為引進(jìn)和儲(chǔ)備一批我市教育、衛(wèi)生健康、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域急需緊缺人才，著力為決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝同步小康，推進(jìn)銅仁“一區(qū)五地”建設(shè)提供智力支撐和人才保障，我市將組團(tuán)赴重慶、長(zhǎng)沙、貴陽(yáng)等地高校開展人才引聘活動(dòng)，活動(dòng)由銅仁市人民政府主辦，銅仁市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局承辦。為確保各項(xiàng)工作順利開展，特制定本引聘簡(jiǎn)章。特別整理了事業(yè)單位公告，助考生順利通過(guò)考試。以下是公告詳情：
招聘條件
本次計(jì)劃引聘人才317名(含國(guó)企22名、民營(yíng)企業(yè)38名)，其中：博士研究生35名、碩士研究生131名(民營(yíng)22名)和急需緊缺人才151名(含國(guó)企22名、民營(yíng)企業(yè)16人)。具體引進(jìn)單位、職位及條件詳見(jiàn)《2019年銅仁市組團(tuán)赴高校引聘急需緊缺人才職位一覽表》。
本次引進(jìn)人才面向應(yīng)、往屆全日制高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，須符合事業(yè)單位工作人員聘用所需的思想素質(zhì)、身體、年齡、學(xué)歷等基本條件要求和勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作能力等條件。
具有下列情形之一的，不得報(bào)考事業(yè)單位職位：
1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。
2.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的。
3.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的。
4.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
報(bào)名程序
(一)報(bào)名和資格審查
報(bào)名和資格審查由主管部門和區(qū)(縣)引聘辦公室負(fù)責(zé)，資格審查合格人員進(jìn)入考試。資格審查不合格的，不得進(jìn)入下一考試階段。報(bào)名人員應(yīng)在上述時(shí)間和地點(diǎn)，根據(jù)所報(bào)崗位要求提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷(學(xué)位)(2019屆全日制普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表)、資格證書、身份證件、專業(yè)業(yè)績(jī)等材料原件及復(fù)印件進(jìn)行資格審查。
資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
(二)考試
1.考試工作由用人單位(主管部門)和“區(qū)(縣)引聘辦”制定考試方案，按照規(guī)定程序自行組織實(shí)施?？荚嚥扇∶嬖?測(cè)試)、專業(yè)測(cè)評(píng)、面試評(píng)審、綜合測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)運(yùn)用能力及適應(yīng)職位工作的能力情況，考試的內(nèi)容、形式、時(shí)間、地點(diǎn)等由用人單位(主管部門)和“區(qū)(縣)引聘辦”自行確定。考試實(shí)行百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)。
2.根據(jù)各招聘點(diǎn)時(shí)間的先后順序，在前一個(gè)招聘點(diǎn)已招滿計(jì)劃的職位，在后一招聘點(diǎn)將不再招聘。
聘用審批
(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，由各主管部門(用人單位)進(jìn)行公示。公示期間有影響聘用問(wèn)題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(二)公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
(三)聘用人員實(shí)行一年試用期。
企業(yè)聘用人員按企業(yè)人力資源管理有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行。
本《簡(jiǎn)章》由銅仁市引聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市引聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：
0856-5211751(銅仁市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科)
各用人單位聯(lián)系人及電話，詳見(jiàn)附件。
附件。
附件：2019年銅仁市組團(tuán)赴高校引聘急需緊缺人才職位表.xlsx
招聘條件
本次計(jì)劃引聘人才317名(含國(guó)企22名、民營(yíng)企業(yè)38名)，其中：博士研究生35名、碩士研究生131名(民營(yíng)22名)和急需緊缺人才151名(含國(guó)企22名、民營(yíng)企業(yè)16人)。具體引進(jìn)單位、職位及條件詳見(jiàn)《2019年銅仁市組團(tuán)赴高校引聘急需緊缺人才職位一覽表》。
本次引進(jìn)人才面向應(yīng)、往屆全日制高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，須符合事業(yè)單位工作人員聘用所需的思想素質(zhì)、身體、年齡、學(xué)歷等基本條件要求和勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作能力等條件。
具有下列情形之一的，不得報(bào)考事業(yè)單位職位：
1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。
2.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的。
3.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的。
4.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
報(bào)名程序
(一)報(bào)名和資格審查
報(bào)名和資格審查由主管部門和區(qū)(縣)引聘辦公室負(fù)責(zé)，資格審查合格人員進(jìn)入考試。資格審查不合格的，不得進(jìn)入下一考試階段。報(bào)名人員應(yīng)在上述時(shí)間和地點(diǎn)，根據(jù)所報(bào)崗位要求提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷(學(xué)位)(2019屆全日制普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表)、資格證書、身份證件、專業(yè)業(yè)績(jī)等材料原件及復(fù)印件進(jìn)行資格審查。
資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
(二)考試
1.考試工作由用人單位(主管部門)和“區(qū)(縣)引聘辦”制定考試方案，按照規(guī)定程序自行組織實(shí)施?？荚嚥扇∶嬖?測(cè)試)、專業(yè)測(cè)評(píng)、面試評(píng)審、綜合測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)運(yùn)用能力及適應(yīng)職位工作的能力情況，考試的內(nèi)容、形式、時(shí)間、地點(diǎn)等由用人單位(主管部門)和“區(qū)(縣)引聘辦”自行確定。考試實(shí)行百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)。
2.根據(jù)各招聘點(diǎn)時(shí)間的先后順序，在前一個(gè)招聘點(diǎn)已招滿計(jì)劃的職位，在后一招聘點(diǎn)將不再招聘。
聘用審批
(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，由各主管部門(用人單位)進(jìn)行公示。公示期間有影響聘用問(wèn)題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(二)公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
(三)聘用人員實(shí)行一年試用期。
企業(yè)聘用人員按企業(yè)人力資源管理有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行。
本《簡(jiǎn)章》由銅仁市引聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市引聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：
0856-5211751(銅仁市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科)
各用人單位聯(lián)系人及電話，詳見(jiàn)附件。
附件。
附件：2019年銅仁市組團(tuán)赴高校引聘急需緊缺人才職位表.xlsx