郵儲銀行招聘考試考什么?中國郵政儲蓄銀行招聘考試主要考通用就業(yè)素質測評(邏輯推理、言語理解、數字運算、思維策略、資料分析)、英語、綜合知識(金融、經濟、財會、法律、管理、信息科技、銀行特色知識、時事政治)以及職業(yè)測評四部分。以下是為大家整理的郵儲銀行招聘考試考什么?供大家參考學習。

一、問:郵儲銀行招聘考試考什么?
答:中國郵政儲蓄銀行招聘考試主要考通用就業(yè)素質測評(邏輯推理、言語理解、數字運算、思維策略、資料分析)、英語、綜合知識(金融、經濟、財會、法律、管理、信息科技、銀行特色知識、時事政治)以及職業(yè)測評(不計入總成績)四部分,且歷年來筆試題目均為單選題。
僅供參考。
二、郵儲銀行面試考情分析
一、總體形式
郵儲銀行每個地方的面試形式是不同的,所以不能一概而論,要具體情況具體分析。從面試形式上來看,其面試一般分為兩種形式,分別是半結構面試和無領導小組討論。大多數地區(qū)一般是領導小組討論加半結構化的面試形式,一面是無領導小組討論,二面是半結構面試。無領導小組面試要比半結構化面試難,很多同學都在一面就被刷下去。
從測查的要素來看,就半結構化面試而言,自我介紹、崗位認知、職業(yè)規(guī)劃、求職動機是大多數地區(qū)測查的重點,大家在備考的過程中,一定要重點準備。綜合分析能力,事務處理能力中的崗位認知相關問題處理、情景問題解決考查較多,專業(yè)能力、言語理解與表達能力考查相對較少。
從無領導小組討論的考試題型來看,開放類、排序類題目出現的幾率較高。
二、結構化、半結構化面試考情分析
大多地區(qū)考試采取聽題的形式,少數地區(qū)下采用看題的形式;面試題量一般為3-5道題不等,時間在6-12分鐘左右。半結構化追問環(huán)節(jié)問題的設置往往圍繞自我介紹、個人簡歷中的背景信息等展開。題目個性化強,比較靈活,數量不固定。
三、無領導小組討論考情分析
無領導小組討論作為很多地區(qū)考察形式,題型包括開放類、兩難類、多項選擇及排序類、資源爭奪類、操作類,其中以開放類和排序類最為常見。一般為5-10人為一組,包含審題、個人陳述、自由討論、總結陳詞幾個階段,整場用時約40分鐘左右。
僅供參考。