向著順利通過考試的目標，邁步向前，必然會成功拿到證書。以下是“中級出版資格《基礎(chǔ)知識》輔導(dǎo)資料：出版社人力資源管理”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請關(guān)注！
一、以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度
1、勞動聘用制度
2、解聘辭聘制度
3、崗位聘用制度
4、選人用人公開招聘和考試制度
二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘用制度
特點是：將任職資格與用人單位的具體聘用分離。
實施專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘用，要注意兩個問題：
1、堅持科學(xué)的結(jié)構(gòu)比例：編審、副編審、編輯、助理編輯1：2：5：2
2、有明確的專業(yè)技術(shù)崗位職責要求
出版專業(yè)資格考試介紹：
從2001年8月1日起，國家對出版專業(yè)技術(shù)人員實行職業(yè)資格制度，納入全國專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度的統(tǒng)一規(guī)劃。出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格實行全國統(tǒng)一考試管理，由國家統(tǒng)一組織、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一證書?？荚嚬ぷ饔扇耸虏亢托侣劤霭婵偸鸸餐撠?。新聞出版總署負責擬定考試科目、考試大綱、考試題目、編寫考試用書、研究并建立考試題庫，組織或授權(quán)組織考前培訓(xùn)等有關(guān)工作。人事部負責審定考試科目、考試大綱和試題，會同新聞出版總署對考試進行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)，確定合格標準。
一、以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度
1、勞動聘用制度
2、解聘辭聘制度
3、崗位聘用制度
4、選人用人公開招聘和考試制度
二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘用制度
特點是：將任職資格與用人單位的具體聘用分離。
實施專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘用，要注意兩個問題：
1、堅持科學(xué)的結(jié)構(gòu)比例：編審、副編審、編輯、助理編輯1：2：5：2
2、有明確的專業(yè)技術(shù)崗位職責要求
出版專業(yè)資格考試介紹：
從2001年8月1日起，國家對出版專業(yè)技術(shù)人員實行職業(yè)資格制度，納入全國專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度的統(tǒng)一規(guī)劃。出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格實行全國統(tǒng)一考試管理，由國家統(tǒng)一組織、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一證書?？荚嚬ぷ饔扇耸虏亢托侣劤霭婵偸鸸餐撠?。新聞出版總署負責擬定考試科目、考試大綱、考試題目、編寫考試用書、研究并建立考試題庫，組織或授權(quán)組織考前培訓(xùn)等有關(guān)工作。人事部負責審定考試科目、考試大綱和試題，會同新聞出版總署對考試進行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)，確定合格標準。