當(dāng)你真正想完成一件事時，根本不會在意別人是否看到。備考漫漫長路，和你一起默默地走下去。以下是注冊會計師每日一練，一起來看看吧！
注冊會計師《會計》每日一練：累積帶薪缺勤（8.3）
單選題
甲公司有500名職工，從2×17年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金補償。2×17年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計2×18年有400名職工將享受不超過6天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。甲公司對職工的帶薪休假采用后進先出法核算，甲公司在2×17年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認的職工薪酬為（）。
A、5萬元
B、3萬元
C、2萬元
D、1.5萬元
【答案】
B
【解析】
本題屬于累積帶薪缺勤，甲公司應(yīng)在2×17年末預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資，即相當(dāng)于150天（100×1.5）的年休假工資3（150×0.02）萬元。
注冊會計師《審計》每日一練：注冊會計師的責(zé)任（8.3）
單選題
下列事項中，注冊會計師可以以口頭形式與治理層溝通的是（）。
A、網(wǎng)絡(luò)事務(wù)所為被審計單位執(zhí)行了內(nèi)部審計服務(wù)
B、注冊會計師的獨立性
C、注冊會計師審計過程中識別出值得關(guān)注的內(nèi)部控制缺陷
D、管理層在提供審計所需信息時出現(xiàn)嚴重拖延
【答案】
D
【解析】
選項A，屬于影響注冊會計師獨立性的事項，注冊會計師應(yīng)當(dāng)以書面形式與治理層溝通。選項B，注冊會計師應(yīng)當(dāng)就注冊會計師的獨立性，以書面形式與治理層溝通；選項C，注冊會計師應(yīng)當(dāng)以書面形式及時向治理層通報審計過程中識別出的值得關(guān)注的內(nèi)部控制缺陷。
注冊會計師《稅法》每日一練：代銷貨物（8.3）
單選題
對于委托其他納稅人代銷貨物，未開具發(fā)票且未收到代銷清單及貨款的，增值稅納稅義務(wù)發(fā)生時間為發(fā)出代銷貨物滿（）的當(dāng)天。
A、30天
B、60天
C、90天
D、180天
【答案】
D
【解析】
對于委托其他納稅人代銷貨物，未開具發(fā)票且未收到代銷清單及貨款的，增值稅納稅義務(wù)發(fā)生時間為發(fā)出代銷貨物滿180天的當(dāng)天。
注冊會計師《經(jīng)濟法》每日一練：外匯收支（8.3）
單選題
下列選項中，關(guān)于貨物貿(mào)易外匯收支的原則表述正確的是（）。
A、誰出口誰收匯、誰進口誰付匯
B、誰出口誰付匯、誰進口誰售匯
C、誰進口誰收匯、誰出口誰付匯
D、誰進口誰付匯、誰出口誰售匯
【答案】
A
【解析】
根據(jù)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照“誰出口誰收匯、誰進口誰付匯”的原則辦理貿(mào)易外匯收支業(yè)務(wù)。
注冊會計師《財務(wù)成本管理》每日一練：安全邊際率（8.3）
單選題
下列關(guān)于安全邊際率的計算公式中，不正確的是（）。
A、安全邊際率＝安全邊際額/正常銷售額
B、安全邊際率＝1－盈虧臨界點作業(yè)率
C、安全邊際率＝（正常銷售額－盈虧臨界點銷售額）/正常銷售額
D、安全邊際率＝稅后利潤率/邊際貢獻率
【答案】
D
【解析】
安全邊際率＝銷售息稅前利潤率/邊際貢獻率。所以，選項D錯誤。
注冊會計師《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》每日一練：企業(yè)能力的分類（8.3）
單選題
W涼茶生產(chǎn)企業(yè)在對市場進行分析后得到一個結(jié)論，即在消費者的認知中，飲食是上火的一個重要原因，特別是“辛辣”、“煎炸”飲食，因此該企業(yè)在維護原有的銷售渠道的基礎(chǔ)上，加大力度開拓餐飲渠道，在一批酒樓打造旗艦店的形象，重點選擇在湘菜館、川菜館、火鍋店、燒烤店等銷售涼茶飲料，迅速占領(lǐng)了市場，這體現(xiàn)了企業(yè)能力中的（）。
A、研發(fā)能力
B、生產(chǎn)管理能力
C、營銷能力
D、組織管理能力
【答案】
C
【解析】
本題考核企業(yè)能力的分類。W企業(yè)通過開拓餐飲渠道，提高了銷售活動能力，讓更多的消費者來購買，引導(dǎo)消費，因此是一種營銷能力的體現(xiàn)。
注冊會計師《會計》每日一練：累積帶薪缺勤（8.3）
單選題
甲公司有500名職工，從2×17年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金補償。2×17年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計2×18年有400名職工將享受不超過6天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。甲公司對職工的帶薪休假采用后進先出法核算，甲公司在2×17年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認的職工薪酬為（）。
A、5萬元
B、3萬元
C、2萬元
D、1.5萬元
【答案】
B
【解析】
本題屬于累積帶薪缺勤，甲公司應(yīng)在2×17年末預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資，即相當(dāng)于150天（100×1.5）的年休假工資3（150×0.02）萬元。
注冊會計師《審計》每日一練：注冊會計師的責(zé)任（8.3）
單選題
下列事項中，注冊會計師可以以口頭形式與治理層溝通的是（）。
A、網(wǎng)絡(luò)事務(wù)所為被審計單位執(zhí)行了內(nèi)部審計服務(wù)
B、注冊會計師的獨立性
C、注冊會計師審計過程中識別出值得關(guān)注的內(nèi)部控制缺陷
D、管理層在提供審計所需信息時出現(xiàn)嚴重拖延
【答案】
D
【解析】
選項A，屬于影響注冊會計師獨立性的事項，注冊會計師應(yīng)當(dāng)以書面形式與治理層溝通。選項B，注冊會計師應(yīng)當(dāng)就注冊會計師的獨立性，以書面形式與治理層溝通；選項C，注冊會計師應(yīng)當(dāng)以書面形式及時向治理層通報審計過程中識別出的值得關(guān)注的內(nèi)部控制缺陷。
注冊會計師《稅法》每日一練：代銷貨物（8.3）
單選題
對于委托其他納稅人代銷貨物，未開具發(fā)票且未收到代銷清單及貨款的，增值稅納稅義務(wù)發(fā)生時間為發(fā)出代銷貨物滿（）的當(dāng)天。
A、30天
B、60天
C、90天
D、180天
【答案】
D
【解析】
對于委托其他納稅人代銷貨物，未開具發(fā)票且未收到代銷清單及貨款的，增值稅納稅義務(wù)發(fā)生時間為發(fā)出代銷貨物滿180天的當(dāng)天。
注冊會計師《經(jīng)濟法》每日一練：外匯收支（8.3）
單選題
下列選項中，關(guān)于貨物貿(mào)易外匯收支的原則表述正確的是（）。
A、誰出口誰收匯、誰進口誰付匯
B、誰出口誰付匯、誰進口誰售匯
C、誰進口誰收匯、誰出口誰付匯
D、誰進口誰付匯、誰出口誰售匯
【答案】
A
【解析】
根據(jù)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照“誰出口誰收匯、誰進口誰付匯”的原則辦理貿(mào)易外匯收支業(yè)務(wù)。
注冊會計師《財務(wù)成本管理》每日一練：安全邊際率（8.3）
單選題
下列關(guān)于安全邊際率的計算公式中，不正確的是（）。
A、安全邊際率＝安全邊際額/正常銷售額
B、安全邊際率＝1－盈虧臨界點作業(yè)率
C、安全邊際率＝（正常銷售額－盈虧臨界點銷售額）/正常銷售額
D、安全邊際率＝稅后利潤率/邊際貢獻率
【答案】
D
【解析】
安全邊際率＝銷售息稅前利潤率/邊際貢獻率。所以，選項D錯誤。
注冊會計師《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》每日一練：企業(yè)能力的分類（8.3）
單選題
W涼茶生產(chǎn)企業(yè)在對市場進行分析后得到一個結(jié)論，即在消費者的認知中，飲食是上火的一個重要原因，特別是“辛辣”、“煎炸”飲食，因此該企業(yè)在維護原有的銷售渠道的基礎(chǔ)上，加大力度開拓餐飲渠道，在一批酒樓打造旗艦店的形象，重點選擇在湘菜館、川菜館、火鍋店、燒烤店等銷售涼茶飲料，迅速占領(lǐng)了市場，這體現(xiàn)了企業(yè)能力中的（）。
A、研發(fā)能力
B、生產(chǎn)管理能力
C、營銷能力
D、組織管理能力
【答案】
C
【解析】
本題考核企業(yè)能力的分類。W企業(yè)通過開拓餐飲渠道，提高了銷售活動能力，讓更多的消費者來購買，引導(dǎo)消費，因此是一種營銷能力的體現(xiàn)。