為有力保證事情或工作開展的水平質量，預先制定方案是必不可少的，方案是有很強可操作性的書面計劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應該怎么制定呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
退休統籌外費用處理辦法 退休人員的重陽節(jié)活動策劃方案篇一
濃濃敬老情
xxx
xxx
xx年xx月xx日xx點
明水敬老院
山東凱文學院全體師生（限會員30人）
光陰荏苒，歲月如梭，每個人都將有老去的一天，昔日風華正茂的青年人終會成為年過半百的老人。而在所有的老人中，有這樣一些特殊的老人，更需要我們所有的人去關注，在他們的后半生里，敬老院成為了他們終身的依靠。此時，歷經滄桑的他們需要的不再是物質上的高度滿足，更多的是精神上的慰藉。10月16日，我們又將迎來一年一度的傳統節(jié)日“九九重陽節(jié)”。在這個特別的日子里，我們決定到增江敬老院去看望那些為社會操勞大半輩子的老人們，為他們帶去節(jié)日的祝福。
1.慰問敬老院老人，聆聽老人們的.心聲，為他們送去溫馨的問候和真誠的祝福。
2.秉承藍天義工“奉獻愛心，服務社會”的宗旨，繼承“懂感恩，送祝?！钡木?，弘揚中華民族尊敬和關愛老人的優(yōu)良傳統。
3.和老人交流的同時，學習他們豐富的人生經驗，傳承他們能吃苦、善奉獻的優(yōu)秀品質。
1.前期準備階段
1）聯系敬老院，與院方商量好活動的相關工作，確定活動時間。了解敬老院的基本情況（包括老人的總人數，能夠自由活動的人數，臥床不起的人數）
3）確定敬老院的設施（如音響設備及活動室等）
4）根據以上的情況寫好完整的策劃書，并交給團委領導，待審核批準
5）準備好活動的宣傳單，宣傳海報，飛信或電話通知會員關于活動的信息。
6）設立攤位，接受報名。（按照各自的分好的小組報名，按照具體情況調配參與者）
7）分小組的任務以及相關人員的面試，確定名單，統一包車。
聊天組：由懂本地方言的同學與老人進行交流；
裝飾組：對敬老院的活動室進行裝飾，將大家祝福語收集起來
游戲組：在游戲環(huán)節(jié)的時候組織現場的秩序，準備游戲的器材
表演組：安排好文藝節(jié)目，提前做好準備工作。（按照選定就節(jié)目招選會員參加）
采寫組：進行拍攝和后期文字撰寫工作。
8）召開動員大會，對大家進行統一的培訓（關于去敬老院的注意事項，以及突發(fā)事件的處理）
游戲環(huán)節(jié)模擬保齡球掂兵乓球套圈圈
表演環(huán)節(jié)節(jié)目負責人備注
手語文藝部選主持人，準備主持人稿
民族舞蹈xxx小品xxx新舊歌曲對對碰xxx大合唱xxx
待定節(jié)目xx歌曲xxx后備節(jié)目
1.活動實施階段
前往敬老院
1）參與活動人員在綜合樓前集合，有負責人交代相關事宜后帶上物品前往敬老院。
2）路上由各組負責人負責好本組成員的安全，保證所有人員安全到達敬老院。
慰問敬老院
1）負責人與院方領導取得聯系，帶隊進院
2）聊天組人員按照安排進入老人的臥室進行交流，說明來意
3）裝飾組開始布置好會場相關人員把老人們領進會場
4）演出開始，無節(jié)目者陪同老人一起觀看，做適當的講解
5）采寫組做好相關的拍照，以及老人的留言
6）安排學生與老人的互動（游戲環(huán)節(jié)）
7）獻上慰問品及自制小禮品。
8）給老人們講講冬天的生活保健和養(yǎng)生之道，介紹一些方便實用生活小竅門和健康知識。
9）全部活動結束后，活動參加者和老人告別，并合影留念，按原路返校，整個活動結束。
2.活動后期
為了強化同學們的敬老愛老意識，加深同學們的認識，達到我們本次活動的目的，以及為以后的常規(guī)服務做好宣傳，特開展以下幾項活動。
1）活動海報及視頻制作
撰寫精辟句子作為海報的宣傳標語，并由宣傳部同學設計并制版，制作出有關關心老年人的精美海報，并張貼在學校食堂廣場等處，宣傳部負責所有活動的記錄，以及以后常規(guī)服務的報名方式。
2）活動全程文字記錄與博客更新。
1.集合必須準時。出返程中保持隊形，不得出現打鬧雜亂現象。
2.穿好統一的服裝，保持衣著整潔，佩戴好工作證。
3.進入敬老院，見到老人一定要微笑打招呼，這是對老人的一種尊重與認可。
4.與老人交談時要盡量的去傾聽他們，與老人交流是盡量不要觸及其敏感處，盡量談一些開心的事，對老人要親切，不可煩躁，盡量滿足其和合理的請求。
5.清掃房間時一定要將物品放回原處，不要改變它們的原來布局
6.活動過程中，任何人不得在任何時間擅自離開活動現場。
7.活動中，大家要表現出年輕人的朝氣蓬勃，打起精神做活動；與老人交流時，要注意自己的言行舉止，保持這個團隊所應具有的集體形象；同時要主動創(chuàng)造愉快活躍的氣氛。
8.所有參與人員必須遵守現場負責人的活動安排和調度，如有問題或意見和建議，請私下提出或活動結束后再反映，一切以保證活動能夠正常進行為原則。
退休統籌外費用處理辦法 退休人員的重陽節(jié)活動策劃方案篇二
摘要武漢將對離休人員的管理方式作何調整，有關人士表示將持保守思路，至于對關閉、破產企業(yè)離休人員的安置會否引起整個離休人員管理模式的調整，依然不得而知。養(yǎng)老設施捉襟見肘據有關部門統計，武漢市政府承辦或由社會力量辦的養(yǎng)老院，里面入住的以退休人員居多。如武漢市老人院入住的643位老人中，退休的孤寡老人占65%強，主要靠政府助養(yǎng)；一些社會力量辦的養(yǎng)老院，退休人員也占相當比例。
關鍵詞管理企業(yè)退休人員組織目標
企業(yè)退休人員社會化管理服務的工作目標是：按照《關于進一步推進我市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的意見》（市委辦〔2004〕6號）文件要求，2004年，目標六個老城區(qū)要在檔案移交、管理內容、服務經費、組織保障等方面加以進一步深化和完善，以真正實現企業(yè)退休人員交由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)管理服務；漢口、武昌區(qū)和有條件的縣（市）企業(yè)退休人員實行移交街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)管理，要達到90％左右。2005年底前，全市基本實現企業(yè)退休人員街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)管理服務，基本建立起規(guī)章制度完善、服務程序規(guī)范、服務內容豐富的社會化管理服務體系。
為加強對企業(yè)退休人員社會化管理工作的領導，市委市政府成立退休人員社會化管理服務工作領導小組。由盛繼芳常務副市長任組長，市委組織部、宣傳部、市計委、市人事局、市財政局、市勞動保障局、市民政局、市經委、市貿易局、市文化局、市衛(wèi)生局、市體育局、市信息辦、市總工會、團市委、市婦聯、市老齡委等部門主要負責人擔任領導小組成員。領導小組下設辦公室，設在市勞動保障局。
各區(qū)、縣（市）要高度重視這項工作，在市委市政府的統一領導下，由區(qū)、縣（市）黨委政府負責組織實施。可以比照市委市政府領導小組配置，成立由黨委政府主要領導任組長，各有關部門負責人擔任成員的工作領導小組，負責對本轄區(qū)社會化管理服務工作的領導。
各成員單位要積極配合，共同做好企業(yè)退休人員社會化管理服務各項工作。
1．成立市退休人員管理服務中心。在原市離退休職工活動中心基礎上，組建杭州市企業(yè)退休人員管理服務中心，隸屬市勞動保障局領導。所需人員編制由市離退休職工活動中心劃轉。該中心的主要職責是：負責全市退休人員社會化管理的具體實施；負責企業(yè)退休人員檔案移交工作的業(yè)務指導；負責服務經費的日常管理；負責市企業(yè)退休人員活動中心的管理及組織企業(yè)退休人員全市性活動。
2．各區(qū)設立企業(yè)退休人員服務中心。為區(qū)勞動保障部門管理的事業(yè)單位，負責轄區(qū)內企業(yè)退休人員社會化管理服務具體工作。街道、社區(qū)勞動保障站、室具體承擔本街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)的企業(yè)退休人員管理服務工作。
1．街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)要在街道黨工委和辦事處的領導下，搞好企業(yè)退休人員進社區(qū)的接收工作。按照有關規(guī)定，與企業(yè)簽訂移交協議，對接收的企業(yè)退休人員人事檔案關系認真驗收，并將企業(yè)退休人員人事關系轉入社區(qū)。加強退休人員檔案入庫管理，做好基本信息的登記工作，建立企業(yè)退休人員臺帳，并錄入計算機，健全企業(yè)退休人員社會化管理數據庫。同時，做好企業(yè)退休人員的日常管理服務。
2．企業(yè)單位要加強政策宣傳，做好企業(yè)退休人員的思想政治工作，切實解決他們的思想認識問題和生活中的實際困難。做好企業(yè)退休人員人事檔案關系移交工作，對移交的人事檔案進行分類整理，裝訂成冊，做到材料齊全、完整。同時，做好有關經費的籌集繳納工作。加強與退休人員所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)勞動保障機構的聯系，密切配合，共同做好企業(yè)退休人員的移交工作。尚未參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金、醫(yī)療費及有關福利待遇等，繼續(xù)由原渠道支付；統籌外項目未實行代發(fā)的繼續(xù)由企業(yè)支付。不得以社會化管理為由隨意減少退休人員的福利待遇。企業(yè)現有的用于退休人員活動的場所、設施，要繼續(xù)發(fā)揮作用。
3．勞動保障部門負責研究制訂企業(yè)退休人員社會化管理服務有關政策并組織實施，指導企業(yè)和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)做好企業(yè)退休人員人事檔案移交工作，負責企業(yè)退休人員服務經費的管理核撥，加強對街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的指導、協調和監(jiān)督檢查。積極推進醫(yī)療保險制度改革，對符合條件的社區(qū)衛(wèi)生服務機構，經申請核準納入城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構的范圍。
4．宣傳、組織、計委、人事、財政、民政、衛(wèi)生、文化、體育等部門，工會、共青團、婦聯、老齡委等組織和機構，按照市委、市政府兩辦文件精神和市企業(yè)退休人員社會化管理工作領導小組要求，完成各部門分管的工作任務。
退休統籌外費用處理辦法 退休人員的重陽節(jié)活動策劃方案篇三
在許多國家，養(yǎng)老金體系的重點已經由公共來源轉向了私人來源，并“現收現付（pay-as-you-go）”的福利基準型（defined benefit，db 型）計劃轉向供款基準型（defined contribution，dc型），前者是集體性質的，后者則是預籌積累的。為了防止這些轉變產生惡果，應當對lfs體系進行改革。
改革需要的政策不僅包括提高養(yǎng)老金計劃的效率，提高儲蓄者獲得的凈回報，還包括改善個人和養(yǎng)老金計劃發(fā)起人之間責任和風險的分配。
行政和資產管理成本會拉低養(yǎng)老金資產的凈收益，因此我們建議對這些成本進行削減改革。通過在dc型計劃中整合資金和流程、有效使用信息技術、改進產品設計和簡化產品，可以極大程度地削減成本。
普通收入者在以個人身份購買養(yǎng)老金時，每年可能面臨超過2%的成本，而大型企業(yè)或政府資助的計劃可以實現低于的行政和資產管理綜合費用。這反映了規(guī)模經濟在計劃管理中的重要作用以及大宗購買力在購買資產管理方面的重要作用。
其中一種方法是建立國家公用事業(yè)機構，提供批量處理和資產管理的服務。在可能的情況下，與自動注冊養(yǎng)老金計劃結合，新資金默認流入此類機構。
注：所有沒有幫員工加入職業(yè)養(yǎng)老金的雇主，都必須被強制加入自動注冊養(yǎng)老金計劃中，強制雇主們必須為員工提供職業(yè)養(yǎng)老金。
原則上，還可以通過增加總投資回報來提高儲戶的凈回報，但在當今較低利率、無風險利率的大環(huán)境下，這會是一個很大的挑戰(zhàn)。在不增加風險的前提下增加回報，這本身就非常困難。但在一些國家，監(jiān)管導致養(yǎng)老基金資產多元化欠佳，就可以通過放寬限制來改善現有的風險回報選擇。
根據我們的估計，無論是通過降低成本還是增加總回報，只要儲蓄者的凈回報每年增加2%，就可以填補約10%的lfs缺口。
如上所述，如果不部署三項措施的某種組合，就不可能大范圍縮小lfs的缺口，而這三項措施實際上會增加工作時間（更長的工作壽命）或減少消費（對于某些勞動者或退休人員群體）。但在采取組合措施的同時，還應最大限度地降低成本和增加凈回報，尋求“雙贏”。
近幾十年來，db型到dc型的轉變意味著將實現lfs的責任和風險轉移到個人肩上。
從某些方面來看，這種轉變是不可避免的。企業(yè)的db型計劃一般不會便利個人退休計劃的調整，而這在頻繁更換雇主的勞動力市場中很有必要。面對投資和精算風險（即預期壽命的意外變化），企業(yè)db型計劃本身就越來越難以兌現固定退休金的承諾。從公共db型計劃來看，幾個國家的公共db型計劃承諾了增加支出，卻沒有增加的繳款相匹配，也未能根據人口老齡化的現實調整計劃的基本設計參數，成為了歷史遺留問題。
dc型計劃從設計層面上就能實現完全積累，不會造成此類問題。此外，從db型到dc型的轉變也會激勵人們通過延長工作時間來提高退休金。
研究表明，大多數人無法長期控制好風險、做好投資決策，因此投資表現往往遜于市場。有的國家允許個人兌現累積的dc型養(yǎng)老金，許多人會選擇兌現，不再為實現終身收益而保持每年的投資（像在大多數db型計劃中所做的那樣），因而面臨儲蓄不足的風險。
（1）修改現有的db型計劃，隨著預期壽命的增加，自動提升領取養(yǎng)老金的年齡，實現可持續(xù)性，改善代際之間利益和成本的分配。
（2）結合現收現付的db型和完全積累的dc型的特點，開發(fā)混合型體系。這可能涉及兩種情況：一是在公共db型計劃中創(chuàng)建名義賬戶，使個人面對退休前gdp增長放緩風險或預期壽命變化的風險，這一體系能在個人繳款和收益之間建立更緊密的聯系，激勵人們增加工作時長，且與第一種選擇類似，讓幾代人公平分擔風險；二是將db型計劃的一些集體性特征納入dc型計劃，例如，集中投資回報和/或計劃發(fā)起人提供最低回報保證。
退休統籌外費用處理辦法 退休人員的重陽節(jié)活動策劃方案篇四
四川省關于2016年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整通知
川人社發(fā)〔2016〕37號
各市(州)人力資源和社會保障局、財政局，省級有關部門，有關單位：
按照人力資源和社會保障部、財政部規(guī)定，經省政府批準，現就做好2016年我省調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金工作通知如下，請按照執(zhí)行。
一、調整基本養(yǎng)老金的對象和時間
2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金對象為2015年12月31日及以前已按規(guī)定辦理完退休(退職)審批手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休(退職)人員。符合上述條件，但在2015年12月31日及以前已死亡或終止養(yǎng)老保險關系的退休(退職)人員除外。增加基本養(yǎng)老金從2016年1月1日起執(zhí)行。
本次增加退休人員基本養(yǎng)老金，對退休人員年齡周歲計算的截止時間為2015年12月31日。
二、調整基本養(yǎng)老金的標準和辦法
(一)定額調整辦法。
每人月基本養(yǎng)老金增加40元。
(二)掛鉤調整辦法。
1.企業(yè)退休人員：
一是以本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數增加3.5%;
二是繳費年限超過15年的，對超過的年限每滿1年增加3元。
2.機關事業(yè)單位2014年10月1日及以后退休的人員：
按照企業(yè)退休人員掛鉤調整辦法調整。
3.機關事業(yè)單位2014年9月30日及以前退休的人員：
以本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數增加5.0 %。
(三)適度傾斜辦法。
1.高齡退休人員。
(1)滿70歲且不滿80歲，增加40元;
(2)滿80歲且不滿90歲，增加80元;
(3)滿90歲及以上，增加120元。
2.2015年年度內艱苦邊遠地區(qū)新增企業(yè)退休人員。
(4)一、二類的增加40元，三、四類的增加50元，五、六類的增加60元。在此前調待中已經享受此項傾斜政策的人員不再重復享受。
3.企業(yè)退休軍轉干部。
(5)對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，繼續(xù)按照中辦發(fā)〔2003〕29號文件予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平。
三、調整基本養(yǎng)老金的資金渠道
(一)調整退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，除中央財政和地方財政補助外，分別從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金和機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中支付并列入2016年基本養(yǎng)老保險基金支出預算。各地要按照省級統籌要求，通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面、加強基金征繳、調整財政支出結構加大對養(yǎng)老保險基金的補助力度等措施，確保增加的基本養(yǎng)老金及時足額兌現。各級人力資源社會保障部門和社保經辦機構要進一步加強基本養(yǎng)老保險的擴面、征繳、清欠工作。
(二)未參加基本養(yǎng)老保險的退休人員，調整基本養(yǎng)老金所需資金按原渠道解決。
(三)由省社會保險管理局直接管理的重點森工企業(yè)退休人員，調整基本養(yǎng)老金所需資金，由省社會保險管理局統一從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中核撥。
四、調整基本養(yǎng)老金的其他有關規(guī)定
(一)按照人力資源社會保障部有關規(guī)定，退休人員增加的基本養(yǎng)老金應按退休人員退休時個人賬戶養(yǎng)老金和基礎養(yǎng)老金等項目各占基本養(yǎng)老金的比例，分別從個人賬戶儲存額余額和社會統籌基金中列支。如無個人賬戶或個人賬戶儲存額不足的，統一由社會統籌基金列支。
(二)退休人員截至2016年1月1日仍在服刑、被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和暫予監(jiān)外執(zhí)行、假釋期間的，不增加基本養(yǎng)老金。因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪的，暫不增加基本養(yǎng)老金。
(三)有關企業(yè)退休軍隊轉業(yè)干部的范圍，按《四川省勞動和社會保障廳關于貫徹2002年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關問題的通知》(川勞社辦〔2002〕87號)的規(guī)定認定。
(四)退休人員的繳費年限(含視同繳費年限)，以人力資源社會保障部門、社保經辦機構按國家和省規(guī)定核定確認數據為準。退休人員的年齡，按干部管理權限和人力資源社會保障部門、社保經辦機構按政策規(guī)定已確認記載的為準，并按實際周歲確定。
(五)機關事業(yè)單位退休人員中，基本養(yǎng)老金已納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險社會統籌的，待遇調整由社保經辦機構負責落實并由基金支付;基本養(yǎng)老金仍由原單位代發(fā)的，可先組織原單位代調，所需資金暫按原渠道列支，待完成參保登記后再進行結算。
五、切實做好調整基本養(yǎng)老金工作
(一)調整退休人員基本養(yǎng)老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對我省廣大退休人員的關懷。各級人力資源社會保障部門、財政部門和社保經辦機構，要在當地黨委、政府的領導下，切實采取措施，確保9月底前將調整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。
(三)本通知下發(fā)后，各市(州)人力資源社會保障部門和社保經辦機構要及時按工作調度要求，向省人力資源社會保障廳、省社保局報告工作進展情況。各市(州)人力資源社會保障局、財政局要在10月18日前將調整退休人員基本養(yǎng)老金工作的完成情況(含相關附表)專題報告省人力資源社會保障廳、省財政廳。
(四)各地在本次調整基本養(yǎng)老金工作中，必須嚴格執(zhí)行調待政策，不得將不屬于基本養(yǎng)老保險范圍的其他人員納入基本養(yǎng)老保險基金支付范圍，省人力資源社會保障廳、省財政廳將對此進行監(jiān)督檢查。
六、本通知由省人力資源社會保障廳、省財政廳解釋。
四川省人力資源和社會保障廳 四 川 省 財 政 廳
2016年9月6日
退休統籌外費用處理辦法 退休人員的重陽節(jié)活動策劃方案篇五
為了深入貫徹落實新修訂的《老年法》和《中國老齡事業(yè)發(fā)展“xx”規(guī)劃》，圍繞“貫徹老年法、造福老年人”這一主題，根據區(qū)運管處《關于開展“九九”重陽節(jié)活動實施方案》的要求，特制定本實施方案。
20xx年xx月xx日星期x，時間一天。
（一）參觀xx區(qū)交通發(fā)展；
（二）xx農家樂。
（一）參觀xx區(qū)新修建的xx高速公路；
（二）其他娛樂活動。
全體離退休職工xx人。
（一）車輛安排由辦公室負責；
（二）生活安排由財統科負責；
（三）通知、接洽、協調由人監(jiān)科負責。
退休統籌外費用處理辦法 退休人員的重陽節(jié)活動策劃方案篇一
濃濃敬老情
xxx
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xx年xx月xx日xx點
明水敬老院
山東凱文學院全體師生（限會員30人）
光陰荏苒，歲月如梭，每個人都將有老去的一天，昔日風華正茂的青年人終會成為年過半百的老人。而在所有的老人中，有這樣一些特殊的老人，更需要我們所有的人去關注，在他們的后半生里，敬老院成為了他們終身的依靠。此時，歷經滄桑的他們需要的不再是物質上的高度滿足，更多的是精神上的慰藉。10月16日，我們又將迎來一年一度的傳統節(jié)日“九九重陽節(jié)”。在這個特別的日子里，我們決定到增江敬老院去看望那些為社會操勞大半輩子的老人們，為他們帶去節(jié)日的祝福。
1.慰問敬老院老人，聆聽老人們的.心聲，為他們送去溫馨的問候和真誠的祝福。
2.秉承藍天義工“奉獻愛心，服務社會”的宗旨，繼承“懂感恩，送祝?！钡木?，弘揚中華民族尊敬和關愛老人的優(yōu)良傳統。
3.和老人交流的同時，學習他們豐富的人生經驗，傳承他們能吃苦、善奉獻的優(yōu)秀品質。
1.前期準備階段
1）聯系敬老院，與院方商量好活動的相關工作，確定活動時間。了解敬老院的基本情況（包括老人的總人數，能夠自由活動的人數，臥床不起的人數）
3）確定敬老院的設施（如音響設備及活動室等）
4）根據以上的情況寫好完整的策劃書，并交給團委領導，待審核批準
5）準備好活動的宣傳單，宣傳海報，飛信或電話通知會員關于活動的信息。
6）設立攤位，接受報名。（按照各自的分好的小組報名，按照具體情況調配參與者）
7）分小組的任務以及相關人員的面試，確定名單，統一包車。
聊天組：由懂本地方言的同學與老人進行交流；
裝飾組：對敬老院的活動室進行裝飾，將大家祝福語收集起來
游戲組：在游戲環(huán)節(jié)的時候組織現場的秩序，準備游戲的器材
表演組：安排好文藝節(jié)目，提前做好準備工作。（按照選定就節(jié)目招選會員參加）
采寫組：進行拍攝和后期文字撰寫工作。
8）召開動員大會，對大家進行統一的培訓（關于去敬老院的注意事項，以及突發(fā)事件的處理）
游戲環(huán)節(jié)模擬保齡球掂兵乓球套圈圈
表演環(huán)節(jié)節(jié)目負責人備注
手語文藝部選主持人，準備主持人稿
民族舞蹈xxx小品xxx新舊歌曲對對碰xxx大合唱xxx
待定節(jié)目xx歌曲xxx后備節(jié)目
1.活動實施階段
前往敬老院
1）參與活動人員在綜合樓前集合，有負責人交代相關事宜后帶上物品前往敬老院。
2）路上由各組負責人負責好本組成員的安全，保證所有人員安全到達敬老院。
慰問敬老院
1）負責人與院方領導取得聯系，帶隊進院
2）聊天組人員按照安排進入老人的臥室進行交流，說明來意
3）裝飾組開始布置好會場相關人員把老人們領進會場
4）演出開始，無節(jié)目者陪同老人一起觀看，做適當的講解
5）采寫組做好相關的拍照，以及老人的留言
6）安排學生與老人的互動（游戲環(huán)節(jié)）
7）獻上慰問品及自制小禮品。
8）給老人們講講冬天的生活保健和養(yǎng)生之道，介紹一些方便實用生活小竅門和健康知識。
9）全部活動結束后，活動參加者和老人告別，并合影留念，按原路返校，整個活動結束。
2.活動后期
為了強化同學們的敬老愛老意識，加深同學們的認識，達到我們本次活動的目的，以及為以后的常規(guī)服務做好宣傳，特開展以下幾項活動。
1）活動海報及視頻制作
撰寫精辟句子作為海報的宣傳標語，并由宣傳部同學設計并制版，制作出有關關心老年人的精美海報，并張貼在學校食堂廣場等處，宣傳部負責所有活動的記錄，以及以后常規(guī)服務的報名方式。
2）活動全程文字記錄與博客更新。
1.集合必須準時。出返程中保持隊形，不得出現打鬧雜亂現象。
2.穿好統一的服裝，保持衣著整潔，佩戴好工作證。
3.進入敬老院，見到老人一定要微笑打招呼，這是對老人的一種尊重與認可。
4.與老人交談時要盡量的去傾聽他們，與老人交流是盡量不要觸及其敏感處，盡量談一些開心的事，對老人要親切，不可煩躁，盡量滿足其和合理的請求。
5.清掃房間時一定要將物品放回原處，不要改變它們的原來布局
6.活動過程中，任何人不得在任何時間擅自離開活動現場。
7.活動中，大家要表現出年輕人的朝氣蓬勃，打起精神做活動；與老人交流時，要注意自己的言行舉止，保持這個團隊所應具有的集體形象；同時要主動創(chuàng)造愉快活躍的氣氛。
8.所有參與人員必須遵守現場負責人的活動安排和調度，如有問題或意見和建議，請私下提出或活動結束后再反映，一切以保證活動能夠正常進行為原則。
退休統籌外費用處理辦法 退休人員的重陽節(jié)活動策劃方案篇二
摘要武漢將對離休人員的管理方式作何調整，有關人士表示將持保守思路，至于對關閉、破產企業(yè)離休人員的安置會否引起整個離休人員管理模式的調整，依然不得而知。養(yǎng)老設施捉襟見肘據有關部門統計，武漢市政府承辦或由社會力量辦的養(yǎng)老院，里面入住的以退休人員居多。如武漢市老人院入住的643位老人中，退休的孤寡老人占65%強，主要靠政府助養(yǎng)；一些社會力量辦的養(yǎng)老院，退休人員也占相當比例。
關鍵詞管理企業(yè)退休人員組織目標
企業(yè)退休人員社會化管理服務的工作目標是：按照《關于進一步推進我市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的意見》（市委辦〔2004〕6號）文件要求，2004年，目標六個老城區(qū)要在檔案移交、管理內容、服務經費、組織保障等方面加以進一步深化和完善，以真正實現企業(yè)退休人員交由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)管理服務；漢口、武昌區(qū)和有條件的縣（市）企業(yè)退休人員實行移交街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)管理，要達到90％左右。2005年底前，全市基本實現企業(yè)退休人員街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)管理服務，基本建立起規(guī)章制度完善、服務程序規(guī)范、服務內容豐富的社會化管理服務體系。
為加強對企業(yè)退休人員社會化管理工作的領導，市委市政府成立退休人員社會化管理服務工作領導小組。由盛繼芳常務副市長任組長，市委組織部、宣傳部、市計委、市人事局、市財政局、市勞動保障局、市民政局、市經委、市貿易局、市文化局、市衛(wèi)生局、市體育局、市信息辦、市總工會、團市委、市婦聯、市老齡委等部門主要負責人擔任領導小組成員。領導小組下設辦公室，設在市勞動保障局。
各區(qū)、縣（市）要高度重視這項工作，在市委市政府的統一領導下，由區(qū)、縣（市）黨委政府負責組織實施。可以比照市委市政府領導小組配置，成立由黨委政府主要領導任組長，各有關部門負責人擔任成員的工作領導小組，負責對本轄區(qū)社會化管理服務工作的領導。
各成員單位要積極配合，共同做好企業(yè)退休人員社會化管理服務各項工作。
1．成立市退休人員管理服務中心。在原市離退休職工活動中心基礎上，組建杭州市企業(yè)退休人員管理服務中心，隸屬市勞動保障局領導。所需人員編制由市離退休職工活動中心劃轉。該中心的主要職責是：負責全市退休人員社會化管理的具體實施；負責企業(yè)退休人員檔案移交工作的業(yè)務指導；負責服務經費的日常管理；負責市企業(yè)退休人員活動中心的管理及組織企業(yè)退休人員全市性活動。
2．各區(qū)設立企業(yè)退休人員服務中心。為區(qū)勞動保障部門管理的事業(yè)單位，負責轄區(qū)內企業(yè)退休人員社會化管理服務具體工作。街道、社區(qū)勞動保障站、室具體承擔本街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)的企業(yè)退休人員管理服務工作。
1．街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)要在街道黨工委和辦事處的領導下，搞好企業(yè)退休人員進社區(qū)的接收工作。按照有關規(guī)定，與企業(yè)簽訂移交協議，對接收的企業(yè)退休人員人事檔案關系認真驗收，并將企業(yè)退休人員人事關系轉入社區(qū)。加強退休人員檔案入庫管理，做好基本信息的登記工作，建立企業(yè)退休人員臺帳，并錄入計算機，健全企業(yè)退休人員社會化管理數據庫。同時，做好企業(yè)退休人員的日常管理服務。
2．企業(yè)單位要加強政策宣傳，做好企業(yè)退休人員的思想政治工作，切實解決他們的思想認識問題和生活中的實際困難。做好企業(yè)退休人員人事檔案關系移交工作，對移交的人事檔案進行分類整理，裝訂成冊，做到材料齊全、完整。同時，做好有關經費的籌集繳納工作。加強與退休人員所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)勞動保障機構的聯系，密切配合，共同做好企業(yè)退休人員的移交工作。尚未參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金、醫(yī)療費及有關福利待遇等，繼續(xù)由原渠道支付；統籌外項目未實行代發(fā)的繼續(xù)由企業(yè)支付。不得以社會化管理為由隨意減少退休人員的福利待遇。企業(yè)現有的用于退休人員活動的場所、設施，要繼續(xù)發(fā)揮作用。
3．勞動保障部門負責研究制訂企業(yè)退休人員社會化管理服務有關政策并組織實施，指導企業(yè)和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)做好企業(yè)退休人員人事檔案移交工作，負責企業(yè)退休人員服務經費的管理核撥，加強對街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的指導、協調和監(jiān)督檢查。積極推進醫(yī)療保險制度改革，對符合條件的社區(qū)衛(wèi)生服務機構，經申請核準納入城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構的范圍。
4．宣傳、組織、計委、人事、財政、民政、衛(wèi)生、文化、體育等部門，工會、共青團、婦聯、老齡委等組織和機構，按照市委、市政府兩辦文件精神和市企業(yè)退休人員社會化管理工作領導小組要求，完成各部門分管的工作任務。
退休統籌外費用處理辦法 退休人員的重陽節(jié)活動策劃方案篇三
在許多國家，養(yǎng)老金體系的重點已經由公共來源轉向了私人來源，并“現收現付（pay-as-you-go）”的福利基準型（defined benefit，db 型）計劃轉向供款基準型（defined contribution，dc型），前者是集體性質的，后者則是預籌積累的。為了防止這些轉變產生惡果，應當對lfs體系進行改革。
改革需要的政策不僅包括提高養(yǎng)老金計劃的效率，提高儲蓄者獲得的凈回報，還包括改善個人和養(yǎng)老金計劃發(fā)起人之間責任和風險的分配。
行政和資產管理成本會拉低養(yǎng)老金資產的凈收益，因此我們建議對這些成本進行削減改革。通過在dc型計劃中整合資金和流程、有效使用信息技術、改進產品設計和簡化產品，可以極大程度地削減成本。
普通收入者在以個人身份購買養(yǎng)老金時，每年可能面臨超過2%的成本，而大型企業(yè)或政府資助的計劃可以實現低于的行政和資產管理綜合費用。這反映了規(guī)模經濟在計劃管理中的重要作用以及大宗購買力在購買資產管理方面的重要作用。
其中一種方法是建立國家公用事業(yè)機構，提供批量處理和資產管理的服務。在可能的情況下，與自動注冊養(yǎng)老金計劃結合，新資金默認流入此類機構。
注：所有沒有幫員工加入職業(yè)養(yǎng)老金的雇主，都必須被強制加入自動注冊養(yǎng)老金計劃中，強制雇主們必須為員工提供職業(yè)養(yǎng)老金。
原則上，還可以通過增加總投資回報來提高儲戶的凈回報，但在當今較低利率、無風險利率的大環(huán)境下，這會是一個很大的挑戰(zhàn)。在不增加風險的前提下增加回報，這本身就非常困難。但在一些國家，監(jiān)管導致養(yǎng)老基金資產多元化欠佳，就可以通過放寬限制來改善現有的風險回報選擇。
根據我們的估計，無論是通過降低成本還是增加總回報，只要儲蓄者的凈回報每年增加2%，就可以填補約10%的lfs缺口。
如上所述，如果不部署三項措施的某種組合，就不可能大范圍縮小lfs的缺口，而這三項措施實際上會增加工作時間（更長的工作壽命）或減少消費（對于某些勞動者或退休人員群體）。但在采取組合措施的同時，還應最大限度地降低成本和增加凈回報，尋求“雙贏”。
近幾十年來，db型到dc型的轉變意味著將實現lfs的責任和風險轉移到個人肩上。
從某些方面來看，這種轉變是不可避免的。企業(yè)的db型計劃一般不會便利個人退休計劃的調整，而這在頻繁更換雇主的勞動力市場中很有必要。面對投資和精算風險（即預期壽命的意外變化），企業(yè)db型計劃本身就越來越難以兌現固定退休金的承諾。從公共db型計劃來看，幾個國家的公共db型計劃承諾了增加支出，卻沒有增加的繳款相匹配，也未能根據人口老齡化的現實調整計劃的基本設計參數，成為了歷史遺留問題。
dc型計劃從設計層面上就能實現完全積累，不會造成此類問題。此外，從db型到dc型的轉變也會激勵人們通過延長工作時間來提高退休金。
研究表明，大多數人無法長期控制好風險、做好投資決策，因此投資表現往往遜于市場。有的國家允許個人兌現累積的dc型養(yǎng)老金，許多人會選擇兌現，不再為實現終身收益而保持每年的投資（像在大多數db型計劃中所做的那樣），因而面臨儲蓄不足的風險。
（1）修改現有的db型計劃，隨著預期壽命的增加，自動提升領取養(yǎng)老金的年齡，實現可持續(xù)性，改善代際之間利益和成本的分配。
（2）結合現收現付的db型和完全積累的dc型的特點，開發(fā)混合型體系。這可能涉及兩種情況：一是在公共db型計劃中創(chuàng)建名義賬戶，使個人面對退休前gdp增長放緩風險或預期壽命變化的風險，這一體系能在個人繳款和收益之間建立更緊密的聯系，激勵人們增加工作時長，且與第一種選擇類似，讓幾代人公平分擔風險；二是將db型計劃的一些集體性特征納入dc型計劃，例如，集中投資回報和/或計劃發(fā)起人提供最低回報保證。
退休統籌外費用處理辦法 退休人員的重陽節(jié)活動策劃方案篇四
四川省關于2016年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整通知
川人社發(fā)〔2016〕37號
各市(州)人力資源和社會保障局、財政局，省級有關部門，有關單位：
按照人力資源和社會保障部、財政部規(guī)定，經省政府批準，現就做好2016年我省調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金工作通知如下，請按照執(zhí)行。
一、調整基本養(yǎng)老金的對象和時間
2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金對象為2015年12月31日及以前已按規(guī)定辦理完退休(退職)審批手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休(退職)人員。符合上述條件，但在2015年12月31日及以前已死亡或終止養(yǎng)老保險關系的退休(退職)人員除外。增加基本養(yǎng)老金從2016年1月1日起執(zhí)行。
本次增加退休人員基本養(yǎng)老金，對退休人員年齡周歲計算的截止時間為2015年12月31日。
二、調整基本養(yǎng)老金的標準和辦法
(一)定額調整辦法。
每人月基本養(yǎng)老金增加40元。
(二)掛鉤調整辦法。
1.企業(yè)退休人員：
一是以本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數增加3.5%;
二是繳費年限超過15年的，對超過的年限每滿1年增加3元。
2.機關事業(yè)單位2014年10月1日及以后退休的人員：
按照企業(yè)退休人員掛鉤調整辦法調整。
3.機關事業(yè)單位2014年9月30日及以前退休的人員：
以本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數增加5.0 %。
(三)適度傾斜辦法。
1.高齡退休人員。
(1)滿70歲且不滿80歲，增加40元;
(2)滿80歲且不滿90歲，增加80元;
(3)滿90歲及以上，增加120元。
2.2015年年度內艱苦邊遠地區(qū)新增企業(yè)退休人員。
(4)一、二類的增加40元，三、四類的增加50元，五、六類的增加60元。在此前調待中已經享受此項傾斜政策的人員不再重復享受。
3.企業(yè)退休軍轉干部。
(5)對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，繼續(xù)按照中辦發(fā)〔2003〕29號文件予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平。
三、調整基本養(yǎng)老金的資金渠道
(一)調整退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，除中央財政和地方財政補助外，分別從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金和機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中支付并列入2016年基本養(yǎng)老保險基金支出預算。各地要按照省級統籌要求，通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面、加強基金征繳、調整財政支出結構加大對養(yǎng)老保險基金的補助力度等措施，確保增加的基本養(yǎng)老金及時足額兌現。各級人力資源社會保障部門和社保經辦機構要進一步加強基本養(yǎng)老保險的擴面、征繳、清欠工作。
(二)未參加基本養(yǎng)老保險的退休人員，調整基本養(yǎng)老金所需資金按原渠道解決。
(三)由省社會保險管理局直接管理的重點森工企業(yè)退休人員，調整基本養(yǎng)老金所需資金，由省社會保險管理局統一從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中核撥。
四、調整基本養(yǎng)老金的其他有關規(guī)定
(一)按照人力資源社會保障部有關規(guī)定，退休人員增加的基本養(yǎng)老金應按退休人員退休時個人賬戶養(yǎng)老金和基礎養(yǎng)老金等項目各占基本養(yǎng)老金的比例，分別從個人賬戶儲存額余額和社會統籌基金中列支。如無個人賬戶或個人賬戶儲存額不足的，統一由社會統籌基金列支。
(二)退休人員截至2016年1月1日仍在服刑、被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和暫予監(jiān)外執(zhí)行、假釋期間的，不增加基本養(yǎng)老金。因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪的，暫不增加基本養(yǎng)老金。
(三)有關企業(yè)退休軍隊轉業(yè)干部的范圍，按《四川省勞動和社會保障廳關于貫徹2002年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關問題的通知》(川勞社辦〔2002〕87號)的規(guī)定認定。
(四)退休人員的繳費年限(含視同繳費年限)，以人力資源社會保障部門、社保經辦機構按國家和省規(guī)定核定確認數據為準。退休人員的年齡，按干部管理權限和人力資源社會保障部門、社保經辦機構按政策規(guī)定已確認記載的為準，并按實際周歲確定。
(五)機關事業(yè)單位退休人員中，基本養(yǎng)老金已納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險社會統籌的，待遇調整由社保經辦機構負責落實并由基金支付;基本養(yǎng)老金仍由原單位代發(fā)的，可先組織原單位代調，所需資金暫按原渠道列支，待完成參保登記后再進行結算。
五、切實做好調整基本養(yǎng)老金工作
(一)調整退休人員基本養(yǎng)老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對我省廣大退休人員的關懷。各級人力資源社會保障部門、財政部門和社保經辦機構，要在當地黨委、政府的領導下，切實采取措施，確保9月底前將調整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。
(三)本通知下發(fā)后，各市(州)人力資源社會保障部門和社保經辦機構要及時按工作調度要求，向省人力資源社會保障廳、省社保局報告工作進展情況。各市(州)人力資源社會保障局、財政局要在10月18日前將調整退休人員基本養(yǎng)老金工作的完成情況(含相關附表)專題報告省人力資源社會保障廳、省財政廳。
(四)各地在本次調整基本養(yǎng)老金工作中，必須嚴格執(zhí)行調待政策，不得將不屬于基本養(yǎng)老保險范圍的其他人員納入基本養(yǎng)老保險基金支付范圍，省人力資源社會保障廳、省財政廳將對此進行監(jiān)督檢查。
六、本通知由省人力資源社會保障廳、省財政廳解釋。
四川省人力資源和社會保障廳 四 川 省 財 政 廳
2016年9月6日
退休統籌外費用處理辦法 退休人員的重陽節(jié)活動策劃方案篇五
為了深入貫徹落實新修訂的《老年法》和《中國老齡事業(yè)發(fā)展“xx”規(guī)劃》，圍繞“貫徹老年法、造福老年人”這一主題，根據區(qū)運管處《關于開展“九九”重陽節(jié)活動實施方案》的要求，特制定本實施方案。
20xx年xx月xx日星期x，時間一天。
（一）參觀xx區(qū)交通發(fā)展；
（二）xx農家樂。
（一）參觀xx區(qū)新修建的xx高速公路；
（二）其他娛樂活動。
全體離退休職工xx人。
（一）車輛安排由辦公室負責；
（二）生活安排由財統科負責；
（三）通知、接洽、協調由人監(jiān)科負責。