自查報(bào)告是一個(gè)單位或部門在一定的時(shí)間段內(nèi)對(duì)執(zhí)行某項(xiàng)工作中存在的問(wèn)題的一種自我檢查方式的報(bào)告文體。以下是整理的三超兩亂自查報(bào)告，歡迎閱讀！
【篇一】三超兩亂自查報(bào)告
一年來(lái)，各級(jí)黨委(黨組)及其組織人事部門認(rèn)真嚴(yán)肅地開展整治工作，取得較好成效，基本遏制了三超兩亂(超職數(shù)配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)，擅自提高干部職級(jí)待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱)現(xiàn)象，各地各單位嚴(yán)格按職數(shù)配備干部的規(guī)矩意識(shí)明顯增強(qiáng)。
為貫徹落實(shí)黨的xx屆xx全會(huì)精神，督促各地各單位嚴(yán)格按規(guī)定職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，20XX年1月，中央組織部、中央編辦和國(guó)家公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的通知》，明確了對(duì)超職數(shù)配備干部問(wèn)題開展專項(xiàng)整治的總體思路、主要任務(wù)和紀(jì)律要求。一年來(lái)，各級(jí)黨委(黨組)及其組織人事部門認(rèn)真嚴(yán)肅地開展整治工作，取得較好成效，基本遏制了三超兩亂(超職數(shù)配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)，擅自提高干部職級(jí)待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱)現(xiàn)象，各地各單位嚴(yán)格按職數(shù)配備干部的規(guī)矩意識(shí)明顯增強(qiáng)。截至目前，全國(guó)超職數(shù)配備的4萬(wàn)余名副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)中，已消化15800多名，完成近40%。
1、全面摸底、明晰底賬
針對(duì)有的地方和單位職數(shù)管理比較混亂、底數(shù)不清等問(wèn)題，全面摸清底數(shù)、明晰底賬。一季度，各地各單位采取本級(jí)自查、重點(diǎn)抽查等方式，核查所轄地方和單位實(shí)際配備干部情況，并登記造冊(cè)。二季度，中組部會(huì)同中央編辦和國(guó)家公務(wù)員局，組織專門核查組，采取對(duì)賬審核(主要是核對(duì)四本賬，即組織人事部門的干部名冊(cè)、機(jī)構(gòu)編制部門和組織人事部門的職數(shù)核定表、人力資源社會(huì)保障部門的工資審核清單、財(cái)政部門的工資發(fā)放清單)和實(shí)地檢查相結(jié)合的方式，對(duì)各地各單位自查情況逐一復(fù)查。據(jù)此，全面掌握了全國(guó)31個(gè)省區(qū)市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)、333個(gè)市(地、州、盟)，122個(gè)中央和國(guó)家機(jī)關(guān)部委超職數(shù)配備干部情況。
2、注重約束，嚴(yán)控增量
針對(duì)有的地方和單位機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律意識(shí)淡薄、頂風(fēng)超配，或者以情況特殊為由打擦邊球等問(wèn)題，注重制度約束，嚴(yán)格控制增量。一是嚴(yán)明紀(jì)律。各地各單位堅(jiān)決貫徹《通知》中關(guān)于未消化前不得新配備干部的要求，對(duì)各種違反機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律的行為一律叫停，從源頭上防止執(zhí)行政策搞變通、打折扣。二是嚴(yán)格審核。實(shí)行干部選拔任用工作方案預(yù)審制度。在整改消化期內(nèi)，有超配問(wèn)題的市、縣選拔任用干部時(shí)，要在動(dòng)議后將工作方案報(bào)送上一級(jí)組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)預(yù)審，凡是沒(méi)有職數(shù)的一律不得提拔調(diào)整干部;已經(jīng)超配的未消化前不得新配備干部，未經(jīng)審批同意，一律不得履行干部選拔任用程序。實(shí)行特殊情況配備干部事前報(bào)告制度，明確規(guī)定因軍轉(zhuǎn)安置、機(jī)構(gòu)改革、換屆等特殊情況確需超職數(shù)配備干部的，要書面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門和機(jī)構(gòu)編制部門審核把關(guān)。三是嚴(yán)厲查處。將整治超職數(shù)配備干部工作情況列為巡視、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、市縣黨委書記離任檢查、選人用人一報(bào)告兩評(píng)議和主要領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的重要內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)糾正。
3、建立機(jī)制、消化存量
針對(duì)有的地方新人不理舊賬拉長(zhǎng)戰(zhàn)線搞拖延的問(wèn)題，建立整改工作責(zé)任機(jī)制，層層傳導(dǎo)壓力，逐步消化存量，確保按期完成整改任務(wù)。一是突出重點(diǎn)。要求各地各單位重點(diǎn)解決副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超配問(wèn)題。市縣兩級(jí)實(shí)行整改時(shí)限階梯制度：即超配的副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)在2年內(nèi)(2017年9月底前)完成整改任務(wù);對(duì)超配的非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，由各省(區(qū)、市)、中央和國(guó)家機(jī)關(guān)部委組織人事部門結(jié)合實(shí)際確定整改時(shí)限，原則上不得超過(guò)3年(2017年9月底前)。二是實(shí)行整改消化責(zé)任制。明確黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人為整改消化第一責(zé)任人，組織人事、機(jī)構(gòu)編制部門主要負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人。對(duì)整改消化工作不力的，上級(jí)組織人事部門要對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談;對(duì)未按計(jì)劃完成整改消化任務(wù)的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。
下一步，按照中央要求，中組部將繼續(xù)會(huì)同有關(guān)部門，不斷鞏固和擴(kuò)大整治工作成果，力爭(zhēng)經(jīng)過(guò)3年左右的時(shí)間，使三超兩亂現(xiàn)象得到徹底根治，由惡性循環(huán)變?yōu)榱夹匝h(huán)，讓按職數(shù)配備干部、按規(guī)矩辦事成為干部選拔任用工作的新常態(tài)。
【篇二】三超兩亂自查報(bào)告
根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的通知的通知》(博州黨組發(fā)〔20XX〕15號(hào))要求，博州電大黨委對(duì)照相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真自檢自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、學(xué)校機(jī)構(gòu)編制和實(shí)有人員情況
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈博爾塔拉蒙古自治州人民政府機(jī)構(gòu)改革方案實(shí)施意見〉的通知》(博州黨辦發(fā)〔2011〕36號(hào))精神，設(shè)立博爾塔拉蒙古自治州廣播電視大學(xué)(以下簡(jiǎn)稱自治州廣播電視大學(xué))，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正縣級(jí)，全額撥款事業(yè)單位，隸屬于自治州教育局管理。依據(jù)《關(guān)于印發(fā)博爾塔拉蒙古自治州廣播電視大學(xué)機(jī)構(gòu)編制方案的通知》(博州政辦發(fā)〔2012〕61號(hào))規(guī)定，自治州廣播電視大學(xué)設(shè)7個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)(相當(dāng)于科級(jí))，列全額事業(yè)編制87名，其中：縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5名，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)13名，正、副縣職數(shù)和正、副科職數(shù)均未分開核定。
學(xué)校實(shí)際配備縣級(jí)干部5名，科級(jí)干部13名，其中：正縣級(jí)干部1名，副縣級(jí)干部4名，正科級(jí)干部7名，副科級(jí)干部6名，學(xué)校實(shí)有在編教職工90人。
二、自檢自查結(jié)果
學(xué)校對(duì)照機(jī)構(gòu)編制部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和按有關(guān)規(guī)定核定的非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，對(duì)本單位按職數(shù)配備干部的情況進(jìn)行一次全面自查，我校嚴(yán)格執(zhí)行自治州機(jī)構(gòu)改革方案和三定方案，沒(méi)有突破機(jī)構(gòu)設(shè)置;沒(méi)有超出核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部;沒(méi)有以低職高配等形式超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部;沒(méi)有違反規(guī)定設(shè)置助理顧問(wèn)資政等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱配備干部;沒(méi)有出臺(tái)土政策，用職務(wù)和職級(jí)待遇獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部;沒(méi)有違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》提拔配備干部;沒(méi)有突破比例限額、超出規(guī)定范圍，以正副廳局級(jí)干部正副縣處級(jí)干部或正副鄉(xiāng)科級(jí)干部等名義變相設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部。目前有正縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部1名，系原博州電大黨委書記、副校長(zhǎng)，其于2009年8月被免去博州電大黨委書記、黨委委員職務(wù)(博州黨干字[2009]75號(hào))，同期免去博州電大副校長(zhǎng)職務(wù)(博州政任字【2009】33號(hào))。
【篇三】三超兩亂自查報(bào)告
新田縣四措并舉，出重拳、下猛藥，大力整治干部人事和機(jī)構(gòu)編制領(lǐng)域中的“三超兩亂”亂象，取得了良好的工作實(shí)效。
一、組建過(guò)硬“治超”工作隊(duì)。省市出臺(tái)相關(guān)文件后，該縣高度重視，迅速行動(dòng)，成立由縣委常委、組織部長(zhǎng)任組長(zhǎng)，縣編辦、縣財(cái)政局、縣人社局主要負(fù)責(zé)人為副組長(zhǎng)的協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，從相關(guān)單位抽調(diào)骨干力量組成專項(xiàng)工作組，下發(fā)《關(guān)于全縣開展干部人事和機(jī)構(gòu)編制領(lǐng)域突出問(wèn)題專項(xiàng)治理工作方案》，先后7次召開專項(xiàng)治理工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，通過(guò)建立QQ群和派出工作組，組織指導(dǎo)各單位開展自查，填報(bào)自查自糾情況和相關(guān)表格，印發(fā)工作簡(jiǎn)報(bào)5期，組織專題學(xué)習(xí)10次?？h財(cái)政先期撥付專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)6萬(wàn)元，實(shí)行?？顚Ｓ?，確保專項(xiàng)治理工作有序推進(jìn)。
二、引入陽(yáng)光“治超”防腐劑。領(lǐng)導(dǎo)小組帶頭“約法三章”，嚴(yán)肅紀(jì)律要求、嚴(yán)格保密工作、嚴(yán)厲追究責(zé)任，17名工作組成員簽訂紀(jì)律承諾書，自始至終按制度辦理，按原則工作。通過(guò)新田政府網(wǎng)、新田電視臺(tái)、新田手機(jī)報(bào)等媒體將治理“三超兩亂”問(wèn)題的有關(guān)內(nèi)容告知廣大黨員干部，先后開辟電視網(wǎng)絡(luò)專欄2個(gè)，滾動(dòng)播放標(biāo)語(yǔ)25條、發(fā)布短信1300余條。公布12380舉報(bào)監(jiān)督電話，實(shí)行舉報(bào)專辦制度，把反映超職數(shù)配備干部問(wèn)題納入“12380”舉報(bào)受理的重點(diǎn)內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，充分調(diào)動(dòng)群眾參與積極性和公開監(jiān)督作用，讓整個(gè)整治過(guò)程更公開、透明、陽(yáng)光，確保有超必治、治必有效。
三、構(gòu)架嚴(yán)格“治超”高壓線。該縣各級(jí)黨組織帶頭學(xué)習(xí)省委“六個(gè)一律”從嚴(yán)處理規(guī)定，以“四個(gè)絕不”為工作準(zhǔn)則，即：對(duì)工作中態(tài)度不端正，自查中弄虛作假瞞報(bào)漏報(bào)的絕不放過(guò);對(duì)違規(guī)情況堅(jiān)決一查到底，有查必處，絕不姑息遷就;對(duì)發(fā)現(xiàn)的突出問(wèn)題，嚴(yán)格責(zé)任追究，鐵腕懲戒，絕不包庇;對(duì)頂風(fēng)作案、社會(huì)反響強(qiáng)烈的典型案件，堅(jiān)決嚴(yán)査，絕不縱容。全縣共發(fā)放《湖南省公務(wù)員管理法規(guī)政策文件匯編》200余冊(cè)、編印《機(jī)構(gòu)編制政策文件選編》100余份，以強(qiáng)化干部人事、機(jī)構(gòu)編制意識(shí)和按法律政策辦事、按規(guī)則規(guī)矩辦事的自覺性。目前已對(duì)全縣213個(gè)縣直科級(jí)單位和19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的核編超編缺位、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超配及原因等情況進(jìn)行了全面細(xì)致準(zhǔn)確地摸底。
四、暢通長(zhǎng)效“消超”新機(jī)制。通過(guò)調(diào)查摸底，健全機(jī)構(gòu)編制和干部職數(shù)臺(tái)賬，制定“消超”時(shí)間表、任務(wù)書、責(zé)任人和路線圖，定期對(duì)消超治亂工作進(jìn)行督促、抽查、記錄和排名，把治理“成效與績(jī)效考核掛鉤，建立“不敢超”的機(jī)制?？h財(cái)政向空編的困難鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位傾斜，保障基層一線干部的待遇水平和工作生活環(huán)境，利用“利益”杠桿，形成“不愿超”的氛圍。出臺(tái)《新田縣調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》，積極探索干部“能上能下”機(jī)制，暢通出口、消減基數(shù)。同時(shí)，在干部提拔使用和交流任用時(shí)向空編單位傾斜，年輕干部提拔任用一律到基層一線任職，形成良好的干部任用導(dǎo)向。
截至目前，我縣超范圍分設(shè)黨政職務(wù)的問(wèn)題已全面整改到位，超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部正在分批次按計(jì)劃有序消化。核實(shí)“吃空餉”工作人員38名，分別按要求進(jìn)行整改，目前已整改28人;對(duì)在編不在崗的536名工作人員，已完善手續(xù)312人;對(duì)全縣672名臨聘人員，各部門各單位正積極組織迅速加以整改。
【篇一】三超兩亂自查報(bào)告
一年來(lái)，各級(jí)黨委(黨組)及其組織人事部門認(rèn)真嚴(yán)肅地開展整治工作，取得較好成效，基本遏制了三超兩亂(超職數(shù)配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)，擅自提高干部職級(jí)待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱)現(xiàn)象，各地各單位嚴(yán)格按職數(shù)配備干部的規(guī)矩意識(shí)明顯增強(qiáng)。
為貫徹落實(shí)黨的xx屆xx全會(huì)精神，督促各地各單位嚴(yán)格按規(guī)定職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，20XX年1月，中央組織部、中央編辦和國(guó)家公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的通知》，明確了對(duì)超職數(shù)配備干部問(wèn)題開展專項(xiàng)整治的總體思路、主要任務(wù)和紀(jì)律要求。一年來(lái)，各級(jí)黨委(黨組)及其組織人事部門認(rèn)真嚴(yán)肅地開展整治工作，取得較好成效，基本遏制了三超兩亂(超職數(shù)配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)，擅自提高干部職級(jí)待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱)現(xiàn)象，各地各單位嚴(yán)格按職數(shù)配備干部的規(guī)矩意識(shí)明顯增強(qiáng)。截至目前，全國(guó)超職數(shù)配備的4萬(wàn)余名副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)中，已消化15800多名，完成近40%。
1、全面摸底、明晰底賬
針對(duì)有的地方和單位職數(shù)管理比較混亂、底數(shù)不清等問(wèn)題，全面摸清底數(shù)、明晰底賬。一季度，各地各單位采取本級(jí)自查、重點(diǎn)抽查等方式，核查所轄地方和單位實(shí)際配備干部情況，并登記造冊(cè)。二季度，中組部會(huì)同中央編辦和國(guó)家公務(wù)員局，組織專門核查組，采取對(duì)賬審核(主要是核對(duì)四本賬，即組織人事部門的干部名冊(cè)、機(jī)構(gòu)編制部門和組織人事部門的職數(shù)核定表、人力資源社會(huì)保障部門的工資審核清單、財(cái)政部門的工資發(fā)放清單)和實(shí)地檢查相結(jié)合的方式，對(duì)各地各單位自查情況逐一復(fù)查。據(jù)此，全面掌握了全國(guó)31個(gè)省區(qū)市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)、333個(gè)市(地、州、盟)，122個(gè)中央和國(guó)家機(jī)關(guān)部委超職數(shù)配備干部情況。
2、注重約束，嚴(yán)控增量
針對(duì)有的地方和單位機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律意識(shí)淡薄、頂風(fēng)超配，或者以情況特殊為由打擦邊球等問(wèn)題，注重制度約束，嚴(yán)格控制增量。一是嚴(yán)明紀(jì)律。各地各單位堅(jiān)決貫徹《通知》中關(guān)于未消化前不得新配備干部的要求，對(duì)各種違反機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律的行為一律叫停，從源頭上防止執(zhí)行政策搞變通、打折扣。二是嚴(yán)格審核。實(shí)行干部選拔任用工作方案預(yù)審制度。在整改消化期內(nèi)，有超配問(wèn)題的市、縣選拔任用干部時(shí)，要在動(dòng)議后將工作方案報(bào)送上一級(jí)組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)預(yù)審，凡是沒(méi)有職數(shù)的一律不得提拔調(diào)整干部;已經(jīng)超配的未消化前不得新配備干部，未經(jīng)審批同意，一律不得履行干部選拔任用程序。實(shí)行特殊情況配備干部事前報(bào)告制度，明確規(guī)定因軍轉(zhuǎn)安置、機(jī)構(gòu)改革、換屆等特殊情況確需超職數(shù)配備干部的，要書面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門和機(jī)構(gòu)編制部門審核把關(guān)。三是嚴(yán)厲查處。將整治超職數(shù)配備干部工作情況列為巡視、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、市縣黨委書記離任檢查、選人用人一報(bào)告兩評(píng)議和主要領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的重要內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)糾正。
3、建立機(jī)制、消化存量
針對(duì)有的地方新人不理舊賬拉長(zhǎng)戰(zhàn)線搞拖延的問(wèn)題，建立整改工作責(zé)任機(jī)制，層層傳導(dǎo)壓力，逐步消化存量，確保按期完成整改任務(wù)。一是突出重點(diǎn)。要求各地各單位重點(diǎn)解決副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超配問(wèn)題。市縣兩級(jí)實(shí)行整改時(shí)限階梯制度：即超配的副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)在2年內(nèi)(2017年9月底前)完成整改任務(wù);對(duì)超配的非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，由各省(區(qū)、市)、中央和國(guó)家機(jī)關(guān)部委組織人事部門結(jié)合實(shí)際確定整改時(shí)限，原則上不得超過(guò)3年(2017年9月底前)。二是實(shí)行整改消化責(zé)任制。明確黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人為整改消化第一責(zé)任人，組織人事、機(jī)構(gòu)編制部門主要負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人。對(duì)整改消化工作不力的，上級(jí)組織人事部門要對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談;對(duì)未按計(jì)劃完成整改消化任務(wù)的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。
下一步，按照中央要求，中組部將繼續(xù)會(huì)同有關(guān)部門，不斷鞏固和擴(kuò)大整治工作成果，力爭(zhēng)經(jīng)過(guò)3年左右的時(shí)間，使三超兩亂現(xiàn)象得到徹底根治，由惡性循環(huán)變?yōu)榱夹匝h(huán)，讓按職數(shù)配備干部、按規(guī)矩辦事成為干部選拔任用工作的新常態(tài)。
【篇二】三超兩亂自查報(bào)告
根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的通知的通知》(博州黨組發(fā)〔20XX〕15號(hào))要求，博州電大黨委對(duì)照相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真自檢自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、學(xué)校機(jī)構(gòu)編制和實(shí)有人員情況
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈博爾塔拉蒙古自治州人民政府機(jī)構(gòu)改革方案實(shí)施意見〉的通知》(博州黨辦發(fā)〔2011〕36號(hào))精神，設(shè)立博爾塔拉蒙古自治州廣播電視大學(xué)(以下簡(jiǎn)稱自治州廣播電視大學(xué))，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正縣級(jí)，全額撥款事業(yè)單位，隸屬于自治州教育局管理。依據(jù)《關(guān)于印發(fā)博爾塔拉蒙古自治州廣播電視大學(xué)機(jī)構(gòu)編制方案的通知》(博州政辦發(fā)〔2012〕61號(hào))規(guī)定，自治州廣播電視大學(xué)設(shè)7個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)(相當(dāng)于科級(jí))，列全額事業(yè)編制87名，其中：縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5名，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)13名，正、副縣職數(shù)和正、副科職數(shù)均未分開核定。
學(xué)校實(shí)際配備縣級(jí)干部5名，科級(jí)干部13名，其中：正縣級(jí)干部1名，副縣級(jí)干部4名，正科級(jí)干部7名，副科級(jí)干部6名，學(xué)校實(shí)有在編教職工90人。
二、自檢自查結(jié)果
學(xué)校對(duì)照機(jī)構(gòu)編制部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和按有關(guān)規(guī)定核定的非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，對(duì)本單位按職數(shù)配備干部的情況進(jìn)行一次全面自查，我校嚴(yán)格執(zhí)行自治州機(jī)構(gòu)改革方案和三定方案，沒(méi)有突破機(jī)構(gòu)設(shè)置;沒(méi)有超出核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部;沒(méi)有以低職高配等形式超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部;沒(méi)有違反規(guī)定設(shè)置助理顧問(wèn)資政等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱配備干部;沒(méi)有出臺(tái)土政策，用職務(wù)和職級(jí)待遇獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部;沒(méi)有違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》提拔配備干部;沒(méi)有突破比例限額、超出規(guī)定范圍，以正副廳局級(jí)干部正副縣處級(jí)干部或正副鄉(xiāng)科級(jí)干部等名義變相設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部。目前有正縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部1名，系原博州電大黨委書記、副校長(zhǎng)，其于2009年8月被免去博州電大黨委書記、黨委委員職務(wù)(博州黨干字[2009]75號(hào))，同期免去博州電大副校長(zhǎng)職務(wù)(博州政任字【2009】33號(hào))。
【篇三】三超兩亂自查報(bào)告
新田縣四措并舉，出重拳、下猛藥，大力整治干部人事和機(jī)構(gòu)編制領(lǐng)域中的“三超兩亂”亂象，取得了良好的工作實(shí)效。
一、組建過(guò)硬“治超”工作隊(duì)。省市出臺(tái)相關(guān)文件后，該縣高度重視，迅速行動(dòng)，成立由縣委常委、組織部長(zhǎng)任組長(zhǎng)，縣編辦、縣財(cái)政局、縣人社局主要負(fù)責(zé)人為副組長(zhǎng)的協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，從相關(guān)單位抽調(diào)骨干力量組成專項(xiàng)工作組，下發(fā)《關(guān)于全縣開展干部人事和機(jī)構(gòu)編制領(lǐng)域突出問(wèn)題專項(xiàng)治理工作方案》，先后7次召開專項(xiàng)治理工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，通過(guò)建立QQ群和派出工作組，組織指導(dǎo)各單位開展自查，填報(bào)自查自糾情況和相關(guān)表格，印發(fā)工作簡(jiǎn)報(bào)5期，組織專題學(xué)習(xí)10次?？h財(cái)政先期撥付專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)6萬(wàn)元，實(shí)行?？顚Ｓ?，確保專項(xiàng)治理工作有序推進(jìn)。
二、引入陽(yáng)光“治超”防腐劑。領(lǐng)導(dǎo)小組帶頭“約法三章”，嚴(yán)肅紀(jì)律要求、嚴(yán)格保密工作、嚴(yán)厲追究責(zé)任，17名工作組成員簽訂紀(jì)律承諾書，自始至終按制度辦理，按原則工作。通過(guò)新田政府網(wǎng)、新田電視臺(tái)、新田手機(jī)報(bào)等媒體將治理“三超兩亂”問(wèn)題的有關(guān)內(nèi)容告知廣大黨員干部，先后開辟電視網(wǎng)絡(luò)專欄2個(gè)，滾動(dòng)播放標(biāo)語(yǔ)25條、發(fā)布短信1300余條。公布12380舉報(bào)監(jiān)督電話，實(shí)行舉報(bào)專辦制度，把反映超職數(shù)配備干部問(wèn)題納入“12380”舉報(bào)受理的重點(diǎn)內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，充分調(diào)動(dòng)群眾參與積極性和公開監(jiān)督作用，讓整個(gè)整治過(guò)程更公開、透明、陽(yáng)光，確保有超必治、治必有效。
三、構(gòu)架嚴(yán)格“治超”高壓線。該縣各級(jí)黨組織帶頭學(xué)習(xí)省委“六個(gè)一律”從嚴(yán)處理規(guī)定，以“四個(gè)絕不”為工作準(zhǔn)則，即：對(duì)工作中態(tài)度不端正，自查中弄虛作假瞞報(bào)漏報(bào)的絕不放過(guò);對(duì)違規(guī)情況堅(jiān)決一查到底，有查必處，絕不姑息遷就;對(duì)發(fā)現(xiàn)的突出問(wèn)題，嚴(yán)格責(zé)任追究，鐵腕懲戒，絕不包庇;對(duì)頂風(fēng)作案、社會(huì)反響強(qiáng)烈的典型案件，堅(jiān)決嚴(yán)査，絕不縱容。全縣共發(fā)放《湖南省公務(wù)員管理法規(guī)政策文件匯編》200余冊(cè)、編印《機(jī)構(gòu)編制政策文件選編》100余份，以強(qiáng)化干部人事、機(jī)構(gòu)編制意識(shí)和按法律政策辦事、按規(guī)則規(guī)矩辦事的自覺性。目前已對(duì)全縣213個(gè)縣直科級(jí)單位和19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的核編超編缺位、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超配及原因等情況進(jìn)行了全面細(xì)致準(zhǔn)確地摸底。
四、暢通長(zhǎng)效“消超”新機(jī)制。通過(guò)調(diào)查摸底，健全機(jī)構(gòu)編制和干部職數(shù)臺(tái)賬，制定“消超”時(shí)間表、任務(wù)書、責(zé)任人和路線圖，定期對(duì)消超治亂工作進(jìn)行督促、抽查、記錄和排名，把治理“成效與績(jī)效考核掛鉤，建立“不敢超”的機(jī)制?？h財(cái)政向空編的困難鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位傾斜，保障基層一線干部的待遇水平和工作生活環(huán)境，利用“利益”杠桿，形成“不愿超”的氛圍。出臺(tái)《新田縣調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》，積極探索干部“能上能下”機(jī)制，暢通出口、消減基數(shù)。同時(shí)，在干部提拔使用和交流任用時(shí)向空編單位傾斜，年輕干部提拔任用一律到基層一線任職，形成良好的干部任用導(dǎo)向。
截至目前，我縣超范圍分設(shè)黨政職務(wù)的問(wèn)題已全面整改到位，超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部正在分批次按計(jì)劃有序消化。核實(shí)“吃空餉”工作人員38名，分別按要求進(jìn)行整改，目前已整改28人;對(duì)在編不在崗的536名工作人員，已完善手續(xù)312人;對(duì)全縣672名臨聘人員，各部門各單位正積極組織迅速加以整改。