2019湖南省長(zhǎng)沙市天心區(qū)審計(jì)局招聘公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：5月20日至5月30日。為您整理了招聘條件和報(bào)名流程，供您參考。
一、招聘原則
公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、報(bào)名資格條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好的職業(yè)道德;具備符合招考職位要求的文化程度和工作能力;于報(bào)名截止日前取得相應(yīng)學(xué)歷證書(shū);具備招考職位所要求的其他條件。
2、有以下情況不得報(bào)名：涉嫌違紀(jì)違法尚未作出結(jié)論的;曾被開(kāi)除公職的;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的;現(xiàn)役軍人;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘職位及崗位要求
詳見(jiàn)附件1《天心區(qū)審計(jì)局公開(kāi)招聘編外合同制工作人員崗位表》。
四、招聘程序
發(fā)布公告—報(bào)名(含資格初審)—面談考核—實(shí)操考核(含資格復(fù)審)—體檢—考察—確定擬錄取人員名單—公示—試用—正式聘用。
(一)發(fā)布招聘公告
在長(zhǎng)沙人才網(wǎng)、天心區(qū)公眾信息網(wǎng)(http://www.tianxin.gov.cn/)發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間
2019年5月20日至2019年5月30日
2、報(bào)名方式及資格審查
①報(bào)名方式：本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名形式，報(bào)名人員登錄長(zhǎng)沙人才網(wǎng)、天心區(qū)公眾信息網(wǎng)下載并如實(shí)填寫(xiě)《天心區(qū)審計(jì)局公開(kāi)招聘編外合同制工作人員報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件2)，并發(fā)送個(gè)人1寸近期免冠彩色照片、有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)及報(bào)考崗位所需的資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明(單位出具加蓋公章或者有單位顯示的社保繳費(fèi)證明，工作經(jīng)歷計(jì)算到2019年5月)等證件資料彩色掃描件至報(bào)名郵箱進(jìn)行資格初審。(報(bào)名郵箱：278099352@qq.com;聯(lián)系人：易姮君;聯(lián)系電話(huà)：0731-85899416/13618467009)
②資格審查：資格審查包括報(bào)名時(shí)的資格初審、復(fù)審，考察時(shí)的資格再審和聘用時(shí)的資格終審四個(gè)環(huán)節(jié)。報(bào)考人員必須符合報(bào)考條件要求，填寫(xiě)的報(bào)名信息、提供的證書(shū)和資料必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確。在任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，則隨時(shí)取消資格并不予聘用。資格初審合格者進(jìn)入面談考核。
(三)面談考核
1、開(kāi)考比例。資格審查合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例須達(dá)到3:1(含3:1)方可進(jìn)行面談考核，達(dá)不到該比例的,核減招聘崗位或延長(zhǎng)招聘時(shí)間，具體延長(zhǎng)時(shí)間另行公告。
2、面談考核當(dāng)天將進(jìn)行資格復(fù)審，報(bào)考人員必須攜帶報(bào)名表、有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)及報(bào)考崗位所需的資格證書(shū)等證件資料原件及復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審。面談考核的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、面談考核成績(jī)?cè)趥€(gè)人面談考核結(jié)束后即向?qū)ο蟋F(xiàn)場(chǎng)公布?？己顺煽?jī)低于75分的考生不進(jìn)入下一程序。
(四)實(shí)操考核
1、實(shí)操考核對(duì)象確定：參加面談考核人員全部進(jìn)入實(shí)操考核環(huán)節(jié)。
2、實(shí)操考核當(dāng)天放棄或未按時(shí)到達(dá)實(shí)操考核現(xiàn)場(chǎng)的，均視為自動(dòng)放棄。實(shí)操考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，實(shí)操考核當(dāng)天考生必須同時(shí)攜帶《準(zhǔn)考證》和身份證進(jìn)入考場(chǎng)，雙證缺其中任何一證，均不得進(jìn)入考場(chǎng)。
3、投資審計(jì)崗位實(shí)操考核內(nèi)容為相關(guān)計(jì)價(jià)軟件操作，計(jì)算機(jī)審計(jì)崗位實(shí)操考核內(nèi)容為SQL、Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)操作及程序編寫(xiě)，財(cái)務(wù)審計(jì)崗位實(shí)操考核內(nèi)容為財(cái)會(huì)審計(jì)相關(guān)知識(shí)。
4、實(shí)操考核成績(jī)低于75分的考生不進(jìn)入下一程序。
(五)體檢
1、成績(jī)合成：綜合成績(jī)=面談考核成績(jī)×50%+實(shí)操考核成績(jī)×50%，面談考核成績(jī)、實(shí)操考核成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
2、體檢安排：根據(jù)考試綜合成績(jī)按招聘崗位從高分到低分依次排名。綜合成績(jī)相同時(shí)，按面談考核成績(jī)排名，依次等額確定入圍體檢對(duì)象。體檢參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費(fèi)用自理。體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，未參加體檢或體檢不合格者不列入考察對(duì)象。
(六)考察
經(jīng)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象，主要考察現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和實(shí)際工作能力，如放棄考察或考察不合格，則在實(shí)操考核合格人員中按綜合成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。
(七)公示及聘用
考察合格人選經(jīng)長(zhǎng)沙市天心區(qū)審計(jì)局審查后，在天心區(qū)公眾信息網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示無(wú)異議的確定為聘用對(duì)象。招聘人員為編外合同制人員，實(shí)行試用期制，試用期2個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格予以正式聘用。出現(xiàn)放棄體檢、考察或體檢、考察出現(xiàn)不合格人選時(shí)，可由天心區(qū)審計(jì)研究是否遞補(bǔ);若進(jìn)行遞補(bǔ)，則在實(shí)操考核合格人員中依據(jù)綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
(八)待遇
聘用人員工資待遇參照天心區(qū)審計(jì)局同類(lèi)編外人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并依法購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。
附件下載：
1、天心區(qū)審計(jì)局公開(kāi)招聘編外合同制工作人員崗位表.docx
2、天心區(qū)審計(jì)局公開(kāi)招聘編外合同制工作人員報(bào)名登記表.docx
一、招聘原則
公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、報(bào)名資格條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好的職業(yè)道德;具備符合招考職位要求的文化程度和工作能力;于報(bào)名截止日前取得相應(yīng)學(xué)歷證書(shū);具備招考職位所要求的其他條件。
2、有以下情況不得報(bào)名：涉嫌違紀(jì)違法尚未作出結(jié)論的;曾被開(kāi)除公職的;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的;現(xiàn)役軍人;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘職位及崗位要求
詳見(jiàn)附件1《天心區(qū)審計(jì)局公開(kāi)招聘編外合同制工作人員崗位表》。
四、招聘程序
發(fā)布公告—報(bào)名(含資格初審)—面談考核—實(shí)操考核(含資格復(fù)審)—體檢—考察—確定擬錄取人員名單—公示—試用—正式聘用。
(一)發(fā)布招聘公告
在長(zhǎng)沙人才網(wǎng)、天心區(qū)公眾信息網(wǎng)(http://www.tianxin.gov.cn/)發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間
2019年5月20日至2019年5月30日
2、報(bào)名方式及資格審查
①報(bào)名方式：本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名形式，報(bào)名人員登錄長(zhǎng)沙人才網(wǎng)、天心區(qū)公眾信息網(wǎng)下載并如實(shí)填寫(xiě)《天心區(qū)審計(jì)局公開(kāi)招聘編外合同制工作人員報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件2)，并發(fā)送個(gè)人1寸近期免冠彩色照片、有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)及報(bào)考崗位所需的資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明(單位出具加蓋公章或者有單位顯示的社保繳費(fèi)證明，工作經(jīng)歷計(jì)算到2019年5月)等證件資料彩色掃描件至報(bào)名郵箱進(jìn)行資格初審。(報(bào)名郵箱：278099352@qq.com;聯(lián)系人：易姮君;聯(lián)系電話(huà)：0731-85899416/13618467009)
②資格審查：資格審查包括報(bào)名時(shí)的資格初審、復(fù)審，考察時(shí)的資格再審和聘用時(shí)的資格終審四個(gè)環(huán)節(jié)。報(bào)考人員必須符合報(bào)考條件要求，填寫(xiě)的報(bào)名信息、提供的證書(shū)和資料必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確。在任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，則隨時(shí)取消資格并不予聘用。資格初審合格者進(jìn)入面談考核。
(三)面談考核
1、開(kāi)考比例。資格審查合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例須達(dá)到3:1(含3:1)方可進(jìn)行面談考核，達(dá)不到該比例的,核減招聘崗位或延長(zhǎng)招聘時(shí)間，具體延長(zhǎng)時(shí)間另行公告。
2、面談考核當(dāng)天將進(jìn)行資格復(fù)審，報(bào)考人員必須攜帶報(bào)名表、有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)及報(bào)考崗位所需的資格證書(shū)等證件資料原件及復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審。面談考核的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、面談考核成績(jī)?cè)趥€(gè)人面談考核結(jié)束后即向?qū)ο蟋F(xiàn)場(chǎng)公布?？己顺煽?jī)低于75分的考生不進(jìn)入下一程序。
(四)實(shí)操考核
1、實(shí)操考核對(duì)象確定：參加面談考核人員全部進(jìn)入實(shí)操考核環(huán)節(jié)。
2、實(shí)操考核當(dāng)天放棄或未按時(shí)到達(dá)實(shí)操考核現(xiàn)場(chǎng)的，均視為自動(dòng)放棄。實(shí)操考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，實(shí)操考核當(dāng)天考生必須同時(shí)攜帶《準(zhǔn)考證》和身份證進(jìn)入考場(chǎng)，雙證缺其中任何一證，均不得進(jìn)入考場(chǎng)。
3、投資審計(jì)崗位實(shí)操考核內(nèi)容為相關(guān)計(jì)價(jià)軟件操作，計(jì)算機(jī)審計(jì)崗位實(shí)操考核內(nèi)容為SQL、Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)操作及程序編寫(xiě)，財(cái)務(wù)審計(jì)崗位實(shí)操考核內(nèi)容為財(cái)會(huì)審計(jì)相關(guān)知識(shí)。
4、實(shí)操考核成績(jī)低于75分的考生不進(jìn)入下一程序。
(五)體檢
1、成績(jī)合成：綜合成績(jī)=面談考核成績(jī)×50%+實(shí)操考核成績(jī)×50%，面談考核成績(jī)、實(shí)操考核成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
2、體檢安排：根據(jù)考試綜合成績(jī)按招聘崗位從高分到低分依次排名。綜合成績(jī)相同時(shí)，按面談考核成績(jī)排名，依次等額確定入圍體檢對(duì)象。體檢參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費(fèi)用自理。體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，未參加體檢或體檢不合格者不列入考察對(duì)象。
(六)考察
經(jīng)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象，主要考察現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和實(shí)際工作能力，如放棄考察或考察不合格，則在實(shí)操考核合格人員中按綜合成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。
(七)公示及聘用
考察合格人選經(jīng)長(zhǎng)沙市天心區(qū)審計(jì)局審查后，在天心區(qū)公眾信息網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示無(wú)異議的確定為聘用對(duì)象。招聘人員為編外合同制人員，實(shí)行試用期制，試用期2個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格予以正式聘用。出現(xiàn)放棄體檢、考察或體檢、考察出現(xiàn)不合格人選時(shí)，可由天心區(qū)審計(jì)研究是否遞補(bǔ);若進(jìn)行遞補(bǔ)，則在實(shí)操考核合格人員中依據(jù)綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
(八)待遇
聘用人員工資待遇參照天心區(qū)審計(jì)局同類(lèi)編外人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并依法購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。
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