想要通過(guò)考試就離不開(kāi)海量試題的訓(xùn)練，只有這樣才能熟悉試題的類(lèi)型和方向，真正達(dá)到實(shí)戰(zhàn)的效果。整理了三級(jí)人力資源精華考點(diǎn)總結(jié)：企業(yè)定員人數(shù)的核算方法，快來(lái)看看吧！希望能幫助到你~更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注！
一、企業(yè)定員的基本概念
企業(yè)定員，亦稱(chēng)勞動(dòng)定員和人員編制，是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行，按一定素質(zhì)要求，對(duì)企業(yè)配備各類(lèi)人員所預(yù)先規(guī)定的限額。
企業(yè)定員一企業(yè)組織常年性生產(chǎn)、工作崗位為對(duì)象，具體包括各類(lèi)初、中級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。乃至高層。
編制，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其他工作單位中，各類(lèi)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置以及人員數(shù)量定額、結(jié)構(gòu)和職務(wù)的配置，包括機(jī)構(gòu)編制和人員編制。人員編制可分為行政編制、企業(yè)編制、軍事編制等。
勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的區(qū)別與聯(lián)系（定員是定額的重要發(fā)展方式）
內(nèi)涵相同（數(shù)量質(zhì)量界限）
計(jì)量單位不同（只有量的差別）
實(shí)施和應(yīng)用范圍不同
制定方法有聯(lián)系（前三種直接聯(lián)系，后兩種是延伸）。
企業(yè)定員的制定方法：按勞動(dòng)效率定員；按設(shè)備定員；按崗位定員；按比例定員；按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員。
二、企業(yè)定員管理的作用
1.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)；
2.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)；
3.科學(xué)合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)員工調(diào)配的主要依據(jù)；
4.先進(jìn)合理的勞動(dòng)定員有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)。
三、企業(yè)定員的原則。
搞好勞動(dòng)定員工作，核心是要保持先進(jìn)合理的定員水平即各類(lèi)人員定員數(shù)量的高低寬緊程度。先進(jìn)就是要體現(xiàn)高效率、滿(mǎn)負(fù)荷和充分利用工時(shí)的原則。合理就是從實(shí)際出發(fā)，切實(shí)可行，能夠完成。遵循以下原則：
（一）定員必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù)。
（二）定員必須以精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo)。
1、產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)。
2、提供兼職。
3、工作應(yīng)有明確的分工和職責(zé)劃分。
（三）各類(lèi)人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)
企業(yè)內(nèi)人員的比例關(guān)系包括：直接生產(chǎn)人員和非直接生產(chǎn)人員的比例關(guān)系；基本生產(chǎn)工人和輔助生產(chǎn)工人的比例關(guān)系；非直接生產(chǎn)人員內(nèi)部各類(lèi)人員以及基本生產(chǎn)工人和輔助生產(chǎn)工人內(nèi)部各工種之間的比例關(guān)系等。
（四）要做到人盡其才，人事相宜。
（五）要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好環(huán)境。
內(nèi)部環(huán)境包括員工。領(lǐng)導(dǎo)思想的統(tǒng)一以及相應(yīng)的制度。外部環(huán)境是企業(yè)成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者，具有勞務(wù)市場(chǎng)。
（六）定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時(shí)修訂。
【能力要求】
一、核定用人數(shù)量的基本方法P46
基本依據(jù)是制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類(lèi)人員工作效率。
2.工作崗位定員
適用于檢修工、值班電工、信訪(fǎng)員等有崗位但沒(méi)有設(shè)備的人員定員。
（二）按比例定員
適用于食堂、醫(yī)務(wù)室、思想政治工作人員等非生產(chǎn)人員。
（三）按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員
適用于企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員的定員。
二、企業(yè)定員的新方法
（一）運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員；
（二）運(yùn)用概率推斷確定經(jīng)濟(jì)合理的醫(yī)務(wù)人員人數(shù)；
（三）運(yùn)用排隊(duì)論確定經(jīng)濟(jì)合理的工具保管員人數(shù)；
（四）運(yùn)用零基法確定二、三線(xiàn)人員定員人數(shù)，即零基定員法。
零基定員法最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是核定各崗位的工作任務(wù)量。實(shí)現(xiàn)以量定崗、以崗定人、人盡其責(zé)、提高工效的目標(biāo)。
一、企業(yè)定員的基本概念
企業(yè)定員，亦稱(chēng)勞動(dòng)定員和人員編制，是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行，按一定素質(zhì)要求，對(duì)企業(yè)配備各類(lèi)人員所預(yù)先規(guī)定的限額。
企業(yè)定員一企業(yè)組織常年性生產(chǎn)、工作崗位為對(duì)象，具體包括各類(lèi)初、中級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。乃至高層。
編制，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其他工作單位中，各類(lèi)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置以及人員數(shù)量定額、結(jié)構(gòu)和職務(wù)的配置，包括機(jī)構(gòu)編制和人員編制。人員編制可分為行政編制、企業(yè)編制、軍事編制等。
勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的區(qū)別與聯(lián)系（定員是定額的重要發(fā)展方式）
內(nèi)涵相同（數(shù)量質(zhì)量界限）
計(jì)量單位不同（只有量的差別）
實(shí)施和應(yīng)用范圍不同
制定方法有聯(lián)系（前三種直接聯(lián)系，后兩種是延伸）。
企業(yè)定員的制定方法：按勞動(dòng)效率定員；按設(shè)備定員；按崗位定員；按比例定員；按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員。
二、企業(yè)定員管理的作用
1.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)；
2.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)；
3.科學(xué)合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)員工調(diào)配的主要依據(jù)；
4.先進(jìn)合理的勞動(dòng)定員有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)。
三、企業(yè)定員的原則。
搞好勞動(dòng)定員工作，核心是要保持先進(jìn)合理的定員水平即各類(lèi)人員定員數(shù)量的高低寬緊程度。先進(jìn)就是要體現(xiàn)高效率、滿(mǎn)負(fù)荷和充分利用工時(shí)的原則。合理就是從實(shí)際出發(fā)，切實(shí)可行，能夠完成。遵循以下原則：
（一）定員必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù)。
（二）定員必須以精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo)。
1、產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)。
2、提供兼職。
3、工作應(yīng)有明確的分工和職責(zé)劃分。
（三）各類(lèi)人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)
企業(yè)內(nèi)人員的比例關(guān)系包括：直接生產(chǎn)人員和非直接生產(chǎn)人員的比例關(guān)系；基本生產(chǎn)工人和輔助生產(chǎn)工人的比例關(guān)系；非直接生產(chǎn)人員內(nèi)部各類(lèi)人員以及基本生產(chǎn)工人和輔助生產(chǎn)工人內(nèi)部各工種之間的比例關(guān)系等。
（四）要做到人盡其才，人事相宜。
（五）要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好環(huán)境。
內(nèi)部環(huán)境包括員工。領(lǐng)導(dǎo)思想的統(tǒng)一以及相應(yīng)的制度。外部環(huán)境是企業(yè)成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者，具有勞務(wù)市場(chǎng)。
（六）定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時(shí)修訂。
【能力要求】
一、核定用人數(shù)量的基本方法P46
基本依據(jù)是制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類(lèi)人員工作效率。
2.工作崗位定員
適用于檢修工、值班電工、信訪(fǎng)員等有崗位但沒(méi)有設(shè)備的人員定員。
（二）按比例定員
適用于食堂、醫(yī)務(wù)室、思想政治工作人員等非生產(chǎn)人員。
（三）按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員
適用于企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員的定員。
二、企業(yè)定員的新方法
（一）運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員；
（二）運(yùn)用概率推斷確定經(jīng)濟(jì)合理的醫(yī)務(wù)人員人數(shù)；
（三）運(yùn)用排隊(duì)論確定經(jīng)濟(jì)合理的工具保管員人數(shù)；
（四）運(yùn)用零基法確定二、三線(xiàn)人員定員人數(shù)，即零基定員法。
零基定員法最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是核定各崗位的工作任務(wù)量。實(shí)現(xiàn)以量定崗、以崗定人、人盡其責(zé)、提高工效的目標(biāo)。