2019安徽省繁昌縣數(shù)據(jù)資源管理局招聘公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2019年6月24日—6月25日(工作時(shí)間8:30-12:00,13:30-17:00)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。為您整理了招聘條件和報(bào)名流程，供您參考。
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
公開招聘編外窗口服務(wù)人員3名。
三、招聘條件
招聘對象為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)生，35周歲以下(1983年6月24日以后出生),專業(yè)不限，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需要的專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位人員有《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第三十八條所列情形(聘用后構(gòu)成回避關(guān)系)的崗位。
四、招聘步驟
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式：采用現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考人員須提供本人近期1寸免冠證件照4張、本人有效身份證和報(bào)考崗位所需要的學(xué)歷證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件，并如實(shí)填寫《繁昌縣數(shù)據(jù)資源管理局(政務(wù)服務(wù)管理局)公開招聘編外窗口服務(wù)人員報(bào)名表》(見附件)。
屬全日制2019年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學(xué)生證原件、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表;屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2019年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的，還須提供學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2019年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明。2019年9月30日前，須提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位證書原件。
報(bào)考者需提供有效通訊方式，所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。
凡弄虛作假或?qū)嶋H與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
每位報(bào)考人員須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。
2.報(bào)名時(shí)間：2019年6月24日—6月25日(工作時(shí)間8:30-12:00,13:30-17:00)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
3.報(bào)名地點(diǎn)：繁昌縣政務(wù)服務(wù)大樓四樓縣數(shù)據(jù)資源管理局(政務(wù)服務(wù)管理局)辦公室(聯(lián)系方式：0553-7864205)。
4.領(lǐng)準(zhǔn)考證時(shí)間：2019年6月27日(8:30-12:00，13:30-17:00)，在報(bào)名處領(lǐng)取。
筆試時(shí)間為2019年6月30日上午。考試地點(diǎn)詳見考生《準(zhǔn)考證》。
報(bào)名確認(rèn)截止后，應(yīng)聘崗位的報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。不足規(guī)定開考比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。
(二)筆試
筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》(滿分120分)?！豆不A(chǔ)知識》主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識，判斷推理，資料分析，寫作。
設(shè)定筆試成績低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績低于60分的人員不予進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。
(三)專業(yè)測試
專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試(滿分為100分)，重點(diǎn)測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、組織溝通能力、語言表達(dá)能力、知識面及儀表氣質(zhì)等方面。
專業(yè)測試按照應(yīng)試人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)所招聘崗位的計(jì)劃，按照3：1的比例確定入圍專業(yè)測試人員名單，后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選。專業(yè)測試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
因自愿放棄專業(yè)測試資格出現(xiàn)入圍人選缺額的，在專業(yè)測試前按規(guī)定時(shí)間在筆試人員中依筆試成績高低順序等額遞補(bǔ)。專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，專業(yè)測試成績不得低于75分，達(dá)線后方可進(jìn)入考察和體檢程序。
筆試和專業(yè)測試成績按照5:5的比例合成為考試總成績。計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
(四)考察和體檢
考察和體檢由縣數(shù)據(jù)資源管理局(政務(wù)服務(wù)管理局)根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定進(jìn)入考察、體檢人員(如終成績相同，以專業(yè)測試成績得分高者優(yōu)先)。
體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實(shí)施。
體檢醫(yī)院須在繁昌縣以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。對體檢合格人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察。
因自愿放棄體檢和考察資格出現(xiàn)入圍人選缺額的，按考試成績高低順序等額遞補(bǔ)。
五、公示和聘用
對體檢、考察合格的擬聘用人員，由縣數(shù)據(jù)資源管理局(政務(wù)服務(wù)管理局)審定擬聘用人員名單，并向社會(huì)公示7天。對公示無異議的人員，采用勞務(wù)派遣的用工方式，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為2個(gè)月，對試用期內(nèi)不合格人員予以解除勞動(dòng)關(guān)系。
六、工資待遇
聘用人員待遇按照繁昌縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
七、其他事項(xiàng)
考試成績結(jié)果保留2年，在期間內(nèi)因聘用人員離職(辭職或辭退)造成空缺的，在參加本次考試的應(yīng)聘人員中按考試成績從高分到低分等額遞補(bǔ)。
本次公開招聘相關(guān)信息將在繁昌縣人民政府網(wǎng)站、繁昌縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公布。
咨詢電話：0553-7864205
監(jiān)督舉報(bào)電話：0553—7871707
本公告未盡事宜，由繁昌縣數(shù)據(jù)資源管理局(政務(wù)服務(wù)管理局)負(fù)責(zé)解釋。
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繁昌縣數(shù)據(jù)資源管理局（政務(wù)服務(wù)管理局）公開招聘編外窗口服務(wù)人員報(bào)名表.docx
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
公開招聘編外窗口服務(wù)人員3名。
三、招聘條件
招聘對象為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)生，35周歲以下(1983年6月24日以后出生),專業(yè)不限，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需要的專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位人員有《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第三十八條所列情形(聘用后構(gòu)成回避關(guān)系)的崗位。
四、招聘步驟
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式：采用現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考人員須提供本人近期1寸免冠證件照4張、本人有效身份證和報(bào)考崗位所需要的學(xué)歷證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件，并如實(shí)填寫《繁昌縣數(shù)據(jù)資源管理局(政務(wù)服務(wù)管理局)公開招聘編外窗口服務(wù)人員報(bào)名表》(見附件)。
屬全日制2019年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學(xué)生證原件、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表;屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2019年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的，還須提供學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2019年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明。2019年9月30日前，須提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位證書原件。
報(bào)考者需提供有效通訊方式，所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。
凡弄虛作假或?qū)嶋H與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
每位報(bào)考人員須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。
2.報(bào)名時(shí)間：2019年6月24日—6月25日(工作時(shí)間8:30-12:00,13:30-17:00)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
3.報(bào)名地點(diǎn)：繁昌縣政務(wù)服務(wù)大樓四樓縣數(shù)據(jù)資源管理局(政務(wù)服務(wù)管理局)辦公室(聯(lián)系方式：0553-7864205)。
4.領(lǐng)準(zhǔn)考證時(shí)間：2019年6月27日(8:30-12:00，13:30-17:00)，在報(bào)名處領(lǐng)取。
筆試時(shí)間為2019年6月30日上午。考試地點(diǎn)詳見考生《準(zhǔn)考證》。
報(bào)名確認(rèn)截止后，應(yīng)聘崗位的報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。不足規(guī)定開考比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。
(二)筆試
筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》(滿分120分)?！豆不A(chǔ)知識》主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識，判斷推理，資料分析，寫作。
設(shè)定筆試成績低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績低于60分的人員不予進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。
(三)專業(yè)測試
專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試(滿分為100分)，重點(diǎn)測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、組織溝通能力、語言表達(dá)能力、知識面及儀表氣質(zhì)等方面。
專業(yè)測試按照應(yīng)試人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)所招聘崗位的計(jì)劃，按照3：1的比例確定入圍專業(yè)測試人員名單，后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選。專業(yè)測試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
因自愿放棄專業(yè)測試資格出現(xiàn)入圍人選缺額的，在專業(yè)測試前按規(guī)定時(shí)間在筆試人員中依筆試成績高低順序等額遞補(bǔ)。專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，專業(yè)測試成績不得低于75分，達(dá)線后方可進(jìn)入考察和體檢程序。
筆試和專業(yè)測試成績按照5:5的比例合成為考試總成績。計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
(四)考察和體檢
考察和體檢由縣數(shù)據(jù)資源管理局(政務(wù)服務(wù)管理局)根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定進(jìn)入考察、體檢人員(如終成績相同，以專業(yè)測試成績得分高者優(yōu)先)。
體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實(shí)施。
體檢醫(yī)院須在繁昌縣以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。對體檢合格人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察。
因自愿放棄體檢和考察資格出現(xiàn)入圍人選缺額的，按考試成績高低順序等額遞補(bǔ)。
五、公示和聘用
對體檢、考察合格的擬聘用人員，由縣數(shù)據(jù)資源管理局(政務(wù)服務(wù)管理局)審定擬聘用人員名單，并向社會(huì)公示7天。對公示無異議的人員，采用勞務(wù)派遣的用工方式，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為2個(gè)月，對試用期內(nèi)不合格人員予以解除勞動(dòng)關(guān)系。
六、工資待遇
聘用人員待遇按照繁昌縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
七、其他事項(xiàng)
考試成績結(jié)果保留2年，在期間內(nèi)因聘用人員離職(辭職或辭退)造成空缺的，在參加本次考試的應(yīng)聘人員中按考試成績從高分到低分等額遞補(bǔ)。
本次公開招聘相關(guān)信息將在繁昌縣人民政府網(wǎng)站、繁昌縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公布。
咨詢電話：0553-7864205
監(jiān)督舉報(bào)電話：0553—7871707
本公告未盡事宜，由繁昌縣數(shù)據(jù)資源管理局(政務(wù)服務(wù)管理局)負(fù)責(zé)解釋。
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繁昌縣數(shù)據(jù)資源管理局（政務(wù)服務(wù)管理局）公開招聘編外窗口服務(wù)人員報(bào)名表.docx