在每一次發(fā)奮努力之后，必然有加倍的獎賞等待著我們。相信通過大家的努力，拿到證書絕對沒問題。以下為“2019四級人力資源管理師精選考點：崗位評價概念及程序”，歡迎閱讀參考！更多相關訊息請關注！
一、崗位評價
二、不同崗位評價方法的基本程序
1、排序法的工作程序
由評定人員憑著自己的工作經(jīng)驗主觀判斷。
2、崗位歸類法的工作程序
是排序法的改進。各級別及其結構事先建立，評價只需參照定義套進合適的級別里。
3、要素計點法的工作程序
先確定崗位的影響因素，并用一定點數(shù)表述每一因素，然后按預先規(guī)定的標準，逐一評比、估價，求得點數(shù)，經(jīng)過加權求和，最后得到各個崗位的總點數(shù)。
4、因素比較法的工作程序
因素比較法是從要素計點法衍化而來的。它也是按要素對崗位進行分析和排序。
三、收集崗位評價有關信息的工作程序
（一）確定所需的信息
（二）設計各種專用的表格
（三）崗位評價結果的匯總
一、崗位評價
二、不同崗位評價方法的基本程序
1、排序法的工作程序
由評定人員憑著自己的工作經(jīng)驗主觀判斷。
2、崗位歸類法的工作程序
是排序法的改進。各級別及其結構事先建立，評價只需參照定義套進合適的級別里。
3、要素計點法的工作程序
先確定崗位的影響因素，并用一定點數(shù)表述每一因素，然后按預先規(guī)定的標準，逐一評比、估價，求得點數(shù)，經(jīng)過加權求和，最后得到各個崗位的總點數(shù)。
4、因素比較法的工作程序
因素比較法是從要素計點法衍化而來的。它也是按要素對崗位進行分析和排序。
三、收集崗位評價有關信息的工作程序
（一）確定所需的信息
（二）設計各種專用的表格
（三）崗位評價結果的匯總