德國以良好的生活環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境吸引了大批德國移民。移民德國成功后，面臨的主要問題就是如何融入當?shù)厣?，而對大多?shù)德國移民來說，適應德國的職場是融入當?shù)厣钪匾囊画h(huán)。下面就給大家介紹下德國新移民的就業(yè)指南，歡迎閱讀！
人才市場情況
對于擁有專業(yè)技術的移民來說，在德國找工作會比較容易。德國勞工局、德國經(jīng)濟部和德國勞工社保部表示，目前德國專業(yè)人才缺乏的現(xiàn)象存在于許多行業(yè)、職業(yè)和地區(qū)。
熱門的行業(yè)依舊是包括工程師、IT專家在內(nèi)的技術類行業(yè)。除此之外，德國的醫(yī)療系統(tǒng)近期出現(xiàn)了大規(guī)模的人才缺口。
求職平臺
在德國找工作，自然科學、醫(yī)學、計算機科學和工程學等領域的專業(yè)人才，可求助于招聘平臺，不管是求職者還是用人單位都很認可。
職場特點
在德國工作，就要適應德國人的工作節(jié)奏。德國的工作時間比許多國家都短。德國雇員一般每年有四周到六周的帶薪假，工廠工人普遍每周工作35小時。而在美國，工人平均每周的工作時間是49小時。
德國職場特別重視工作和生活的平衡，職場健康和休閑時間相結合，從而提高生產(chǎn)率。德國職場在這一點上遠遠優(yōu)于其他國家。
德國職場要求高效率，很不喜歡加班。雇主不僅對雇員的職業(yè)操守有明確要求，也希望他們在工作之余進行休整，處理好個人事情，比如下班后跟朋友聚會，享受家庭生活，或到外地過一個輕松的周末等。德國人普遍認為，確保足夠的放松時間能讓工作更有成效。
勞動關系終止
在德國，勞動關系終止分為三種情況。
第一，勞動關系正常終止。在試用期內(nèi)，提前通知解約的期限為2周；在試用期結束后，如需解約，雇主或雇員應提前4周提出勞動關系的解約，通知日期為每月15日或月底。
如果雇員在職時間超過2年，則正式解約的通知日期為一個月的月底，解約期限為1個月；此外，雇員的在職時間越長，法定的短提前解雇期限也越長。
以工齡2年、解約期限1個月為基數(shù)，工人的工齡若為5年、8年、10年、12年、15年或20年，工齡每提高一個階段，解約期限相應增加1個月。
第二，勞動關系的非常終止。不要求提前通知期限，在出具正式的書面解約通知后，解約將立即生效。
第三，雇主和雇員雙方也可以通過協(xié)商達成一致的終止協(xié)議，來解除工作關系。該終止協(xié)議也必須以書面形式出具才具有法律效力。
任何勞動關系的終止都需要具有正式的書面材料才視為生效，傳真、電子郵件或短信等均不屬于正式的書面材料。
擴展閱讀：德國移民的情
德國擁有世界一流的教育體系，并且提供從幼兒園到大學全免費教育。年滿2歲至6歲的兒童可入幼兒園就讀,每班至多不超過20個人。辦理德國移民，孩子的教育有保障，德國的教育質(zhì)量觀與我們中國不同，我們所要求的教學質(zhì)量是指學生能夠掌握濃厚、扎實的文化知識，并以考試分數(shù)來作為衡量標準;而德國的教學質(zhì)量則著眼于學生的思維能力的提高，在于學生能否運用學過知識去研究問題、解決問題。德國的中學生一般學習三種語言，除學好本國語言外，英語是必修課，另外在西班牙語和法語中任選一門課。他們在中學階段的學習比較輕松，這是國家為了青少年在長身體時自由發(fā)展，啟發(fā)思維，而一旦進入大學階段，要求將會非常嚴格，學術水平必須達到一定的層次。高校升學制度——無統(tǒng)一的國家高考，由學校根據(jù)學生的畢業(yè)考試成績推薦上大學，免費大學教育,學生還可以獲得無息助學貸款。
德國被譽為世界高福利國之一。政府鼓勵生育，每個小孩的出生，如果父母一方暫停工作，可以領取原來凈工資的三分之二(多12個月，一年不超過25,200歐元，如果是父母雙方輪流照顧，多14個月)。對于有需要的家庭，每月還可以另外得到400歐元的補助(不超過2年).移民家庭的孩子還可以像其他的德國孩子一樣，每個月領取政府的小孩補貼,每個月185歐元，直到孩子滿25周歲，如果孩子在18歲與25周歲間有工作經(jīng)濟來源，則將停止撫養(yǎng)金的領取。
失業(yè)者救濟金,失業(yè)者每個月可申請領到300歐元以上的救濟金(多12個月)，甚至實物救濟。政府還負責支付被救濟對象的住房租金。
人才市場情況
對于擁有專業(yè)技術的移民來說，在德國找工作會比較容易。德國勞工局、德國經(jīng)濟部和德國勞工社保部表示，目前德國專業(yè)人才缺乏的現(xiàn)象存在于許多行業(yè)、職業(yè)和地區(qū)。
熱門的行業(yè)依舊是包括工程師、IT專家在內(nèi)的技術類行業(yè)。除此之外，德國的醫(yī)療系統(tǒng)近期出現(xiàn)了大規(guī)模的人才缺口。
求職平臺
在德國找工作，自然科學、醫(yī)學、計算機科學和工程學等領域的專業(yè)人才，可求助于招聘平臺，不管是求職者還是用人單位都很認可。
職場特點
在德國工作，就要適應德國人的工作節(jié)奏。德國的工作時間比許多國家都短。德國雇員一般每年有四周到六周的帶薪假，工廠工人普遍每周工作35小時。而在美國，工人平均每周的工作時間是49小時。
德國職場特別重視工作和生活的平衡，職場健康和休閑時間相結合，從而提高生產(chǎn)率。德國職場在這一點上遠遠優(yōu)于其他國家。
德國職場要求高效率，很不喜歡加班。雇主不僅對雇員的職業(yè)操守有明確要求，也希望他們在工作之余進行休整，處理好個人事情，比如下班后跟朋友聚會，享受家庭生活，或到外地過一個輕松的周末等。德國人普遍認為，確保足夠的放松時間能讓工作更有成效。
勞動關系終止
在德國，勞動關系終止分為三種情況。
第一，勞動關系正常終止。在試用期內(nèi)，提前通知解約的期限為2周；在試用期結束后，如需解約，雇主或雇員應提前4周提出勞動關系的解約，通知日期為每月15日或月底。
如果雇員在職時間超過2年，則正式解約的通知日期為一個月的月底，解約期限為1個月；此外，雇員的在職時間越長，法定的短提前解雇期限也越長。
以工齡2年、解約期限1個月為基數(shù)，工人的工齡若為5年、8年、10年、12年、15年或20年，工齡每提高一個階段，解約期限相應增加1個月。
第二，勞動關系的非常終止。不要求提前通知期限，在出具正式的書面解約通知后，解約將立即生效。
第三，雇主和雇員雙方也可以通過協(xié)商達成一致的終止協(xié)議，來解除工作關系。該終止協(xié)議也必須以書面形式出具才具有法律效力。
任何勞動關系的終止都需要具有正式的書面材料才視為生效，傳真、電子郵件或短信等均不屬于正式的書面材料。
擴展閱讀：德國移民的情
德國擁有世界一流的教育體系，并且提供從幼兒園到大學全免費教育。年滿2歲至6歲的兒童可入幼兒園就讀,每班至多不超過20個人。辦理德國移民，孩子的教育有保障，德國的教育質(zhì)量觀與我們中國不同，我們所要求的教學質(zhì)量是指學生能夠掌握濃厚、扎實的文化知識，并以考試分數(shù)來作為衡量標準;而德國的教學質(zhì)量則著眼于學生的思維能力的提高，在于學生能否運用學過知識去研究問題、解決問題。德國的中學生一般學習三種語言，除學好本國語言外，英語是必修課，另外在西班牙語和法語中任選一門課。他們在中學階段的學習比較輕松，這是國家為了青少年在長身體時自由發(fā)展，啟發(fā)思維，而一旦進入大學階段，要求將會非常嚴格，學術水平必須達到一定的層次。高校升學制度——無統(tǒng)一的國家高考，由學校根據(jù)學生的畢業(yè)考試成績推薦上大學，免費大學教育,學生還可以獲得無息助學貸款。
德國被譽為世界高福利國之一。政府鼓勵生育，每個小孩的出生，如果父母一方暫停工作，可以領取原來凈工資的三分之二(多12個月，一年不超過25,200歐元，如果是父母雙方輪流照顧，多14個月)。對于有需要的家庭，每月還可以另外得到400歐元的補助(不超過2年).移民家庭的孩子還可以像其他的德國孩子一樣，每個月領取政府的小孩補貼,每個月185歐元，直到孩子滿25周歲，如果孩子在18歲與25周歲間有工作經(jīng)濟來源，則將停止撫養(yǎng)金的領取。
失業(yè)者救濟金,失業(yè)者每個月可申請領到300歐元以上的救濟金(多12個月)，甚至實物救濟。政府還負責支付被救濟對象的住房租金。