事業(yè)單位每年的具體招考次數(shù)是不確定的，這與事業(yè)單位招考形式的多樣有關(guān)。那么事業(yè)單位招聘一年招幾次呢？更多相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注事業(yè)單位頻道！
【篇一】事業(yè)單位招聘一年招幾次？
事業(yè)單位招聘考試與公務(wù)員考試不一樣，沒有全國性的統(tǒng)一考試，甚至各省市也沒有統(tǒng)一的考試，目前各地都是各省市區(qū)縣等各級(jí)別分別組織考試，因此在考試時(shí)間上無法做到統(tǒng)一。
因此要想知道事業(yè)單位考試時(shí)間，首先你要確定你要參加什么地區(qū)的考試，比如你考XX市的事業(yè)單位，要等到這個(gè)市發(fā)布簡章了你才知道考試時(shí)間，當(dāng)然各省市區(qū)縣的事業(yè)單位招聘考試每年都固定有甚至是兩次三次四次，不同的單位也有很多考試，這類考試的簡章一般發(fā)布在當(dāng)?shù)氐娜耸戮W(wǎng)站上。
【篇二】如何進(jìn)行報(bào)考？
事業(yè)單位考試的報(bào)名流程一般為：
一．網(wǎng)上報(bào)名：登錄報(bào)考事業(yè)單位指定的報(bào)名網(wǎng)站（各地人事考試信息網(wǎng)），如實(shí)填寫相關(guān)個(gè)人信息資料后提交即可
二．單位初審：招聘單位會(huì)進(jìn)行資格初審工作，考生可在網(wǎng)上查看初審結(jié)果，同時(shí)，招聘單位一般會(huì)公布咨詢電話提供咨詢服務(wù)
三．網(wǎng)上繳費(fèi)：通過資格初審的考生，要在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)登陸報(bào)名網(wǎng)站（當(dāng)?shù)厝耸驴荚囆畔⒕W(wǎng)）進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，并打印所需表格和準(zhǔn)考證。
【篇三】事業(yè)單位考試復(fù)習(xí)方法有哪些？
考前兩周，要有計(jì)劃地將考試科目再對(duì)照考綱和筆記進(jìn)行復(fù)習(xí)。回歸到教材中來，回顧做過的練習(xí)和試卷的錯(cuò)題，這樣可以有效避免基礎(chǔ)知識(shí)遺忘。
在平時(shí)練習(xí)時(shí)，好專門建立一個(gè)錯(cuò)題本。把一些易錯(cuò)的，不容易掌握的點(diǎn)，記在一個(gè)本子上。裝在口袋里，隨時(shí)可以翻閱，加強(qiáng)鞏固。特別是做過幾次都是同樣做錯(cuò)的題目，更要用顏色筆標(biāo)注，有針對(duì)性的復(fù)習(xí)和改進(jìn)。
在適當(dāng)做題中培養(yǎng)考試感覺。一是找一些高質(zhì)量的模擬試題控制時(shí)間模擬練習(xí)，找找解題感覺；二是不搞題海戰(zhàn)術(shù)；三是做完后還要在審題思路、方法技巧上注意總結(jié)。
在考前至少要做兩套模擬真題，掌握考試節(jié)奏。很多同學(xué)反應(yīng)，考試結(jié)束時(shí)還有很多題沒答完，這就很可惜了，也許剩余的這部分題都是你已熟悉掌握的內(nèi)容。所以練習(xí)做題時(shí)間，必不可少。還有有同學(xué)說，我做了幾千道題，可是還是總有錯(cuò)誤。此時(shí)，需要調(diào)整復(fù)習(xí)方法。你若基礎(chǔ)知識(shí)非常扎實(shí)，多做題，多掌握知識(shí)點(diǎn)，固然好。但是，當(dāng)基礎(chǔ)知識(shí)一般時(shí)，我們要的就是質(zhì)，而非量。哪怕你只做100道題，而這100道題，無論考試方式怎樣變換，只要你牢牢掌握了專業(yè)知識(shí)和解題方法，就會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你做1000道題。后，做完題之后，一定要總結(jié)。哪怕是答案對(duì)了，也要分析是蒙對(duì)的，還是真正掌握了。對(duì)于錯(cuò)題，更要認(rèn)真分析，為什么錯(cuò)：是太過于著急做題，失誤錯(cuò)了，還是解題思路就不正確？如果是因?yàn)橹?，就要調(diào)整心態(tài)，使心態(tài)放平和，從容面對(duì)。如果是解題思路就不對(duì)，那就需要認(rèn)真查閱書本，復(fù)習(xí)知識(shí)，直到找到正確的思路為止。
【篇四】事業(yè)單位招聘考試如何網(wǎng)上報(bào)名？
想要報(bào)名參加事業(yè)單位招聘考試，首先必須了解透兩個(gè)材料，一個(gè)是事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章，另一個(gè)是事業(yè)單位招聘考試職位表，然后才能根據(jù)自身的條件和愛好報(bào)考。
這兩份材料可以在當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上看到，并可以下載細(xì)讀。比如說青島市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站，另外一些專門考試培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)也會(huì)有招考簡章和職位表，而且同步。
在人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站上，我們可以點(diǎn)擊事業(yè)單位招聘，左邊網(wǎng)上辦事一欄里，其他省市的網(wǎng)站上一定也會(huì)有相關(guān)內(nèi)容，大家可以耐心地找一下。
【篇五】事業(yè)單位的招考條件是什么？
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1．具有中華人民共和國國籍；
2．年齡一般在18周歲以上、35周歲以下（1979年4月14日至1996年4月14日期間出生）。博士研究生年齡可放寬到40周歲以下（1974年4月14日以后出生）。招聘崗位對(duì)年齡列出具體要求的按其要求。
3．遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
4．具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和技能條件；
5．適應(yīng)崗位要求的身體條件；6．具備崗位所需要的其他條件。招聘崗位所需的具體條件按《崗位信息表》（附件1、附件2）要求確定，凡涉及到年齡、戶籍、工作時(shí)間等需要確定時(shí)間的，計(jì)算日期截止到2014年4月14日。
招聘崗位所要求的工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算方法是：從2014年4月14日算起，此前累計(jì)工作時(shí)間每達(dá)到12個(gè)月計(jì)為1年。在校期間的社會(huì)實(shí)踐（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷?，F(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員、非應(yīng)屆畢業(yè)的全日制普通類高校在讀學(xué)生不在招聘范圍。曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應(yīng)聘。
此外，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。回避關(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避”的規(guī)定。
【篇六】事業(yè)單位的編制分為幾種?
一、參公事業(yè)編
參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位通常具有行政職能，并且財(cái)政由國家全額撥款，主要代表就是城市管理局。除了在編制上是事業(yè)編制，與公務(wù)員的行政編制有所不同外，在管理、考核、任免和待遇上與公務(wù)員沒有什么區(qū)別；參公人員的編制仍然在事業(yè)編制序列中，只是按照公務(wù)員管理辦法進(jìn)行管理。
參公事業(yè)單位和普通事業(yè)單位的區(qū)別就在于：除了名義上該單位的性質(zhì)還是屬于事業(yè)外，其內(nèi)部的人員編制、經(jīng)費(fèi)渠道、人員管理等，均與公務(wù)員相同。由此可見，這類崗位編制的人員待遇很好，晉升空間也比較大，在工作中也可能會(huì)得到更多資源的傾斜，另外，參公事業(yè)編一般是和公務(wù)員考試一起進(jìn)行的。
二、全額撥款事業(yè)編
全額撥款事業(yè)單位是指它所需的事業(yè)經(jīng)費(fèi)全部由國家預(yù)算撥款。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位；如學(xué)校、科研單位、衛(wèi)生防疫、工商管理等事業(yè)單位，即人員費(fèi)用、公用費(fèi)用都要由國家財(cái)政提供。采用這種管理形式，有利于國家對(duì)事業(yè)單位的收入進(jìn)行全面的管理和監(jiān)督，同時(shí)使事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)得到充分的保證。
全額撥款事業(yè)編在機(jī)關(guān)中的工作和公務(wù)員沒有差別。由于近些年來公務(wù)員的編制比較緊張、人口較多、負(fù)擔(dān)較重，成立事業(yè)單位在一定程度上就緩解了公務(wù)員的工作量，這類招考人數(shù)是比較多的，也就順利成為考生繼公務(wù)員之后好的考編選擇。
三、差額撥款事業(yè)編
差額撥款的事業(yè)單位主要包括醫(yī)院等有收入的又承擔(dān)政府社會(huì)職能的單位；差額撥款事業(yè)編的主要意思是國家財(cái)政及相關(guān)部門撥款一部分，招聘單位負(fù)責(zé)一部分財(cái)政。
很多人對(duì)差額撥款事業(yè)單位不是特別看好，但一般來說，全額撥款和差額撥款事業(yè)單位招聘雖然都是由國家承擔(dān)工資，但是由于國家支付制度比較嚴(yán)格，所以全額撥款事業(yè)單位的工資也會(huì)比較固定，而差額撥款事業(yè)單位既有國家承擔(dān)撥款，還有單位自行營收的一些費(fèi)用，而且這些單位又為國企，如公證處、醫(yī)院等，營收利潤是非常有客觀的，所以差額撥款事業(yè)單位的工資待遇也不一定比全額撥款事業(yè)單位的待遇差。
四、自收自支事業(yè)編
這種事業(yè)單位款項(xiàng)全部來自單位的營收，國家不會(huì)對(duì)其進(jìn)行撥款，一切靠本身發(fā)展，但是值得注意的是，因?yàn)榈胤截?cái)政不會(huì)對(duì)其進(jìn)行撥款，所以往往對(duì)這種事業(yè)單位的管理比較放松，造成單位內(nèi)部管理混亂或者單位比較膨脹的情況。
自收自支的事業(yè)單位目前會(huì)隨著全國事業(yè)單位的改革其性質(zhì)有所變化，一些明顯具有行政執(zhí)法性質(zhì)的的單位會(huì)轉(zhuǎn)為公務(wù)員或全額撥款事業(yè)單位，而大部分單位在將行政職能收歸到具有執(zhí)法職能的行政單位后，會(huì)轉(zhuǎn)為國有企業(yè)。
【篇七】事業(yè)單位工資待遇怎么樣？
一、事業(yè)單位按收入來源分為：
全額撥款事業(yè)單位也稱為全供事業(yè)單位：編制為全額撥款事業(yè)編
全額預(yù)算管理的事業(yè)單位，是其所需的事業(yè)經(jīng)費(fèi)全部由國家預(yù)算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位，如學(xué)校、科研單位、衛(wèi)生防疫、工商管理等事業(yè)單位，即人員費(fèi)用、公用費(fèi)用都要由國家財(cái)政提供。
“參公(即參照公務(wù)員)”事業(yè)單位，參公事業(yè)編。
參公事業(yè)單位作為一種特殊的事業(yè)單位，具有一定的特點(diǎn)，主要表現(xiàn)為其與行政機(jī)關(guān)和一般事業(yè)單位的區(qū)別和聯(lián)系。對(duì)于參公事業(yè)單位和行政機(jī)關(guān)來說，二者編制管理不同，但是實(shí)行相同的人事管理制度，即公務(wù)員制度。參照公務(wù)員管理事業(yè)單位的工作人員其編制仍然在事業(yè)編制序列，然而卻按照公務(wù)員管理辦法進(jìn)行管理。
差額撥款事業(yè)單位：編制為差額撥款事業(yè)編。
財(cái)政核撥補(bǔ)助：即財(cái)政核補(bǔ)，也就是差額撥款事業(yè)單位，一般包括醫(yī)院等有收入的又承擔(dān)政府社會(huì)職能的單位
自收自支事業(yè)單位：編制為自收自支事業(yè)編。
指不需要地方財(cái)政直接撥款的事業(yè)單位。
那么了解完這幾種編制之后，大家對(duì)于事業(yè)單位的類型和編制以及經(jīng)濟(jì)的主要來源渠道有了一定的了解了。那小編姐姐就給大家說一下，事業(yè)單位的工資構(gòu)成吧。事業(yè)單位的工資構(gòu)成分為以下幾個(gè)部分：
二、工資構(gòu)成：
基本工資。
1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))、工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
工資基本構(gòu)成下，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級(jí)工資從200余到2000余不等。
績效工資。
主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
津貼補(bǔ)貼。
1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。補(bǔ)貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點(diǎn)幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺(tái)站津貼，沒人每天按照級(jí)別的不同，從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會(huì)與一定的補(bǔ)貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。
三、公積金和社保：
事業(yè)單位在全國各個(gè)地區(qū)的，五險(xiǎn)一金繳費(fèi)政策是不一樣的，具體的各個(gè)省份以及地市的事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳納比例，可向當(dāng)?shù)氐纳绫＞只蛘咦》抗e金管理中心咨詢。
以福建省的五險(xiǎn)為例：
養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8%。
醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%。
工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.2%，個(gè)人不繳費(fèi);
生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.8%，個(gè)人不繳費(fèi);
失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1%，個(gè)人繳費(fèi)比例為1%。
由于各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)情況不同事業(yè)單位的公積金繳存比例也會(huì)存在差異，一般來說，事業(yè)單位的公積金繳存比例為百分之十二，由單位和個(gè)人各按照此比例上繳，比如北京。
總體來說，事業(yè)單位的福利待遇還是比較可觀的，想要上岸的童鞋就一定要早早開始備考復(fù)習(xí)，先來認(rèn)真聽講我們的直播課程，了解清楚職業(yè)能力測驗(yàn)到底考什么？有備而戰(zhàn)才能順利上岸。
【篇一】事業(yè)單位招聘一年招幾次？
事業(yè)單位招聘考試與公務(wù)員考試不一樣，沒有全國性的統(tǒng)一考試，甚至各省市也沒有統(tǒng)一的考試，目前各地都是各省市區(qū)縣等各級(jí)別分別組織考試，因此在考試時(shí)間上無法做到統(tǒng)一。
因此要想知道事業(yè)單位考試時(shí)間，首先你要確定你要參加什么地區(qū)的考試，比如你考XX市的事業(yè)單位，要等到這個(gè)市發(fā)布簡章了你才知道考試時(shí)間，當(dāng)然各省市區(qū)縣的事業(yè)單位招聘考試每年都固定有甚至是兩次三次四次，不同的單位也有很多考試，這類考試的簡章一般發(fā)布在當(dāng)?shù)氐娜耸戮W(wǎng)站上。
【篇二】如何進(jìn)行報(bào)考？
事業(yè)單位考試的報(bào)名流程一般為：
一．網(wǎng)上報(bào)名：登錄報(bào)考事業(yè)單位指定的報(bào)名網(wǎng)站（各地人事考試信息網(wǎng)），如實(shí)填寫相關(guān)個(gè)人信息資料后提交即可
二．單位初審：招聘單位會(huì)進(jìn)行資格初審工作，考生可在網(wǎng)上查看初審結(jié)果，同時(shí)，招聘單位一般會(huì)公布咨詢電話提供咨詢服務(wù)
三．網(wǎng)上繳費(fèi)：通過資格初審的考生，要在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)登陸報(bào)名網(wǎng)站（當(dāng)?shù)厝耸驴荚囆畔⒕W(wǎng)）進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，并打印所需表格和準(zhǔn)考證。
【篇三】事業(yè)單位考試復(fù)習(xí)方法有哪些？
考前兩周，要有計(jì)劃地將考試科目再對(duì)照考綱和筆記進(jìn)行復(fù)習(xí)。回歸到教材中來，回顧做過的練習(xí)和試卷的錯(cuò)題，這樣可以有效避免基礎(chǔ)知識(shí)遺忘。
在平時(shí)練習(xí)時(shí)，好專門建立一個(gè)錯(cuò)題本。把一些易錯(cuò)的，不容易掌握的點(diǎn)，記在一個(gè)本子上。裝在口袋里，隨時(shí)可以翻閱，加強(qiáng)鞏固。特別是做過幾次都是同樣做錯(cuò)的題目，更要用顏色筆標(biāo)注，有針對(duì)性的復(fù)習(xí)和改進(jìn)。
在適當(dāng)做題中培養(yǎng)考試感覺。一是找一些高質(zhì)量的模擬試題控制時(shí)間模擬練習(xí)，找找解題感覺；二是不搞題海戰(zhàn)術(shù)；三是做完后還要在審題思路、方法技巧上注意總結(jié)。
在考前至少要做兩套模擬真題，掌握考試節(jié)奏。很多同學(xué)反應(yīng)，考試結(jié)束時(shí)還有很多題沒答完，這就很可惜了，也許剩余的這部分題都是你已熟悉掌握的內(nèi)容。所以練習(xí)做題時(shí)間，必不可少。還有有同學(xué)說，我做了幾千道題，可是還是總有錯(cuò)誤。此時(shí)，需要調(diào)整復(fù)習(xí)方法。你若基礎(chǔ)知識(shí)非常扎實(shí)，多做題，多掌握知識(shí)點(diǎn)，固然好。但是，當(dāng)基礎(chǔ)知識(shí)一般時(shí)，我們要的就是質(zhì)，而非量。哪怕你只做100道題，而這100道題，無論考試方式怎樣變換，只要你牢牢掌握了專業(yè)知識(shí)和解題方法，就會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你做1000道題。后，做完題之后，一定要總結(jié)。哪怕是答案對(duì)了，也要分析是蒙對(duì)的，還是真正掌握了。對(duì)于錯(cuò)題，更要認(rèn)真分析，為什么錯(cuò)：是太過于著急做題，失誤錯(cuò)了，還是解題思路就不正確？如果是因?yàn)橹?，就要調(diào)整心態(tài)，使心態(tài)放平和，從容面對(duì)。如果是解題思路就不對(duì)，那就需要認(rèn)真查閱書本，復(fù)習(xí)知識(shí)，直到找到正確的思路為止。
【篇四】事業(yè)單位招聘考試如何網(wǎng)上報(bào)名？
想要報(bào)名參加事業(yè)單位招聘考試，首先必須了解透兩個(gè)材料，一個(gè)是事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章，另一個(gè)是事業(yè)單位招聘考試職位表，然后才能根據(jù)自身的條件和愛好報(bào)考。
這兩份材料可以在當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上看到，并可以下載細(xì)讀。比如說青島市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站，另外一些專門考試培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)也會(huì)有招考簡章和職位表，而且同步。
在人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站上，我們可以點(diǎn)擊事業(yè)單位招聘，左邊網(wǎng)上辦事一欄里，其他省市的網(wǎng)站上一定也會(huì)有相關(guān)內(nèi)容，大家可以耐心地找一下。
【篇五】事業(yè)單位的招考條件是什么？
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1．具有中華人民共和國國籍；
2．年齡一般在18周歲以上、35周歲以下（1979年4月14日至1996年4月14日期間出生）。博士研究生年齡可放寬到40周歲以下（1974年4月14日以后出生）。招聘崗位對(duì)年齡列出具體要求的按其要求。
3．遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
4．具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和技能條件；
5．適應(yīng)崗位要求的身體條件；6．具備崗位所需要的其他條件。招聘崗位所需的具體條件按《崗位信息表》（附件1、附件2）要求確定，凡涉及到年齡、戶籍、工作時(shí)間等需要確定時(shí)間的，計(jì)算日期截止到2014年4月14日。
招聘崗位所要求的工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算方法是：從2014年4月14日算起，此前累計(jì)工作時(shí)間每達(dá)到12個(gè)月計(jì)為1年。在校期間的社會(huì)實(shí)踐（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷?，F(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員、非應(yīng)屆畢業(yè)的全日制普通類高校在讀學(xué)生不在招聘范圍。曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應(yīng)聘。
此外，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。回避關(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避”的規(guī)定。
【篇六】事業(yè)單位的編制分為幾種?
一、參公事業(yè)編
參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位通常具有行政職能，并且財(cái)政由國家全額撥款，主要代表就是城市管理局。除了在編制上是事業(yè)編制，與公務(wù)員的行政編制有所不同外，在管理、考核、任免和待遇上與公務(wù)員沒有什么區(qū)別；參公人員的編制仍然在事業(yè)編制序列中，只是按照公務(wù)員管理辦法進(jìn)行管理。
參公事業(yè)單位和普通事業(yè)單位的區(qū)別就在于：除了名義上該單位的性質(zhì)還是屬于事業(yè)外，其內(nèi)部的人員編制、經(jīng)費(fèi)渠道、人員管理等，均與公務(wù)員相同。由此可見，這類崗位編制的人員待遇很好，晉升空間也比較大，在工作中也可能會(huì)得到更多資源的傾斜，另外，參公事業(yè)編一般是和公務(wù)員考試一起進(jìn)行的。
二、全額撥款事業(yè)編
全額撥款事業(yè)單位是指它所需的事業(yè)經(jīng)費(fèi)全部由國家預(yù)算撥款。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位；如學(xué)校、科研單位、衛(wèi)生防疫、工商管理等事業(yè)單位，即人員費(fèi)用、公用費(fèi)用都要由國家財(cái)政提供。采用這種管理形式，有利于國家對(duì)事業(yè)單位的收入進(jìn)行全面的管理和監(jiān)督，同時(shí)使事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)得到充分的保證。
全額撥款事業(yè)編在機(jī)關(guān)中的工作和公務(wù)員沒有差別。由于近些年來公務(wù)員的編制比較緊張、人口較多、負(fù)擔(dān)較重，成立事業(yè)單位在一定程度上就緩解了公務(wù)員的工作量，這類招考人數(shù)是比較多的，也就順利成為考生繼公務(wù)員之后好的考編選擇。
三、差額撥款事業(yè)編
差額撥款的事業(yè)單位主要包括醫(yī)院等有收入的又承擔(dān)政府社會(huì)職能的單位；差額撥款事業(yè)編的主要意思是國家財(cái)政及相關(guān)部門撥款一部分，招聘單位負(fù)責(zé)一部分財(cái)政。
很多人對(duì)差額撥款事業(yè)單位不是特別看好，但一般來說，全額撥款和差額撥款事業(yè)單位招聘雖然都是由國家承擔(dān)工資，但是由于國家支付制度比較嚴(yán)格，所以全額撥款事業(yè)單位的工資也會(huì)比較固定，而差額撥款事業(yè)單位既有國家承擔(dān)撥款，還有單位自行營收的一些費(fèi)用，而且這些單位又為國企，如公證處、醫(yī)院等，營收利潤是非常有客觀的，所以差額撥款事業(yè)單位的工資待遇也不一定比全額撥款事業(yè)單位的待遇差。
四、自收自支事業(yè)編
這種事業(yè)單位款項(xiàng)全部來自單位的營收，國家不會(huì)對(duì)其進(jìn)行撥款，一切靠本身發(fā)展，但是值得注意的是，因?yàn)榈胤截?cái)政不會(huì)對(duì)其進(jìn)行撥款，所以往往對(duì)這種事業(yè)單位的管理比較放松，造成單位內(nèi)部管理混亂或者單位比較膨脹的情況。
自收自支的事業(yè)單位目前會(huì)隨著全國事業(yè)單位的改革其性質(zhì)有所變化，一些明顯具有行政執(zhí)法性質(zhì)的的單位會(huì)轉(zhuǎn)為公務(wù)員或全額撥款事業(yè)單位，而大部分單位在將行政職能收歸到具有執(zhí)法職能的行政單位后，會(huì)轉(zhuǎn)為國有企業(yè)。
【篇七】事業(yè)單位工資待遇怎么樣？
一、事業(yè)單位按收入來源分為：
全額撥款事業(yè)單位也稱為全供事業(yè)單位：編制為全額撥款事業(yè)編
全額預(yù)算管理的事業(yè)單位，是其所需的事業(yè)經(jīng)費(fèi)全部由國家預(yù)算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位，如學(xué)校、科研單位、衛(wèi)生防疫、工商管理等事業(yè)單位，即人員費(fèi)用、公用費(fèi)用都要由國家財(cái)政提供。
“參公(即參照公務(wù)員)”事業(yè)單位，參公事業(yè)編。
參公事業(yè)單位作為一種特殊的事業(yè)單位，具有一定的特點(diǎn)，主要表現(xiàn)為其與行政機(jī)關(guān)和一般事業(yè)單位的區(qū)別和聯(lián)系。對(duì)于參公事業(yè)單位和行政機(jī)關(guān)來說，二者編制管理不同，但是實(shí)行相同的人事管理制度，即公務(wù)員制度。參照公務(wù)員管理事業(yè)單位的工作人員其編制仍然在事業(yè)編制序列，然而卻按照公務(wù)員管理辦法進(jìn)行管理。
差額撥款事業(yè)單位：編制為差額撥款事業(yè)編。
財(cái)政核撥補(bǔ)助：即財(cái)政核補(bǔ)，也就是差額撥款事業(yè)單位，一般包括醫(yī)院等有收入的又承擔(dān)政府社會(huì)職能的單位
自收自支事業(yè)單位：編制為自收自支事業(yè)編。
指不需要地方財(cái)政直接撥款的事業(yè)單位。
那么了解完這幾種編制之后，大家對(duì)于事業(yè)單位的類型和編制以及經(jīng)濟(jì)的主要來源渠道有了一定的了解了。那小編姐姐就給大家說一下，事業(yè)單位的工資構(gòu)成吧。事業(yè)單位的工資構(gòu)成分為以下幾個(gè)部分：
二、工資構(gòu)成：
基本工資。
1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))、工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
工資基本構(gòu)成下，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級(jí)工資從200余到2000余不等。
績效工資。
主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
津貼補(bǔ)貼。
1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。補(bǔ)貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點(diǎn)幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺(tái)站津貼，沒人每天按照級(jí)別的不同，從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會(huì)與一定的補(bǔ)貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。
三、公積金和社保：
事業(yè)單位在全國各個(gè)地區(qū)的，五險(xiǎn)一金繳費(fèi)政策是不一樣的，具體的各個(gè)省份以及地市的事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳納比例，可向當(dāng)?shù)氐纳绫＞只蛘咦》抗e金管理中心咨詢。
以福建省的五險(xiǎn)為例：
養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8%。
醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%。
工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.2%，個(gè)人不繳費(fèi);
生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.8%，個(gè)人不繳費(fèi);
失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1%，個(gè)人繳費(fèi)比例為1%。
由于各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)情況不同事業(yè)單位的公積金繳存比例也會(huì)存在差異，一般來說，事業(yè)單位的公積金繳存比例為百分之十二，由單位和個(gè)人各按照此比例上繳，比如北京。
總體來說，事業(yè)單位的福利待遇還是比較可觀的，想要上岸的童鞋就一定要早早開始備考復(fù)習(xí)，先來認(rèn)真聽講我們的直播課程，了解清楚職業(yè)能力測驗(yàn)到底考什么？有備而戰(zhàn)才能順利上岸。