2020年四級(jí)人力資源考點(diǎn)：企業(yè)制定勞動(dòng)定額基本方法

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    1、經(jīng)驗(yàn)估工法
    根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行估定。
    優(yōu)點(diǎn)：簡便易行，工作量小，滿足快、全的要求。
    不足：容易受估工人員的水平和經(jīng)驗(yàn)局限，出現(xiàn)定額偏高、偏低現(xiàn)象，準(zhǔn)確性差，定額水平不易平衡。
    2、統(tǒng)計(jì)分析法
    將過去的記錄資料進(jìn)行整理分析，考慮今后的條件變化。
    3、類推比較法
    根據(jù)現(xiàn)有同類型產(chǎn)品、零件或工序的定額，通過分析比較后進(jìn)行推算。做法：
    （1）選擇具有代表性的典型零件；
    （2）選擇具有代表性的典型定額。
    4、技術(shù)定額法
    通過對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y定，是比較先進(jìn)和科學(xué)的方法。步驟如下：
    （1）分解工序；
    （2）分析設(shè)備狀況；
    （3）分析生產(chǎn)組織與勞動(dòng)組織；
    （4）現(xiàn)場觀察和分析計(jì)算。