不管你的夢想是什么，做好當(dāng)前的事情，終將會如愿以償。對于考試而言，同樣需要不斷地積累，堅持學(xué)習(xí)。以下為“2020年四級人力資源考點總結(jié)：績效管理中的職責(zé)劃分”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請關(guān)注！
績效管理中的職責(zé)劃分：
（一）各級管理人員的職責(zé)
（二）人力資源部門的職責(zé)
1、設(shè)計、試驗、改進和完善績效管理制度，并向有關(guān)部門建議推廣
2、在本部門認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)的績效管理制度，以起到示范作用
3、宣傳企業(yè)員工的績效管理制度，說明貫徹該項制度的重要意義、目的、方法與要求
4、督促、檢查、幫助本企業(yè)各部門貫徹現(xiàn)有績效管理制度，培訓(xùn)實施績效管理的人員
5、收集反饋信息，包括存在的問題、難點、批評與建議，記錄和積累有關(guān)資料，提出改進方案和措施
6、根據(jù)績效管理的結(jié)果，制訂相應(yīng)的人力資源開發(fā)計劃，并提出相應(yīng)的人力資源管理決策
績效管理中的職責(zé)劃分：
（一）各級管理人員的職責(zé)
（二）人力資源部門的職責(zé)
1、設(shè)計、試驗、改進和完善績效管理制度，并向有關(guān)部門建議推廣
2、在本部門認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)的績效管理制度，以起到示范作用
3、宣傳企業(yè)員工的績效管理制度，說明貫徹該項制度的重要意義、目的、方法與要求
4、督促、檢查、幫助本企業(yè)各部門貫徹現(xiàn)有績效管理制度，培訓(xùn)實施績效管理的人員
5、收集反饋信息，包括存在的問題、難點、批評與建議，記錄和積累有關(guān)資料，提出改進方案和措施
6、根據(jù)績效管理的結(jié)果，制訂相應(yīng)的人力資源開發(fā)計劃，并提出相應(yīng)的人力資源管理決策