把工作當事業(yè)，把備考當工作考核，認真，是一種態(tài)度，這樣便不愁拿證了。為了幫助大家成為備考小能手，為大家提供了“2020二級人力資源管理師重要考點：基于信息化的績效考評”，歡迎閱讀參考！更多相關訊息請關注！
1.基于信息化績效考評的優(yōu)勢：克服地域差異；信息化系統(tǒng)可簡化考評管理工作，降低考評過程復雜性；保持考評過程的適時性和報考性；降低考評成本；增加績效考評的保密性。
2.基于信息化績效考評的劣勢：受公司信息化程度較大；存在信息安全隱患。
3.基于信息化績效考評系統(tǒng)的構(gòu)建
（1）績效考評后臺系統(tǒng)：搭建組織結(jié)構(gòu)；構(gòu)建考評體系；明確考評權(quán)限；設定運算方法；管理考評結(jié)果。
（2）績效考評實施系統(tǒng)：支持績效數(shù)據(jù)的錄入，幫助考評者對考評后對象進行打分，計算績效考評分數(shù)。
（3）績效結(jié)果分析系統(tǒng)：績效結(jié)果分析系統(tǒng)根據(jù)實際需要，以智能化的形式將績效結(jié)果展示，并進行詳細的額分析比較，有效促進個人績效的改進和組織績效的提升。
4.基于信息化績效考評的實施流程：績效考評體系的構(gòu)建，實施績效考評，考評結(jié)果分析。
1.基于信息化績效考評的優(yōu)勢：克服地域差異；信息化系統(tǒng)可簡化考評管理工作，降低考評過程復雜性；保持考評過程的適時性和報考性；降低考評成本；增加績效考評的保密性。
2.基于信息化績效考評的劣勢：受公司信息化程度較大；存在信息安全隱患。
3.基于信息化績效考評系統(tǒng)的構(gòu)建
（1）績效考評后臺系統(tǒng)：搭建組織結(jié)構(gòu)；構(gòu)建考評體系；明確考評權(quán)限；設定運算方法；管理考評結(jié)果。
（2）績效考評實施系統(tǒng)：支持績效數(shù)據(jù)的錄入，幫助考評者對考評后對象進行打分，計算績效考評分數(shù)。
（3）績效結(jié)果分析系統(tǒng)：績效結(jié)果分析系統(tǒng)根據(jù)實際需要，以智能化的形式將績效結(jié)果展示，并進行詳細的額分析比較，有效促進個人績效的改進和組織績效的提升。
4.基于信息化績效考評的實施流程：績效考評體系的構(gòu)建，實施績效考評，考評結(jié)果分析。