面對(duì)著眾多的加拿大的移民條件，申請(qǐng)者需要層層突破，才能最終登陸到楓葉國(guó)。而面試就是移民申請(qǐng)當(dāng)中的一道坎，你在面簽的時(shí)候，需要注意很多細(xì)節(jié)。下面就給大家介紹下加拿大移民面試的攻略，歡迎閱讀！
儀表修養(yǎng)印象潛意識(shí)影響原則
一個(gè)人的儀表修養(yǎng)往往會(huì)給對(duì)方的心理造成一種潛意識(shí)的影響。具有較好的個(gè)人素質(zhì)的職業(yè)人員，其儀表修養(yǎng)應(yīng)高于普通人。第一印象，在加拿大移民官的潛意識(shí)中已定下了該申請(qǐng)人的基本素質(zhì)的檔次。給移民官建立一個(gè)良好印象的話(huà)，其后的面試就有可能在一種比較順利的情況下進(jìn)行。
英語(yǔ)能力超水平發(fā)揮原則
口頭表達(dá)能力往往優(yōu)于其聽(tīng)的能力。在面試前作好充分的準(zhǔn)備，針對(duì)移民官提的一些關(guān)鍵問(wèn)題，可在回答時(shí)盡量發(fā)揮。對(duì)于重要問(wèn)題的回答，如果由于表述的詳細(xì)而延長(zhǎng)了時(shí)間，并不會(huì)導(dǎo)致移民官的反感，反而有可能被移民官認(rèn)為具有較好的語(yǔ)言能力。
變面試中的被動(dòng)為主動(dòng)原則
面試者應(yīng)是主動(dòng)的，被面試者應(yīng)是被動(dòng)的。但如果被面試者能夠發(fā)揮其智慧，采用一些聰明的面試策略的話(huà)，則有可能巧妙地將被動(dòng)身份轉(zhuǎn)化為主動(dòng)身份，而并未使面試者察覺(jué)。申請(qǐng)人可通過(guò)將話(huà)題盡量引入自己所熟悉的領(lǐng)域，并在此話(huà)題上適當(dāng)發(fā)揮，變面試中的被動(dòng)為主動(dòng)，以爭(zhēng)取面試通過(guò)。
個(gè)人適應(yīng)能力充分表現(xiàn)原則
加拿大移民的面試目的之一是為了考核申請(qǐng)人的個(gè)人適應(yīng)能力，這可通過(guò)回答一些有關(guān)審核申請(qǐng)人的素質(zhì)和能力問(wèn)題來(lái)實(shí)現(xiàn)，尤其是一些有關(guān)在加拿大發(fā)展計(jì)劃的問(wèn)題。
個(gè)人充分表現(xiàn)和謙虛謹(jǐn)慎相結(jié)合原則
申請(qǐng)人應(yīng)在面試中充分表現(xiàn)其個(gè)人能力和爭(zhēng)取變面試中的被動(dòng)為主動(dòng)，但決不意味著申請(qǐng)人可在面試中狂妄自大、自以為是。移民官有無(wú)上的權(quán)力否決申請(qǐng)人的申請(qǐng)。
擴(kuò)展閱讀：加拿大安省雇主移民
有雇主offer的外國(guó)工人類(lèi)別：
安省提名外國(guó)工人類(lèi)別是安省特有的移民項(xiàng)目，申請(qǐng)移民外國(guó)工人以及他們的家庭在獲得預(yù)先批準(zhǔn)的雇主offer后能夠申請(qǐng)省提名移民，獲得加拿大永久居住權(quán)。省提名計(jì)劃幫助了那些找不到所需人才的雇主們，幫助他們?cè)谌瞬鸥?jìng)爭(zhēng)如此激烈的環(huán)境中儲(chǔ)備人才。
有雇主offer的留學(xué)生類(lèi)別：
安省提名留學(xué)生類(lèi)別是安省特有的移民項(xiàng)目，安省公立大學(xué)畢業(yè)的碩士生和博士生在完成學(xué)業(yè)后無(wú)需雇主offer即可通過(guò)安省提名項(xiàng)目申請(qǐng)永久居留權(quán)。省提名計(jì)劃幫助了那些找不到所需人才的雇主們，幫助他們?cè)谌瞬鸥?jìng)爭(zhēng)如此激烈的環(huán)境中儲(chǔ)備人才。
無(wú)論是有offer的外國(guó)工人類(lèi)別，還是留學(xué)生類(lèi)別，加拿大安省雇主移民的申請(qǐng)都分兩步走：
第一步：安省雇主擔(dān)保資格申請(qǐng)
第二步：外國(guó)工人申請(qǐng)或留學(xué)生申請(qǐng)。
加拿大安省雇主移民申請(qǐng)流程
第一步：申請(qǐng)人向安省提交提名申請(qǐng)，需要支付不退還的申請(qǐng)費(fèi)。
第二步：申請(qǐng)成功的申請(qǐng)人將會(huì)獲得省提名證書(shū)
第三步：獲得提名函后必須向加拿大移民局（CIC）提交永久簽證申請(qǐng)。
注：CIC永居申請(qǐng)?zhí)幚砥陂g，申請(qǐng)人可以申請(qǐng)臨時(shí)工作許可，在安省工作。
儀表修養(yǎng)印象潛意識(shí)影響原則
一個(gè)人的儀表修養(yǎng)往往會(huì)給對(duì)方的心理造成一種潛意識(shí)的影響。具有較好的個(gè)人素質(zhì)的職業(yè)人員，其儀表修養(yǎng)應(yīng)高于普通人。第一印象，在加拿大移民官的潛意識(shí)中已定下了該申請(qǐng)人的基本素質(zhì)的檔次。給移民官建立一個(gè)良好印象的話(huà)，其后的面試就有可能在一種比較順利的情況下進(jìn)行。
英語(yǔ)能力超水平發(fā)揮原則
口頭表達(dá)能力往往優(yōu)于其聽(tīng)的能力。在面試前作好充分的準(zhǔn)備，針對(duì)移民官提的一些關(guān)鍵問(wèn)題，可在回答時(shí)盡量發(fā)揮。對(duì)于重要問(wèn)題的回答，如果由于表述的詳細(xì)而延長(zhǎng)了時(shí)間，并不會(huì)導(dǎo)致移民官的反感，反而有可能被移民官認(rèn)為具有較好的語(yǔ)言能力。
變面試中的被動(dòng)為主動(dòng)原則
面試者應(yīng)是主動(dòng)的，被面試者應(yīng)是被動(dòng)的。但如果被面試者能夠發(fā)揮其智慧，采用一些聰明的面試策略的話(huà)，則有可能巧妙地將被動(dòng)身份轉(zhuǎn)化為主動(dòng)身份，而并未使面試者察覺(jué)。申請(qǐng)人可通過(guò)將話(huà)題盡量引入自己所熟悉的領(lǐng)域，并在此話(huà)題上適當(dāng)發(fā)揮，變面試中的被動(dòng)為主動(dòng)，以爭(zhēng)取面試通過(guò)。
個(gè)人適應(yīng)能力充分表現(xiàn)原則
加拿大移民的面試目的之一是為了考核申請(qǐng)人的個(gè)人適應(yīng)能力，這可通過(guò)回答一些有關(guān)審核申請(qǐng)人的素質(zhì)和能力問(wèn)題來(lái)實(shí)現(xiàn)，尤其是一些有關(guān)在加拿大發(fā)展計(jì)劃的問(wèn)題。
個(gè)人充分表現(xiàn)和謙虛謹(jǐn)慎相結(jié)合原則
申請(qǐng)人應(yīng)在面試中充分表現(xiàn)其個(gè)人能力和爭(zhēng)取變面試中的被動(dòng)為主動(dòng)，但決不意味著申請(qǐng)人可在面試中狂妄自大、自以為是。移民官有無(wú)上的權(quán)力否決申請(qǐng)人的申請(qǐng)。
擴(kuò)展閱讀：加拿大安省雇主移民
有雇主offer的外國(guó)工人類(lèi)別：
安省提名外國(guó)工人類(lèi)別是安省特有的移民項(xiàng)目，申請(qǐng)移民外國(guó)工人以及他們的家庭在獲得預(yù)先批準(zhǔn)的雇主offer后能夠申請(qǐng)省提名移民，獲得加拿大永久居住權(quán)。省提名計(jì)劃幫助了那些找不到所需人才的雇主們，幫助他們?cè)谌瞬鸥?jìng)爭(zhēng)如此激烈的環(huán)境中儲(chǔ)備人才。
有雇主offer的留學(xué)生類(lèi)別：
安省提名留學(xué)生類(lèi)別是安省特有的移民項(xiàng)目，安省公立大學(xué)畢業(yè)的碩士生和博士生在完成學(xué)業(yè)后無(wú)需雇主offer即可通過(guò)安省提名項(xiàng)目申請(qǐng)永久居留權(quán)。省提名計(jì)劃幫助了那些找不到所需人才的雇主們，幫助他們?cè)谌瞬鸥?jìng)爭(zhēng)如此激烈的環(huán)境中儲(chǔ)備人才。
無(wú)論是有offer的外國(guó)工人類(lèi)別，還是留學(xué)生類(lèi)別，加拿大安省雇主移民的申請(qǐng)都分兩步走：
第一步：安省雇主擔(dān)保資格申請(qǐng)
第二步：外國(guó)工人申請(qǐng)或留學(xué)生申請(qǐng)。
加拿大安省雇主移民申請(qǐng)流程
第一步：申請(qǐng)人向安省提交提名申請(qǐng)，需要支付不退還的申請(qǐng)費(fèi)。
第二步：申請(qǐng)成功的申請(qǐng)人將會(huì)獲得省提名證書(shū)
第三步：獲得提名函后必須向加拿大移民局（CIC）提交永久簽證申請(qǐng)。
注：CIC永居申請(qǐng)?zhí)幚砥陂g，申請(qǐng)人可以申請(qǐng)臨時(shí)工作許可，在安省工作。