成功=時間+方法，自制力是這個等式的保障。世上無天才，高手都是來自刻苦的練習(xí)。而大家往往只看到“牛人”閃耀的成績，忽視其成績背后無比寂寞的勤奮。以下為“2020年社會工作者初級綜合能力考點：社會工作督導(dǎo)的內(nèi)容”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請關(guān)注！
1、行政性督導(dǎo)的內(nèi)容
①社會工作者的招募和選擇。
②安置和引導(dǎo)工作人員。
③工作計劃和分配。
④工作授權(quán)、協(xié)調(diào)與溝通。
⑤工作監(jiān)督、總結(jié)和評估。
⑥督導(dǎo)者扮演多種角色。
2、教育性督導(dǎo)的內(nèi)容
①教導(dǎo)有關(guān)“服務(wù)對象群”的特殊知識。
②教導(dǎo)“社會服務(wù)機(jī)構(gòu)”的知識。
③教導(dǎo)有關(guān)“社會問題”的知識。
④教導(dǎo)有關(guān)“工作過程”的知識。
⑤教導(dǎo)有關(guān)“工作者本身”的知識。
⑥提供專業(yè)性“建議和咨詢”。
3、支持性督導(dǎo)的內(nèi)容
①社會工作者最常面臨的壓力來源：一是來自服務(wù)對象的壓力，二是來自工作的壓力，三是來自機(jī)構(gòu)的行政壓力，四是來自社會對社會工作認(rèn)識的壓力。
②緩解社會工作者的壓力感受、提升工作士氣的督導(dǎo)原則主要有：一是充分認(rèn)識把握被督導(dǎo)者的性別、年齡、工作年限、人格特質(zhì)等特性因素，二是善于激勵、催化，妥善處理沖突緊張的關(guān)系。
③支持性督導(dǎo)的工作內(nèi)容：疏導(dǎo)情緒、給予關(guān)懷、發(fā)現(xiàn)成效、尋求滿足。
4、志愿者的督導(dǎo)
①志愿者督導(dǎo)的目的：協(xié)助志愿者認(rèn)清和肯定志愿服務(wù)的價值，提供并維持其對服務(wù)工作的興趣、熱忱和團(tuán)隊士氣；協(xié)助志愿者了解組織和機(jī)構(gòu)的功能；評估志愿者的工作效果，提出改善的建議。
②志愿者督導(dǎo)的功能：行政性督導(dǎo)功能——培養(yǎng)有效的志愿者，教育性督導(dǎo)功能——培養(yǎng)能干的志愿者，支持性督導(dǎo)功能——了解和關(guān)懷志愿者。
1、行政性督導(dǎo)的內(nèi)容
①社會工作者的招募和選擇。
②安置和引導(dǎo)工作人員。
③工作計劃和分配。
④工作授權(quán)、協(xié)調(diào)與溝通。
⑤工作監(jiān)督、總結(jié)和評估。
⑥督導(dǎo)者扮演多種角色。
2、教育性督導(dǎo)的內(nèi)容
①教導(dǎo)有關(guān)“服務(wù)對象群”的特殊知識。
②教導(dǎo)“社會服務(wù)機(jī)構(gòu)”的知識。
③教導(dǎo)有關(guān)“社會問題”的知識。
④教導(dǎo)有關(guān)“工作過程”的知識。
⑤教導(dǎo)有關(guān)“工作者本身”的知識。
⑥提供專業(yè)性“建議和咨詢”。
3、支持性督導(dǎo)的內(nèi)容
①社會工作者最常面臨的壓力來源：一是來自服務(wù)對象的壓力，二是來自工作的壓力，三是來自機(jī)構(gòu)的行政壓力，四是來自社會對社會工作認(rèn)識的壓力。
②緩解社會工作者的壓力感受、提升工作士氣的督導(dǎo)原則主要有：一是充分認(rèn)識把握被督導(dǎo)者的性別、年齡、工作年限、人格特質(zhì)等特性因素，二是善于激勵、催化，妥善處理沖突緊張的關(guān)系。
③支持性督導(dǎo)的工作內(nèi)容：疏導(dǎo)情緒、給予關(guān)懷、發(fā)現(xiàn)成效、尋求滿足。
4、志愿者的督導(dǎo)
①志愿者督導(dǎo)的目的：協(xié)助志愿者認(rèn)清和肯定志愿服務(wù)的價值，提供并維持其對服務(wù)工作的興趣、熱忱和團(tuán)隊士氣；協(xié)助志愿者了解組織和機(jī)構(gòu)的功能；評估志愿者的工作效果，提出改善的建議。
②志愿者督導(dǎo)的功能：行政性督導(dǎo)功能——培養(yǎng)有效的志愿者，教育性督導(dǎo)功能——培養(yǎng)能干的志愿者，支持性督導(dǎo)功能——了解和關(guān)懷志愿者。