2020安徽科技學院高層次人才招聘150人，各教學院(部)將定期組織開展考察工作，時間和地點另行通知。現將招聘公告原文發(fā)布如下：
安徽科技學院創(chuàng)辦于1950年，1965年開始舉辦本科教育，現為專業(yè)碩士研究生培養(yǎng)單位、國家“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”項目建設高校、全國重點建設職教師資培養(yǎng)培訓基地和“地方應用型高水平大學”項目建設高校。學?，F有鳳陽校區(qū)和蚌埠龍湖校區(qū)?，F有14個二級學院，60個本科專業(yè)，涵蓋農、工、理、管、經、文、法、醫(yī)等學科門類，形成了以新興工科和優(yōu)勢農科為重點，多學科相互支撐、協(xié)調發(fā)展的應用型學科專業(yè)體系?，F有8個基礎實驗教學中心、31個專業(yè)實驗室和7個學科平臺，擁有科技創(chuàng)新平臺和大學生校外實踐教育基地各1個，省級科技創(chuàng)新平臺18個、省級示范實驗實訓中心13個。學校現有全日制本科生、碩士研究生17067人，教職工1200余人。學校先后與美國、韓國、德國、俄羅斯和臺灣地區(qū)等26所高校建立交流與合作關系。擁有3個中外合作辦學項目、5個省級中外合作辦學校際交流項目。60多年來，學校已累計為國家和地方經濟社會發(fā)展輸送了10萬名優(yōu)秀畢業(yè)生。根據學科專業(yè)建設需要，依據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現就做好我校2020年度面向社會公開招聘高層次人才工作公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘。
(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計劃
詳見附件《安徽科技學院2020年度省直事業(yè)單位工作人員招聘崗位匯總表》。
三、相關待遇
四、招聘條件
(一)年齡要求
具有正高職稱的學科帶頭人在50周歲以下，中都學者特聘教授在55周歲以下，具有博士學位副教授或中都青年學者在40周歲以下，博士研究生在35周歲以下，特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬?！?5周歲以下”為“1985年1月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。
(二)學歷要求
學科帶頭人和中都學者原則上須具有博士學位;碩士階段與博士階段所學專業(yè)一致或相近。
(三)科研要求
1、學科帶頭人近5年科研業(yè)績達到安徽省規(guī)定的三類人才以上(含三類人才，下同)標準。對我校急需引進的高層次緊缺人才，科研業(yè)績可適當放寬。如果不能全職來校工作，也可以柔性引進模式來校工作。
2、中都學者按《安徽科技學院中都學者選聘管理暫行辦法》中第八條執(zhí)行。
3、具有博士學位副教授近5年取得顯著的研究成果，主持省部級科研課題1項以上，且自然科學學科在SCI收錄刊物上發(fā)表論文5篇以上或論文累計影響因子達到15.0以上(其中機械、電氣、計算機等學科可以根據具體情況，以EI收錄期刊論文或其他相當業(yè)績等代替部分SCI論文);人文社會學科在CSSCI源刊物上發(fā)表論文5篇以上。
4、博士研究生具有較高的科研能力，并取得一定的研究成果。作為第一作者，自然科學學科(含動物科學學院、農學院、生命與健康科學學院、化學與材料工程學院、資源與環(huán)境學院、食品工程學院的所有學科)在SCI收錄刊物上發(fā)表論文2篇以上;其他自然科學學科在SCI收錄刊物上發(fā)表論文1篇以上，且在EI收錄期刊上發(fā)表論文1篇以上或其他相當業(yè)績;人文社會學科在CSSCI源刊物上發(fā)表論文2篇以上，從事公共課程教學的可適當降低。
達不到以上引進條件的，可根據具體需求適當調整引進待遇。
(四)教學要求
具備高校教師應有的基本素質和教育教學能力，經學?？己诉_到良好以上等次。
五、報名方式
對照附件《安徽科技學院2020年度省直事業(yè)單位工作人員招聘崗位匯總表》中發(fā)布的崗位，向所在教學院(部)發(fā)布的簡歷投遞郵箱投遞應聘簡歷。各教學院(部)將定期組織開展考察工作，時間和地點另行通知。
六、資格初審
(一)各教學院(部)指定專人負責收集、整理相關應聘材料，在分管師資工作負責人初步審核的基礎上，根據本單位進人計劃和專業(yè)需求，確定擬考察人員名單，報人事處。
(二)人事處對照進人計劃和學校有關規(guī)定，對各教學院(部)報送的擬考察人員相關資歷和材料進行形式審核，符合條件者安排預約考察。
七、考試考核
根據我校教學崗位實際，考察內容主要包括應聘人員的思想品德、專業(yè)知識、教育教學能力、實踐動手能力、工作實績和學術水平等，考察方式主要包括專業(yè)知識測試(筆試)、教學技能測試(試講)、科研能力測試、實踐技能測試、綜合素質測試(面試)等，測試成績均實行百分制。
1、專業(yè)知識測試(筆試)主要測試應聘人員的文字組織能力、邏輯思維能力等，重點測試對本學科(專業(yè))新理論成果的理解、掌握及運用能力。
2、教學技能測試(試講)主要測試應聘人員的教育教學能力，重點考察應聘人員的普通話、板書、教態(tài)、語言組織、課堂駕馭能力、課堂教學組織能力、授課藝術、知識面和理論 功底等。
3、科研能力測試主要測試應聘人員科學研究的能力和水平?？蒲心芰退綔y試方式為應聘人員口頭介紹，專家查閱個人應聘材料、提問等方式。
4、實踐技能測試主要測試應聘人員的實踐操作、實踐(實驗)技能、實訓動手等能力。實踐技能操作原則上在相關實驗、實訓場所實施，由考官現場觀察、考核。
八、成績合成
各教學院(部)對應聘人員進行專業(yè)知識測試(筆試)、教師能力測試(試講)、科研能力測試、實踐技能測試后，并由黨政主要負責人對得分情況進行簽名確認。應聘人員后得分以專業(yè)知識筆試、教師能力測試、科研能力測試、實踐技能測試成績按按1:4:4:1比例加權后確定，如部分學科、專業(yè)不需要進行實踐技能測試，則專業(yè)知識筆試、教師能力測試、科研能力測試按2:4:4的比例加權統(tǒng)計得分?？己顺煽儺攬龉肌?BR> 專業(yè)知識測試(筆試)、教師能力測試(試講)、科研能力測試、實踐技能測試環(huán)節(jié)完成后，由教學院(部)根據測試結果集體研究，提出是否進一步考察的意見，認真填寫《應聘人員考察意見處理簽》，明確是否錄用的意見，并按總評得分排序后，報人事處，總評成績達到良好(70分以上)及以上等次的進入體檢考察環(huán)節(jié)。
九、體檢考察
體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢考察合格后提交學校研究。
考察工作由人事處負責牽頭實施，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
十、公示結果
對體檢、考察均合格的人員名單，報請分管校領導同意后，提交學校研究。擬簽約人員名單在學校網站和網站公示7天，接受社會監(jiān)督。
在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應聘人員公示名單中遞補，直至公示人員名單用完為止。
十一、簽約聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，轉為正式聘用;不合格的，取消聘用。
十二、有關事宜
(一)應聘人員的基本條件、考察辦法、程序等嚴格按當年度進人暫行辦法執(zhí)行，各教學院(部)和相關職能部門須嚴格執(zhí)行學校規(guī)定，不得違反學校規(guī)定的進人條件，不得降低材料審核標準、不得改變既定的需求專業(yè)，不得突破學校進人計劃。未按學校規(guī)定實施考察的，相關考察結果無效，并按規(guī)定追究相關人員責任。
(二)因工作需要對進人條件、需求專業(yè)、需求計劃進行調整的，須報上級主管部門審定。
(三)嚴格實行回避制度，涉及子女、親友及其他需要回避的，考官及面試組相關成員必須回避。
(四)校紀檢部門全程參與新進人員考察錄用工作，紀委辦公室監(jiān)督電話：0550-6732010。
(五)本公告終由安徽科技學院人事處負責解釋。
人事處聯系人：常老師張老師;電話：0550-6732257;地址：安徽省鳳陽縣東華路9號;郵編：233100;電子郵箱：rsc@ahstu.edu.cn;單位主頁網址：http://www.ahstu.edu.cn。
各院部聯系人：
特此公告。
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2020年度安徽科技學院省直事業(yè)單位工作人員招聘崗位匯總表.doc
安徽科技學院
2020年5月12日
安徽科技學院創(chuàng)辦于1950年，1965年開始舉辦本科教育，現為專業(yè)碩士研究生培養(yǎng)單位、國家“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”項目建設高校、全國重點建設職教師資培養(yǎng)培訓基地和“地方應用型高水平大學”項目建設高校。學?，F有鳳陽校區(qū)和蚌埠龍湖校區(qū)?，F有14個二級學院，60個本科專業(yè)，涵蓋農、工、理、管、經、文、法、醫(yī)等學科門類，形成了以新興工科和優(yōu)勢農科為重點，多學科相互支撐、協(xié)調發(fā)展的應用型學科專業(yè)體系?，F有8個基礎實驗教學中心、31個專業(yè)實驗室和7個學科平臺，擁有科技創(chuàng)新平臺和大學生校外實踐教育基地各1個，省級科技創(chuàng)新平臺18個、省級示范實驗實訓中心13個。學校現有全日制本科生、碩士研究生17067人，教職工1200余人。學校先后與美國、韓國、德國、俄羅斯和臺灣地區(qū)等26所高校建立交流與合作關系。擁有3個中外合作辦學項目、5個省級中外合作辦學校際交流項目。60多年來，學校已累計為國家和地方經濟社會發(fā)展輸送了10萬名優(yōu)秀畢業(yè)生。根據學科專業(yè)建設需要，依據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現就做好我校2020年度面向社會公開招聘高層次人才工作公告如下：一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘。
(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計劃
詳見附件《安徽科技學院2020年度省直事業(yè)單位工作人員招聘崗位匯總表》。
三、相關待遇
人才類別 |
住房或住房補貼 |
安家費及工作生活補貼 |
科研啟動費 |
特殊津貼 |
備 注 |
學科帶頭人 |
學校給住房補貼60-80萬元。服務期內如果需要，學校視房源情況提供130m2及以上校內套房供租住，租金按照學校政策執(zhí)行。 |
70-80萬元 |
自然學科： 100-150萬元 人文學科： 50-80萬元 |
2000元/月 |
1、引進的高層次人才須與學校簽訂服務期合同，實行合同管理，服務期限為8年。 2、進校時發(fā)放安家費及工作生活補貼的30%，每兩年的分期考核合格后發(fā)放15%，期滿考核合格后發(fā)放余下的25%。 3、科研獎勵：自然科學類SCI一區(qū)收錄論文獎勵6萬，二區(qū)獎勵2.5萬；人文社科類：中國社會科學等全文轉載、SSCI收錄論文獎勵6萬；國家科研項目獎勵8-30萬元。 4、新進博士配偶或子女（兩者選其一）視其學歷情況，由學校采取人事代理或校內聘用等方式安排工作；上述人員如果學校不能安排工作的，性給予8萬元補助。 |
中都學者 |
按《安徽科技學院中都學者選聘管理暫行辦法》中第十一條執(zhí)行。 |
||||
具有博士學位副教授 |
學校給住房補貼50-60萬元。服務期內如果需要，學校視房源情況提供130m2及以上校內套房供租住，租金按照學校政策執(zhí)行。 |
40-50萬元 |
自然學科： 30-50萬元 人文學科： 20-30萬元 |
1500元/月 |
|
取得國內博士學位人員 |
20-50萬元 |
15-40萬元 |
自然學科：10-30萬元 人文學科：5-15萬元 |
1000元/月 |
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柔性引進學科帶頭人，可按每年10-20萬元的津貼形式確定待遇和職責。在海外留學且取得博士學位人員，根據緊缺情況，在享受原有待遇基礎上，增加不超過50%的安家費及工作生活補貼和科研啟動費。以團隊形式來校工作的博士（3人以上且均為博士），可增加50%的安家費及工作生活補貼，科研啟動費可根據需要另行商談。 |
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(一)年齡要求
具有正高職稱的學科帶頭人在50周歲以下，中都學者特聘教授在55周歲以下，具有博士學位副教授或中都青年學者在40周歲以下，博士研究生在35周歲以下，特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬?！?5周歲以下”為“1985年1月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。
(二)學歷要求
學科帶頭人和中都學者原則上須具有博士學位;碩士階段與博士階段所學專業(yè)一致或相近。
(三)科研要求
1、學科帶頭人近5年科研業(yè)績達到安徽省規(guī)定的三類人才以上(含三類人才，下同)標準。對我校急需引進的高層次緊缺人才，科研業(yè)績可適當放寬。如果不能全職來校工作，也可以柔性引進模式來校工作。
2、中都學者按《安徽科技學院中都學者選聘管理暫行辦法》中第八條執(zhí)行。
3、具有博士學位副教授近5年取得顯著的研究成果，主持省部級科研課題1項以上，且自然科學學科在SCI收錄刊物上發(fā)表論文5篇以上或論文累計影響因子達到15.0以上(其中機械、電氣、計算機等學科可以根據具體情況，以EI收錄期刊論文或其他相當業(yè)績等代替部分SCI論文);人文社會學科在CSSCI源刊物上發(fā)表論文5篇以上。
4、博士研究生具有較高的科研能力，并取得一定的研究成果。作為第一作者，自然科學學科(含動物科學學院、農學院、生命與健康科學學院、化學與材料工程學院、資源與環(huán)境學院、食品工程學院的所有學科)在SCI收錄刊物上發(fā)表論文2篇以上;其他自然科學學科在SCI收錄刊物上發(fā)表論文1篇以上，且在EI收錄期刊上發(fā)表論文1篇以上或其他相當業(yè)績;人文社會學科在CSSCI源刊物上發(fā)表論文2篇以上，從事公共課程教學的可適當降低。
達不到以上引進條件的，可根據具體需求適當調整引進待遇。
(四)教學要求
具備高校教師應有的基本素質和教育教學能力，經學?？己诉_到良好以上等次。
五、報名方式
對照附件《安徽科技學院2020年度省直事業(yè)單位工作人員招聘崗位匯總表》中發(fā)布的崗位，向所在教學院(部)發(fā)布的簡歷投遞郵箱投遞應聘簡歷。各教學院(部)將定期組織開展考察工作，時間和地點另行通知。
六、資格初審
(一)各教學院(部)指定專人負責收集、整理相關應聘材料，在分管師資工作負責人初步審核的基礎上，根據本單位進人計劃和專業(yè)需求，確定擬考察人員名單，報人事處。
(二)人事處對照進人計劃和學校有關規(guī)定，對各教學院(部)報送的擬考察人員相關資歷和材料進行形式審核，符合條件者安排預約考察。
七、考試考核
根據我校教學崗位實際，考察內容主要包括應聘人員的思想品德、專業(yè)知識、教育教學能力、實踐動手能力、工作實績和學術水平等，考察方式主要包括專業(yè)知識測試(筆試)、教學技能測試(試講)、科研能力測試、實踐技能測試、綜合素質測試(面試)等，測試成績均實行百分制。
1、專業(yè)知識測試(筆試)主要測試應聘人員的文字組織能力、邏輯思維能力等，重點測試對本學科(專業(yè))新理論成果的理解、掌握及運用能力。
2、教學技能測試(試講)主要測試應聘人員的教育教學能力，重點考察應聘人員的普通話、板書、教態(tài)、語言組織、課堂駕馭能力、課堂教學組織能力、授課藝術、知識面和理論 功底等。
3、科研能力測試主要測試應聘人員科學研究的能力和水平?？蒲心芰退綔y試方式為應聘人員口頭介紹，專家查閱個人應聘材料、提問等方式。
4、實踐技能測試主要測試應聘人員的實踐操作、實踐(實驗)技能、實訓動手等能力。實踐技能操作原則上在相關實驗、實訓場所實施，由考官現場觀察、考核。
八、成績合成
各教學院(部)對應聘人員進行專業(yè)知識測試(筆試)、教師能力測試(試講)、科研能力測試、實踐技能測試后，并由黨政主要負責人對得分情況進行簽名確認。應聘人員后得分以專業(yè)知識筆試、教師能力測試、科研能力測試、實踐技能測試成績按按1:4:4:1比例加權后確定，如部分學科、專業(yè)不需要進行實踐技能測試，則專業(yè)知識筆試、教師能力測試、科研能力測試按2:4:4的比例加權統(tǒng)計得分?？己顺煽儺攬龉肌?BR> 專業(yè)知識測試(筆試)、教師能力測試(試講)、科研能力測試、實踐技能測試環(huán)節(jié)完成后，由教學院(部)根據測試結果集體研究，提出是否進一步考察的意見，認真填寫《應聘人員考察意見處理簽》，明確是否錄用的意見，并按總評得分排序后，報人事處，總評成績達到良好(70分以上)及以上等次的進入體檢考察環(huán)節(jié)。
九、體檢考察
體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢考察合格后提交學校研究。
考察工作由人事處負責牽頭實施，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
十、公示結果
對體檢、考察均合格的人員名單，報請分管校領導同意后，提交學校研究。擬簽約人員名單在學校網站和網站公示7天，接受社會監(jiān)督。
在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應聘人員公示名單中遞補，直至公示人員名單用完為止。
十一、簽約聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，轉為正式聘用;不合格的，取消聘用。
十二、有關事宜
(一)應聘人員的基本條件、考察辦法、程序等嚴格按當年度進人暫行辦法執(zhí)行，各教學院(部)和相關職能部門須嚴格執(zhí)行學校規(guī)定，不得違反學校規(guī)定的進人條件，不得降低材料審核標準、不得改變既定的需求專業(yè)，不得突破學校進人計劃。未按學校規(guī)定實施考察的，相關考察結果無效，并按規(guī)定追究相關人員責任。
(二)因工作需要對進人條件、需求專業(yè)、需求計劃進行調整的，須報上級主管部門審定。
(三)嚴格實行回避制度，涉及子女、親友及其他需要回避的，考官及面試組相關成員必須回避。
(四)校紀檢部門全程參與新進人員考察錄用工作，紀委辦公室監(jiān)督電話：0550-6732010。
(五)本公告終由安徽科技學院人事處負責解釋。
人事處聯系人：常老師張老師;電話：0550-6732257;地址：安徽省鳳陽縣東華路9號;郵編：233100;電子郵箱：rsc@ahstu.edu.cn;單位主頁網址：http://www.ahstu.edu.cn。
各院部聯系人：
所在單位 |
聯系人 |
聯系電話 |
簡歷投遞郵箱 |
動物科學學院 |
李院長 戴院長 賀老師 |
0550-6732082 0550-6732040 |
dwkxxy@ahstu.edu.cn |
農學院 |
詹院長 舒老師 |
0550-6733037 0550-6732029 |
nxy@ahstu.edu.cn |
生命與健康科學學院 |
劉院長 金院長 孫老師 |
0550-6732226 0550-6732024 |
sky@ahstu.edu.cn liugd@ahstu.edu.cn |
化學與材料工程學院 |
俞院長 汪院長 |
0552-3197359 0552-3197361 |
hcxy@ahstu.edu.cn |
機械工程學院 |
陳院長 喬老師 |
0550-6734666 0550-6734840 |
jxgc@ahstu.edu.cn |
食品工程學院 |
李院長 汪老師 |
0550-6733102 |
spxy@ahstu.edu.cn |
信息與網絡工程學院 |
劉院長 余院長 |
0552-31970797 |
xxwlgc@ahstu.edu.cn |
電氣與電子工程學院 |
章院長 劉老師 |
0552-3197589 0552-3197591 |
dqdz@ahstu.edu.cn |
資源與環(huán)境學院 |
肖院長 謝老師 |
0550-6732656 |
zyhj@ahstu.edu.cn |
建筑學院 |
張院長 袁老師 |
0552-3197201 0552-3197203 |
jzxy@ahstu.edu.cn |
財經學院 |
郝院長 王老師 |
0552-3197048 0552-3197050 |
cjxy@ahstu.edu.cn |
管理學院 |
趙院長 秦老師 |
0552-3197062 0552-3197064 |
glxy@ahstu.edu.cn |
外國語學院 |
陳院長 周老師 |
0550-6719002 0550-6732025 |
wyxy@ahstu.edu.cn |
人文學院 |
陳院長 高老師 |
0550-6719126 0550-6719100 |
rwxy@ahstu.edu.cn |
馬克思主義學院 |
王院長 牛老師 |
0550-6732612 |
my@ahstu.edu.cn |
體育教學部 |
孫主任 陶老師 |
0550-6733855 0550-6733701 |
tyb@ahstu.edu.cn |
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2020年度安徽科技學院省直事業(yè)單位工作人員招聘崗位匯總表.doc
安徽科技學院
2020年5月12日