九層之臺(tái)，起于壘土；千里之行，始于足下。備考的路上，哭過、累過、笑過，但只要堅(jiān)持向前走，終將會(huì)拿到屬于我們的證書。以下是整理的“2019四級(jí)人力資源管理師精選考點(diǎn)：勞動(dòng)法律關(guān)系及特征”！祝大家備考順利！
一、勞動(dòng)法律關(guān)系
1.概念：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2.關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系，雇主和雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。
3.區(qū)別：勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志。
二、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征
（一）勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)
（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系
（四）勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性
三、勞動(dòng)就業(yè)的概念
就業(yè)或勞動(dòng)就業(yè)，是指有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會(huì)勞動(dòng)，并通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。
判斷就業(yè)的條件：
1、主體是由勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，必須達(dá)到法定最低就業(yè)年齡。
2、所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)，對(duì)社會(huì)有益。
3、所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)，可以是勞動(dòng)報(bào)酬，也可以是經(jīng)營(yíng)收入。
四、企業(yè)人員招聘應(yīng)遵循的基本原則
（一）禁止任何形式的就業(yè)歧視
（二）禁止使用童工的原則
（三）勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的原則
（四）公平就業(yè)的原則
一、勞動(dòng)法律關(guān)系
1.概念：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2.關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系，雇主和雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。
3.區(qū)別：勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志。
二、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征
（一）勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)
（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系
（四）勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性
三、勞動(dòng)就業(yè)的概念
就業(yè)或勞動(dòng)就業(yè)，是指有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會(huì)勞動(dòng)，并通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。
判斷就業(yè)的條件：
1、主體是由勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，必須達(dá)到法定最低就業(yè)年齡。
2、所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)，對(duì)社會(huì)有益。
3、所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)，可以是勞動(dòng)報(bào)酬，也可以是經(jīng)營(yíng)收入。
四、企業(yè)人員招聘應(yīng)遵循的基本原則
（一）禁止任何形式的就業(yè)歧視
（二）禁止使用童工的原則
（三）勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的原則
（四）公平就業(yè)的原則