為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么方案應該怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。
交通志愿服務活動宣傳方案篇一
深刻吸取前一段時期外省市發(fā)生的交通執(zhí)法不嚴肅、不嚴格、不規(guī)范案例的教訓，聚焦人民群眾反映強烈的熱點、制約規(guī)范公正文明執(zhí)法的堵點，全面摸排、清理、糾正交通運輸行政執(zhí)法隊伍中存在的各類頑瘴痼疾，堅持刀刃向內、刮骨療毒，堅持糾錯性、警示性、導向性，從群眾最不滿意的地方改起，從群眾最期盼的事情做起，切實維護交通運輸市場主體和人民群眾的合法權益，打一場正風肅紀、自我凈化、自我革新的攻堅戰(zhàn)。
（一）宗旨不牢的問題。重點整治執(zhí)法為民根本宗旨樹立不牢，群眾觀念淡薄，對待群眾冷硬橫推，隨意剝奪當事人程序權利，放任非法經(jīng)營長期存在，不保障群眾合法權益的問題；亂罰款、濫收費、粗暴執(zhí)法、不當執(zhí)法的問題；以執(zhí)法者自居，講方便管理多、講方便群眾少，扣罰訓多、提供服務少，硬性管理多、疏導服務少的問題；重現(xiàn)場執(zhí)法、輕后續(xù)程序，超期扣車、逾期不結案的問題。通過現(xiàn)場督查、明察暗訪、調查走訪、會議研判和談心談話等形式，擰緊并牢固樹立全心全意為人民服務的根本宗旨，使交通執(zhí)法在短時間內有一個明顯的好轉或提升。（牽頭領導：局長xxx，責任單位：局辦公室。）
（二）執(zhí)法不廉的問題。重點整治違規(guī)下達或者變相下達罰沒款指標，不嚴格執(zhí)行罰繳分離制度，趨利執(zhí)法的問題；濫用職權、以權謀私、權錢交易、徇私枉法，隱匿、截留、挪用、私分罰沒財物，索要紅包、收受當事人財物的問題；內外勾結，選擇性執(zhí)法，辦人情案、關系案、金錢案，收黑錢、放黑車，背離黨紀國法，背離交通運輸法規(guī)條例的行為，充當黑惡勢力保護傘，牟取非法利益的問題。（牽頭領導：局長xxx，責任單位：局辦公室。）
（三）作風不優(yōu)的問題。重點是從事道路運政和公路路政執(zhí)法人員，因縣里“三定”方案沒有明確下來，人心不穩(wěn)、干勁不足、等待觀望的問題；重點整治精神狀態(tài)懈怠、自由散漫、紀律渙散，玩忽職守、尸位素餐；接受任務講條件、執(zhí)行任務打折扣的問題；紀律規(guī)矩意識淡漠，底線思維缺乏，特權思想嚴重，自律不嚴、公私不分，形式主義、官僚主義等盛行的問題；執(zhí)法風紀不嚴整、語言不文明，執(zhí)法出勤不出力、在崗不在狀態(tài)，不負責任，敷衍應付的問題。（牽頭領導：副局長xxx、xxx，責任單位：運政和路政執(zhí)法部門。）
（四）本領不強的問題。平時理論、文化、業(yè)務學習不夠，深入基層不多、不深，思想認識不高，群眾觀念不強，實際工作能力不足的問題；重點整治法治觀念淡薄，執(zhí)法不知法、不懂法、不守法的問題；不注重學習積累，綜合業(yè)務能力不高，新業(yè)態(tài)不會管、傳統(tǒng)業(yè)態(tài)管不好的問題；執(zhí)法基本功不扎實，法律文書填寫不規(guī)范，適用法律依據(jù)錯誤，執(zhí)法程序不完整，辦案質量不高的問題；隨意攔車、扣車，不亮明執(zhí)法身份任性檢查，濫用行政強制措施和證據(jù)登記保存措施的問題；證據(jù)收集不充分，不查實案件事實就隨意作出行政處罰決定的問題；濫用自由裁量權，處罰畸輕畸重，同案不同罰的問題；簡單式執(zhí)法、運動式執(zhí)法、執(zhí)法“一刀切”的問題。要強化理論法制和文化業(yè)務等知識的學習，并加強集中培訓、集體學習、個人自學和基層實踐鍛煉，全面提高執(zhí)法人員的工作素質。（責任領導：黨組成員xxx，責任單位：局行政審批股。）
（五）擔當不力的問題。缺乏工作責任心，出勤不出力，上崗不盡責的問題；重點整治以罰代管、一罰了之，重處罰、輕教育，重罰款、輕糾錯的問題；發(fā)現(xiàn)問題不處理，受理投訴不及時、有案不立、立案不及時，辦案不完整，隨意取舍執(zhí)法程序，隨意簡化案件內部審核流程的問題；以改代罰，執(zhí)行不到位的問題；辦事拖沓，面對工作任務被動應付、面對矛盾問題相互推諉扯皮的問題；檢查不深入、走過程、怕?lián)煟鎸碗s問題存在畏難情緒問題。（牽頭領導：副局長xxx，責任單位：局綜合運輸股。）
（六）管理粗放的問題。工作安排不全面、不細致，責任落實不明確、不到位，管理督查不深入、不認真的問題，重點整治對執(zhí)法人員監(jiān)管不嚴，疏于教育，疏于管理，監(jiān)督失之于寬、失之于軟的問題；執(zhí)法人員管理制度和執(zhí)法行為規(guī)范不健全，制度執(zhí)行打折扣的問題；執(zhí)法精細化程度不高，執(zhí)法手段和方式落后，人為因素影響較大的問題；綜合執(zhí)法改革推進不力，執(zhí)法隊伍組建不到位，執(zhí)法主體責任不落實，執(zhí)法監(jiān)管出現(xiàn)盲區(qū)的問題。（牽頭領導：黨組成員xxx，責任單位：局行政審批股。）
交通志愿服務活動宣傳方案篇二
以建設社會主義核心價值體系為根本，以“創(chuàng)文明和諧機關，做人民滿意公仆”為重點，以創(chuàng)建市級文明單位為目標，大力加強職業(yè)道德建設、完善誠信體系、規(guī)范服務工作、提高服務質量，為推進我區(qū)退役軍人事務工作高質量發(fā)展提供思想道德保障和精神動力。
二、創(chuàng)建目標
緊緊圍繞全區(qū)退役軍人事務工作中心，按照創(chuàng)建市級文明單位的具體要求，加強思想道德建設，提高隊伍素質；改善工作基礎設施，提高服務質量；堅持科學管理，規(guī)范行政行為；加強文化建設，樹立文明新風。通過開展市級文明單位創(chuàng)建活動，使領導班子堅強有力，業(yè)務工作實績突出，思想道德風尚良好，創(chuàng)建工作深入扎實，科學、公正、廉潔、高效良好形象。
三、創(chuàng)建任務
（一）加強班子建設，提高領導工作水平
1．抓政治學習，堅持正確的政治方向。領導班子成員帶頭抓好政治理論和業(yè)務知識的學習，要全面系統(tǒng)學習__關于做好退役軍人工作的重要論述，深刻把握精髓要義，切實把思想和行動統(tǒng)一到_關于精神文明建設工作的重大決策部署上來，把推進文明創(chuàng)建工作作為深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想的重要實踐，努力建成團結協(xié)作、思想解放、銳意進取、熟悉業(yè)務、善于管理的領導集體。領導干部結合支部主題黨日活動，每年為機關黨員干部上黨課不少一次。
2．抓民主建設，提高班子凝聚力。進一步健全民主管理制度，落實政務公開，規(guī)范領導班子議事程序，實行黨組成員工作報告制度。堅持重大決策、重大事項集體研究決策。每年至少召開兩次文明創(chuàng)建專題研究會。
3．抓工作作風，加強班子黨風廉政建設。班子成員、各科室要嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，認真落實廉政承諾和領導干部述職述廉制度，要自覺執(zhí)行黨員干部廉政建設的各項制度和規(guī)定，不斷加強作風建設，真正做到公正廉潔、執(zhí)政為民。
動每月不少于 1 次，不斷提高干部職工政治理論水平，切實加強和推進精神文明建設。以文明創(chuàng)建活動為依托，廣泛開展宗旨教育和職業(yè)教育，進一步強化黨員干部的理想信念和廉潔自律的意識，增強全體干部職工創(chuàng)建文明行業(yè)的自覺性和責任感。按照“人際關系和睦，家庭關系和美，社會關系和諧”的要求，認真學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，大力加強社會公德、家庭美德教育建設，每年組織家風教育活動不少于 1 次。
2．加強法律法規(guī)和業(yè)務知識的學習。結合效能建設提升專業(yè)技能的要求，積極組織有關培訓、講座、業(yè)務知識大講堂等，引導全體干部職工深入學習熟練掌握相關法律法規(guī)知識，提高綜合協(xié)調能力和業(yè)務工作水平，提高依法行政的水平，為依法履行管理職能提供高素質的隊伍保障，每年組織法律法規(guī)和業(yè)務知識學習不少于 1 次。
3．切實加強作風建設。每年至少組織 2 次反腐倡廉專題報告會等警示教育活動，把廉政教育滲透于退役軍人業(yè)務工作之中，引導廣大黨員干部明是非、知榮辱。組織各類培訓和講座，全面加強干部職工的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設，樹立社會主義榮辱觀，規(guī)范使用禮貌用語，杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象，做到文明執(zhí)法，熱情服務，有效抵制不正之風。
（三）強化教育引導，大力培育和踐行社會主義核心價值
交通志愿服務活動宣傳方案篇三
鑄造檢察特色品牌
一、以思想建設聚力 ，描繪發(fā)展同心圓
我院始終堅持把思想政治工作作為一項重要政治任務來抓，把精神文明創(chuàng)建活動同開展政法隊伍教育整頓、黨史學習教育等主題活動相結合，同深化社會主義核心價值觀、理想信念教育相結合，同加強黨的建設和隊伍建設相結合，建立“黨組統(tǒng)一領導、業(yè)務部門統(tǒng)籌協(xié)調、各部門共同實施、全體檢察人員普遍參與”的精神文明建設工作機制，全面推進創(chuàng)建工作落地落實。
顯光為組長、其它黨組成員為副組長的創(chuàng)建省、市級文明單位工作領導小組，強化對創(chuàng)建工作的統(tǒng)籌指導，推動各項目標任務落實。院黨組還將文明創(chuàng)建、機關黨建和領導班子能力建設納入黨組重要議事日程，納入檢察工作發(fā)展總體規(guī)劃，實行同部署、同推進、同考核。
全面激活黨建活動的文化輻射力，常態(tài)化開展各類志愿服務行動。在院領導的積極帶領下，全院干警積極參加進創(chuàng)建活動中來，把組織優(yōu)勢轉化為推進文明創(chuàng)建工作深入開展的“燃料”。為強化黨員的身份意識和責任意識，以黨支部為載體開展了為民實踐“微心愿”、認領背街小巷、無償獻血、慰問幫扶困難群眾、進社區(qū)捐書、文明餐桌行動、文明交通行動等系列創(chuàng)建活動，用實際行動在轄區(qū)內播撒文明之花。
二、以制度建設鑄魂，夯實創(chuàng)建奠基石
我院在 2019 年出臺《某區(qū)人民檢察院創(chuàng)建文明單位實施方案》的基礎上，立足法律監(jiān)督職能，打造精神文明建設的“軟實力”作為推動某檢察事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的精神力量。結合“市級文明單位”建設測評體系內容，緊密結合檢察工作基本屬性，樹立法治信仰、弘揚法治精神、建設法治文化，將法治文明建設融入到文明創(chuàng)建工作的全過程和各環(huán)節(jié)，在文明創(chuàng)建過程中推動形成某檢察法治文化品牌。
管人、用制度辦事、用制度建院的理念，制定和完善了一系列制度，通過加強對制度的解讀和執(zhí)行，強化制度的認知力，保障制度的執(zhí)行力，加大對重點崗位、重點環(huán)節(jié)的管理和約束，通過完善的規(guī)章制度，打造高素質的檢察隊伍，努力實現(xiàn)“讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”的目標。
三、以文化建設凝心，打造品牌影響力
檢察文化建設是文明創(chuàng)建活動的根基。通過開展“重溫入黨誓詞”“檢察官宣誓”、“光榮在黨 50 年紀念章頒發(fā)”等活動，開展元旦、慶五一、迎五四、建黨節(jié)等節(jié)假日文體活動，在狠抓隊伍建設的同時，豐富沉淀寬檢文化內涵。
新媒體工作室進行錄制。黨的十九大、政法隊伍教育整頓、學習_法治思想.....我們緊緊圍繞主旋律，扣響干警心田。黨史學習教育期間，我院圍繞時事熱點開展的主題晨讀活動分別被吉林電視臺、某日報等多家媒體宣傳報道，充分展示了某檢察干警飽滿的精神面貌，提振了干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。“晨讀活動”已經(jīng)成為寬檢人的一個精神家園，不斷傳遞正能量，滋養(yǎng)著每一名干警的心田。
交通志愿服務活動宣傳方案篇四
為全面提升某某收費站員工隊伍技能素質，推進各項職能發(fā)揮全面到位，根據(jù)公司工作部署，結合某某站實際，特制訂本實施方案。
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以大力提升員工技能素質和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力為目標，廣泛組織員工開展職業(yè)技能培訓活動，積極營造有利于員工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、成長成才的良好氛圍，不斷增強員工的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力，努力打造一支適應收費站發(fā)展需要的優(yōu)秀技術員工隊伍，為實現(xiàn)某某站又好又快發(fā)展提供堅實的人才保證。
二、總體目標
實施員工技能素質提升工程，根據(jù)員工的不同特點和需求，結合自身實際，按照“高級補新、中級補能、初級補缺”的培訓思路和“因需施教、分層培訓”的方法，進一步提高員工的自主創(chuàng)新能力、就業(yè)競爭能力和創(chuàng)業(yè)發(fā)展能力。
——員工技能競賽、技術比武活動進一步深化。“技能培訓—技術比武”的技術員工快速成長通道進一步拓展，今年參加省公司職工職業(yè)技能競賽，要積極開展員工技能競賽活動，培養(yǎng)產(chǎn)生一批技術尖子和操作能手。
——員工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、成長成才環(huán)境進一步優(yōu)化。逐步形
成各具特色、規(guī)范有效的員工技能提升推進機制，最大限度地激發(fā)廣大員工勞動熱情和創(chuàng)造潛能。
——員工技能素質進一步提升。初步建立一支覆蓋各業(yè)務部門，具有較高技能水平，合理梯次結構，適應收費站發(fā)展要求的技術員工隊伍。
三、培訓內容及方式
具體內容參照各個崗位的培訓要求。
四、主要任務
(一)深入開展員工技能培訓。一是充分發(fā)揮現(xiàn)有培訓資源的作用。要切實履行指導協(xié)調員工技能培訓競賽的職能，重點辦好征收人員的技能培訓;舉辦多形式多類型培訓班，推行定向性、行業(yè)性、委托型培訓方式，提高員工運用新知識、解決新問題、使用新技術、創(chuàng)造新財富的能力;不斷拓展培訓業(yè)務和培訓面，增加培訓人數(shù)。二是積極發(fā)揮員工技能培訓的主體作用。要積極倡導和指導協(xié)調，形成多方聯(lián)動，合力推進的良好局面;鼓勵各班組，開展崗位培訓。結合技術革新，開展新材料、新技術、新設備、新工藝等相關知識培訓，有效促進員工崗位成才和技能素質提升。
(二)積極組織員工技能比武。積極引導各方面力量，開展各種形式的崗位練兵和職業(yè)技能競賽活動，為發(fā)現(xiàn)和選拔高素質技能人才創(chuàng)造條件。根據(jù)各自實際，組織員工技能競賽，推動員工技能大練兵大比武活動。對職業(yè)技能競賽中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才，給予精神和物質獎勵。
(三)深化員工技術創(chuàng)新活動。圍繞提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，廣泛開展“節(jié)能、環(huán)保、創(chuàng)新”勞動競賽，深入開展以“小發(fā)明、小革新、小改造、小建議、小設計”為主要內容的“五小”員工技術創(chuàng)新活動。廣泛開展員工優(yōu)秀創(chuàng)新成果評選活動，充分調動廣大員工崗位創(chuàng)新的積極性和主動性，不斷增強員工的.節(jié)能降耗意識，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，激發(fā)創(chuàng)新潛能，大力促進企業(yè)節(jié)能降耗和資源綜合利用。
五、保障措施
(一)加強組織領導，落實工作責任。為保障技能培訓活動的健康有序開展，某某站成立技能培訓活動領導小組。
交通志愿服務活動宣傳方案篇五
文明單位創(chuàng)建方案（一）
我校自始至終重視精神文明建設和文明單位創(chuàng)建工作，并連續(xù)幾年榮獲省“文明單位”稱號。為了順利通過市文明單位的考核驗收，使我校精神文明建設再上一個新臺階，開創(chuàng)我校精神文明建設的新局面，現(xiàn)結合我校實際，制定本方案。
一、指導思想和目標
學校要以馬列主義、_思想和_理論為指導，努力貫徹落實“三個代表”重要思想，以《中國_中央關于社會主義精神文明建設指導方針的決議》、《愛國主義教育實施綱要》、《中國_中央關于進一步加強和改進學校德育工作的若干意見》以及《公民道德建設實施綱要》等重要文件精神以及黨的教育方針為指針，認真對照遵化市文明單位評選條件，抓實抓好系列創(chuàng)建工作，努力開創(chuàng)我校精神文明建設新局面；以培養(yǎng)“四有”新人為目標，培養(yǎng)學生良好的行為習慣，創(chuàng)造優(yōu)美、健康、文明的學習、工作和生活環(huán)境，形成良好的校風、班風、教風和學風，把我校建設成為優(yōu)秀市級文明單位，并朝省級文明單位邁進。
二、具體措施和要求
（一）進一步抓緊抓實領導班子建設
_同志指出：“正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證”。堅強有力的校領導班子是做好各項工作的組織保證。我們要通過“三個代表”重要思想學習教育活動，組織班子成員更加深入、廣泛地學習政治理論和法律法規(guī)，不斷提高班子的理論素養(yǎng)和領導水平。
要堅持解放思想、實事求是的思想路線和民主集中制的原則以及依法治校的原則，與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷實現(xiàn)決策民主化、科學化、管理規(guī)范化、制度化；要增強班子成員的事業(yè)心和責任感，樹立創(chuàng)新意識和質量意識；要認真開展批評和自我批評；要加強班子成員的團結，提高班子的戰(zhàn)斗力；要加強廉政建設，把反腐敗斗爭擺在突出位置，深入持久地進行下去。
（二）全面推進素質教育，全面提高教育教學質量。
“創(chuàng)品牌、創(chuàng)特色、創(chuàng)效益”是我校的辦學宗旨，而素質教育又是當前和今后我國教育改革與發(fā)展的趨勢，它利于提高學生的各方面素質，增強其適應社會、服務社會的能力。因此，我們要在抓好教學常規(guī)落實的基礎上，全面推進素質教育。要積極探索活動課、選修課的開設，積極推廣啟發(fā)式、問答式、和討論式教學，大力提倡研究性教學；要鼓勵創(chuàng)新、重視能力的培養(yǎng)，培養(yǎng)學生收集處理信息的能力、分析解決問題的能力、語言表達能力以及團結協(xié)作和社會實踐的能力；要通過改進教育教學方法、優(yōu)化課堂結構，全面提高教育教學質量。
要進一步抓好師資隊伍建設，特別是加強對青年教師的培養(yǎng)，充分發(fā)揮年級組和教研組兩大群體以及班級組和備課組兩小群體的作用，力爭有多門學科進入唐山市各一中前列。
（三）切實加強德育工作，提高師生思想道德素質
德育工作是學校工作的重要內容，也是社會主義精神文明建設的重要組成部分，它關系到培養(yǎng)什么人的重大問題。因此，我們必須切實加強。
深入開展愛國主義和革命傳統(tǒng)教育。愛國主義歷來是團結中國人民艱苦奮斗的一面光輝旗幟，愛國主義教育是社會主義精神文明建設的重要內容，是學校德育工作的主旋律。革命傳統(tǒng)是我國人民寶貴的精神財富。政教處和團委有計劃地組織學生參觀革命烈士紀念館、清明節(jié)掃墓等革命傳統(tǒng)教育；政教處和高一年級組要組織新生進行軍事訓練和國防教育，增強學生的國防意識，堅持和完善升國旗制度；全校要積極開展“讀好書、唱好歌、觀好片”的活動。
要切實加強學生文明行為習慣的養(yǎng)成教育。學生的行為習慣是一個學校文明程度的重要標志。要健全和落實各項管理制度，政教處和年級組及班主任要組織學生學習和宣傳國家教育部門新頒布《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》等規(guī)章制度，使每個學生明確日常行為規(guī)范要求。要繼續(xù)加強檢查、督促和評比工作，要堅持和完善文明班考核制度和教師、學生干部的值周值日制度，對師生在校的學習、工作和生活情況進行檢查和監(jiān)督。
要大力開展職業(yè)道德教育活動。教師是辦好學校的主要力量，是人類靈魂的工程師，肩負著教書育人的神圣使命。因此，教師的素質如何直接關系到一個學校的發(fā)展前景。要在努力提高教師思想政治素質和業(yè)務素質的基礎上，大力開展職業(yè)道德教育活動，努力提高廣大教師的職業(yè)道德水平。要廣泛開展“學好師德規(guī)范，爭做師德標兵”活動，增強全體教師的責任感和使命感；要按照上級教育部門的要求，在教師中開展五項全能達標、優(yōu)質課評比和中青年骨干教師的評比活動；要完善崗位職責和管理制度，嚴格執(zhí)行考勤制度和獎勵處罰條例，重新調整教師收入分配制度，實行多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬。要通過這些活動，推動我校師德建設和教師職業(yè)道德的提高，從而在全校教職工中形成講師德、講創(chuàng)新、講奉獻，教書育人、服務育人、為人師表的良好風氣。
（四）加強法制教育，進一步搞好社會治安綜合管理
要結合“四五”普法教育工作，進一步加強法制宣傳教育，以便順利完成我校的“四五”普法工作。四月份為我校法制宣傳月，要在全校師生員工中廣泛開展學法活動。全校師生要認真學習新《憲法》、《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)和普法辦規(guī)定的普法內容，積極參加普法驗收，做到100%成績合格。
各班要組織學法主題班會，出好以法律為主題的班刊，舉辦法律知識競賽和學生模擬法庭活動，政治組在這方面應發(fā)揮積極作用。
（五）開展豐富多彩、健康有益的文體活動
健康有益的文體活動是素質教育的重要內容，有利于學生的全面發(fā)展。因此，體育教師要利用課外活動時間組織學生開展足球、籃球、乒乓球、羽毛球、排球、拔河、廣播體操等比賽。美術教師要組織學生開展書畫作品競賽，每學期至少舉辦一期優(yōu)秀書畫作品展。音樂教師要加強班歌的指導和培訓，舉辦好學校的文娛活動。
校工會要在“三八”、“五一”、教師節(jié)、國慶節(jié)、元旦等重大節(jié)日期間，組織教師舉行籃球、足球、乒乓球、羽毛球、拔河比賽，以豐富教職工的文化生活。
（六）有規(guī)劃、有步驟地搞好校園環(huán)境建設
優(yōu)美的校園環(huán)境，健康向上的文化氛圍，是精神文明建設的重要內容，有助于教育教學工作的順利開展。
要不斷綠化、美化校園環(huán)境，保持校園的干凈、整潔。我們要進一步抓好校園文化環(huán)境的優(yōu)化工作，讓學校的每一個地方都成為精神文明建設會說話的“墻”。
（七）積極開展扶貧助學和社會公益活動
扶貧助學是我校師生關心他人、團結奮斗良好品質的體現(xiàn)。要積極加強與團市委和社會各界的聯(lián)系，爭取更多的貧困學生接受到社會資助，堅持每學期在全校師生員工中開展一次捐資助學活動，對全校師生進行扶貧濟困、助人為樂的傳統(tǒng)美德教育，用師生的愛心幫助一部分品學兼優(yōu)但家庭困難的學生成材。
要發(fā)揚關注社會、支持社會公益事業(yè)的傳統(tǒng)，堅持開展“學雷鋒”和“青年志愿者”活動，讓學生參加植樹造林、保潔等社區(qū)服務活動。
校團委、學生會要加強組織和領導。
（八）努力抓好計劃生育工作
計劃生育是我國的一項基本國策。學校要在教職工中積極宣傳這一國策以及上級部門關于做好計生工作的一系列政策，增強教職工實行計劃生育的自覺性。學校還要按上級部門的要求，及時抓好計劃生育措施實施情況的檢查督促和計劃生育檔案的建立、健全，確保教職工中無違反計劃生育政策的現(xiàn)象。
總之，我們要開拓創(chuàng)新、拼搏奉獻，為使我校精神文明建設躍上一個新臺階而努力奮斗！
文明單位創(chuàng)建方案（二）
一、指導思想
按照縣級文明單位六條基本標準，以人事干部隊伍建設做到學習優(yōu)、作風優(yōu)、素質優(yōu)，人事業(yè)務建設做到工作爭先、服務爭先、業(yè)績爭先，人事部門自身建設做到制度健全、環(huán)境優(yōu)美、管理嚴格為總體目標，以提高個人素質、促進業(yè)務工作、樹立部門形象為抓手，建設學習型機關、創(chuàng)新型機關、服務型機關、高效型機關。
二、目標任務
**年確保爭創(chuàng)縣級文明單位，為爭創(chuàng)市級文明單位和省級文明單位打好基礎。
三、組織領導
成立“興山縣人事局文明創(chuàng)建工作領導小組”，譚邦明同志任組長，唐志新、蔣平、李誼、甘發(fā)蓮、李華斌等五名同志任副組長，局屬事業(yè)單位、各股室負責人為成員。唐志新同志負責文明創(chuàng)建的組織領導工作，朱大釗同志負責文明創(chuàng)建的日常工作。
四、創(chuàng)建措施
（一）加大宣傳力度，營造良好創(chuàng)建氛圍。在“興山縣人事局”站上開辦“文明創(chuàng)建”專欄，大力宣傳文明創(chuàng)建的意義和作用，進一步統(tǒng)一全局上下的思想認識，形成人人重視創(chuàng)建活動，人人參與創(chuàng)建活動，個人素質在創(chuàng)建活動中得到提高，業(yè)務工作在創(chuàng)建活動中得到促進，單位形象在創(chuàng)建活動中得到加強的良好氛圍。圍繞人事工作實際，多形式多方法多途徑地開展文明創(chuàng)建活動，及時向上級部門報送工作動態(tài)，宣傳工作亮點。
（二）堅持從嚴治局，夯實文明創(chuàng)建基礎。
1、制定規(guī)章制度，嚴明工作紀律。一是堅持集體領導制度。堅持黨員生活會和黨員領導干部雙重生活會制度、局長辦公會、全局干部職工會制度。二是制作以《人事編制干部職工“十不準”》為主要內容崗位公示牌制度，規(guī)范人事編制干部職工的行為。三是制定黨風廉政建設職責，按照“一崗雙責”的要求，進一步明確和完善黨風廉政建設職責。四是建設和開通“湖北省興山縣人事局”站，落實首問責任制要求，自覺接受社會各界監(jiān)督。
2、強化檢查督辦，推進工作落實。建立《機關目標考核責任制》，分職能目標、共同目標將全年人事人才工作任務量化到人，對干部職工實行百分制量化計分考核辦法，給予物質獎勵，作為年度考核評比依據(jù)之一。堅持工作匯報制度，每月一次工作匯報、半年一次總結考核、年終一次考核兌現(xiàn)。做到每月有檢查工作會，半年有總結工作會，年終有考核工作會，平時不定期召開督查工作會，以促進各項工作的落實。
（三）突出學習重點，提高干部職工素質。
1、創(chuàng)新學習方法。在全局干部職工中開展“學理論，比政治理論水平；學業(yè)務，比服務人才水平；學法律，比依法執(zhí)政水平；學科技，比現(xiàn)代管理水平；學寫作，比文字處理水平”等“五學五比”活動，堅持“周五”學習日制度，堅持“七有”，即有計劃、有書籍、有老師、有筆記、有心得體會、有檢查落實、有學習效果。在局內開展“傳幫帶”活動，加強對青年干部的培養(yǎng)，提高青年干部素質和能力。
2、突出學習重點。重點學習__的“八恥八榮”論述、《_公務員法》、建設社會主義新農(nóng)村理論以及人事編制工作業(yè)務知識。
3、明確學習目標。以學習__的“八恥八榮”為重點，在認真學習、深刻領會_同志“八榮八辱”講話精神的基礎上，緊密結合人事工作，按照社會主義榮辱觀的要求，把社會主義榮辱觀教育作為創(chuàng)建文明單位的重要內容，積極引導和規(guī)范社會道德生活，帶動全社會形成知榮辱、樹新風、促和諧的文明風尚。以學習《_公務員法》為重點，深刻領會公務員法實施的重大意義，著力提高公務員隊伍促進發(fā)展、推動改革、維護穩(wěn)定，公共行政、公共管理、公共服務，組織群眾、宣傳群眾、服務群眾，依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事，善于學習、善于調查研究、善于自主創(chuàng)新五種本領，培育“熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結協(xié)作”的公務員精神。以學習建設社會主義新農(nóng)村理論為重點，深刻領會中央重大部署，積極探索人事編制部門服務社會主義新農(nóng)村建設的方法和途徑。
（四）立足發(fā)展大局，推動人事人才工作。
1、更新思想觀念，把握角色定位。在全局上下進一步強化“服務基層、服務經(jīng)濟、服務群眾”的觀念，進一步深化“服務經(jīng)濟、服務基層、服務人才”為主題的“三服務”活動，以服務縣域經(jīng)濟社會發(fā)展作為人事人才工作的出發(fā)點、落腳點和著力點，樹立“在服務縣域經(jīng)濟社會發(fā)展中促進自身發(fā)展，以自身快速發(fā)展為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展提供更優(yōu)質的服務”的理念和觀念。
2、圍繞一個主題，實現(xiàn)兩大轉變。圍繞服務縣域經(jīng)濟社會發(fā)展大局一個主題，實現(xiàn)人事部門職能戰(zhàn)略性轉變，由單一抓人事工作轉變到人事人才工作并舉，并以人才工作統(tǒng)攬人事工作上來，實現(xiàn)人事工作重點戰(zhàn)略性轉移，從單純的管理轉變到管理與服務并舉，并以服務為主上來，在工作方式方法上變審批為指導，變被動為主動。
3、搭建服務平臺，擴寬服務領域。發(fā)揮人事部門自身優(yōu)勢，繼續(xù)落實《企業(yè)人事人才服務工程實施方案》和《關于進一步加強非公有制企業(yè)專業(yè)技術職務職稱資格評價工作的通知》，推動人事部門服務對象由行政事業(yè)單位工作人員向各類人才轉變，以營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好社會環(huán)境為目標，健全和完善人事代理、教育培訓和人才評價三大服務體系，為各類人才提供更廣泛更全面更優(yōu)質的服務。結合人事部門工作職責和服務范圍，把支持宜昌興發(fā)集團發(fā)展作為服務縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的載體來抓，積極爭取省人事廳、省博士后管理委員會辦公室支持，高質量、高規(guī)格、高要求地建設好宜昌興發(fā)集團博士后產(chǎn)業(yè)基地，吸引更多的人才為興發(fā)集團發(fā)展壯大貢獻智慧。
（五）積極開展活動，樹立部門良好形象。
繼續(xù)完善首問責任制。認真開展民主評議行風“回頭看”活動。繼續(xù)開展幫扶龍門河林場下崗工人孫德軍活動。抓住市人事局幫扶南陽鎮(zhèn)百羊寨村的機遇，從解決人民群眾關注的人畜飲水、村級公路、生態(tài)家園等三項建設入手，扎實有效地開展扶貧幫困活動。積極響應和主動參與全省全市人事系統(tǒng)組織的乒乓球比賽、書法、攝影比賽以及縣內組織的各項活動。扎實開展人事系統(tǒng)“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，迎接全省全市人事系統(tǒng)“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動檢查。
文明單位創(chuàng)建方案（三）
第一章總則
第一條為了加強文明單位的建設和管理，促進文明單位創(chuàng)建活動的經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，切實提高文明單位創(chuàng)建的質量和水平，充分發(fā)揮文明單位在促進經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步中的示范帶頭作用，根據(jù)《湖北省文明單位管理辦法》，結合我市實際，特制定本辦法。
第二條文明單位是以開展群眾性社會主義精神文明建設活動為基本特征，物質文明和精神文明有機結合，協(xié)調發(fā)展，成績突出，經(jīng)社會認可和有關部門嚴格評選，由縣級以上黨委和政府批準、命名的兩個文明建設中的榮譽稱號。
第三條文明單位建設必須堅持以_理論和_同志“三個代表”重要思想為指導，以提高人們的思想道德素質和科學文化素質，培育有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民為目標，充分發(fā)揮群眾的社會主義積極性和創(chuàng)造性，維護政治穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
第四條創(chuàng)建文明單位是各級黨政機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的一項基本任務和工作目標。凡本市境內黨政機關、人民團體、各類企業(yè)、事業(yè)單位均屬創(chuàng)建文明單位的范圍。
第五條文明單位創(chuàng)建活動在黨委和政府的統(tǒng)一領導下進行，具體工作由各級精神文明建設委員會辦公室負責，按照齊抓共管的原則，各有關部門必須互相支持，密切配合。各級黨委、政府和各部門要為文明單位建設提供必要的條件，把開展創(chuàng)建活動納入本地本單位社會發(fā)展的總體規(guī)劃。
第六條文明單位分為市、縣（市、區(qū)）二級，分別設文明單位和最佳文明單位兩個檔次，由縣（市、區(qū)）以上黨委和政府審批、命名。
第七條“文明單位”實行屆期制，一般每兩年命名一次，沒有獲得連續(xù)命名的單位，不再是文明單位。
第二章文明單位標準及創(chuàng)建要求
第八條文明單位標準
（一）堅持馬列主義、_思想、_理論，執(zhí)行黨的基本路線，堅持兩個文明一起抓的戰(zhàn)略方針，貫徹落實“三個代表”的重要思想。
（二）領導班子團結，勇于改革，廉潔勤政，作風民主，在群眾中有較高的威信。
（三）有計劃地開展經(jīng)常性的創(chuàng)建活動，目標明確，措施具體，富有實效。
（四）經(jīng)常采取多種形式進行愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神、民主法制以及形勢政策教育，正確處理國家、集體、個人三者利益關系。
（五）社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育扎實有效，群眾道德素質不斷提高，行業(yè)風氣端正。
（六）重視教育科學文化建設，積極進行基礎知識教育和專業(yè)技能培訓，經(jīng)常組織豐富多彩的文體活動，群眾科學文化素質逐步提高。
（七）嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)和規(guī)章，無計劃外生育，無重大責任事故，無重大刑事案件，治安秩序良好。
（八）重視環(huán)境的綜合治理，衛(wèi)生面貌良好，積極發(fā)展公益事業(yè)，群眾生產(chǎn)、生活條件明顯改善。
（九）堅持科學管理，實行文明生產(chǎn)（工作）、優(yōu)質服務，經(jīng)濟效益和社會效益良好。
（十）積極參與當?shù)氐奈拿鞒鞘?、文明社區(qū)、文明小區(qū)、文明村鎮(zhèn)等創(chuàng)建活動，并發(fā)揮示范帶頭作用。
在考核文明單位時，實行領導班子建設、計劃生育、環(huán)境保護、社會治安綜合治理、經(jīng)濟效益五個“一票否決”。
第九條大中型企（事）業(yè)單位申報市級文明單位，部門申報文明系統(tǒng)，除符合本條例第八條規(guī)定的標準外，其所屬的獨立核算單位70%以上必須是縣級文明單位。
第十條創(chuàng)建文明單位要做到有班子、有計劃、有措施、有活動，硬件和軟件建設并重，兩個文明建設協(xié)調發(fā)展。
第十一條創(chuàng)建文明單位要從細胞建設入手，本單位內部積極開展爭創(chuàng)文明戶、文明庭院、文明科室、文明車間（班組）等活動，為創(chuàng)建文明單位奠定良好基礎。
第三章文明單位的評比、命名
第十二條評比文明單位，按“條塊結合，逐級上報，專班驗收，審批命名”的程序進行。條塊雙方應互相尊重，互相協(xié)調，各部門、各行業(yè)推薦市級文明單位時，應征求所在地精神文明建設職能機構或分管部門的意見；各縣（市、區(qū)）在推薦市級文明單位時，也應征求其主管部門的意見。
市直機關申報市級文明單位，應先向市直機關黨的工作委員會申請，由該委員會向市精神文明建設辦公室推薦。市屬企（事）業(yè)單位申報市級文明單位，先向其主管部門申請，再由各戰(zhàn)線向市文明辦推薦；在荊中央、省屬企事業(yè)單位直接向市文明辦申報；各縣（市、區(qū)）申報市級文明單位，由各縣（市、區(qū)）文明辦推薦。各地、各部門推薦的市級文明單位，由市精神文明建設辦公室會同有關職能部門進行考核驗收，并通過新聞媒體向社會公示后，送市委、市政府審批、命名。
第十三條省、市級文明單位的產(chǎn)生，實行“升級制”。各地的市級文明單位一般從縣級文明單位中產(chǎn)生，市直的市級文明單位一般從市直機關工委和各戰(zhàn)線表彰的先進單位中產(chǎn)生，省級文明單位一般從市級最佳文明單位中產(chǎn)生。
第四章文明單位的管理
第十四條對文明單位原則上實行分級管理，即哪一級命名由哪一級管理，具體工作由各級精神文明建設委員會辦公室負責。市精神文明建設辦公室受省精神文明建設辦公室委托，對荊門區(qū)域內的省級文明單位行使協(xié)管。
第十五條各級精神文明建設辦公室要建立健全文明單位管理檔案。檔案內容一般包括：文明單位的概況、申報審批表、創(chuàng)建活動資料和考核記錄等。
第十六條文明單位每半年要進行一次自查自評活動。各級精神文明建設辦公室要加強對這一工作的組織、指導，同時，命名后的第一年要直接對其檢查或抽查一次，其檢查、自查資料要存入管理檔案，促使文明單位鞏固和提高。
第十七條文明單位改變名稱、變更隸屬關系、合并或分解，應及時向管理部門報告?zhèn)浒?，對合并和分解后的單位，要由原命名機關重新考核命名。
第五章文明單位的獎懲
第十八條文明單位的獎勵：
1、按本辦法規(guī)定的標準和程序產(chǎn)生的文明單位，由命名機關發(fā)給榮譽匾牌和證書，并予以公開表彰。
2、對獲得縣（市、區(qū)）級以上的文明單位的干部職工進行適當獎勵。
獲得省級文明單位、省級最佳文明單位稱號的單位，按《湖北省文明單位建設管理辦法》（鄂發(fā)[1999]9號）規(guī)定，一次性發(fā)給干部職工人均一個月標準工資（有崗位津貼的，包括崗位津貼。下同）的獎金；連續(xù)兩屆被評為省級文明單位、省級最佳文明單位的，可另行一次性發(fā)給單位黨政主要負責人一個月標準工資的獎金。
獲得市級最佳文明單位稱號的單位或市級文明系統(tǒng)的部門，可視本單位的經(jīng)濟狀況，按人均一個月標準工資的85%的標準，發(fā)給干部職工一次性獎金；連續(xù)兩屆獲市級最佳文明單位、市級文明系統(tǒng)的，可另行按一個月標準工資的85%的標準，發(fā)給單位黨政主要負責人一次性獎金。
獲得市級文明單位稱號的單位，可視本單位的經(jīng)濟狀況，按人均一個月標準工資70%的標準，發(fā)給干部職工一次性獎金。連續(xù)兩屆獲市級文明單位的，可另行按一個月標準工資的70%的標準，發(fā)給單位黨政主要負責人一次性獎金。
一個單位同時獲得幾個層次文明單位稱號的，按獲得高層次文明單位稱號的獎勵標準發(fā)給獎金，不得重復發(fā)獎。
企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的獎勵資金，從企業(yè)成本（費用）中列支。實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，免繳工資調節(jié)稅；沒有實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，免繳獎金稅。黨政機關、人民團體、非企業(yè)化管理的事業(yè)單位的獎勵獎金，從本單位行政事業(yè)預算結余經(jīng)費中列支。
各縣（市、區(qū)）可以參照以上獎勵辦法制定本級文明單位的獎勵辦法，但不得超過市級文明單位的獎勵標準。
第十九條組織、人事部門要把創(chuàng)建文明單位的成效，作為考核單位領導干部政績的一項重要內容和提拔使用干部的一項重要條件。
第二十條被命名的文明單位在屆期內發(fā)生嚴重問題，造成重大影響，同級的精神文明建設委員會可根據(jù)情節(jié)，給予批評、警告、令其限期整改等處理，直至報告命名機關撤銷其榮譽稱號。有下列情形之一者，應撤銷文明單位榮譽稱號。
1、領導班子不團結或班子成員有腐敗行為的。
2、經(jīng)營不善，經(jīng)濟虧損或服務水平明顯下降的。
3、發(fā)生重大責任事故，造成經(jīng)濟損失或人身傷亡的。
4、發(fā)生刑事案件，治安狀況混亂的。
5、出現(xiàn)計劃外生育的。
6、環(huán)境污染，衛(wèi)生面貌差的。
7、申報時弄虛作假，騙取榮譽的。
交通志愿服務活動宣傳方案篇一
深刻吸取前一段時期外省市發(fā)生的交通執(zhí)法不嚴肅、不嚴格、不規(guī)范案例的教訓，聚焦人民群眾反映強烈的熱點、制約規(guī)范公正文明執(zhí)法的堵點，全面摸排、清理、糾正交通運輸行政執(zhí)法隊伍中存在的各類頑瘴痼疾，堅持刀刃向內、刮骨療毒，堅持糾錯性、警示性、導向性，從群眾最不滿意的地方改起，從群眾最期盼的事情做起，切實維護交通運輸市場主體和人民群眾的合法權益，打一場正風肅紀、自我凈化、自我革新的攻堅戰(zhàn)。
（一）宗旨不牢的問題。重點整治執(zhí)法為民根本宗旨樹立不牢，群眾觀念淡薄，對待群眾冷硬橫推，隨意剝奪當事人程序權利，放任非法經(jīng)營長期存在，不保障群眾合法權益的問題；亂罰款、濫收費、粗暴執(zhí)法、不當執(zhí)法的問題；以執(zhí)法者自居，講方便管理多、講方便群眾少，扣罰訓多、提供服務少，硬性管理多、疏導服務少的問題；重現(xiàn)場執(zhí)法、輕后續(xù)程序，超期扣車、逾期不結案的問題。通過現(xiàn)場督查、明察暗訪、調查走訪、會議研判和談心談話等形式，擰緊并牢固樹立全心全意為人民服務的根本宗旨，使交通執(zhí)法在短時間內有一個明顯的好轉或提升。（牽頭領導：局長xxx，責任單位：局辦公室。）
（二）執(zhí)法不廉的問題。重點整治違規(guī)下達或者變相下達罰沒款指標，不嚴格執(zhí)行罰繳分離制度，趨利執(zhí)法的問題；濫用職權、以權謀私、權錢交易、徇私枉法，隱匿、截留、挪用、私分罰沒財物，索要紅包、收受當事人財物的問題；內外勾結，選擇性執(zhí)法，辦人情案、關系案、金錢案，收黑錢、放黑車，背離黨紀國法，背離交通運輸法規(guī)條例的行為，充當黑惡勢力保護傘，牟取非法利益的問題。（牽頭領導：局長xxx，責任單位：局辦公室。）
（三）作風不優(yōu)的問題。重點是從事道路運政和公路路政執(zhí)法人員，因縣里“三定”方案沒有明確下來，人心不穩(wěn)、干勁不足、等待觀望的問題；重點整治精神狀態(tài)懈怠、自由散漫、紀律渙散，玩忽職守、尸位素餐；接受任務講條件、執(zhí)行任務打折扣的問題；紀律規(guī)矩意識淡漠，底線思維缺乏，特權思想嚴重，自律不嚴、公私不分，形式主義、官僚主義等盛行的問題；執(zhí)法風紀不嚴整、語言不文明，執(zhí)法出勤不出力、在崗不在狀態(tài)，不負責任，敷衍應付的問題。（牽頭領導：副局長xxx、xxx，責任單位：運政和路政執(zhí)法部門。）
（四）本領不強的問題。平時理論、文化、業(yè)務學習不夠，深入基層不多、不深，思想認識不高，群眾觀念不強，實際工作能力不足的問題；重點整治法治觀念淡薄，執(zhí)法不知法、不懂法、不守法的問題；不注重學習積累，綜合業(yè)務能力不高，新業(yè)態(tài)不會管、傳統(tǒng)業(yè)態(tài)管不好的問題；執(zhí)法基本功不扎實，法律文書填寫不規(guī)范，適用法律依據(jù)錯誤，執(zhí)法程序不完整，辦案質量不高的問題；隨意攔車、扣車，不亮明執(zhí)法身份任性檢查，濫用行政強制措施和證據(jù)登記保存措施的問題；證據(jù)收集不充分，不查實案件事實就隨意作出行政處罰決定的問題；濫用自由裁量權，處罰畸輕畸重，同案不同罰的問題；簡單式執(zhí)法、運動式執(zhí)法、執(zhí)法“一刀切”的問題。要強化理論法制和文化業(yè)務等知識的學習，并加強集中培訓、集體學習、個人自學和基層實踐鍛煉，全面提高執(zhí)法人員的工作素質。（責任領導：黨組成員xxx，責任單位：局行政審批股。）
（五）擔當不力的問題。缺乏工作責任心，出勤不出力，上崗不盡責的問題；重點整治以罰代管、一罰了之，重處罰、輕教育，重罰款、輕糾錯的問題；發(fā)現(xiàn)問題不處理，受理投訴不及時、有案不立、立案不及時，辦案不完整，隨意取舍執(zhí)法程序，隨意簡化案件內部審核流程的問題；以改代罰，執(zhí)行不到位的問題；辦事拖沓，面對工作任務被動應付、面對矛盾問題相互推諉扯皮的問題；檢查不深入、走過程、怕?lián)煟鎸碗s問題存在畏難情緒問題。（牽頭領導：副局長xxx，責任單位：局綜合運輸股。）
（六）管理粗放的問題。工作安排不全面、不細致，責任落實不明確、不到位，管理督查不深入、不認真的問題，重點整治對執(zhí)法人員監(jiān)管不嚴，疏于教育，疏于管理，監(jiān)督失之于寬、失之于軟的問題；執(zhí)法人員管理制度和執(zhí)法行為規(guī)范不健全，制度執(zhí)行打折扣的問題；執(zhí)法精細化程度不高，執(zhí)法手段和方式落后，人為因素影響較大的問題；綜合執(zhí)法改革推進不力，執(zhí)法隊伍組建不到位，執(zhí)法主體責任不落實，執(zhí)法監(jiān)管出現(xiàn)盲區(qū)的問題。（牽頭領導：黨組成員xxx，責任單位：局行政審批股。）
交通志愿服務活動宣傳方案篇二
以建設社會主義核心價值體系為根本，以“創(chuàng)文明和諧機關，做人民滿意公仆”為重點，以創(chuàng)建市級文明單位為目標，大力加強職業(yè)道德建設、完善誠信體系、規(guī)范服務工作、提高服務質量，為推進我區(qū)退役軍人事務工作高質量發(fā)展提供思想道德保障和精神動力。
二、創(chuàng)建目標
緊緊圍繞全區(qū)退役軍人事務工作中心，按照創(chuàng)建市級文明單位的具體要求，加強思想道德建設，提高隊伍素質；改善工作基礎設施，提高服務質量；堅持科學管理，規(guī)范行政行為；加強文化建設，樹立文明新風。通過開展市級文明單位創(chuàng)建活動，使領導班子堅強有力，業(yè)務工作實績突出，思想道德風尚良好，創(chuàng)建工作深入扎實，科學、公正、廉潔、高效良好形象。
三、創(chuàng)建任務
（一）加強班子建設，提高領導工作水平
1．抓政治學習，堅持正確的政治方向。領導班子成員帶頭抓好政治理論和業(yè)務知識的學習，要全面系統(tǒng)學習__關于做好退役軍人工作的重要論述，深刻把握精髓要義，切實把思想和行動統(tǒng)一到_關于精神文明建設工作的重大決策部署上來，把推進文明創(chuàng)建工作作為深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想的重要實踐，努力建成團結協(xié)作、思想解放、銳意進取、熟悉業(yè)務、善于管理的領導集體。領導干部結合支部主題黨日活動，每年為機關黨員干部上黨課不少一次。
2．抓民主建設，提高班子凝聚力。進一步健全民主管理制度，落實政務公開，規(guī)范領導班子議事程序，實行黨組成員工作報告制度。堅持重大決策、重大事項集體研究決策。每年至少召開兩次文明創(chuàng)建專題研究會。
3．抓工作作風，加強班子黨風廉政建設。班子成員、各科室要嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，認真落實廉政承諾和領導干部述職述廉制度，要自覺執(zhí)行黨員干部廉政建設的各項制度和規(guī)定，不斷加強作風建設，真正做到公正廉潔、執(zhí)政為民。
動每月不少于 1 次，不斷提高干部職工政治理論水平，切實加強和推進精神文明建設。以文明創(chuàng)建活動為依托，廣泛開展宗旨教育和職業(yè)教育，進一步強化黨員干部的理想信念和廉潔自律的意識，增強全體干部職工創(chuàng)建文明行業(yè)的自覺性和責任感。按照“人際關系和睦，家庭關系和美，社會關系和諧”的要求，認真學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，大力加強社會公德、家庭美德教育建設，每年組織家風教育活動不少于 1 次。
2．加強法律法規(guī)和業(yè)務知識的學習。結合效能建設提升專業(yè)技能的要求，積極組織有關培訓、講座、業(yè)務知識大講堂等，引導全體干部職工深入學習熟練掌握相關法律法規(guī)知識，提高綜合協(xié)調能力和業(yè)務工作水平，提高依法行政的水平，為依法履行管理職能提供高素質的隊伍保障，每年組織法律法規(guī)和業(yè)務知識學習不少于 1 次。
3．切實加強作風建設。每年至少組織 2 次反腐倡廉專題報告會等警示教育活動，把廉政教育滲透于退役軍人業(yè)務工作之中，引導廣大黨員干部明是非、知榮辱。組織各類培訓和講座，全面加強干部職工的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設，樹立社會主義榮辱觀，規(guī)范使用禮貌用語，杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象，做到文明執(zhí)法，熱情服務，有效抵制不正之風。
（三）強化教育引導，大力培育和踐行社會主義核心價值
交通志愿服務活動宣傳方案篇三
鑄造檢察特色品牌
一、以思想建設聚力 ，描繪發(fā)展同心圓
我院始終堅持把思想政治工作作為一項重要政治任務來抓，把精神文明創(chuàng)建活動同開展政法隊伍教育整頓、黨史學習教育等主題活動相結合，同深化社會主義核心價值觀、理想信念教育相結合，同加強黨的建設和隊伍建設相結合，建立“黨組統(tǒng)一領導、業(yè)務部門統(tǒng)籌協(xié)調、各部門共同實施、全體檢察人員普遍參與”的精神文明建設工作機制，全面推進創(chuàng)建工作落地落實。
顯光為組長、其它黨組成員為副組長的創(chuàng)建省、市級文明單位工作領導小組，強化對創(chuàng)建工作的統(tǒng)籌指導，推動各項目標任務落實。院黨組還將文明創(chuàng)建、機關黨建和領導班子能力建設納入黨組重要議事日程，納入檢察工作發(fā)展總體規(guī)劃，實行同部署、同推進、同考核。
全面激活黨建活動的文化輻射力，常態(tài)化開展各類志愿服務行動。在院領導的積極帶領下，全院干警積極參加進創(chuàng)建活動中來，把組織優(yōu)勢轉化為推進文明創(chuàng)建工作深入開展的“燃料”。為強化黨員的身份意識和責任意識，以黨支部為載體開展了為民實踐“微心愿”、認領背街小巷、無償獻血、慰問幫扶困難群眾、進社區(qū)捐書、文明餐桌行動、文明交通行動等系列創(chuàng)建活動，用實際行動在轄區(qū)內播撒文明之花。
二、以制度建設鑄魂，夯實創(chuàng)建奠基石
我院在 2019 年出臺《某區(qū)人民檢察院創(chuàng)建文明單位實施方案》的基礎上，立足法律監(jiān)督職能，打造精神文明建設的“軟實力”作為推動某檢察事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的精神力量。結合“市級文明單位”建設測評體系內容，緊密結合檢察工作基本屬性，樹立法治信仰、弘揚法治精神、建設法治文化，將法治文明建設融入到文明創(chuàng)建工作的全過程和各環(huán)節(jié)，在文明創(chuàng)建過程中推動形成某檢察法治文化品牌。
管人、用制度辦事、用制度建院的理念，制定和完善了一系列制度，通過加強對制度的解讀和執(zhí)行，強化制度的認知力，保障制度的執(zhí)行力，加大對重點崗位、重點環(huán)節(jié)的管理和約束，通過完善的規(guī)章制度，打造高素質的檢察隊伍，努力實現(xiàn)“讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”的目標。
三、以文化建設凝心，打造品牌影響力
檢察文化建設是文明創(chuàng)建活動的根基。通過開展“重溫入黨誓詞”“檢察官宣誓”、“光榮在黨 50 年紀念章頒發(fā)”等活動，開展元旦、慶五一、迎五四、建黨節(jié)等節(jié)假日文體活動，在狠抓隊伍建設的同時，豐富沉淀寬檢文化內涵。
新媒體工作室進行錄制。黨的十九大、政法隊伍教育整頓、學習_法治思想.....我們緊緊圍繞主旋律，扣響干警心田。黨史學習教育期間，我院圍繞時事熱點開展的主題晨讀活動分別被吉林電視臺、某日報等多家媒體宣傳報道，充分展示了某檢察干警飽滿的精神面貌，提振了干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。“晨讀活動”已經(jīng)成為寬檢人的一個精神家園，不斷傳遞正能量，滋養(yǎng)著每一名干警的心田。
交通志愿服務活動宣傳方案篇四
為全面提升某某收費站員工隊伍技能素質，推進各項職能發(fā)揮全面到位，根據(jù)公司工作部署，結合某某站實際，特制訂本實施方案。
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以大力提升員工技能素質和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力為目標，廣泛組織員工開展職業(yè)技能培訓活動，積極營造有利于員工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、成長成才的良好氛圍，不斷增強員工的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力，努力打造一支適應收費站發(fā)展需要的優(yōu)秀技術員工隊伍，為實現(xiàn)某某站又好又快發(fā)展提供堅實的人才保證。
二、總體目標
實施員工技能素質提升工程，根據(jù)員工的不同特點和需求，結合自身實際，按照“高級補新、中級補能、初級補缺”的培訓思路和“因需施教、分層培訓”的方法，進一步提高員工的自主創(chuàng)新能力、就業(yè)競爭能力和創(chuàng)業(yè)發(fā)展能力。
——員工技能競賽、技術比武活動進一步深化。“技能培訓—技術比武”的技術員工快速成長通道進一步拓展，今年參加省公司職工職業(yè)技能競賽，要積極開展員工技能競賽活動，培養(yǎng)產(chǎn)生一批技術尖子和操作能手。
——員工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、成長成才環(huán)境進一步優(yōu)化。逐步形
成各具特色、規(guī)范有效的員工技能提升推進機制，最大限度地激發(fā)廣大員工勞動熱情和創(chuàng)造潛能。
——員工技能素質進一步提升。初步建立一支覆蓋各業(yè)務部門，具有較高技能水平，合理梯次結構，適應收費站發(fā)展要求的技術員工隊伍。
三、培訓內容及方式
具體內容參照各個崗位的培訓要求。
四、主要任務
(一)深入開展員工技能培訓。一是充分發(fā)揮現(xiàn)有培訓資源的作用。要切實履行指導協(xié)調員工技能培訓競賽的職能，重點辦好征收人員的技能培訓;舉辦多形式多類型培訓班，推行定向性、行業(yè)性、委托型培訓方式，提高員工運用新知識、解決新問題、使用新技術、創(chuàng)造新財富的能力;不斷拓展培訓業(yè)務和培訓面，增加培訓人數(shù)。二是積極發(fā)揮員工技能培訓的主體作用。要積極倡導和指導協(xié)調，形成多方聯(lián)動，合力推進的良好局面;鼓勵各班組，開展崗位培訓。結合技術革新，開展新材料、新技術、新設備、新工藝等相關知識培訓，有效促進員工崗位成才和技能素質提升。
(二)積極組織員工技能比武。積極引導各方面力量，開展各種形式的崗位練兵和職業(yè)技能競賽活動，為發(fā)現(xiàn)和選拔高素質技能人才創(chuàng)造條件。根據(jù)各自實際，組織員工技能競賽，推動員工技能大練兵大比武活動。對職業(yè)技能競賽中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才，給予精神和物質獎勵。
(三)深化員工技術創(chuàng)新活動。圍繞提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，廣泛開展“節(jié)能、環(huán)保、創(chuàng)新”勞動競賽，深入開展以“小發(fā)明、小革新、小改造、小建議、小設計”為主要內容的“五小”員工技術創(chuàng)新活動。廣泛開展員工優(yōu)秀創(chuàng)新成果評選活動，充分調動廣大員工崗位創(chuàng)新的積極性和主動性，不斷增強員工的.節(jié)能降耗意識，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，激發(fā)創(chuàng)新潛能，大力促進企業(yè)節(jié)能降耗和資源綜合利用。
五、保障措施
(一)加強組織領導，落實工作責任。為保障技能培訓活動的健康有序開展，某某站成立技能培訓活動領導小組。
交通志愿服務活動宣傳方案篇五
文明單位創(chuàng)建方案（一）
我校自始至終重視精神文明建設和文明單位創(chuàng)建工作，并連續(xù)幾年榮獲省“文明單位”稱號。為了順利通過市文明單位的考核驗收，使我校精神文明建設再上一個新臺階，開創(chuàng)我校精神文明建設的新局面，現(xiàn)結合我校實際，制定本方案。
一、指導思想和目標
學校要以馬列主義、_思想和_理論為指導，努力貫徹落實“三個代表”重要思想，以《中國_中央關于社會主義精神文明建設指導方針的決議》、《愛國主義教育實施綱要》、《中國_中央關于進一步加強和改進學校德育工作的若干意見》以及《公民道德建設實施綱要》等重要文件精神以及黨的教育方針為指針，認真對照遵化市文明單位評選條件，抓實抓好系列創(chuàng)建工作，努力開創(chuàng)我校精神文明建設新局面；以培養(yǎng)“四有”新人為目標，培養(yǎng)學生良好的行為習慣，創(chuàng)造優(yōu)美、健康、文明的學習、工作和生活環(huán)境，形成良好的校風、班風、教風和學風，把我校建設成為優(yōu)秀市級文明單位，并朝省級文明單位邁進。
二、具體措施和要求
（一）進一步抓緊抓實領導班子建設
_同志指出：“正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證”。堅強有力的校領導班子是做好各項工作的組織保證。我們要通過“三個代表”重要思想學習教育活動，組織班子成員更加深入、廣泛地學習政治理論和法律法規(guī)，不斷提高班子的理論素養(yǎng)和領導水平。
要堅持解放思想、實事求是的思想路線和民主集中制的原則以及依法治校的原則，與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷實現(xiàn)決策民主化、科學化、管理規(guī)范化、制度化；要增強班子成員的事業(yè)心和責任感，樹立創(chuàng)新意識和質量意識；要認真開展批評和自我批評；要加強班子成員的團結，提高班子的戰(zhàn)斗力；要加強廉政建設，把反腐敗斗爭擺在突出位置，深入持久地進行下去。
（二）全面推進素質教育，全面提高教育教學質量。
“創(chuàng)品牌、創(chuàng)特色、創(chuàng)效益”是我校的辦學宗旨，而素質教育又是當前和今后我國教育改革與發(fā)展的趨勢，它利于提高學生的各方面素質，增強其適應社會、服務社會的能力。因此，我們要在抓好教學常規(guī)落實的基礎上，全面推進素質教育。要積極探索活動課、選修課的開設，積極推廣啟發(fā)式、問答式、和討論式教學，大力提倡研究性教學；要鼓勵創(chuàng)新、重視能力的培養(yǎng)，培養(yǎng)學生收集處理信息的能力、分析解決問題的能力、語言表達能力以及團結協(xié)作和社會實踐的能力；要通過改進教育教學方法、優(yōu)化課堂結構，全面提高教育教學質量。
要進一步抓好師資隊伍建設，特別是加強對青年教師的培養(yǎng)，充分發(fā)揮年級組和教研組兩大群體以及班級組和備課組兩小群體的作用，力爭有多門學科進入唐山市各一中前列。
（三）切實加強德育工作，提高師生思想道德素質
德育工作是學校工作的重要內容，也是社會主義精神文明建設的重要組成部分，它關系到培養(yǎng)什么人的重大問題。因此，我們必須切實加強。
深入開展愛國主義和革命傳統(tǒng)教育。愛國主義歷來是團結中國人民艱苦奮斗的一面光輝旗幟，愛國主義教育是社會主義精神文明建設的重要內容，是學校德育工作的主旋律。革命傳統(tǒng)是我國人民寶貴的精神財富。政教處和團委有計劃地組織學生參觀革命烈士紀念館、清明節(jié)掃墓等革命傳統(tǒng)教育；政教處和高一年級組要組織新生進行軍事訓練和國防教育，增強學生的國防意識，堅持和完善升國旗制度；全校要積極開展“讀好書、唱好歌、觀好片”的活動。
要切實加強學生文明行為習慣的養(yǎng)成教育。學生的行為習慣是一個學校文明程度的重要標志。要健全和落實各項管理制度，政教處和年級組及班主任要組織學生學習和宣傳國家教育部門新頒布《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》等規(guī)章制度，使每個學生明確日常行為規(guī)范要求。要繼續(xù)加強檢查、督促和評比工作，要堅持和完善文明班考核制度和教師、學生干部的值周值日制度，對師生在校的學習、工作和生活情況進行檢查和監(jiān)督。
要大力開展職業(yè)道德教育活動。教師是辦好學校的主要力量，是人類靈魂的工程師，肩負著教書育人的神圣使命。因此，教師的素質如何直接關系到一個學校的發(fā)展前景。要在努力提高教師思想政治素質和業(yè)務素質的基礎上，大力開展職業(yè)道德教育活動，努力提高廣大教師的職業(yè)道德水平。要廣泛開展“學好師德規(guī)范，爭做師德標兵”活動，增強全體教師的責任感和使命感；要按照上級教育部門的要求，在教師中開展五項全能達標、優(yōu)質課評比和中青年骨干教師的評比活動；要完善崗位職責和管理制度，嚴格執(zhí)行考勤制度和獎勵處罰條例，重新調整教師收入分配制度，實行多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬。要通過這些活動，推動我校師德建設和教師職業(yè)道德的提高，從而在全校教職工中形成講師德、講創(chuàng)新、講奉獻，教書育人、服務育人、為人師表的良好風氣。
（四）加強法制教育，進一步搞好社會治安綜合管理
要結合“四五”普法教育工作，進一步加強法制宣傳教育，以便順利完成我校的“四五”普法工作。四月份為我校法制宣傳月，要在全校師生員工中廣泛開展學法活動。全校師生要認真學習新《憲法》、《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)和普法辦規(guī)定的普法內容，積極參加普法驗收，做到100%成績合格。
各班要組織學法主題班會，出好以法律為主題的班刊，舉辦法律知識競賽和學生模擬法庭活動，政治組在這方面應發(fā)揮積極作用。
（五）開展豐富多彩、健康有益的文體活動
健康有益的文體活動是素質教育的重要內容，有利于學生的全面發(fā)展。因此，體育教師要利用課外活動時間組織學生開展足球、籃球、乒乓球、羽毛球、排球、拔河、廣播體操等比賽。美術教師要組織學生開展書畫作品競賽，每學期至少舉辦一期優(yōu)秀書畫作品展。音樂教師要加強班歌的指導和培訓，舉辦好學校的文娛活動。
校工會要在“三八”、“五一”、教師節(jié)、國慶節(jié)、元旦等重大節(jié)日期間，組織教師舉行籃球、足球、乒乓球、羽毛球、拔河比賽，以豐富教職工的文化生活。
（六）有規(guī)劃、有步驟地搞好校園環(huán)境建設
優(yōu)美的校園環(huán)境，健康向上的文化氛圍，是精神文明建設的重要內容，有助于教育教學工作的順利開展。
要不斷綠化、美化校園環(huán)境，保持校園的干凈、整潔。我們要進一步抓好校園文化環(huán)境的優(yōu)化工作，讓學校的每一個地方都成為精神文明建設會說話的“墻”。
（七）積極開展扶貧助學和社會公益活動
扶貧助學是我校師生關心他人、團結奮斗良好品質的體現(xiàn)。要積極加強與團市委和社會各界的聯(lián)系，爭取更多的貧困學生接受到社會資助，堅持每學期在全校師生員工中開展一次捐資助學活動，對全校師生進行扶貧濟困、助人為樂的傳統(tǒng)美德教育，用師生的愛心幫助一部分品學兼優(yōu)但家庭困難的學生成材。
要發(fā)揚關注社會、支持社會公益事業(yè)的傳統(tǒng)，堅持開展“學雷鋒”和“青年志愿者”活動，讓學生參加植樹造林、保潔等社區(qū)服務活動。
校團委、學生會要加強組織和領導。
（八）努力抓好計劃生育工作
計劃生育是我國的一項基本國策。學校要在教職工中積極宣傳這一國策以及上級部門關于做好計生工作的一系列政策，增強教職工實行計劃生育的自覺性。學校還要按上級部門的要求，及時抓好計劃生育措施實施情況的檢查督促和計劃生育檔案的建立、健全，確保教職工中無違反計劃生育政策的現(xiàn)象。
總之，我們要開拓創(chuàng)新、拼搏奉獻，為使我校精神文明建設躍上一個新臺階而努力奮斗！
文明單位創(chuàng)建方案（二）
一、指導思想
按照縣級文明單位六條基本標準，以人事干部隊伍建設做到學習優(yōu)、作風優(yōu)、素質優(yōu)，人事業(yè)務建設做到工作爭先、服務爭先、業(yè)績爭先，人事部門自身建設做到制度健全、環(huán)境優(yōu)美、管理嚴格為總體目標，以提高個人素質、促進業(yè)務工作、樹立部門形象為抓手，建設學習型機關、創(chuàng)新型機關、服務型機關、高效型機關。
二、目標任務
**年確保爭創(chuàng)縣級文明單位，為爭創(chuàng)市級文明單位和省級文明單位打好基礎。
三、組織領導
成立“興山縣人事局文明創(chuàng)建工作領導小組”，譚邦明同志任組長，唐志新、蔣平、李誼、甘發(fā)蓮、李華斌等五名同志任副組長，局屬事業(yè)單位、各股室負責人為成員。唐志新同志負責文明創(chuàng)建的組織領導工作，朱大釗同志負責文明創(chuàng)建的日常工作。
四、創(chuàng)建措施
（一）加大宣傳力度，營造良好創(chuàng)建氛圍。在“興山縣人事局”站上開辦“文明創(chuàng)建”專欄，大力宣傳文明創(chuàng)建的意義和作用，進一步統(tǒng)一全局上下的思想認識，形成人人重視創(chuàng)建活動，人人參與創(chuàng)建活動，個人素質在創(chuàng)建活動中得到提高，業(yè)務工作在創(chuàng)建活動中得到促進，單位形象在創(chuàng)建活動中得到加強的良好氛圍。圍繞人事工作實際，多形式多方法多途徑地開展文明創(chuàng)建活動，及時向上級部門報送工作動態(tài)，宣傳工作亮點。
（二）堅持從嚴治局，夯實文明創(chuàng)建基礎。
1、制定規(guī)章制度，嚴明工作紀律。一是堅持集體領導制度。堅持黨員生活會和黨員領導干部雙重生活會制度、局長辦公會、全局干部職工會制度。二是制作以《人事編制干部職工“十不準”》為主要內容崗位公示牌制度，規(guī)范人事編制干部職工的行為。三是制定黨風廉政建設職責，按照“一崗雙責”的要求，進一步明確和完善黨風廉政建設職責。四是建設和開通“湖北省興山縣人事局”站，落實首問責任制要求，自覺接受社會各界監(jiān)督。
2、強化檢查督辦，推進工作落實。建立《機關目標考核責任制》，分職能目標、共同目標將全年人事人才工作任務量化到人，對干部職工實行百分制量化計分考核辦法，給予物質獎勵，作為年度考核評比依據(jù)之一。堅持工作匯報制度，每月一次工作匯報、半年一次總結考核、年終一次考核兌現(xiàn)。做到每月有檢查工作會，半年有總結工作會，年終有考核工作會，平時不定期召開督查工作會，以促進各項工作的落實。
（三）突出學習重點，提高干部職工素質。
1、創(chuàng)新學習方法。在全局干部職工中開展“學理論，比政治理論水平；學業(yè)務，比服務人才水平；學法律，比依法執(zhí)政水平；學科技，比現(xiàn)代管理水平；學寫作，比文字處理水平”等“五學五比”活動，堅持“周五”學習日制度，堅持“七有”，即有計劃、有書籍、有老師、有筆記、有心得體會、有檢查落實、有學習效果。在局內開展“傳幫帶”活動，加強對青年干部的培養(yǎng)，提高青年干部素質和能力。
2、突出學習重點。重點學習__的“八恥八榮”論述、《_公務員法》、建設社會主義新農(nóng)村理論以及人事編制工作業(yè)務知識。
3、明確學習目標。以學習__的“八恥八榮”為重點，在認真學習、深刻領會_同志“八榮八辱”講話精神的基礎上，緊密結合人事工作，按照社會主義榮辱觀的要求，把社會主義榮辱觀教育作為創(chuàng)建文明單位的重要內容，積極引導和規(guī)范社會道德生活，帶動全社會形成知榮辱、樹新風、促和諧的文明風尚。以學習《_公務員法》為重點，深刻領會公務員法實施的重大意義，著力提高公務員隊伍促進發(fā)展、推動改革、維護穩(wěn)定，公共行政、公共管理、公共服務，組織群眾、宣傳群眾、服務群眾，依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事，善于學習、善于調查研究、善于自主創(chuàng)新五種本領，培育“熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結協(xié)作”的公務員精神。以學習建設社會主義新農(nóng)村理論為重點，深刻領會中央重大部署，積極探索人事編制部門服務社會主義新農(nóng)村建設的方法和途徑。
（四）立足發(fā)展大局，推動人事人才工作。
1、更新思想觀念，把握角色定位。在全局上下進一步強化“服務基層、服務經(jīng)濟、服務群眾”的觀念，進一步深化“服務經(jīng)濟、服務基層、服務人才”為主題的“三服務”活動，以服務縣域經(jīng)濟社會發(fā)展作為人事人才工作的出發(fā)點、落腳點和著力點，樹立“在服務縣域經(jīng)濟社會發(fā)展中促進自身發(fā)展，以自身快速發(fā)展為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展提供更優(yōu)質的服務”的理念和觀念。
2、圍繞一個主題，實現(xiàn)兩大轉變。圍繞服務縣域經(jīng)濟社會發(fā)展大局一個主題，實現(xiàn)人事部門職能戰(zhàn)略性轉變，由單一抓人事工作轉變到人事人才工作并舉，并以人才工作統(tǒng)攬人事工作上來，實現(xiàn)人事工作重點戰(zhàn)略性轉移，從單純的管理轉變到管理與服務并舉，并以服務為主上來，在工作方式方法上變審批為指導，變被動為主動。
3、搭建服務平臺，擴寬服務領域。發(fā)揮人事部門自身優(yōu)勢，繼續(xù)落實《企業(yè)人事人才服務工程實施方案》和《關于進一步加強非公有制企業(yè)專業(yè)技術職務職稱資格評價工作的通知》，推動人事部門服務對象由行政事業(yè)單位工作人員向各類人才轉變，以營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好社會環(huán)境為目標，健全和完善人事代理、教育培訓和人才評價三大服務體系，為各類人才提供更廣泛更全面更優(yōu)質的服務。結合人事部門工作職責和服務范圍，把支持宜昌興發(fā)集團發(fā)展作為服務縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的載體來抓，積極爭取省人事廳、省博士后管理委員會辦公室支持，高質量、高規(guī)格、高要求地建設好宜昌興發(fā)集團博士后產(chǎn)業(yè)基地，吸引更多的人才為興發(fā)集團發(fā)展壯大貢獻智慧。
（五）積極開展活動，樹立部門良好形象。
繼續(xù)完善首問責任制。認真開展民主評議行風“回頭看”活動。繼續(xù)開展幫扶龍門河林場下崗工人孫德軍活動。抓住市人事局幫扶南陽鎮(zhèn)百羊寨村的機遇，從解決人民群眾關注的人畜飲水、村級公路、生態(tài)家園等三項建設入手，扎實有效地開展扶貧幫困活動。積極響應和主動參與全省全市人事系統(tǒng)組織的乒乓球比賽、書法、攝影比賽以及縣內組織的各項活動。扎實開展人事系統(tǒng)“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，迎接全省全市人事系統(tǒng)“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動檢查。
文明單位創(chuàng)建方案（三）
第一章總則
第一條為了加強文明單位的建設和管理，促進文明單位創(chuàng)建活動的經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，切實提高文明單位創(chuàng)建的質量和水平，充分發(fā)揮文明單位在促進經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步中的示范帶頭作用，根據(jù)《湖北省文明單位管理辦法》，結合我市實際，特制定本辦法。
第二條文明單位是以開展群眾性社會主義精神文明建設活動為基本特征，物質文明和精神文明有機結合，協(xié)調發(fā)展，成績突出，經(jīng)社會認可和有關部門嚴格評選，由縣級以上黨委和政府批準、命名的兩個文明建設中的榮譽稱號。
第三條文明單位建設必須堅持以_理論和_同志“三個代表”重要思想為指導，以提高人們的思想道德素質和科學文化素質，培育有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民為目標，充分發(fā)揮群眾的社會主義積極性和創(chuàng)造性，維護政治穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
第四條創(chuàng)建文明單位是各級黨政機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的一項基本任務和工作目標。凡本市境內黨政機關、人民團體、各類企業(yè)、事業(yè)單位均屬創(chuàng)建文明單位的范圍。
第五條文明單位創(chuàng)建活動在黨委和政府的統(tǒng)一領導下進行，具體工作由各級精神文明建設委員會辦公室負責，按照齊抓共管的原則，各有關部門必須互相支持，密切配合。各級黨委、政府和各部門要為文明單位建設提供必要的條件，把開展創(chuàng)建活動納入本地本單位社會發(fā)展的總體規(guī)劃。
第六條文明單位分為市、縣（市、區(qū)）二級，分別設文明單位和最佳文明單位兩個檔次，由縣（市、區(qū)）以上黨委和政府審批、命名。
第七條“文明單位”實行屆期制，一般每兩年命名一次，沒有獲得連續(xù)命名的單位，不再是文明單位。
第二章文明單位標準及創(chuàng)建要求
第八條文明單位標準
（一）堅持馬列主義、_思想、_理論，執(zhí)行黨的基本路線，堅持兩個文明一起抓的戰(zhàn)略方針，貫徹落實“三個代表”的重要思想。
（二）領導班子團結，勇于改革，廉潔勤政，作風民主，在群眾中有較高的威信。
（三）有計劃地開展經(jīng)常性的創(chuàng)建活動，目標明確，措施具體，富有實效。
（四）經(jīng)常采取多種形式進行愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神、民主法制以及形勢政策教育，正確處理國家、集體、個人三者利益關系。
（五）社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育扎實有效，群眾道德素質不斷提高，行業(yè)風氣端正。
（六）重視教育科學文化建設，積極進行基礎知識教育和專業(yè)技能培訓，經(jīng)常組織豐富多彩的文體活動，群眾科學文化素質逐步提高。
（七）嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)和規(guī)章，無計劃外生育，無重大責任事故，無重大刑事案件，治安秩序良好。
（八）重視環(huán)境的綜合治理，衛(wèi)生面貌良好，積極發(fā)展公益事業(yè)，群眾生產(chǎn)、生活條件明顯改善。
（九）堅持科學管理，實行文明生產(chǎn)（工作）、優(yōu)質服務，經(jīng)濟效益和社會效益良好。
（十）積極參與當?shù)氐奈拿鞒鞘?、文明社區(qū)、文明小區(qū)、文明村鎮(zhèn)等創(chuàng)建活動，并發(fā)揮示范帶頭作用。
在考核文明單位時，實行領導班子建設、計劃生育、環(huán)境保護、社會治安綜合治理、經(jīng)濟效益五個“一票否決”。
第九條大中型企（事）業(yè)單位申報市級文明單位，部門申報文明系統(tǒng)，除符合本條例第八條規(guī)定的標準外，其所屬的獨立核算單位70%以上必須是縣級文明單位。
第十條創(chuàng)建文明單位要做到有班子、有計劃、有措施、有活動，硬件和軟件建設并重，兩個文明建設協(xié)調發(fā)展。
第十一條創(chuàng)建文明單位要從細胞建設入手，本單位內部積極開展爭創(chuàng)文明戶、文明庭院、文明科室、文明車間（班組）等活動，為創(chuàng)建文明單位奠定良好基礎。
第三章文明單位的評比、命名
第十二條評比文明單位，按“條塊結合，逐級上報，專班驗收，審批命名”的程序進行。條塊雙方應互相尊重，互相協(xié)調，各部門、各行業(yè)推薦市級文明單位時，應征求所在地精神文明建設職能機構或分管部門的意見；各縣（市、區(qū)）在推薦市級文明單位時，也應征求其主管部門的意見。
市直機關申報市級文明單位，應先向市直機關黨的工作委員會申請，由該委員會向市精神文明建設辦公室推薦。市屬企（事）業(yè)單位申報市級文明單位，先向其主管部門申請，再由各戰(zhàn)線向市文明辦推薦；在荊中央、省屬企事業(yè)單位直接向市文明辦申報；各縣（市、區(qū)）申報市級文明單位，由各縣（市、區(qū)）文明辦推薦。各地、各部門推薦的市級文明單位，由市精神文明建設辦公室會同有關職能部門進行考核驗收，并通過新聞媒體向社會公示后，送市委、市政府審批、命名。
第十三條省、市級文明單位的產(chǎn)生，實行“升級制”。各地的市級文明單位一般從縣級文明單位中產(chǎn)生，市直的市級文明單位一般從市直機關工委和各戰(zhàn)線表彰的先進單位中產(chǎn)生，省級文明單位一般從市級最佳文明單位中產(chǎn)生。
第四章文明單位的管理
第十四條對文明單位原則上實行分級管理，即哪一級命名由哪一級管理，具體工作由各級精神文明建設委員會辦公室負責。市精神文明建設辦公室受省精神文明建設辦公室委托，對荊門區(qū)域內的省級文明單位行使協(xié)管。
第十五條各級精神文明建設辦公室要建立健全文明單位管理檔案。檔案內容一般包括：文明單位的概況、申報審批表、創(chuàng)建活動資料和考核記錄等。
第十六條文明單位每半年要進行一次自查自評活動。各級精神文明建設辦公室要加強對這一工作的組織、指導，同時，命名后的第一年要直接對其檢查或抽查一次，其檢查、自查資料要存入管理檔案，促使文明單位鞏固和提高。
第十七條文明單位改變名稱、變更隸屬關系、合并或分解，應及時向管理部門報告?zhèn)浒?，對合并和分解后的單位，要由原命名機關重新考核命名。
第五章文明單位的獎懲
第十八條文明單位的獎勵：
1、按本辦法規(guī)定的標準和程序產(chǎn)生的文明單位，由命名機關發(fā)給榮譽匾牌和證書，并予以公開表彰。
2、對獲得縣（市、區(qū)）級以上的文明單位的干部職工進行適當獎勵。
獲得省級文明單位、省級最佳文明單位稱號的單位，按《湖北省文明單位建設管理辦法》（鄂發(fā)[1999]9號）規(guī)定，一次性發(fā)給干部職工人均一個月標準工資（有崗位津貼的，包括崗位津貼。下同）的獎金；連續(xù)兩屆被評為省級文明單位、省級最佳文明單位的，可另行一次性發(fā)給單位黨政主要負責人一個月標準工資的獎金。
獲得市級最佳文明單位稱號的單位或市級文明系統(tǒng)的部門，可視本單位的經(jīng)濟狀況，按人均一個月標準工資的85%的標準，發(fā)給干部職工一次性獎金；連續(xù)兩屆獲市級最佳文明單位、市級文明系統(tǒng)的，可另行按一個月標準工資的85%的標準，發(fā)給單位黨政主要負責人一次性獎金。
獲得市級文明單位稱號的單位，可視本單位的經(jīng)濟狀況，按人均一個月標準工資70%的標準，發(fā)給干部職工一次性獎金。連續(xù)兩屆獲市級文明單位的，可另行按一個月標準工資的70%的標準，發(fā)給單位黨政主要負責人一次性獎金。
一個單位同時獲得幾個層次文明單位稱號的，按獲得高層次文明單位稱號的獎勵標準發(fā)給獎金，不得重復發(fā)獎。
企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的獎勵資金，從企業(yè)成本（費用）中列支。實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，免繳工資調節(jié)稅；沒有實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，免繳獎金稅。黨政機關、人民團體、非企業(yè)化管理的事業(yè)單位的獎勵獎金，從本單位行政事業(yè)預算結余經(jīng)費中列支。
各縣（市、區(qū)）可以參照以上獎勵辦法制定本級文明單位的獎勵辦法，但不得超過市級文明單位的獎勵標準。
第十九條組織、人事部門要把創(chuàng)建文明單位的成效，作為考核單位領導干部政績的一項重要內容和提拔使用干部的一項重要條件。
第二十條被命名的文明單位在屆期內發(fā)生嚴重問題，造成重大影響，同級的精神文明建設委員會可根據(jù)情節(jié)，給予批評、警告、令其限期整改等處理，直至報告命名機關撤銷其榮譽稱號。有下列情形之一者，應撤銷文明單位榮譽稱號。
1、領導班子不團結或班子成員有腐敗行為的。
2、經(jīng)營不善，經(jīng)濟虧損或服務水平明顯下降的。
3、發(fā)生重大責任事故，造成經(jīng)濟損失或人身傷亡的。
4、發(fā)生刑事案件，治安狀況混亂的。
5、出現(xiàn)計劃外生育的。
6、環(huán)境污染，衛(wèi)生面貌差的。
7、申報時弄虛作假，騙取榮譽的。