2019恒豐銀行秋季校園招聘試題及答案:行測

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銀行考試性格測試部分類似于MBTI職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)性格測試等,主要考察性格是否有偏差以及考生的職業(yè)匹配性。性格方面只要不是過于極端,都不會被刷掉。以下是整理的2019恒豐銀行秋季校園招聘試題及答案:行測,歡迎閱讀!
    
    1.甲、乙兩車分別從P、Q兩地同時出發(fā),相向而行。相遇時,甲車比乙車多行駛36千米,乙車所行駛路程為甲車所行駛路程的4/7,則P,Q兩地相距()千米。
    A.72
    B.96
    C.112
    D.132
    2.兩箱同樣多的蛋黃派分別分發(fā)給兩隊志愿者做早餐,分給甲隊每人6塊缺8塊,分給乙隊每人7塊剩6塊,已知甲隊比乙隊多6人,則1箱蛋黃派有()塊。
    A.120
    B.160
    C.180
    D.240
    3.兩根同樣長的木炭,燃燒完一根粗的木炭需要2小時,燃燒完一根細的木炭需要1小時?,F(xiàn)同時點燃這兩根木炭,若干分鐘后將兩根木炭同時熄滅,發(fā)現(xiàn)粗木炭的剩余長度是細木炭的剩余長度的2倍,則燃燒了()分鐘。
    A.35
    B.40
    C.45
    D.50
    30.有兩瓶質(zhì)量均為100克且濃度相同的鹽溶液,在一瓶中加入20克水,在另一瓶中加入50克濃度為30%的鹽溶液后,他們的濃度仍然相等,則這兩瓶鹽溶液原來的溶度是?()
    A.36%
    B.64%
    C.50%
    D.60%
    36.“社會人”假設是組織行為學家提出的一種與管理有關的人性假設?!吧鐣恕奔僭O認為,人們在工作中得到的物質(zhì)利益對于調(diào)動其生產(chǎn)積極性是次要的,人們重視在工作中與周圍的人友好相處,良好的人際關系對于調(diào)動人的工作積極性起決定作用。根據(jù)上述定義,下列哪項是基于“社會人”假設的管理方式?()。
    A.員工的獎勵與績效掛鉤,并且實行秘薪制
    B.鼓勵、支持員工利用業(yè)余時間參加職業(yè)培訓
    C.對不同年齡層的員工實行不同的管理措施
    D.上級和下級不同程度地參與企業(yè)決策的研究和討論
    答案
    1.【答案】D。假設甲走的路程為7份,那么乙走的路程就是4份,甲比乙多走3份對應的實際值為36,那么一份對應的實際值就是12千米,PQ兩地的距離一共是11份,實際值為11×12=132,答案選擇D選項。
    2.【答案】B。方法一:余數(shù)問題直接采用代入排除法即可;方法二:選項加8能被6整除,只有160滿足。因此答案選擇B選項。
    3.答案】B。賦值一根木炭的長度為2,那么粗的效率為1,細的效率為2,設時間為t的話,得到方程:2-t=2(2-2t),解得t=2/3小時,轉(zhuǎn)換成分鐘之后得到40分鐘,答案選擇B選項。
    4.【答案】D。設原溶度為a,得到方程:100a/120=(100a+50×30%)/150,得到a=60%,答案選擇D選項。
    5.【答案】D?!吧鐣恕奔僭O的管理方式的要件是:良好的人際關系對調(diào)動工作積極性起決定作用。A、B、C三項,都沒有利用到良好的人際關系來提高工作的積極性,排除。D項涉及上級和下級之間的研究和討論,而這是利用人與人之間良好的人際關系來提高工作積極性的。因此,本題答案為D選項。