2019江西省上饒江西鼎坤人力資源有限公司招聘公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2019年10月21日起至2019年10月30日(以電子郵箱系統(tǒng)顯示的到件時(shí)間為準(zhǔn))，逾期不再受理。為您整理了招聘條件和報(bào)名流程，供您參考。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)示范區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才資源配置。以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)守操作規(guī)程，堅(jiān)決依法辦事，為試驗(yàn)區(qū)經(jīng)濟(jì)快速穩(wěn)妥發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次公開招聘工作由江西鼎坤人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋并發(fā)布公示、組織通知面試等，由區(qū)黨群工作部、區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委全程參與監(jiān)督。
三、招聘崗位、計(jì)劃數(shù)及基本要求
招商崗位工作人員6名，(其中數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)類、財(cái)政金融類、電子信息類、計(jì)算機(jī)類、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類、工商管理類等共5名，法律類共1名)。
1、學(xué)歷年齡要求：全日制本科及以上學(xué)歷，35周歲及以下(1984年10月1日后出生);全日制碩士研究生可直接進(jìn)入面試，年齡可放寬至40周歲;男女不限。
2、專業(yè)要求：數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)類、財(cái)政金融類、電子信息類、計(jì)算機(jī)類、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類、工商管理類、法律類。
3、其他要求：
3.1.必須有2周年及以上工作經(jīng)歷或1周年以上招商工作經(jīng)歷。
3.2.具有較強(qiáng)的口語和書面表達(dá)能力，熟練使用各類辦公軟件。
3.3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)研究能力、邏輯分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力。
3.4.工作積極主動(dòng)、善于自我激勵(lì)、能夠承受壓力、能夠適應(yīng)經(jīng)常性出差、富有團(tuán)隊(duì)合作精神。
詳見附件1：《江西鼎坤人力資源有限公司招聘招商專員職位表》。
四、薪酬待遇福利
1、基本工資4000元/月(含五險(xiǎn)一金個(gè)人承擔(dān)部分)。
2、福利：面議。
3、保障：按國家有關(guān)規(guī)定辦理“五險(xiǎn)一金”。
4、機(jī)會(huì)：開放式競爭平臺(tái),公開透明的晉升機(jī)制，根據(jù)能力和工作業(yè)績有機(jī)會(huì)輸送招商局晉升分局副局長、分局局長。
5、免費(fèi)提供全方位專業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系，幫助快速成長，提升各方面能力。
五、報(bào)名資格及條件
(一)具有下列資格條件的人員均可報(bào)考：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法、法律法規(guī);
3.政治思想好，品行優(yōu)秀;
4.具有正常履行報(bào)考崗位所需的身體條件;
5.符合擬招崗位所要求的專業(yè)、年齡和其他條件，年齡以二代身份證年齡為準(zhǔn);
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(二)有下列情形之一的不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人
員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人
員;
4.違反計(jì)劃生育的人員;
5.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公
開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;
6.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
在公開招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或偽造、涂改學(xué)歷等各種不誠信行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格，聘用后本公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
六、招聘方法和程序
本次公開招聘遵循平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取報(bào)名、資格審查、考試、體檢、背景調(diào)查及聘用的辦法進(jìn)行。
報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀職位資格條件,選報(bào)符合條件的職位，如因不符合條件被取消考選資格，后果由報(bào)考人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員須對(duì)本人提供所有資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
(一)報(bào)名和網(wǎng)上資格審查
1、報(bào)名方式：本次考選報(bào)名采取發(fā)送電子郵件的方式進(jìn)行，報(bào)考人員將報(bào)名所需各項(xiàng)材料統(tǒng)一制成一個(gè)PDF文檔，發(fā)送至電子郵箱：1935405778@qq.com，郵件標(biāo)題格式：報(bào)考人員姓名+所報(bào)職位。
2、報(bào)名時(shí)間：2019年10月21日起至2019年10月30日(以電子郵箱系統(tǒng)顯示的到件時(shí)間為準(zhǔn))，逾期不再受理。
3、所需資料：
(1)報(bào)考人員填寫并簽名的《應(yīng)聘招商專員報(bào)名表》(見附件2);
(2)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、職稱(職業(yè)資格)證書;
(3)與報(bào)名表同底免冠彩色一寸電子照片(以姓名+所報(bào)職位命名，jpg格式);
(4)所報(bào)職位要求的工作經(jīng)歷、從業(yè)(任職)資格等證明材料;
(5)其他需要提供的相關(guān)材料。
4、資格審查：報(bào)名結(jié)束后，公司將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查通過后方可參加考試。資格審查貫穿于公開考選全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員違反招考規(guī)定，存在提供信息不實(shí)、證件造假、作弊等行為的，取消報(bào)名、考試及錄用資格。
(二)考核程序
1、筆試安排
根據(jù)通過資格審核人數(shù)安排能力測試及面試。未進(jìn)入能力測試或面試的人員，不另行通知，應(yīng)聘資料概不退還。通過資格審核的人員，將采取先資格測試(即筆試)后面試的形式進(jìn)入考核程序。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。全日制研究生可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2、面試人選的確定
根據(jù)能力測試成績，按招聘計(jì)劃數(shù)從參加能力測試人員中按1：3的比例分別從高分到低分依次確定面試人選，入圍成績后一名出現(xiàn)并列時(shí)都進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到該比例的崗位，或取消、核減該崗位招聘計(jì)劃或進(jìn)入公司人才庫，根據(jù)后期遞補(bǔ)報(bào)名情況及評(píng)委綜合考核成績確認(rèn)錄用情況。直接進(jìn)入面試程序人員，采用直接面試的形式，根據(jù)參加面試人員得分高低決定錄用情況。
3、總成績合成
總成績實(shí)行100分制。能力測試成績與面試成績分別按40%、60%的比例折算為總成績。直接進(jìn)入面試程序的，面試成績?yōu)槠淇偝煽?。筆試成績、面試成績和總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
4、體檢和考核
(1)按崗位參考人員的總成績和招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢考核對(duì)象，并在“上饒人力資源服務(wù)”公眾號(hào)上進(jìn)行公布。如末位總成績相同的取面試高分者，如面試成績也相同的，則另行組織結(jié)構(gòu)化面試確定體檢、考核對(duì)象。
(2)體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。不按規(guī)定參加體檢者，視為放棄。
(3)背景調(diào)查：對(duì)體檢合格人員進(jìn)行背景調(diào)查，主要了解其政治素質(zhì)、思想品德、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、個(gè)人征信等方面的情況，不符合條件者不予聘用。
(4)對(duì)因體檢、背景調(diào)查等不合格或本人放棄等原因造成缺額時(shí)，從參加面試人員中按照高分到低分遞補(bǔ)的方式進(jìn)行遞補(bǔ)，每個(gè)崗位限遞補(bǔ)。
(三)公示和聘用
擬聘人員，由本公司按照1：1的比例在試驗(yàn)區(qū)2號(hào)大樓公示名單，公示期為七個(gè)工作日。公示期滿后無異議的，按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，享有國家法律規(guī)定的社會(huì)保障。
七、其他事項(xiàng)
(一)此次招聘工作嚴(yán)格遵守“公開、平等、競爭、擇
優(yōu)”的原則，嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。無論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。
(二)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。從事考試聘用工作的工作人員
與報(bào)考人員、用人單位的工作人員與報(bào)考人員有《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，按規(guī)定實(shí)行回避。
(三)本次招聘筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)關(guān)注本通知的咨詢電話及微信公眾號(hào)(搜索“上饒人力資源服務(wù)”并關(guān)注)發(fā)布的本次招聘工作有關(guān)信息。因報(bào)考人員聯(lián)系方式變更而無法聯(lián)系或通訊不暢通所造成的后果由考生自行負(fù)責(zé)。
(四)每位報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)職位，多報(bào)無效并取消其報(bào)名資格，報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀職位報(bào)名條件，認(rèn)真填寫報(bào)名信息。
(五)咨詢電話：13307035070;紀(jì)檢監(jiān)督電話：0793-8230012。
(六)本公司視應(yīng)聘報(bào)名情況及筆試、面試結(jié)果，有權(quán)調(diào)整或取消招聘職位。
(七)應(yīng)聘人員食宿、交通等自理，本公司不收取報(bào)名費(fèi)等任何費(fèi)用，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
(八)本方案由江西鼎坤人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。
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江西鼎坤人力資源有限公司招聘招商專員職位表.xlsx
應(yīng)聘招商專員報(bào)名表.docx
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)示范區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才資源配置。以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)守操作規(guī)程，堅(jiān)決依法辦事，為試驗(yàn)區(qū)經(jīng)濟(jì)快速穩(wěn)妥發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次公開招聘工作由江西鼎坤人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋并發(fā)布公示、組織通知面試等，由區(qū)黨群工作部、區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委全程參與監(jiān)督。
三、招聘崗位、計(jì)劃數(shù)及基本要求
招商崗位工作人員6名，(其中數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)類、財(cái)政金融類、電子信息類、計(jì)算機(jī)類、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類、工商管理類等共5名，法律類共1名)。
1、學(xué)歷年齡要求：全日制本科及以上學(xué)歷，35周歲及以下(1984年10月1日后出生);全日制碩士研究生可直接進(jìn)入面試，年齡可放寬至40周歲;男女不限。
2、專業(yè)要求：數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)類、財(cái)政金融類、電子信息類、計(jì)算機(jī)類、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類、工商管理類、法律類。
3、其他要求：
3.1.必須有2周年及以上工作經(jīng)歷或1周年以上招商工作經(jīng)歷。
3.2.具有較強(qiáng)的口語和書面表達(dá)能力，熟練使用各類辦公軟件。
3.3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)研究能力、邏輯分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力。
3.4.工作積極主動(dòng)、善于自我激勵(lì)、能夠承受壓力、能夠適應(yīng)經(jīng)常性出差、富有團(tuán)隊(duì)合作精神。
詳見附件1：《江西鼎坤人力資源有限公司招聘招商專員職位表》。
四、薪酬待遇福利
1、基本工資4000元/月(含五險(xiǎn)一金個(gè)人承擔(dān)部分)。
2、福利：面議。
3、保障：按國家有關(guān)規(guī)定辦理“五險(xiǎn)一金”。
4、機(jī)會(huì)：開放式競爭平臺(tái),公開透明的晉升機(jī)制，根據(jù)能力和工作業(yè)績有機(jī)會(huì)輸送招商局晉升分局副局長、分局局長。
5、免費(fèi)提供全方位專業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系，幫助快速成長，提升各方面能力。
五、報(bào)名資格及條件
(一)具有下列資格條件的人員均可報(bào)考：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法、法律法規(guī);
3.政治思想好，品行優(yōu)秀;
4.具有正常履行報(bào)考崗位所需的身體條件;
5.符合擬招崗位所要求的專業(yè)、年齡和其他條件，年齡以二代身份證年齡為準(zhǔn);
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(二)有下列情形之一的不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人
員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人
員;
4.違反計(jì)劃生育的人員;
5.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公
開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;
6.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
在公開招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或偽造、涂改學(xué)歷等各種不誠信行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格，聘用后本公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
六、招聘方法和程序
本次公開招聘遵循平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取報(bào)名、資格審查、考試、體檢、背景調(diào)查及聘用的辦法進(jìn)行。
報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀職位資格條件,選報(bào)符合條件的職位，如因不符合條件被取消考選資格，后果由報(bào)考人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員須對(duì)本人提供所有資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
(一)報(bào)名和網(wǎng)上資格審查
1、報(bào)名方式：本次考選報(bào)名采取發(fā)送電子郵件的方式進(jìn)行，報(bào)考人員將報(bào)名所需各項(xiàng)材料統(tǒng)一制成一個(gè)PDF文檔，發(fā)送至電子郵箱：1935405778@qq.com，郵件標(biāo)題格式：報(bào)考人員姓名+所報(bào)職位。
2、報(bào)名時(shí)間：2019年10月21日起至2019年10月30日(以電子郵箱系統(tǒng)顯示的到件時(shí)間為準(zhǔn))，逾期不再受理。
3、所需資料：
(1)報(bào)考人員填寫并簽名的《應(yīng)聘招商專員報(bào)名表》(見附件2);
(2)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、職稱(職業(yè)資格)證書;
(3)與報(bào)名表同底免冠彩色一寸電子照片(以姓名+所報(bào)職位命名，jpg格式);
(4)所報(bào)職位要求的工作經(jīng)歷、從業(yè)(任職)資格等證明材料;
(5)其他需要提供的相關(guān)材料。
4、資格審查：報(bào)名結(jié)束后，公司將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查通過后方可參加考試。資格審查貫穿于公開考選全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員違反招考規(guī)定，存在提供信息不實(shí)、證件造假、作弊等行為的，取消報(bào)名、考試及錄用資格。
(二)考核程序
1、筆試安排
根據(jù)通過資格審核人數(shù)安排能力測試及面試。未進(jìn)入能力測試或面試的人員，不另行通知，應(yīng)聘資料概不退還。通過資格審核的人員，將采取先資格測試(即筆試)后面試的形式進(jìn)入考核程序。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。全日制研究生可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2、面試人選的確定
根據(jù)能力測試成績，按招聘計(jì)劃數(shù)從參加能力測試人員中按1：3的比例分別從高分到低分依次確定面試人選，入圍成績后一名出現(xiàn)并列時(shí)都進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到該比例的崗位，或取消、核減該崗位招聘計(jì)劃或進(jìn)入公司人才庫，根據(jù)后期遞補(bǔ)報(bào)名情況及評(píng)委綜合考核成績確認(rèn)錄用情況。直接進(jìn)入面試程序人員，采用直接面試的形式，根據(jù)參加面試人員得分高低決定錄用情況。
3、總成績合成
總成績實(shí)行100分制。能力測試成績與面試成績分別按40%、60%的比例折算為總成績。直接進(jìn)入面試程序的，面試成績?yōu)槠淇偝煽?。筆試成績、面試成績和總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
4、體檢和考核
(1)按崗位參考人員的總成績和招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢考核對(duì)象，并在“上饒人力資源服務(wù)”公眾號(hào)上進(jìn)行公布。如末位總成績相同的取面試高分者，如面試成績也相同的，則另行組織結(jié)構(gòu)化面試確定體檢、考核對(duì)象。
(2)體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。不按規(guī)定參加體檢者，視為放棄。
(3)背景調(diào)查：對(duì)體檢合格人員進(jìn)行背景調(diào)查，主要了解其政治素質(zhì)、思想品德、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、個(gè)人征信等方面的情況，不符合條件者不予聘用。
(4)對(duì)因體檢、背景調(diào)查等不合格或本人放棄等原因造成缺額時(shí)，從參加面試人員中按照高分到低分遞補(bǔ)的方式進(jìn)行遞補(bǔ)，每個(gè)崗位限遞補(bǔ)。
(三)公示和聘用
擬聘人員，由本公司按照1：1的比例在試驗(yàn)區(qū)2號(hào)大樓公示名單，公示期為七個(gè)工作日。公示期滿后無異議的，按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，享有國家法律規(guī)定的社會(huì)保障。
七、其他事項(xiàng)
(一)此次招聘工作嚴(yán)格遵守“公開、平等、競爭、擇
優(yōu)”的原則，嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。無論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。
(二)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。從事考試聘用工作的工作人員
與報(bào)考人員、用人單位的工作人員與報(bào)考人員有《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，按規(guī)定實(shí)行回避。
(三)本次招聘筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)關(guān)注本通知的咨詢電話及微信公眾號(hào)(搜索“上饒人力資源服務(wù)”并關(guān)注)發(fā)布的本次招聘工作有關(guān)信息。因報(bào)考人員聯(lián)系方式變更而無法聯(lián)系或通訊不暢通所造成的后果由考生自行負(fù)責(zé)。
(四)每位報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)職位，多報(bào)無效并取消其報(bào)名資格，報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀職位報(bào)名條件，認(rèn)真填寫報(bào)名信息。
(五)咨詢電話：13307035070;紀(jì)檢監(jiān)督電話：0793-8230012。
(六)本公司視應(yīng)聘報(bào)名情況及筆試、面試結(jié)果，有權(quán)調(diào)整或取消招聘職位。
(七)應(yīng)聘人員食宿、交通等自理，本公司不收取報(bào)名費(fèi)等任何費(fèi)用，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
(八)本方案由江西鼎坤人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。
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應(yīng)聘招商專員報(bào)名表.docx