中國(guó)有“書(shū)讀百遍，其義自見(jiàn)”的古諺，一直在強(qiáng)調(diào)重復(fù)練習(xí)的重要性?？荚嚾找媾R近，多看書(shū)，勤做題是大有裨益的。為您提供了“2019四級(jí)人力資源管理師精選考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的簽訂”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注！
一、員工安排與試用
安置工作的原則是用人所長(zhǎng)，人適其崗，使人與事的多種差異因素得到配合。
試用是對(duì)員工的能力與潛力、個(gè)人品質(zhì)與心理素質(zhì)的進(jìn)一步考核，一般試用期是3～6個(gè)月。
員工還要與單位簽訂相應(yīng)的試用合同。員工試用合同是對(duì)員工與單位雙方的約束與保障。員工持有錄用通知書(shū)后，企業(yè)必須在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。
二、正式錄用
員工的正式錄用即“轉(zhuǎn)正”，指試用期滿，且試用合格的員工正式成為該單位成員的過(guò)程。
員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于試用部門(mén)對(duì)其考核的結(jié)果如何。
正式錄用過(guò)程中用人部門(mén)與人力資源部門(mén)應(yīng)完成以下主要工作：?jiǎn)T工試用期的考核鑒定；根據(jù)考核情況進(jìn)行正式錄用決策；給員工提供相應(yīng)的薪酬待遇；制定員工發(fā)展計(jì)劃；為員工提供必要的幫助與咨詢服務(wù)等。
一、員工安排與試用
安置工作的原則是用人所長(zhǎng)，人適其崗，使人與事的多種差異因素得到配合。
試用是對(duì)員工的能力與潛力、個(gè)人品質(zhì)與心理素質(zhì)的進(jìn)一步考核，一般試用期是3～6個(gè)月。
員工還要與單位簽訂相應(yīng)的試用合同。員工試用合同是對(duì)員工與單位雙方的約束與保障。員工持有錄用通知書(shū)后，企業(yè)必須在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。
二、正式錄用
員工的正式錄用即“轉(zhuǎn)正”，指試用期滿，且試用合格的員工正式成為該單位成員的過(guò)程。
員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于試用部門(mén)對(duì)其考核的結(jié)果如何。
正式錄用過(guò)程中用人部門(mén)與人力資源部門(mén)應(yīng)完成以下主要工作：?jiǎn)T工試用期的考核鑒定；根據(jù)考核情況進(jìn)行正式錄用決策；給員工提供相應(yīng)的薪酬待遇；制定員工發(fā)展計(jì)劃；為員工提供必要的幫助與咨詢服務(wù)等。