考察處理人際關(guān)系能力的題目是面試當(dāng)中非常常見(jiàn)的一類(lèi)題型，為了讓考生輕松應(yīng)對(duì)這類(lèi)試題，下面為大家分享了2020國(guó)家公務(wù)員面試人際關(guān)系題作答策略，歡迎大家的關(guān)注，如想獲取更多國(guó)家公務(wù)員考試的模擬題及備考資料，請(qǐng)關(guān)注的更新。
1、符合正常的人際關(guān)系處理邏輯；
2、能夠體現(xiàn)自己正確價(jià)值取向。接下來(lái)通過(guò)人際題目的分析就這兩條標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行闡述。
例1：你進(jìn)入新單位之后，老同事總是將他的工作交給你來(lái)做，導(dǎo)致你的本職工作經(jīng)常無(wú)法完成，遭到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，請(qǐng)問(wèn)你會(huì)怎么辦?
在這道題目當(dāng)中需要我解決的矛盾就是老同事經(jīng)常將他的工作交由我來(lái)做導(dǎo)致了我的本職工作無(wú)法完成而遭受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)。很多同學(xué)在答題的時(shí)候一味遵循“千錯(cuò)萬(wàn)錯(cuò)都是我的錯(cuò)”的這種理念，在答題時(shí)極力反思自己工作無(wú)法按時(shí)完成是不是因?yàn)樽约汗ぷ餍什桓撸遣皇且驗(yàn)樽约汗ぷ髂芰Σ粔?，是不是因?yàn)樽约汗ぷ鲿r(shí)間不夠長(zhǎng)等等，把這個(gè)問(wèn)題的產(chǎn)生全部歸因于自身，枉顧了如果老同事沒(méi)有總是將他自己的工作交由我來(lái)做是造成這個(gè)問(wèn)題產(chǎn)生的根本原因，完全不符合正常的現(xiàn)實(shí)人際關(guān)系處理邏輯。所以這道題的根本、核心就是解決老同事總是將他自己的工作交給我來(lái)做。在這種情況下就需要主動(dòng)與老同事溝通，請(qǐng)他理解我的難處，希望他自己以后的工作能夠自己承擔(dān)，但是在這種情況之下因?yàn)樽约菏且幻峦?，這樣去做的話又會(huì)得罪老同事，那為了處好與老同事的關(guān)系，自己還是的在完成好自己的本質(zhì)工作，時(shí)間富余的情況下幫一幫老同事。這樣處理方能及做好自己的本職工作又搞好與老同事關(guān)系。
例2：小王是你們醫(yī)院一名醫(yī)生，在上班時(shí)私自使用手機(jī)被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，遭到了領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，因此心情很郁悶，作為他的同事你會(huì)怎么辦?
很多同學(xué)在拿到這道題之后會(huì)很納悶，小王遭到了領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，跟我有什么關(guān)系?其實(shí)在實(shí)際的工作當(dāng)中，的確，小王遭受了批評(píng)，心情郁悶跟自己沒(méi)有多大關(guān)系，不用我管。但是仔細(xì)一分析，我們也會(huì)發(fā)現(xiàn)小王心情郁悶，往正確的價(jià)值取向去思考也會(huì)與我有關(guān)系。一方面小王是我的同事，同事之間應(yīng)該互相關(guān)心、幫助;另外一方面，我們從事的是醫(yī)療工作，非同小可，絲毫不能出差錯(cuò)，小王心情郁悶勢(shì)必會(huì)影響工作，站在一名醫(yī)療工作人員為患者負(fù)責(zé)任的角度也要對(duì)小王心情郁悶的這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行重視和處理。所以我們?cè)谔幚砣穗H關(guān)系時(shí)完全可以這樣處理，也可以那樣處理，但是我們?cè)谧鞔饡r(shí)盡可能的作答那種能夠體現(xiàn)出我們正確的價(jià)值觀的處理方式。
1、符合正常的人際關(guān)系處理邏輯；
2、能夠體現(xiàn)自己正確價(jià)值取向。接下來(lái)通過(guò)人際題目的分析就這兩條標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行闡述。
例1：你進(jìn)入新單位之后，老同事總是將他的工作交給你來(lái)做，導(dǎo)致你的本職工作經(jīng)常無(wú)法完成，遭到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，請(qǐng)問(wèn)你會(huì)怎么辦?
在這道題目當(dāng)中需要我解決的矛盾就是老同事經(jīng)常將他的工作交由我來(lái)做導(dǎo)致了我的本職工作無(wú)法完成而遭受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)。很多同學(xué)在答題的時(shí)候一味遵循“千錯(cuò)萬(wàn)錯(cuò)都是我的錯(cuò)”的這種理念，在答題時(shí)極力反思自己工作無(wú)法按時(shí)完成是不是因?yàn)樽约汗ぷ餍什桓撸遣皇且驗(yàn)樽约汗ぷ髂芰Σ粔?，是不是因?yàn)樽约汗ぷ鲿r(shí)間不夠長(zhǎng)等等，把這個(gè)問(wèn)題的產(chǎn)生全部歸因于自身，枉顧了如果老同事沒(méi)有總是將他自己的工作交由我來(lái)做是造成這個(gè)問(wèn)題產(chǎn)生的根本原因，完全不符合正常的現(xiàn)實(shí)人際關(guān)系處理邏輯。所以這道題的根本、核心就是解決老同事總是將他自己的工作交給我來(lái)做。在這種情況下就需要主動(dòng)與老同事溝通，請(qǐng)他理解我的難處，希望他自己以后的工作能夠自己承擔(dān)，但是在這種情況之下因?yàn)樽约菏且幻峦?，這樣去做的話又會(huì)得罪老同事，那為了處好與老同事的關(guān)系，自己還是的在完成好自己的本質(zhì)工作，時(shí)間富余的情況下幫一幫老同事。這樣處理方能及做好自己的本職工作又搞好與老同事關(guān)系。
例2：小王是你們醫(yī)院一名醫(yī)生，在上班時(shí)私自使用手機(jī)被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，遭到了領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，因此心情很郁悶，作為他的同事你會(huì)怎么辦?
很多同學(xué)在拿到這道題之后會(huì)很納悶，小王遭到了領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，跟我有什么關(guān)系?其實(shí)在實(shí)際的工作當(dāng)中，的確，小王遭受了批評(píng)，心情郁悶跟自己沒(méi)有多大關(guān)系，不用我管。但是仔細(xì)一分析，我們也會(huì)發(fā)現(xiàn)小王心情郁悶，往正確的價(jià)值取向去思考也會(huì)與我有關(guān)系。一方面小王是我的同事，同事之間應(yīng)該互相關(guān)心、幫助;另外一方面，我們從事的是醫(yī)療工作，非同小可，絲毫不能出差錯(cuò)，小王心情郁悶勢(shì)必會(huì)影響工作，站在一名醫(yī)療工作人員為患者負(fù)責(zé)任的角度也要對(duì)小王心情郁悶的這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行重視和處理。所以我們?cè)谔幚砣穗H關(guān)系時(shí)完全可以這樣處理，也可以那樣處理，但是我們?cè)谧鞔饡r(shí)盡可能的作答那種能夠體現(xiàn)出我們正確的價(jià)值觀的處理方式。