寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。堅持備考的人生，很積極，很寶貴，很勵志。沖吧，努力吧！以下為整理的“2019年一級人力資源管理師考點：現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的4個時期”，歡迎閱讀參考！更多相關訊息請關注！
①經(jīng)驗管理時期。
羅伯特·歐文，最早創(chuàng)建工作績效評價系統(tǒng)，被認為是“現(xiàn)代人事管理之父”。
②科學管理時期。
泰勒“科學管理之父”動作與時間研究理論，開創(chuàng)現(xiàn)代勞動定額學和工業(yè)工程學先河。
泰勒制——一流人才配一流設備；標準化管理；激勵性工資制度；實行職能制或直線職能制；堅持例外原則，有效監(jiān)督控制，勞資協(xié)作關系)從勞動者生理和物理方面研究勞動效率。
③現(xiàn)代管理時期。
行為科學即人際關系學說的發(fā)展時期。梅奧“霍桑實驗”——創(chuàng)立人際關系學，l949年提出行為科學。馬斯洛需求層次理論；赫茨伯特——“激勵一保健”雙因素理論；麥格雷戈——X—Y理論。行為科學：即研究與人們的行為有關的社會學、心理學。
④后現(xiàn)代管理時期。
在原有系統(tǒng)理論——系統(tǒng)論、控制論和信息論的研究成果基礎上，出現(xiàn)的耗散結構論、協(xié)同論和突變論等三門新的系統(tǒng)理論分支科學。
①經(jīng)驗管理時期。
羅伯特·歐文，最早創(chuàng)建工作績效評價系統(tǒng)，被認為是“現(xiàn)代人事管理之父”。
②科學管理時期。
泰勒“科學管理之父”動作與時間研究理論，開創(chuàng)現(xiàn)代勞動定額學和工業(yè)工程學先河。
泰勒制——一流人才配一流設備；標準化管理；激勵性工資制度；實行職能制或直線職能制；堅持例外原則，有效監(jiān)督控制，勞資協(xié)作關系)從勞動者生理和物理方面研究勞動效率。
③現(xiàn)代管理時期。
行為科學即人際關系學說的發(fā)展時期。梅奧“霍桑實驗”——創(chuàng)立人際關系學，l949年提出行為科學。馬斯洛需求層次理論；赫茨伯特——“激勵一保健”雙因素理論；麥格雷戈——X—Y理論。行為科學：即研究與人們的行為有關的社會學、心理學。
④后現(xiàn)代管理時期。
在原有系統(tǒng)理論——系統(tǒng)論、控制論和信息論的研究成果基礎上，出現(xiàn)的耗散結構論、協(xié)同論和突變論等三門新的系統(tǒng)理論分支科學。