報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
協(xié)調相關問題 青協(xié)調研報告篇一
（一）共青團組織戰(zhàn)斗力薄弱
20xx年1月份對xx、xx、xx三家電廠進行青年工作調查和團員檔案統(tǒng)計，由于近年未新進年輕員工，因此三家電廠28歲以下的團員青年總數不足100人，人員年齡結構老化，極大影響了基層共青團組織活動的正常開展，團組織的職能難以有效發(fā)揮。
（二）共青團的工作內容單一
基層團組織沒有團組織活動專項經費，全年整體活動安排沒有目標計劃，導致只能完成公司團委的指派性活動和搞一些臨時性、小型化的活動，存在盲目性、被動性、滯后性而缺乏獨創(chuàng)性和靈活性。這種團內活動的單一化和團員青年價值取向的多元化形成一定落差，團組織活動不能有效吸引青年參加。
（三）共青團的工作環(huán)境未能改善
在基層中普遍存在著共青團工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現象，共青團工作被重視程度有所下降，缺少必要的活動經費和場所，導致共青團工作的正常開展受到影響。
（四）共青團的干部隊伍下滑
基層團干部由專職向兼職化發(fā)展。三家電廠的團干部年齡均超過35歲，并且身兼數職，工作精力相對分散，做團工作全憑個人主動和平時的奉獻。有的團干想做一些事情，而苦于對團工作無法投入必要的時間和精力，使工作處于停滯狀態(tài)；有的團干因業(yè)務工作繁忙將團工作停留于表面，工作缺少主觀能動性，拔一拔，動一動，不拔不動。另一方面，團組織吸納優(yōu)秀人才的機制尚未建立，共青團作為“人才庫”、“后備軍”的優(yōu)勢弱化，優(yōu)秀人才不愿進入團干部的行列，而在崗位的團干部也不安心，輕視團的崗位，注重生產技術工作。
（一）加強組織建設，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力
要牢固樹立基層第一和為基層服務的思想，切實加強對基層工作的指導，要按照有利于黨組織對共青團工作的領導，有利于團組織在三個文明建設中發(fā)揮作用，有利于團組織服務青年成長成才的原則，尊重基層的首創(chuàng)精神，鼓勵基層團組織在實踐中探索加強自身建設的新途徑，克服我公司團組織老齡化的缺點，增強積極性，把團的基層組織建設成具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅強集體。
加強對基層團組織完成目標任務的檢查力度，從各自的企業(yè)特點和實際出發(fā)，積極爭取活動經費，開展豐富多彩、富有成效的工作和活動，把黨的要求和團的任務變成團員青年的實際行動，充分發(fā)揮團結教育青年的作用，真正成為共青團發(fā)揮戰(zhàn)斗力的基矗。
（二）加強黨建帶團建
團組織應緊密配合黨支部工作的部署，主動向同級黨組織匯報工作，使黨組織了解團組織，及時給團組織指路子，壓擔子，使黨組織將團組織建設納入議事日程，納入黨的基層建設總體規(guī)劃，積極爭取黨委相關部門的重視和支持，通過出臺黨建帶團建相關政策文件、聯合督導檢查等措施，加強和改進對黨建帶團建工作的領導，使黨建和團建緊密結合?；鶎訄F組織應號召團員青年圍繞本級黨組織的工作中心，努力成為黨的工作突擊隊，充分發(fā)揮助手和后備軍作用，使共青團工作深入到企業(yè)工作的每一個細胞中。
（三）加強教育培訓，促進共青團工作可持續(xù)發(fā)展
1、努力培養(yǎng)與建設一支高素質的共青團干部隊伍。團干部是團員青年的組織者和領導者，其思想政治素質、工作作風、工作能力及言行舉止將直接影響團的工作質量?；鶎訄F干隊伍建設首先應抓好團干部的選拔工作，把優(yōu)秀人才選拔到領導崗位；其次是抓好團干部培訓工作，要一如既往地堅持抓好政治立嘗理想信念教育，提高知識素養(yǎng)；再次還要切實注重讓團干部通過合理兼職這個有效途徑來提高綜合素質向復合型人才轉變，使團干部的素質技能、工作方法、工作效率能夠適應新形勢多功能的要求，適應公司改革需要。同時建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。
2、加強團員隊伍建設。切實加強對團員的培養(yǎng)和教育，提高廣大團員的思想政治素質，增強團員的光榮感和發(fā)揮模范作用的自覺性，使團員保持先進性，號召團員青年成才立業(yè)，為企業(yè)的生存發(fā)展貢獻自己的聰明才智，為企業(yè)的興衰而思考，為企業(yè)的效益而擔憂，獻策獻力，多作貢獻。
協(xié)調相關問題 青協(xié)調研報告篇二
1.1為協(xié)調施工現場工程計劃安排，保障施工秩序，促進現場施工進度，控制工程質量，創(chuàng)造較好的文明施工環(huán)境，及時解決施工中的難點、存在的問題和矛盾，特制定本辦法。
1.2脫硝工程管理通過召開工程協(xié)調會協(xié)調施工現場各項工作，各參建單位必須服從工程協(xié)調會發(fā)布的指令。
工程協(xié)調會的組織者為蘇州天河中電監(jiān)理公司，主持人為監(jiān)理公司信陽項目部總監(jiān)（總監(jiān)不在時可委托副總監(jiān)主持），工程協(xié)調會的主持人負責協(xié)調會的材料匯總、會議組織、安排和考核，向大唐信陽發(fā)電有限責任公司設備管理部負責。
3.1日協(xié)調會：為保證該項目有序開展，及時解決出現的問題，項目開工前每天下午17：00在辦公樓四樓會議室召開周。項目開工后每天午17：00在二期集控室旁會議室召開。
3.2周協(xié)調會：每周二下午與日協(xié)調會同時召開。
3.3月度協(xié)調會。與每月的最后一次周協(xié)調會同時召開。
4.1監(jiān)理人員：總監(jiān)、專業(yè)監(jiān)理、安全員、會議記錄員；
4.2信陽電廠生產副總、總工；
4.4承包/分包單位：項目部經理（現場經理）、安全員；
4.5設計院：駐廠代表（工代）；
備注：代替開會的人員必須掌握前天工作內容并能夠處理、解決當天會議布置的工作。
5.1設計、設備、施工、資源存在的問題；
5.2工程中空間、時間的交叉協(xié)調及工程接口問題協(xié)調；
5.3工程進度、質量、安全文明施工等問題協(xié)調；
5.5其它涉及工程的有關問題。
6、工程協(xié)調會準備工作
6.1.3需解決的問題，包括設計、材料、設備、資金、施工道路、場地等日常工作中未協(xié)調解決的問題。
6.1.4下周工作安排，緊緊圍繞二級網絡各節(jié)點要求及月計劃進行安排，下月工作計劃應圍繞節(jié)點計劃制訂。
6.2.1協(xié)調會安排的各項工作（即考核項）落實情況的監(jiān)理評價和考核。
6.2.2工程進度方面：
6.2.2.1完成項與未完成項。
6.2.2.2未完成項的原因分析。
6.2.2.3在未完成項原因分析的基礎上，提出監(jiān)理的總體要求和考核意見。
6.2.3工程質量方面
6.2.3.1完成項與未完成項。
6.2.3.2未完成項的原因分析。
6.2.3.3在未完成項原因分析的基礎上，提出監(jiān)理的總體要求和考核意見。
6.2.4安全文明施工方面
6.2.4.1完成項與未完成項
6.2.4.2未完成項的原因分析
6.2.4.3在未完成項原因分析的基礎上，提出監(jiān)理的總體要求和考核意見。
6.2.5.1工程進度、質量方面（土建、安裝、調試）；
6.2.5.2安全文明施工方面。
6.2.5.3對各承建單位工作安排的監(jiān)理意見，并納入考核項。
6.2.5.4需要專題會議協(xié)調解決的問題。
7.1協(xié)調會主持人在召開協(xié)調會前，首先應落實協(xié)調會安排的工作是否完成，主持人應簡要概述安全、質量、進度情況，并明確指出未完成生產計劃的項目，解答上次協(xié)調會反映的問題，解決情況。
7.2施工單位發(fā)言，應簡明扼要：
7.2.1只陳述未完成工作計劃的原因及補救措施。
7.2.2主要工作計劃安排。
7.2.3急需解決的問題。
7.2.4安全、質量控制重點。
7.3監(jiān)理單位發(fā)言：
7.3.1安全監(jiān)理工程師：目前施工中存在的安全隱患，責成施工單位必須采取的有效措施。
7.3.2各專業(yè)監(jiān)理工程師：針對重點施工進度、質量，發(fā)表監(jiān)理意見。
7.6信陽發(fā)電公司發(fā)言：設備與工程管理部、發(fā)電部、安監(jiān)部、總經部、物資部、經營部、財務部等發(fā)言。
7.7總監(jiān)發(fā)言：解答、協(xié)調和解決的問題及對當前工程的監(jiān)理意見，對本次協(xié)調會小結，確定專題會題目、時間、地點、參加人范圍等。
7.8信陽電廠主管領導發(fā)言，解答應由信陽電廠協(xié)調和解決的問題，確定責任方和具體要求及對當前工程的指令。
7.9主持人宣布散會。
7.10協(xié)調會紀要由會議主持方負責起草，經總監(jiān)審核后報信陽發(fā)電公司審批，并于會議次日上午10：00前下發(fā)到各參建單位執(zhí)行。
8.1工程協(xié)調會不討論施工方案和技術方案等。需要監(jiān)理單位協(xié)調的問題，隨時提到監(jiān)理單位，監(jiān)理單位應立即給予協(xié)調，需業(yè)主解決的問題及時向業(yè)主匯報。技術方案以及安全、質量方面的研討課題，由監(jiān)理單位及時組織召開專題會議協(xié)調有關事宜。
8.2各單位匯報應簡明扼要，抓住重點。
8.3例會中重點工作應落實閉環(huán)。
8.4各單位應以大局為重，講團結，杜絕推諉、扯皮和協(xié)調會上討論問題。
8.5為了確保工程進度，實施重大決策，定期召開總工程師參加的高層次決策工作會議：（定期與不定期結合）
8.5.1審核月度工程主要目標；
8.5.2確定工程方針、政策；
8.5.3解決施工重大難點、確定工程重大方案；
8.5.4其他需解決問題。
9、會議考核
9.1規(guī)定參加會議的人員應按時參加會議，部門負責人不能參加會議時需另派人參加，施工單位項目部經理和總工不能參加會議的必須在會議前向總監(jiān)請假并經總監(jiān)批準（每個施工單位必須保證一人參加會議），未參加會議或請假未批準的每次考核責任人100元，遲到每次考核責任人50元。
9.2按照一級網絡計劃，將工程節(jié)點分解到月和周執(zhí)行考核，周協(xié)調會上安排的工作到期未完成，考核責任單位2000元/項，并將未完成的工作滾動到下周繼續(xù)納入考核，第二周仍未完成的項目加倍考核，月度計劃未完成的累積考核10000元/項，并將計劃滾動至下月繼續(xù)考核，考核資金從責任單位的節(jié)點獎金中扣除。節(jié)點計劃和里程碑計劃未完成的按其獎勵金額同等處罰責任單位。因業(yè)主方原因造成項目不能如期完工的，不納入考核，是否業(yè)主方原因由設備管理部部長確認并經總工程師批準確定。
9.3按照要求，施工單位向監(jiān)理單位上報周工作計劃，未按時報送的考核500元/天；上報質量不合格被監(jiān)理退回重做的，第一次被退回的考核責任單位300元/次，第二次被退回的加倍考核，連續(xù)兩周不合格的，由施工單位項目經理寫出書面說明報總監(jiān)；由業(yè)主單位向承包單位上級通報。
9.4監(jiān)理審核通過的周工作計劃報設備管理部部長批準，周計劃經設備管理部部長審批未通過的，考核監(jiān)理單位300元/次，連續(xù)兩次周計劃不合格的，由業(yè)主單位向監(jiān)理單位總公司通報。
9.5周工作計劃由主持人宣布考核情況下發(fā)考核通知單，并將考核單報業(yè)主方設備管理部備案。由總監(jiān)在總承包單位的結算費用時執(zhí)行考核。
9.6會議期間參會人員手機需設置成振動或靜音，否則每次考核50元。
10、附則
10.1未盡事宜執(zhí)行大唐信陽發(fā)電有限責任公司有關管理制度。
10.2本辦法解釋權歸大唐信陽發(fā)電有限責任公司設備管理部。
10.3本辦法自下發(fā)之日起實施。
協(xié)調相關問題 青協(xié)調研報告篇三
案例1 有理也讓人
市糖果糕點公司下屬興榮食品廠，這幾天圍繞著職工付金厚與秘書梁牧，誰的合理化建議在前而爭論不休。付金厚四處說，梁秘書利用職權侵害了他的利益，非要搞個水落石出不可，大有不獲全勝決不收兵的架勢。梁秘書卻泰然處之，平平靜靜，和往常一樣，一付什么事也沒發(fā)生的樣子。
原來，在沿海廠商糖果糕點和進口糖果的“合圍”下，這座內陸大城市十幾家國有食品廠幾乎家家虧損。興榮食品廠領導為了扭轉虧損局面，發(fā)動全廠職工獻計獻策，并根據其效益設下獎金。二十多天前，付金厚去醫(yī)院看望一位生病住院的長輩時，買了一盒沿海某廠生產的糕點。他不知長輩得的是糖尿病，不能吃糖食品。
付金厚在醫(yī)院里了解到，很多病人都希望買點椒鹽餅干之類吃，可市場上根本買不到。沿海糕點又含奶油，病人更不喜歡，本地廠家又偏偏跟著沿海廠商跑，一味生產同類食品。付金厚連跑了幾家醫(yī)院，向病人和醫(yī)生作了些調查后，馬上向廠長建議生產一批不含糖又極易消化的椒鹽糕點、餅干之類，供應醫(yī)院病人，并投放市場試銷。與此同時，廠長也收到了一份梁秘書作市場調查后寫成的內容相同的調查報告。梁秘書向一千多名不同的糖果、糕點消費者發(fā)出了一份調查問卷。收回的幾百份問卷表明：老人和病人不喜歡吃奶油糕點。他估算了一下本市數百萬居民中，老年人有幾十萬，加上病人，如果每月有一半的人消費一千克這樣的糕點，數量也相當可觀。
廠長辦公會研究后，決定批量生產椒鹽餅干、糕點，投放市場后一搶而光。以后，他們根據市場不同消費者需求的口味，研制出不同風味的糕點、糖果。興榮廠扭虧為盈?？蛇@合理化建議的五千元獎金究竟應該發(fā)給準，職工們爭論開了，付金厚更是四處游說。
梁秘書應如何對待這件事呢?辦法：
1．白紙黑字，梁秘書要與付金厚爭個明白。2．梁秘書與付金厚平分獎金。3．梁秘書讓廠長作出決定。
4．梁秘書“有理也讓人”，將全部獎金讓給付金厚。
案例2
賴主任是供銷社主任，陳廠長是花溪酒廠廠長，兩家企業(yè)常有業(yè)務往來。上次，因酒廠失約，給供銷社經營造成了一定虧損，賴主任很不滿意。昨天，陳廠長來供銷社推銷香檳酒，賴主任不冷不熱地說：“喲，陳大廠長，還記得起我們這小小供銷社啊?你找的是哪家醫(yī)生，怕是吃錯了藥喲!”陳廠長自然知道這句話的含義，但想到目前產品積壓，資金緊張，又不得不忍氣吞聲向對方求情。結果，雙方仍是不歡而散。
今天，陳廠長再次登門，在門市部找到了賴主任。賴主任指著貨架上的“花溪香檳酒”沒好氣地說：“你看看，這就是你們廠生產的酒，我這里還有上百瓶存貨呢!嫁不出的女兒就往我這里送，我們是收破爛的嗎!”陳廠長一時性起：“你話說得那么難聽做啥喲!你賴主任今后就不求人啦，皇帝老兒死了還要借鏟鍬呢!我給你那么多優(yōu)惠條件，你還說三道四，難道今后就不打交道了嗎?” 辦公室唐主任和業(yè)務員小劉來到門市部時，只見兩人都伸長脖頸，爭得面紅耳赤。這種難堪場面，使看熱鬧的人越聚越多。唐主任知道再這樣下去，兩位領導人都下不了臺，對雙方都沒有好處。
剛才，陳廠長所說的優(yōu)惠條件是指：花溪酒廠以出廠價給東興供銷社五千瓶香檳酒，先付款五分之一，其余五個月以后一次付清。供銷社管業(yè)務的戴副主任同業(yè)務員小劉詳細算了一筆賬，覺得這生意可做。除稅金外，這筆資金供銷社還可以借用三個月。
以后的事情，自然可以料定了。
問題討論：
請你分析一下唐主任是怎樣化解兩位領導的矛盾的？
案例3
1．憑自己的關系，在公司內部另外找一個人來幫忙，按時把黑板報辦好。
2．把楊秘書不愿合作的事直接告訴辦公室主任，并向主任表
明責任不在自己，看主任怎樣處理。
3．再一次去催促楊秘書，并和他攤牌，告訴他：“如果再這樣
下去，就當面到主任那里去解決?！?BR> 4．過一天算一天，聽之任之。
5．抱著與人為善的態(tài)度，采取委婉的勸說方式，啟發(fā)他與自己合作。
案例4 閻秘書的協(xié)調藝術
飛燕實業(yè)總公司張總經理與王副經理，因為工作上的分歧，產生了誤解，最近一段時間，隔閡越來越大，矛盾也在加劇。總經理辦公室閻秘書想方設法在其間協(xié)調，但收效甚微，分歧和矛盾依然存在，雙方都認為，是對方故意給自己過不去。
來醫(yī)院看望你，臨時業(yè)務部經理有急事，硬把他給拉走了。張總要
我轉達他對您的問候，并祝您早日恢復健康，說公司離不開您!”躺在病床上的王總聽后，感動得熱淚盈眶，心想自己過去是錯怪張總了。今后一定要配合張總積極工作。經過閻秘書從中協(xié)調，縮短了兩位經理之間的距離，驅散了籠罩在他們心頭的烏云。王總出院后，主動與張總打招呼，張總也熱情問候，兩人和好如初。
問題討論：
這個案例給做秘書的你有什么啟迪？
案例5
秘書須有“過濾術”
作為秘書應該怎樣“上傳下達呢”?
協(xié)調相關問題 青協(xié)調研報告篇四
第一條安全管理工作必須全員參，各部門協(xié)同工作，信息交流及時可信。
第二條綜合部是安全管理工作的專項職能部門，是有關安全工作信息的主要收集責任部門。
第三條公司內部、外部的安全工作信息，可以通過口頭匯報、電話、傳真、信函、電子媒體等各種方式，傳遞到綜合部。
第四條綜合部及時將信息整理、歸類，分送給有關部門或人員處理。
第五條對于重要信息實行備案制度，將來源、處理過程、處理結果、報送以及產生的影響存檔保管。
第六條信息收集、處理、報送等各個環(huán)節(jié)必須明確責任人。
第七條對于隱患整改、事故處理等安全方面的協(xié)調工作，由公司安全負責人牽頭落實。涉及人員方面由財勞部協(xié)同，涉及罰款等資金方面由財務組協(xié)同，涉及考核方面由企管部協(xié)同，涉及安全活動方面由工會協(xié)同。
第八條涉及安全工作的重要信息，必須在半個工作日內匯報到公司領導層。
協(xié)調相關問題 青協(xié)調研報告篇五
時 間：20xx年3月24日
地 點：鎮(zhèn)二樓會議室
參加人員：王嘉慶、呂小玲、孫平安、余志剛、方堅堅、黃繼偉、
湯宗濤、陳剛
討論議題：各村矛盾糾紛排查調處工作情況分析
二、本月矛盾糾紛總體情況
全鎮(zhèn)三月份共排查出矛盾糾紛21起，調處成功糾紛21起，村級調解組織受理15起，調處成功15起，鎮(zhèn)受理6起調解，調處成功6起，均全部履行。其中，耕地、林地糾紛8起，婚姻家庭、鄰里糾紛各3起，合同、宅基地糾紛各2起，其它矛盾糾紛3起。總體來看矛盾糾紛主要發(fā)生在土地承包、山林界址、家庭婚姻、鄰里、合同糾紛、房屋宅基地等領域。
三、排查出的重大復雜矛盾糾紛及其調處措施
三月份，全國“兩會”召開，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，采取多項措施，堅決將各類矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，確?！皟蓵逼陂g社會穩(wěn)定。
一是召開專題研究會議。由黨委書記親自主持，鎮(zhèn)副科級以上干部、各村黨支部書記、相關鎮(zhèn)直單位負責人參加了會議。會上各單位匯報了各自管轄區(qū)域的矛盾糾紛情況尤其是涉穩(wěn)事件和重點人員。
二是嚴格落實包保責任制。經排查出來的矛盾糾紛、涉穩(wěn)事件和人員由鎮(zhèn)、村、派出所各派專人負責管控。
三是進一步完善矛盾糾紛排查調處制度。一是矛盾排查調處報告制度。每月召開綜治信訪工作例會個村矛盾糾紛排查工作，并及時向市綜治委上報全鎮(zhèn)矛盾糾紛排查調處工作情況。二是矛盾糾紛調處包案制度。對一些比較突出的矛盾糾紛，落實領導包案制，集中時間人力，著手解決處理。三是信訪矛盾形勢分析評估制度。堅持每月特別是在重大節(jié)日、重大活動前對全區(qū)矛盾形勢進行分析評估，對可能發(fā)生的群體上訪苗頭提前介入，安排人力，努力將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。
經排查，未發(fā)現重大復雜矛盾糾紛。
協(xié)調相關問題 青協(xié)調研報告篇六
提出本科或相關科室在信息工作中存在的問題，進行分析討論，制定出解決方法或方案，最終使問題得到解決。
開局部討論會。全院性協(xié)調會每年兩次，局部討論會每2月一次。
急臨時會議，參會科室互相進行溝通協(xié)調和緊急部署。
間直接聯系，相互協(xié)調解決。
聯絡員。聯絡員的職責：負責向信息科反映或報告本科室信息系統(tǒng)應用中出現的問題和需求；負責向本科室傳達醫(yī)院信息化建設協(xié)調方面的任務部署、信息及通知。
六、醫(yī)院信息化建設，需要各科室緊密配合，相互支持。各科室要顧全大局，通力合作，解決存在問題時，應做到不抱怨、不敷衍，不推諉、不扯皮。
作中存在的不足，提出意見和建議，共同推動醫(yī)院信息化建設進程。
八、信息科設有專人負責全院各科室信息化工作溝通協(xié)調事宜
協(xié)調相關問題 青協(xié)調研報告篇七
要建立矛盾糾紛行政調處為主、行業(yè)調解為補充的大調處機制，各單位要明確專人負責。
1、行業(yè)排查按“誰主管、誰負責”的原則，由各單位組織實施。
2、排查方式分為日常排查、定期排查和重點排查。日常排查是結合日常工作，隨時發(fā)現掌握各種矛盾糾紛。重點排查是在臨近重大活動、重要節(jié)慶日和敏感期，集中力量開展排查。
3、矛盾糾紛化解后，應及時銷帳，并及時書面上報辦理情況。
1、各單位要建立矛盾糾紛排查調處情況報送制度，每月底以前將排查調處情況匯總后填寫“行業(yè)矛盾糾紛排查調處工作臺賬”報局綜治辦。
2、每季度末提交矛盾糾紛排查調處分析報告，通過梳理一個季度的矛盾糾紛排查調處的總體情況，分析矛盾糾紛特點、趨勢及對策。
3、對可能引起群體性和群眾性械斗的矛盾糾紛要隨時報告。
1、人秘股負責排查局系統(tǒng)干部職工內部問題引發(fā)的矛盾糾紛。
2、財會股負責排查局系統(tǒng)干部職工財經等問題引發(fā)的矛盾糾紛。
3、拆遷辦負責排查城鎮(zhèn)房屋拆遷引發(fā)的矛盾糾紛。
4、物管辦負責排查小區(qū)物業(yè)管理等問題引發(fā)的矛盾糾紛。
5、發(fā)證辦負責排查房屋產權登記等問題引發(fā)的矛盾糾紛糾紛。
6、交易所負責排查房屋交易等問題引發(fā)的矛盾糾紛。
7、房管股負責排查房地產開發(fā)預售等問題引發(fā)的矛盾糾紛。
8、廉租辦負責排查廉租房建設等問題引發(fā)的矛盾糾紛。
9、租賃辦負責排查房屋出租等問題引發(fā)的矛盾糾紛。
10、測量隊負責排查房屋面積測量等問題引發(fā)的矛盾糾紛。
11、房屋建筑安裝公司負責排查公司內部問題引發(fā)的矛盾糾紛。
12、房地產開發(fā)公司負責排查公司內部問題引發(fā)的矛盾糾紛。
協(xié)調相關問題 青協(xié)調研報告篇八
q 如何讓盥洗區(qū)擁有抗污和無障礙的雙重功能？
a 盥洗區(qū)的設計更考驗設計師對人性化的理解。合理的位置，需要符合人們在浴室中活動和使用的習慣。此外，盥洗區(qū)在生活中使用非常頻繁，水滴、水漬隨時都會殘留。光滑、平整的面盆和能夠智能控制的龍頭能夠最大程度防止污垢和細菌的殘留，讓使用更便捷、安心。
2干爽淋浴間
q 如何打造干爽又私密的沐浴空間？
a 沐浴間應該是能夠讓人安心放松的私密空間，但是在濕漉漉的環(huán)境下，又特別容易滋生細菌，而且浴缸的清潔也讓主婦很煩心。在歐洲，越來越流行的淋浴盆則可以免除這些煩惱，高科技材質令水滴不易殘留，與地面齊平的設計能讓淋浴間融入任何生活空間。具有按摩功能的淋浴頭則能讓身心得到全面舒展。
怎樣打造健康衛(wèi)浴空間？
健康衛(wèi)浴空間最重要的是干燥和通風，有窗戶的明衛(wèi)或者性能好的換氣扇是明智的選擇。另外，在衛(wèi)浴間要區(qū)分干燥區(qū)和非干燥區(qū)，避免物品受潮滋生細菌。綠色植物也是衛(wèi)浴間的好點綴，從視覺上營造健康氛圍。
3如廁區(qū)
q 如何讓每天的“程序”變成健康貼心的享受？
a 健康、舒適、人性化是當下衛(wèi)浴發(fā)展趨勢之一，因此具有溫水洗凈、保暖便蓋、暖風干燥、智能除臭等眾多功能的智能洗凈坐便蓋受到很多對生活有更高要求的品質人士的推崇。例如，toto的衛(wèi)洗麗產品。
在傳統(tǒng)習慣上，我們每天“如廁”后大多延續(xù)著“擦拭”方式。但這種方式其實并不科學、衛(wèi)生。即便使用再柔軟的紙巾也無法做到真正的便后清潔。去除臟物，“水洗”理應比“紙擦”更能達到清潔效果，衛(wèi)洗麗的溫水洗凈功能，就能有效地完成便后清潔工作。尤其對于家庭中的女性成員來說，能在特殊的日子給予她們特別的呵護。對于老年人來說，保暖便蓋的功能也能避免冬天被便圈“凍”到。
1無線遙控，輕松操作各種功能。
2保暖便蓋，冬天如廁更溫暖。
3新款衛(wèi)洗麗采用了革命性的清潔技術――智凈，輕松將以往沖洗馬桶時很難清除的細菌、污物一并去除干凈。
4輕柔洗凈、臀部洗凈、下身洗凈、下身護理洗凈，衛(wèi)洗麗的多種清洗方式，帶給每個人最舒適的潔凈體驗。同時，水流的力度、位置都可以自由調整，滿足不同人的所需。噴嘴的噴射角度更是經過專業(yè)設計，清洗后的污水不會污染噴頭。
協(xié)調相關問題 青協(xié)調研報告篇一
（一）共青團組織戰(zhàn)斗力薄弱
20xx年1月份對xx、xx、xx三家電廠進行青年工作調查和團員檔案統(tǒng)計，由于近年未新進年輕員工，因此三家電廠28歲以下的團員青年總數不足100人，人員年齡結構老化，極大影響了基層共青團組織活動的正常開展，團組織的職能難以有效發(fā)揮。
（二）共青團的工作內容單一
基層團組織沒有團組織活動專項經費，全年整體活動安排沒有目標計劃，導致只能完成公司團委的指派性活動和搞一些臨時性、小型化的活動，存在盲目性、被動性、滯后性而缺乏獨創(chuàng)性和靈活性。這種團內活動的單一化和團員青年價值取向的多元化形成一定落差，團組織活動不能有效吸引青年參加。
（三）共青團的工作環(huán)境未能改善
在基層中普遍存在著共青團工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現象，共青團工作被重視程度有所下降，缺少必要的活動經費和場所，導致共青團工作的正常開展受到影響。
（四）共青團的干部隊伍下滑
基層團干部由專職向兼職化發(fā)展。三家電廠的團干部年齡均超過35歲，并且身兼數職，工作精力相對分散，做團工作全憑個人主動和平時的奉獻。有的團干想做一些事情，而苦于對團工作無法投入必要的時間和精力，使工作處于停滯狀態(tài)；有的團干因業(yè)務工作繁忙將團工作停留于表面，工作缺少主觀能動性，拔一拔，動一動，不拔不動。另一方面，團組織吸納優(yōu)秀人才的機制尚未建立，共青團作為“人才庫”、“后備軍”的優(yōu)勢弱化，優(yōu)秀人才不愿進入團干部的行列，而在崗位的團干部也不安心，輕視團的崗位，注重生產技術工作。
（一）加強組織建設，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力
要牢固樹立基層第一和為基層服務的思想，切實加強對基層工作的指導，要按照有利于黨組織對共青團工作的領導，有利于團組織在三個文明建設中發(fā)揮作用，有利于團組織服務青年成長成才的原則，尊重基層的首創(chuàng)精神，鼓勵基層團組織在實踐中探索加強自身建設的新途徑，克服我公司團組織老齡化的缺點，增強積極性，把團的基層組織建設成具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅強集體。
加強對基層團組織完成目標任務的檢查力度，從各自的企業(yè)特點和實際出發(fā)，積極爭取活動經費，開展豐富多彩、富有成效的工作和活動，把黨的要求和團的任務變成團員青年的實際行動，充分發(fā)揮團結教育青年的作用，真正成為共青團發(fā)揮戰(zhàn)斗力的基矗。
（二）加強黨建帶團建
團組織應緊密配合黨支部工作的部署，主動向同級黨組織匯報工作，使黨組織了解團組織，及時給團組織指路子，壓擔子，使黨組織將團組織建設納入議事日程，納入黨的基層建設總體規(guī)劃，積極爭取黨委相關部門的重視和支持，通過出臺黨建帶團建相關政策文件、聯合督導檢查等措施，加強和改進對黨建帶團建工作的領導，使黨建和團建緊密結合?；鶎訄F組織應號召團員青年圍繞本級黨組織的工作中心，努力成為黨的工作突擊隊，充分發(fā)揮助手和后備軍作用，使共青團工作深入到企業(yè)工作的每一個細胞中。
（三）加強教育培訓，促進共青團工作可持續(xù)發(fā)展
1、努力培養(yǎng)與建設一支高素質的共青團干部隊伍。團干部是團員青年的組織者和領導者，其思想政治素質、工作作風、工作能力及言行舉止將直接影響團的工作質量?；鶎訄F干隊伍建設首先應抓好團干部的選拔工作，把優(yōu)秀人才選拔到領導崗位；其次是抓好團干部培訓工作，要一如既往地堅持抓好政治立嘗理想信念教育，提高知識素養(yǎng)；再次還要切實注重讓團干部通過合理兼職這個有效途徑來提高綜合素質向復合型人才轉變，使團干部的素質技能、工作方法、工作效率能夠適應新形勢多功能的要求，適應公司改革需要。同時建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。
2、加強團員隊伍建設。切實加強對團員的培養(yǎng)和教育，提高廣大團員的思想政治素質，增強團員的光榮感和發(fā)揮模范作用的自覺性，使團員保持先進性，號召團員青年成才立業(yè)，為企業(yè)的生存發(fā)展貢獻自己的聰明才智，為企業(yè)的興衰而思考，為企業(yè)的效益而擔憂，獻策獻力，多作貢獻。
協(xié)調相關問題 青協(xié)調研報告篇二
1.1為協(xié)調施工現場工程計劃安排，保障施工秩序，促進現場施工進度，控制工程質量，創(chuàng)造較好的文明施工環(huán)境，及時解決施工中的難點、存在的問題和矛盾，特制定本辦法。
1.2脫硝工程管理通過召開工程協(xié)調會協(xié)調施工現場各項工作，各參建單位必須服從工程協(xié)調會發(fā)布的指令。
工程協(xié)調會的組織者為蘇州天河中電監(jiān)理公司，主持人為監(jiān)理公司信陽項目部總監(jiān)（總監(jiān)不在時可委托副總監(jiān)主持），工程協(xié)調會的主持人負責協(xié)調會的材料匯總、會議組織、安排和考核，向大唐信陽發(fā)電有限責任公司設備管理部負責。
3.1日協(xié)調會：為保證該項目有序開展，及時解決出現的問題，項目開工前每天下午17：00在辦公樓四樓會議室召開周。項目開工后每天午17：00在二期集控室旁會議室召開。
3.2周協(xié)調會：每周二下午與日協(xié)調會同時召開。
3.3月度協(xié)調會。與每月的最后一次周協(xié)調會同時召開。
4.1監(jiān)理人員：總監(jiān)、專業(yè)監(jiān)理、安全員、會議記錄員；
4.2信陽電廠生產副總、總工；
4.4承包/分包單位：項目部經理（現場經理）、安全員；
4.5設計院：駐廠代表（工代）；
備注：代替開會的人員必須掌握前天工作內容并能夠處理、解決當天會議布置的工作。
5.1設計、設備、施工、資源存在的問題；
5.2工程中空間、時間的交叉協(xié)調及工程接口問題協(xié)調；
5.3工程進度、質量、安全文明施工等問題協(xié)調；
5.5其它涉及工程的有關問題。
6、工程協(xié)調會準備工作
6.1.3需解決的問題，包括設計、材料、設備、資金、施工道路、場地等日常工作中未協(xié)調解決的問題。
6.1.4下周工作安排，緊緊圍繞二級網絡各節(jié)點要求及月計劃進行安排，下月工作計劃應圍繞節(jié)點計劃制訂。
6.2.1協(xié)調會安排的各項工作（即考核項）落實情況的監(jiān)理評價和考核。
6.2.2工程進度方面：
6.2.2.1完成項與未完成項。
6.2.2.2未完成項的原因分析。
6.2.2.3在未完成項原因分析的基礎上，提出監(jiān)理的總體要求和考核意見。
6.2.3工程質量方面
6.2.3.1完成項與未完成項。
6.2.3.2未完成項的原因分析。
6.2.3.3在未完成項原因分析的基礎上，提出監(jiān)理的總體要求和考核意見。
6.2.4安全文明施工方面
6.2.4.1完成項與未完成項
6.2.4.2未完成項的原因分析
6.2.4.3在未完成項原因分析的基礎上，提出監(jiān)理的總體要求和考核意見。
6.2.5.1工程進度、質量方面（土建、安裝、調試）；
6.2.5.2安全文明施工方面。
6.2.5.3對各承建單位工作安排的監(jiān)理意見，并納入考核項。
6.2.5.4需要專題會議協(xié)調解決的問題。
7.1協(xié)調會主持人在召開協(xié)調會前，首先應落實協(xié)調會安排的工作是否完成，主持人應簡要概述安全、質量、進度情況，并明確指出未完成生產計劃的項目，解答上次協(xié)調會反映的問題，解決情況。
7.2施工單位發(fā)言，應簡明扼要：
7.2.1只陳述未完成工作計劃的原因及補救措施。
7.2.2主要工作計劃安排。
7.2.3急需解決的問題。
7.2.4安全、質量控制重點。
7.3監(jiān)理單位發(fā)言：
7.3.1安全監(jiān)理工程師：目前施工中存在的安全隱患，責成施工單位必須采取的有效措施。
7.3.2各專業(yè)監(jiān)理工程師：針對重點施工進度、質量，發(fā)表監(jiān)理意見。
7.6信陽發(fā)電公司發(fā)言：設備與工程管理部、發(fā)電部、安監(jiān)部、總經部、物資部、經營部、財務部等發(fā)言。
7.7總監(jiān)發(fā)言：解答、協(xié)調和解決的問題及對當前工程的監(jiān)理意見，對本次協(xié)調會小結，確定專題會題目、時間、地點、參加人范圍等。
7.8信陽電廠主管領導發(fā)言，解答應由信陽電廠協(xié)調和解決的問題，確定責任方和具體要求及對當前工程的指令。
7.9主持人宣布散會。
7.10協(xié)調會紀要由會議主持方負責起草，經總監(jiān)審核后報信陽發(fā)電公司審批，并于會議次日上午10：00前下發(fā)到各參建單位執(zhí)行。
8.1工程協(xié)調會不討論施工方案和技術方案等。需要監(jiān)理單位協(xié)調的問題，隨時提到監(jiān)理單位，監(jiān)理單位應立即給予協(xié)調，需業(yè)主解決的問題及時向業(yè)主匯報。技術方案以及安全、質量方面的研討課題，由監(jiān)理單位及時組織召開專題會議協(xié)調有關事宜。
8.2各單位匯報應簡明扼要，抓住重點。
8.3例會中重點工作應落實閉環(huán)。
8.4各單位應以大局為重，講團結，杜絕推諉、扯皮和協(xié)調會上討論問題。
8.5為了確保工程進度，實施重大決策，定期召開總工程師參加的高層次決策工作會議：（定期與不定期結合）
8.5.1審核月度工程主要目標；
8.5.2確定工程方針、政策；
8.5.3解決施工重大難點、確定工程重大方案；
8.5.4其他需解決問題。
9、會議考核
9.1規(guī)定參加會議的人員應按時參加會議，部門負責人不能參加會議時需另派人參加，施工單位項目部經理和總工不能參加會議的必須在會議前向總監(jiān)請假并經總監(jiān)批準（每個施工單位必須保證一人參加會議），未參加會議或請假未批準的每次考核責任人100元，遲到每次考核責任人50元。
9.2按照一級網絡計劃，將工程節(jié)點分解到月和周執(zhí)行考核，周協(xié)調會上安排的工作到期未完成，考核責任單位2000元/項，并將未完成的工作滾動到下周繼續(xù)納入考核，第二周仍未完成的項目加倍考核，月度計劃未完成的累積考核10000元/項，并將計劃滾動至下月繼續(xù)考核，考核資金從責任單位的節(jié)點獎金中扣除。節(jié)點計劃和里程碑計劃未完成的按其獎勵金額同等處罰責任單位。因業(yè)主方原因造成項目不能如期完工的，不納入考核，是否業(yè)主方原因由設備管理部部長確認并經總工程師批準確定。
9.3按照要求，施工單位向監(jiān)理單位上報周工作計劃，未按時報送的考核500元/天；上報質量不合格被監(jiān)理退回重做的，第一次被退回的考核責任單位300元/次，第二次被退回的加倍考核，連續(xù)兩周不合格的，由施工單位項目經理寫出書面說明報總監(jiān)；由業(yè)主單位向承包單位上級通報。
9.4監(jiān)理審核通過的周工作計劃報設備管理部部長批準，周計劃經設備管理部部長審批未通過的，考核監(jiān)理單位300元/次，連續(xù)兩次周計劃不合格的，由業(yè)主單位向監(jiān)理單位總公司通報。
9.5周工作計劃由主持人宣布考核情況下發(fā)考核通知單，并將考核單報業(yè)主方設備管理部備案。由總監(jiān)在總承包單位的結算費用時執(zhí)行考核。
9.6會議期間參會人員手機需設置成振動或靜音，否則每次考核50元。
10、附則
10.1未盡事宜執(zhí)行大唐信陽發(fā)電有限責任公司有關管理制度。
10.2本辦法解釋權歸大唐信陽發(fā)電有限責任公司設備管理部。
10.3本辦法自下發(fā)之日起實施。
協(xié)調相關問題 青協(xié)調研報告篇三
案例1 有理也讓人
市糖果糕點公司下屬興榮食品廠，這幾天圍繞著職工付金厚與秘書梁牧，誰的合理化建議在前而爭論不休。付金厚四處說，梁秘書利用職權侵害了他的利益，非要搞個水落石出不可，大有不獲全勝決不收兵的架勢。梁秘書卻泰然處之，平平靜靜，和往常一樣，一付什么事也沒發(fā)生的樣子。
原來，在沿海廠商糖果糕點和進口糖果的“合圍”下，這座內陸大城市十幾家國有食品廠幾乎家家虧損。興榮食品廠領導為了扭轉虧損局面，發(fā)動全廠職工獻計獻策，并根據其效益設下獎金。二十多天前，付金厚去醫(yī)院看望一位生病住院的長輩時，買了一盒沿海某廠生產的糕點。他不知長輩得的是糖尿病，不能吃糖食品。
付金厚在醫(yī)院里了解到，很多病人都希望買點椒鹽餅干之類吃，可市場上根本買不到。沿海糕點又含奶油，病人更不喜歡，本地廠家又偏偏跟著沿海廠商跑，一味生產同類食品。付金厚連跑了幾家醫(yī)院，向病人和醫(yī)生作了些調查后，馬上向廠長建議生產一批不含糖又極易消化的椒鹽糕點、餅干之類，供應醫(yī)院病人，并投放市場試銷。與此同時，廠長也收到了一份梁秘書作市場調查后寫成的內容相同的調查報告。梁秘書向一千多名不同的糖果、糕點消費者發(fā)出了一份調查問卷。收回的幾百份問卷表明：老人和病人不喜歡吃奶油糕點。他估算了一下本市數百萬居民中，老年人有幾十萬，加上病人，如果每月有一半的人消費一千克這樣的糕點，數量也相當可觀。
廠長辦公會研究后，決定批量生產椒鹽餅干、糕點，投放市場后一搶而光。以后，他們根據市場不同消費者需求的口味，研制出不同風味的糕點、糖果。興榮廠扭虧為盈?？蛇@合理化建議的五千元獎金究竟應該發(fā)給準，職工們爭論開了，付金厚更是四處游說。
梁秘書應如何對待這件事呢?辦法：
1．白紙黑字，梁秘書要與付金厚爭個明白。2．梁秘書與付金厚平分獎金。3．梁秘書讓廠長作出決定。
4．梁秘書“有理也讓人”，將全部獎金讓給付金厚。
案例2
賴主任是供銷社主任，陳廠長是花溪酒廠廠長，兩家企業(yè)常有業(yè)務往來。上次，因酒廠失約，給供銷社經營造成了一定虧損，賴主任很不滿意。昨天，陳廠長來供銷社推銷香檳酒，賴主任不冷不熱地說：“喲，陳大廠長，還記得起我們這小小供銷社啊?你找的是哪家醫(yī)生，怕是吃錯了藥喲!”陳廠長自然知道這句話的含義，但想到目前產品積壓，資金緊張，又不得不忍氣吞聲向對方求情。結果，雙方仍是不歡而散。
今天，陳廠長再次登門，在門市部找到了賴主任。賴主任指著貨架上的“花溪香檳酒”沒好氣地說：“你看看，這就是你們廠生產的酒，我這里還有上百瓶存貨呢!嫁不出的女兒就往我這里送，我們是收破爛的嗎!”陳廠長一時性起：“你話說得那么難聽做啥喲!你賴主任今后就不求人啦，皇帝老兒死了還要借鏟鍬呢!我給你那么多優(yōu)惠條件，你還說三道四，難道今后就不打交道了嗎?” 辦公室唐主任和業(yè)務員小劉來到門市部時，只見兩人都伸長脖頸，爭得面紅耳赤。這種難堪場面，使看熱鬧的人越聚越多。唐主任知道再這樣下去，兩位領導人都下不了臺，對雙方都沒有好處。
剛才，陳廠長所說的優(yōu)惠條件是指：花溪酒廠以出廠價給東興供銷社五千瓶香檳酒，先付款五分之一，其余五個月以后一次付清。供銷社管業(yè)務的戴副主任同業(yè)務員小劉詳細算了一筆賬，覺得這生意可做。除稅金外，這筆資金供銷社還可以借用三個月。
以后的事情，自然可以料定了。
問題討論：
請你分析一下唐主任是怎樣化解兩位領導的矛盾的？
案例3
1．憑自己的關系，在公司內部另外找一個人來幫忙，按時把黑板報辦好。
2．把楊秘書不愿合作的事直接告訴辦公室主任，并向主任表
明責任不在自己，看主任怎樣處理。
3．再一次去催促楊秘書，并和他攤牌，告訴他：“如果再這樣
下去，就當面到主任那里去解決?！?BR> 4．過一天算一天，聽之任之。
5．抱著與人為善的態(tài)度，采取委婉的勸說方式，啟發(fā)他與自己合作。
案例4 閻秘書的協(xié)調藝術
飛燕實業(yè)總公司張總經理與王副經理，因為工作上的分歧，產生了誤解，最近一段時間，隔閡越來越大，矛盾也在加劇。總經理辦公室閻秘書想方設法在其間協(xié)調，但收效甚微，分歧和矛盾依然存在，雙方都認為，是對方故意給自己過不去。
來醫(yī)院看望你，臨時業(yè)務部經理有急事，硬把他給拉走了。張總要
我轉達他對您的問候，并祝您早日恢復健康，說公司離不開您!”躺在病床上的王總聽后，感動得熱淚盈眶，心想自己過去是錯怪張總了。今后一定要配合張總積極工作。經過閻秘書從中協(xié)調，縮短了兩位經理之間的距離，驅散了籠罩在他們心頭的烏云。王總出院后，主動與張總打招呼，張總也熱情問候，兩人和好如初。
問題討論：
這個案例給做秘書的你有什么啟迪？
案例5
秘書須有“過濾術”
作為秘書應該怎樣“上傳下達呢”?
協(xié)調相關問題 青協(xié)調研報告篇四
第一條安全管理工作必須全員參，各部門協(xié)同工作，信息交流及時可信。
第二條綜合部是安全管理工作的專項職能部門，是有關安全工作信息的主要收集責任部門。
第三條公司內部、外部的安全工作信息，可以通過口頭匯報、電話、傳真、信函、電子媒體等各種方式，傳遞到綜合部。
第四條綜合部及時將信息整理、歸類，分送給有關部門或人員處理。
第五條對于重要信息實行備案制度，將來源、處理過程、處理結果、報送以及產生的影響存檔保管。
第六條信息收集、處理、報送等各個環(huán)節(jié)必須明確責任人。
第七條對于隱患整改、事故處理等安全方面的協(xié)調工作，由公司安全負責人牽頭落實。涉及人員方面由財勞部協(xié)同，涉及罰款等資金方面由財務組協(xié)同，涉及考核方面由企管部協(xié)同，涉及安全活動方面由工會協(xié)同。
第八條涉及安全工作的重要信息，必須在半個工作日內匯報到公司領導層。
協(xié)調相關問題 青協(xié)調研報告篇五
時 間：20xx年3月24日
地 點：鎮(zhèn)二樓會議室
參加人員：王嘉慶、呂小玲、孫平安、余志剛、方堅堅、黃繼偉、
湯宗濤、陳剛
討論議題：各村矛盾糾紛排查調處工作情況分析
二、本月矛盾糾紛總體情況
全鎮(zhèn)三月份共排查出矛盾糾紛21起，調處成功糾紛21起，村級調解組織受理15起，調處成功15起，鎮(zhèn)受理6起調解，調處成功6起，均全部履行。其中，耕地、林地糾紛8起，婚姻家庭、鄰里糾紛各3起，合同、宅基地糾紛各2起，其它矛盾糾紛3起。總體來看矛盾糾紛主要發(fā)生在土地承包、山林界址、家庭婚姻、鄰里、合同糾紛、房屋宅基地等領域。
三、排查出的重大復雜矛盾糾紛及其調處措施
三月份，全國“兩會”召開，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，采取多項措施，堅決將各類矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，確?！皟蓵逼陂g社會穩(wěn)定。
一是召開專題研究會議。由黨委書記親自主持，鎮(zhèn)副科級以上干部、各村黨支部書記、相關鎮(zhèn)直單位負責人參加了會議。會上各單位匯報了各自管轄區(qū)域的矛盾糾紛情況尤其是涉穩(wěn)事件和重點人員。
二是嚴格落實包保責任制。經排查出來的矛盾糾紛、涉穩(wěn)事件和人員由鎮(zhèn)、村、派出所各派專人負責管控。
三是進一步完善矛盾糾紛排查調處制度。一是矛盾排查調處報告制度。每月召開綜治信訪工作例會個村矛盾糾紛排查工作，并及時向市綜治委上報全鎮(zhèn)矛盾糾紛排查調處工作情況。二是矛盾糾紛調處包案制度。對一些比較突出的矛盾糾紛，落實領導包案制，集中時間人力，著手解決處理。三是信訪矛盾形勢分析評估制度。堅持每月特別是在重大節(jié)日、重大活動前對全區(qū)矛盾形勢進行分析評估，對可能發(fā)生的群體上訪苗頭提前介入，安排人力，努力將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。
經排查，未發(fā)現重大復雜矛盾糾紛。
協(xié)調相關問題 青協(xié)調研報告篇六
提出本科或相關科室在信息工作中存在的問題，進行分析討論，制定出解決方法或方案，最終使問題得到解決。
開局部討論會。全院性協(xié)調會每年兩次，局部討論會每2月一次。
急臨時會議，參會科室互相進行溝通協(xié)調和緊急部署。
間直接聯系，相互協(xié)調解決。
聯絡員。聯絡員的職責：負責向信息科反映或報告本科室信息系統(tǒng)應用中出現的問題和需求；負責向本科室傳達醫(yī)院信息化建設協(xié)調方面的任務部署、信息及通知。
六、醫(yī)院信息化建設，需要各科室緊密配合，相互支持。各科室要顧全大局，通力合作，解決存在問題時，應做到不抱怨、不敷衍，不推諉、不扯皮。
作中存在的不足，提出意見和建議，共同推動醫(yī)院信息化建設進程。
八、信息科設有專人負責全院各科室信息化工作溝通協(xié)調事宜
協(xié)調相關問題 青協(xié)調研報告篇七
要建立矛盾糾紛行政調處為主、行業(yè)調解為補充的大調處機制，各單位要明確專人負責。
1、行業(yè)排查按“誰主管、誰負責”的原則，由各單位組織實施。
2、排查方式分為日常排查、定期排查和重點排查。日常排查是結合日常工作，隨時發(fā)現掌握各種矛盾糾紛。重點排查是在臨近重大活動、重要節(jié)慶日和敏感期，集中力量開展排查。
3、矛盾糾紛化解后，應及時銷帳，并及時書面上報辦理情況。
1、各單位要建立矛盾糾紛排查調處情況報送制度，每月底以前將排查調處情況匯總后填寫“行業(yè)矛盾糾紛排查調處工作臺賬”報局綜治辦。
2、每季度末提交矛盾糾紛排查調處分析報告，通過梳理一個季度的矛盾糾紛排查調處的總體情況，分析矛盾糾紛特點、趨勢及對策。
3、對可能引起群體性和群眾性械斗的矛盾糾紛要隨時報告。
1、人秘股負責排查局系統(tǒng)干部職工內部問題引發(fā)的矛盾糾紛。
2、財會股負責排查局系統(tǒng)干部職工財經等問題引發(fā)的矛盾糾紛。
3、拆遷辦負責排查城鎮(zhèn)房屋拆遷引發(fā)的矛盾糾紛。
4、物管辦負責排查小區(qū)物業(yè)管理等問題引發(fā)的矛盾糾紛。
5、發(fā)證辦負責排查房屋產權登記等問題引發(fā)的矛盾糾紛糾紛。
6、交易所負責排查房屋交易等問題引發(fā)的矛盾糾紛。
7、房管股負責排查房地產開發(fā)預售等問題引發(fā)的矛盾糾紛。
8、廉租辦負責排查廉租房建設等問題引發(fā)的矛盾糾紛。
9、租賃辦負責排查房屋出租等問題引發(fā)的矛盾糾紛。
10、測量隊負責排查房屋面積測量等問題引發(fā)的矛盾糾紛。
11、房屋建筑安裝公司負責排查公司內部問題引發(fā)的矛盾糾紛。
12、房地產開發(fā)公司負責排查公司內部問題引發(fā)的矛盾糾紛。
協(xié)調相關問題 青協(xié)調研報告篇八
q 如何讓盥洗區(qū)擁有抗污和無障礙的雙重功能？
a 盥洗區(qū)的設計更考驗設計師對人性化的理解。合理的位置，需要符合人們在浴室中活動和使用的習慣。此外，盥洗區(qū)在生活中使用非常頻繁，水滴、水漬隨時都會殘留。光滑、平整的面盆和能夠智能控制的龍頭能夠最大程度防止污垢和細菌的殘留，讓使用更便捷、安心。
2干爽淋浴間
q 如何打造干爽又私密的沐浴空間？
a 沐浴間應該是能夠讓人安心放松的私密空間，但是在濕漉漉的環(huán)境下，又特別容易滋生細菌，而且浴缸的清潔也讓主婦很煩心。在歐洲，越來越流行的淋浴盆則可以免除這些煩惱，高科技材質令水滴不易殘留，與地面齊平的設計能讓淋浴間融入任何生活空間。具有按摩功能的淋浴頭則能讓身心得到全面舒展。
怎樣打造健康衛(wèi)浴空間？
健康衛(wèi)浴空間最重要的是干燥和通風，有窗戶的明衛(wèi)或者性能好的換氣扇是明智的選擇。另外，在衛(wèi)浴間要區(qū)分干燥區(qū)和非干燥區(qū)，避免物品受潮滋生細菌。綠色植物也是衛(wèi)浴間的好點綴，從視覺上營造健康氛圍。
3如廁區(qū)
q 如何讓每天的“程序”變成健康貼心的享受？
a 健康、舒適、人性化是當下衛(wèi)浴發(fā)展趨勢之一，因此具有溫水洗凈、保暖便蓋、暖風干燥、智能除臭等眾多功能的智能洗凈坐便蓋受到很多對生活有更高要求的品質人士的推崇。例如，toto的衛(wèi)洗麗產品。
在傳統(tǒng)習慣上，我們每天“如廁”后大多延續(xù)著“擦拭”方式。但這種方式其實并不科學、衛(wèi)生。即便使用再柔軟的紙巾也無法做到真正的便后清潔。去除臟物，“水洗”理應比“紙擦”更能達到清潔效果，衛(wèi)洗麗的溫水洗凈功能，就能有效地完成便后清潔工作。尤其對于家庭中的女性成員來說，能在特殊的日子給予她們特別的呵護。對于老年人來說，保暖便蓋的功能也能避免冬天被便圈“凍”到。
1無線遙控，輕松操作各種功能。
2保暖便蓋，冬天如廁更溫暖。
3新款衛(wèi)洗麗采用了革命性的清潔技術――智凈，輕松將以往沖洗馬桶時很難清除的細菌、污物一并去除干凈。
4輕柔洗凈、臀部洗凈、下身洗凈、下身護理洗凈，衛(wèi)洗麗的多種清洗方式，帶給每個人最舒適的潔凈體驗。同時，水流的力度、位置都可以自由調整，滿足不同人的所需。噴嘴的噴射角度更是經過專業(yè)設計，清洗后的污水不會污染噴頭。