人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧
試用期員工轉正考核表篇一
x月x日，細算下來，這已經是我來到公司的第三個月了。我在試用期的工作也已經基本結束了。作為一名即將轉正的公司員工，我有必要對這三個月的情況做一個總結了解。
在這三個月來，我經歷了好幾個不同的工作狀況。畢竟是一名新人，在工作中一沒有經驗，二也沒有能力。在工作的學習中我經常犯下很多的錯誤!對此，我真的非常慚愧。
如今，反思過去，前期的工作中，我一直在xx前輩的培訓中成長!起初，我做的僅僅是最簡單最基礎的事情，甚至連工作都算不上。但很快領導就開給我安排了很多的任務。一邊在工作中指點我，一邊教導我怎么去完成這些工作。在領導的幫助下，我總是能很快的掌握的工作的基礎。但是，也總是因為自己的自大，導致在工作中不知反思，在當時工作上一直沒什么進步。
但在后來的工作中，隨著工作的進展，我漸漸的發(fā)現(xiàn)了自己的工作能力開始跟不上工作的要求，這也使得我在工作中總是犯錯。在經歷了幾次的錯誤后，我開始積極的分析錯誤，并對自身在工作中的不足和問題進行嚴格的反省和改進。
后來，在領導和其他同事的幫助下，我的工作很快就有了明顯的提升，如今不僅在的工作中有所進步，學習方面也收獲了更多的心得。
反思這三個月，其實時間并不長。在工作中我也遇上了很多的人，體會了很多的事情!這些都是我在工作上的收獲和體會。
并且，我還通過在的生活鍛煉了自己的膽量和社會的工作了解。如今，在工作方面我也即將要轉正了。在作為一名正是員工后我會更加嚴格的要求自己，努力的做好的工作任務，并在工作的中加強自身要求，替身個人能力，保證讓工作在今后取得更大的收獲!
試用期員工轉正考核表篇二
按公司慣例，人事經理都要通知當事人談話。 出乎預料的是，談話一開始，小c就抱怨聲聲，覺得處理太突然。一是“自己做得不錯，上了那么多稿子”;二是“我們主編從來也沒說過什么”，“快轉正了才說我不行，太不公平”。
小c還是離開了公司，可留下了深深的思考…… 一般來講，新員工自加入某個“組織”( organization )起，無論對團隊還是對具體的工作崗位，他都充滿了期待和希望，并“摩拳擦掌”?！叭耸氯骸崩镉羞@樣的說法，試用期中的員工是“表現(xiàn)最積極、最努力的員工”。
在這段新鮮、敏感的時期里，即使是再有工作經驗的員工，面對完全陌生的環(huán)境和人，也需要“呵護”式的溝通與指導;而這種溝通與指導，應該是由 員工 的直接上級和hr有關人員主導的。
從小c的上述遭遇我們不難診斷出，b公司在 管理 溝通環(huán)節(jié)上出了問題。 所謂“管理溝通”( managerial communicantioin )，是指在組織內部 管理人員 通過“發(fā)出信息到接受信息再到反饋”的行動過程，來完成“計劃”、“組織”、“領導”等目標 性工作。
在實際工作中，針對試用期中的新員工的考核 和觀察，也是通過管理溝通的形式來實現(xiàn)的。
時間的確定假設員工的試用期為三個月，正式溝通的次數(shù)應以三次為好。
一是管理人員能起到“隨時提醒”的作用，
二是組織給了新員工可能的“改正機會”。員工受到關注和無人理睬，是截 然不同的。需要注意的是，約談時，管理人員要尊重新員工的已有日程安排，切忌“強令指定和破壞”，因為“彼此尊重是有效溝通的基礎”。
地點的確定要選擇合適的地點，避免在公共區(qū)域，單位里的會議室是最佳的選擇。有的管理人員愿意選擇自己的辦公室談話，覺得自己方便，但這勢必給新員工一定的“壓迫感”，因為那里畢竟是“你的勢力范圍”。
會議室處于“中間地帶”，雙方都會覺得公平。會議室請事先訂好，免得談話中有不必要的“干擾”和“中斷”。 人物的確定直接上級和新員工直接對話，具有實效性和針對性。hr的主管作為第三方，也可以參加(亦是人事 部門了解具體情況的良機)，管理強度也增加了。
內容的確定對于考核和談話的內容，要從“知識、技能、態(tài)度、需提高”四個角度考慮，最好用考核表(比如叫〈試用期員工考核表〉)來作備忘記錄(此表格的設計可依具體情況制定，此文略)。
當然，新員工來的時候都應知道自己的職責和工作目標，用打分的方式就很容易看出“需提高”的部分。除此，員工的個人生活困難也應涉及，并設法協(xié)助解決。
評語的確定和新員工溝通的評語，要本著“公平、公正”的原則來確定。對于“要提高”的部分，管理人員一定要明確指出，而不能有半點兒的含糊。
雙方(或三方)要在《試用期員工考核表》上簽字、認可，同時各留一份保存，以備后用。 跟進的確定這個階段，和前面的溝通動作是連貫的，主要是對新員工繼續(xù)指導和觀察，是再次溝通、面談的轉承部分。
“解決問題的方法是不斷做事”，通過做事，才能不斷修正方向并提高管理水平。
試用期員工轉正考核表篇三
一、虛心學習，努力進步
我是今年的應屆畢業(yè)生，大學期間主修的是__。雖然所學專業(yè)曾經涉及了部分人力資源管理的相關理論知識，但“不在其位，不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣。要適應新的工作要求，就必須加快更新和補充專業(yè)知識，為以后的工作打好基礎。
在試用磨合期間我快速的適應新的工作和生活環(huán)境，按照公司的安排，首先是適應公司的工作環(huán)境和工作節(jié)奏，仔細察看了員工細則和公司所研發(fā)生產的產品，并且自學人事招聘等相關人力資源管理的知識，為以后的工作做好準備。同時在工作之余，我還主動的尋求更多的知識，為身邊的前輩員工們做一些簡單的工作，例如打印圖紙，接受和遞送文件，整理存檔文件等。
二、恪守本職，扎實工作
因公司規(guī)模的擴大和發(fā)展的需要，需要面向社會招募市場營銷人員和工程技術人員。公司對這兩種人才做了詳細的應聘和職責要求，我的工作就是配合好綜合部經理做好簡歷篩選和人事招聘工作，經理對我的培訓指導和我從網上自學招聘流程等起了很大的作用。通過__上投遞給我公司簡歷的應聘者進行溝通之后，篩選出了一部分人才進行面試，等待領導的審批。
在認真做好本職工作的同時，積極做好每天工作日志的填寫，這是我首次接觸工作日志，雖然在填寫的過程中存在一些問題，通過領導的認真指正后，得到了很大的進步，以后我會更加認真的填好工作日志，記錄好自己工作的點滴。
三、發(fā)現(xiàn)不足，完善自我
工作的過程就是認識自我和提升自我的過程，在為期一個星期的試用磨合期中，我深深體會到了本職工作的重要性。在實際工作中，我也存在很多缺點和不足，比如對一些辦公設施的使用缺乏了解，解決問題時有時缺乏果斷。認識到不足的同時，我始終堅信，自省是改進提高的前提。在今后的工作中，我會努力彌補不足，用自己盡心的工作，為公司各個項目的開展，盡一名員工能做的努力。
時光流轉間，我到公司實習已一個星期。非常感謝公司領導對我的信任，給予了我體現(xiàn)自我、提高自我的機會。這次試用磨合期的工作經歷，使我的個人價值得到了由校園步入到社會后幅度的提高。
四、開拓進取，展望未來
為期一個星期的試用磨合期已經結束了，從下個周就要開始正式的試用期?；厥滓郧暗墓ぷ鲿r光，在學習中進步，在進步中扎實，在扎實中完善，一步一個腳印。在接下來的試用期中，我依然會像之前工作一樣，扎實工作、開拓進取，與公司共同成長，續(xù)寫美好輝煌的明天。
試用期員工轉正考核表篇四
9月21日下午，集團公司在總部召開部門負責人試用期滿考核任職集體談話會。集團公司常務副總經理閆麗君講話，提出要求和希望。集團公司黨委書記蔣升云主持會議，強調要以此次考核為起點，在今后工作中進一步提升創(chuàng)新能力，并要求各部門負責人認真領會、切實貫徹落實好這次會議精神。集團公司總經理助理、改革辦主任蘇小星通報了各部門負責人試用期滿考核結果。集團公司總經理助理孫嬰及競聘入職的助理以上部門負責人參加會議。
據悉，經過３個月的試用期，26名競聘入職的助理以上部門負責人，按考核辦法及程序要求，分別就３個月試用期間的思想、工作、存在問題以及今后努力方向等情況進行了書面述職，并都順利通過了考核組考核。
閆麗君在講話中指出，今年以來，集團公司奮力推動全面深化改革，敢于自我加壓、自我變革、刀刃向內、迎難而上，經過改革的洗禮，各項工作一步一個臺階，取得了良好的業(yè)績，超出了許多人的想象。通過改革，集團公司的權威地位進一步增強，核心方向進一步明確，制度規(guī)矩進一步夯實，向心力凝聚力進一步提升。高中管人員勇于挑戰(zhàn)自我、改變自我，帶領團隊在大膽探索中毅然前行。開展試用期滿考核任職集體談話，是加強高中管團隊教育、管理和監(jiān)督工作的一項重要舉措，充分體現(xiàn)了集團公司對各級管理人員的政治關心和殷切期望，旨在激勵大家在工作中盡心盡責。
閆麗君強調，各部門負責人既要清楚自己肩上的擔子和壓力，又要保持充分的自信，在工作中要以身作則、率先垂范，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，落實好負面清單，強化執(zhí)行力，帶好部門團隊；各部門人員要認真學習鉆研業(yè)務，積極主動學習新理念、新知識、新技術，以開闊的眼界看待新生事物，以開放的心胸擁抱新生事物，不抵觸、不排斥，讓傳統(tǒng)產業(yè)插上智能化、信息化的科技翅膀；盡管各部門團隊有良好的工作基礎，但也要清醒地認識到當前工作中面臨的巨大挑戰(zhàn)，要自信而不自大，要在橫向和縱向比較中找到榮譽感、自信心，只有自信、團結、凝聚才能踐行銅化精神理念，銅化才有美好的未來。
閆麗君希望各部門負責人恪盡職守、勇于擔當、帶好隊伍，共同努力把銅化建設發(fā)展得越來越好。
蔣升云在會上強調，要抓學習，強本領；要講團結，嚴考核；要重自律，守規(guī)矩。他指出，根據集團公司混合所有制改革改制實際，對總部部門助理以上管理人員提出三方面素質要求：一是要忠于職守抓管控，二是要堪當重任勇?lián)?，三是要作風優(yōu)良提效率。要加強部門內部和部門與部門及部門與基層之間的團結協(xié)作，加強信息溝通，實現(xiàn)資源共享，為集團公司的共同目標共同奮斗。要處理好部門利益與集團整體利益的關系，堅決反對部門壁壘、相互掣肘、流程不暢。同時，作為部門負責人要做到抓工作與帶隊伍同步推進，切實做好“傳幫帶”工作，要定期開展部門團建活動，多與部門員工談心交心，加強溝通交流，構建團結和諧、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。要強化考核指揮棒作用，建立部門管理團隊的常態(tài)化考核機制，結合kpi考核等指標，進一步完善綜合考核辦法，建立健全日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系。要加大考核結果運用力度，把考核結果與高中管人員的選拔任用、績效薪酬、評先評優(yōu)、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等有機銜接起來，真正將年度考核結果與薪酬掛鉤、與職位晉升掛鉤、與評先評優(yōu)掛鉤。
試用期員工轉正考核表篇五
一般來說試用期員工考核可以分成兩個部分,你可以把它們分為兩個表格，第一部分是要轉正的員工的'基本信息，表格中可以相應的要求填入相應的員工信息：比如員工姓名、所處部門、職位、畢業(yè)學校、入職日期、學歷、試用期時間等等，企業(yè)可以根據需要進行調整。
第二部分是員工考核項目內容。企業(yè)可以根據企業(yè)不同的要求對員工試用期間的表現(xiàn)進行不同項目的評估，采用不同的評分制度，一般評分分為五個等級，并通過分數(shù)得出最終的結果來決定考核分數(shù)，轉正的重要依據，可以分為員工自評分數(shù)和上司評分兩欄進行評估。員工的考核項目可以從這幾個角度入手員工的考勤情況、
專業(yè)
知識能力、溝通理解能力、寫作能力、創(chuàng)新能力、
學習
能力、工作效率、工作執(zhí)行力、工作質量、職業(yè)道德、精神面貌、誠實守信、責任心、服務意識等等方面進行評測，根據企業(yè)的需要予以不同的比重。綜合得分不及格的則不予錄用。
接下來就是員工考核的意見。用人部門的意見怎么樣并簽字，人力資源部門意見怎么樣再簽字，如果需要進一步審批。具體詳情企業(yè)的不同需求進行相關的制定。
試用期員工轉正考核表篇六
一、工作方面：
(一)財務方面的工作
我認為財務工作是簡單的事情重復做，從小事做起，從細心做起，不斷總結經驗才能把工作做得更好。
1、記賬：出納工作從簡單的審核票據，粘貼票據等最基礎的工作做起，已經付了的單據都要在其上面蓋好“現(xiàn)金付訖”的章。審核無誤的原始憑證做好記賬憑證，每筆已經發(fā)生的業(yè)務，及時記賬，及時記錄記賬明細，已備查詢。在以后的工作中個人報銷的原始單據要有個人簽字。記賬過程中不斷明確各業(yè)務走的具體科目，不明白的向趙姐請教，同時也查詢以前的憑證。
2、記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬：根據審核無誤的原始憑證和記賬憑證定期的核對現(xiàn)金和銀行存款，及時登錄現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。剛開始登錄現(xiàn)金和銀行存款日記賬時會出現(xiàn)不同程度的錯誤，如借方寫成貸方，貸方寫成借方，以及因為粗心的緣故把記賬憑證漏寫，在出現(xiàn)錯誤和問題的時候我及時改正，并做好工作心得。記賬時一定不能分心，認真做好分析，在填寫每一筆業(yè)務的時候都要認真、細心，在心情急躁和不平靜的時候不能做記賬方面的工作。對于記錯賬的情況下，怎樣修改也從趙姐那學到一些經驗。年初和月初記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬時，我也從_年的賬本上學到了不少經驗。
現(xiàn)金日記賬要記錄好每筆發(fā)生的業(yè)務，而銀行存款日記賬則要明確各個銀行的業(yè)務，每筆業(yè)務要根據發(fā)生銀行的不同而登錄。目前公司的開戶行是建行市中支行，也是主要業(yè)務的發(fā)生行。建行營業(yè)部主要發(fā)工資，農行和農信主要是稅金方面的業(yè)務。每行每季度都會有銀行利息單。
日清月結是現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬的特點與需求。
3、做報表：目前主要做的報表是每周的財務收付存報表、每月的流水賬明細。
(1)財務收付存報表：每月根據審核無誤的記賬憑證，做好財務收付存報表。此報表周一交予趙姐審核，劉經理核準。一般情況下我都在前一周的周末做好，并根據審核無誤記賬憑證和現(xiàn)金、銀行存款做好核對工作，次周的周一直接將表打印。剛開始因為對此項工作不是很熟悉，經常出現(xiàn)賬目不準和不平衡，且備注中的數(shù)目不能隨之相應的調整，主要是預付貨款及存貨余額要隨著在外資金的變化而變動。經過一月的調整后，這項錯誤基本很少出現(xiàn)了。每周一，將報表傳給王經理審閱。在此之前經常會漏寫記賬、審核、核準人的名字，不過如今發(fā)郵件之前我都會仔細的核對，漏寫記賬人員的名字情況如今也很少出現(xiàn)了。
(2)每月的流水賬明細：流水賬的登記和核對一般在做好財務收付存報表和現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬的前提下，根據記賬憑證仔細地入賬，每月月初與現(xiàn)金和銀行的賬目都能一致。此項工作越來越熟悉，而且越做越快。
4、其它細節(jié)方面的工作
(1)票據：目前主要開的單據有現(xiàn)金支票、轉賬支票、電匯、入賬單。這四種票據的要求非常高，無論是填寫方面還是蓋公章方面，若出現(xiàn)錯誤填寫都要加蓋“作廢”章。
(2)支票方面：剛開始在票據填寫和加蓋公章時，經常出現(xiàn)錯誤，如日期沒大寫，單位名稱和金額沒頂格寫，填寫不規(guī)范等問題。經過一個多月的熟悉，規(guī)范此方面的工作。同時，根據需要到銀行提取備用金和辦理銀行入貨款賬等業(yè)務。
(3)電匯：貨款主要通過電匯付出，在實施的過程中積累了主要付款單位的各項明細，如單位名稱、賬號、匯入行名稱、以及傳真。填寫名稱要和其單位名稱一致，一個字都不能漏寫。
(4)入賬單：主要的入賬單有收到貨款收入的轉賬支票和每月發(fā)放工資時的入賬。
(2)稅務：對于發(fā)票審核和交稅金有了初步的認識。
(3)關于增值稅發(fā)票的開據：此項工作有一點小小的了解。
(二)其它工作
(1)每周固定的會議記錄：根據每周一的例會，盡快整理好會議紀要，并讓劉經理修改和審核，大家簽字后傳給黃先生和王經理，此工作當天完成。
(2)相關人員接待：對于公司外來人員，主要做好接待方面的工作。
(3)其它工作：如交公司話費、和趙姐一起審核公司的營業(yè)執(zhí)照、組織機構年審、工商年檢等等。
二、學習方面
雖然現(xiàn)在做的工作與學校學的知識有所不同，但是我并沒有感到灰心和氣餒，不會的地方不斷向趙姐請教。4月份與趙姐一同去濟南學習最新的《企業(yè)所得稅》。財務知識更新的速度不斷加快，我還需不斷學習新的業(yè)務知識。
三、思想方面
工作與學習很重要，但良好的心態(tài)是搞好工作的前提。工作中我不斷的擺正自己的心態(tài)，以樂觀的心態(tài)去面對一切，這不僅使我的工作開展很順利，同時與同事之間的相處非常融洽。
1、知識方面的匱乏：財務方面的知識更新速度很快，這方面的知識仍要不斷的加強。
2、記賬：記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬時會出現(xiàn)漏寫和填寫方面的錯誤，更改時比較麻煩，在業(yè)務不斷熟悉的過程中，類似的錯誤出現(xiàn)率也越來越少。偶爾的時候在記賬憑證上會漏寫附件多少張，但隨著業(yè)務的熟練以及檢查，出錯率逐漸減少。
3、單據的填寫：在填寫單據方面曾出現(xiàn)過不同的小問題，如填寫不規(guī)范、蓋章不合理等問題，隨著經驗的積累，此類問題已很少出現(xiàn)。
以上是我在試用期的工作總結，感謝趙姐和劉經理在工作中給予我的巨大幫助和鼓勵，感謝其他同事的鼓勵與合作。在以后工作開展過程中，我將會熟悉更多的相關業(yè)務，用筆記錄自己的成長足跡，不斷鞭策自己，不斷成長。
試用期員工轉正考核表篇七
一、通過向x項目老同事的學習，知道了做為一個內業(yè)的基本要求，要負責本項目的各種內勤工作，并配合工程師做好各項工作。
二、協(xié)助各工程師完成變更洽商的申報及具體核查工作，使我進一步了解了工程洽商簽證、收方工作及付款模式，公司的整套完整控制體系，不但保證了變更工程數(shù)量的準確性，又有效的控制了成本，為后期結算提供了詳盡的依據。
三、配合項目經理完成公司和項目上安排的各項工作，以及收集整理與金科廊橋水岸項目有業(yè)務關系往來的各相關單位的文件，避免發(fā)生扯皮，維護公司的集體利益。
四、及時傳達集團以及公司的各種通知及活動安排，督促及協(xié)助各工程師合理安排各項工作事宜，圓滿完成各項目工作任務。
以上是我工作這一段時間的心得和體會，衷心的感謝公司給予的我這次試用的機會。在整個工作過程中，我認為自己工作比較認真、負責、細心，具有較強的責任心和進取心;能積極學習新知識、新技能，來提高自己的綜合素質，注重自身發(fā)展與進步。但也存在著許多缺點與不足，與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距;對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠;具體的經驗仍不是很豐富，在日后的工作中仍需要持續(xù)學習，不斷完善、不斷提高。
為此，我特向公司申請：希望能根據我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我轉為正式員工。
今后，我仍會用謙虛、謹慎的態(tài)度和飽滿的熱情投入到我的工作當中，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
試用期員工轉正考核表篇一
x月x日，細算下來，這已經是我來到公司的第三個月了。我在試用期的工作也已經基本結束了。作為一名即將轉正的公司員工，我有必要對這三個月的情況做一個總結了解。
在這三個月來，我經歷了好幾個不同的工作狀況。畢竟是一名新人，在工作中一沒有經驗，二也沒有能力。在工作的學習中我經常犯下很多的錯誤!對此，我真的非常慚愧。
如今，反思過去，前期的工作中，我一直在xx前輩的培訓中成長!起初，我做的僅僅是最簡單最基礎的事情，甚至連工作都算不上。但很快領導就開給我安排了很多的任務。一邊在工作中指點我，一邊教導我怎么去完成這些工作。在領導的幫助下，我總是能很快的掌握的工作的基礎。但是，也總是因為自己的自大，導致在工作中不知反思，在當時工作上一直沒什么進步。
但在后來的工作中，隨著工作的進展，我漸漸的發(fā)現(xiàn)了自己的工作能力開始跟不上工作的要求，這也使得我在工作中總是犯錯。在經歷了幾次的錯誤后，我開始積極的分析錯誤，并對自身在工作中的不足和問題進行嚴格的反省和改進。
后來，在領導和其他同事的幫助下，我的工作很快就有了明顯的提升，如今不僅在的工作中有所進步，學習方面也收獲了更多的心得。
反思這三個月，其實時間并不長。在工作中我也遇上了很多的人，體會了很多的事情!這些都是我在工作上的收獲和體會。
并且，我還通過在的生活鍛煉了自己的膽量和社會的工作了解。如今，在工作方面我也即將要轉正了。在作為一名正是員工后我會更加嚴格的要求自己，努力的做好的工作任務，并在工作的中加強自身要求，替身個人能力，保證讓工作在今后取得更大的收獲!
試用期員工轉正考核表篇二
按公司慣例，人事經理都要通知當事人談話。 出乎預料的是，談話一開始，小c就抱怨聲聲，覺得處理太突然。一是“自己做得不錯，上了那么多稿子”;二是“我們主編從來也沒說過什么”，“快轉正了才說我不行，太不公平”。
小c還是離開了公司，可留下了深深的思考…… 一般來講，新員工自加入某個“組織”( organization )起，無論對團隊還是對具體的工作崗位，他都充滿了期待和希望，并“摩拳擦掌”?！叭耸氯骸崩镉羞@樣的說法，試用期中的員工是“表現(xiàn)最積極、最努力的員工”。
在這段新鮮、敏感的時期里，即使是再有工作經驗的員工，面對完全陌生的環(huán)境和人，也需要“呵護”式的溝通與指導;而這種溝通與指導，應該是由 員工 的直接上級和hr有關人員主導的。
從小c的上述遭遇我們不難診斷出，b公司在 管理 溝通環(huán)節(jié)上出了問題。 所謂“管理溝通”( managerial communicantioin )，是指在組織內部 管理人員 通過“發(fā)出信息到接受信息再到反饋”的行動過程，來完成“計劃”、“組織”、“領導”等目標 性工作。
在實際工作中，針對試用期中的新員工的考核 和觀察，也是通過管理溝通的形式來實現(xiàn)的。
時間的確定假設員工的試用期為三個月，正式溝通的次數(shù)應以三次為好。
一是管理人員能起到“隨時提醒”的作用，
二是組織給了新員工可能的“改正機會”。員工受到關注和無人理睬，是截 然不同的。需要注意的是，約談時，管理人員要尊重新員工的已有日程安排，切忌“強令指定和破壞”，因為“彼此尊重是有效溝通的基礎”。
地點的確定要選擇合適的地點，避免在公共區(qū)域，單位里的會議室是最佳的選擇。有的管理人員愿意選擇自己的辦公室談話，覺得自己方便，但這勢必給新員工一定的“壓迫感”，因為那里畢竟是“你的勢力范圍”。
會議室處于“中間地帶”，雙方都會覺得公平。會議室請事先訂好，免得談話中有不必要的“干擾”和“中斷”。 人物的確定直接上級和新員工直接對話，具有實效性和針對性。hr的主管作為第三方，也可以參加(亦是人事 部門了解具體情況的良機)，管理強度也增加了。
內容的確定對于考核和談話的內容，要從“知識、技能、態(tài)度、需提高”四個角度考慮，最好用考核表(比如叫〈試用期員工考核表〉)來作備忘記錄(此表格的設計可依具體情況制定，此文略)。
當然，新員工來的時候都應知道自己的職責和工作目標，用打分的方式就很容易看出“需提高”的部分。除此，員工的個人生活困難也應涉及，并設法協(xié)助解決。
評語的確定和新員工溝通的評語，要本著“公平、公正”的原則來確定。對于“要提高”的部分，管理人員一定要明確指出，而不能有半點兒的含糊。
雙方(或三方)要在《試用期員工考核表》上簽字、認可，同時各留一份保存，以備后用。 跟進的確定這個階段，和前面的溝通動作是連貫的，主要是對新員工繼續(xù)指導和觀察，是再次溝通、面談的轉承部分。
“解決問題的方法是不斷做事”，通過做事，才能不斷修正方向并提高管理水平。
試用期員工轉正考核表篇三
一、虛心學習，努力進步
我是今年的應屆畢業(yè)生，大學期間主修的是__。雖然所學專業(yè)曾經涉及了部分人力資源管理的相關理論知識，但“不在其位，不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣。要適應新的工作要求，就必須加快更新和補充專業(yè)知識，為以后的工作打好基礎。
在試用磨合期間我快速的適應新的工作和生活環(huán)境，按照公司的安排，首先是適應公司的工作環(huán)境和工作節(jié)奏，仔細察看了員工細則和公司所研發(fā)生產的產品，并且自學人事招聘等相關人力資源管理的知識，為以后的工作做好準備。同時在工作之余，我還主動的尋求更多的知識，為身邊的前輩員工們做一些簡單的工作，例如打印圖紙，接受和遞送文件，整理存檔文件等。
二、恪守本職，扎實工作
因公司規(guī)模的擴大和發(fā)展的需要，需要面向社會招募市場營銷人員和工程技術人員。公司對這兩種人才做了詳細的應聘和職責要求，我的工作就是配合好綜合部經理做好簡歷篩選和人事招聘工作，經理對我的培訓指導和我從網上自學招聘流程等起了很大的作用。通過__上投遞給我公司簡歷的應聘者進行溝通之后，篩選出了一部分人才進行面試，等待領導的審批。
在認真做好本職工作的同時，積極做好每天工作日志的填寫，這是我首次接觸工作日志，雖然在填寫的過程中存在一些問題，通過領導的認真指正后，得到了很大的進步，以后我會更加認真的填好工作日志，記錄好自己工作的點滴。
三、發(fā)現(xiàn)不足，完善自我
工作的過程就是認識自我和提升自我的過程，在為期一個星期的試用磨合期中，我深深體會到了本職工作的重要性。在實際工作中，我也存在很多缺點和不足，比如對一些辦公設施的使用缺乏了解，解決問題時有時缺乏果斷。認識到不足的同時，我始終堅信，自省是改進提高的前提。在今后的工作中，我會努力彌補不足，用自己盡心的工作，為公司各個項目的開展，盡一名員工能做的努力。
時光流轉間，我到公司實習已一個星期。非常感謝公司領導對我的信任，給予了我體現(xiàn)自我、提高自我的機會。這次試用磨合期的工作經歷，使我的個人價值得到了由校園步入到社會后幅度的提高。
四、開拓進取，展望未來
為期一個星期的試用磨合期已經結束了，從下個周就要開始正式的試用期?；厥滓郧暗墓ぷ鲿r光，在學習中進步，在進步中扎實，在扎實中完善，一步一個腳印。在接下來的試用期中，我依然會像之前工作一樣，扎實工作、開拓進取，與公司共同成長，續(xù)寫美好輝煌的明天。
試用期員工轉正考核表篇四
9月21日下午，集團公司在總部召開部門負責人試用期滿考核任職集體談話會。集團公司常務副總經理閆麗君講話，提出要求和希望。集團公司黨委書記蔣升云主持會議，強調要以此次考核為起點，在今后工作中進一步提升創(chuàng)新能力，并要求各部門負責人認真領會、切實貫徹落實好這次會議精神。集團公司總經理助理、改革辦主任蘇小星通報了各部門負責人試用期滿考核結果。集團公司總經理助理孫嬰及競聘入職的助理以上部門負責人參加會議。
據悉，經過３個月的試用期，26名競聘入職的助理以上部門負責人，按考核辦法及程序要求，分別就３個月試用期間的思想、工作、存在問題以及今后努力方向等情況進行了書面述職，并都順利通過了考核組考核。
閆麗君在講話中指出，今年以來，集團公司奮力推動全面深化改革，敢于自我加壓、自我變革、刀刃向內、迎難而上，經過改革的洗禮，各項工作一步一個臺階，取得了良好的業(yè)績，超出了許多人的想象。通過改革，集團公司的權威地位進一步增強，核心方向進一步明確，制度規(guī)矩進一步夯實，向心力凝聚力進一步提升。高中管人員勇于挑戰(zhàn)自我、改變自我，帶領團隊在大膽探索中毅然前行。開展試用期滿考核任職集體談話，是加強高中管團隊教育、管理和監(jiān)督工作的一項重要舉措，充分體現(xiàn)了集團公司對各級管理人員的政治關心和殷切期望，旨在激勵大家在工作中盡心盡責。
閆麗君強調，各部門負責人既要清楚自己肩上的擔子和壓力，又要保持充分的自信，在工作中要以身作則、率先垂范，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，落實好負面清單，強化執(zhí)行力，帶好部門團隊；各部門人員要認真學習鉆研業(yè)務，積極主動學習新理念、新知識、新技術，以開闊的眼界看待新生事物，以開放的心胸擁抱新生事物，不抵觸、不排斥，讓傳統(tǒng)產業(yè)插上智能化、信息化的科技翅膀；盡管各部門團隊有良好的工作基礎，但也要清醒地認識到當前工作中面臨的巨大挑戰(zhàn)，要自信而不自大，要在橫向和縱向比較中找到榮譽感、自信心，只有自信、團結、凝聚才能踐行銅化精神理念，銅化才有美好的未來。
閆麗君希望各部門負責人恪盡職守、勇于擔當、帶好隊伍，共同努力把銅化建設發(fā)展得越來越好。
蔣升云在會上強調，要抓學習，強本領；要講團結，嚴考核；要重自律，守規(guī)矩。他指出，根據集團公司混合所有制改革改制實際，對總部部門助理以上管理人員提出三方面素質要求：一是要忠于職守抓管控，二是要堪當重任勇?lián)?，三是要作風優(yōu)良提效率。要加強部門內部和部門與部門及部門與基層之間的團結協(xié)作，加強信息溝通，實現(xiàn)資源共享，為集團公司的共同目標共同奮斗。要處理好部門利益與集團整體利益的關系，堅決反對部門壁壘、相互掣肘、流程不暢。同時，作為部門負責人要做到抓工作與帶隊伍同步推進，切實做好“傳幫帶”工作，要定期開展部門團建活動，多與部門員工談心交心，加強溝通交流，構建團結和諧、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。要強化考核指揮棒作用，建立部門管理團隊的常態(tài)化考核機制，結合kpi考核等指標，進一步完善綜合考核辦法，建立健全日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系。要加大考核結果運用力度，把考核結果與高中管人員的選拔任用、績效薪酬、評先評優(yōu)、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等有機銜接起來，真正將年度考核結果與薪酬掛鉤、與職位晉升掛鉤、與評先評優(yōu)掛鉤。
試用期員工轉正考核表篇五
一般來說試用期員工考核可以分成兩個部分,你可以把它們分為兩個表格，第一部分是要轉正的員工的'基本信息，表格中可以相應的要求填入相應的員工信息：比如員工姓名、所處部門、職位、畢業(yè)學校、入職日期、學歷、試用期時間等等，企業(yè)可以根據需要進行調整。
第二部分是員工考核項目內容。企業(yè)可以根據企業(yè)不同的要求對員工試用期間的表現(xiàn)進行不同項目的評估，采用不同的評分制度，一般評分分為五個等級，并通過分數(shù)得出最終的結果來決定考核分數(shù)，轉正的重要依據，可以分為員工自評分數(shù)和上司評分兩欄進行評估。員工的考核項目可以從這幾個角度入手員工的考勤情況、
專業(yè)
知識能力、溝通理解能力、寫作能力、創(chuàng)新能力、
學習
能力、工作效率、工作執(zhí)行力、工作質量、職業(yè)道德、精神面貌、誠實守信、責任心、服務意識等等方面進行評測，根據企業(yè)的需要予以不同的比重。綜合得分不及格的則不予錄用。
接下來就是員工考核的意見。用人部門的意見怎么樣并簽字，人力資源部門意見怎么樣再簽字，如果需要進一步審批。具體詳情企業(yè)的不同需求進行相關的制定。
試用期員工轉正考核表篇六
一、工作方面：
(一)財務方面的工作
我認為財務工作是簡單的事情重復做，從小事做起，從細心做起，不斷總結經驗才能把工作做得更好。
1、記賬：出納工作從簡單的審核票據，粘貼票據等最基礎的工作做起，已經付了的單據都要在其上面蓋好“現(xiàn)金付訖”的章。審核無誤的原始憑證做好記賬憑證，每筆已經發(fā)生的業(yè)務，及時記賬，及時記錄記賬明細，已備查詢。在以后的工作中個人報銷的原始單據要有個人簽字。記賬過程中不斷明確各業(yè)務走的具體科目，不明白的向趙姐請教，同時也查詢以前的憑證。
2、記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬：根據審核無誤的原始憑證和記賬憑證定期的核對現(xiàn)金和銀行存款，及時登錄現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。剛開始登錄現(xiàn)金和銀行存款日記賬時會出現(xiàn)不同程度的錯誤，如借方寫成貸方，貸方寫成借方，以及因為粗心的緣故把記賬憑證漏寫，在出現(xiàn)錯誤和問題的時候我及時改正，并做好工作心得。記賬時一定不能分心，認真做好分析，在填寫每一筆業(yè)務的時候都要認真、細心，在心情急躁和不平靜的時候不能做記賬方面的工作。對于記錯賬的情況下，怎樣修改也從趙姐那學到一些經驗。年初和月初記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬時，我也從_年的賬本上學到了不少經驗。
現(xiàn)金日記賬要記錄好每筆發(fā)生的業(yè)務，而銀行存款日記賬則要明確各個銀行的業(yè)務，每筆業(yè)務要根據發(fā)生銀行的不同而登錄。目前公司的開戶行是建行市中支行，也是主要業(yè)務的發(fā)生行。建行營業(yè)部主要發(fā)工資，農行和農信主要是稅金方面的業(yè)務。每行每季度都會有銀行利息單。
日清月結是現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬的特點與需求。
3、做報表：目前主要做的報表是每周的財務收付存報表、每月的流水賬明細。
(1)財務收付存報表：每月根據審核無誤的記賬憑證，做好財務收付存報表。此報表周一交予趙姐審核，劉經理核準。一般情況下我都在前一周的周末做好，并根據審核無誤記賬憑證和現(xiàn)金、銀行存款做好核對工作，次周的周一直接將表打印。剛開始因為對此項工作不是很熟悉，經常出現(xiàn)賬目不準和不平衡，且備注中的數(shù)目不能隨之相應的調整，主要是預付貨款及存貨余額要隨著在外資金的變化而變動。經過一月的調整后，這項錯誤基本很少出現(xiàn)了。每周一，將報表傳給王經理審閱。在此之前經常會漏寫記賬、審核、核準人的名字，不過如今發(fā)郵件之前我都會仔細的核對，漏寫記賬人員的名字情況如今也很少出現(xiàn)了。
(2)每月的流水賬明細：流水賬的登記和核對一般在做好財務收付存報表和現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬的前提下，根據記賬憑證仔細地入賬，每月月初與現(xiàn)金和銀行的賬目都能一致。此項工作越來越熟悉，而且越做越快。
4、其它細節(jié)方面的工作
(1)票據：目前主要開的單據有現(xiàn)金支票、轉賬支票、電匯、入賬單。這四種票據的要求非常高，無論是填寫方面還是蓋公章方面，若出現(xiàn)錯誤填寫都要加蓋“作廢”章。
(2)支票方面：剛開始在票據填寫和加蓋公章時，經常出現(xiàn)錯誤，如日期沒大寫，單位名稱和金額沒頂格寫，填寫不規(guī)范等問題。經過一個多月的熟悉，規(guī)范此方面的工作。同時，根據需要到銀行提取備用金和辦理銀行入貨款賬等業(yè)務。
(3)電匯：貨款主要通過電匯付出，在實施的過程中積累了主要付款單位的各項明細，如單位名稱、賬號、匯入行名稱、以及傳真。填寫名稱要和其單位名稱一致，一個字都不能漏寫。
(4)入賬單：主要的入賬單有收到貨款收入的轉賬支票和每月發(fā)放工資時的入賬。
(2)稅務：對于發(fā)票審核和交稅金有了初步的認識。
(3)關于增值稅發(fā)票的開據：此項工作有一點小小的了解。
(二)其它工作
(1)每周固定的會議記錄：根據每周一的例會，盡快整理好會議紀要，并讓劉經理修改和審核，大家簽字后傳給黃先生和王經理，此工作當天完成。
(2)相關人員接待：對于公司外來人員，主要做好接待方面的工作。
(3)其它工作：如交公司話費、和趙姐一起審核公司的營業(yè)執(zhí)照、組織機構年審、工商年檢等等。
二、學習方面
雖然現(xiàn)在做的工作與學校學的知識有所不同，但是我并沒有感到灰心和氣餒，不會的地方不斷向趙姐請教。4月份與趙姐一同去濟南學習最新的《企業(yè)所得稅》。財務知識更新的速度不斷加快，我還需不斷學習新的業(yè)務知識。
三、思想方面
工作與學習很重要，但良好的心態(tài)是搞好工作的前提。工作中我不斷的擺正自己的心態(tài)，以樂觀的心態(tài)去面對一切，這不僅使我的工作開展很順利，同時與同事之間的相處非常融洽。
1、知識方面的匱乏：財務方面的知識更新速度很快，這方面的知識仍要不斷的加強。
2、記賬：記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬時會出現(xiàn)漏寫和填寫方面的錯誤，更改時比較麻煩，在業(yè)務不斷熟悉的過程中，類似的錯誤出現(xiàn)率也越來越少。偶爾的時候在記賬憑證上會漏寫附件多少張，但隨著業(yè)務的熟練以及檢查，出錯率逐漸減少。
3、單據的填寫：在填寫單據方面曾出現(xiàn)過不同的小問題，如填寫不規(guī)范、蓋章不合理等問題，隨著經驗的積累，此類問題已很少出現(xiàn)。
以上是我在試用期的工作總結，感謝趙姐和劉經理在工作中給予我的巨大幫助和鼓勵，感謝其他同事的鼓勵與合作。在以后工作開展過程中，我將會熟悉更多的相關業(yè)務，用筆記錄自己的成長足跡，不斷鞭策自己，不斷成長。
試用期員工轉正考核表篇七
一、通過向x項目老同事的學習，知道了做為一個內業(yè)的基本要求，要負責本項目的各種內勤工作，并配合工程師做好各項工作。
二、協(xié)助各工程師完成變更洽商的申報及具體核查工作，使我進一步了解了工程洽商簽證、收方工作及付款模式，公司的整套完整控制體系，不但保證了變更工程數(shù)量的準確性，又有效的控制了成本，為后期結算提供了詳盡的依據。
三、配合項目經理完成公司和項目上安排的各項工作，以及收集整理與金科廊橋水岸項目有業(yè)務關系往來的各相關單位的文件，避免發(fā)生扯皮，維護公司的集體利益。
四、及時傳達集團以及公司的各種通知及活動安排，督促及協(xié)助各工程師合理安排各項工作事宜，圓滿完成各項目工作任務。
以上是我工作這一段時間的心得和體會，衷心的感謝公司給予的我這次試用的機會。在整個工作過程中，我認為自己工作比較認真、負責、細心，具有較強的責任心和進取心;能積極學習新知識、新技能，來提高自己的綜合素質，注重自身發(fā)展與進步。但也存在著許多缺點與不足，與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距;對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠;具體的經驗仍不是很豐富，在日后的工作中仍需要持續(xù)學習，不斷完善、不斷提高。
為此，我特向公司申請：希望能根據我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我轉為正式員工。
今后，我仍會用謙虛、謹慎的態(tài)度和飽滿的熱情投入到我的工作當中，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!