無論是個人還是組織，都需要設定明確的目標，并制定相應的方案來實現(xiàn)這些目標。通過制定方案，我們可以有計劃地推進工作，逐步實現(xiàn)目標，提高工作效率和質量。下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
江蘇地礦改革方案 江蘇無錫初中畢業(yè)升學考試考查方案篇一
補考工作由學校負責組織實施。
1.學業(yè)考試文化科目畢業(yè)成績不合格的學生，準予補考一次，補考時間安排在6月底。補考及格者，畢業(yè)成績以60分計，作為學校審查學生畢業(yè)資格的依據(jù)，但升學成績仍以全市統(tǒng)考成績?yōu)闇省?BR> 2.思想品德、歷史考查畢業(yè)成績不合格的學生，準予補考一次，補考時間安排在5月18日考查結束后的第一周進行。理化實驗技能、勞動技術考查、研究性學習、音樂和美術成績不合格的學生，準予補考一次。理化實驗技能的補考時間安排在考查當天的最后時段，勞動技術、研究性學習、音樂和美術的補考時間安排在填報中招志愿表之前。各考查科目補考成績可作為學校審查學生畢業(yè)資格的依據(jù)，補考合格者，其考查成績以合格計，并可取得報考三星級及以上普通高中、無錫高等師范學校(師范專業(yè))、五年制高職、部省屬中專、省級以上重點職業(yè)學校的資格。
五、有關要求
1.各初中要嚴格課程管理，合理安排畢業(yè)班教學進度和復習工作，切實減輕學生過重的學業(yè)負擔， 反對搞加班加點，“題海戰(zhàn)術”。要重視維護學生身心健康，確保學生每天一小時的體育鍛煉活動時間。
2.學校要加強對考生的考風考紀教育，杜絕考試作弊現(xiàn)象。要重視對考生的心理輔導，指導考生正確對待中考，消除考前的焦慮心理，謹防意外事故發(fā)生。
3.各地各學校要嚴格遵守《教育部關于積極推進中小學評價與考試制度改革的通知》的規(guī)定，任何單位和個人不得以任何形式按中考成績給地區(qū)、學校和學生排隊并公布名次。
小編精心為您推薦：
江蘇地礦改革方案 江蘇無錫初中畢業(yè)升學考試考查方案篇二
“減輕災害風險，守護美好家園。”
5月12日為防災減災集中宣傳日，5月7-13日為防災減災宣傳活動周。
（一）加強組織領導，強化防災督導檢驗。
衛(wèi)健處牽頭，與三余人民醫(yī)院和東余、恒興、北興橋、海晏等四家衛(wèi)生所成立防災減災工作領導小組，加強防災減災工作組織領導，制定完善醫(yī)院防災減災工作方案和技術方案，健全防災減災責任分工體系，落實防災減災工作相關要求。加強汛期應急值守、物資貯備、資金準備、救援隊伍、預案隊伍、預案演練、災難隱患排查治理等相關工作督導檢驗，使各部分切實做到思想、組織、責任、預案、方法“五到位”，確保做好組織、人員、物資等救援準備工作，提升救援處理能力。要加大問責力度，對因責任不落實，工作不到位造成嚴重后果，要嚴厲追責問責。
（二）防控方法
充分認識主汛期防災減災衛(wèi)生應急工作面臨嚴峻形式，切實認清工作關鍵性、緊迫性，堅持以防為主、防抗救相結合，堅持常態(tài)救災和非常態(tài)救災相統(tǒng)一，從重視災后救助向災前預防轉變、從應對單一災種向綜合減災轉變、從降低災難損失向減輕災難風險轉變。加強聯(lián)防聯(lián)控，制定完善本級防災減災救災工作方案和技術方案，深入明確工作職責，確保責任層層分解落實到位。加強關鍵區(qū)域災難檢測預警工作，努力提升全體職員防災減災意識。
1.開展隱患排查
總結多年來在防災減災救災工作中寶貴經驗和深刻教訓，加強本身安全防范，加強自然災難防御工作。全處聯(lián)合各院各分管部門組織力量對辦公樓、醫(yī)院門診、住院樓等人員密集場所，電梯、壓力容器、消防設施、氧氣、用電設備等關鍵設施，危險化學物品、醫(yī)療衛(wèi)生機構周圍坡、坎、溝、渠及建筑物等進行常規(guī)性洪澇、地質災難和安全隱患排查，對排查出災難風險隱患，要進行登記造冊、建立臺賬，一處一單制訂出針對性整改方法，并明確責任人、工作責任和時間進度，限時完成整改任務，盡最大可能降低災難損失，確保人民群眾生命安全。
2.做好應急值守
落實崗位責任制，認真做好應急值守和信息匯報等工作，嚴格落實領導干部到崗帶班和二十四小時值班制度，防災減災救災工作領導小組組員標準上不準離開當?shù)兀⒈３滞ㄐ艜r時通暢。依據(jù)水利、氣象、地震等聯(lián)防聯(lián)控機制單位應急響應情況，立即開啟醫(yī)院應急響應，切實做好緊急醫(yī)學救援、衛(wèi)生防疫、心理援助和本身緊急避險等工作。加強對傳染病匯報和突發(fā)公共衛(wèi)生事件監(jiān)測預警。
（三）加大防災減災宣傳教育
我處高度重視，精心組織開展了第十四個全國防災減災宣傳周系列活動。圍繞2022年防災減災日專題和通州灣減災委下發(fā)相關工作要求，開展專題講座，編制防災減災知識宣傳資料，播放相關影視作品等宣傳教育產品，充分發(fā)揮微信、qq和醫(yī)院辦公系統(tǒng)等新媒體作用，開展有針對性防災減災宣傳教育。
江蘇地礦改革方案 江蘇無錫初中畢業(yè)升學考試考查方案篇三
江蘇的車改補貼標準是多少呢。下面小編為大家搜集的一篇“2019年江蘇車改方案補貼標準”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
備受關注的江蘇公車改革有了明確的時間表。省政府舉行新聞發(fā)布會，就《江蘇省機關事務管理辦法》進行了解讀。記者從會上了解到，目前江蘇正在起草制訂公務用車改革方案，年底前將上報中央。按照計劃，江蘇公車改革明年啟動，首批1萬多家機關單位明年底前完成車改。其中，明年上半年省級機關車改到位，下半年地方黨政機關車改基本完成。
據(jù)透露，江蘇在第一時間成立了公務用車改革領導小組，省長李學勇為組長。領導小組下設辦公室，設在機關事務管理局，此外還有發(fā)改委、財政廳、人社廳、審計廳等參與。
“目前我們正在抓緊進行調研，跑了周邊七八個省市進行調查摸底?！辈虦[透露，改革前的調研主要包括參改的單位和人員，改革前的公務用車數(shù)量、運行費用、司勤人員情況等，“現(xiàn)在正在進行數(shù)據(jù)測算和方案起草工作”。按照中央的要求，今年年底前，江蘇要把方案起草好上報中央。
“全省第一批的參改單位有1萬多個，明年底完成?！辈虦[介紹，主要包括全省各市縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的黨政機關，“像全省就有868個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，403個街道”。按照時間表，明年上半年省級機關車改到位，下半年地方黨政機關車改基本完成，后面事業(yè)單位和國有企業(yè)按時間節(jié)點有序推進。
江蘇全省到底有多少公車?每年的運行費用又是多少?
對此，蔡湧嘯表示，目前正在進行統(tǒng)計摸底?！斑@些數(shù)字和費用必須要摸準、夯實，將來各級審計部門要進行專項審計，來不得半點弄虛作假。”此外，江蘇還專門組成了三個督查組，進行督查，盡可能想辦法把這些數(shù)據(jù)統(tǒng)計得更準確。
此外，他透露，在江蘇的公車改革方案出臺后，還將配套出臺一系列文件，包括取消的公車如何處置，執(zhí)法用車如何管理，保留的公車如何管理等。
提到車改，江蘇一些地方的官員肯定不陌生，因為他們此前已經在進行車改。比如，南京的公車改革早在2019年就開始了。
“此前江蘇有47個縣(市、區(qū))進行了公務用車改革，都是自己在探索，實事求是說還不夠完善?！辈虦[坦言，像包括應該保留哪些公務用車，補貼標準應該放在什么檔次等都需要完善。他表示，按照中央要求，已經車改的地區(qū)和部門，必須按照這次的公務用車改革的方案進行規(guī)范。
明年上半年省級機關將完成車改，那么，屆時哪些人會保留專車?
在中央的車改方案中，可以適度發(fā)放公務交通補貼，至于江蘇如何發(fā)放交通補貼?蔡湧嘯回應說，“還在研究，不會一刀切”。
第三條紅線是：改革后不能既拿錢又坐車。
江蘇地礦改革方案 江蘇無錫初中畢業(yè)升學考試考查方案篇四
1）提升整體市場營銷部人員的專業(yè)技能，從而提高企業(yè)運營的效益和效率，迎接企業(yè)內外環(huán)境的挑戰(zhàn)。
2）完善公司文化的建設，使公司文化深入人心，加強部門凝聚力
3）促使新員工更快地融入市場營銷部，并滿足老員工自身發(fā)展的需求
二．企業(yè)內部培訓內容安排
三．外部培訓安排
1）以提升團隊理念、團隊協(xié)作能力為主的戶外訓練。
2）以提升溝通交流能力為主的戶外訓練。
3）以提升創(chuàng)新思維能力為主的戶外訓練。
4）以提升經營管理能力為主的戶外訓練。
培訓將采用參與式培訓法（頭腦風暴法，角色扮演法和研究討論法），通過一系列的戶外訓練，進一步提升員工的業(yè)務能力并加強部門內部的凝聚力，此外，也為各員工提供了一個輕松的相互交流溝通的平臺。
四．培訓費用預算
1）企業(yè)內部培訓講師費用，共計xx學時，每學時xx元，共計xx元。
2）外部培訓，共計xx學時，每小時xx元，共計xx元。
3）講義、教材支出共計xx元。
以上培訓費用全由公司承擔。
五．培訓實施階段各部門職責
1）公司的培訓工作主要由人力資源部牽頭組織開展，并根據(jù)不同的需求負責實施，市場營銷部負責本部門人員培訓的落實工作。
2）外部培訓主要由市場營銷部經理負責，定期或不定期地追蹤培訓效果。
3）人力資源部對各項培訓的實施進行跟蹤，要求各部門參訓人員進行簽到，作為員工年終考評依據(jù)。
六．培訓考核相關規(guī)定
進行初級考核。初級考核設“優(yōu)、良、可、差”四個級別，被評“差”者須重新學習相同或類似的培訓課程，直到成績?yōu)椤傲肌薄?BR> 訓人員進行考核，考核通過后方為培訓完成，并將每次考核結果進行記錄；考核未通過者需進行補考，三次考核仍未通過者根據(jù)其學習態(tài)度予以降薪、降職直至待崗處理。
3）培訓完成后填寫《員工培訓記錄卡》對員工的培訓成績、表現(xiàn)進行記錄，作為加薪、提升的考核的標準。
4）對公司內部培訓講師的考核主要通過授課教案的準備、授課技巧、參訓人員的反饋意見及參訓人員整體的考核成績來進行考核。根據(jù)考核結果評定兼職培訓講師的等級，給予一定的培訓獎金，并以此作為今后晉升、加薪的優(yōu)先條件。
七．建立員工培訓檔案
為市場營銷部每一位員工建立培訓檔案，并將培訓的總結和培訓結束后填寫完畢的《培訓成績考核表》、《培訓效果調查表》等歸入員工的個人檔案中，從而完善員工個人檔案的建立。
江蘇地礦改革方案 江蘇無錫初中畢業(yè)升學考試考查方案篇五
負責分管地區(qū)的市場調研、銷售，掌握市場動態(tài)，完成片區(qū)銷售指標。
第一階段：
1、參加公司新員工培訓，了解、熟悉、掌握《員工手冊》內容、公司文化、公司產品;(如：《員工手冊》、禮儀素質訓練、心理心態(tài)訓練、公司簡介和景點景區(qū)知識)
2、部門培訓，了解、熟悉、掌握企業(yè)經營知識、銷售途徑、銷售方法、市場調研方法、提高開拓和執(zhí)行能力;(如：熟悉旅行社產品、旅游線路操作流程，了解旅行社計調工作等)
第二階段：
4、在實際操作中熟悉市場動態(tài);
第三階段：
4、負責重要團隊、大型團隊的銜接、接待工作;
5、及時對客戶進行回訪，了解公司接待質量，并將問題反饋至公司;
6、積極參加部門及公司組織的培訓，不斷提升業(yè)務技能;
7、建立合作旅行社的檔案;
8、負責所轄片區(qū)廣告投放的跟蹤工作;
9、負責公司政策調整、重大活動舉辦的信息傳達工作;
10、負責催收所轄區(qū)域合作客戶的欠款;
中國人口主要密集省份在：河南、山東、四川、廣東、江蘇、河北、湖南、安徽、湖北、北京，中國經濟最發(fā)達的省份主要是：廣東、浙江、江蘇，主要是沿海、沿江省份。所以重點業(yè)務片區(qū)在：華東、華北、華中、華南及臺港澳地區(qū)。輔助業(yè)務片區(qū)在:西南、西北及東北片區(qū)。
江蘇地礦改革方案 江蘇無錫初中畢業(yè)升學考試考查方案篇六
1、康師傅茶飲料品牌定位分析與銷售目標：
定位分析：追求時尚健康、創(chuàng)新的理念。體現(xiàn)中國傳統(tǒng)茶文化，崇尚個性。 強調產品質量，推出多元化產品。
信奉“通路為贏”，實行“通路深耕”的渠道策略。 確保茶飲料的霸主地位，引導該市場潮流。
銷售目標：根據(jù)公司下達的銷售任務，把任務根據(jù)具體情況分解到每月，每周，每日;以每月，每周，每日的銷售目標分解到各個銷售人員身上，完成各個時間段的銷售任務。并在完成銷售任務的基礎上提高銷售業(yè)績。我認為公司明年的發(fā)展是與整個公司的員工綜合素質，公司的指導方針，團隊的建設是分不開的。提高執(zhí)行力的標準，建立一個良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環(huán)境是工作的關鍵。
2、營銷組合選擇(4p)
1) product：推陳出新，擴充產品種類，適應不同的消費者口味
師傅的茶飲料
的促銷策略
4) promotion：在我的一項市場調研中發(fā)現(xiàn)，消費者偏向于降價促銷的占到。
因此價格的定位于適度調整能夠吸引到一部分消費者，次之是贈品和加量不加價。一些適時小禮物會起到很好的促銷作用。
3、市場定位
通過康師傅的形象代言人我們便可知，其定位于年輕的一代。15—35歲是茶飲料的主要消費者。因此得青年者，得天下。不管是在產品包裝上，還是促銷方式上，我們都要從我們的目標消費者處著眼，方可贏得市場!
4、市場細分：
在當前茶飲料市場大戰(zhàn)愈演愈烈的情況下，作為龍頭老大的康師傅茶飲料，必須做出進一步的行動，以確保自己的地位，從而引領其他茶飲料品牌走向發(fā)展。因此，我們有必要對市場進行細分。
(1)不同年齡的消費者
目前，康師傅茶飲料的消費群體主要以年輕人為主，口味也是低糖清淡型，企業(yè)完全可以劃分幾個不同的年齡段，然后生產出適合每個年齡段口味的不同產品。
(2)不同收入的消費者
康師傅茶飲料在市場上的價格都為三元左右，產品類別較單一。如果把人們的收入分為低、中、高，然后據(jù)此生產出低、中、高檔產品，那么其市場無形中就擴大了。
(3)不同區(qū)域的消費者
人們的消費習慣往往受地域的影響，如北京的人們愛喝花茶，安徽人愛喝綠茶等等。企業(yè)可以根據(jù)人們的這種消費習慣生產地域性的產品。
5、重點工作
1) 建立一支熟悉業(yè)務，而相對穩(wěn)定的銷售團隊。 人才是企業(yè)最寶貴的資源，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是企業(yè)的根本。在明年的工作中建立一個和諧，具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓。
2) 完善銷售制度，建立一套明確系統(tǒng)的業(yè)務管理辦法。
銷售管理是企業(yè)的老大難問題，銷售人員出差，見客戶處于放任自流的狀態(tài)。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性，對工作有高度的責任心，提高銷售人員的主人翁意識。
3) 培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題，總結問題，不斷自我提高的習慣。 培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題，總結問題目的在于提高銷售人員綜合素質，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結問題并能提出自己的看法和建議，業(yè)務能力提高到一個新的檔次。
江蘇地礦改革方案 江蘇無錫初中畢業(yè)升學考試考查方案篇一
補考工作由學校負責組織實施。
1.學業(yè)考試文化科目畢業(yè)成績不合格的學生，準予補考一次，補考時間安排在6月底。補考及格者，畢業(yè)成績以60分計，作為學校審查學生畢業(yè)資格的依據(jù)，但升學成績仍以全市統(tǒng)考成績?yōu)闇省?BR> 2.思想品德、歷史考查畢業(yè)成績不合格的學生，準予補考一次，補考時間安排在5月18日考查結束后的第一周進行。理化實驗技能、勞動技術考查、研究性學習、音樂和美術成績不合格的學生，準予補考一次。理化實驗技能的補考時間安排在考查當天的最后時段，勞動技術、研究性學習、音樂和美術的補考時間安排在填報中招志愿表之前。各考查科目補考成績可作為學校審查學生畢業(yè)資格的依據(jù)，補考合格者，其考查成績以合格計，并可取得報考三星級及以上普通高中、無錫高等師范學校(師范專業(yè))、五年制高職、部省屬中專、省級以上重點職業(yè)學校的資格。
五、有關要求
1.各初中要嚴格課程管理，合理安排畢業(yè)班教學進度和復習工作，切實減輕學生過重的學業(yè)負擔， 反對搞加班加點，“題海戰(zhàn)術”。要重視維護學生身心健康，確保學生每天一小時的體育鍛煉活動時間。
2.學校要加強對考生的考風考紀教育，杜絕考試作弊現(xiàn)象。要重視對考生的心理輔導，指導考生正確對待中考，消除考前的焦慮心理，謹防意外事故發(fā)生。
3.各地各學校要嚴格遵守《教育部關于積極推進中小學評價與考試制度改革的通知》的規(guī)定，任何單位和個人不得以任何形式按中考成績給地區(qū)、學校和學生排隊并公布名次。
小編精心為您推薦：
江蘇地礦改革方案 江蘇無錫初中畢業(yè)升學考試考查方案篇二
“減輕災害風險，守護美好家園。”
5月12日為防災減災集中宣傳日，5月7-13日為防災減災宣傳活動周。
（一）加強組織領導，強化防災督導檢驗。
衛(wèi)健處牽頭，與三余人民醫(yī)院和東余、恒興、北興橋、海晏等四家衛(wèi)生所成立防災減災工作領導小組，加強防災減災工作組織領導，制定完善醫(yī)院防災減災工作方案和技術方案，健全防災減災責任分工體系，落實防災減災工作相關要求。加強汛期應急值守、物資貯備、資金準備、救援隊伍、預案隊伍、預案演練、災難隱患排查治理等相關工作督導檢驗，使各部分切實做到思想、組織、責任、預案、方法“五到位”，確保做好組織、人員、物資等救援準備工作，提升救援處理能力。要加大問責力度，對因責任不落實，工作不到位造成嚴重后果，要嚴厲追責問責。
（二）防控方法
充分認識主汛期防災減災衛(wèi)生應急工作面臨嚴峻形式，切實認清工作關鍵性、緊迫性，堅持以防為主、防抗救相結合，堅持常態(tài)救災和非常態(tài)救災相統(tǒng)一，從重視災后救助向災前預防轉變、從應對單一災種向綜合減災轉變、從降低災難損失向減輕災難風險轉變。加強聯(lián)防聯(lián)控，制定完善本級防災減災救災工作方案和技術方案，深入明確工作職責，確保責任層層分解落實到位。加強關鍵區(qū)域災難檢測預警工作，努力提升全體職員防災減災意識。
1.開展隱患排查
總結多年來在防災減災救災工作中寶貴經驗和深刻教訓，加強本身安全防范，加強自然災難防御工作。全處聯(lián)合各院各分管部門組織力量對辦公樓、醫(yī)院門診、住院樓等人員密集場所，電梯、壓力容器、消防設施、氧氣、用電設備等關鍵設施，危險化學物品、醫(yī)療衛(wèi)生機構周圍坡、坎、溝、渠及建筑物等進行常規(guī)性洪澇、地質災難和安全隱患排查，對排查出災難風險隱患，要進行登記造冊、建立臺賬，一處一單制訂出針對性整改方法，并明確責任人、工作責任和時間進度，限時完成整改任務，盡最大可能降低災難損失，確保人民群眾生命安全。
2.做好應急值守
落實崗位責任制，認真做好應急值守和信息匯報等工作，嚴格落實領導干部到崗帶班和二十四小時值班制度，防災減災救災工作領導小組組員標準上不準離開當?shù)兀⒈３滞ㄐ艜r時通暢。依據(jù)水利、氣象、地震等聯(lián)防聯(lián)控機制單位應急響應情況，立即開啟醫(yī)院應急響應，切實做好緊急醫(yī)學救援、衛(wèi)生防疫、心理援助和本身緊急避險等工作。加強對傳染病匯報和突發(fā)公共衛(wèi)生事件監(jiān)測預警。
（三）加大防災減災宣傳教育
我處高度重視，精心組織開展了第十四個全國防災減災宣傳周系列活動。圍繞2022年防災減災日專題和通州灣減災委下發(fā)相關工作要求，開展專題講座，編制防災減災知識宣傳資料，播放相關影視作品等宣傳教育產品，充分發(fā)揮微信、qq和醫(yī)院辦公系統(tǒng)等新媒體作用，開展有針對性防災減災宣傳教育。
江蘇地礦改革方案 江蘇無錫初中畢業(yè)升學考試考查方案篇三
江蘇的車改補貼標準是多少呢。下面小編為大家搜集的一篇“2019年江蘇車改方案補貼標準”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
備受關注的江蘇公車改革有了明確的時間表。省政府舉行新聞發(fā)布會，就《江蘇省機關事務管理辦法》進行了解讀。記者從會上了解到，目前江蘇正在起草制訂公務用車改革方案，年底前將上報中央。按照計劃，江蘇公車改革明年啟動，首批1萬多家機關單位明年底前完成車改。其中，明年上半年省級機關車改到位，下半年地方黨政機關車改基本完成。
據(jù)透露，江蘇在第一時間成立了公務用車改革領導小組，省長李學勇為組長。領導小組下設辦公室，設在機關事務管理局，此外還有發(fā)改委、財政廳、人社廳、審計廳等參與。
“目前我們正在抓緊進行調研，跑了周邊七八個省市進行調查摸底?！辈虦[透露，改革前的調研主要包括參改的單位和人員，改革前的公務用車數(shù)量、運行費用、司勤人員情況等，“現(xiàn)在正在進行數(shù)據(jù)測算和方案起草工作”。按照中央的要求，今年年底前，江蘇要把方案起草好上報中央。
“全省第一批的參改單位有1萬多個，明年底完成?！辈虦[介紹，主要包括全省各市縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的黨政機關，“像全省就有868個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，403個街道”。按照時間表，明年上半年省級機關車改到位，下半年地方黨政機關車改基本完成，后面事業(yè)單位和國有企業(yè)按時間節(jié)點有序推進。
江蘇全省到底有多少公車?每年的運行費用又是多少?
對此，蔡湧嘯表示，目前正在進行統(tǒng)計摸底?！斑@些數(shù)字和費用必須要摸準、夯實，將來各級審計部門要進行專項審計，來不得半點弄虛作假。”此外，江蘇還專門組成了三個督查組，進行督查，盡可能想辦法把這些數(shù)據(jù)統(tǒng)計得更準確。
此外，他透露，在江蘇的公車改革方案出臺后，還將配套出臺一系列文件，包括取消的公車如何處置，執(zhí)法用車如何管理，保留的公車如何管理等。
提到車改，江蘇一些地方的官員肯定不陌生，因為他們此前已經在進行車改。比如，南京的公車改革早在2019年就開始了。
“此前江蘇有47個縣(市、區(qū))進行了公務用車改革，都是自己在探索，實事求是說還不夠完善?！辈虦[坦言，像包括應該保留哪些公務用車，補貼標準應該放在什么檔次等都需要完善。他表示，按照中央要求，已經車改的地區(qū)和部門，必須按照這次的公務用車改革的方案進行規(guī)范。
明年上半年省級機關將完成車改，那么，屆時哪些人會保留專車?
在中央的車改方案中，可以適度發(fā)放公務交通補貼，至于江蘇如何發(fā)放交通補貼?蔡湧嘯回應說，“還在研究，不會一刀切”。
第三條紅線是：改革后不能既拿錢又坐車。
江蘇地礦改革方案 江蘇無錫初中畢業(yè)升學考試考查方案篇四
1）提升整體市場營銷部人員的專業(yè)技能，從而提高企業(yè)運營的效益和效率，迎接企業(yè)內外環(huán)境的挑戰(zhàn)。
2）完善公司文化的建設，使公司文化深入人心，加強部門凝聚力
3）促使新員工更快地融入市場營銷部，并滿足老員工自身發(fā)展的需求
二．企業(yè)內部培訓內容安排
三．外部培訓安排
1）以提升團隊理念、團隊協(xié)作能力為主的戶外訓練。
2）以提升溝通交流能力為主的戶外訓練。
3）以提升創(chuàng)新思維能力為主的戶外訓練。
4）以提升經營管理能力為主的戶外訓練。
培訓將采用參與式培訓法（頭腦風暴法，角色扮演法和研究討論法），通過一系列的戶外訓練，進一步提升員工的業(yè)務能力并加強部門內部的凝聚力，此外，也為各員工提供了一個輕松的相互交流溝通的平臺。
四．培訓費用預算
1）企業(yè)內部培訓講師費用，共計xx學時，每學時xx元，共計xx元。
2）外部培訓，共計xx學時，每小時xx元，共計xx元。
3）講義、教材支出共計xx元。
以上培訓費用全由公司承擔。
五．培訓實施階段各部門職責
1）公司的培訓工作主要由人力資源部牽頭組織開展，并根據(jù)不同的需求負責實施，市場營銷部負責本部門人員培訓的落實工作。
2）外部培訓主要由市場營銷部經理負責，定期或不定期地追蹤培訓效果。
3）人力資源部對各項培訓的實施進行跟蹤，要求各部門參訓人員進行簽到，作為員工年終考評依據(jù)。
六．培訓考核相關規(guī)定
進行初級考核。初級考核設“優(yōu)、良、可、差”四個級別，被評“差”者須重新學習相同或類似的培訓課程，直到成績?yōu)椤傲肌薄?BR> 訓人員進行考核，考核通過后方為培訓完成，并將每次考核結果進行記錄；考核未通過者需進行補考，三次考核仍未通過者根據(jù)其學習態(tài)度予以降薪、降職直至待崗處理。
3）培訓完成后填寫《員工培訓記錄卡》對員工的培訓成績、表現(xiàn)進行記錄，作為加薪、提升的考核的標準。
4）對公司內部培訓講師的考核主要通過授課教案的準備、授課技巧、參訓人員的反饋意見及參訓人員整體的考核成績來進行考核。根據(jù)考核結果評定兼職培訓講師的等級，給予一定的培訓獎金，并以此作為今后晉升、加薪的優(yōu)先條件。
七．建立員工培訓檔案
為市場營銷部每一位員工建立培訓檔案，并將培訓的總結和培訓結束后填寫完畢的《培訓成績考核表》、《培訓效果調查表》等歸入員工的個人檔案中，從而完善員工個人檔案的建立。
江蘇地礦改革方案 江蘇無錫初中畢業(yè)升學考試考查方案篇五
負責分管地區(qū)的市場調研、銷售，掌握市場動態(tài)，完成片區(qū)銷售指標。
第一階段：
1、參加公司新員工培訓，了解、熟悉、掌握《員工手冊》內容、公司文化、公司產品;(如：《員工手冊》、禮儀素質訓練、心理心態(tài)訓練、公司簡介和景點景區(qū)知識)
2、部門培訓，了解、熟悉、掌握企業(yè)經營知識、銷售途徑、銷售方法、市場調研方法、提高開拓和執(zhí)行能力;(如：熟悉旅行社產品、旅游線路操作流程，了解旅行社計調工作等)
第二階段：
4、在實際操作中熟悉市場動態(tài);
第三階段：
4、負責重要團隊、大型團隊的銜接、接待工作;
5、及時對客戶進行回訪，了解公司接待質量，并將問題反饋至公司;
6、積極參加部門及公司組織的培訓，不斷提升業(yè)務技能;
7、建立合作旅行社的檔案;
8、負責所轄片區(qū)廣告投放的跟蹤工作;
9、負責公司政策調整、重大活動舉辦的信息傳達工作;
10、負責催收所轄區(qū)域合作客戶的欠款;
中國人口主要密集省份在：河南、山東、四川、廣東、江蘇、河北、湖南、安徽、湖北、北京，中國經濟最發(fā)達的省份主要是：廣東、浙江、江蘇，主要是沿海、沿江省份。所以重點業(yè)務片區(qū)在：華東、華北、華中、華南及臺港澳地區(qū)。輔助業(yè)務片區(qū)在:西南、西北及東北片區(qū)。
江蘇地礦改革方案 江蘇無錫初中畢業(yè)升學考試考查方案篇六
1、康師傅茶飲料品牌定位分析與銷售目標：
定位分析：追求時尚健康、創(chuàng)新的理念。體現(xiàn)中國傳統(tǒng)茶文化，崇尚個性。 強調產品質量，推出多元化產品。
信奉“通路為贏”，實行“通路深耕”的渠道策略。 確保茶飲料的霸主地位，引導該市場潮流。
銷售目標：根據(jù)公司下達的銷售任務，把任務根據(jù)具體情況分解到每月，每周，每日;以每月，每周，每日的銷售目標分解到各個銷售人員身上，完成各個時間段的銷售任務。并在完成銷售任務的基礎上提高銷售業(yè)績。我認為公司明年的發(fā)展是與整個公司的員工綜合素質，公司的指導方針，團隊的建設是分不開的。提高執(zhí)行力的標準，建立一個良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環(huán)境是工作的關鍵。
2、營銷組合選擇(4p)
1) product：推陳出新，擴充產品種類，適應不同的消費者口味
師傅的茶飲料
的促銷策略
4) promotion：在我的一項市場調研中發(fā)現(xiàn)，消費者偏向于降價促銷的占到。
因此價格的定位于適度調整能夠吸引到一部分消費者，次之是贈品和加量不加價。一些適時小禮物會起到很好的促銷作用。
3、市場定位
通過康師傅的形象代言人我們便可知，其定位于年輕的一代。15—35歲是茶飲料的主要消費者。因此得青年者，得天下。不管是在產品包裝上，還是促銷方式上，我們都要從我們的目標消費者處著眼，方可贏得市場!
4、市場細分：
在當前茶飲料市場大戰(zhàn)愈演愈烈的情況下，作為龍頭老大的康師傅茶飲料，必須做出進一步的行動，以確保自己的地位，從而引領其他茶飲料品牌走向發(fā)展。因此，我們有必要對市場進行細分。
(1)不同年齡的消費者
目前，康師傅茶飲料的消費群體主要以年輕人為主，口味也是低糖清淡型，企業(yè)完全可以劃分幾個不同的年齡段，然后生產出適合每個年齡段口味的不同產品。
(2)不同收入的消費者
康師傅茶飲料在市場上的價格都為三元左右，產品類別較單一。如果把人們的收入分為低、中、高，然后據(jù)此生產出低、中、高檔產品，那么其市場無形中就擴大了。
(3)不同區(qū)域的消費者
人們的消費習慣往往受地域的影響，如北京的人們愛喝花茶，安徽人愛喝綠茶等等。企業(yè)可以根據(jù)人們的這種消費習慣生產地域性的產品。
5、重點工作
1) 建立一支熟悉業(yè)務，而相對穩(wěn)定的銷售團隊。 人才是企業(yè)最寶貴的資源，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是企業(yè)的根本。在明年的工作中建立一個和諧，具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓。
2) 完善銷售制度，建立一套明確系統(tǒng)的業(yè)務管理辦法。
銷售管理是企業(yè)的老大難問題，銷售人員出差，見客戶處于放任自流的狀態(tài)。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性，對工作有高度的責任心，提高銷售人員的主人翁意識。
3) 培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題，總結問題，不斷自我提高的習慣。 培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題，總結問題目的在于提高銷售人員綜合素質，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結問題并能提出自己的看法和建議，業(yè)務能力提高到一個新的檔次。