2019海南省引進(jìn)“好院長”、“好醫(yī)生”126人，報(bào)名時(shí)間：2019年7月15日～8月15日，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
為推進(jìn)自貿(mào)(港)建設(shè)，加快實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，吸引高素質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生人才來瓊工作，推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，海南省人民政府面向全國(不含本省)，采取剛性和柔性兩種方式，為二級(jí)以上醫(yī)院(含婦幼保健、疾病預(yù)防和未評(píng)定級(jí)別的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu))引進(jìn)“好院長”和“好醫(yī)生”。具體如下：
一、2019年引進(jìn)崗位
2019年海南省計(jì)劃面向全國引進(jìn)“好醫(yī)生”若干名，其中，剛性引進(jìn)崗位見附件1;柔性引進(jìn)不定崗位，先報(bào)名經(jīng)審核合格后再推薦聘用。
二、引進(jìn)方式
采取剛性、柔性兩種引進(jìn)方式，具體如下：
剛性引進(jìn)：即通過考核招聘、調(diào)動(dòng)等方式引進(jìn)，人事關(guān)系調(diào)入海南。
柔性引進(jìn)：以顧問指導(dǎo)、建立工作站、短期兼職、候鳥服務(wù)、對(duì)口支援、退休返聘等方式引進(jìn)“好醫(yī)生”，不改變省外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系。每年定期或不定期來瓊工作，提供技術(shù)攻關(guān)、醫(yī)學(xué)科研、專題講授、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)等服務(wù)。
三、報(bào)名條件
引進(jìn)“好醫(yī)生”應(yīng)符合以下條件：
(一)基本條件
1、政治素質(zhì)高，具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
2、具有較扎實(shí)的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)知識(shí);
3、身體健康;
4、不存在法律法規(guī)規(guī)定不得流動(dòng)的情形。
(二)資格條件
1、應(yīng)聘在三級(jí)醫(yī)院、省級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)的應(yīng)具有國民教育碩士研究生及以上學(xué)歷，在二級(jí)醫(yī)院、市縣級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)的應(yīng)具有國民教育本科及以上學(xué)歷;
2、具有衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱;
3、具有10年及以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)或公共衛(wèi)生工作經(jīng)驗(yàn);
4、符合《海南省高層次人才認(rèn)定辦法(試行)》認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才;
5、符合我省有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)急需緊缺專業(yè)崗位要求(詳見附件1招聘崗位表)。
(三)有以下情況之一者，不得報(bào)考：
1、曾受過各類刑事處罰的;
2、有違紀(jì)違法行為正在接受審查的;
3、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
四、相關(guān)優(yōu)惠政策和待遇
(一)剛性引進(jìn)人才待遇
1、優(yōu)先解決編制和崗位等
各市縣和省屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)將現(xiàn)有編制優(yōu)先用于引進(jìn)人才，超編情況下引進(jìn)人才的，采取先進(jìn)后出的方式予以解決，納入我省事業(yè)編制和人事管理。調(diào)入我省之前已獲得的執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格、勞動(dòng)模范等，按有關(guān)規(guī)定經(jīng)省衛(wèi)生健康委、省人力資源社會(huì)保障廳審核后予以確認(rèn)保留，并納入我省同類人才管理和服務(wù)，享受同等待遇。
2、解決家屬子女問題
引進(jìn)人才要求將配偶工作關(guān)系調(diào)入當(dāng)?shù)氐?，按照相關(guān)政策規(guī)定辦理。已調(diào)入我省且聘期在5年以上的，其戶籍在我省的子女接受基礎(chǔ)教育和報(bào)考普通高校時(shí)享有本省戶籍居民的同等待遇。引進(jìn)人才(含調(diào)入我省工作的配偶)調(diào)入我省前的工作年限或參保繳費(fèi)年限可按國家和我省的相關(guān)規(guī)定銜接。
3、安家費(fèi)
引進(jìn)的“好醫(yī)生”，凡簽約8年以上(含8年)的，在正式調(diào)入后一次性發(fā)放安家費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：
三級(jí)醫(yī)院、省級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”50萬元;
二級(jí)醫(yī)院、市縣級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”40萬元。
引進(jìn)人才符合大師級(jí)人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，視具體情況另外獎(jiǎng)勵(lì)20萬元安家費(fèi)。
如服務(wù)期少于3年而解除或終止合同(如自行要求調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職、解聘等)的，須退還全部安家費(fèi);服務(wù)時(shí)間少于8年的，已發(fā)的安家費(fèi)按每少服務(wù)1年退還1/8計(jì)算金額退還給發(fā)放部門。
4、特殊補(bǔ)貼
引進(jìn)人才前5年發(fā)給特殊補(bǔ)貼，在每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達(dá)到稱職的不發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
三級(jí)醫(yī)院、省級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的8萬元、稱職的6萬元;
二級(jí)醫(yī)院、市縣公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的6萬元、稱職的4萬元。
前五年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給特殊補(bǔ)貼。
(二)柔性引進(jìn)人才待遇
1、政策優(yōu)惠
根據(jù)有關(guān)政策享受科技項(xiàng)目立項(xiàng)、科技成果獎(jiǎng)勵(lì)、參評(píng)重要人才評(píng)選評(píng)獎(jiǎng)項(xiàng)目、子女教育等配套政策待遇。
2、工作補(bǔ)助
符合院士等大師級(jí)人才標(biāo)準(zhǔn)的每年工作補(bǔ)助80萬元;符合“領(lǐng)軍人才”以上標(biāo)準(zhǔn)的每年工作補(bǔ)助20-30萬元，符合“拔尖人才”標(biāo)準(zhǔn)的每年工作補(bǔ)助10-20萬元;其他高層次人才每年工作補(bǔ)助6-10萬元。工作補(bǔ)助包括交通費(fèi)(含機(jī)票費(fèi))，住宿由用人單位負(fù)責(zé)安排。
五、招聘程序
(一)報(bào)名方式：應(yīng)聘人員在海南省衛(wèi)生健康委網(wǎng)站(http://pic02.newdu.com/uploads/202505/20/辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。引進(jìn)人才應(yīng)保證本人檔案能夠調(diào)出，凡檔案不能調(diào)出導(dǎo)致不能辦理引進(jìn)手續(xù)的，責(zé)任由引進(jìn)人才承擔(dān)。BR 點(diǎn)擊下載BR 海南省剛性引進(jìn)“好醫(yī)生”崗位表.docBR 海南省引進(jìn)“好醫(yī)生”報(bào)名表4309.docBR
為推進(jìn)自貿(mào)(港)建設(shè)，加快實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，吸引高素質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生人才來瓊工作，推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，海南省人民政府面向全國(不含本省)，采取剛性和柔性兩種方式，為二級(jí)以上醫(yī)院(含婦幼保健、疾病預(yù)防和未評(píng)定級(jí)別的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu))引進(jìn)“好院長”和“好醫(yī)生”。具體如下：
一、2019年引進(jìn)崗位
2019年海南省計(jì)劃面向全國引進(jìn)“好醫(yī)生”若干名，其中，剛性引進(jìn)崗位見附件1;柔性引進(jìn)不定崗位，先報(bào)名經(jīng)審核合格后再推薦聘用。
二、引進(jìn)方式
采取剛性、柔性兩種引進(jìn)方式，具體如下：
剛性引進(jìn)：即通過考核招聘、調(diào)動(dòng)等方式引進(jìn)，人事關(guān)系調(diào)入海南。
柔性引進(jìn)：以顧問指導(dǎo)、建立工作站、短期兼職、候鳥服務(wù)、對(duì)口支援、退休返聘等方式引進(jìn)“好醫(yī)生”，不改變省外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系。每年定期或不定期來瓊工作，提供技術(shù)攻關(guān)、醫(yī)學(xué)科研、專題講授、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)等服務(wù)。
三、報(bào)名條件
引進(jìn)“好醫(yī)生”應(yīng)符合以下條件：
(一)基本條件
1、政治素質(zhì)高，具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
2、具有較扎實(shí)的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)知識(shí);
3、身體健康;
4、不存在法律法規(guī)規(guī)定不得流動(dòng)的情形。
(二)資格條件
1、應(yīng)聘在三級(jí)醫(yī)院、省級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)的應(yīng)具有國民教育碩士研究生及以上學(xué)歷，在二級(jí)醫(yī)院、市縣級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)的應(yīng)具有國民教育本科及以上學(xué)歷;
2、具有衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱;
3、具有10年及以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)或公共衛(wèi)生工作經(jīng)驗(yàn);
4、符合《海南省高層次人才認(rèn)定辦法(試行)》認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才;
5、符合我省有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)急需緊缺專業(yè)崗位要求(詳見附件1招聘崗位表)。
(三)有以下情況之一者，不得報(bào)考：
1、曾受過各類刑事處罰的;
2、有違紀(jì)違法行為正在接受審查的;
3、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
四、相關(guān)優(yōu)惠政策和待遇
(一)剛性引進(jìn)人才待遇
1、優(yōu)先解決編制和崗位等
各市縣和省屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)將現(xiàn)有編制優(yōu)先用于引進(jìn)人才，超編情況下引進(jìn)人才的，采取先進(jìn)后出的方式予以解決，納入我省事業(yè)編制和人事管理。調(diào)入我省之前已獲得的執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格、勞動(dòng)模范等，按有關(guān)規(guī)定經(jīng)省衛(wèi)生健康委、省人力資源社會(huì)保障廳審核后予以確認(rèn)保留，并納入我省同類人才管理和服務(wù)，享受同等待遇。
2、解決家屬子女問題
引進(jìn)人才要求將配偶工作關(guān)系調(diào)入當(dāng)?shù)氐?，按照相關(guān)政策規(guī)定辦理。已調(diào)入我省且聘期在5年以上的，其戶籍在我省的子女接受基礎(chǔ)教育和報(bào)考普通高校時(shí)享有本省戶籍居民的同等待遇。引進(jìn)人才(含調(diào)入我省工作的配偶)調(diào)入我省前的工作年限或參保繳費(fèi)年限可按國家和我省的相關(guān)規(guī)定銜接。
3、安家費(fèi)
引進(jìn)的“好醫(yī)生”，凡簽約8年以上(含8年)的，在正式調(diào)入后一次性發(fā)放安家費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：
三級(jí)醫(yī)院、省級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”50萬元;
二級(jí)醫(yī)院、市縣級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”40萬元。
引進(jìn)人才符合大師級(jí)人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，視具體情況另外獎(jiǎng)勵(lì)20萬元安家費(fèi)。
如服務(wù)期少于3年而解除或終止合同(如自行要求調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職、解聘等)的，須退還全部安家費(fèi);服務(wù)時(shí)間少于8年的，已發(fā)的安家費(fèi)按每少服務(wù)1年退還1/8計(jì)算金額退還給發(fā)放部門。
4、特殊補(bǔ)貼
引進(jìn)人才前5年發(fā)給特殊補(bǔ)貼，在每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達(dá)到稱職的不發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
三級(jí)醫(yī)院、省級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的8萬元、稱職的6萬元;
二級(jí)醫(yī)院、市縣公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的6萬元、稱職的4萬元。
前五年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給特殊補(bǔ)貼。
(二)柔性引進(jìn)人才待遇
1、政策優(yōu)惠
根據(jù)有關(guān)政策享受科技項(xiàng)目立項(xiàng)、科技成果獎(jiǎng)勵(lì)、參評(píng)重要人才評(píng)選評(píng)獎(jiǎng)項(xiàng)目、子女教育等配套政策待遇。
2、工作補(bǔ)助
符合院士等大師級(jí)人才標(biāo)準(zhǔn)的每年工作補(bǔ)助80萬元;符合“領(lǐng)軍人才”以上標(biāo)準(zhǔn)的每年工作補(bǔ)助20-30萬元，符合“拔尖人才”標(biāo)準(zhǔn)的每年工作補(bǔ)助10-20萬元;其他高層次人才每年工作補(bǔ)助6-10萬元。工作補(bǔ)助包括交通費(fèi)(含機(jī)票費(fèi))，住宿由用人單位負(fù)責(zé)安排。
五、招聘程序
(一)報(bào)名方式：應(yīng)聘人員在海南省衛(wèi)生健康委網(wǎng)站(http://pic02.newdu.com/uploads/202505/20/辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。引進(jìn)人才應(yīng)保證本人檔案能夠調(diào)出，凡檔案不能調(diào)出導(dǎo)致不能辦理引進(jìn)手續(xù)的，責(zé)任由引進(jìn)人才承擔(dān)。BR 點(diǎn)擊下載BR 海南省剛性引進(jìn)“好醫(yī)生”崗位表.docBR 海南省引進(jìn)“好醫(yī)生”報(bào)名表4309.docBR