,取消聘用資格。
(五)對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節(jié)輕重按照有關規(guī)定追究責任。構成犯罪的,依法追究刑事責任。
(六)各學院在人員招聘工作中要嚴格執(zhí)行學校有關紀律要求。醫(yī)學部紀工委指導各學院紀委對人員招聘工作進行監(jiān)督,受理信訪、舉報、申訴等。
八、本方案由白求恩醫(yī)學部具體負責解釋。
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1、吉林大學白求恩醫(yī)學部學院教師招聘報名表.doc
2、吉林大學白求恩醫(yī)學部擬聘人員基本情況匯總表.xlsx

一、指導思想
適應吉林大學醫(yī)學事業(yè)發(fā)展的需要,以學科建設為中心,以師資隊伍建設為重點,支持學?!半p一流”建設學科和重點發(fā)展學科的發(fā)展,合理配置人力資源,優(yōu)化人才隊伍的學科結構、學歷結構、學緣結構,堅持“公正、公平、公開、擇優(yōu)”及“逢進必考”的原則,為提高醫(yī)學教育質量,增強醫(yī)學學科綜合實力提供人才保障。
二、組織領導
學部成立人員招聘工作領導小組,指導人員招聘的各項工作。醫(yī)學部綜合辦公室負責人員招聘的日常工作。
組長:李凡
組員:屈英和伊大海陳霞夏兵王放李瀅宇
三、聘用范圍
教師。
四、聘用條件及資格
(一)基本條件
遵守國家法律、法規(guī)及學校的相關規(guī)定,身心健康,具有良好的職業(yè)道德,符合聘用崗位所需的資格條件,具備履行崗位職責的能力。
(二)年齡要求
1.具有正高級專業(yè)技術職務的,年齡應在50周歲以下;
2.具有副高級專業(yè)技術職務或博士后出站的,年齡應在45周歲以下;
3.具有中級專業(yè)技術職務或博士研究生畢業(yè)的,年齡應在40周歲以下;
4.具有初級專業(yè)技術職務或碩士研究生畢業(yè)的,年齡應在35周歲以下。
(三)學歷及業(yè)績要求
1.原則上應當聘用“海外博士”或出站的博士后研究人員。
2.出站的博士后研究人員,初始學歷應為普通高等教育招生計劃內(nèi)(不含獨立學院)本科畢業(yè)并獲學士學位;本、碩、博、博士后研究階段經(jīng)歷原則上應包含一段非本校經(jīng)歷。
3.為穩(wěn)步實現(xiàn)專任教師聘用條件的提升,結合2016年以來各教學科研單位專任教師補充情況,2019年將繼續(xù)實行師資預留博士后政策。各單位如確無合適的“海外博士”或博士后出站人員作為擬聘教師人選的,仍可以選擇優(yōu)秀的“國內(nèi)博士”。擬聘的“國內(nèi)博士”首先進入博士后流動站,以師資預留身份從事博士后研究,出站考核時科研業(yè)績成果應達到所在單位評聘副教授標準(科研經(jīng)費標準可適當放寬),方可正式辦理入職手續(xù)。
對于按年度用人計劃補充的新聘教師,如為博士后出站人員或“海外博士”,應與本單位(學科)師資預留博士后出站聘用為教師的標準保持一致,即科研業(yè)績成果應達到擬聘單位評聘副教授標準。
(四)其他
應聘“基礎醫(yī)學院人體解剖學系教師”,要求初始學歷為普通高等教育招生計劃內(nèi)(不含獨立學院)本科畢業(yè)并獲學士學位,同時應具備下列條件之一:
1.其他科研院所或單位具有副高級及以上專業(yè)技術職務,且具有豐富解剖學相關從業(yè)經(jīng)驗人員。
2.博士研究生畢業(yè)并獲得博士學位。
3.碩士研究生畢業(yè)并獲得碩士學位,本科和碩士研究生階段所學專業(yè)均為臨床醫(yī)學專業(yè)。
五、聘用程序
各學院應制定具體的人員補充標準和細則,招聘啟事應報人力資源和社會保障處審批通過后公布。各學院人員招聘計劃詳見各單位招聘啟事。
(一)公布崗位
各學院根據(jù)學部下達的人員招聘計劃,制定崗位條件,并公開發(fā)布招聘信息。
(二)應聘報名
應聘者認真填寫《吉林大學白求恩醫(yī)學部2019年學院教師招聘報名表》,同時提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)證書、學位證書、身份證等相關材料原件及復印件。
具體報名時間詳見各學院招聘啟事。
(三)資格審查
各學院負責收集應聘人員材料,按照招聘計劃、招聘原則和招聘條件對應聘者進行資格審查。
(四)組織考核
1.各學院教學委員會通過試講方式對應聘人員的教學能力進行考核;各學院學術委員會結合應聘人員已取得的學術成果,并結合試講情況,對應聘人員的綜合水平做出評價。各用人單位應逐步引入科學評價體系,評價體系設計中,主要考慮教學、科研等因素,在科研評價中主要考慮論文、項目、專利等的權重。
2.各學院要注重對新聘教師外語能力的要求,新聘教師原則上應可用外語講授至少一門課程。
3.要求面試組織成員實名投票或打分。
4.根據(jù)考核成績由高至低的順序,確定擬聘人選。
(五)用人單位、學部審核
1.各學院根據(jù)考核結果,經(jīng)黨政聯(lián)席辦公會議研究,擇優(yōu)確定擬聘用人選,將《吉林大學白求恩醫(yī)學部2019年擬聘人員基本情況匯總表》及相關材料報送學部。
2.學部審核各學院招聘上報材料。
(六)確定推薦人選及公示
學部根據(jù)審核結果,經(jīng)學部人員招聘工作領導小組研究確定擬聘用推薦人選,公示后上報學校人力資源與社會保障處。公示期一般為7天。
六、聘用形式及其他要求
(一)學校與新聘教師簽訂為期三年的聘用合同,聘期結束考核合格的教師,學校可以繼續(xù)聘用;不合格的,學校不再予以聘用。具體事宜按照《吉林大學新聘人員“短聘期”管理辦法(試行)》的相關規(guī)定執(zhí)行。兩個聘期結束(首聘期、第二聘期均為三年),考核結果均為優(yōu)秀,或晉升為高一級專業(yè)技術職務的,學校繼續(xù)聘用。
(二)“海外博士”的聘用工作,按照《吉林大學人才引進辦法》(校發(fā)〔2018〕39號)的相關規(guī)定執(zhí)行。
(三)以引進人才方式來校的新聘教師,其聘用程序按照《吉林大學人才引進辦法》(校發(fā)〔2018〕39號)的相關規(guī)定執(zhí)行。
(四)對于按年度用人計劃補充的新聘人員,應于每年9月30日之前完成報到入職手續(xù)。因未按期出站,或未取得畢業(yè)證書及學位證書等個人原因達不到聘用條件及要求的,學校不予聘用。
七、紀律與監(jiān)督
(一)實行回避制度。參與招聘的工作人員如涉及與本人有親屬關系,應當主動回避。
(二)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開,接受社會及有關部門的監(jiān)督。
(三)嚴格執(zhí)行招聘紀律,對有下列違反規(guī)定情形的,必須嚴肅處理。
1.偽造和涂改證件、證明,或以其他不正當手段獲取應聘資格的。
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的。
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的。
4.招聘工作人員故意泄露考題內(nèi)容的。
5.違反本規(guī)定其他情形的。
(四)對違反公開招聘紀律的應聘人員,取消聘用資格。
(五)對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節(jié)輕重按照有關規(guī)定追究責任。構成犯罪的,依法追究刑事責任。
(六)各學院在人員招聘工作中要嚴格執(zhí)行學校有關紀律要求。醫(yī)學部紀工委指導各學院紀委對人員招聘工作進行監(jiān)督,受理信訪、舉報、申訴等。
八、本方案由白求恩醫(yī)學部具體負責解釋。
點擊下載>>>
1、吉林大學白求恩醫(yī)學部學院教師招聘報名表.doc
2、吉林大學白求恩醫(yī)學部擬聘人員基本情況匯總表.xlsx