述職報告是領導干部與所屬單位群眾之間的思想感情和工作見解交流的渠道。以下是整理的勞務輸出工作述職報告，歡迎閱讀！
【篇一】勞務輸出工作述職報告
一、我縣20××年農(nóng)村勞動力培訓和轉(zhuǎn)移基本情況
（一）20××年全縣建檔貧困人口46892人，其中農(nóng)村勞動力27751人。全縣共舉辦各類培訓班11期，完成農(nóng)民技術(shù)和技能培訓600人次。
（二）大力開展勞務輸出技能培訓工作。為做好農(nóng)民職業(yè)技能培訓工作，充分發(fā)掘社會辦學力量，指導各類民辦培訓機構(gòu)舉辦服裝裁剪、烹調(diào)、民族特色面食制作、美容美發(fā)、家電維修等培訓班，全年完成培訓11期600人。
（三）各涉農(nóng)部門結(jié)合各自工作職能，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展各項實用技術(shù)短期培訓班，使我縣農(nóng)村勞動力基本掌握了蔬菜栽培、果樹管理、畜牧養(yǎng)殖等技術(shù)，今年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)共培訓農(nóng)民5000人次，農(nóng)村勞動力素質(zhì)和技能得到明顯提高。
（四）大力開展“訂單式”和“定向式”培訓。我縣與內(nèi)地成都、廣東等城市建立了穩(wěn)定的勞務輸出基地。通過與縣職業(yè)中學與內(nèi)地勞務輸出基地聯(lián)系，掌握了他們的用工量和用工需求，積極開展定向式培訓。
（五）加大農(nóng)村勞動力培訓經(jīng)費的投入。在我縣財政十分困難的情況下，凡是涉及培訓方面的經(jīng)費，縣財政都給與足額的保障。2014--20××年各類培訓，省、州、縣財政投入經(jīng)費169.12萬元。
二、目標任務及完成情況
目標任務要求區(qū)當年增幅要到達3%以上，我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出建檔貧困勞動力完成8325人次，在2014年外出務工人員8053人的基礎上實現(xiàn)了增速3.3%的目標，累計創(chuàng)收4162萬元。按自查評分表分值自查得分為1分。
三、考核中存在的困難和問題
（一）財政困難，培訓經(jīng)費嚴重不足。目前我縣的各項培訓計劃和實施方案正在有序開展，但是，為了不增加農(nóng)牧民的負擔，各類技術(shù)培訓經(jīng)費主要依靠省、州財政撥付，而我縣財政十分困難，一定程度上影響了培訓工作正常開展。同時，因為經(jīng)費不足，有些培訓還是低層次的。
（二）農(nóng)村勞動力文化素質(zhì)限制勞動力的培訓和轉(zhuǎn)移。我縣農(nóng)村人口少數(shù)民族居多，長期生活在農(nóng)村，文化素質(zhì)和漢語水平低，因此能夠掌握的技術(shù)和勞動技能比較單一，技術(shù)含量低；勞動力自身的素質(zhì)限制了他們掌握高技術(shù)工種，不能掌握國家認證資格的職業(yè)技能，外出務工就業(yè)競爭能力差，這就導致務工機會少，得到高收入工作的機會則更少，阻礙了勞均創(chuàng)收的提高。
（三）是部分農(nóng)民受陳舊勞動觀念的束縛，未能充分認識自身勞動力資源的商品價值，大多數(shù)農(nóng)民隨遇而安的思想較重，加上自身文化素質(zhì)不高，職業(yè)技能、技術(shù)缺乏，難以適應人力市場需求。
（四）信息服務體系建設不完善。信息服務體系還不完善，信息閉塞，對市場各類用人信息不能及時、有效地收集和公布，影響了富余勞動力的及時轉(zhuǎn)移。
（五）目前剩余勞動力轉(zhuǎn)移沒有完全形成規(guī)模，培育和發(fā)展勞務中介組織和勞務輸出經(jīng)濟人工作相對滯后，未形成上下聯(lián)動、內(nèi)外協(xié)調(diào)的勞務輸出網(wǎng)絡。
【篇二】勞務輸出工作述職報告
一、勞務派遣
法律關系上體現(xiàn)為勞動者、派遣機構(gòu)、要派單位的三方關系。勞動合同關系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，而勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣的勞動者與要派單位之間，體現(xiàn)出勞動力的雇用和使用分離。
二、單位采用勞務派遣方式的優(yōu)勢
1.減少人事（勞動）糾紛
2.可以避免勞務流失。
3.可以減少勞動糾紛。
4.可以轉(zhuǎn)移部分單位的風險。
三、我公司采用勞務派遣方式的風險
1.目前重慶地區(qū)普遍采用的一種勞務派遣模式是：由用人單位支付管理費，被派遣員工的工資、社保等，由用人單位轉(zhuǎn)賬至勞務公司代為辦理。勞動合同由勞務公司與被派遣員工訂立、終止、解除，勞動糾紛等也由勞務公司進行處理。但出現(xiàn)工傷時，本著誰受益誰承擔的原則，用人單位仍要承擔賠償責任。而工資、社保、風險等完全由勞務公司承擔的模式，目前大型勞務公司均不愿采用此種模式。
2.商管公司共有17人編制，其中6人簽訂的勞務協(xié)議，其余11人為簽訂的勞動合同（其中無固定期限的勞動合同有4人）。若要采取派遣的模式，將面臨我公司單方面解除勞動合同，需要按在我公司工作的年限，以滿一年支付一個月工資，不滿一年支付半個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。而簽訂了無固定期限勞動合同的員工在沒有違規(guī)違紀的情況下單方面解除，還需要支付雙倍的經(jīng)濟賠償金，這將是一筆不少的費用。
四、勞務公司情況
經(jīng)咨詢重慶市人力資源和社會保障局，由于目前涉及勞務派遣相關法規(guī)并不完善，小型勞務派遣公司不能承擔相應的風險，建議如需要采用勞務派遣，應選擇大型的勞務派遣公司可在一定程度上降低風險。經(jīng)調(diào)查了解提供以下三家作為參考：
1.重慶飛駛特人力資源管理有限公司
詢價情況：管理費80元/人/月。員工工資維持不變，保險續(xù)繳，由我公司轉(zhuǎn)賬，勞務公司代為辦理。
2.重慶菲思克人力資源管理有限公司
詢價情況：管理費50元/人/月，員工工資維持不變，保險續(xù)繳，由我公司轉(zhuǎn)賬，勞務公司代為辦理。
3.利眾人力資源服務有限公司（集團選用）
詢價情況：管理費80元/人/月，員工工資維持不變，保險續(xù)繳，由我公司轉(zhuǎn)賬，勞務公司代為辦理。
五、律師建議
經(jīng)咨詢海外律師事務所律師，勞務派遣可以轉(zhuǎn)移單位的用工風險，減少勞動糾紛便于管理，擬建議可行。
六、辦公室建議
1.從經(jīng)濟性的角度出發(fā),采用勞務派遣公司將性支付一大筆經(jīng)濟補償金。由于社保和工資實際仍然是由我公司支付，用人成本（工資已接近市場平均水平，再降低將無法招聘員工）并不能降低，反而會每年每名員工要增加600-960元的管理服務費。
2.從用工風險來講，當發(fā)生工傷由社保報銷后，我公司仍然要承擔相關責任。
3.就勞務派遣比較適合的是有編制限制或流動性較強、人數(shù)眾多的工廠、銀行、事業(yè)單位、銀行、國有企業(yè)等。而我公司商管公司車庫人員相對穩(wěn)定，按商管公司提出的由2014年起給予未休年假的工資額度為724元/人，對比每年要支付的管理費及解除合同的經(jīng)濟補償金要更經(jīng)濟。
4.綜上所述，建議可選擇其中一種方式：
方式一：維持現(xiàn)狀，支付未休年假應支付的工資，但需要商管公司與員工做好思想工作，僅從2014年起計算，之前的不予以考慮，估計費用約為12308元。
方式二：維持現(xiàn)狀，支付未休年假應支付的工資。但可逐步淘汰表現(xiàn)欠佳的員工，對員工的違規(guī)違紀要作出書面通知留存，以便于解除合同時舉證。與公司簽訂勞務協(xié)議的退休返聘員工，新進人員，勞動合同到期人員經(jīng)協(xié)商一致的可采用派遣形式。
備注：
1.工傷差額。經(jīng)咨詢重慶市工傷保險科，按《重慶市工傷保險文件》規(guī)定，當工傷保險繳費基數(shù)變更，差額部分由用人單位補齊（例如上半年工傷低繳費基數(shù)為1178元，7月調(diào)整為1335元，差額部分就由公司補齊）。用人單位因少報、瞞報繳費基數(shù)，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足。工傷產(chǎn)生的醫(yī)藥費用，按照規(guī)定報銷，未報銷的差額為自費費用，公司不承擔工傷差額補齊的責任。
2.單位應承擔的其它工傷責任職工因工受傷或者被診斷（鑒定）為職業(yè)病并認定為工傷的，從受傷之日或診斷（鑒定）為職業(yè)病之日起，享受工傷醫(yī)療待遇；職工因工致殘被鑒定為一至十級傷殘的，從生效的勞動能力鑒定結(jié)論作出的次月起享受工傷保險待遇；職工因工死亡的，以其死亡當日計算性工亡待遇和工亡職工供養(yǎng)親屬年齡，從其死亡的次月起供養(yǎng)親屬享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。
【篇三】勞務輸出工作述職報告
按照縣委、縣政府的年初的工作安排部署，縣勞務經(jīng)濟領導小組始終堅持把促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作作為發(fā)展縣域經(jīng)濟的一項重要舉措，大力推行培訓、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作模式，健全服務體系，完善工作機制，全縣農(nóng)村勞動力外出務工、職業(yè)培訓等主要目標進展順利，勞務經(jīng)濟逐步發(fā)展壯大。我現(xiàn)將今年以來的勞務輸出工作基本情況及主要做法向領導匯報如下：
一、1—10月份勞務輸出工作基本情況
1—10月份，全縣勞務輸出11萬人次，占全縣農(nóng)村勞動力25.3萬人的43%，完成市定全年目標任務10萬人次的110%，其中有組織輸出1.6萬人次；培訓農(nóng)村勞動力2.1萬人次，占全縣農(nóng)村勞動力25.3萬人的8.3%，培訓后輸出1.9萬人，成功輸出率達90%以上，全縣外出務工人員創(chuàng)勞務收入6億元左右，勞務輸出已成為農(nóng)村脫貧致富、促進經(jīng)濟發(fā)展的重要途徑。
二、主要做法
（一）、廣泛宣傳動員。年初，由勞動部門組織人員入鄉(xiāng)入村，大力宣傳外出務工的好處及重要意義，并在春節(jié)前后、麥收、秋收務工人員返鄉(xiāng)的黃金時機，充分利用廣播、電視、大河范縣網(wǎng)等媒體，大力宣傳務工先進典型和成功經(jīng)驗，激發(fā)農(nóng)民外出務工的積極性。同時宣傳講解勞務輸出有關知識和勞動保障法律法規(guī)，樹立他們的自我保護意識，自覺用法律武器維護自身權(quán)益。
（二）、做好信息服務。為加強信息傳遞，及時發(fā)布勞務用工信息，勞動局在勞動力市場服務大廳每日發(fā)布用工信息，且在對外公開欄內(nèi)每周更換用工信息，及時為求職者提供便捷服務。春節(jié)前夕，利用務工人員集中返鄉(xiāng)的有利時機，經(jīng)廣泛搜集用工信息后，在2010年勞動保障新春聯(lián)歡會上發(fā)布勞務用工信息，起到了事半功倍的效果。截止目前，今年已發(fā)布用工信息XX余條，提供就業(yè)崗位10萬余個，達成用工意向4萬余個。
（三）、開展技能培訓。在總結(jié)以往培訓工作經(jīng)驗的基礎上，今年為確保培訓工作取得實效，組織有關部門有關人員到鄉(xiāng)村流動開展勞動力技能現(xiàn)場培訓班，現(xiàn)場授課，突出培訓的時間性、實效性。特別是春節(jié)前后，利用年后農(nóng)民工在家的機會，在十二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓農(nóng)村勞動力6000余人。同時根據(jù)各鄉(xiāng)各村農(nóng)民工需要，開展各種技能培訓，分別開展了定向培訓、委托培訓和定單培訓，大大促進了勞務輸出由體力型向技能型、智力型的轉(zhuǎn)變。
（四）、抓好有序輸出。今年，狠抓輸出規(guī)范化建設，建立完善職業(yè)介紹交流制度，及時做好用工登記、建檔建卡等工作。積極聯(lián)系我縣在外知名人士，派出專門人員到全國各地考察搜集用工信息。春節(jié)后正月初五就組織各職業(yè)介紹所下鄉(xiāng)入村宣傳，幫助外地用工企業(yè)聯(lián)系用工事宜，在鞏固往年勞務合作關系的同時，開辟了像北京可欣服裝等一大批新的用工途徑。目前，我縣已同北京、鄭州、新疆等地建立了穩(wěn)定的勞務合作關系，僅今年組織勞務工赴新疆摘棉輸出勞動力就達1540人。
（五）、圓滿完成對疆勞務合作。根據(jù)市下達我縣的對疆勞務輸出任務，針對目前內(nèi)地就業(yè)及時，大部分農(nóng)民不再愿去新疆遷民的新情況，大力宣傳引導，出動宣傳車兩部，組織20余人入村到戶，同鄉(xiāng)村干部一起耐心做好有意去新疆農(nóng)戶的思想工作。今年已向新疆生產(chǎn)建設兵團農(nóng)六師芳草湖農(nóng)場、土墩子農(nóng)場和新湖農(nóng)場輸送農(nóng)戶200戶，共計600余人，圓滿完成了“中央專項任務”。
（六）、實行勞務品牌帶動。今年充分發(fā)揮廢舊金屬挑選加工品牌效應，從組織引導入手，成立了廢舊金屬挑選加工勞務輸出宣傳工作隊，入村到戶做群眾的思想工作，樹立外出光榮的意識；并通過廣播、電視、網(wǎng)站等新聞媒體和板報、宣傳欄、沿街燈箱廣告等形式，廣泛深入宣傳廢舊金屬挑選加工行業(yè)成功典型，引導富余勞動力走出家門，外出創(chuàng)業(yè)。春節(jié)前后，龍王莊、陸集兩鄉(xiāng)均召開了廢舊金屬挑選加工能人座談會，介紹經(jīng)驗互通信息。同時依托現(xiàn)有培訓基地，從革新廢舊金屬挑選加工技術(shù)入手，培訓務工人員的從業(yè)技能，由手工操作向機械化作業(yè)轉(zhuǎn)變。今年，已在龍王莊、陸集兩鄉(xiāng)培訓廢舊金屬挑選加工小老板300余人。并積極協(xié)助廢舊金屬挑選加工人員與用人單位簽定勞動合同，確保他們能夠擁有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等應享受的社會保障。截止目前，已有近3萬人加入到廢舊金屬挑選加工隊伍。
（七）、做好困難群體就業(yè)。今年在組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的同時，狠抓困難就業(yè)人員就業(yè)，從職業(yè)介紹，職業(yè)培訓，崗位安排等方面優(yōu)先享受優(yōu)惠政策，對年齡偏大、一時難以外出就業(yè)的人員，特別是零就業(yè)家庭轉(zhuǎn)移就業(yè)困難的，優(yōu)先安排公益性崗位或非公益性崗位。今年已在全縣多個企事業(yè)單位安排就業(yè)困難人員1500余人，解決了他們的生活困難問題。
（八）、多方位維護權(quán)益。我們加強對外出務工人員的服務，在勞動服務大廳做好職業(yè)介紹、維權(quán)等服務工作。全面貫徹落實《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》，及時為在范務工人員簽定勞動合同。搞好跟蹤服務，協(xié)調(diào)處理工資、待遇等問題，縣勞動服務大廳電話24小時值班，及時為在外務工人員處理有關問題。同時做好跟蹤回訪，8月中旬，由勞動保障局組織人員，分別到青島、鄭州、天津務工集中地慰問我縣在外務工人員，每到一處，與務工人員一一見面，并進行了集中座談，詳細了解了他們的工作、生活等切身利益問題，深入到車間、宿舍、食堂實地察看。并為XX余名農(nóng)民工發(fā)放務工常識書籍4000余本，發(fā)放維權(quán)服務卡XX余份，慰問品XX余件。此外，加大勞動保障執(zhí)法力度，努力規(guī)范用工行為，大力查處非法中介機構(gòu)和個人。目前，取締非法職業(yè)介紹機構(gòu)8處，凈化了勞務市場。
三、存在的問題及下步打算
在勞務輸出工作中雖然做了大量的工作，取得了一定成績，但仍存在一定的困難和問題，主要表現(xiàn)在：組織化程度低，組織培訓難，技能低，農(nóng)民工自我保護意識差等問題。下步我們將重點做好以下幾項工作。
（一）、加強職業(yè)技能培訓力度，大力提高勞動者素質(zhì)，突出抓好培訓基地建設和實習實訓基地建設，探索良好的培訓長效運行機制。
（二）、完善職業(yè)介紹機構(gòu)，加快信息網(wǎng)絡建設。通過政府主導和市場運作的方式，逐步完善以縣勞務輸出為龍頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所為主體的組織化輸出格局。
（三）、發(fā)展勞務品牌，實行典型帶動。要從宣傳、信息、引導、幫扶、服務等方面做好工作，進一步做強我縣廢舊金屬加工這一全國優(yōu)秀勞務品牌。
（四）、拓寬輸出渠道，強化服務保障。一是進一步推行培訓、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作模式。二是抓輸出、促創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力多元化轉(zhuǎn)移。三是廣泛收集用工信息開辟新的勞務輸出對接基地。四是加快縣、鄉(xiāng)、村培訓基地建設，把農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓向鄉(xiāng)、村延伸。
（五）、做好信息發(fā)布，積極搭建平臺。當前重點組織好冬季勞務信息發(fā)布，開展季節(jié)性、靈活性勞務輸出。
【篇一】勞務輸出工作述職報告
一、我縣20××年農(nóng)村勞動力培訓和轉(zhuǎn)移基本情況
（一）20××年全縣建檔貧困人口46892人，其中農(nóng)村勞動力27751人。全縣共舉辦各類培訓班11期，完成農(nóng)民技術(shù)和技能培訓600人次。
（二）大力開展勞務輸出技能培訓工作。為做好農(nóng)民職業(yè)技能培訓工作，充分發(fā)掘社會辦學力量，指導各類民辦培訓機構(gòu)舉辦服裝裁剪、烹調(diào)、民族特色面食制作、美容美發(fā)、家電維修等培訓班，全年完成培訓11期600人。
（三）各涉農(nóng)部門結(jié)合各自工作職能，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展各項實用技術(shù)短期培訓班，使我縣農(nóng)村勞動力基本掌握了蔬菜栽培、果樹管理、畜牧養(yǎng)殖等技術(shù)，今年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)共培訓農(nóng)民5000人次，農(nóng)村勞動力素質(zhì)和技能得到明顯提高。
（四）大力開展“訂單式”和“定向式”培訓。我縣與內(nèi)地成都、廣東等城市建立了穩(wěn)定的勞務輸出基地。通過與縣職業(yè)中學與內(nèi)地勞務輸出基地聯(lián)系，掌握了他們的用工量和用工需求，積極開展定向式培訓。
（五）加大農(nóng)村勞動力培訓經(jīng)費的投入。在我縣財政十分困難的情況下，凡是涉及培訓方面的經(jīng)費，縣財政都給與足額的保障。2014--20××年各類培訓，省、州、縣財政投入經(jīng)費169.12萬元。
二、目標任務及完成情況
目標任務要求區(qū)當年增幅要到達3%以上，我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出建檔貧困勞動力完成8325人次，在2014年外出務工人員8053人的基礎上實現(xiàn)了增速3.3%的目標，累計創(chuàng)收4162萬元。按自查評分表分值自查得分為1分。
三、考核中存在的困難和問題
（一）財政困難，培訓經(jīng)費嚴重不足。目前我縣的各項培訓計劃和實施方案正在有序開展，但是，為了不增加農(nóng)牧民的負擔，各類技術(shù)培訓經(jīng)費主要依靠省、州財政撥付，而我縣財政十分困難，一定程度上影響了培訓工作正常開展。同時，因為經(jīng)費不足，有些培訓還是低層次的。
（二）農(nóng)村勞動力文化素質(zhì)限制勞動力的培訓和轉(zhuǎn)移。我縣農(nóng)村人口少數(shù)民族居多，長期生活在農(nóng)村，文化素質(zhì)和漢語水平低，因此能夠掌握的技術(shù)和勞動技能比較單一，技術(shù)含量低；勞動力自身的素質(zhì)限制了他們掌握高技術(shù)工種，不能掌握國家認證資格的職業(yè)技能，外出務工就業(yè)競爭能力差，這就導致務工機會少，得到高收入工作的機會則更少，阻礙了勞均創(chuàng)收的提高。
（三）是部分農(nóng)民受陳舊勞動觀念的束縛，未能充分認識自身勞動力資源的商品價值，大多數(shù)農(nóng)民隨遇而安的思想較重，加上自身文化素質(zhì)不高，職業(yè)技能、技術(shù)缺乏，難以適應人力市場需求。
（四）信息服務體系建設不完善。信息服務體系還不完善，信息閉塞，對市場各類用人信息不能及時、有效地收集和公布，影響了富余勞動力的及時轉(zhuǎn)移。
（五）目前剩余勞動力轉(zhuǎn)移沒有完全形成規(guī)模，培育和發(fā)展勞務中介組織和勞務輸出經(jīng)濟人工作相對滯后，未形成上下聯(lián)動、內(nèi)外協(xié)調(diào)的勞務輸出網(wǎng)絡。
【篇二】勞務輸出工作述職報告
一、勞務派遣
法律關系上體現(xiàn)為勞動者、派遣機構(gòu)、要派單位的三方關系。勞動合同關系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，而勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣的勞動者與要派單位之間，體現(xiàn)出勞動力的雇用和使用分離。
二、單位采用勞務派遣方式的優(yōu)勢
1.減少人事（勞動）糾紛
2.可以避免勞務流失。
3.可以減少勞動糾紛。
4.可以轉(zhuǎn)移部分單位的風險。
三、我公司采用勞務派遣方式的風險
1.目前重慶地區(qū)普遍采用的一種勞務派遣模式是：由用人單位支付管理費，被派遣員工的工資、社保等，由用人單位轉(zhuǎn)賬至勞務公司代為辦理。勞動合同由勞務公司與被派遣員工訂立、終止、解除，勞動糾紛等也由勞務公司進行處理。但出現(xiàn)工傷時，本著誰受益誰承擔的原則，用人單位仍要承擔賠償責任。而工資、社保、風險等完全由勞務公司承擔的模式，目前大型勞務公司均不愿采用此種模式。
2.商管公司共有17人編制，其中6人簽訂的勞務協(xié)議，其余11人為簽訂的勞動合同（其中無固定期限的勞動合同有4人）。若要采取派遣的模式，將面臨我公司單方面解除勞動合同，需要按在我公司工作的年限，以滿一年支付一個月工資，不滿一年支付半個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。而簽訂了無固定期限勞動合同的員工在沒有違規(guī)違紀的情況下單方面解除，還需要支付雙倍的經(jīng)濟賠償金，這將是一筆不少的費用。
四、勞務公司情況
經(jīng)咨詢重慶市人力資源和社會保障局，由于目前涉及勞務派遣相關法規(guī)并不完善，小型勞務派遣公司不能承擔相應的風險，建議如需要采用勞務派遣，應選擇大型的勞務派遣公司可在一定程度上降低風險。經(jīng)調(diào)查了解提供以下三家作為參考：
1.重慶飛駛特人力資源管理有限公司
詢價情況：管理費80元/人/月。員工工資維持不變，保險續(xù)繳，由我公司轉(zhuǎn)賬，勞務公司代為辦理。
2.重慶菲思克人力資源管理有限公司
詢價情況：管理費50元/人/月，員工工資維持不變，保險續(xù)繳，由我公司轉(zhuǎn)賬，勞務公司代為辦理。
3.利眾人力資源服務有限公司（集團選用）
詢價情況：管理費80元/人/月，員工工資維持不變，保險續(xù)繳，由我公司轉(zhuǎn)賬，勞務公司代為辦理。
五、律師建議
經(jīng)咨詢海外律師事務所律師，勞務派遣可以轉(zhuǎn)移單位的用工風險，減少勞動糾紛便于管理，擬建議可行。
六、辦公室建議
1.從經(jīng)濟性的角度出發(fā),采用勞務派遣公司將性支付一大筆經(jīng)濟補償金。由于社保和工資實際仍然是由我公司支付，用人成本（工資已接近市場平均水平，再降低將無法招聘員工）并不能降低，反而會每年每名員工要增加600-960元的管理服務費。
2.從用工風險來講，當發(fā)生工傷由社保報銷后，我公司仍然要承擔相關責任。
3.就勞務派遣比較適合的是有編制限制或流動性較強、人數(shù)眾多的工廠、銀行、事業(yè)單位、銀行、國有企業(yè)等。而我公司商管公司車庫人員相對穩(wěn)定，按商管公司提出的由2014年起給予未休年假的工資額度為724元/人，對比每年要支付的管理費及解除合同的經(jīng)濟補償金要更經(jīng)濟。
4.綜上所述，建議可選擇其中一種方式：
方式一：維持現(xiàn)狀，支付未休年假應支付的工資，但需要商管公司與員工做好思想工作，僅從2014年起計算，之前的不予以考慮，估計費用約為12308元。
方式二：維持現(xiàn)狀，支付未休年假應支付的工資。但可逐步淘汰表現(xiàn)欠佳的員工，對員工的違規(guī)違紀要作出書面通知留存，以便于解除合同時舉證。與公司簽訂勞務協(xié)議的退休返聘員工，新進人員，勞動合同到期人員經(jīng)協(xié)商一致的可采用派遣形式。
備注：
1.工傷差額。經(jīng)咨詢重慶市工傷保險科，按《重慶市工傷保險文件》規(guī)定，當工傷保險繳費基數(shù)變更，差額部分由用人單位補齊（例如上半年工傷低繳費基數(shù)為1178元，7月調(diào)整為1335元，差額部分就由公司補齊）。用人單位因少報、瞞報繳費基數(shù)，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足。工傷產(chǎn)生的醫(yī)藥費用，按照規(guī)定報銷，未報銷的差額為自費費用，公司不承擔工傷差額補齊的責任。
2.單位應承擔的其它工傷責任職工因工受傷或者被診斷（鑒定）為職業(yè)病并認定為工傷的，從受傷之日或診斷（鑒定）為職業(yè)病之日起，享受工傷醫(yī)療待遇；職工因工致殘被鑒定為一至十級傷殘的，從生效的勞動能力鑒定結(jié)論作出的次月起享受工傷保險待遇；職工因工死亡的，以其死亡當日計算性工亡待遇和工亡職工供養(yǎng)親屬年齡，從其死亡的次月起供養(yǎng)親屬享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。
【篇三】勞務輸出工作述職報告
按照縣委、縣政府的年初的工作安排部署，縣勞務經(jīng)濟領導小組始終堅持把促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作作為發(fā)展縣域經(jīng)濟的一項重要舉措，大力推行培訓、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作模式，健全服務體系，完善工作機制，全縣農(nóng)村勞動力外出務工、職業(yè)培訓等主要目標進展順利，勞務經(jīng)濟逐步發(fā)展壯大。我現(xiàn)將今年以來的勞務輸出工作基本情況及主要做法向領導匯報如下：
一、1—10月份勞務輸出工作基本情況
1—10月份，全縣勞務輸出11萬人次，占全縣農(nóng)村勞動力25.3萬人的43%，完成市定全年目標任務10萬人次的110%，其中有組織輸出1.6萬人次；培訓農(nóng)村勞動力2.1萬人次，占全縣農(nóng)村勞動力25.3萬人的8.3%，培訓后輸出1.9萬人，成功輸出率達90%以上，全縣外出務工人員創(chuàng)勞務收入6億元左右，勞務輸出已成為農(nóng)村脫貧致富、促進經(jīng)濟發(fā)展的重要途徑。
二、主要做法
（一）、廣泛宣傳動員。年初，由勞動部門組織人員入鄉(xiāng)入村，大力宣傳外出務工的好處及重要意義，并在春節(jié)前后、麥收、秋收務工人員返鄉(xiāng)的黃金時機，充分利用廣播、電視、大河范縣網(wǎng)等媒體，大力宣傳務工先進典型和成功經(jīng)驗，激發(fā)農(nóng)民外出務工的積極性。同時宣傳講解勞務輸出有關知識和勞動保障法律法規(guī)，樹立他們的自我保護意識，自覺用法律武器維護自身權(quán)益。
（二）、做好信息服務。為加強信息傳遞，及時發(fā)布勞務用工信息，勞動局在勞動力市場服務大廳每日發(fā)布用工信息，且在對外公開欄內(nèi)每周更換用工信息，及時為求職者提供便捷服務。春節(jié)前夕，利用務工人員集中返鄉(xiāng)的有利時機，經(jīng)廣泛搜集用工信息后，在2010年勞動保障新春聯(lián)歡會上發(fā)布勞務用工信息，起到了事半功倍的效果。截止目前，今年已發(fā)布用工信息XX余條，提供就業(yè)崗位10萬余個，達成用工意向4萬余個。
（三）、開展技能培訓。在總結(jié)以往培訓工作經(jīng)驗的基礎上，今年為確保培訓工作取得實效，組織有關部門有關人員到鄉(xiāng)村流動開展勞動力技能現(xiàn)場培訓班，現(xiàn)場授課，突出培訓的時間性、實效性。特別是春節(jié)前后，利用年后農(nóng)民工在家的機會，在十二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓農(nóng)村勞動力6000余人。同時根據(jù)各鄉(xiāng)各村農(nóng)民工需要，開展各種技能培訓，分別開展了定向培訓、委托培訓和定單培訓，大大促進了勞務輸出由體力型向技能型、智力型的轉(zhuǎn)變。
（四）、抓好有序輸出。今年，狠抓輸出規(guī)范化建設，建立完善職業(yè)介紹交流制度，及時做好用工登記、建檔建卡等工作。積極聯(lián)系我縣在外知名人士，派出專門人員到全國各地考察搜集用工信息。春節(jié)后正月初五就組織各職業(yè)介紹所下鄉(xiāng)入村宣傳，幫助外地用工企業(yè)聯(lián)系用工事宜，在鞏固往年勞務合作關系的同時，開辟了像北京可欣服裝等一大批新的用工途徑。目前，我縣已同北京、鄭州、新疆等地建立了穩(wěn)定的勞務合作關系，僅今年組織勞務工赴新疆摘棉輸出勞動力就達1540人。
（五）、圓滿完成對疆勞務合作。根據(jù)市下達我縣的對疆勞務輸出任務，針對目前內(nèi)地就業(yè)及時，大部分農(nóng)民不再愿去新疆遷民的新情況，大力宣傳引導，出動宣傳車兩部，組織20余人入村到戶，同鄉(xiāng)村干部一起耐心做好有意去新疆農(nóng)戶的思想工作。今年已向新疆生產(chǎn)建設兵團農(nóng)六師芳草湖農(nóng)場、土墩子農(nóng)場和新湖農(nóng)場輸送農(nóng)戶200戶，共計600余人，圓滿完成了“中央專項任務”。
（六）、實行勞務品牌帶動。今年充分發(fā)揮廢舊金屬挑選加工品牌效應，從組織引導入手，成立了廢舊金屬挑選加工勞務輸出宣傳工作隊，入村到戶做群眾的思想工作，樹立外出光榮的意識；并通過廣播、電視、網(wǎng)站等新聞媒體和板報、宣傳欄、沿街燈箱廣告等形式，廣泛深入宣傳廢舊金屬挑選加工行業(yè)成功典型，引導富余勞動力走出家門，外出創(chuàng)業(yè)。春節(jié)前后，龍王莊、陸集兩鄉(xiāng)均召開了廢舊金屬挑選加工能人座談會，介紹經(jīng)驗互通信息。同時依托現(xiàn)有培訓基地，從革新廢舊金屬挑選加工技術(shù)入手，培訓務工人員的從業(yè)技能，由手工操作向機械化作業(yè)轉(zhuǎn)變。今年，已在龍王莊、陸集兩鄉(xiāng)培訓廢舊金屬挑選加工小老板300余人。并積極協(xié)助廢舊金屬挑選加工人員與用人單位簽定勞動合同，確保他們能夠擁有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等應享受的社會保障。截止目前，已有近3萬人加入到廢舊金屬挑選加工隊伍。
（七）、做好困難群體就業(yè)。今年在組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的同時，狠抓困難就業(yè)人員就業(yè)，從職業(yè)介紹，職業(yè)培訓，崗位安排等方面優(yōu)先享受優(yōu)惠政策，對年齡偏大、一時難以外出就業(yè)的人員，特別是零就業(yè)家庭轉(zhuǎn)移就業(yè)困難的，優(yōu)先安排公益性崗位或非公益性崗位。今年已在全縣多個企事業(yè)單位安排就業(yè)困難人員1500余人，解決了他們的生活困難問題。
（八）、多方位維護權(quán)益。我們加強對外出務工人員的服務，在勞動服務大廳做好職業(yè)介紹、維權(quán)等服務工作。全面貫徹落實《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》，及時為在范務工人員簽定勞動合同。搞好跟蹤服務，協(xié)調(diào)處理工資、待遇等問題，縣勞動服務大廳電話24小時值班，及時為在外務工人員處理有關問題。同時做好跟蹤回訪，8月中旬，由勞動保障局組織人員，分別到青島、鄭州、天津務工集中地慰問我縣在外務工人員，每到一處，與務工人員一一見面，并進行了集中座談，詳細了解了他們的工作、生活等切身利益問題，深入到車間、宿舍、食堂實地察看。并為XX余名農(nóng)民工發(fā)放務工常識書籍4000余本，發(fā)放維權(quán)服務卡XX余份，慰問品XX余件。此外，加大勞動保障執(zhí)法力度，努力規(guī)范用工行為，大力查處非法中介機構(gòu)和個人。目前，取締非法職業(yè)介紹機構(gòu)8處，凈化了勞務市場。
三、存在的問題及下步打算
在勞務輸出工作中雖然做了大量的工作，取得了一定成績，但仍存在一定的困難和問題，主要表現(xiàn)在：組織化程度低，組織培訓難，技能低，農(nóng)民工自我保護意識差等問題。下步我們將重點做好以下幾項工作。
（一）、加強職業(yè)技能培訓力度，大力提高勞動者素質(zhì)，突出抓好培訓基地建設和實習實訓基地建設，探索良好的培訓長效運行機制。
（二）、完善職業(yè)介紹機構(gòu)，加快信息網(wǎng)絡建設。通過政府主導和市場運作的方式，逐步完善以縣勞務輸出為龍頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所為主體的組織化輸出格局。
（三）、發(fā)展勞務品牌，實行典型帶動。要從宣傳、信息、引導、幫扶、服務等方面做好工作，進一步做強我縣廢舊金屬加工這一全國優(yōu)秀勞務品牌。
（四）、拓寬輸出渠道，強化服務保障。一是進一步推行培訓、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作模式。二是抓輸出、促創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力多元化轉(zhuǎn)移。三是廣泛收集用工信息開辟新的勞務輸出對接基地。四是加快縣、鄉(xiāng)、村培訓基地建設，把農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓向鄉(xiāng)、村延伸。
（五）、做好信息發(fā)布，積極搭建平臺。當前重點組織好冬季勞務信息發(fā)布，開展季節(jié)性、靈活性勞務輸出。