把工作當(dāng)事業(yè)，把備考當(dāng)工作考核，認(rèn)真，是一種態(tài)度，這樣便不愁拿證了。為了幫助大家成為備考小能手，為大家提供了“2019四級(jí)人力資源管理師精選考點(diǎn)：績(jī)效信息失真及處理”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注！
一、績(jī)效信息失真及處理
（一）績(jī)效信息失真的原因
1.組織內(nèi)部績(jī)效信息傳輸渠道不暢
2.績(jī)效信息提供者提供虛假數(shù)據(jù)
3.績(jī)效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失
（二）績(jī)效信息失真的處理
1.科學(xué)構(gòu)建績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系
2.不斷完善績(jī)效信息收集方法
3.健全績(jī)效信息資源開發(fā)質(zhì)量保障體系
4.不斷提高績(jī)效信息提供者的職業(yè)道德和責(zé)任意識(shí)
二、績(jī)效考評(píng)表格設(shè)計(jì)
1.績(jī)效考評(píng)表標(biāo)識(shí)；
2.員工基本信息；
3.考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)；
4.績(jī)效考評(píng)權(quán)重；
5.績(jī)效考評(píng)周期；
6.績(jī)效考評(píng)主體；
7.員工的意見陳述；
8.審核意見；
9.績(jī)效考評(píng)跟蹤管理記錄；
10.備注說(shuō)明；
11.簽字。
一、績(jī)效信息失真及處理
（一）績(jī)效信息失真的原因
1.組織內(nèi)部績(jī)效信息傳輸渠道不暢
2.績(jī)效信息提供者提供虛假數(shù)據(jù)
3.績(jī)效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失
（二）績(jī)效信息失真的處理
1.科學(xué)構(gòu)建績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系
2.不斷完善績(jī)效信息收集方法
3.健全績(jī)效信息資源開發(fā)質(zhì)量保障體系
4.不斷提高績(jī)效信息提供者的職業(yè)道德和責(zé)任意識(shí)
二、績(jī)效考評(píng)表格設(shè)計(jì)
1.績(jī)效考評(píng)表標(biāo)識(shí)；
2.員工基本信息；
3.考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)；
4.績(jī)效考評(píng)權(quán)重；
5.績(jī)效考評(píng)周期；
6.績(jī)效考評(píng)主體；
7.員工的意見陳述；
8.審核意見；
9.績(jī)效考評(píng)跟蹤管理記錄；
10.備注說(shuō)明；
11.簽字。