郵儲銀行招聘考試考什么？中國郵政儲蓄銀行招聘考試主要考通用就業(yè)素質測評（邏輯推理、言語理解、數字運算、思維策略、資料分析）、英語、綜合知識（金融、經濟、財會、法律、管理、信息科技、銀行特色知識、時事政治）以及職業(yè)測評四部分。以下是為大家整理的郵儲銀行招聘考試考什么？供大家參考學習。
一、問：郵儲銀行招聘考試考什么？
答：中國郵政儲蓄銀行招聘考試主要考通用就業(yè)素質測評（邏輯推理、言語理解、數字運算、思維策略、資料分析）、英語、綜合知識（金融、經濟、財會、法律、管理、信息科技、銀行特色知識、時事政治）以及職業(yè)測評（不計入總成績）四部分，且歷年來筆試題目均為單選題。
僅供參考。
二、郵儲銀行面試考情分析
一、總體形式
郵儲銀行每個地方的面試形式是不同的，所以不能一概而論，要具體情況具體分析。從面試形式上來看，其面試一般分為兩種形式，分別是半結構面試和無領導小組討論。大多數地區(qū)一般是領導小組討論加半結構化的面試形式，一面是無領導小組討論，二面是半結構面試。無領導小組面試要比半結構化面試難，很多同學都在一面就被刷下去。
從測查的要素來看，就半結構化面試而言，自我介紹、崗位認知、職業(yè)規(guī)劃、求職動機是大多數地區(qū)測查的重點，大家在備考的過程中，一定要重點準備。綜合分析能力，事務處理能力中的崗位認知相關問題處理、情景問題解決考查較多，專業(yè)能力、言語理解與表達能力考查相對較少。
從無領導小組討論的考試題型來看，開放類、排序類題目出現的幾率較高。
二、結構化、半結構化面試考情分析
大多地區(qū)考試采取聽題的形式，少數地區(qū)下采用看題的形式；面試題量一般為3-5道題不等，時間在6-12分鐘左右。半結構化追問環(huán)節(jié)問題的設置往往圍繞自我介紹、個人簡歷中的背景信息等展開。題目個性化強，比較靈活，數量不固定。
三、無領導小組討論考情分析
無領導小組討論作為很多地區(qū)考察形式，題型包括開放類、兩難類、多項選擇及排序類、資源爭奪類、操作類，其中以開放類和排序類最為常見。一般為5-10人為一組，包含審題、個人陳述、自由討論、總結陳詞幾個階段，整場用時約40分鐘左右。
僅供參考。