2019年一級(jí)人力資源管理師考試考點(diǎn):人力資源管理部門(mén)性質(zhì)和功能的重大轉(zhuǎn)變

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    (1)組織性質(zhì)的轉(zhuǎn)變。
    (2)管理角色的轉(zhuǎn)變。
    ①?gòu)淖鳂I(yè)程序與短期的戰(zhàn)術(shù)性操作的維度上看:人事經(jīng)理是構(gòu)建人力資源各項(xiàng)管理基礎(chǔ)工作,組織績(jī)效評(píng)估,進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì),實(shí)施員工管理的行政管理專家;
    ②從短期的戰(zhàn)術(shù)性操作與管理的對(duì)象一員工的維度上看:人事經(jīng)理是了解并盡可能滿足員工需求,使員工為企業(yè)作貢獻(xiàn)的領(lǐng)跑者、帶頭人,即;
    ③從員工與企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看:人事經(jīng)理是企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開(kāi)發(fā)的推動(dòng)者,組織發(fā)展和變革的設(shè)計(jì)師。企業(yè)改革的代理人;
    ④從長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)運(yùn)作的維度上看:人事經(jīng)理是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略合作伙伴,要把人力資源管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合起來(lái)。
    (3)管理職能的轉(zhuǎn)變。
    人力資源管理部門(mén)性質(zhì)和人事經(jīng)理角色的轉(zhuǎn)變,實(shí)質(zhì)上是人力資源管理職能的轉(zhuǎn)變。
    (4)管理模式的轉(zhuǎn)變。
    戰(zhàn)略性人力資源管理實(shí)現(xiàn)了從交易性實(shí)務(wù)管理到方向性戰(zhàn)略管理的轉(zhuǎn)變,更加突出了:
    ①管理的開(kāi)放性和適應(yīng)性,要綜合考慮內(nèi)外部環(huán)境;
    ②管理的系統(tǒng)性和動(dòng)態(tài)性,本身是處于變化中的管理方式方法;
    ③管理的針對(duì)性和靈活性,因人、因事、因時(shí)、因地制宜才能達(dá)到理想的境界。