前段時(shí)間，阿里巴巴在其微信公眾號(hào)發(fā)布了一篇《馬云談996》的文章。文章中馬云談到了他對(duì)于996工作制的看法，馬云認(rèn)為996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒(méi)有機(jī)會(huì)。大家對(duì)于996工作制是什么感覺(jué)呢？整理了相關(guān)的作文素材，一起來(lái)了解。
996工作制行不通的九大原因
最近996在網(wǎng)上炒得特別火爆，連馬云也站出來(lái)說(shuō)什么你如果年輕時(shí)代不996，以后還有什么機(jī)會(huì)996呢？站在馬云的立場(chǎng)上說(shuō)996正確合理，我能理解，但是站在一個(gè)客觀(guān)立場(chǎng)上，我覺(jué)得996不適應(yīng)時(shí)代的要求，也不是以個(gè)人發(fā)展要求，為什么呢？下面小編就一一解釋一下，說(shuō)一下原因。
第一個(gè)原因，從國(guó)家層面來(lái)講，996工作制可以創(chuàng)造更多的社會(huì)財(cái)富，國(guó)家可以創(chuàng)造獲得更多的稅收，但是從一個(gè)國(guó)家的發(fā)展高度來(lái)講，如果靠拼命的加班來(lái)獲得國(guó)家的發(fā)展，這說(shuō)明國(guó)家的生產(chǎn)效率在降低，如果一個(gè)國(guó)家生產(chǎn)效率在提高，那么它的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間就會(huì)降低。所以實(shí)行996意味著一個(gè)國(guó)家的生產(chǎn)效率并不高，先進(jìn)國(guó)家往往靠機(jī)械化提高工作效率而不是靠拼時(shí)間。
第二個(gè)原因，從個(gè)人角度來(lái)講，不利于個(gè)人的發(fā)展，每個(gè)人即使是在不加班的情況下面臨著高強(qiáng)度的壓力，為了房貸，為了教育，每個(gè)人都拼了，如果再實(shí)行996這種高壓勞動(dòng)制度，不利于工作日效率的提高，每個(gè)人除了工作之外還要更好的生活，如果一個(gè)人的一生大量的時(shí)間獻(xiàn)給了工作，那么他這一生是不完美的，等到你退休之后想休息的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己因?yàn)槟贻p的時(shí)候頻繁的加班，身體已經(jīng)出問(wèn)題，當(dāng)你想休息的時(shí)候，有的人疾病纏身，這就是馬云說(shuō)的996的好處。所以996對(duì)于個(gè)人的身體健康工作都是有很大的不利影響。
第三個(gè)原因從福利待遇來(lái)看，如果實(shí)行996的工作制，那么每個(gè)人的薪水可能要翻一倍，畢竟是要加班。周六要加一天，每天5:00下班，結(jié)果到了晚上9:00多，4個(gè)小時(shí)加班費(fèi)應(yīng)該是平時(shí)的兩倍，如果實(shí)行996工作制，也就說(shuō)工資翻倍，否則的話(huà)工資不變，實(shí)行996完全不符合常理。
第四個(gè)原因，不能一部分單位實(shí)行996，而另一部分不實(shí)行996，如果實(shí)行996工作制度，事業(yè)單位先行動(dòng)，畢竟社保是不均衡的，企業(yè)的社保交的多，而退休之后少，而事業(yè)單位交的少，退休之后比較多，他們不是實(shí)行996，沒(méi)有道理。
第五個(gè)原因，實(shí)行996沒(méi)有前例，在上世紀(jì)90年代，實(shí)行最嚴(yán)格的勞動(dòng)制度就是單休和雙休制度，這周單休下周雙休輪流交替，在過(guò)去物質(zhì)匱乏的年代，從來(lái)沒(méi)實(shí)行996這么嚴(yán)格的勞動(dòng)制度。
第六個(gè)原因，不符合當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，在當(dāng)下我們國(guó)家實(shí)行供給側(cè)改革，需求側(cè)改革，目的是解決現(xiàn)在的產(chǎn)能過(guò)剩問(wèn)題，為什么產(chǎn)能過(guò)剩主要是因?yàn)樯a(chǎn)的產(chǎn)品太多了，不管是食品，衣服，鞋子等等都存在供過(guò)于求的情況，如果實(shí)行996的工作制，大量加班勢(shì)必引起產(chǎn)能更加過(guò)剩，產(chǎn)品賣(mài)不出去，產(chǎn)品賣(mài)不出去，企業(yè)破產(chǎn)，會(huì)使大量的人失業(yè)，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不利。
第八個(gè)原因，在實(shí)行現(xiàn)代勞動(dòng)制度前提下，很多人特別是在工廠(chǎng)，在招工的時(shí)候很多人都不想上班，實(shí)行這種996工作制會(huì)使大量企業(yè)招不到工人，在實(shí)行8小時(shí)工作制的情況下，很多的在職工人都沒(méi)有事積極性，如果實(shí)行996工作制，會(huì)使得很多人辭掉工作，哪怕是不上班，去做自媒體也不會(huì)在996工作制壓抑的環(huán)境下工作。
第九個(gè)原因不符合其他國(guó)家生活習(xí)慣。在整個(gè)全世界，善于拼命的亞洲人中，除了中國(guó)就是日本，像歐洲人美國(guó)人甚至非洲人，他們都喜歡享受生活，而我們國(guó)家喜歡拼命工作，在我們國(guó)家一部分人群當(dāng)中，他們壓根兒就不知道怎么生活，為了自己以后過(guò)上好的日子，年輕的時(shí)候拼命工作，可是當(dāng)你過(guò)上好日子的時(shí)候這輩子快結(jié)束了，到了六七十歲難以享受美好的生活。
所以綜上所述，996工作制既不符合個(gè)人，也不符合國(guó)家發(fā)展，更不符合國(guó)際其他國(guó)家的一些通俗的生活模式，所以對(duì)于提倡996工作制的老板們高抬貴手，表面上看為你創(chuàng)造更多的價(jià)值，實(shí)際上適得其反。
馬云談996
在文中馬云提到：“這個(gè)世界上，我們每一個(gè)人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請(qǐng)問(wèn)大家，你不付出超越別人的努力和時(shí)間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？我不要說(shuō)996，到今天為止，我肯定是12x12以上。直到今天，我依然這么覺(jué)得，我很幸運(yùn)，我沒(méi)有后悔12x12，我從沒(méi)有改變過(guò)自己這一點(diǎn)?！?BR> 馬云回憶起，阿里早年也加班，但是加的什么班？加學(xué)習(xí)的班，阿里早期8小時(shí)工作以后，最主要晚上是復(fù)盤(pán)、學(xué)習(xí)。馬云希望阿里人熱愛(ài)所做的工作，如果不熱愛(ài)，哪怕8個(gè)小時(shí)你都嫌很長(zhǎng)，如果熱愛(ài)，其實(shí)12個(gè)小時(shí)不算太長(zhǎng)。
關(guān)于996，現(xiàn)在這是國(guó)內(nèi)的一個(gè)很熱門(mén)的話(huà)題，很多企業(yè)都有這個(gè)問(wèn)題。我個(gè)人認(rèn)為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒(méi)有機(jī)會(huì)。如果你年輕的時(shí)候不996，你什么時(shí)候可以996？你一輩子沒(méi)有996，你覺(jué)得你就很驕傲了？這個(gè)世界上，我們每一個(gè)人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請(qǐng)問(wèn)大家，你不付出超越別人的努力和時(shí)間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？
我不要說(shuō)996，到今天為止，我肯定是12x12以上。這世界上996的人很多，每天工作12小時(shí)、13小時(shí)的人很多，比我們辛苦、比我們努力、比我們聰明的人很多，并不是所有做996的人都有這個(gè)機(jī)會(huì)真正做一些有價(jià)值、有意義并且還能夠有成就感的事。
所以今天中國(guó)BAT這些公司能夠996，我認(rèn)為是我們這些人修來(lái)的福報(bào)。你去想一下沒(méi)有工作的人，你去想一下公司明天可能要關(guān)門(mén)的人，你去想想下一個(gè)季度公司的Revenue在哪里都還不知道的人，你去想想你做了很多努力的程序根本沒(méi)有人用的人……跟他們比，直到今天，我依然這么覺(jué)得，我很幸運(yùn)，我沒(méi)有后悔12x12，我從沒(méi)有改變過(guò)自己這一點(diǎn)。
阿里早年也加班，但是我們加什么班？加學(xué)習(xí)的班，我們8小時(shí)工作以后，最主要晚上是復(fù)盤(pán)、學(xué)習(xí)。我們今天做錯(cuò)了什么、什么事情應(yīng)該修復(fù)，我們應(yīng)該互相怎么學(xué)習(xí)。我們8小時(shí)以外的兩個(gè)小時(shí)、三個(gè)小時(shí)是學(xué)習(xí)、提升，而不是去加班。
我希望阿里人熱愛(ài)你做的工作，如果你不熱愛(ài)，哪怕8個(gè)小時(shí)你都嫌很長(zhǎng)，如果你熱愛(ài)，其實(shí)12個(gè)小時(shí)不算太長(zhǎng)。
如果你8個(gè)小時(shí)工作都不快樂(lè)，你做的這個(gè)事情就沒(méi)有意義，你也不舒服。你干嗎呢，8小時(shí)不知道干嘛，沒(méi)有意義，所以即使你不996，你也不知道干嘛。
這就是生活，你選擇了一個(gè)中國(guó)今天排名第一的公司，第一是要付出代價(jià)的。中國(guó)最少有五千萬(wàn)家企業(yè)，你不選其他的，選擇了這家公司，這個(gè)當(dāng)然不一樣了。我昨天回到家1點(diǎn)鐘了。為什么？我自己選擇的路，沒(méi)有什么抱怨，不抱怨，這是我的選擇。大家來(lái)了阿里，既然選擇了，與其讓自己痛苦，不如你的996做得更舒服一點(diǎn)，你工作十年，可以抵人家工作二十年，就這么回事。
996工作制，錯(cuò)了嗎？
早上9點(diǎn)到崗,晚上9點(diǎn)下班,每周工作6天,這就是所謂的“996”工作制。“996”工作制錯(cuò)了嗎?互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,人力成本又很高,三人的“996”就能節(jié)省一人的人力成本,若為人數(shù)眾多的大公司,這個(gè)數(shù)字將會(huì)多么龐大?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)的巨頭們公開(kāi)表達(dá)對(duì)“996”工作制的支持就是一個(gè)明證。有人認(rèn)為“996”工作制在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的盛行,讓管理史倒退105年。但同時(shí)有人認(rèn)為,“996”工作制并不意味著管理制度的倒退,以互聯(lián)網(wǎng)公司為主要對(duì)象看,互聯(lián)網(wǎng)公司的絕大多數(shù)工作都是知識(shí)型工作,其顯著特點(diǎn)為時(shí)間邊界很難被完全封裝。
現(xiàn)實(shí)情況是,目前一線(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司的薪酬結(jié)構(gòu)大都“打包”,工資結(jié)構(gòu)并未明確基本工資和加班工資,此乃“996”引發(fā)爭(zhēng)議的原因之一。從道理上講,除明確工資結(jié)構(gòu)并履行提前告知義務(wù),企業(yè)應(yīng)引導(dǎo)員工去自愿完成相關(guān)工作任務(wù),而非強(qiáng)制。也就是說(shuō),要對(duì)員工明確講清楚每項(xiàng)工作的價(jià)值目的和價(jià)值取向,才是提高工作效率的第一前提。
從生理學(xué)角度講,人體每日所能產(chǎn)生的能量是有一定限度的,有一個(gè)的黃金值。退一步講,即便是機(jī)器也不可能24小時(shí)不停工作,也需要休息和保養(yǎng)。休息是對(duì)人最起碼的理解和尊重,“996”工作制明顯缺乏這一點(diǎn),已經(jīng)有違道德規(guī)范。
從法律上看,我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法明確規(guī)定,每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí),而“996”的工作時(shí)間遠(yuǎn)超這一規(guī)定。資料顯示,我國(guó)目前因工作壓力增大導(dǎo)致“過(guò)勞死”的人數(shù)呈上升趨勢(shì)。正因如此,2018年全國(guó)兩會(huì)代表委員一再呼吁遏制過(guò)度加班現(xiàn)象,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
進(jìn)一步說(shuō),超長(zhǎng)的工作時(shí)長(zhǎng)真能產(chǎn)生巨大的生產(chǎn)力嗎?從一些社會(huì)學(xué)家的觀(guān)點(diǎn)看,似乎也不盡然?！?96”工作制不僅不利于員工的健康,對(duì)提高生產(chǎn)力和效率也不會(huì)產(chǎn)生多少作用。一些發(fā)達(dá)國(guó)家的周平均工作時(shí)長(zhǎng)要低于經(jīng)合組織的平均數(shù),但卻保持著非常高的生產(chǎn)力。有媒體曾報(bào)道,日本的勞動(dòng)力工作時(shí)間在七國(guó)集團(tuán)里是最長(zhǎng)的,生產(chǎn)力卻是最低的。
雖然有專(zhuān)家給員工們“打氣”,認(rèn)為“996”工作制本身是違反勞動(dòng)法的,即使一些員工接受了,只要內(nèi)心并不愿意,在保存好工作記錄的情況下,隨時(shí)可向勞動(dòng)仲裁委等機(jī)構(gòu)提起訴訟。然而,想對(duì)“996”工作制說(shuō)“不”并非易事。一來(lái),眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的“996”多為口頭通知,并未明文規(guī)定,可謂手段比較隱蔽,獲取證據(jù)方面比較困難。二來(lái),作為一線(xiàn)員工,在如今就業(yè)壓力和生活壓力并未減弱的情形下,出于多方面的考慮,維權(quán)往往只是一種想法而已,真正下決心實(shí)施的少之又少。三來(lái),社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的大背景下,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不夠規(guī)范、法律法規(guī)的不夠健全、執(zhí)法力度的欠缺以及社會(huì)輿論對(duì)所謂“加班文化”的過(guò)度肯定和褒揚(yáng)都有可能使試圖維權(quán)者畏首畏尾。
在勞動(dòng)維權(quán)的問(wèn)題上,不論是勞動(dòng)權(quán)益保障部門(mén),還是各級(jí)工會(huì)組織都應(yīng)對(duì)“996”工作制采取更積極的態(tài)度和作為,這不光是職責(zé)所在,也是依法規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)的必然要求。同時(shí),我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,高質(zhì)量發(fā)展離不開(kāi)充分的人才,這更需要用高質(zhì)量的法治保障來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏(yíng)。
996工作制行不通的九大原因
最近996在網(wǎng)上炒得特別火爆，連馬云也站出來(lái)說(shuō)什么你如果年輕時(shí)代不996，以后還有什么機(jī)會(huì)996呢？站在馬云的立場(chǎng)上說(shuō)996正確合理，我能理解，但是站在一個(gè)客觀(guān)立場(chǎng)上，我覺(jué)得996不適應(yīng)時(shí)代的要求，也不是以個(gè)人發(fā)展要求，為什么呢？下面小編就一一解釋一下，說(shuō)一下原因。
第一個(gè)原因，從國(guó)家層面來(lái)講，996工作制可以創(chuàng)造更多的社會(huì)財(cái)富，國(guó)家可以創(chuàng)造獲得更多的稅收，但是從一個(gè)國(guó)家的發(fā)展高度來(lái)講，如果靠拼命的加班來(lái)獲得國(guó)家的發(fā)展，這說(shuō)明國(guó)家的生產(chǎn)效率在降低，如果一個(gè)國(guó)家生產(chǎn)效率在提高，那么它的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間就會(huì)降低。所以實(shí)行996意味著一個(gè)國(guó)家的生產(chǎn)效率并不高，先進(jìn)國(guó)家往往靠機(jī)械化提高工作效率而不是靠拼時(shí)間。
第二個(gè)原因，從個(gè)人角度來(lái)講，不利于個(gè)人的發(fā)展，每個(gè)人即使是在不加班的情況下面臨著高強(qiáng)度的壓力，為了房貸，為了教育，每個(gè)人都拼了，如果再實(shí)行996這種高壓勞動(dòng)制度，不利于工作日效率的提高，每個(gè)人除了工作之外還要更好的生活，如果一個(gè)人的一生大量的時(shí)間獻(xiàn)給了工作，那么他這一生是不完美的，等到你退休之后想休息的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己因?yàn)槟贻p的時(shí)候頻繁的加班，身體已經(jīng)出問(wèn)題，當(dāng)你想休息的時(shí)候，有的人疾病纏身，這就是馬云說(shuō)的996的好處。所以996對(duì)于個(gè)人的身體健康工作都是有很大的不利影響。
第三個(gè)原因從福利待遇來(lái)看，如果實(shí)行996的工作制，那么每個(gè)人的薪水可能要翻一倍，畢竟是要加班。周六要加一天，每天5:00下班，結(jié)果到了晚上9:00多，4個(gè)小時(shí)加班費(fèi)應(yīng)該是平時(shí)的兩倍，如果實(shí)行996工作制，也就說(shuō)工資翻倍，否則的話(huà)工資不變，實(shí)行996完全不符合常理。
第四個(gè)原因，不能一部分單位實(shí)行996，而另一部分不實(shí)行996，如果實(shí)行996工作制度，事業(yè)單位先行動(dòng)，畢竟社保是不均衡的，企業(yè)的社保交的多，而退休之后少，而事業(yè)單位交的少，退休之后比較多，他們不是實(shí)行996，沒(méi)有道理。
第五個(gè)原因，實(shí)行996沒(méi)有前例，在上世紀(jì)90年代，實(shí)行最嚴(yán)格的勞動(dòng)制度就是單休和雙休制度，這周單休下周雙休輪流交替，在過(guò)去物質(zhì)匱乏的年代，從來(lái)沒(méi)實(shí)行996這么嚴(yán)格的勞動(dòng)制度。
第六個(gè)原因，不符合當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，在當(dāng)下我們國(guó)家實(shí)行供給側(cè)改革，需求側(cè)改革，目的是解決現(xiàn)在的產(chǎn)能過(guò)剩問(wèn)題，為什么產(chǎn)能過(guò)剩主要是因?yàn)樯a(chǎn)的產(chǎn)品太多了，不管是食品，衣服，鞋子等等都存在供過(guò)于求的情況，如果實(shí)行996的工作制，大量加班勢(shì)必引起產(chǎn)能更加過(guò)剩，產(chǎn)品賣(mài)不出去，產(chǎn)品賣(mài)不出去，企業(yè)破產(chǎn)，會(huì)使大量的人失業(yè)，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不利。
第八個(gè)原因，在實(shí)行現(xiàn)代勞動(dòng)制度前提下，很多人特別是在工廠(chǎng)，在招工的時(shí)候很多人都不想上班，實(shí)行這種996工作制會(huì)使大量企業(yè)招不到工人，在實(shí)行8小時(shí)工作制的情況下，很多的在職工人都沒(méi)有事積極性，如果實(shí)行996工作制，會(huì)使得很多人辭掉工作，哪怕是不上班，去做自媒體也不會(huì)在996工作制壓抑的環(huán)境下工作。
第九個(gè)原因不符合其他國(guó)家生活習(xí)慣。在整個(gè)全世界，善于拼命的亞洲人中，除了中國(guó)就是日本，像歐洲人美國(guó)人甚至非洲人，他們都喜歡享受生活，而我們國(guó)家喜歡拼命工作，在我們國(guó)家一部分人群當(dāng)中，他們壓根兒就不知道怎么生活，為了自己以后過(guò)上好的日子，年輕的時(shí)候拼命工作，可是當(dāng)你過(guò)上好日子的時(shí)候這輩子快結(jié)束了，到了六七十歲難以享受美好的生活。
所以綜上所述，996工作制既不符合個(gè)人，也不符合國(guó)家發(fā)展，更不符合國(guó)際其他國(guó)家的一些通俗的生活模式，所以對(duì)于提倡996工作制的老板們高抬貴手，表面上看為你創(chuàng)造更多的價(jià)值，實(shí)際上適得其反。
馬云談996
在文中馬云提到：“這個(gè)世界上，我們每一個(gè)人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請(qǐng)問(wèn)大家，你不付出超越別人的努力和時(shí)間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？我不要說(shuō)996，到今天為止，我肯定是12x12以上。直到今天，我依然這么覺(jué)得，我很幸運(yùn)，我沒(méi)有后悔12x12，我從沒(méi)有改變過(guò)自己這一點(diǎn)?！?BR> 馬云回憶起，阿里早年也加班，但是加的什么班？加學(xué)習(xí)的班，阿里早期8小時(shí)工作以后，最主要晚上是復(fù)盤(pán)、學(xué)習(xí)。馬云希望阿里人熱愛(ài)所做的工作，如果不熱愛(ài)，哪怕8個(gè)小時(shí)你都嫌很長(zhǎng)，如果熱愛(ài)，其實(shí)12個(gè)小時(shí)不算太長(zhǎng)。
關(guān)于996，現(xiàn)在這是國(guó)內(nèi)的一個(gè)很熱門(mén)的話(huà)題，很多企業(yè)都有這個(gè)問(wèn)題。我個(gè)人認(rèn)為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒(méi)有機(jī)會(huì)。如果你年輕的時(shí)候不996，你什么時(shí)候可以996？你一輩子沒(méi)有996，你覺(jué)得你就很驕傲了？這個(gè)世界上，我們每一個(gè)人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請(qǐng)問(wèn)大家，你不付出超越別人的努力和時(shí)間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？
我不要說(shuō)996，到今天為止，我肯定是12x12以上。這世界上996的人很多，每天工作12小時(shí)、13小時(shí)的人很多，比我們辛苦、比我們努力、比我們聰明的人很多，并不是所有做996的人都有這個(gè)機(jī)會(huì)真正做一些有價(jià)值、有意義并且還能夠有成就感的事。
所以今天中國(guó)BAT這些公司能夠996，我認(rèn)為是我們這些人修來(lái)的福報(bào)。你去想一下沒(méi)有工作的人，你去想一下公司明天可能要關(guān)門(mén)的人，你去想想下一個(gè)季度公司的Revenue在哪里都還不知道的人，你去想想你做了很多努力的程序根本沒(méi)有人用的人……跟他們比，直到今天，我依然這么覺(jué)得，我很幸運(yùn)，我沒(méi)有后悔12x12，我從沒(méi)有改變過(guò)自己這一點(diǎn)。
阿里早年也加班，但是我們加什么班？加學(xué)習(xí)的班，我們8小時(shí)工作以后，最主要晚上是復(fù)盤(pán)、學(xué)習(xí)。我們今天做錯(cuò)了什么、什么事情應(yīng)該修復(fù)，我們應(yīng)該互相怎么學(xué)習(xí)。我們8小時(shí)以外的兩個(gè)小時(shí)、三個(gè)小時(shí)是學(xué)習(xí)、提升，而不是去加班。
我希望阿里人熱愛(ài)你做的工作，如果你不熱愛(ài)，哪怕8個(gè)小時(shí)你都嫌很長(zhǎng)，如果你熱愛(ài)，其實(shí)12個(gè)小時(shí)不算太長(zhǎng)。
如果你8個(gè)小時(shí)工作都不快樂(lè)，你做的這個(gè)事情就沒(méi)有意義，你也不舒服。你干嗎呢，8小時(shí)不知道干嘛，沒(méi)有意義，所以即使你不996，你也不知道干嘛。
這就是生活，你選擇了一個(gè)中國(guó)今天排名第一的公司，第一是要付出代價(jià)的。中國(guó)最少有五千萬(wàn)家企業(yè)，你不選其他的，選擇了這家公司，這個(gè)當(dāng)然不一樣了。我昨天回到家1點(diǎn)鐘了。為什么？我自己選擇的路，沒(méi)有什么抱怨，不抱怨，這是我的選擇。大家來(lái)了阿里，既然選擇了，與其讓自己痛苦，不如你的996做得更舒服一點(diǎn)，你工作十年，可以抵人家工作二十年，就這么回事。
996工作制，錯(cuò)了嗎？
早上9點(diǎn)到崗,晚上9點(diǎn)下班,每周工作6天,這就是所謂的“996”工作制。“996”工作制錯(cuò)了嗎?互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,人力成本又很高,三人的“996”就能節(jié)省一人的人力成本,若為人數(shù)眾多的大公司,這個(gè)數(shù)字將會(huì)多么龐大?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)的巨頭們公開(kāi)表達(dá)對(duì)“996”工作制的支持就是一個(gè)明證。有人認(rèn)為“996”工作制在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的盛行,讓管理史倒退105年。但同時(shí)有人認(rèn)為,“996”工作制并不意味著管理制度的倒退,以互聯(lián)網(wǎng)公司為主要對(duì)象看,互聯(lián)網(wǎng)公司的絕大多數(shù)工作都是知識(shí)型工作,其顯著特點(diǎn)為時(shí)間邊界很難被完全封裝。
現(xiàn)實(shí)情況是,目前一線(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司的薪酬結(jié)構(gòu)大都“打包”,工資結(jié)構(gòu)并未明確基本工資和加班工資,此乃“996”引發(fā)爭(zhēng)議的原因之一。從道理上講,除明確工資結(jié)構(gòu)并履行提前告知義務(wù),企業(yè)應(yīng)引導(dǎo)員工去自愿完成相關(guān)工作任務(wù),而非強(qiáng)制。也就是說(shuō),要對(duì)員工明確講清楚每項(xiàng)工作的價(jià)值目的和價(jià)值取向,才是提高工作效率的第一前提。
從生理學(xué)角度講,人體每日所能產(chǎn)生的能量是有一定限度的,有一個(gè)的黃金值。退一步講,即便是機(jī)器也不可能24小時(shí)不停工作,也需要休息和保養(yǎng)。休息是對(duì)人最起碼的理解和尊重,“996”工作制明顯缺乏這一點(diǎn),已經(jīng)有違道德規(guī)范。
從法律上看,我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法明確規(guī)定,每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí),而“996”的工作時(shí)間遠(yuǎn)超這一規(guī)定。資料顯示,我國(guó)目前因工作壓力增大導(dǎo)致“過(guò)勞死”的人數(shù)呈上升趨勢(shì)。正因如此,2018年全國(guó)兩會(huì)代表委員一再呼吁遏制過(guò)度加班現(xiàn)象,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
進(jìn)一步說(shuō),超長(zhǎng)的工作時(shí)長(zhǎng)真能產(chǎn)生巨大的生產(chǎn)力嗎?從一些社會(huì)學(xué)家的觀(guān)點(diǎn)看,似乎也不盡然?！?96”工作制不僅不利于員工的健康,對(duì)提高生產(chǎn)力和效率也不會(huì)產(chǎn)生多少作用。一些發(fā)達(dá)國(guó)家的周平均工作時(shí)長(zhǎng)要低于經(jīng)合組織的平均數(shù),但卻保持著非常高的生產(chǎn)力。有媒體曾報(bào)道,日本的勞動(dòng)力工作時(shí)間在七國(guó)集團(tuán)里是最長(zhǎng)的,生產(chǎn)力卻是最低的。
雖然有專(zhuān)家給員工們“打氣”,認(rèn)為“996”工作制本身是違反勞動(dòng)法的,即使一些員工接受了,只要內(nèi)心并不愿意,在保存好工作記錄的情況下,隨時(shí)可向勞動(dòng)仲裁委等機(jī)構(gòu)提起訴訟。然而,想對(duì)“996”工作制說(shuō)“不”并非易事。一來(lái),眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的“996”多為口頭通知,并未明文規(guī)定,可謂手段比較隱蔽,獲取證據(jù)方面比較困難。二來(lái),作為一線(xiàn)員工,在如今就業(yè)壓力和生活壓力并未減弱的情形下,出于多方面的考慮,維權(quán)往往只是一種想法而已,真正下決心實(shí)施的少之又少。三來(lái),社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的大背景下,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不夠規(guī)范、法律法規(guī)的不夠健全、執(zhí)法力度的欠缺以及社會(huì)輿論對(duì)所謂“加班文化”的過(guò)度肯定和褒揚(yáng)都有可能使試圖維權(quán)者畏首畏尾。
在勞動(dòng)維權(quán)的問(wèn)題上,不論是勞動(dòng)權(quán)益保障部門(mén),還是各級(jí)工會(huì)組織都應(yīng)對(duì)“996”工作制采取更積極的態(tài)度和作為,這不光是職責(zé)所在,也是依法規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)的必然要求。同時(shí),我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,高質(zhì)量發(fā)展離不開(kāi)充分的人才,這更需要用高質(zhì)量的法治保障來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏(yíng)。