寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來。堅持備考的人生,很積極,很寶貴,很勵志。沖吧,努力吧!以下為整理的“2019年一級人力資源管理師考點:現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的4個時期”,歡迎閱讀參考!更多相關訊息請關注!

①經(jīng)驗管理時期。
羅伯特·歐文,最早創(chuàng)建工作績效評價系統(tǒng),被認為是“現(xiàn)代人事管理之父”。
②科學管理時期。
泰勒“科學管理之父”動作與時間研究理論,開創(chuàng)現(xiàn)代勞動定額學和工業(yè)工程學先河。
泰勒制——一流人才配一流設備;標準化管理;激勵性工資制度;實行職能制或直線職能制;堅持例外原則,有效監(jiān)督控制,勞資協(xié)作關系)從勞動者生理和物理方面研究勞動效率。
③現(xiàn)代管理時期。
行為科學即人際關系學說的發(fā)展時期。梅奧“霍桑實驗”——創(chuàng)立人際關系學,l949年提出行為科學。馬斯洛需求層次理論;赫茨伯特——“激勵一保健”雙因素理論;麥格雷戈——X—Y理論。行為科學:即研究與人們的行為有關的社會學、心理學。
④后現(xiàn)代管理時期。
在原有系統(tǒng)理論——系統(tǒng)論、控制論和信息論的研究成果基礎上,出現(xiàn)的耗散結構論、協(xié)同論和突變論等三門新的系統(tǒng)理論分支科學。

①經(jīng)驗管理時期。
羅伯特·歐文,最早創(chuàng)建工作績效評價系統(tǒng),被認為是“現(xiàn)代人事管理之父”。
②科學管理時期。
泰勒“科學管理之父”動作與時間研究理論,開創(chuàng)現(xiàn)代勞動定額學和工業(yè)工程學先河。
泰勒制——一流人才配一流設備;標準化管理;激勵性工資制度;實行職能制或直線職能制;堅持例外原則,有效監(jiān)督控制,勞資協(xié)作關系)從勞動者生理和物理方面研究勞動效率。
③現(xiàn)代管理時期。
行為科學即人際關系學說的發(fā)展時期。梅奧“霍桑實驗”——創(chuàng)立人際關系學,l949年提出行為科學。馬斯洛需求層次理論;赫茨伯特——“激勵一保健”雙因素理論;麥格雷戈——X—Y理論。行為科學:即研究與人們的行為有關的社會學、心理學。
④后現(xiàn)代管理時期。
在原有系統(tǒng)理論——系統(tǒng)論、控制論和信息論的研究成果基礎上,出現(xiàn)的耗散結構論、協(xié)同論和突變論等三門新的系統(tǒng)理論分支科學。