2019二級(jí)人力資源考點(diǎn)訓(xùn)練:?jiǎn)T工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建

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    1、(  )素質(zhì)測(cè)評(píng)的目的是了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源。
    A.選拔性
    B.考核性
    C.開發(fā)性
    D.診斷性
    2、(  )的對(duì)象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測(cè)評(píng)對(duì)象的實(shí)際特征。
    A.一次量化
    B.二次量化
    C.類別量化
    D.模糊量化
    3、對(duì)被測(cè)評(píng)者的回答或反應(yīng)不作任何限制的品德測(cè)評(píng)技術(shù)是()。
    A.心理技術(shù)
    B.FRC技術(shù)
    C.投射技術(shù)
    D.問卷技術(shù)
    4、對(duì)員工的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行測(cè)評(píng),最簡(jiǎn)單有效的方式是(  )。
    A.面試
    B.情景測(cè)驗(yàn)
    C.智力測(cè)驗(yàn)
    D.心理測(cè)驗(yàn)
    5、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成要素不包括(  )。
    A.結(jié)構(gòu)性要素
    B.行為環(huán)境要素
    C.時(shí)間性要素
    D.工作績效要素
    6、素質(zhì)測(cè)評(píng)是對(duì)一個(gè)人的()的素質(zhì)的測(cè)評(píng),而績效測(cè)評(píng)是一種業(yè)績實(shí)效的考查評(píng)定。
    A.德
    B.智
    C.能
    D.識(shí)
    E.體
    7、若選用集中方式對(duì)員工進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng),則測(cè)評(píng)時(shí)間應(yīng)該選在(  )。
    A.星期一
    B.星期三
    C.星期五
    D.周末
    8、評(píng)定式指標(biāo)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)包括()等。
    A.勞動(dòng)責(zé)任
    B.工作難度
    C.品德素質(zhì)
    D.職業(yè)責(zé)任
    E.思想品德
    9、(  )是員工測(cè)評(píng)與選拔活動(dòng)的中心與紐帶。
    A.設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)表
    B.確定測(cè)評(píng)者
    C.選定測(cè)評(píng)方式
    D.測(cè)評(píng)與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)
    10、工作績效要素主要包括一個(gè)人的()、人才培養(yǎng)等要素。
    A.工作數(shù)量
    B.工作質(zhì)量
    C.工作效率
    D.工作成果
    E.群眾威信