2019浙江省杭州市桐廬縣應(yīng)急管理局招聘公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：應(yīng)聘人員請?jiān)?019年12月23日—12月27日(工作日上午8：30—12:00、下午13：30—17:00)，到縣應(yīng)急管理局(桐廬縣城南街道金東路238號)報(bào)名。為您整理了招聘條件和報(bào)名流程，供您參考。
一、招聘崗位和人數(shù)
編外用工工作人員1名。
二、招聘對象條件
1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，踏實(shí)肯干，有良好的社會公德及職業(yè)道德，無違法犯罪記錄。
2.桐廬縣戶籍;身體健康。
3.年齡在35周歲以下(1984年12月1日以后出生)，性別不限(男性優(yōu)先)。
4.法學(xué)專業(yè)，大專及以上文化程度。
三、招聘程序
1.報(bào)名
(1)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：應(yīng)聘人員請?jiān)?019年12月23日—12月27日(工作日上午8：30—12:00、下午13：30—17:00)，到縣應(yīng)急管理局(桐廬縣城南街道金東路238號)報(bào)名。
(2)報(bào)名資料：請自行下載填寫《桐廬縣應(yīng)急管理局招聘工作人員(編外用工)報(bào)名表》，并攜帶身份證、戶口本、畢業(yè)證書原件和復(fù)印件、1張2寸免冠彩照，至縣應(yīng)急管理局206辦公室報(bào)名。
2.資格審查
對人選進(jìn)行資格審查，確定筆試人選。有效報(bào)名人數(shù)不足1：3的，酌情降低開考比例。
3.考試
考試包括筆試和面試，筆試和面試成績各占40%和60%。
有效報(bào)名人數(shù)超過1：3且不足10人的，均直接進(jìn)入面試。有效報(bào)名人數(shù)超過10人的，先進(jìn)行筆試，面試對象根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘崗位1:3的比例確定。不足上述比例的，按該崗位筆試實(shí)際參考人員確定面試對象。筆試成績滿分為100分;面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。
面試結(jié)束后，從面試合格人員中，將筆試成績、面試成績計(jì)算成總成績?？偝煽兊挠?jì)算公式為：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%(無筆試環(huán)節(jié)、直接面試的，面試成績即為總成績)。若總成績相等、以筆試成績高的排位在前。未進(jìn)行筆試、直接進(jìn)入面試的人員，或者是筆試成績、面試成績均相等人員，實(shí)行優(yōu)先政策。
筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4.體檢、考察
按考試總成績從高分到低分按開考崗位計(jì)劃1：1比例確定體檢對象。體檢工作參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等文件規(guī)定執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)以及其他要求納入體檢的項(xiàng)目指標(biāo)檢測規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定的體檢項(xiàng)目予以核定、收取，并由考生個(gè)人承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員在體檢日前確認(rèn)不參加體檢的，可在該職位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢不合格的，可在相應(yīng)職位面試合格人員中按總成績從高分到低分予以遞補(bǔ)。體檢合格人員確定為考察對象?？疾靺⒄帐聵I(yè)單位招聘工作人員的考察辦法執(zhí)行?？疾觳缓细窕蚍艞壙疾熨Y格的，可在相應(yīng)職位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察。考察結(jié)果僅作為本次招聘是否聘用的依據(jù)。
5.公示
根據(jù)報(bào)考者考試、體檢和考察結(jié)果，按綜合成績從高分到低分確定擬聘用人員，擬聘人員名單在桐廬人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，在公示結(jié)束后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂勞動合同。對公示期間反映有問題的擬聘用人員，經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，或本人書面申請自動放棄的，取消其擬聘用資格，并在相應(yīng)職位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察、公示及擬聘用。
6.簽訂勞動合同
試用期1個(gè)月，試用合格后，與勞務(wù)派遣單位浙江雷博人力資源開發(fā)有限公司桐廬分公司簽訂正式勞動合同。
無正當(dāng)理由逾期不能報(bào)到的;或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件取消聘用資格的;或試用合格后，不足6個(gè)月就提出辭職或被辭退的，以上情況均可在相應(yīng)職位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察、公示及擬聘用。
四、工資待遇
相關(guān)待遇按桐廬縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外工作人員標(biāo)準(zhǔn)確定。
五、其他事宜
1.筆試成績、面試名單、體檢考察及公示等名單和招聘相關(guān)信息均在桐廬人才網(wǎng)(www.tlrcw.net.cn/)公布。
2.招聘單位不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對本次招聘的輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定輔導(dǎo)用書。
3.考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社令第35號)和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘中涉及違紀(jì)違規(guī)和提供虛假信息、虛假材料的納入社會誠信體系，將在公共信用平臺予以公布。
4.本公告由桐廬縣應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜參照事業(yè)單位招聘聘用辦法。報(bào)考過程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)情況可直接向中共桐廬縣紀(jì)委監(jiān)委派駐第七紀(jì)檢監(jiān)察組反映，監(jiān)督電話：0571-58509925。
聯(lián)系電話：0571-64219217。
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桐廬縣應(yīng)急管理局招聘工作人員編外用工報(bào)名表.doc
一、招聘崗位和人數(shù)
編外用工工作人員1名。
二、招聘對象條件
1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，踏實(shí)肯干，有良好的社會公德及職業(yè)道德，無違法犯罪記錄。
2.桐廬縣戶籍;身體健康。
3.年齡在35周歲以下(1984年12月1日以后出生)，性別不限(男性優(yōu)先)。
4.法學(xué)專業(yè)，大專及以上文化程度。
三、招聘程序
1.報(bào)名
(1)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：應(yīng)聘人員請?jiān)?019年12月23日—12月27日(工作日上午8：30—12:00、下午13：30—17:00)，到縣應(yīng)急管理局(桐廬縣城南街道金東路238號)報(bào)名。
(2)報(bào)名資料：請自行下載填寫《桐廬縣應(yīng)急管理局招聘工作人員(編外用工)報(bào)名表》，并攜帶身份證、戶口本、畢業(yè)證書原件和復(fù)印件、1張2寸免冠彩照，至縣應(yīng)急管理局206辦公室報(bào)名。
2.資格審查
對人選進(jìn)行資格審查，確定筆試人選。有效報(bào)名人數(shù)不足1：3的，酌情降低開考比例。
3.考試
考試包括筆試和面試，筆試和面試成績各占40%和60%。
有效報(bào)名人數(shù)超過1：3且不足10人的，均直接進(jìn)入面試。有效報(bào)名人數(shù)超過10人的，先進(jìn)行筆試，面試對象根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘崗位1:3的比例確定。不足上述比例的，按該崗位筆試實(shí)際參考人員確定面試對象。筆試成績滿分為100分;面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。
面試結(jié)束后，從面試合格人員中，將筆試成績、面試成績計(jì)算成總成績?？偝煽兊挠?jì)算公式為：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%(無筆試環(huán)節(jié)、直接面試的，面試成績即為總成績)。若總成績相等、以筆試成績高的排位在前。未進(jìn)行筆試、直接進(jìn)入面試的人員，或者是筆試成績、面試成績均相等人員，實(shí)行優(yōu)先政策。
筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4.體檢、考察
按考試總成績從高分到低分按開考崗位計(jì)劃1：1比例確定體檢對象。體檢工作參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等文件規(guī)定執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)以及其他要求納入體檢的項(xiàng)目指標(biāo)檢測規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定的體檢項(xiàng)目予以核定、收取，并由考生個(gè)人承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員在體檢日前確認(rèn)不參加體檢的，可在該職位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢不合格的，可在相應(yīng)職位面試合格人員中按總成績從高分到低分予以遞補(bǔ)。體檢合格人員確定為考察對象?？疾靺⒄帐聵I(yè)單位招聘工作人員的考察辦法執(zhí)行?？疾觳缓细窕蚍艞壙疾熨Y格的，可在相應(yīng)職位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察。考察結(jié)果僅作為本次招聘是否聘用的依據(jù)。
5.公示
根據(jù)報(bào)考者考試、體檢和考察結(jié)果，按綜合成績從高分到低分確定擬聘用人員，擬聘人員名單在桐廬人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，在公示結(jié)束后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂勞動合同。對公示期間反映有問題的擬聘用人員，經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，或本人書面申請自動放棄的，取消其擬聘用資格，并在相應(yīng)職位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察、公示及擬聘用。
6.簽訂勞動合同
試用期1個(gè)月，試用合格后，與勞務(wù)派遣單位浙江雷博人力資源開發(fā)有限公司桐廬分公司簽訂正式勞動合同。
無正當(dāng)理由逾期不能報(bào)到的;或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件取消聘用資格的;或試用合格后，不足6個(gè)月就提出辭職或被辭退的，以上情況均可在相應(yīng)職位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察、公示及擬聘用。
四、工資待遇
相關(guān)待遇按桐廬縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外工作人員標(biāo)準(zhǔn)確定。
五、其他事宜
1.筆試成績、面試名單、體檢考察及公示等名單和招聘相關(guān)信息均在桐廬人才網(wǎng)(www.tlrcw.net.cn/)公布。
2.招聘單位不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對本次招聘的輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定輔導(dǎo)用書。
3.考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社令第35號)和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘中涉及違紀(jì)違規(guī)和提供虛假信息、虛假材料的納入社會誠信體系，將在公共信用平臺予以公布。
4.本公告由桐廬縣應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜參照事業(yè)單位招聘聘用辦法。報(bào)考過程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)情況可直接向中共桐廬縣紀(jì)委監(jiān)委派駐第七紀(jì)檢監(jiān)察組反映，監(jiān)督電話：0571-58509925。
聯(lián)系電話：0571-64219217。
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桐廬縣應(yīng)急管理局招聘工作人員編外用工報(bào)名表.doc