把工作當(dāng)事業(yè)，把備考當(dāng)工作考核，認(rèn)真，是一種態(tài)度，這樣便不愁拿證了。為了幫助大家成為備考小能手，為大家提供了“2019四級(jí)人力資源管理師精選考點(diǎn)：應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注！
一、應(yīng)聘申請(qǐng)表
目的：篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需的條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。
特點(diǎn)：
1.節(jié)省時(shí)間
2.準(zhǔn)確了解
3.提供后續(xù)選擇的參考
一張好的應(yīng)聘申請(qǐng)表可以幫助企業(yè)減少招聘成本，提高招聘效率，盡快招到理想人選。
二、其他應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)
1.加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)
方法：
將過(guò)去企業(yè)通過(guò)某種渠道招聘的某類員工，按照工作績(jī)效的優(yōu)秀與一般分成兩個(gè)樣本組，并計(jì)算出優(yōu)秀績(jī)效組人數(shù)占樣本總?cè)藬?shù)的百分比，再將該百分比四舍五入換算成一位的加權(quán)數(shù)。據(jù)此設(shè)計(jì)加權(quán)應(yīng)聘表（參考p97，表2-3，表2-4）。
2.自傳式調(diào)查表的設(shè)計(jì)（p99，參考表2-5）
3.應(yīng)聘者推薦表的設(shè)計(jì)（p100，參考表2-6）
一、應(yīng)聘申請(qǐng)表
目的：篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需的條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。
特點(diǎn)：
1.節(jié)省時(shí)間
2.準(zhǔn)確了解
3.提供后續(xù)選擇的參考
一張好的應(yīng)聘申請(qǐng)表可以幫助企業(yè)減少招聘成本，提高招聘效率，盡快招到理想人選。
二、其他應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)
1.加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)
方法：
將過(guò)去企業(yè)通過(guò)某種渠道招聘的某類員工，按照工作績(jī)效的優(yōu)秀與一般分成兩個(gè)樣本組，并計(jì)算出優(yōu)秀績(jī)效組人數(shù)占樣本總?cè)藬?shù)的百分比，再將該百分比四舍五入換算成一位的加權(quán)數(shù)。據(jù)此設(shè)計(jì)加權(quán)應(yīng)聘表（參考p97，表2-3，表2-4）。
2.自傳式調(diào)查表的設(shè)計(jì)（p99，參考表2-5）
3.應(yīng)聘者推薦表的設(shè)計(jì)（p100，參考表2-6）