國家公務員面試是在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質(zhì)的一種考試。為您用心整理了2020國家公務員面試模擬習題：怎樣關愛高層次人才，希望對您的備考有所幫助。
【背景材料】
近日，在遼寧省某醫(yī)院門診二樓的藥房旁，貼出一張“高層次人才優(yōu)先就診的告示，大意是高層次人才可享受優(yōu)先掛號、就診或住院，引發(fā)了市民的質(zhì)疑與討論。什么才算是“高層次人才”?醫(yī)院給出的解釋是“頂尖人才、杰出人才和領軍人才”。既是“頂尖”又是“杰出”，同時還“領軍”，能夠同時具備這些優(yōu)良素質(zhì)的人，確實層次不低。但問題很明顯，這樣的表述過于籠統(tǒng)，并不明確。不少網(wǎng)友吐槽，生命面前人人平等，享受醫(yī)療服務不應當劃分“三六九等”。
其實，“高層次人才優(yōu)先”政策并不是沈陽這家醫(yī)院獨有。據(jù)媒體報道，近年來長沙、鄭州、西安等多地，都出臺了類似政策，以吸引人才為目的，為高層次人才提供“醫(yī)療綠卡”的優(yōu)惠。
【模擬題目】
近日，在遼寧省沈陽醫(yī)學院附屬第二醫(yī)院門診二樓的藥房旁，貼出一張“高層次人才優(yōu)先就診”的告示，指的是高層次人才可享受優(yōu)先掛號、就診或住院，引發(fā)了群眾的質(zhì)疑與討論。對此，你怎么看?
【參考解析】
總書記強調(diào)，發(fā)展是第一要務，人才是第一資源。毋庸置疑，一個城市的發(fā)展，固然離不開高層次人才，遼寧省沈陽醫(yī)學院出臺的“高層次人才優(yōu)先就診”舉措，根本目的也是吸引人才，這種為高層次人才提供“醫(yī)療綠卡”的方式實際上與各地區(qū)出臺的落戶住房優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)就業(yè)優(yōu)惠政策有異曲同工之妙。但是，從醫(yī)療領域來強行配置社會資源，確實有違醫(yī)學倫理，值得反思。
一方面，高層次人才優(yōu)先就診違背了醫(yī)療公平。現(xiàn)代醫(yī)學的基本倫理要求醫(yī)務人員時刻應首先考慮病人的健康和幸福，不應考慮病人的民族起源、性別、國籍、政治、信仰、種族、性取向、社會地位或任何其他非病因素?；谶@個原則，我們應當堅定地認為高層次人才的生命健康權(quán)和普通大眾而言是平等的，所以這樣的舉措違背了醫(yī)療公平，在本來就已經(jīng)看病難、看病貴的當下，難免會引發(fā)大眾的焦慮和爭議，進而會質(zhì)疑地方政府吸引人才手段的短視性。
另一方面，就“高層次人才”的定義很模糊。醫(yī)院給出的解釋是“頂尖人才、杰出人才和領軍人才”。既是“頂尖”又是“杰出”，同時還“領軍”，這樣的表述過于籠統(tǒng)，并不明確。模糊的人才定義首先大眾不服氣，在生命健康受到威脅的時候，很多大眾的思維是不夠理性的，在實際掛號、就診或者住院過程中，會引發(fā)很多不必要的麻煩，甚至激發(fā)更深層次的醫(yī)患矛盾，這些問題不得不引起重視。
因此，建議當?shù)卣軌蚋玫膬A聽大眾的聲音，化解上述問題。首先，各地區(qū)為引進人才制定各類優(yōu)惠政策之前，應當先明確人才的標準，按照學歷、職業(yè)、還是社會貢獻等多方定量，這樣的標準不僅更夠因地制宜地吸引針對性的人才，同時也能促進更多人才努力奮進，在政策實施的時候也能有理有據(jù)。其次，在制定優(yōu)惠政策時應該長遠考慮，把握好度，不能為贏高層次人才的心，而傷了老百姓的心，應該引進人才權(quán)衡好普通大眾的權(quán)益，可以在醫(yī)療領域為高層次人才提供其他的關愛方式，比如每年免費體檢、增加醫(yī)療保障等優(yōu)惠，這樣的政策才是雙贏之舉。
【背景材料】
近日，在遼寧省某醫(yī)院門診二樓的藥房旁，貼出一張“高層次人才優(yōu)先就診的告示，大意是高層次人才可享受優(yōu)先掛號、就診或住院，引發(fā)了市民的質(zhì)疑與討論。什么才算是“高層次人才”?醫(yī)院給出的解釋是“頂尖人才、杰出人才和領軍人才”。既是“頂尖”又是“杰出”，同時還“領軍”，能夠同時具備這些優(yōu)良素質(zhì)的人，確實層次不低。但問題很明顯，這樣的表述過于籠統(tǒng)，并不明確。不少網(wǎng)友吐槽，生命面前人人平等，享受醫(yī)療服務不應當劃分“三六九等”。
其實，“高層次人才優(yōu)先”政策并不是沈陽這家醫(yī)院獨有。據(jù)媒體報道，近年來長沙、鄭州、西安等多地，都出臺了類似政策，以吸引人才為目的，為高層次人才提供“醫(yī)療綠卡”的優(yōu)惠。
【模擬題目】
近日，在遼寧省沈陽醫(yī)學院附屬第二醫(yī)院門診二樓的藥房旁，貼出一張“高層次人才優(yōu)先就診”的告示，指的是高層次人才可享受優(yōu)先掛號、就診或住院，引發(fā)了群眾的質(zhì)疑與討論。對此，你怎么看?
【參考解析】
總書記強調(diào)，發(fā)展是第一要務，人才是第一資源。毋庸置疑，一個城市的發(fā)展，固然離不開高層次人才，遼寧省沈陽醫(yī)學院出臺的“高層次人才優(yōu)先就診”舉措，根本目的也是吸引人才，這種為高層次人才提供“醫(yī)療綠卡”的方式實際上與各地區(qū)出臺的落戶住房優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)就業(yè)優(yōu)惠政策有異曲同工之妙。但是，從醫(yī)療領域來強行配置社會資源，確實有違醫(yī)學倫理，值得反思。
一方面，高層次人才優(yōu)先就診違背了醫(yī)療公平。現(xiàn)代醫(yī)學的基本倫理要求醫(yī)務人員時刻應首先考慮病人的健康和幸福，不應考慮病人的民族起源、性別、國籍、政治、信仰、種族、性取向、社會地位或任何其他非病因素?；谶@個原則，我們應當堅定地認為高層次人才的生命健康權(quán)和普通大眾而言是平等的，所以這樣的舉措違背了醫(yī)療公平，在本來就已經(jīng)看病難、看病貴的當下，難免會引發(fā)大眾的焦慮和爭議，進而會質(zhì)疑地方政府吸引人才手段的短視性。
另一方面，就“高層次人才”的定義很模糊。醫(yī)院給出的解釋是“頂尖人才、杰出人才和領軍人才”。既是“頂尖”又是“杰出”，同時還“領軍”，這樣的表述過于籠統(tǒng)，并不明確。模糊的人才定義首先大眾不服氣，在生命健康受到威脅的時候，很多大眾的思維是不夠理性的，在實際掛號、就診或者住院過程中，會引發(fā)很多不必要的麻煩，甚至激發(fā)更深層次的醫(yī)患矛盾，這些問題不得不引起重視。
因此，建議當?shù)卣軌蚋玫膬A聽大眾的聲音，化解上述問題。首先，各地區(qū)為引進人才制定各類優(yōu)惠政策之前，應當先明確人才的標準，按照學歷、職業(yè)、還是社會貢獻等多方定量，這樣的標準不僅更夠因地制宜地吸引針對性的人才，同時也能促進更多人才努力奮進，在政策實施的時候也能有理有據(jù)。其次，在制定優(yōu)惠政策時應該長遠考慮，把握好度，不能為贏高層次人才的心，而傷了老百姓的心，應該引進人才權(quán)衡好普通大眾的權(quán)益，可以在醫(yī)療領域為高層次人才提供其他的關愛方式，比如每年免費體檢、增加醫(yī)療保障等優(yōu)惠，這樣的政策才是雙贏之舉。