2019年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試于5月11日-15日、18日-19日舉行，為大家整理“2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)真題考點(diǎn)及答案：勞動(dòng)合同服務(wù)期”供考生參考。更多會(huì)計(jì)職稱考試內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)注會(huì)計(jì)職稱考試頻道。祝大家取得優(yōu)異成績！
真題考點(diǎn)：
勞動(dòng)合同——服務(wù)期
甲公司通過簽訂服務(wù)期協(xié)議,提供10萬元專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用將尚有4年勞動(dòng)合同期限的職工劉某派出參加6個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。雙方約定,劉某培訓(xùn)結(jié)束后須在甲公司工作滿5年,否則應(yīng)向公司支付違約金。劉某培訓(xùn)結(jié)束工作2年時(shí)因個(gè)人原因向公司提出解除勞動(dòng)合同。下列關(guān)于劉某服務(wù)期約定及勞動(dòng)合同解除的表述中,正確的是()。
A.雙方不得在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金
B.5年服務(wù)期的約定因超過勞動(dòng)合同剩余期限而無效
C.劉某可以解除勞動(dòng)合同,但甲公司有權(quán)要求其支付違約金
D.服務(wù)期約定限制了劉某的自主擇業(yè)權(quán)
參考答案：C
參考解析：考察知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同——服務(wù)期。一般而言，只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求其支付違約金。劉某培訓(xùn)結(jié)束工作2年時(shí)因個(gè)人原因向公司提出解除勞動(dòng)合同，工作未滿5年，公司有權(quán)要求其支付違約金。
真題考點(diǎn)：
勞動(dòng)合同——服務(wù)期
甲公司通過簽訂服務(wù)期協(xié)議,提供10萬元專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用將尚有4年勞動(dòng)合同期限的職工劉某派出參加6個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。雙方約定,劉某培訓(xùn)結(jié)束后須在甲公司工作滿5年,否則應(yīng)向公司支付違約金。劉某培訓(xùn)結(jié)束工作2年時(shí)因個(gè)人原因向公司提出解除勞動(dòng)合同。下列關(guān)于劉某服務(wù)期約定及勞動(dòng)合同解除的表述中,正確的是()。
A.雙方不得在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金
B.5年服務(wù)期的約定因超過勞動(dòng)合同剩余期限而無效
C.劉某可以解除勞動(dòng)合同,但甲公司有權(quán)要求其支付違約金
D.服務(wù)期約定限制了劉某的自主擇業(yè)權(quán)
參考答案：C
參考解析：考察知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同——服務(wù)期。一般而言，只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求其支付違約金。劉某培訓(xùn)結(jié)束工作2年時(shí)因個(gè)人原因向公司提出解除勞動(dòng)合同，工作未滿5年，公司有權(quán)要求其支付違約金。