2019四級人力資源管理師精選考點：招聘信息發(fā)布渠道選擇

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    一、招聘信息發(fā)布渠道的選擇
    企業(yè)招聘人員選擇什么媒體發(fā)布招聘廣告，關(guān)鍵取決于用人單位要為哪些工作崗位尋找候選人，想要吸引、獲取何種人才。
    二、招聘信息發(fā)布渠道匯總表

優(yōu)點	局限	適用情況
報紙	報紙發(fā)行量大，能夠迅速將信息傳達(dá)給讀者，同時廣告的大小可以靈活選擇。	閱讀對象較雜，很多讀者并不是所要尋找的崗位候選人，保留的時間也較短，同時報紙的紙質(zhì)和印刷質(zhì)量可能會對廣告設(shè)計造成限制。	在某個特定地區(qū)的招聘、適合候選人數(shù)量較大的崗位、適合流失率較高的行業(yè)或職業(yè)。
雜志	雜志接觸目標(biāo)群體的概率比較大，便于保存，紙質(zhì)和印刷質(zhì)量比報紙好。	廣告的預(yù)約期較長申請崗位的期限也會比較長，同時發(fā)行的地域可能較為分散。	崗位候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的情況、適合空缺崗位并非迫切需要補充且地區(qū)分布較廣的情況。
廣播電視	廣播電視可能產(chǎn)生有較強沖擊力的視聽效果，容易給人留下深刻的印象。	廣告的時間較短，且不便保留，費用一般也比較高。	當(dāng)單位迅速擴大影響、需要招聘大量人員時，以及用于引起求職者關(guān)注、將單位形象的宣傳與人員招聘同時進(jìn)行的情況。
網(wǎng)上招聘	招聘范圍廣、速度快、成本低、時間周期長、聯(lián)系便捷，不受時間地域限制。信息量大、可挑選余地大、應(yīng)聘人員素質(zhì)高、招聘效果好、費用低。	/	招聘單位，求職者，中介機構(gòu)，大型企業(yè)，外商合資企業(yè)，高新技術(shù)企業(yè)和計算機，通信領(lǐng)域人才及中高級人才招聘。
其他印刷品	海報、公告、招貼、傳單、宣傳旗幟、小冊子、直接郵寄等可以在求職者采取某種即時性行動的時候，引起他們對單位的興趣，而且極富      靈活性。	作用非常有限，必須與其他招聘方法相結(jié)合方能產(chǎn)生良好的效果。	在一些特殊場合，如為勞動者提供就業(yè)服務(wù)的就業(yè)交流會、公開招聘會、定期舉行的就業(yè)服務(wù)會上，可以布置海報、標(biāo)語、旗幟等；當(dāng)求職者訪問組織的某一工作地時，可以向他們散發(fā)招聘宣傳材料。

    廣告媒體各有利弊，單位在選擇時，綜合考慮空缺崗位，廣告價格，潛在應(yīng)聘者所在的區(qū)域，工作特性等因素。