不做說話的巨人，行動的矮子。說再多的漂亮話，也不如做一件實(shí)實(shí)在在的漂亮事，行動永遠(yuǎn)是邁向成功的第一步，想永遠(yuǎn)只會在原地踏步。對于考試而言亦是如此，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，基礎(chǔ)扎實(shí)一點(diǎn)點(diǎn)，通過考試就會更容易一點(diǎn)點(diǎn)。以下為“2020年四級人力資源考點(diǎn)：制定勞動定額依據(jù)及要求”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請關(guān)注！
一、制定勞動定額的科學(xué)依據(jù)：
（一）技術(shù)依據(jù)
包括：生產(chǎn)條件；對工作地的供應(yīng)服務(wù)和組織的狀況；操作者的技術(shù)水平、經(jīng)驗(yàn)和技能。
（二）經(jīng)濟(jì)依據(jù)
包括：勞動者工作負(fù)荷程度；生產(chǎn)周期；產(chǎn)品總勞動量。
（三）心理生理依據(jù)
1.勞動環(huán)境和生產(chǎn)條件對操作者的影響；
2.工作時(shí)間的長度和休息時(shí)間的比重；
3.勞動分工和協(xié)作的狀況。
二、制定勞動定額的要求：
（一）快
時(shí)間上的要求：制定勞動定額要迅速及時(shí)。
（二）準(zhǔn)
質(zhì)量上的要求：制定勞動定額要先進(jìn)合理。
（三）全
范圍上的要求：制定勞動定額要完整齊全。
一、制定勞動定額的科學(xué)依據(jù)：
（一）技術(shù)依據(jù)
包括：生產(chǎn)條件；對工作地的供應(yīng)服務(wù)和組織的狀況；操作者的技術(shù)水平、經(jīng)驗(yàn)和技能。
（二）經(jīng)濟(jì)依據(jù)
包括：勞動者工作負(fù)荷程度；生產(chǎn)周期；產(chǎn)品總勞動量。
（三）心理生理依據(jù)
1.勞動環(huán)境和生產(chǎn)條件對操作者的影響；
2.工作時(shí)間的長度和休息時(shí)間的比重；
3.勞動分工和協(xié)作的狀況。
二、制定勞動定額的要求：
（一）快
時(shí)間上的要求：制定勞動定額要迅速及時(shí)。
（二）準(zhǔn)
質(zhì)量上的要求：制定勞動定額要先進(jìn)合理。
（三）全
范圍上的要求：制定勞動定額要完整齊全。