2019浙江省杭州市蕭山區(qū)面向部分國內外高校引進高層次人才公告已發(fā)布，報名時間：12月5日9:00—12月20日17:00。為您整理了招聘條件和報名流程，供您參考。
一、引進對象和專業(yè)需求
本次招引高層次專業(yè)人才共50名，要求為國內部分“雙一流”高校2020年全日制應屆碩士、博士研究生，或本科畢業(yè)于部分“雙一流”高校的海外(境外)2020年畢業(yè)碩士、博士研究生。
部分“雙一流”高校是指教育部、財政部、國家發(fā)展改革委聯(lián)合發(fā)布《關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》中明確的世界一流大學建設高校42所，具體名單詳見《世界一流大學建設高校名單》(附件1)。
專業(yè)要求詳見《2019年杭州市蕭山區(qū)面向部分國內外高校引進高層次人才需求計劃表》(附件2)。
二、基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，具有與崗位相適的知識、能力;
2.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;
3.有志于從事黨政機關工作，具有較強的基層適應性、相融性;
4.年齡要求在1990年1月1日及以后出生。
三、引進方式
按網上報名、現(xiàn)場確認及資格審核、面試考核、體檢、考察、聘用等程序進行。
1.網上報名
報名網址：http://ks.xs.zj.cn/(2019年杭州市蕭山區(qū)面向部分國內外高校引進高層次人才網上報名系統(tǒng))，報名時間：12月5日9:00—12月20日17:00。報考人員上網注冊個人信息后，選擇職位報名，逾期不再受理注冊及報名。在此期間，我們將對報考人員是否符合選定的職位資格條件進行網上資格初審，對初審未通過的人員將說明理由。通過初審的不能再報考其他職位，未通過的可再次報名并接受資格初審。
2.現(xiàn)場確認及資格審核
現(xiàn)場確認及資格審核的時間、地點另行通知。資格審核通過后將發(fā)放面試通知書。若實際報名人數(shù)超過1：6時，則增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績從高到低按1：6比例確定進入面試人員(筆試成績不計入總成績)。
現(xiàn)場確認及資格審核時，2020年全日制普通高校應屆畢業(yè)生應提供學校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、身份證以及證明本人能力水平、業(yè)績閱歷等相關個人材料(如獲獎證書、資格證書等)。應屆畢業(yè)生因學校原因或單位簽約蓋章等原因無法提供就業(yè)協(xié)議書的，須提供書面說明。除上述材料外，2020年畢業(yè)的留學人員應提供本科畢業(yè)證書及學位證書。
3.面試考核
面試考核的時間、地點另行通知，面試人員憑面試通知書及身份證明證件參加面試考核。面試采用問題回答等形式進行,面試側重對應聘者能力素質、個性特征和職位匹配度等方面的了解。
面試成績滿分為100分，面試合格分為75分。面試不合格者不能列入體檢人選。
4.體檢、考察。
按面試成績從高到低按1:1.5進入體檢。體檢工作參照人力社保部、衛(wèi)生部、國家公務員局下發(fā)的《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)執(zhí)行。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)政策執(zhí)行。體檢合格人員進入考察，考察工作參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行。
5.聘用
按面試考核結果確定擬聘人選，經過體檢、考察后合格的擬聘對象,將在蕭山區(qū)政府門戶網(http://www.xiaoshan.gov.cn/)對擬聘用人員進行為期7個工作日的公示。經公示無異議后，擬聘人員在規(guī)定的時間內辦理相關入職手續(xù)，逾期視為自動放棄。在公示結束后有放棄錄用資格、逾期不報到或發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和錄用條件的，取消錄用，均不再遞補。
四、其他事項
1.在招聘程序中，資格審查貫穿招聘程序全過程，如發(fā)現(xiàn)有條件不符、提供材料不實的，將隨時取消考生資格。
2.在招聘程序中，出現(xiàn)放棄、取消資格等情形時，可根據(jù)需要進行遞補，無合適人選的職位可空缺。
3.報考人員必須在2020年9月30日前提供報考所需相關證明文件及其他材料，無法提供的，將取消考生聘用資格。
五、相關政策
1.引進人才列入事業(yè)編制，實行事業(yè)單位聘用制管理。
2.引進人才為博士研究生的，享受單位正科級待遇;引進人才為碩士研究生的，享受副科級待遇;首次聘用都為3年，執(zhí)行國家統(tǒng)一的事業(yè)單位工資福利制度。
3.引進人才納入?yún)^(qū)委組織部直接掌握的優(yōu)秀年輕干部名單，并建立個人成長檔案，根據(jù)崗位特點和自身情況，在干部輪崗交流、教育培訓、掛職鍛煉等方面統(tǒng)籌考慮。博士工作滿3年，碩士工作滿5年，工作表現(xiàn)優(yōu)異的，可提拔為區(qū)管副職領導干部。
4.生活保障。博士研究生和碩士研究生在聘期內，可提供拎包入住的人才公寓;博士研究生給予性5萬元生活補貼，工作滿3年再給予性3萬元補助;碩士研究生給予性3萬元生活補貼，工作滿3年再給予性3萬元補助。
5.引進人才于聘用時約定在蕭山低服務年限5年，未滿解聘的不予保留事業(yè)身份。
咨詢電話：0571-82898264,0571-82898267
咨詢時間：工作日8:30-11:30，14:00-17:00
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世界一流大學建設高校.doc
2019年杭州市蕭山區(qū)面向部分國內外高校引進高層次人才需求計劃表.xls
一、引進對象和專業(yè)需求
本次招引高層次專業(yè)人才共50名，要求為國內部分“雙一流”高校2020年全日制應屆碩士、博士研究生，或本科畢業(yè)于部分“雙一流”高校的海外(境外)2020年畢業(yè)碩士、博士研究生。
部分“雙一流”高校是指教育部、財政部、國家發(fā)展改革委聯(lián)合發(fā)布《關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》中明確的世界一流大學建設高校42所，具體名單詳見《世界一流大學建設高校名單》(附件1)。
專業(yè)要求詳見《2019年杭州市蕭山區(qū)面向部分國內外高校引進高層次人才需求計劃表》(附件2)。
二、基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，具有與崗位相適的知識、能力;
2.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;
3.有志于從事黨政機關工作，具有較強的基層適應性、相融性;
4.年齡要求在1990年1月1日及以后出生。
三、引進方式
按網上報名、現(xiàn)場確認及資格審核、面試考核、體檢、考察、聘用等程序進行。
1.網上報名
報名網址：http://ks.xs.zj.cn/(2019年杭州市蕭山區(qū)面向部分國內外高校引進高層次人才網上報名系統(tǒng))，報名時間：12月5日9:00—12月20日17:00。報考人員上網注冊個人信息后，選擇職位報名，逾期不再受理注冊及報名。在此期間，我們將對報考人員是否符合選定的職位資格條件進行網上資格初審，對初審未通過的人員將說明理由。通過初審的不能再報考其他職位，未通過的可再次報名并接受資格初審。
2.現(xiàn)場確認及資格審核
現(xiàn)場確認及資格審核的時間、地點另行通知。資格審核通過后將發(fā)放面試通知書。若實際報名人數(shù)超過1：6時，則增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績從高到低按1：6比例確定進入面試人員(筆試成績不計入總成績)。
現(xiàn)場確認及資格審核時，2020年全日制普通高校應屆畢業(yè)生應提供學校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、身份證以及證明本人能力水平、業(yè)績閱歷等相關個人材料(如獲獎證書、資格證書等)。應屆畢業(yè)生因學校原因或單位簽約蓋章等原因無法提供就業(yè)協(xié)議書的，須提供書面說明。除上述材料外，2020年畢業(yè)的留學人員應提供本科畢業(yè)證書及學位證書。
3.面試考核
面試考核的時間、地點另行通知，面試人員憑面試通知書及身份證明證件參加面試考核。面試采用問題回答等形式進行,面試側重對應聘者能力素質、個性特征和職位匹配度等方面的了解。
面試成績滿分為100分，面試合格分為75分。面試不合格者不能列入體檢人選。
4.體檢、考察。
按面試成績從高到低按1:1.5進入體檢。體檢工作參照人力社保部、衛(wèi)生部、國家公務員局下發(fā)的《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)執(zhí)行。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)政策執(zhí)行。體檢合格人員進入考察，考察工作參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行。
5.聘用
按面試考核結果確定擬聘人選，經過體檢、考察后合格的擬聘對象,將在蕭山區(qū)政府門戶網(http://www.xiaoshan.gov.cn/)對擬聘用人員進行為期7個工作日的公示。經公示無異議后，擬聘人員在規(guī)定的時間內辦理相關入職手續(xù)，逾期視為自動放棄。在公示結束后有放棄錄用資格、逾期不報到或發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和錄用條件的，取消錄用，均不再遞補。
四、其他事項
1.在招聘程序中，資格審查貫穿招聘程序全過程，如發(fā)現(xiàn)有條件不符、提供材料不實的，將隨時取消考生資格。
2.在招聘程序中，出現(xiàn)放棄、取消資格等情形時，可根據(jù)需要進行遞補，無合適人選的職位可空缺。
3.報考人員必須在2020年9月30日前提供報考所需相關證明文件及其他材料，無法提供的，將取消考生聘用資格。
五、相關政策
1.引進人才列入事業(yè)編制，實行事業(yè)單位聘用制管理。
2.引進人才為博士研究生的，享受單位正科級待遇;引進人才為碩士研究生的，享受副科級待遇;首次聘用都為3年，執(zhí)行國家統(tǒng)一的事業(yè)單位工資福利制度。
3.引進人才納入?yún)^(qū)委組織部直接掌握的優(yōu)秀年輕干部名單，并建立個人成長檔案，根據(jù)崗位特點和自身情況，在干部輪崗交流、教育培訓、掛職鍛煉等方面統(tǒng)籌考慮。博士工作滿3年，碩士工作滿5年，工作表現(xiàn)優(yōu)異的，可提拔為區(qū)管副職領導干部。
4.生活保障。博士研究生和碩士研究生在聘期內，可提供拎包入住的人才公寓;博士研究生給予性5萬元生活補貼，工作滿3年再給予性3萬元補助;碩士研究生給予性3萬元生活補貼，工作滿3年再給予性3萬元補助。
5.引進人才于聘用時約定在蕭山低服務年限5年，未滿解聘的不予保留事業(yè)身份。
咨詢電話：0571-82898264,0571-82898267
咨詢時間：工作日8:30-11:30，14:00-17:00
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