自查報告是一個單位或部門在一定的時間段內(nèi)對執(zhí)行某項工作中存在的問題的一種自我檢查方式的報告文體。以下是整理的縣委辦自查報告，歡迎閱讀！
【篇一】縣委辦自查報告
按照深化紀檢監(jiān)察派駐（出）機構(gòu)統(tǒng)一管理改革的要求，保留了成立黨委的9個市直部門（單位）紀委，撤銷了18個紀檢組、1個直屬機關(guān)工委紀委和3個監(jiān)察室，集中派出了8個紀工委、監(jiān)察分局，有效整合了紀檢監(jiān)察機構(gòu)、編制和人員。近兩年來的工作實踐證明，派出紀工委、監(jiān)察分局在推進教育、制度、監(jiān)督、改革、懲處、糾風等各項工作中發(fā)揮了巨大作用，更好地體現(xiàn)了紀檢監(jiān)察派出機構(gòu)實行統(tǒng)一管理的體制優(yōu)勢。但在保留的市直單位紀委的工作運轉(zhuǎn)中，我們發(fā)現(xiàn)由此帶來的一些困難和問題不容忽視，需要進一步研究解決。
一、存在問題
（一）職能交叉重疊
派出紀工委監(jiān)察分局對負責部門（單位）履行著紀檢監(jiān)察的職能，而作為9個設立黨委的市直部門（單位）的紀委，對本單位同樣履行著紀檢監(jiān)察職能，形成了事實上的職能交叉重疊關(guān)系，在教育、監(jiān)督等工作特別是信訪調(diào)查、案件初核、案件調(diào)查、案件審理等方面，需要進一步劃分職能、明確責任、規(guī)范程序、理順關(guān)系。
（二）機構(gòu)設置不配套
對派出機構(gòu)實行統(tǒng)一管理過程中，保留紀委的9個市直單位中，有3個市直單位監(jiān)察室被收回，其余6個市直單位中，除公安局設有督查大隊，履行著監(jiān)察職能外，都沒有單獨設立監(jiān)察室，形成了只有檢查機關(guān)、沒有監(jiān)察機構(gòu)，紀檢與監(jiān)察兩種機構(gòu)設置不配套的狀況，削弱了行政監(jiān)察職能，影響了監(jiān)督工作的正常開展。
（三）人員配備不足
9個市直單位紀委的人員編制中，除公安局紀委外，其余8個部門（單位）只設紀委書記崗位，沒有配備工作人員，同時紀委書記還分管著其他業(yè)務工作。由于人員配備不足，無法獨立地開展工作，遇有案件查辦、監(jiān)督檢查等工作，全靠組織協(xié)調(diào)其他人員參與完成，難以保證紀檢監(jiān)察工作的順利開展。而要增設紀委副書記、紀委辦公室主任等崗位，又受到人員編制的制約，導致市直單位紀委無法正常的開展紀檢監(jiān)察業(yè)務。
（四）自身建設滯后
中紀委等五部委聯(lián)發(fā)的9號、10號文件下發(fā)之后，地方縣級紀檢監(jiān)察機關(guān)建設得到了全面加強，而市直單位紀委一方面處于缺編缺人的困境，另一方面又承擔著繁重的反腐倡廉工作任務，成為一個被忽視的區(qū)域，在人員編制、干部配備、辦公辦案裝備、經(jīng)費保障等方面存在的問題更加突出的暴露出來。
二、工作建議
隨著反腐倡廉建設的不斷深入，特別是按照中央關(guān)于“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重預防、更加注重治本、更加注重制度建設的要求”，直屬部門（單位）紀委在預防腐敗方面承擔的任務更加繁重，發(fā)揮職能作用的空間和領(lǐng)域更加寬廣，重視和支持直屬部門（單位）紀委的自身建設，具有十分重要的意義。針對直屬部門（單位）自身建設中存在的問題，提出如下工作建議：
（一）加強市直部門（單位）紀檢監(jiān)察機構(gòu)建設
在派出紀檢監(jiān)察機構(gòu)收歸直管后，要進一步強化部門（單位）內(nèi)部監(jiān)督，加強內(nèi)設紀檢監(jiān)察機構(gòu)建設。成立黨委的部門（單位），要在保留紀委的同時，研究解決職務設置和人員配備問題，干部總數(shù)超過100人或黨員總數(shù)超過80人的部門（單位），要內(nèi)設監(jiān)察室，配備監(jiān)察室主任；增設紀委副書記、紀委辦公室主任；干部總數(shù)少于100人或黨員總數(shù)少于80人的綜合部門（單位），要配備專職監(jiān)察員，保證有2—3名專職紀檢監(jiān)察干部。沒有內(nèi)設紀檢監(jiān)察機構(gòu)，但涉及人權(quán)、事權(quán)、財權(quán)的重點部門（單位），要明確1名領(lǐng)導分管反腐倡廉建設，并設置紀檢監(jiān)察聯(lián)絡員，負責具體業(yè)務工作的開展，同時接受派出紀工委監(jiān)察分局的業(yè)務指導。
（二）明確劃分市直部門（單位）紀委與派出紀工委監(jiān)察分局的職責權(quán)限
明確市直部門（單位）紀委全面負責所在部門（單位）的紀檢監(jiān)察工作，同時接受派出紀工委監(jiān)察分局的領(lǐng)導和指導。對涉及科級以下干部的信訪、初核、立案調(diào)查和案件審理，以及其他正常的紀檢監(jiān)察業(yè)務，原則上由市直部門（單位）紀委負責，需要紀工委支持配合的，向負責（聯(lián)系）的紀工委提出；對“三重一大”的決策監(jiān)督，以及對領(lǐng)導班子及其成員的監(jiān)督，由紀工委和市直部門（單位）紀委共同負責，涉及需要初核和立案調(diào)查的，由紀工委負責，市直部門（單位）紀委配合。
【篇二】縣委辦自查報告
自縣局行風政風評議活動開展以來，辦公室全體人員高度重視，迅速行動，精心策劃，狠抓落實，堅持在宣傳上突出主題，在落實上狠下功夫，在整改上力求實效，以行評工作促辦公室工作發(fā)展，取得良好的成效。現(xiàn)將有關(guān)自查情況報告如下：
一、評議工作的基本情況
1、加強宣傳動員，提高思想認識。為了充分調(diào)動辦公室干部職工參與行評的積極性，我們把宣傳動員、統(tǒng)一認識作為開展行風評議工作的首要環(huán)節(jié)。組織辦公室干部職工認真學習領(lǐng)會縣局有關(guān)行風評議文件精神，使辦公室全體人員進一步認清形勢，統(tǒng)一思想，以良好的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情投入到這次自查自糾工作中去。
2、改進工作作風，提高服務質(zhì)量。為了切實轉(zhuǎn)變辦公室工作人員工作作風，提高服務意識和水平，我們針對服務方面存在的一些問題，認真進行了整改。結(jié)合縣局開展的新“三嚴三考”辦法修訂和“喜迎xx大，爭創(chuàng)新業(yè)績”活動，我們按月對遵守紀律和完成任務的情況進行打分，充分調(diào)動全體工作人員的的工作積極性和主觀能動性。同時，還注重加強后勤管理，規(guī)范日常行政行為，不斷提高服務質(zhì)量，做好全局的“中轉(zhuǎn)站”。
3、強化內(nèi)部管理，狠抓行風糾風。堅持經(jīng)常性抓好紀律作風教育，做到防微杜漸。通過強化內(nèi)部管理，要求辦公室人員自覺遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行上下牛牛文庫海量資料分享
班簽到制度，遲到早退現(xiàn)象得到了明顯遏制。同時，辦公室廣開言路，歡迎廣大地稅干部職工對我們工作提出批評意見，狠抓日常工作存在的不足，及時整改，以求更好地為大家提供服務。
二、自查存在的問題
行評工作開展以來，辦公室盡管取得了一些可喜的成績，但是與領(lǐng)導的要求、同事們的希望相比，還是存在一些不足，主要表現(xiàn)在：辦公室人員服務意識有待進一步加強，業(yè)務工作有待進一步規(guī)范，政務管理和后勤服務有待進一步提高等。
三、下一步工作措施
行業(yè)作風建設是一項長期性工作。我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，克服不足，再接再厲，團結(jié)奮進，加大糾風工作力度，為我局行業(yè)作風建設盡自己的一份努力。
1、加強政治業(yè)務學習，提高綜合素質(zhì)。抓好鄧小平理論、三個代表重要思想等政治理論的學習，尤其是加強《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》學習，抓好警示教育，防微杜漸。廣泛開展法制教育、紀律教育、行為準則教育和職業(yè)道德教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，筑牢思想防線。通過學習教育，不斷提高辦公室人員科學執(zhí)政，民主執(zhí)政和依法執(zhí)政的能力。
2、加強政風行風建設，樹立良好形象。繼續(xù)把政風行風建設作為重要工作來抓，大力提高辦事效率，緊緊抓住群眾關(guān)注和反映的實際問題，規(guī)范辦事程序，改進工作作風，建立科學合理、便捷高效的工作機制。要求辦公室人員牢固樹立“廉潔從政、勤政為民”的意識，全面開展黨性、黨風黨紀和廉政教育。加強民主作風建設，努力提高為縣局各單位服務的水平，樹立辦公室良好工作形象。
【篇三】縣委辦自查報告
按照我局關(guān)于在全局干部職工中開展“五查五看”和換位思考、集中整改活動的通知要求，辦公室認真組織好自查自糾工作，大家都一一對照通知要求，結(jié)合自身工作職能，進行了深刻的剖析，努力查找工作中存在的不足和問題，以達到自我完善，自我提高的目的。
一、存在的問題
辦公室是面向社會的窗口。辦公室的工作作風、精神面貌和隊伍素質(zhì)，直接關(guān)系到機關(guān)形象。辦公室工作看視平常，不接觸具體業(yè)務，日常事務只是一些起草文件、打印資料、發(fā)送文件、布置會場、接待應酬之類的瑣碎工作，每一項工作都平凡到不能再平凡，方方面面，千頭萬緒，但事無大小，都需要我們細心去做，來不得半點疏忽，因為哪怕是一點點疏漏，都可能產(chǎn)生嚴重的后果。這就要求我們時時刻刻警醒自己，要在細節(jié)上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不馬虎，處處留心、時時細心、事事精心，特別是公文的處理，要嚴格按規(guī)定運轉(zhuǎn)。經(jīng)過梳理，大家一致認為存在的問題主要有以下幾點：
（一）、學習積極性不高，只滿足于單位組織的一些要求學習的內(nèi)容，很少主動去學一些東西，總覺得又不接觸具體業(yè)務，學的東西用不上，再加上辦公室日常工作繁雜瑣碎，更不愿意抽出時間去充電學習。
（二）、有時只是為了工作而工作，對本職工作有放松懈怠現(xiàn)象。只滿足于完成手頭上領(lǐng)導交辦的工作，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性。
（三）、工作紀律有待于進一步加強，偶爾有遲到早退現(xiàn)象；工作時間偶爾有閑談、串崗等不良現(xiàn)象。
二、整改措施
（一）加強學習。結(jié)合目前我局開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。珍惜自己的工作崗位，加強學習“三個代表”重要思想和黨的xx大精神等理論知識，注重學以致用，理論聯(lián)系實際，全面提高自身素質(zhì)。
（二）加強工作紀律，要自我加壓，牢固樹立“四個意識”，克服”四個不足”：
1、要樹立辦公室里無小事的思想意識。
2、要有愛崗敬業(yè)的思想意識。
3、要有雷厲風行、辦事果斷的意識。
4、要有樹部門形象的思想意識，處處維護本單位的形象。
克服扯皮多，配合少的不足；克服嘮騷多，意見多，但方法少，措施少的不足；克服浮躁多，實干少的不足；克服請示多，意見少的不足。在日常工作中，要受得了委屈，耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑，守得住秘密。事事從大處著眼，從小事著手，在隨意中把握有序，在被動中把握主動，努力做到不以事小而不為，不以事大而亂為，不以事亂而盲為，不以事難而怕為，凡事謹慎考慮，小心運作，確保各項工作零擱置、零積壓、零失誤，推動工作打開新局面。
（三）努力轉(zhuǎn)變工作作風，帶著感情、帶著責任積極投入工作，為全局更好地開展行風創(chuàng)建工作起到排頭兵、領(lǐng)頭羊作用。要進一步強化服務意識，落實首問責任，增強群眾觀念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，做到來有迎聲、問有回聲、走有送聲，打造誠摯熱情的服務形象，努力為辦事群眾排憂解難。
我們相信，通過我們大家的積極努力，一定能夠在工作上、作風上出現(xiàn)一個實質(zhì)性的轉(zhuǎn)變，對外重樹一個良好的外在形象。
【篇一】縣委辦自查報告
按照深化紀檢監(jiān)察派駐（出）機構(gòu)統(tǒng)一管理改革的要求，保留了成立黨委的9個市直部門（單位）紀委，撤銷了18個紀檢組、1個直屬機關(guān)工委紀委和3個監(jiān)察室，集中派出了8個紀工委、監(jiān)察分局，有效整合了紀檢監(jiān)察機構(gòu)、編制和人員。近兩年來的工作實踐證明，派出紀工委、監(jiān)察分局在推進教育、制度、監(jiān)督、改革、懲處、糾風等各項工作中發(fā)揮了巨大作用，更好地體現(xiàn)了紀檢監(jiān)察派出機構(gòu)實行統(tǒng)一管理的體制優(yōu)勢。但在保留的市直單位紀委的工作運轉(zhuǎn)中，我們發(fā)現(xiàn)由此帶來的一些困難和問題不容忽視，需要進一步研究解決。
一、存在問題
（一）職能交叉重疊
派出紀工委監(jiān)察分局對負責部門（單位）履行著紀檢監(jiān)察的職能，而作為9個設立黨委的市直部門（單位）的紀委，對本單位同樣履行著紀檢監(jiān)察職能，形成了事實上的職能交叉重疊關(guān)系，在教育、監(jiān)督等工作特別是信訪調(diào)查、案件初核、案件調(diào)查、案件審理等方面，需要進一步劃分職能、明確責任、規(guī)范程序、理順關(guān)系。
（二）機構(gòu)設置不配套
對派出機構(gòu)實行統(tǒng)一管理過程中，保留紀委的9個市直單位中，有3個市直單位監(jiān)察室被收回，其余6個市直單位中，除公安局設有督查大隊，履行著監(jiān)察職能外，都沒有單獨設立監(jiān)察室，形成了只有檢查機關(guān)、沒有監(jiān)察機構(gòu)，紀檢與監(jiān)察兩種機構(gòu)設置不配套的狀況，削弱了行政監(jiān)察職能，影響了監(jiān)督工作的正常開展。
（三）人員配備不足
9個市直單位紀委的人員編制中，除公安局紀委外，其余8個部門（單位）只設紀委書記崗位，沒有配備工作人員，同時紀委書記還分管著其他業(yè)務工作。由于人員配備不足，無法獨立地開展工作，遇有案件查辦、監(jiān)督檢查等工作，全靠組織協(xié)調(diào)其他人員參與完成，難以保證紀檢監(jiān)察工作的順利開展。而要增設紀委副書記、紀委辦公室主任等崗位，又受到人員編制的制約，導致市直單位紀委無法正常的開展紀檢監(jiān)察業(yè)務。
（四）自身建設滯后
中紀委等五部委聯(lián)發(fā)的9號、10號文件下發(fā)之后，地方縣級紀檢監(jiān)察機關(guān)建設得到了全面加強，而市直單位紀委一方面處于缺編缺人的困境，另一方面又承擔著繁重的反腐倡廉工作任務，成為一個被忽視的區(qū)域，在人員編制、干部配備、辦公辦案裝備、經(jīng)費保障等方面存在的問題更加突出的暴露出來。
二、工作建議
隨著反腐倡廉建設的不斷深入，特別是按照中央關(guān)于“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重預防、更加注重治本、更加注重制度建設的要求”，直屬部門（單位）紀委在預防腐敗方面承擔的任務更加繁重，發(fā)揮職能作用的空間和領(lǐng)域更加寬廣，重視和支持直屬部門（單位）紀委的自身建設，具有十分重要的意義。針對直屬部門（單位）自身建設中存在的問題，提出如下工作建議：
（一）加強市直部門（單位）紀檢監(jiān)察機構(gòu)建設
在派出紀檢監(jiān)察機構(gòu)收歸直管后，要進一步強化部門（單位）內(nèi)部監(jiān)督，加強內(nèi)設紀檢監(jiān)察機構(gòu)建設。成立黨委的部門（單位），要在保留紀委的同時，研究解決職務設置和人員配備問題，干部總數(shù)超過100人或黨員總數(shù)超過80人的部門（單位），要內(nèi)設監(jiān)察室，配備監(jiān)察室主任；增設紀委副書記、紀委辦公室主任；干部總數(shù)少于100人或黨員總數(shù)少于80人的綜合部門（單位），要配備專職監(jiān)察員，保證有2—3名專職紀檢監(jiān)察干部。沒有內(nèi)設紀檢監(jiān)察機構(gòu)，但涉及人權(quán)、事權(quán)、財權(quán)的重點部門（單位），要明確1名領(lǐng)導分管反腐倡廉建設，并設置紀檢監(jiān)察聯(lián)絡員，負責具體業(yè)務工作的開展，同時接受派出紀工委監(jiān)察分局的業(yè)務指導。
（二）明確劃分市直部門（單位）紀委與派出紀工委監(jiān)察分局的職責權(quán)限
明確市直部門（單位）紀委全面負責所在部門（單位）的紀檢監(jiān)察工作，同時接受派出紀工委監(jiān)察分局的領(lǐng)導和指導。對涉及科級以下干部的信訪、初核、立案調(diào)查和案件審理，以及其他正常的紀檢監(jiān)察業(yè)務，原則上由市直部門（單位）紀委負責，需要紀工委支持配合的，向負責（聯(lián)系）的紀工委提出；對“三重一大”的決策監(jiān)督，以及對領(lǐng)導班子及其成員的監(jiān)督，由紀工委和市直部門（單位）紀委共同負責，涉及需要初核和立案調(diào)查的，由紀工委負責，市直部門（單位）紀委配合。
【篇二】縣委辦自查報告
自縣局行風政風評議活動開展以來，辦公室全體人員高度重視，迅速行動，精心策劃，狠抓落實，堅持在宣傳上突出主題，在落實上狠下功夫，在整改上力求實效，以行評工作促辦公室工作發(fā)展，取得良好的成效。現(xiàn)將有關(guān)自查情況報告如下：
一、評議工作的基本情況
1、加強宣傳動員，提高思想認識。為了充分調(diào)動辦公室干部職工參與行評的積極性，我們把宣傳動員、統(tǒng)一認識作為開展行風評議工作的首要環(huán)節(jié)。組織辦公室干部職工認真學習領(lǐng)會縣局有關(guān)行風評議文件精神，使辦公室全體人員進一步認清形勢，統(tǒng)一思想，以良好的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情投入到這次自查自糾工作中去。
2、改進工作作風，提高服務質(zhì)量。為了切實轉(zhuǎn)變辦公室工作人員工作作風，提高服務意識和水平，我們針對服務方面存在的一些問題，認真進行了整改。結(jié)合縣局開展的新“三嚴三考”辦法修訂和“喜迎xx大，爭創(chuàng)新業(yè)績”活動，我們按月對遵守紀律和完成任務的情況進行打分，充分調(diào)動全體工作人員的的工作積極性和主觀能動性。同時，還注重加強后勤管理，規(guī)范日常行政行為，不斷提高服務質(zhì)量，做好全局的“中轉(zhuǎn)站”。
3、強化內(nèi)部管理，狠抓行風糾風。堅持經(jīng)常性抓好紀律作風教育，做到防微杜漸。通過強化內(nèi)部管理，要求辦公室人員自覺遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行上下牛牛文庫海量資料分享
班簽到制度，遲到早退現(xiàn)象得到了明顯遏制。同時，辦公室廣開言路，歡迎廣大地稅干部職工對我們工作提出批評意見，狠抓日常工作存在的不足，及時整改，以求更好地為大家提供服務。
二、自查存在的問題
行評工作開展以來，辦公室盡管取得了一些可喜的成績，但是與領(lǐng)導的要求、同事們的希望相比，還是存在一些不足，主要表現(xiàn)在：辦公室人員服務意識有待進一步加強，業(yè)務工作有待進一步規(guī)范，政務管理和后勤服務有待進一步提高等。
三、下一步工作措施
行業(yè)作風建設是一項長期性工作。我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，克服不足，再接再厲，團結(jié)奮進，加大糾風工作力度，為我局行業(yè)作風建設盡自己的一份努力。
1、加強政治業(yè)務學習，提高綜合素質(zhì)。抓好鄧小平理論、三個代表重要思想等政治理論的學習，尤其是加強《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》學習，抓好警示教育，防微杜漸。廣泛開展法制教育、紀律教育、行為準則教育和職業(yè)道德教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，筑牢思想防線。通過學習教育，不斷提高辦公室人員科學執(zhí)政，民主執(zhí)政和依法執(zhí)政的能力。
2、加強政風行風建設，樹立良好形象。繼續(xù)把政風行風建設作為重要工作來抓，大力提高辦事效率，緊緊抓住群眾關(guān)注和反映的實際問題，規(guī)范辦事程序，改進工作作風，建立科學合理、便捷高效的工作機制。要求辦公室人員牢固樹立“廉潔從政、勤政為民”的意識，全面開展黨性、黨風黨紀和廉政教育。加強民主作風建設，努力提高為縣局各單位服務的水平，樹立辦公室良好工作形象。
【篇三】縣委辦自查報告
按照我局關(guān)于在全局干部職工中開展“五查五看”和換位思考、集中整改活動的通知要求，辦公室認真組織好自查自糾工作，大家都一一對照通知要求，結(jié)合自身工作職能，進行了深刻的剖析，努力查找工作中存在的不足和問題，以達到自我完善，自我提高的目的。
一、存在的問題
辦公室是面向社會的窗口。辦公室的工作作風、精神面貌和隊伍素質(zhì)，直接關(guān)系到機關(guān)形象。辦公室工作看視平常，不接觸具體業(yè)務，日常事務只是一些起草文件、打印資料、發(fā)送文件、布置會場、接待應酬之類的瑣碎工作，每一項工作都平凡到不能再平凡，方方面面，千頭萬緒，但事無大小，都需要我們細心去做，來不得半點疏忽，因為哪怕是一點點疏漏，都可能產(chǎn)生嚴重的后果。這就要求我們時時刻刻警醒自己，要在細節(jié)上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不馬虎，處處留心、時時細心、事事精心，特別是公文的處理，要嚴格按規(guī)定運轉(zhuǎn)。經(jīng)過梳理，大家一致認為存在的問題主要有以下幾點：
（一）、學習積極性不高，只滿足于單位組織的一些要求學習的內(nèi)容，很少主動去學一些東西，總覺得又不接觸具體業(yè)務，學的東西用不上，再加上辦公室日常工作繁雜瑣碎，更不愿意抽出時間去充電學習。
（二）、有時只是為了工作而工作，對本職工作有放松懈怠現(xiàn)象。只滿足于完成手頭上領(lǐng)導交辦的工作，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性。
（三）、工作紀律有待于進一步加強，偶爾有遲到早退現(xiàn)象；工作時間偶爾有閑談、串崗等不良現(xiàn)象。
二、整改措施
（一）加強學習。結(jié)合目前我局開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。珍惜自己的工作崗位，加強學習“三個代表”重要思想和黨的xx大精神等理論知識，注重學以致用，理論聯(lián)系實際，全面提高自身素質(zhì)。
（二）加強工作紀律，要自我加壓，牢固樹立“四個意識”，克服”四個不足”：
1、要樹立辦公室里無小事的思想意識。
2、要有愛崗敬業(yè)的思想意識。
3、要有雷厲風行、辦事果斷的意識。
4、要有樹部門形象的思想意識，處處維護本單位的形象。
克服扯皮多，配合少的不足；克服嘮騷多，意見多，但方法少，措施少的不足；克服浮躁多，實干少的不足；克服請示多，意見少的不足。在日常工作中，要受得了委屈，耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑，守得住秘密。事事從大處著眼，從小事著手，在隨意中把握有序，在被動中把握主動，努力做到不以事小而不為，不以事大而亂為，不以事亂而盲為，不以事難而怕為，凡事謹慎考慮，小心運作，確保各項工作零擱置、零積壓、零失誤，推動工作打開新局面。
（三）努力轉(zhuǎn)變工作作風，帶著感情、帶著責任積極投入工作，為全局更好地開展行風創(chuàng)建工作起到排頭兵、領(lǐng)頭羊作用。要進一步強化服務意識，落實首問責任，增強群眾觀念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，做到來有迎聲、問有回聲、走有送聲，打造誠摯熱情的服務形象，努力為辦事群眾排憂解難。
我們相信，通過我們大家的積極努力，一定能夠在工作上、作風上出現(xiàn)一個實質(zhì)性的轉(zhuǎn)變，對外重樹一個良好的外在形象。