中國(guó)有“書(shū)讀百遍，其義自見(jiàn)”的古諺，一直在強(qiáng)調(diào)重復(fù)練習(xí)的重要性。2020年考試日益臨近，多看書(shū)，勤做題是大有裨益的。為您提供了“2020司法考試備考考點(diǎn)：工資法律制度”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注！
一、工資法律制度
(一)工資形式
工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的方式。企業(yè)可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配形式。
(二)工資分配原則
(1)工資總量宏觀調(diào)控原則。
(2)用人單位自主分配、勞動(dòng)者參與工資分配過(guò)程原則
(3)按勞分配為主體、多種分配方式并存原則。
(4)同工同酬原則。
(5)工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提髙原則。
(三)工資支付保障
工資支付保障是為保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的實(shí)現(xiàn)，防止用人單位濫用工資分配權(quán)而制定的有關(guān)工資支付的一系列規(guī)則。有如下內(nèi)容：
(四)最低工資保障
最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
一、工資法律制度
(一)工資形式
工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的方式。企業(yè)可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配形式。
(二)工資分配原則
(1)工資總量宏觀調(diào)控原則。
(2)用人單位自主分配、勞動(dòng)者參與工資分配過(guò)程原則
(3)按勞分配為主體、多種分配方式并存原則。
(4)同工同酬原則。
(5)工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提髙原則。
(三)工資支付保障
工資支付保障是為保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的實(shí)現(xiàn)，防止用人單位濫用工資分配權(quán)而制定的有關(guān)工資支付的一系列規(guī)則。有如下內(nèi)容：
(四)最低工資保障
最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。