九層之臺(tái)，起于壘土；千里之行，始于足下。備考的路上，哭過(guò)、累過(guò)、笑過(guò)，但只要堅(jiān)持向前走，終將會(huì)拿到屬于我們的證書(shū)。以下是整理的“2019四級(jí)人力資源管理師精選考點(diǎn)：招聘信息的收集與整理”！祝大家備考順利！
招聘需求信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍是根據(jù)招聘計(jì)劃來(lái)確定的。
1、信息發(fā)布的范圍：越廣越好
2、信息發(fā)布的時(shí)間：越早越好
3、招聘對(duì)象的層次性：根據(jù)招聘崗位的要求與特點(diǎn)向特定的人員發(fā)布信息。
一、招聘信息的產(chǎn)生與收集
（一）招聘需求信息的產(chǎn)生
招聘工作一般是從招聘需求的提出和確定開(kāi)始的。
招聘需求信息的產(chǎn)生有如下幾種：
1.組織人力資源自然減員。
2.組織業(yè)務(wù)量變化使現(xiàn)有人員無(wú)法滿足需要。
3.現(xiàn)有人力資源配置情況不合理。
（二）招聘信息的收集
主要是從用人部門(mén)收集有關(guān)空缺職務(wù)的所有信息。
人員招聘信息主要有如下幾種：
1.空缺崗位
包括：空缺崗位的職責(zé)，述職關(guān)系（上級(jí)）和其他聯(lián)系形式（平級(jí)和下級(jí)），招聘人數(shù)。
2.工作描述
包括：工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求、工作權(quán)限、工作條件。
3.任職資格
包括：資歷；工作經(jīng)驗(yàn)；學(xué)歷要求；身體條件；心理品質(zhì)和能力；知識(shí)和技能；必須的培訓(xùn)等。
二、招聘需求信息的整理
具體：
（1）對(duì)招聘信息的分類(lèi)，可按崗位分類(lèi)，按部門(mén)分類(lèi)。
（2）對(duì)招聘信息進(jìn)行記錄、保存，建立人員招聘資料庫(kù)。
（3）對(duì)招聘需求信息的打印，以書(shū)面形式向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)送審批。
（4）人員招聘信息的報(bào)送與審批。
招聘需求信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍是根據(jù)招聘計(jì)劃來(lái)確定的。
1、信息發(fā)布的范圍：越廣越好
2、信息發(fā)布的時(shí)間：越早越好
3、招聘對(duì)象的層次性：根據(jù)招聘崗位的要求與特點(diǎn)向特定的人員發(fā)布信息。
一、招聘信息的產(chǎn)生與收集
（一）招聘需求信息的產(chǎn)生
招聘工作一般是從招聘需求的提出和確定開(kāi)始的。
招聘需求信息的產(chǎn)生有如下幾種：
1.組織人力資源自然減員。
2.組織業(yè)務(wù)量變化使現(xiàn)有人員無(wú)法滿足需要。
3.現(xiàn)有人力資源配置情況不合理。
（二）招聘信息的收集
主要是從用人部門(mén)收集有關(guān)空缺職務(wù)的所有信息。
人員招聘信息主要有如下幾種：
1.空缺崗位
包括：空缺崗位的職責(zé)，述職關(guān)系（上級(jí)）和其他聯(lián)系形式（平級(jí)和下級(jí)），招聘人數(shù)。
2.工作描述
包括：工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求、工作權(quán)限、工作條件。
3.任職資格
包括：資歷；工作經(jīng)驗(yàn)；學(xué)歷要求；身體條件；心理品質(zhì)和能力；知識(shí)和技能；必須的培訓(xùn)等。
二、招聘需求信息的整理
具體：
（1）對(duì)招聘信息的分類(lèi)，可按崗位分類(lèi)，按部門(mén)分類(lèi)。
（2）對(duì)招聘信息進(jìn)行記錄、保存，建立人員招聘資料庫(kù)。
（3）對(duì)招聘需求信息的打印，以書(shū)面形式向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)送審批。
（4）人員招聘信息的報(bào)送與審批。