把工作當事業(yè)，把備考當工作考核，認真，是一種態(tài)度，這樣便不愁拿證了。為了幫助大家成為備考小能手，為大家提供了“2019四級人力資源管理師精選考點：應聘申請表設計”，歡迎閱讀參考！更多相關訊息請關注！
一、應聘申請表
目的：篩選出那些背景和潛質都與職務規(guī)范所需的條件相當?shù)暮蜻x人。
特點：
1.節(jié)省時間
2.準確了解
3.提供后續(xù)選擇的參考
一張好的應聘申請表可以幫助企業(yè)減少招聘成本，提高招聘效率，盡快招到理想人選。
二、其他應聘申請表的設計
1.加權應聘申請表的設計
方法：
將過去企業(yè)通過某種渠道招聘的某類員工，按照工作績效的優(yōu)秀與一般分成兩個樣本組，并計算出優(yōu)秀績效組人數(shù)占樣本總人數(shù)的百分比，再將該百分比四舍五入換算成一位的加權數(shù)。據(jù)此設計加權應聘表（參考p97，表2-3，表2-4）。
2.自傳式調查表的設計（p99，參考表2-5）
3.應聘者推薦表的設計（p100，參考表2-6）
一、應聘申請表
目的：篩選出那些背景和潛質都與職務規(guī)范所需的條件相當?shù)暮蜻x人。
特點：
1.節(jié)省時間
2.準確了解
3.提供后續(xù)選擇的參考
一張好的應聘申請表可以幫助企業(yè)減少招聘成本，提高招聘效率，盡快招到理想人選。
二、其他應聘申請表的設計
1.加權應聘申請表的設計
方法：
將過去企業(yè)通過某種渠道招聘的某類員工，按照工作績效的優(yōu)秀與一般分成兩個樣本組，并計算出優(yōu)秀績效組人數(shù)占樣本總人數(shù)的百分比，再將該百分比四舍五入換算成一位的加權數(shù)。據(jù)此設計加權應聘表（參考p97，表2-3，表2-4）。
2.自傳式調查表的設計（p99，參考表2-5）
3.應聘者推薦表的設計（p100，參考表2-6）