在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?
鄉(xiāng)鎮(zhèn)商會組織建設(shè)情況匯報 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇一
一、黨政領(lǐng)導(dǎo)重視
1、形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、工會動作、職工參與”的工會工作格局，黨委把工會工作納入黨建目標(biāo)體系，定期聽取工會工作情況匯報，各級支持工會開展各項(xiàng)活動，及時研究解決工會工作中遇到的困難和問題。
2、建立由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長的新建企業(yè)建會建家、集體合同、企務(wù)公開、勞動競賽、幫扶活動等工作領(lǐng)導(dǎo)小組，有責(zé)任分工，有議事規(guī)則，有落實(shí)措施，工作效果明顯。
3、建立政府與工會聯(lián)席會議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策規(guī)定時，主動征求工會意見，為工會開展工作提供必要的物質(zhì)保障。
二、組織機(jī)構(gòu)健全
4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會組織機(jī)構(gòu)健全，工會主席按同級黨政副職配備，按規(guī)定換屆選舉。工會主席是黨員的進(jìn)入同級黨委班子，工會主席由黨委副書記兼任的，要配備專職工會副主席，享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中層正職待遇。工會經(jīng)費(fèi)審查、女職工、勞動安全監(jiān)督、勞動爭議調(diào)解等組織健全。
5、本級和所屬工會有牌子、有印章、有人員、有經(jīng)費(fèi)、有辦公地點(diǎn)、有活動場地，并依法辦理社團(tuán)法人資格登記。工會工作的有關(guān)職責(zé)、制度和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)情況要設(shè)置專欄上墻公布。
6、轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，符合建會條件的村、社區(qū)、工業(yè)小區(qū)、市場等，建會率和職工入會率都達(dá)到80%以上。
7、在健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、基層“小三級”工會組織網(wǎng)絡(luò)的同時，開展以爭創(chuàng)“模范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會”、“模范村（社區(qū)）工會”、“合格職工之家”為主要內(nèi)容的“小三級聯(lián)創(chuàng)”活動，基層工會建成合格職工之家90%以上。
三、工作制度完善
8、堅(jiān)持工會例會制度。定期召開所屬企事業(yè)基層工會主席會議，通報和研究工會工作，每年不少于兩次。
9、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中和分工負(fù)責(zé)制度。重大問題集體研究，班子成員分工負(fù)責(zé)，并衽目標(biāo)責(zé)任制。
10、堅(jiān)持工會干部培訓(xùn)制度。通過不同形式每兩年對所屬基層工會干部至少培訓(xùn)一次。
11、基層工會名冊規(guī)范完善，工會檔案資料齊全?；鶎庸麅园ǎ夯鶎庸Q、職工人數(shù)、會員人數(shù)、工會主席、副主席及班子配備情況等，并衽動態(tài)管理；本級工會工作的各項(xiàng)制度、有關(guān)文件、活動情況等，記錄全面，有案可查。
12、新建企事業(yè)單位組建工會及時，職工、農(nóng)民工等入會及時，管理辦法完善，會員管理規(guī)范。各類工會組織有示范典型，基礎(chǔ)建設(shè)扎實(shí)。
13、工會經(jīng)費(fèi)的收管用嚴(yán)格規(guī)范，依法按時足額上解工會經(jīng)費(fèi)。
四、履行職責(zé)到位
14、源頭參與積極有力。適時提出涉及維護(hù)職工權(quán)益的主張和建議，建立以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，職工代表大會的各項(xiàng)職權(quán)落實(shí)到位。
15、圍繞中心開展工作。積極推動職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動深入開展，推動實(shí)施職工素質(zhì)培訓(xùn)工作，組織職工投身改革，為發(fā)展經(jīng)濟(jì)建功立業(yè)，成交明顯。
16、積極組織開展群眾性勞動競賽和技術(shù)創(chuàng)新活動，每年重點(diǎn)抓好1—2項(xiàng)活動，開展有影響的文體活動兩次以上。圓滿完成上級工會下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，基層工會和職工代表民主評議滿意率85%以上。
五、指導(dǎo)幫助基層
17、適時對轄區(qū)內(nèi)基層工會工作提出指導(dǎo)性意見，主動與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，解決基層工會在開展工作中遇到的困難和問題。積極代行基層工會難以承擔(dān)的維權(quán)職能?；鶎庸刹亢戏?quán)益維護(hù)到位。
18、注意提高工會干部隊(duì)伍素質(zhì)，培訓(xùn)基層工會干部成交明顯。
19、指導(dǎo)基層工會建立健全區(qū)域性平等協(xié)商與集體合同制度，覆蓋率、履約率高，每年至少召開一次協(xié)商會議；企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到85%以上，25人以上的企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到100%，每年對企業(yè)集體合同履行情況檢查一次。
20、指導(dǎo)基層工會建立健全勞動爭議調(diào)解組織，勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督工作落實(shí)，邊區(qū)內(nèi)企業(yè)無嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益問題及群體性事件。勞動爭議直接調(diào)處率達(dá)到85以上。
21、指導(dǎo)基層工會建立區(qū)域性職代會制度，每年至少召開一次會議；建會企事業(yè)單位建立職代會制度或職工大會制度的達(dá)到85%以上。
六、服務(wù)職工群眾
22、努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，送溫暖工作經(jīng)?；?、制度化。
23、積極開展職工（包括農(nóng)民工）就業(yè)培訓(xùn)和維權(quán)知識培訓(xùn)，提高職工的競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力和自身維權(quán)能力。
24、轄區(qū)域事業(yè)單位按規(guī)定為職工繳納各種社會保險，做好困難職工幫扶工作。
第一章 總則
第一條 為保障工會在國家政治經(jīng)濟(jì)和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。
第三條 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
第四條 工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會主義道路，堅(jiān)持人民民主專政、堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開放，依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作。
工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
國家保護(hù)工會的合法權(quán)益不受侵犯。
第五條 工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聰明為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義祖國政權(quán)。
第六條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。
工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參加本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
第七條 工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
第八條 中華全國總工會根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。
第二章 工會組織
第九條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為基層工會委員會成員的人選。
各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。
工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。
第九條
企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨(dú)建設(shè)基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。
企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可以建立工會或者工會聯(lián)合會?？h級以上地方建立地方各級總工會。
同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。
第十一條 基層工會、地方各級總工會、僵或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。
上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。
第十二條 任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。
基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。
依前款規(guī)定被撤銷的工會，其會員會籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。
第十三條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。
第十四條 中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格。
基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。
第十五條 基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。
第十六條 基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會同意或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。
第十七條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
署名工會主席、副主席必須召開工會會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。
第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失蒙昧無知達(dá)到法寶退休年齡的除外。
第三章 工會的權(quán)利和義務(wù)
第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。
第二十條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及衽企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。
工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不鄧受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。
企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
（一）克扣職工工資的；
（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；
（三）隨意延長勞動時間的；
（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；
（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。 第二十三條 工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)的技術(shù)改選工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第二十四條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時做出處理決定。
第二十五條 工會有權(quán)對企業(yè)事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
第二十六條 職工因工作傷亡事故和其它嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見書，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。
第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求，對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。忙恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
第二十八條 工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。第二十九條 縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。
第三十條 工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。
第三十一條 工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。
第三十二條 根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第三十三條 國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見。
縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見。
胰及以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制度勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。
第三十四條 縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。
各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。
第四章 基層工會組織
第三十五條 國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。
國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
第三十六條 集體企業(yè)的工會委員會，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和署名管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。、第三十七條 本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參加企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。
第三十八條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。
第三十九條 公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十條 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或工作時間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。
基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超階級過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不愛影響。
第四十一條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
第五章 工會的經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)
第四十二條 工會經(jīng)費(fèi)的來源：
（一）工會會員繳納的會費(fèi)；
（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；
（四）人民政府的補(bǔ)助；
（五）其他收入。
前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。
工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會制定。
第四十三條 企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖欠或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請當(dāng)?shù)厝嗣裾畯?qiáng)制執(zhí)行。
第四十四條 工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。
各級工會建立經(jīng)費(fèi)審查委員會。
各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。
第四十五條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。
第四十六條 工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占，挪用和任意調(diào)撥。
第四十八條 縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對待。
第六章 法律責(zé)任
第四十九條 工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
第五十條 違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門璀其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五十一條 違反本法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。
對依法改選職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。
第五十二條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門璀恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人收入二倍的賠償。
（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；
（二）非法撤銷、合并工會組織的；
（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。
第五十四條 違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
第五十五條 工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第七章 附則
第五十六條 中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會實(shí)施本法的具體辦法。
第五十七條 本法自公布之日起旅行。1950年6月29日中央人民政府頒布的《中華人民共和國工會法》同時廢止。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)商會組織建設(shè)情況匯報 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇二
數(shù)據(jù)中心：應(yīng)急平臺數(shù)據(jù)中心的建設(shè)包括數(shù)據(jù)庫建設(shè)與維護(hù)、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)交換等。數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)包括應(yīng)急基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫、地理信息數(shù)據(jù)庫、事件信息數(shù)據(jù)庫、模型庫、知識庫、案例庫和文檔庫等多種專業(yè)數(shù)據(jù)庫。應(yīng)急指揮平臺的數(shù)據(jù)采集主要包括采用現(xiàn)場數(shù)據(jù)采集、應(yīng)急事件信息上報以及各專業(yè)應(yīng)急統(tǒng)計(jì)信息上報等。
資源整合與共享：數(shù)據(jù)資源整合與共享解決方案結(jié)合相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求，實(shí)現(xiàn)應(yīng)急平臺縱向體系和橫向體系數(shù)據(jù)資源的交換和共享。
應(yīng)用支撐平臺：應(yīng)用支撐平臺的設(shè)計(jì)采用低耦合，高內(nèi)聚的設(shè)計(jì)思想，基于開放的標(biāo)準(zhǔn)，采用組件的方式提供了應(yīng)用系統(tǒng)的基礎(chǔ)功能，為系統(tǒng)高效、可靠地運(yùn)行提供保障。
專業(yè)服務(wù)平臺：以資源整合為基礎(chǔ)，將各專業(yè)應(yīng)急指揮平臺的專業(yè)應(yīng)用納入到政府應(yīng)急指揮平臺體系，為專家與參謀人員提供專業(yè)服務(wù)支持。同時，以整合的應(yīng)急業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、災(zāi)情數(shù)據(jù)、知識庫數(shù)據(jù)等為基礎(chǔ)，通過數(shù)據(jù)分析和挖掘，進(jìn)行跨業(yè)務(wù)的綜合性的應(yīng)急業(yè)務(wù)分析服務(wù)。
綜合決策平臺：綜合決策平臺是系統(tǒng)頂層應(yīng)用，完成對突發(fā)公共事件的監(jiān)測、分析、研究、預(yù)測、決策、執(zhí)行、反饋、信息發(fā)布的全過程。
綜合信息門戶：通過綜合信息門戶，一方面提供信息管理和發(fā)布、信息搜索和分類、個性化服務(wù)、內(nèi)容與應(yīng)用服務(wù)管理、智能通訊錄管理、工作臺管理、信息發(fā)布管理、呼叫中心管理、短信接入管理、智能郵件管理、輸入輸出管理、員工個人工作助理、統(tǒng)一認(rèn)證等功能；另一方面作為向社會公眾發(fā)布應(yīng)急信息的平臺，承擔(dān)應(yīng)急宣教的重要功能。
全面性：面向政府應(yīng)急指揮的特殊需求，滿足應(yīng)急業(yè)務(wù)的全面功能，滿足政府指揮、專業(yè)處置的各項(xiàng)要求；既考慮突發(fā)公共事件的處理，又滿足日常工作應(yīng)急管理工作的需求。
集成化：以突發(fā)公共事件處理流程為核心，實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)、通信、視頻、圖像以及業(yè)務(wù)處理的全面集成。
安全性：系統(tǒng)具備嚴(yán)密的組織機(jī)構(gòu)、人員、角色定義，通過安全認(rèn)證、數(shù)據(jù)訪問控制、設(shè)備訪問控制、操作權(quán)限控制等，保證突發(fā)事件處理整個過程嚴(yán)格的安全控制與管理。
標(biāo)準(zhǔn)化：采用開放的設(shè)計(jì)模式，遵循電子政務(wù)和應(yīng)急平臺建設(shè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，通過數(shù)據(jù)共享與交換平臺，建立“資源整合、應(yīng)急聯(lián)動、平戰(zhàn)結(jié)合、平災(zāi)兼容”的應(yīng)急平臺。
多樣化：提供多種信息采集渠道、提供多種模型對各專業(yè)應(yīng)急系統(tǒng)的業(yè)務(wù)進(jìn)行整合，實(shí)現(xiàn)資源調(diào)配、指揮調(diào)度和綜合決策的多樣化。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)商會組織建設(shè)情況匯報 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇三
為確保宣傳周活動的順利開展，成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，全體社區(qū)干事為成員的宣傳活動領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對宣傳周活動的監(jiān)督、指導(dǎo)，為宣傳活動提供強(qiáng)有力的組織保障。
（一）高度重視，統(tǒng)籌安排節(jié)能活動。
昌泰里社區(qū)高度重視，成立了節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組，召開了全體社區(qū)工作人員大會，對宣傳活動進(jìn)行了安排部署，并要求單位要以節(jié)能宣傳周活動為契機(jī)，結(jié)合社區(qū)自己的實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)節(jié)能宣傳活動。
（二）大力宣傳，增強(qiáng)節(jié)能減排意識。
（三）采取措施，落實(shí)節(jié)能減排行動。
為進(jìn)一步組織引導(dǎo)轄區(qū)廣大青少年積極參與建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會，推進(jìn)節(jié)能減排，促進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，按照節(jié)能宣傳周活動安排，以實(shí)際行動踐行節(jié)能宣傳周活動。一是開展“節(jié)能減排、青年當(dāng)先”為主題的趣味活動。6月20日，社區(qū)聯(lián)合金昌印象房產(chǎn)開發(fā)公司，舉行了一場別開生面的旱地賽龍舟趣味活動，社區(qū)全體工作人員以及轄區(qū)居民群眾積極參與，親身感受了節(jié)日氣氛，培養(yǎng)了青年們團(tuán)結(jié)、合作的能力，提高了節(jié)能意識。二是采取措施，降低能源消耗。從節(jié)約一度電、一滴水、一張紙，增強(qiáng)和養(yǎng)成節(jié)能減排自覺性。6月15日，社區(qū)通過停開公共區(qū)域照明、合理使用電腦、打印機(jī)、復(fù)印件等辦公用具、出門隨手關(guān)燈、人走燈滅等方式進(jìn)行能源緊缺體驗(yàn)。社區(qū)全體干部職工還自覺踐行“135”出行方案（即1公里內(nèi)步行，3公里內(nèi)騎自行車，5公里內(nèi)乘坐公共交通工具），以綠色低碳的出行方式支持節(jié)能減排。
本次節(jié)能宣傳周活動順利進(jìn)行，達(dá)到宣傳周活動的目標(biāo)，增強(qiáng)了公眾的能源憂患意識和節(jié)約意識，在團(tuán)員青年中形成了從我做起，從現(xiàn)在做起，從身邊點(diǎn)滴事情做起，“節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥”的濃厚的氛圍。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)商會組織建設(shè)情況匯報 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇四
*年五月二十六日
*鎮(zhèn)創(chuàng)建平安暢通鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)施方案
為進(jìn)一步提高全鎮(zhèn)道路交通管理水平，統(tǒng)籌農(nóng)村交通安全工作，加快“平安水道”建設(shè)步伐，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家、省、市、區(qū)的統(tǒng)一部署，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局，按照“政府領(lǐng)導(dǎo)、部門協(xié)作、社會聯(lián)動、齊抓共管、綜合治理”的總體要求，以“降事故、保安全、保暢通”為總體目標(biāo)，健全工作機(jī)制，落實(shí)工作措施，切實(shí)維護(hù)良好的道路交通秩序，為構(gòu)建和諧社會創(chuàng)造安全暢通的道路交通環(huán)境。
二、工作目標(biāo)
圍繞“降事故、保安全、保暢通”的總體目標(biāo)，通過齊抓共管，共同努力，使我鎮(zhèn)道路交通安全工作達(dá)到：道路交通安全工作機(jī)制健全，交通安全基礎(chǔ)設(shè)施齊備完善，道路交通秩序明顯改善，交通安全源頭監(jiān)管措施嚴(yán)密有力，交通安全宣傳工作扎實(shí)深入，道路交通安全形勢持續(xù)好轉(zhuǎn)，在20xx年建成“平安暢通鄉(xiāng)鎮(zhèn)”。
三、組織機(jī)構(gòu)
為保證創(chuàng)建活動順利開展，鎮(zhèn)政府成立以鎮(zhèn)長為組長，交警中隊(duì)隊(duì)長任副組長，財政、土管、村鎮(zhèn)辦等部門和單位負(fù)責(zé)同志為成員的創(chuàng)建平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在水道交警中隊(duì)，交警中隊(duì)隊(duì)長兼任辦公室主任。
四、工作措施及責(zé)任分工
(一)推進(jìn)交通安全社會化綜合治理
1、健全交通安全管理機(jī)制。各單位要建立完善道路交通安全工作機(jī)制和聯(lián)席會議制度，將道路交通安全工作納入重要議事日程，定期召開聯(lián)席會議，分析轄區(qū)交通安全形勢，研究解決道路交通安全問題，切實(shí)抓好當(dāng)?shù)氐缆方煌ò踩ぷ鞯慕M織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。
2、制定道路交通安全規(guī)劃。由交警中隊(duì)、土管、村鎮(zhèn)辦等部門聯(lián)合，全面、準(zhǔn)確、科學(xué)分析道路交通安全現(xiàn)狀及趨勢，依據(jù)國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策，制定本鎮(zhèn)道路交通安全工作規(guī)劃，經(jīng)鎮(zhèn)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。
3、加強(qiáng)道路交通安全宣傳教育，建立宣傳教育長效機(jī)制。
交警中隊(duì)在辦理車管業(yè)務(wù)、交通違法處理、事故處理等場所，展出和播放宣傳掛圖和光盤。各中小學(xué)在學(xué)校中法制、德育教育中增加道路交通安全內(nèi)容，并將學(xué)生遵守道路交通安全法律、法規(guī)的情況納入學(xué)生個人操作評定，提高中小學(xué)生的交通安全意識。農(nóng)機(jī)部門結(jié)合農(nóng)時特點(diǎn)，采取適合農(nóng)村特點(diǎn)的有效形式開展對農(nóng)機(jī)駕駛?cè)说陌踩麄鹘逃?BR> 4、完善交通應(yīng)急救援機(jī)制。根據(jù)《**市**區(qū)道路交通事故應(yīng)急救援預(yù)案》的要求，各有關(guān)部門和單位要積極組織演練，達(dá)到應(yīng)急救援力量的有效合成。公安、衛(wèi)生等職能部門和單位要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，對交通事故重傷員要先救治、后付費(fèi)，確保不發(fā)生因支付費(fèi)用而延誤重傷員的救治問題，降低交通事故死傷比。
7、扶持農(nóng)村客運(yùn)發(fā)展。制定農(nóng)村公共客運(yùn)交通發(fā)展計(jì)
劃和符合本地需求的客運(yùn)班線營運(yùn)計(jì)劃，出臺扶持農(nóng)村公共交通發(fā)展政策措施，鼓勵發(fā)展農(nóng)村公共交通，實(shí)現(xiàn)村村通客運(yùn)班線。
8、做好交通信息發(fā)布工作。利用宣傳欄、板報等形式定時發(fā)布交通信息。
(二)提高道路交通安全科學(xué)管理水平
1、集中整治重點(diǎn)違法行為。交警中隊(duì)、交通等部門和單位要按照全國、全省和全區(qū)統(tǒng)一部署，開展超速和客車超員違法行為整治、無牌無證、車輛治理、貨車超限超載集中治理、道路運(yùn)輸危險化學(xué)品安全專項(xiàng)整治等行動。嚴(yán)格查處超限超載車輛繞行農(nóng)村公路行為，對超速貨車駕駛?cè)藢?shí)行嚴(yán)格記分，對低速貨車、三輪汽車超限超載運(yùn)輸現(xiàn)象的查處率不低于80%。進(jìn)一步加大對低速汽車、三輪汽車和拖拉機(jī)載客、無證駕駛、疲勞駕駛、酒后駕駛、騎摩托車不戴安全頭盔等嚴(yán)重交通違法行為的查處力度。
2、加大鄉(xiāng)村道路管控能力。建立農(nóng)村公路交通安全管理勤務(wù)制度。鎮(zhèn)政府配備1-2名專人負(fù)責(zé)道路交通安全工作，每個村設(shè)1名交通安全協(xié)管員(兼職)，具體負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)道路的日常安全管理、農(nóng)村交通安全教育、車輛及駕駛?cè)藱z審的組織、發(fā)動等各項(xiàng)工作，構(gòu)建鄉(xiāng)村道路共同防范機(jī)制。
3、建立完善信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)管理資源共享。農(nóng)機(jī)部門要建立完善拖拉機(jī)登記管理信息系統(tǒng)，定期向公安部門通報有關(guān)情況。交通部門要將從事公路客運(yùn)、貨運(yùn)、危險品運(yùn)輸?shù)钠髽I(yè)、運(yùn)輸車輛、駕駛?cè)藛T信息通報給公安部門，對安全責(zé)任不落實(shí)，駕駛?cè)藛T安全教育不嚴(yán)，要限期整改，予以通報。
(三)加強(qiáng)道路交通安全源頭監(jiān)管
1、嚴(yán)格落實(shí)“三關(guān)一監(jiān)督”制度。交通部門嚴(yán)把運(yùn)輸經(jīng)營者市場準(zhǔn)入關(guān)、營運(yùn)車輛技術(shù)狀況關(guān)、營運(yùn)駕駛?cè)藦臉I(yè)資格關(guān)，加強(qiáng)對汽車客運(yùn)場站的安全監(jiān)督;督促運(yùn)輸企業(yè)建立安全行車日志制度，監(jiān)督客運(yùn)和危險貨物運(yùn)輸經(jīng)營者投保承運(yùn)人責(zé)任強(qiáng)制保險。
2、加強(qiáng)低速貨車和拖拉機(jī)安全管理。公安部門嚴(yán)格三輪汽車、低速載貨汽車等車輛和駕駛?cè)说亩ㄆ跈z驗(yàn)、審驗(yàn)。農(nóng)機(jī)部門切實(shí)把好上路形式拖拉機(jī)登記、檢驗(yàn)關(guān)，加強(qiáng)對拖拉機(jī)駕駛?cè)说陌踩O(jiān)管。
3、切實(shí)抓好危險品運(yùn)輸車輛管理。安監(jiān)部門要牽頭組織建立危化品專家資料庫，落實(shí)危險品運(yùn)輸車輛交通事故處理分級預(yù)案，提高應(yīng)急處理能力。要督促企業(yè)內(nèi)部層層簽訂交通安全責(zé)任狀，定期組織危險品運(yùn)輸企業(yè)安全大檢查，及時督促整改安全隱患;進(jìn)一步完善?；愤\(yùn)輸車輛管理制度，推行?；返缆愤\(yùn)輸企業(yè)等級管理，建立健全公安、交通、安監(jiān)、工商等部門和單位路面查處與源頭管理相互通報的聯(lián)動機(jī)制，嚴(yán)把危化品運(yùn)輸車輛和駕駛員的源頭關(guān)、準(zhǔn)入關(guān)、資質(zhì)關(guān)和通行關(guān)。
通部門。對一年內(nèi)累計(jì)2次超員或1次超員50%以上的，由交通部門通報其所屬運(yùn)輸企業(yè)，責(zé)令企業(yè)對其進(jìn)行再教育、調(diào)離崗位、解聘等處理。
(四)改善道路交通安全通行條件
1、實(shí)施公路安全保障工程。交通、公路部門加大對交通事故多法路段的排查和整治力度，逐步改善道路安全通行條件。公安部門加強(qiáng)事故原因的調(diào)查和分析，及時將事故多法地點(diǎn)、段的相關(guān)情況通報交通、安監(jiān)部門。
2、改善交通設(shè)施。制定并實(shí)施交通標(biāo)志標(biāo)線等設(shè)置方案。按照暢通工程的要求，設(shè)置交通標(biāo)志標(biāo)線、信號燈，實(shí)施道路交通隔離和渠化，規(guī)劃設(shè)置停車場和基本適應(yīng)需求的停車泊位。
3、治理重點(diǎn)路段路口安全隱患。依照《公路安全保障工程實(shí)施技術(shù)指南(試行)》，做好危險路段的判定和治理整頓工作。在確定危險路段時，要認(rèn)真分析公安部門提供的事故多發(fā)點(diǎn)、段數(shù)據(jù)，對核定的事故多發(fā)點(diǎn)、段要制定計(jì)劃，落實(shí)整改。對交通事故多發(fā)地點(diǎn)特別是學(xué)校周邊路段實(shí)行綜合改造，完善警示標(biāo)志標(biāo)線等安全防護(hù)措施。
4、完善公路安全設(shè)施。公路部門要進(jìn)一步加強(qiáng)公路交通標(biāo)志標(biāo)線的設(shè)置工作，完善已有公路上的標(biāo)志標(biāo)線和縣鄉(xiāng)道路上的交通安全防護(hù)設(shè)施。新建、改建干線公路時，按照有關(guān)法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)同步設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收設(shè)置的交通標(biāo)志標(biāo)線等交通安全設(shè)施。
(五)工作要求
綜合治理和安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)的重要內(nèi)容，統(tǒng)籌安排，整體推進(jìn)，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，及時研究解決創(chuàng)建活動中遇到的困難和問題，推動道路交通安全工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
二是加強(qiáng)部門協(xié)作。各有關(guān)部門和單位，在鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)下，分工協(xié)作，密切配合，充分發(fā)揮職能作用，形成管理合力。要加強(qiáng)區(qū)域協(xié)作，強(qiáng)化信息溝通和工作配合，提高道路交通整體管理水平。
附件：**鎮(zhèn)創(chuàng)建平安暢通鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單
*鎮(zhèn)創(chuàng)建平安暢通鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動
領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單
組 長： 鎮(zhèn)政府鎮(zhèn)長
副組長： 鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長
成 員： 交警中隊(duì)隊(duì)長
交通所所長
土管所所長
公路站站長
農(nóng)機(jī)站站長
工商所所長
村鎮(zhèn)辦主任
財政所所長
安監(jiān)辦主任
司法所所長
教工辦主任
鄉(xiāng)鎮(zhèn)商會組織建設(shè)情況匯報 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇五
一、對縣委、縣政府主要工作部署的遵守和落實(shí)情況
一年來，本人能夠遵守縣委、縣政府的各項(xiàng)規(guī)定，積極落實(shí)縣委、縣政府的各項(xiàng)工作部署。
二、履行工作職責(zé)情況及其工作實(shí)績
去年，作為一名紀(jì)委書記，我主管紀(jì)檢和黨風(fēng)廉政建設(shè)，分管信訪、宣傳、新農(nóng)村建設(shè)、水利、安全生產(chǎn)、項(xiàng)目建設(shè)和招商引資等工作，盡管所承擔(dān)的任務(wù)和壓力都比較大，但實(shí)事求是地講一年來，不論是對待自己的本職工作也好，還是對待鄉(xiāng)里的其他工作，都能善始善終地做到：勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)、實(shí)事求是、以身作則，為柏溪鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)、社會、生態(tài)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展作出了自己應(yīng)盡的努力。
1、業(yè)務(wù)素質(zhì)方面
作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，能否完成組織和上級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)，主要取決于自身素質(zhì)如何。除要具有較強(qiáng)的思想素質(zhì)外，還要有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)。為此，在認(rèn)真學(xué)習(xí)新時期黨的路線、方針、政策及相關(guān)理論的同時，對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)我也從未放松過。
一年來，從訂閱的各種報刊書籍及各種專業(yè)知識培訓(xùn)中，我的業(yè)務(wù)知識水平及業(yè)務(wù)能力有了一定的提高，在邊學(xué)習(xí)邊干工作的同時，我同樣要求自己要做到：學(xué)有所得、思有所悟、用有所成。而事實(shí)也證明，所學(xué)到的很多知識都能正確地應(yīng)用于工作中，對本職工作能起到很好的指導(dǎo)作用。
2、具體工作方面
雖然分管的工作較多，但主要職責(zé)是抓好全鄉(xiāng)的黨風(fēng)廉政工作，在沒有紀(jì)檢專干，紀(jì)委委員又都是兼職的，其自身的工作都非常忙碌的情況下，仍能結(jié)合柏溪實(shí)際，制定切實(shí)可行的方案，從宣傳教育到制度建設(shè)，從查辦案件到典型教育，從處理各類信訪件到開展各類主題活動，堅(jiān)持黨中央確定的反腐敗斗爭的指導(dǎo)思想、基本原則、領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治標(biāo)、標(biāo)本兼治、綜合治理、解放思想、與時俱進(jìn)、扎實(shí)工作、不斷創(chuàng)造新的成績。
一年來，在縣紀(jì)委、鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在鄉(xiāng)人大、政府及全鄉(xiāng)黨員干部、職工的支持下，我鄉(xiāng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作取得一定的成績。在積極搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的同時，積極抓好所分管的各項(xiàng)工作，遇到問題，及時處理、及時協(xié)調(diào)，保證所分管的工作都能順利開展。
在努力完成好自身的本職工作的同時，自己能積極地投身于鄉(xiāng)里的其他工作中，對鄉(xiāng)人大、鄉(xiāng)政府的工作從不存在“分工、分家”的思想，只要需要，往往都是努力去做好每一件工作。
3、工作實(shí)績
__年我所分管的安全生產(chǎn)工作，由原來的全縣第8名，躍入全縣第三名。其他各項(xiàng)工作也取得可喜的成績。
三、德、能、勤、績、廉、學(xué)各方面的表現(xiàn)情況
1、政治思想道德方面
我是本人一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，雖然工作單位換了，工作環(huán)境變化了，工作的性質(zhì)和要求沒有改變，多年來，我一直要求自己在思想建設(shè)上一定要過硬，因?yàn)槔碚摻ㄔO(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的根本，而理論素養(yǎng)是領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的核心，作為一名黨務(wù)工作者，思想政治建設(shè)和理論素養(yǎng)顯得尤為重要。
為此，一年來，不論是在鄉(xiāng)里組織的一切政治學(xué)習(xí)時間，還是在繁忙的工作之余，我都能自覺地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)“十_”大報告精神，努力用重要思想武裝頭腦、指導(dǎo)思想，推進(jìn)工作。
在工作中、生活中把學(xué)習(xí)作為一種神圣的職責(zé)、一種精神境界、一種終身追求、一種成長途徑，并努力做到學(xué)有所得、思有所悟、用有所成。以此去不斷指導(dǎo)自己客觀世界和主觀世界的改造，去端正自己的人生態(tài)度，確立自己的人生追求，樹立正確的人身觀、世界觀、價值觀。通過學(xué)習(xí)，個人的黨性得到了加強(qiáng)，理論水平也得到了提高。
2、擺正位置，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
作為一名副職領(lǐng)導(dǎo)，具有較好的配合意識，能擺正自己的位置，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子的，積極配合支持好黨政一把手的工作。平時，工作有何進(jìn)展、取得哪些成績、遇到什么困難，都經(jīng)常向正職領(lǐng)導(dǎo)匯報，真心誠意征求他們的意見，得到他們理解和支持。
在工作中，銘記只有團(tuán)結(jié)的班子才能出戰(zhàn)斗力，只有團(tuán)結(jié)的班子才能干實(shí)事，只有團(tuán)結(jié)的班子才能出效益，注重和班子成員一起講政治、顧大局、識大體，努力維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。為此，一年來，在班子協(xié)調(diào)統(tǒng)一方面也作出了自己的努力。
3、工作表現(xiàn)和態(tài)度
在__鄉(xiāng)工作的一年多的時間里，我積極鉆研業(yè)務(wù)知識，有端正的工作態(tài)度。面對較為繁雜的各項(xiàng)工作，沒有任何怨言和推委，默默承擔(dān)了一些苦和累。工作中講黨性，服從黨委安排，任勞任怨，從不計(jì)較個人得失，不爭名利。有較強(qiáng)的吃苦耐勞精神，能經(jīng)常深入到村組農(nóng)戶中去調(diào)查了解情況，指導(dǎo)村黨支部、村委會積極開展工作。
對組織及上級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)都能較好地完成。為人正直、謙和，既能嚴(yán)格要求、又能關(guān)心愛護(hù)同事。
作為紀(jì)委書記，在反腐倡廉工作中，能嚴(yán)于律己，以身作則，做到清正廉潔。并且在其他很多方面也能做到率先垂范。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)商會組織建設(shè)情況匯報 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇六
按60個穴位為一個標(biāo)準(zhǔn)公墓區(qū)，骨灰入土安葬的"單人墓或雙人合葬的墓地硬基面積不超過1平方米。農(nóng)村公益性墓地平臺按2.5米統(tǒng)一規(guī)劃，墓碑高度不超過80公分、寬不超過60公分，墓穴間距0.5米，不準(zhǔn)建圍欄，墓穴周邊必須進(jìn)行植樹綠化。公墓綠化面積不得低于總面積的40%，達(dá)到見樹不見墓的要求。
凡新建骨灰堂（樓、塔）必須達(dá)100個穴位以上。
為確保全面完成公益性公墓建設(shè)任務(wù)，鼓勵各村建造骨灰樓（塔），縣鎮(zhèn)財政自2017年1月1日起給予補(bǔ)助，即：凡每村新建農(nóng)村公益性公墓，完成60個以上墓穴的，經(jīng)驗(yàn)收合格，縣財政一次性給予補(bǔ)助3000元，鎮(zhèn)財政給予補(bǔ)助2000元；凡每村改造農(nóng)村公益性公墓，完成60個以上墓穴的，經(jīng)驗(yàn)收合格，縣財政一次性給予補(bǔ)助1500元，鎮(zhèn)財政給予補(bǔ)助1000元；凡每村新建骨灰堂（樓、塔）的，經(jīng)驗(yàn)收合格，縣財政一次性給予補(bǔ)助6000元，鎮(zhèn)財政給予補(bǔ)助4000元。
為使生態(tài)墓地建設(shè)得以順利推行，《方案》制定了宣傳發(fā)動、組織實(shí)施、驗(yàn)收啟用、全面啟用四個實(shí)施步驟，要求各村（居）各司其職、齊抓共管，確保殯葬管理工作落到實(shí)處。自2017年1月1日起，農(nóng)村喪戶的骨灰和遷移墳?zāi)挂宦稍诠嫘怨拱苍?，徹底杜絕亂埋亂葬現(xiàn)象。屆時，鎮(zhèn)政府將組成鎮(zhèn)殯葬聯(lián)合檢查小組，負(fù)責(zé)殯葬改革管理執(zhí)法協(xié)調(diào)工作，嚴(yán)肅處理違反殯葬管理規(guī)定的行為。
公益性公墓建設(shè)和殯葬管理工作按照“屬地管理”的原則，凡出現(xiàn)亂埋亂葬現(xiàn)象，由所在村負(fù)責(zé)制止并整改。要將殯葬管理工作納入各村（居）精神文明創(chuàng)建和社會主義新農(nóng)村建設(shè)考核內(nèi)容，各村（居）主要負(fù)責(zé)人為殯葬管理工作第一責(zé)任人。鎮(zhèn)殯改領(lǐng)導(dǎo)小組定期對各村的公益性公墓建設(shè)和清墳整治工作進(jìn)行督查，對宣傳不到位、責(zé)任不落實(shí)、措施或執(zhí)行不力、進(jìn)展緩慢的村，要責(zé)令其限期整改；第二次督查仍達(dá)不到目標(biāo)要求的，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)商會組織建設(shè)情況匯報 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇七
一、推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)規(guī)范化化建設(shè)的意義
加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)是服務(wù)和推進(jìn)統(tǒng)計(jì)科學(xué)發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措，是提高統(tǒng)計(jì)能力、提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量、提高統(tǒng)計(jì)公信力的基礎(chǔ)工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是解決制約統(tǒng)計(jì)發(fā)展的瓶頸和障礙的主要抓手。**市人民政府在2016年下發(fā)178號文件明確對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站規(guī)范化建設(shè)提出總體要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站要“五有”、“五化”，即：有機(jī)構(gòu)、有人員、有辦公地點(diǎn)、有經(jīng)費(fèi)、有設(shè)備和臺賬，統(tǒng)計(jì)管理制度化、統(tǒng)計(jì)手段現(xiàn)代化、統(tǒng)計(jì)工作法制化、統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)經(jīng)常化、統(tǒng)計(jì)服務(wù)優(yōu)質(zhì)化。
以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站為中心的統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)工作是整個統(tǒng)計(jì)工作的基石，是統(tǒng)計(jì)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的根基。馬建堂局長在2016年12月25日全國統(tǒng)計(jì)工作會議上指出“健全基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，確保市縣級統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)單設(shè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設(shè)立統(tǒng)計(jì)崗位，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，全力做好現(xiàn)場數(shù)據(jù)采集、督促調(diào)查對象聯(lián)網(wǎng)直報和維護(hù)基本單位名錄庫等工作；不斷提高基層統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)，熟練掌握統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識、現(xiàn)場調(diào)查技能、信息技術(shù)應(yīng)用和依法統(tǒng)計(jì)能力；大力提升基層統(tǒng)計(jì)裝備水平，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)對縣鄉(xiāng)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員的全覆蓋；強(qiáng)化基層統(tǒng)計(jì)工作保障，努力改善基層辦公條件，穩(wěn)定基層統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍”?？傮w來講**市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設(shè)取得了較好成績，規(guī)范化建設(shè)走在全省前列，特別是在**市人民政府“玉政發(fā)〔2016〕178號文件”《**市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)統(tǒng)計(jì)調(diào)查基層基礎(chǔ)工作意見的通知》、《**市機(jī)構(gòu)編制委員會關(guān)于統(tǒng)一設(shè)置基層統(tǒng)計(jì)工作機(jī)構(gòu)的通知》（玉機(jī)編〔2016〕30號）實(shí)施以來，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設(shè)實(shí)現(xiàn)了較大的發(fā)展，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站工作基本做到了“五有”和 “五化”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站在全國第三次經(jīng)濟(jì)普查中，也發(fā)揮了較好的作用。
二、**市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)狀
(一)機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀
國家統(tǒng)計(jì)局2016年第10次常務(wù)會議審議通過的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范（試行）》是推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)規(guī)范化建設(shè)的主要內(nèi)容之一，目前，我國大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）沒有設(shè)置專門的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，而是設(shè)置了統(tǒng)計(jì)人員崗位。統(tǒng)計(jì)法修訂草案二審稿中規(guī)定：“縣級以上地方人民政府設(shè)立獨(dú)立的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府設(shè)置統(tǒng)計(jì)工作崗位，配備專職或者兼職統(tǒng)計(jì)人員，依法管理統(tǒng)計(jì)工作，實(shí)施統(tǒng)計(jì)調(diào)查。”國家統(tǒng)計(jì)局馬建堂局長在2016年12月25日全國統(tǒng)計(jì)工作會議上又對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)構(gòu)、辦公條件及隊(duì)伍等情況提出了新要求。
3 / 15 務(wù)上接受縣區(qū)統(tǒng)計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)計(jì)工作站作為縣區(qū)統(tǒng)計(jì)局的派出機(jī)構(gòu)，人、財、物由縣區(qū)統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)一管理，組織關(guān)系、福利待遇由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）管理，年終人員考核由縣統(tǒng)計(jì)局進(jìn)行考核，部分由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）考核，但統(tǒng)計(jì)站工作人員福利待遇基本與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作人員一致。
（二）人員現(xiàn)狀
**市在設(shè)立統(tǒng)計(jì)工作站的同時，積極抓好工作人員的落實(shí)，2016年全市統(tǒng)一招考事業(yè)編制的工作人員169名，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）至少2名全部配備至鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、街道統(tǒng)計(jì)站工作。目前，全市有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站工作人員194名（其中：統(tǒng)招人員138名），平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人，最少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）有1人、多的6人。有部分縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）仍然保留原有統(tǒng)計(jì)站人員，這樣更進(jìn)一步加強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)工作。如紅塔區(qū)研和街道，現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)站人員6名，4名為原有統(tǒng)計(jì)站人員。
同時，明確各村（居）委會副主任和村民小組組長分別兼任各村（居）委會和村民小組的統(tǒng)計(jì)人員，全市702個村居委會、6727個村居民小組均配備兼職統(tǒng)計(jì)人員，形成了市、縣、鄉(xiāng)、村、組農(nóng)村統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查網(wǎng)絡(luò)。
（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站從事專業(yè)現(xiàn)狀
隨著2016年市政府下達(dá)文件加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)站建設(shè)后，人員增加的同時，除完成全國性的普查任務(wù)和省、市、縣的一些專項(xiàng)調(diào)查外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站專業(yè)增多。由原來的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)成果統(tǒng)計(jì)，發(fā)展為現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）部分核算統(tǒng)計(jì)、第一產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)、部分第二產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)和部分第三產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)，具體專業(yè)主要有傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)核算統(tǒng)計(jì)、糧食統(tǒng)計(jì)、畜牧業(yè)、蔬菜統(tǒng)計(jì)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)作物統(tǒng)計(jì)、城鄉(xiāng)住戶調(diào)查、工業(yè)統(tǒng)計(jì)等。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站做到數(shù)據(jù)采集在一線，數(shù)據(jù)原始登記、核實(shí)、匯總，并及時、如實(shí)報送各種調(diào)查報表。
三、
**市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)工作取得的成績
（一）辦公地點(diǎn)有保障。據(jù)各縣區(qū)上報的自查情況及市級抽查表明，全市75個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）約絕大多數(shù)具有獨(dú)立的統(tǒng)計(jì)站辦公地點(diǎn)，僅有部分縣少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）與經(jīng)濟(jì)中心合署辦公，合計(jì)辦公室2227平方米，人均平方米。辦公桌椅等用品俱全。總體來講，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）辦公室基本能滿足統(tǒng)計(jì)站工作的正常需要。
5 / 15（街道）萬元，超出市政府規(guī)定倍（含經(jīng)濟(jì)普查經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助）。另外，還有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）直接報銷的未列入統(tǒng)計(jì)調(diào)查范圍。這些經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，不僅保障了基本統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的需要，也為第三次全國經(jīng)濟(jì)普查的順利開展打下了基礎(chǔ)。
（三）辦公設(shè)備達(dá)到統(tǒng)計(jì)信息化要求，統(tǒng)計(jì)臺賬查閱方便。辦公設(shè)備中，各統(tǒng)計(jì)站都配備有辦公桌椅兩套以上，電腦人手一臺，文件柜兩套以上，公用電話一部，同時，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站還配備有手提電腦、打印機(jī)、數(shù)碼相機(jī)、移動硬盤等，網(wǎng)絡(luò)暢通，全面提升了統(tǒng)計(jì)站統(tǒng)計(jì)信息化水平。
同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、街道統(tǒng)計(jì)站十分注重痕跡管理，依法設(shè)置和保存統(tǒng)計(jì)原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺賬。各統(tǒng)計(jì)站分別建立農(nóng)業(yè)農(nóng)村基層月報和年報等歷史資料臺賬，包括紙質(zhì)統(tǒng)計(jì)臺賬及電子統(tǒng)計(jì)臺賬，對統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行了整理和歸檔，認(rèn)真保存，確保歷史檔案資料萬無一失。督查中發(fā)現(xiàn)，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站的資料保管有幾種情況。一是同時制定2套，1套按規(guī)定交鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府檔案管理，1份統(tǒng)計(jì)存檔，如峨山縣；二是保存1 年后交鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府檔案管理，如江川縣、新平縣；三是以電子檔案為主，紙質(zhì)存檔為輔。同時，對所轄村居委會的統(tǒng)計(jì)資料基本能查閱到，但與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站相比規(guī)范性有待提高。所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）均堅(jiān)持編印完成一年一度的《統(tǒng)計(jì)年鑒》，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、街道黨委、政府快捷查閱各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息提供了方便。
（四）統(tǒng)計(jì)管理制度完善。由各縣區(qū)統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)一制定、審核和制作了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、街道統(tǒng)計(jì)站工作管理制度，分別制作并上墻了《統(tǒng)計(jì)站工作管理制度》、《統(tǒng)計(jì)站工作流程圖》、《統(tǒng)計(jì)站服務(wù)內(nèi)容》、《統(tǒng)計(jì)站服務(wù)承諾》、《統(tǒng)計(jì)站工作職責(zé)》、《統(tǒng)計(jì)站資料管理制度》、《統(tǒng)計(jì)站報表管理制度》等工作制度。各項(xiàng)制度建設(shè)抽查和督查發(fā)現(xiàn)，江川縣、峨山縣較為全面規(guī)范。統(tǒng)計(jì)站工作管理制度的建立和完善，進(jìn)一步推進(jìn)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化管理，促進(jìn)了全市基層統(tǒng)計(jì)工作邁上了一個新的臺階。
7 / 15 腦和網(wǎng)絡(luò)處理并上報報表。
（六）依法統(tǒng)計(jì)得到深化。近幾年以來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、街道統(tǒng)計(jì)站嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》等統(tǒng)計(jì)政策、法律、法規(guī)，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀真實(shí)地統(tǒng)計(jì)各類數(shù)據(jù)，一切數(shù)據(jù)從原始資料開始登記，嚴(yán)格杜絕弄虛作假、篡改、偽造、變更統(tǒng)計(jì)資料。經(jīng)過自查和督查，全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站未發(fā)生統(tǒng)計(jì)違法案件，依法統(tǒng)計(jì)得到深化。
（七）統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)經(jīng)常化。各縣區(qū)較為重視基層統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)，同時各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站在積極參加省、市、縣組織的培訓(xùn)外，還利用普查培訓(xùn)、年報培訓(xùn)等等時機(jī)認(rèn)真開展好鄉(xiāng)、村、組各級統(tǒng)計(jì)員綜合培訓(xùn)，不斷提高統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的政治理論水平和工作業(yè)務(wù)水平。
（八）統(tǒng)計(jì)服務(wù)得到提高。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站工作人員深入開展調(diào)查研究，了解黨和國家重大政策的貫徹落實(shí)情況，對轄區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和社會發(fā)展情況開展分析研究，建立和完善統(tǒng)計(jì)資料發(fā)布制度，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）際情況，采取編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)年鑒、撰寫季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況和統(tǒng)計(jì)信息等多種形式，運(yùn)用各種方法，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨工委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）辦領(lǐng)導(dǎo)、部門和社會提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。經(jīng)初步統(tǒng)計(jì)，全市每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）2016共撰寫了統(tǒng)計(jì)分析報告、統(tǒng)計(jì)調(diào)研報告、統(tǒng)計(jì)信息簡報均在2篇以上，完成年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)年鑒編撰工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站成為基層黨委政府的助手。
（九）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)工作考核成為新亮點(diǎn)。為加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，充分調(diào)動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站、統(tǒng)計(jì)從業(yè)人員的工作積極性，**市縣區(qū)開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)年度考核工作。目前完成考核工作的有峨山縣、元江縣、華寧縣開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核。
9 / 15 作了通報獎勵。通過年度考核，縣區(qū)統(tǒng)計(jì)局全面掌握了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）2016年各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作落實(shí)情況，以此
總結(jié)
經(jīng)驗(yàn)，尋找差距，探索新的辦法解決新問題，為今后更好地開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
（十）易門縣為村居委會統(tǒng)計(jì)人員發(fā)補(bǔ)貼，從源頭促進(jìn)基層統(tǒng)計(jì)工作開展走出新路子。針對村居委會（社區(qū)）基層統(tǒng)計(jì)人員工資待遇低的實(shí)際情況，易門縣統(tǒng)計(jì)局從有限的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)中列支經(jīng)費(fèi)，從2016年起，對全縣58個村居委會（社區(qū)）從事統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的副主任每年每人補(bǔ)貼300元，著力解決調(diào)研中基層反應(yīng)待遇低的問題，從而提高基層統(tǒng)計(jì)人員從事統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的積極性。同時，易門縣統(tǒng)計(jì)局認(rèn)真落實(shí)**市人民政府玉政發(fā)〔2016〕178號文件精神，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)人員人均1萬元工作經(jīng)費(fèi)的要求，全年共撥付鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站經(jīng)費(fèi)28萬余元。這些舉措從源頭促進(jìn)了基層統(tǒng)計(jì)工作開展。
四、當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)規(guī)范化工作中存在的問題
（一）個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）與其他部門合署辦公。雖然全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站人均辦公室用房達(dá)平方米，但個別縣區(qū)、個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站與經(jīng)濟(jì)中心合署辦公，辦公室擁擠仍然存在。
（二）部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站工作經(jīng)費(fèi)難以支配。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站作為縣統(tǒng)計(jì)局派出機(jī)構(gòu)，無獨(dú)立的賬戶，縣級安排的工作經(jīng)費(fèi)只能劃撥到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）財政統(tǒng)籌安排，因而統(tǒng)計(jì)站無法獨(dú)立使用工作經(jīng)費(fèi)，必須向本級政府實(shí)行報賬制，增加了中間環(huán)節(jié)，無形中給統(tǒng)計(jì)站造成了有些工作不能放開手腳去辦，工作時效性打了折扣。
（三）統(tǒng)計(jì)站工作人員無法專職從事統(tǒng)計(jì)工作。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站實(shí)行雙重管理，統(tǒng)計(jì)人員要服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心工作，兼職與統(tǒng)計(jì)無關(guān)的其它工作，有的甚至其它工作比重還大于統(tǒng)計(jì)工作，造成統(tǒng)計(jì)站工作人員壓力大、任務(wù)重，無法全身心的投入到統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)工作中，造成統(tǒng)計(jì)報表有時不能及時上報的情況時有發(fā)生。
（四）統(tǒng)計(jì)人員學(xué)習(xí)不夠，對統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)、統(tǒng)計(jì)法律知識掌握不全面，統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于提高。一方面由于統(tǒng)計(jì)人員變動頻繁，縣統(tǒng)計(jì)局雖然經(jīng)常開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但仍跟不上單位頻繁換人的“步伐”。另一方面，由于統(tǒng)計(jì)人員工作量大且多是兼職，沒有或不愿用更多的時間和精力認(rèn)真學(xué)習(xí)鉆研統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識，有的參與了培訓(xùn)，但對一些統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和統(tǒng)計(jì)口徑仍然理解不夠透徹，造成統(tǒng)計(jì)人為誤差。
11 / 15 再一方面是統(tǒng)計(jì)站工作人員大學(xué)學(xué)習(xí)期間專業(yè)基本為非統(tǒng)計(jì)專業(yè)，2016年新招的169人中，有4人是統(tǒng)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，51人為經(jīng)濟(jì)、會計(jì)等相近專業(yè)，有%的為其他專業(yè)。因此，基層統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不能完全滿足統(tǒng)計(jì)形勢和工作任務(wù)的需要，一定程度上使基層的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量受到影響。按照統(tǒng)計(jì)工作對統(tǒng)計(jì)人員要求，真正達(dá)到會統(tǒng)計(jì)、會調(diào)研、會分析、會微機(jī)的“四會”標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)不多，而懂政策經(jīng)濟(jì)、知法規(guī)、能統(tǒng)計(jì)、會預(yù)測的復(fù)合型人才更是稀少缺乏。
（五）鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道以下統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)等素質(zhì)需加強(qiáng)。村委會（社區(qū)）副主任等兼任的基層統(tǒng)計(jì)人員換動頻繁，各種工作任務(wù)繁重，受教育程度不高，文化水平低，對統(tǒng)計(jì)報表的領(lǐng)會不到位，難以適應(yīng)不斷變化的統(tǒng)計(jì)工作要求，導(dǎo)致村級報表遲報、錯報現(xiàn)象屢有發(fā)生。
（六）統(tǒng)計(jì)站工作人員身份不一、人員變動和流動較大。2016年統(tǒng)招的169人有的縣區(qū)實(shí)行事業(yè)管理、有的縣區(qū)實(shí)行機(jī)關(guān)工勤人員管理，不是統(tǒng)招的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站工作人員，公務(wù)員、事業(yè)人員、工勤人員和聘用人員身份均存在，這樣多樣性的身份，待遇存在較大差異，所以人員流動性較大，2016年統(tǒng)招的169人已經(jīng)有31人調(diào)出統(tǒng)計(jì)站。統(tǒng)計(jì)資料痕跡管理制度需要進(jìn)一步健全管理制度需要進(jìn)一步健全?？傮w來講，**市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）街道、村居委會的統(tǒng)計(jì)資料比較健全，但縣區(qū)之間發(fā)展不平衡，特別是村一級的統(tǒng)計(jì)資料痕跡管理制度需要進(jìn)一步健全。
（七）統(tǒng)計(jì)站統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平和能力有待提高。統(tǒng)計(jì)服務(wù)有提高，但優(yōu)質(zhì)化還需加強(qiáng)，如統(tǒng)計(jì)服務(wù)進(jìn)度性、純數(shù)據(jù)性偏多，有針對性和有深度的分析較少。
五、規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站建設(shè)的建議
為進(jìn)一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站建設(shè)，適應(yīng)新時期對基層統(tǒng)計(jì)工作的要求，建議做好以下幾方面的工作。
（一）要提高對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)規(guī)范化建設(shè)的認(rèn)識，增強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)工作的責(zé)任感、緊迫感。隨著新常態(tài)下對統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的新要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設(shè)工作任重道遠(yuǎn)，要認(rèn)真總結(jié)近幾年經(jīng)驗(yàn)，分析存在的問題，切實(shí)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設(shè)工作再上新臺階。
（二）要進(jìn)一步完善目標(biāo)考核體系，加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站基礎(chǔ)工作建設(shè)的考核力度，增強(qiáng)基層單位的重視程度，提高其主動參與的積極性。目前峨山縣、元江縣、華寧縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進(jìn)行了年度考核，要促使其余縣區(qū)重視此項(xiàng)工作，力爭8縣1區(qū)均對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進(jìn)行考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對村級進(jìn)行考核。
13 / 15 送制度、統(tǒng)計(jì)崗位責(zé)任制度、統(tǒng)計(jì)資料管理制度、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的使用與發(fā)布制度和數(shù)據(jù)質(zhì)量責(zé)任追究制度等，逐步實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集、審核、加工、管理各環(huán)節(jié)的流程化管理，統(tǒng)計(jì)原始記錄、統(tǒng)計(jì)報表、統(tǒng)計(jì)臺賬的規(guī)范化、檔案化管理，促進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量和效率的提高。
（四）要加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站服務(wù)，全面提升統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平。針對目前服務(wù)水平和層次低的問題，加大統(tǒng)計(jì)分析力度，實(shí)現(xiàn)分析形勢、內(nèi)容和質(zhì)量三個方面的突破。
（五）要強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)，提升統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。要借國家統(tǒng)計(jì)局加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)的東風(fēng)，加大對鄉(xiāng)村統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)，強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)人員的職業(yè)道德意識和法律意識，抓好統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格認(rèn)定，提高統(tǒng)計(jì)從業(yè)水平，為統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化管理奠定基礎(chǔ)。
（六）要充分發(fā)揮綜合統(tǒng)計(jì)站的職能作用，為各級黨委政府提供優(yōu)質(zhì)化服務(wù)。加強(qiáng)與相關(guān)部門、站所的溝通協(xié)調(diào)，深入基層調(diào)查研究，掌握第一手資料，順利完成各級各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)。
（七）要切實(shí)保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)。各縣區(qū)統(tǒng)計(jì)局要加強(qiáng)匯報，與財政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府和街道辦事處的溝通協(xié)調(diào)，力爭統(tǒng)計(jì)站工作經(jīng)費(fèi)列入財政年度預(yù)算，并形成貫例，確保順利完成各級統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)。同時，要力爭統(tǒng)計(jì)站專設(shè)帳戶，以便專款專用。
（八）要明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站統(tǒng)招人員身份，制定全市統(tǒng)一的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站工作人員調(diào)入、調(diào)出管理規(guī)定，確保編制人員在崗。要比照國家公務(wù)員招考最低服務(wù)年限5年的規(guī)定，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)招人員最低服務(wù)5年，人員調(diào)出后空編要在第二年由縣區(qū)報組織人事部門審批后補(bǔ)充，以此保障人員隊(duì)伍基本穩(wěn)定。
（九）要著力解決個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站與其他部門合署辦公問題。市級要督促個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站與其他部門合署辦公問題，力爭年內(nèi)解決。
15 / 15
鄉(xiāng)鎮(zhèn)商會組織建設(shè)情況匯報 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇一
一、黨政領(lǐng)導(dǎo)重視
1、形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、工會動作、職工參與”的工會工作格局，黨委把工會工作納入黨建目標(biāo)體系，定期聽取工會工作情況匯報，各級支持工會開展各項(xiàng)活動，及時研究解決工會工作中遇到的困難和問題。
2、建立由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長的新建企業(yè)建會建家、集體合同、企務(wù)公開、勞動競賽、幫扶活動等工作領(lǐng)導(dǎo)小組，有責(zé)任分工，有議事規(guī)則，有落實(shí)措施，工作效果明顯。
3、建立政府與工會聯(lián)席會議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策規(guī)定時，主動征求工會意見，為工會開展工作提供必要的物質(zhì)保障。
二、組織機(jī)構(gòu)健全
4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會組織機(jī)構(gòu)健全，工會主席按同級黨政副職配備，按規(guī)定換屆選舉。工會主席是黨員的進(jìn)入同級黨委班子，工會主席由黨委副書記兼任的，要配備專職工會副主席，享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中層正職待遇。工會經(jīng)費(fèi)審查、女職工、勞動安全監(jiān)督、勞動爭議調(diào)解等組織健全。
5、本級和所屬工會有牌子、有印章、有人員、有經(jīng)費(fèi)、有辦公地點(diǎn)、有活動場地，并依法辦理社團(tuán)法人資格登記。工會工作的有關(guān)職責(zé)、制度和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)情況要設(shè)置專欄上墻公布。
6、轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，符合建會條件的村、社區(qū)、工業(yè)小區(qū)、市場等，建會率和職工入會率都達(dá)到80%以上。
7、在健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、基層“小三級”工會組織網(wǎng)絡(luò)的同時，開展以爭創(chuàng)“模范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會”、“模范村（社區(qū)）工會”、“合格職工之家”為主要內(nèi)容的“小三級聯(lián)創(chuàng)”活動，基層工會建成合格職工之家90%以上。
三、工作制度完善
8、堅(jiān)持工會例會制度。定期召開所屬企事業(yè)基層工會主席會議，通報和研究工會工作，每年不少于兩次。
9、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中和分工負(fù)責(zé)制度。重大問題集體研究，班子成員分工負(fù)責(zé)，并衽目標(biāo)責(zé)任制。
10、堅(jiān)持工會干部培訓(xùn)制度。通過不同形式每兩年對所屬基層工會干部至少培訓(xùn)一次。
11、基層工會名冊規(guī)范完善，工會檔案資料齊全?；鶎庸麅园ǎ夯鶎庸Q、職工人數(shù)、會員人數(shù)、工會主席、副主席及班子配備情況等，并衽動態(tài)管理；本級工會工作的各項(xiàng)制度、有關(guān)文件、活動情況等，記錄全面，有案可查。
12、新建企事業(yè)單位組建工會及時，職工、農(nóng)民工等入會及時，管理辦法完善，會員管理規(guī)范。各類工會組織有示范典型，基礎(chǔ)建設(shè)扎實(shí)。
13、工會經(jīng)費(fèi)的收管用嚴(yán)格規(guī)范，依法按時足額上解工會經(jīng)費(fèi)。
四、履行職責(zé)到位
14、源頭參與積極有力。適時提出涉及維護(hù)職工權(quán)益的主張和建議，建立以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，職工代表大會的各項(xiàng)職權(quán)落實(shí)到位。
15、圍繞中心開展工作。積極推動職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動深入開展，推動實(shí)施職工素質(zhì)培訓(xùn)工作，組織職工投身改革，為發(fā)展經(jīng)濟(jì)建功立業(yè)，成交明顯。
16、積極組織開展群眾性勞動競賽和技術(shù)創(chuàng)新活動，每年重點(diǎn)抓好1—2項(xiàng)活動，開展有影響的文體活動兩次以上。圓滿完成上級工會下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，基層工會和職工代表民主評議滿意率85%以上。
五、指導(dǎo)幫助基層
17、適時對轄區(qū)內(nèi)基層工會工作提出指導(dǎo)性意見，主動與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，解決基層工會在開展工作中遇到的困難和問題。積極代行基層工會難以承擔(dān)的維權(quán)職能?；鶎庸刹亢戏?quán)益維護(hù)到位。
18、注意提高工會干部隊(duì)伍素質(zhì)，培訓(xùn)基層工會干部成交明顯。
19、指導(dǎo)基層工會建立健全區(qū)域性平等協(xié)商與集體合同制度，覆蓋率、履約率高，每年至少召開一次協(xié)商會議；企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到85%以上，25人以上的企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到100%，每年對企業(yè)集體合同履行情況檢查一次。
20、指導(dǎo)基層工會建立健全勞動爭議調(diào)解組織，勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督工作落實(shí)，邊區(qū)內(nèi)企業(yè)無嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益問題及群體性事件。勞動爭議直接調(diào)處率達(dá)到85以上。
21、指導(dǎo)基層工會建立區(qū)域性職代會制度，每年至少召開一次會議；建會企事業(yè)單位建立職代會制度或職工大會制度的達(dá)到85%以上。
六、服務(wù)職工群眾
22、努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，送溫暖工作經(jīng)?；?、制度化。
23、積極開展職工（包括農(nóng)民工）就業(yè)培訓(xùn)和維權(quán)知識培訓(xùn)，提高職工的競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力和自身維權(quán)能力。
24、轄區(qū)域事業(yè)單位按規(guī)定為職工繳納各種社會保險，做好困難職工幫扶工作。
第一章 總則
第一條 為保障工會在國家政治經(jīng)濟(jì)和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。
第三條 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
第四條 工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會主義道路，堅(jiān)持人民民主專政、堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開放，依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作。
工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
國家保護(hù)工會的合法權(quán)益不受侵犯。
第五條 工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聰明為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義祖國政權(quán)。
第六條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。
工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參加本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
第七條 工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
第八條 中華全國總工會根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。
第二章 工會組織
第九條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為基層工會委員會成員的人選。
各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。
工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。
第九條
企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨(dú)建設(shè)基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。
企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可以建立工會或者工會聯(lián)合會?？h級以上地方建立地方各級總工會。
同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。
第十一條 基層工會、地方各級總工會、僵或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。
上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。
第十二條 任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。
基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。
依前款規(guī)定被撤銷的工會，其會員會籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。
第十三條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。
第十四條 中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格。
基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。
第十五條 基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。
第十六條 基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會同意或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。
第十七條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
署名工會主席、副主席必須召開工會會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。
第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失蒙昧無知達(dá)到法寶退休年齡的除外。
第三章 工會的權(quán)利和義務(wù)
第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。
第二十條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及衽企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。
工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不鄧受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。
企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
（一）克扣職工工資的；
（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；
（三）隨意延長勞動時間的；
（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；
（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。 第二十三條 工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)的技術(shù)改選工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第二十四條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時做出處理決定。
第二十五條 工會有權(quán)對企業(yè)事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
第二十六條 職工因工作傷亡事故和其它嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見書，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。
第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求，對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。忙恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
第二十八條 工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。第二十九條 縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。
第三十條 工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。
第三十一條 工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。
第三十二條 根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第三十三條 國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見。
縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見。
胰及以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制度勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。
第三十四條 縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。
各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。
第四章 基層工會組織
第三十五條 國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。
國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
第三十六條 集體企業(yè)的工會委員會，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和署名管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。、第三十七條 本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參加企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。
第三十八條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。
第三十九條 公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十條 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或工作時間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。
基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超階級過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不愛影響。
第四十一條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
第五章 工會的經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)
第四十二條 工會經(jīng)費(fèi)的來源：
（一）工會會員繳納的會費(fèi)；
（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；
（四）人民政府的補(bǔ)助；
（五）其他收入。
前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。
工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會制定。
第四十三條 企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖欠或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請當(dāng)?shù)厝嗣裾畯?qiáng)制執(zhí)行。
第四十四條 工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。
各級工會建立經(jīng)費(fèi)審查委員會。
各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。
第四十五條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。
第四十六條 工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占，挪用和任意調(diào)撥。
第四十八條 縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對待。
第六章 法律責(zé)任
第四十九條 工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
第五十條 違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門璀其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五十一條 違反本法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。
對依法改選職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。
第五十二條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門璀恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人收入二倍的賠償。
（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；
（二）非法撤銷、合并工會組織的；
（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。
第五十四條 違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
第五十五條 工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第七章 附則
第五十六條 中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會實(shí)施本法的具體辦法。
第五十七條 本法自公布之日起旅行。1950年6月29日中央人民政府頒布的《中華人民共和國工會法》同時廢止。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)商會組織建設(shè)情況匯報 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇二
數(shù)據(jù)中心：應(yīng)急平臺數(shù)據(jù)中心的建設(shè)包括數(shù)據(jù)庫建設(shè)與維護(hù)、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)交換等。數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)包括應(yīng)急基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫、地理信息數(shù)據(jù)庫、事件信息數(shù)據(jù)庫、模型庫、知識庫、案例庫和文檔庫等多種專業(yè)數(shù)據(jù)庫。應(yīng)急指揮平臺的數(shù)據(jù)采集主要包括采用現(xiàn)場數(shù)據(jù)采集、應(yīng)急事件信息上報以及各專業(yè)應(yīng)急統(tǒng)計(jì)信息上報等。
資源整合與共享：數(shù)據(jù)資源整合與共享解決方案結(jié)合相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求，實(shí)現(xiàn)應(yīng)急平臺縱向體系和橫向體系數(shù)據(jù)資源的交換和共享。
應(yīng)用支撐平臺：應(yīng)用支撐平臺的設(shè)計(jì)采用低耦合，高內(nèi)聚的設(shè)計(jì)思想，基于開放的標(biāo)準(zhǔn)，采用組件的方式提供了應(yīng)用系統(tǒng)的基礎(chǔ)功能，為系統(tǒng)高效、可靠地運(yùn)行提供保障。
專業(yè)服務(wù)平臺：以資源整合為基礎(chǔ)，將各專業(yè)應(yīng)急指揮平臺的專業(yè)應(yīng)用納入到政府應(yīng)急指揮平臺體系，為專家與參謀人員提供專業(yè)服務(wù)支持。同時，以整合的應(yīng)急業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、災(zāi)情數(shù)據(jù)、知識庫數(shù)據(jù)等為基礎(chǔ)，通過數(shù)據(jù)分析和挖掘，進(jìn)行跨業(yè)務(wù)的綜合性的應(yīng)急業(yè)務(wù)分析服務(wù)。
綜合決策平臺：綜合決策平臺是系統(tǒng)頂層應(yīng)用，完成對突發(fā)公共事件的監(jiān)測、分析、研究、預(yù)測、決策、執(zhí)行、反饋、信息發(fā)布的全過程。
綜合信息門戶：通過綜合信息門戶，一方面提供信息管理和發(fā)布、信息搜索和分類、個性化服務(wù)、內(nèi)容與應(yīng)用服務(wù)管理、智能通訊錄管理、工作臺管理、信息發(fā)布管理、呼叫中心管理、短信接入管理、智能郵件管理、輸入輸出管理、員工個人工作助理、統(tǒng)一認(rèn)證等功能；另一方面作為向社會公眾發(fā)布應(yīng)急信息的平臺，承擔(dān)應(yīng)急宣教的重要功能。
全面性：面向政府應(yīng)急指揮的特殊需求，滿足應(yīng)急業(yè)務(wù)的全面功能，滿足政府指揮、專業(yè)處置的各項(xiàng)要求；既考慮突發(fā)公共事件的處理，又滿足日常工作應(yīng)急管理工作的需求。
集成化：以突發(fā)公共事件處理流程為核心，實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)、通信、視頻、圖像以及業(yè)務(wù)處理的全面集成。
安全性：系統(tǒng)具備嚴(yán)密的組織機(jī)構(gòu)、人員、角色定義，通過安全認(rèn)證、數(shù)據(jù)訪問控制、設(shè)備訪問控制、操作權(quán)限控制等，保證突發(fā)事件處理整個過程嚴(yán)格的安全控制與管理。
標(biāo)準(zhǔn)化：采用開放的設(shè)計(jì)模式，遵循電子政務(wù)和應(yīng)急平臺建設(shè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，通過數(shù)據(jù)共享與交換平臺，建立“資源整合、應(yīng)急聯(lián)動、平戰(zhàn)結(jié)合、平災(zāi)兼容”的應(yīng)急平臺。
多樣化：提供多種信息采集渠道、提供多種模型對各專業(yè)應(yīng)急系統(tǒng)的業(yè)務(wù)進(jìn)行整合，實(shí)現(xiàn)資源調(diào)配、指揮調(diào)度和綜合決策的多樣化。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)商會組織建設(shè)情況匯報 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇三
為確保宣傳周活動的順利開展，成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，全體社區(qū)干事為成員的宣傳活動領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對宣傳周活動的監(jiān)督、指導(dǎo)，為宣傳活動提供強(qiáng)有力的組織保障。
（一）高度重視，統(tǒng)籌安排節(jié)能活動。
昌泰里社區(qū)高度重視，成立了節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組，召開了全體社區(qū)工作人員大會，對宣傳活動進(jìn)行了安排部署，并要求單位要以節(jié)能宣傳周活動為契機(jī)，結(jié)合社區(qū)自己的實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)節(jié)能宣傳活動。
（二）大力宣傳，增強(qiáng)節(jié)能減排意識。
（三）采取措施，落實(shí)節(jié)能減排行動。
為進(jìn)一步組織引導(dǎo)轄區(qū)廣大青少年積極參與建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會，推進(jìn)節(jié)能減排，促進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，按照節(jié)能宣傳周活動安排，以實(shí)際行動踐行節(jié)能宣傳周活動。一是開展“節(jié)能減排、青年當(dāng)先”為主題的趣味活動。6月20日，社區(qū)聯(lián)合金昌印象房產(chǎn)開發(fā)公司，舉行了一場別開生面的旱地賽龍舟趣味活動，社區(qū)全體工作人員以及轄區(qū)居民群眾積極參與，親身感受了節(jié)日氣氛，培養(yǎng)了青年們團(tuán)結(jié)、合作的能力，提高了節(jié)能意識。二是采取措施，降低能源消耗。從節(jié)約一度電、一滴水、一張紙，增強(qiáng)和養(yǎng)成節(jié)能減排自覺性。6月15日，社區(qū)通過停開公共區(qū)域照明、合理使用電腦、打印機(jī)、復(fù)印件等辦公用具、出門隨手關(guān)燈、人走燈滅等方式進(jìn)行能源緊缺體驗(yàn)。社區(qū)全體干部職工還自覺踐行“135”出行方案（即1公里內(nèi)步行，3公里內(nèi)騎自行車，5公里內(nèi)乘坐公共交通工具），以綠色低碳的出行方式支持節(jié)能減排。
本次節(jié)能宣傳周活動順利進(jìn)行，達(dá)到宣傳周活動的目標(biāo)，增強(qiáng)了公眾的能源憂患意識和節(jié)約意識，在團(tuán)員青年中形成了從我做起，從現(xiàn)在做起，從身邊點(diǎn)滴事情做起，“節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥”的濃厚的氛圍。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)商會組織建設(shè)情況匯報 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇四
*年五月二十六日
*鎮(zhèn)創(chuàng)建平安暢通鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)施方案
為進(jìn)一步提高全鎮(zhèn)道路交通管理水平，統(tǒng)籌農(nóng)村交通安全工作，加快“平安水道”建設(shè)步伐，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家、省、市、區(qū)的統(tǒng)一部署，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局，按照“政府領(lǐng)導(dǎo)、部門協(xié)作、社會聯(lián)動、齊抓共管、綜合治理”的總體要求，以“降事故、保安全、保暢通”為總體目標(biāo)，健全工作機(jī)制，落實(shí)工作措施，切實(shí)維護(hù)良好的道路交通秩序，為構(gòu)建和諧社會創(chuàng)造安全暢通的道路交通環(huán)境。
二、工作目標(biāo)
圍繞“降事故、保安全、保暢通”的總體目標(biāo)，通過齊抓共管，共同努力，使我鎮(zhèn)道路交通安全工作達(dá)到：道路交通安全工作機(jī)制健全，交通安全基礎(chǔ)設(shè)施齊備完善，道路交通秩序明顯改善，交通安全源頭監(jiān)管措施嚴(yán)密有力，交通安全宣傳工作扎實(shí)深入，道路交通安全形勢持續(xù)好轉(zhuǎn)，在20xx年建成“平安暢通鄉(xiāng)鎮(zhèn)”。
三、組織機(jī)構(gòu)
為保證創(chuàng)建活動順利開展，鎮(zhèn)政府成立以鎮(zhèn)長為組長，交警中隊(duì)隊(duì)長任副組長，財政、土管、村鎮(zhèn)辦等部門和單位負(fù)責(zé)同志為成員的創(chuàng)建平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在水道交警中隊(duì)，交警中隊(duì)隊(duì)長兼任辦公室主任。
四、工作措施及責(zé)任分工
(一)推進(jìn)交通安全社會化綜合治理
1、健全交通安全管理機(jī)制。各單位要建立完善道路交通安全工作機(jī)制和聯(lián)席會議制度，將道路交通安全工作納入重要議事日程，定期召開聯(lián)席會議，分析轄區(qū)交通安全形勢，研究解決道路交通安全問題，切實(shí)抓好當(dāng)?shù)氐缆方煌ò踩ぷ鞯慕M織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。
2、制定道路交通安全規(guī)劃。由交警中隊(duì)、土管、村鎮(zhèn)辦等部門聯(lián)合，全面、準(zhǔn)確、科學(xué)分析道路交通安全現(xiàn)狀及趨勢，依據(jù)國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策，制定本鎮(zhèn)道路交通安全工作規(guī)劃，經(jīng)鎮(zhèn)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。
3、加強(qiáng)道路交通安全宣傳教育，建立宣傳教育長效機(jī)制。
交警中隊(duì)在辦理車管業(yè)務(wù)、交通違法處理、事故處理等場所，展出和播放宣傳掛圖和光盤。各中小學(xué)在學(xué)校中法制、德育教育中增加道路交通安全內(nèi)容，并將學(xué)生遵守道路交通安全法律、法規(guī)的情況納入學(xué)生個人操作評定，提高中小學(xué)生的交通安全意識。農(nóng)機(jī)部門結(jié)合農(nóng)時特點(diǎn)，采取適合農(nóng)村特點(diǎn)的有效形式開展對農(nóng)機(jī)駕駛?cè)说陌踩麄鹘逃?BR> 4、完善交通應(yīng)急救援機(jī)制。根據(jù)《**市**區(qū)道路交通事故應(yīng)急救援預(yù)案》的要求，各有關(guān)部門和單位要積極組織演練，達(dá)到應(yīng)急救援力量的有效合成。公安、衛(wèi)生等職能部門和單位要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，對交通事故重傷員要先救治、后付費(fèi)，確保不發(fā)生因支付費(fèi)用而延誤重傷員的救治問題，降低交通事故死傷比。
7、扶持農(nóng)村客運(yùn)發(fā)展。制定農(nóng)村公共客運(yùn)交通發(fā)展計(jì)
劃和符合本地需求的客運(yùn)班線營運(yùn)計(jì)劃，出臺扶持農(nóng)村公共交通發(fā)展政策措施，鼓勵發(fā)展農(nóng)村公共交通，實(shí)現(xiàn)村村通客運(yùn)班線。
8、做好交通信息發(fā)布工作。利用宣傳欄、板報等形式定時發(fā)布交通信息。
(二)提高道路交通安全科學(xué)管理水平
1、集中整治重點(diǎn)違法行為。交警中隊(duì)、交通等部門和單位要按照全國、全省和全區(qū)統(tǒng)一部署，開展超速和客車超員違法行為整治、無牌無證、車輛治理、貨車超限超載集中治理、道路運(yùn)輸危險化學(xué)品安全專項(xiàng)整治等行動。嚴(yán)格查處超限超載車輛繞行農(nóng)村公路行為，對超速貨車駕駛?cè)藢?shí)行嚴(yán)格記分，對低速貨車、三輪汽車超限超載運(yùn)輸現(xiàn)象的查處率不低于80%。進(jìn)一步加大對低速汽車、三輪汽車和拖拉機(jī)載客、無證駕駛、疲勞駕駛、酒后駕駛、騎摩托車不戴安全頭盔等嚴(yán)重交通違法行為的查處力度。
2、加大鄉(xiāng)村道路管控能力。建立農(nóng)村公路交通安全管理勤務(wù)制度。鎮(zhèn)政府配備1-2名專人負(fù)責(zé)道路交通安全工作，每個村設(shè)1名交通安全協(xié)管員(兼職)，具體負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)道路的日常安全管理、農(nóng)村交通安全教育、車輛及駕駛?cè)藱z審的組織、發(fā)動等各項(xiàng)工作，構(gòu)建鄉(xiāng)村道路共同防范機(jī)制。
3、建立完善信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)管理資源共享。農(nóng)機(jī)部門要建立完善拖拉機(jī)登記管理信息系統(tǒng)，定期向公安部門通報有關(guān)情況。交通部門要將從事公路客運(yùn)、貨運(yùn)、危險品運(yùn)輸?shù)钠髽I(yè)、運(yùn)輸車輛、駕駛?cè)藛T信息通報給公安部門，對安全責(zé)任不落實(shí)，駕駛?cè)藛T安全教育不嚴(yán)，要限期整改，予以通報。
(三)加強(qiáng)道路交通安全源頭監(jiān)管
1、嚴(yán)格落實(shí)“三關(guān)一監(jiān)督”制度。交通部門嚴(yán)把運(yùn)輸經(jīng)營者市場準(zhǔn)入關(guān)、營運(yùn)車輛技術(shù)狀況關(guān)、營運(yùn)駕駛?cè)藦臉I(yè)資格關(guān)，加強(qiáng)對汽車客運(yùn)場站的安全監(jiān)督;督促運(yùn)輸企業(yè)建立安全行車日志制度，監(jiān)督客運(yùn)和危險貨物運(yùn)輸經(jīng)營者投保承運(yùn)人責(zé)任強(qiáng)制保險。
2、加強(qiáng)低速貨車和拖拉機(jī)安全管理。公安部門嚴(yán)格三輪汽車、低速載貨汽車等車輛和駕駛?cè)说亩ㄆ跈z驗(yàn)、審驗(yàn)。農(nóng)機(jī)部門切實(shí)把好上路形式拖拉機(jī)登記、檢驗(yàn)關(guān)，加強(qiáng)對拖拉機(jī)駕駛?cè)说陌踩O(jiān)管。
3、切實(shí)抓好危險品運(yùn)輸車輛管理。安監(jiān)部門要牽頭組織建立危化品專家資料庫，落實(shí)危險品運(yùn)輸車輛交通事故處理分級預(yù)案，提高應(yīng)急處理能力。要督促企業(yè)內(nèi)部層層簽訂交通安全責(zé)任狀，定期組織危險品運(yùn)輸企業(yè)安全大檢查，及時督促整改安全隱患;進(jìn)一步完善?；愤\(yùn)輸車輛管理制度，推行?；返缆愤\(yùn)輸企業(yè)等級管理，建立健全公安、交通、安監(jiān)、工商等部門和單位路面查處與源頭管理相互通報的聯(lián)動機(jī)制，嚴(yán)把危化品運(yùn)輸車輛和駕駛員的源頭關(guān)、準(zhǔn)入關(guān)、資質(zhì)關(guān)和通行關(guān)。
通部門。對一年內(nèi)累計(jì)2次超員或1次超員50%以上的，由交通部門通報其所屬運(yùn)輸企業(yè)，責(zé)令企業(yè)對其進(jìn)行再教育、調(diào)離崗位、解聘等處理。
(四)改善道路交通安全通行條件
1、實(shí)施公路安全保障工程。交通、公路部門加大對交通事故多法路段的排查和整治力度，逐步改善道路安全通行條件。公安部門加強(qiáng)事故原因的調(diào)查和分析，及時將事故多法地點(diǎn)、段的相關(guān)情況通報交通、安監(jiān)部門。
2、改善交通設(shè)施。制定并實(shí)施交通標(biāo)志標(biāo)線等設(shè)置方案。按照暢通工程的要求，設(shè)置交通標(biāo)志標(biāo)線、信號燈，實(shí)施道路交通隔離和渠化，規(guī)劃設(shè)置停車場和基本適應(yīng)需求的停車泊位。
3、治理重點(diǎn)路段路口安全隱患。依照《公路安全保障工程實(shí)施技術(shù)指南(試行)》，做好危險路段的判定和治理整頓工作。在確定危險路段時，要認(rèn)真分析公安部門提供的事故多發(fā)點(diǎn)、段數(shù)據(jù)，對核定的事故多發(fā)點(diǎn)、段要制定計(jì)劃，落實(shí)整改。對交通事故多發(fā)地點(diǎn)特別是學(xué)校周邊路段實(shí)行綜合改造，完善警示標(biāo)志標(biāo)線等安全防護(hù)措施。
4、完善公路安全設(shè)施。公路部門要進(jìn)一步加強(qiáng)公路交通標(biāo)志標(biāo)線的設(shè)置工作，完善已有公路上的標(biāo)志標(biāo)線和縣鄉(xiāng)道路上的交通安全防護(hù)設(shè)施。新建、改建干線公路時，按照有關(guān)法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)同步設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收設(shè)置的交通標(biāo)志標(biāo)線等交通安全設(shè)施。
(五)工作要求
綜合治理和安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)的重要內(nèi)容，統(tǒng)籌安排，整體推進(jìn)，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，及時研究解決創(chuàng)建活動中遇到的困難和問題，推動道路交通安全工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
二是加強(qiáng)部門協(xié)作。各有關(guān)部門和單位，在鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)下，分工協(xié)作，密切配合，充分發(fā)揮職能作用，形成管理合力。要加強(qiáng)區(qū)域協(xié)作，強(qiáng)化信息溝通和工作配合，提高道路交通整體管理水平。
附件：**鎮(zhèn)創(chuàng)建平安暢通鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單
*鎮(zhèn)創(chuàng)建平安暢通鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動
領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單
組 長： 鎮(zhèn)政府鎮(zhèn)長
副組長： 鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長
成 員： 交警中隊(duì)隊(duì)長
交通所所長
土管所所長
公路站站長
農(nóng)機(jī)站站長
工商所所長
村鎮(zhèn)辦主任
財政所所長
安監(jiān)辦主任
司法所所長
教工辦主任
鄉(xiāng)鎮(zhèn)商會組織建設(shè)情況匯報 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇五
一、對縣委、縣政府主要工作部署的遵守和落實(shí)情況
一年來，本人能夠遵守縣委、縣政府的各項(xiàng)規(guī)定，積極落實(shí)縣委、縣政府的各項(xiàng)工作部署。
二、履行工作職責(zé)情況及其工作實(shí)績
去年，作為一名紀(jì)委書記，我主管紀(jì)檢和黨風(fēng)廉政建設(shè)，分管信訪、宣傳、新農(nóng)村建設(shè)、水利、安全生產(chǎn)、項(xiàng)目建設(shè)和招商引資等工作，盡管所承擔(dān)的任務(wù)和壓力都比較大，但實(shí)事求是地講一年來，不論是對待自己的本職工作也好，還是對待鄉(xiāng)里的其他工作，都能善始善終地做到：勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)、實(shí)事求是、以身作則，為柏溪鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)、社會、生態(tài)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展作出了自己應(yīng)盡的努力。
1、業(yè)務(wù)素質(zhì)方面
作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，能否完成組織和上級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)，主要取決于自身素質(zhì)如何。除要具有較強(qiáng)的思想素質(zhì)外，還要有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)。為此，在認(rèn)真學(xué)習(xí)新時期黨的路線、方針、政策及相關(guān)理論的同時，對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)我也從未放松過。
一年來，從訂閱的各種報刊書籍及各種專業(yè)知識培訓(xùn)中，我的業(yè)務(wù)知識水平及業(yè)務(wù)能力有了一定的提高，在邊學(xué)習(xí)邊干工作的同時，我同樣要求自己要做到：學(xué)有所得、思有所悟、用有所成。而事實(shí)也證明，所學(xué)到的很多知識都能正確地應(yīng)用于工作中，對本職工作能起到很好的指導(dǎo)作用。
2、具體工作方面
雖然分管的工作較多，但主要職責(zé)是抓好全鄉(xiāng)的黨風(fēng)廉政工作，在沒有紀(jì)檢專干，紀(jì)委委員又都是兼職的，其自身的工作都非常忙碌的情況下，仍能結(jié)合柏溪實(shí)際，制定切實(shí)可行的方案，從宣傳教育到制度建設(shè)，從查辦案件到典型教育，從處理各類信訪件到開展各類主題活動，堅(jiān)持黨中央確定的反腐敗斗爭的指導(dǎo)思想、基本原則、領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治標(biāo)、標(biāo)本兼治、綜合治理、解放思想、與時俱進(jìn)、扎實(shí)工作、不斷創(chuàng)造新的成績。
一年來，在縣紀(jì)委、鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在鄉(xiāng)人大、政府及全鄉(xiāng)黨員干部、職工的支持下，我鄉(xiāng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作取得一定的成績。在積極搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的同時，積極抓好所分管的各項(xiàng)工作，遇到問題，及時處理、及時協(xié)調(diào)，保證所分管的工作都能順利開展。
在努力完成好自身的本職工作的同時，自己能積極地投身于鄉(xiāng)里的其他工作中，對鄉(xiāng)人大、鄉(xiāng)政府的工作從不存在“分工、分家”的思想，只要需要，往往都是努力去做好每一件工作。
3、工作實(shí)績
__年我所分管的安全生產(chǎn)工作，由原來的全縣第8名，躍入全縣第三名。其他各項(xiàng)工作也取得可喜的成績。
三、德、能、勤、績、廉、學(xué)各方面的表現(xiàn)情況
1、政治思想道德方面
我是本人一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，雖然工作單位換了，工作環(huán)境變化了，工作的性質(zhì)和要求沒有改變，多年來，我一直要求自己在思想建設(shè)上一定要過硬，因?yàn)槔碚摻ㄔO(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的根本，而理論素養(yǎng)是領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的核心，作為一名黨務(wù)工作者，思想政治建設(shè)和理論素養(yǎng)顯得尤為重要。
為此，一年來，不論是在鄉(xiāng)里組織的一切政治學(xué)習(xí)時間，還是在繁忙的工作之余，我都能自覺地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)“十_”大報告精神，努力用重要思想武裝頭腦、指導(dǎo)思想，推進(jìn)工作。
在工作中、生活中把學(xué)習(xí)作為一種神圣的職責(zé)、一種精神境界、一種終身追求、一種成長途徑，并努力做到學(xué)有所得、思有所悟、用有所成。以此去不斷指導(dǎo)自己客觀世界和主觀世界的改造，去端正自己的人生態(tài)度，確立自己的人生追求，樹立正確的人身觀、世界觀、價值觀。通過學(xué)習(xí)，個人的黨性得到了加強(qiáng)，理論水平也得到了提高。
2、擺正位置，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
作為一名副職領(lǐng)導(dǎo)，具有較好的配合意識，能擺正自己的位置，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子的，積極配合支持好黨政一把手的工作。平時，工作有何進(jìn)展、取得哪些成績、遇到什么困難，都經(jīng)常向正職領(lǐng)導(dǎo)匯報，真心誠意征求他們的意見，得到他們理解和支持。
在工作中，銘記只有團(tuán)結(jié)的班子才能出戰(zhàn)斗力，只有團(tuán)結(jié)的班子才能干實(shí)事，只有團(tuán)結(jié)的班子才能出效益，注重和班子成員一起講政治、顧大局、識大體，努力維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。為此，一年來，在班子協(xié)調(diào)統(tǒng)一方面也作出了自己的努力。
3、工作表現(xiàn)和態(tài)度
在__鄉(xiāng)工作的一年多的時間里，我積極鉆研業(yè)務(wù)知識，有端正的工作態(tài)度。面對較為繁雜的各項(xiàng)工作，沒有任何怨言和推委，默默承擔(dān)了一些苦和累。工作中講黨性，服從黨委安排，任勞任怨，從不計(jì)較個人得失，不爭名利。有較強(qiáng)的吃苦耐勞精神，能經(jīng)常深入到村組農(nóng)戶中去調(diào)查了解情況，指導(dǎo)村黨支部、村委會積極開展工作。
對組織及上級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)都能較好地完成。為人正直、謙和，既能嚴(yán)格要求、又能關(guān)心愛護(hù)同事。
作為紀(jì)委書記，在反腐倡廉工作中，能嚴(yán)于律己，以身作則，做到清正廉潔。并且在其他很多方面也能做到率先垂范。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)商會組織建設(shè)情況匯報 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇六
按60個穴位為一個標(biāo)準(zhǔn)公墓區(qū)，骨灰入土安葬的"單人墓或雙人合葬的墓地硬基面積不超過1平方米。農(nóng)村公益性墓地平臺按2.5米統(tǒng)一規(guī)劃，墓碑高度不超過80公分、寬不超過60公分，墓穴間距0.5米，不準(zhǔn)建圍欄，墓穴周邊必須進(jìn)行植樹綠化。公墓綠化面積不得低于總面積的40%，達(dá)到見樹不見墓的要求。
凡新建骨灰堂（樓、塔）必須達(dá)100個穴位以上。
為確保全面完成公益性公墓建設(shè)任務(wù)，鼓勵各村建造骨灰樓（塔），縣鎮(zhèn)財政自2017年1月1日起給予補(bǔ)助，即：凡每村新建農(nóng)村公益性公墓，完成60個以上墓穴的，經(jīng)驗(yàn)收合格，縣財政一次性給予補(bǔ)助3000元，鎮(zhèn)財政給予補(bǔ)助2000元；凡每村改造農(nóng)村公益性公墓，完成60個以上墓穴的，經(jīng)驗(yàn)收合格，縣財政一次性給予補(bǔ)助1500元，鎮(zhèn)財政給予補(bǔ)助1000元；凡每村新建骨灰堂（樓、塔）的，經(jīng)驗(yàn)收合格，縣財政一次性給予補(bǔ)助6000元，鎮(zhèn)財政給予補(bǔ)助4000元。
為使生態(tài)墓地建設(shè)得以順利推行，《方案》制定了宣傳發(fā)動、組織實(shí)施、驗(yàn)收啟用、全面啟用四個實(shí)施步驟，要求各村（居）各司其職、齊抓共管，確保殯葬管理工作落到實(shí)處。自2017年1月1日起，農(nóng)村喪戶的骨灰和遷移墳?zāi)挂宦稍诠嫘怨拱苍?，徹底杜絕亂埋亂葬現(xiàn)象。屆時，鎮(zhèn)政府將組成鎮(zhèn)殯葬聯(lián)合檢查小組，負(fù)責(zé)殯葬改革管理執(zhí)法協(xié)調(diào)工作，嚴(yán)肅處理違反殯葬管理規(guī)定的行為。
公益性公墓建設(shè)和殯葬管理工作按照“屬地管理”的原則，凡出現(xiàn)亂埋亂葬現(xiàn)象，由所在村負(fù)責(zé)制止并整改。要將殯葬管理工作納入各村（居）精神文明創(chuàng)建和社會主義新農(nóng)村建設(shè)考核內(nèi)容，各村（居）主要負(fù)責(zé)人為殯葬管理工作第一責(zé)任人。鎮(zhèn)殯改領(lǐng)導(dǎo)小組定期對各村的公益性公墓建設(shè)和清墳整治工作進(jìn)行督查，對宣傳不到位、責(zé)任不落實(shí)、措施或執(zhí)行不力、進(jìn)展緩慢的村，要責(zé)令其限期整改；第二次督查仍達(dá)不到目標(biāo)要求的，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)商會組織建設(shè)情況匯報 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇七
一、推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)規(guī)范化化建設(shè)的意義
加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)是服務(wù)和推進(jìn)統(tǒng)計(jì)科學(xué)發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措，是提高統(tǒng)計(jì)能力、提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量、提高統(tǒng)計(jì)公信力的基礎(chǔ)工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是解決制約統(tǒng)計(jì)發(fā)展的瓶頸和障礙的主要抓手。**市人民政府在2016年下發(fā)178號文件明確對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站規(guī)范化建設(shè)提出總體要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站要“五有”、“五化”，即：有機(jī)構(gòu)、有人員、有辦公地點(diǎn)、有經(jīng)費(fèi)、有設(shè)備和臺賬，統(tǒng)計(jì)管理制度化、統(tǒng)計(jì)手段現(xiàn)代化、統(tǒng)計(jì)工作法制化、統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)經(jīng)常化、統(tǒng)計(jì)服務(wù)優(yōu)質(zhì)化。
以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站為中心的統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)工作是整個統(tǒng)計(jì)工作的基石，是統(tǒng)計(jì)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的根基。馬建堂局長在2016年12月25日全國統(tǒng)計(jì)工作會議上指出“健全基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，確保市縣級統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)單設(shè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設(shè)立統(tǒng)計(jì)崗位，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，全力做好現(xiàn)場數(shù)據(jù)采集、督促調(diào)查對象聯(lián)網(wǎng)直報和維護(hù)基本單位名錄庫等工作；不斷提高基層統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)，熟練掌握統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識、現(xiàn)場調(diào)查技能、信息技術(shù)應(yīng)用和依法統(tǒng)計(jì)能力；大力提升基層統(tǒng)計(jì)裝備水平，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)對縣鄉(xiāng)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員的全覆蓋；強(qiáng)化基層統(tǒng)計(jì)工作保障，努力改善基層辦公條件，穩(wěn)定基層統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍”?？傮w來講**市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設(shè)取得了較好成績，規(guī)范化建設(shè)走在全省前列，特別是在**市人民政府“玉政發(fā)〔2016〕178號文件”《**市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)統(tǒng)計(jì)調(diào)查基層基礎(chǔ)工作意見的通知》、《**市機(jī)構(gòu)編制委員會關(guān)于統(tǒng)一設(shè)置基層統(tǒng)計(jì)工作機(jī)構(gòu)的通知》（玉機(jī)編〔2016〕30號）實(shí)施以來，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設(shè)實(shí)現(xiàn)了較大的發(fā)展，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站工作基本做到了“五有”和 “五化”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站在全國第三次經(jīng)濟(jì)普查中，也發(fā)揮了較好的作用。
二、**市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)狀
(一)機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀
國家統(tǒng)計(jì)局2016年第10次常務(wù)會議審議通過的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范（試行）》是推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)規(guī)范化建設(shè)的主要內(nèi)容之一，目前，我國大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）沒有設(shè)置專門的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，而是設(shè)置了統(tǒng)計(jì)人員崗位。統(tǒng)計(jì)法修訂草案二審稿中規(guī)定：“縣級以上地方人民政府設(shè)立獨(dú)立的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府設(shè)置統(tǒng)計(jì)工作崗位，配備專職或者兼職統(tǒng)計(jì)人員，依法管理統(tǒng)計(jì)工作，實(shí)施統(tǒng)計(jì)調(diào)查。”國家統(tǒng)計(jì)局馬建堂局長在2016年12月25日全國統(tǒng)計(jì)工作會議上又對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)構(gòu)、辦公條件及隊(duì)伍等情況提出了新要求。
3 / 15 務(wù)上接受縣區(qū)統(tǒng)計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)計(jì)工作站作為縣區(qū)統(tǒng)計(jì)局的派出機(jī)構(gòu)，人、財、物由縣區(qū)統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)一管理，組織關(guān)系、福利待遇由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）管理，年終人員考核由縣統(tǒng)計(jì)局進(jìn)行考核，部分由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）考核，但統(tǒng)計(jì)站工作人員福利待遇基本與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作人員一致。
（二）人員現(xiàn)狀
**市在設(shè)立統(tǒng)計(jì)工作站的同時，積極抓好工作人員的落實(shí)，2016年全市統(tǒng)一招考事業(yè)編制的工作人員169名，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）至少2名全部配備至鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、街道統(tǒng)計(jì)站工作。目前，全市有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站工作人員194名（其中：統(tǒng)招人員138名），平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人，最少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）有1人、多的6人。有部分縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）仍然保留原有統(tǒng)計(jì)站人員，這樣更進(jìn)一步加強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)工作。如紅塔區(qū)研和街道，現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)站人員6名，4名為原有統(tǒng)計(jì)站人員。
同時，明確各村（居）委會副主任和村民小組組長分別兼任各村（居）委會和村民小組的統(tǒng)計(jì)人員，全市702個村居委會、6727個村居民小組均配備兼職統(tǒng)計(jì)人員，形成了市、縣、鄉(xiāng)、村、組農(nóng)村統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查網(wǎng)絡(luò)。
（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站從事專業(yè)現(xiàn)狀
隨著2016年市政府下達(dá)文件加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)站建設(shè)后，人員增加的同時，除完成全國性的普查任務(wù)和省、市、縣的一些專項(xiàng)調(diào)查外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站專業(yè)增多。由原來的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)成果統(tǒng)計(jì)，發(fā)展為現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）部分核算統(tǒng)計(jì)、第一產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)、部分第二產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)和部分第三產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)，具體專業(yè)主要有傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)核算統(tǒng)計(jì)、糧食統(tǒng)計(jì)、畜牧業(yè)、蔬菜統(tǒng)計(jì)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)作物統(tǒng)計(jì)、城鄉(xiāng)住戶調(diào)查、工業(yè)統(tǒng)計(jì)等。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站做到數(shù)據(jù)采集在一線，數(shù)據(jù)原始登記、核實(shí)、匯總，并及時、如實(shí)報送各種調(diào)查報表。
三、
**市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)工作取得的成績
（一）辦公地點(diǎn)有保障。據(jù)各縣區(qū)上報的自查情況及市級抽查表明，全市75個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）約絕大多數(shù)具有獨(dú)立的統(tǒng)計(jì)站辦公地點(diǎn)，僅有部分縣少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）與經(jīng)濟(jì)中心合署辦公，合計(jì)辦公室2227平方米，人均平方米。辦公桌椅等用品俱全。總體來講，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）辦公室基本能滿足統(tǒng)計(jì)站工作的正常需要。
5 / 15（街道）萬元，超出市政府規(guī)定倍（含經(jīng)濟(jì)普查經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助）。另外，還有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）直接報銷的未列入統(tǒng)計(jì)調(diào)查范圍。這些經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，不僅保障了基本統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的需要，也為第三次全國經(jīng)濟(jì)普查的順利開展打下了基礎(chǔ)。
（三）辦公設(shè)備達(dá)到統(tǒng)計(jì)信息化要求，統(tǒng)計(jì)臺賬查閱方便。辦公設(shè)備中，各統(tǒng)計(jì)站都配備有辦公桌椅兩套以上，電腦人手一臺，文件柜兩套以上，公用電話一部，同時，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站還配備有手提電腦、打印機(jī)、數(shù)碼相機(jī)、移動硬盤等，網(wǎng)絡(luò)暢通，全面提升了統(tǒng)計(jì)站統(tǒng)計(jì)信息化水平。
同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、街道統(tǒng)計(jì)站十分注重痕跡管理，依法設(shè)置和保存統(tǒng)計(jì)原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺賬。各統(tǒng)計(jì)站分別建立農(nóng)業(yè)農(nóng)村基層月報和年報等歷史資料臺賬，包括紙質(zhì)統(tǒng)計(jì)臺賬及電子統(tǒng)計(jì)臺賬，對統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行了整理和歸檔，認(rèn)真保存，確保歷史檔案資料萬無一失。督查中發(fā)現(xiàn)，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站的資料保管有幾種情況。一是同時制定2套，1套按規(guī)定交鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府檔案管理，1份統(tǒng)計(jì)存檔，如峨山縣；二是保存1 年后交鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府檔案管理，如江川縣、新平縣；三是以電子檔案為主，紙質(zhì)存檔為輔。同時，對所轄村居委會的統(tǒng)計(jì)資料基本能查閱到，但與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站相比規(guī)范性有待提高。所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）均堅(jiān)持編印完成一年一度的《統(tǒng)計(jì)年鑒》，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、街道黨委、政府快捷查閱各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息提供了方便。
（四）統(tǒng)計(jì)管理制度完善。由各縣區(qū)統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)一制定、審核和制作了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、街道統(tǒng)計(jì)站工作管理制度，分別制作并上墻了《統(tǒng)計(jì)站工作管理制度》、《統(tǒng)計(jì)站工作流程圖》、《統(tǒng)計(jì)站服務(wù)內(nèi)容》、《統(tǒng)計(jì)站服務(wù)承諾》、《統(tǒng)計(jì)站工作職責(zé)》、《統(tǒng)計(jì)站資料管理制度》、《統(tǒng)計(jì)站報表管理制度》等工作制度。各項(xiàng)制度建設(shè)抽查和督查發(fā)現(xiàn)，江川縣、峨山縣較為全面規(guī)范。統(tǒng)計(jì)站工作管理制度的建立和完善，進(jìn)一步推進(jìn)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化管理，促進(jìn)了全市基層統(tǒng)計(jì)工作邁上了一個新的臺階。
7 / 15 腦和網(wǎng)絡(luò)處理并上報報表。
（六）依法統(tǒng)計(jì)得到深化。近幾年以來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、街道統(tǒng)計(jì)站嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》等統(tǒng)計(jì)政策、法律、法規(guī)，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀真實(shí)地統(tǒng)計(jì)各類數(shù)據(jù)，一切數(shù)據(jù)從原始資料開始登記，嚴(yán)格杜絕弄虛作假、篡改、偽造、變更統(tǒng)計(jì)資料。經(jīng)過自查和督查，全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站未發(fā)生統(tǒng)計(jì)違法案件，依法統(tǒng)計(jì)得到深化。
（七）統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)經(jīng)常化。各縣區(qū)較為重視基層統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)，同時各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站在積極參加省、市、縣組織的培訓(xùn)外，還利用普查培訓(xùn)、年報培訓(xùn)等等時機(jī)認(rèn)真開展好鄉(xiāng)、村、組各級統(tǒng)計(jì)員綜合培訓(xùn)，不斷提高統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的政治理論水平和工作業(yè)務(wù)水平。
（八）統(tǒng)計(jì)服務(wù)得到提高。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站工作人員深入開展調(diào)查研究，了解黨和國家重大政策的貫徹落實(shí)情況，對轄區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和社會發(fā)展情況開展分析研究，建立和完善統(tǒng)計(jì)資料發(fā)布制度，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）際情況，采取編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)年鑒、撰寫季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況和統(tǒng)計(jì)信息等多種形式，運(yùn)用各種方法，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨工委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）辦領(lǐng)導(dǎo)、部門和社會提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。經(jīng)初步統(tǒng)計(jì)，全市每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）2016共撰寫了統(tǒng)計(jì)分析報告、統(tǒng)計(jì)調(diào)研報告、統(tǒng)計(jì)信息簡報均在2篇以上，完成年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)年鑒編撰工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站成為基層黨委政府的助手。
（九）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)工作考核成為新亮點(diǎn)。為加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，充分調(diào)動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站、統(tǒng)計(jì)從業(yè)人員的工作積極性，**市縣區(qū)開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)年度考核工作。目前完成考核工作的有峨山縣、元江縣、華寧縣開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核。
9 / 15 作了通報獎勵。通過年度考核，縣區(qū)統(tǒng)計(jì)局全面掌握了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）2016年各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作落實(shí)情況，以此
總結(jié)
經(jīng)驗(yàn)，尋找差距，探索新的辦法解決新問題，為今后更好地開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
（十）易門縣為村居委會統(tǒng)計(jì)人員發(fā)補(bǔ)貼，從源頭促進(jìn)基層統(tǒng)計(jì)工作開展走出新路子。針對村居委會（社區(qū)）基層統(tǒng)計(jì)人員工資待遇低的實(shí)際情況，易門縣統(tǒng)計(jì)局從有限的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)中列支經(jīng)費(fèi)，從2016年起，對全縣58個村居委會（社區(qū)）從事統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的副主任每年每人補(bǔ)貼300元，著力解決調(diào)研中基層反應(yīng)待遇低的問題，從而提高基層統(tǒng)計(jì)人員從事統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的積極性。同時，易門縣統(tǒng)計(jì)局認(rèn)真落實(shí)**市人民政府玉政發(fā)〔2016〕178號文件精神，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)人員人均1萬元工作經(jīng)費(fèi)的要求，全年共撥付鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站經(jīng)費(fèi)28萬余元。這些舉措從源頭促進(jìn)了基層統(tǒng)計(jì)工作開展。
四、當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)規(guī)范化工作中存在的問題
（一）個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）與其他部門合署辦公。雖然全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站人均辦公室用房達(dá)平方米，但個別縣區(qū)、個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站與經(jīng)濟(jì)中心合署辦公，辦公室擁擠仍然存在。
（二）部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站工作經(jīng)費(fèi)難以支配。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站作為縣統(tǒng)計(jì)局派出機(jī)構(gòu)，無獨(dú)立的賬戶，縣級安排的工作經(jīng)費(fèi)只能劃撥到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）財政統(tǒng)籌安排，因而統(tǒng)計(jì)站無法獨(dú)立使用工作經(jīng)費(fèi)，必須向本級政府實(shí)行報賬制，增加了中間環(huán)節(jié)，無形中給統(tǒng)計(jì)站造成了有些工作不能放開手腳去辦，工作時效性打了折扣。
（三）統(tǒng)計(jì)站工作人員無法專職從事統(tǒng)計(jì)工作。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站實(shí)行雙重管理，統(tǒng)計(jì)人員要服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心工作，兼職與統(tǒng)計(jì)無關(guān)的其它工作，有的甚至其它工作比重還大于統(tǒng)計(jì)工作，造成統(tǒng)計(jì)站工作人員壓力大、任務(wù)重，無法全身心的投入到統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)工作中，造成統(tǒng)計(jì)報表有時不能及時上報的情況時有發(fā)生。
（四）統(tǒng)計(jì)人員學(xué)習(xí)不夠，對統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)、統(tǒng)計(jì)法律知識掌握不全面，統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于提高。一方面由于統(tǒng)計(jì)人員變動頻繁，縣統(tǒng)計(jì)局雖然經(jīng)常開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但仍跟不上單位頻繁換人的“步伐”。另一方面，由于統(tǒng)計(jì)人員工作量大且多是兼職，沒有或不愿用更多的時間和精力認(rèn)真學(xué)習(xí)鉆研統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識，有的參與了培訓(xùn)，但對一些統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和統(tǒng)計(jì)口徑仍然理解不夠透徹，造成統(tǒng)計(jì)人為誤差。
11 / 15 再一方面是統(tǒng)計(jì)站工作人員大學(xué)學(xué)習(xí)期間專業(yè)基本為非統(tǒng)計(jì)專業(yè)，2016年新招的169人中，有4人是統(tǒng)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，51人為經(jīng)濟(jì)、會計(jì)等相近專業(yè)，有%的為其他專業(yè)。因此，基層統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不能完全滿足統(tǒng)計(jì)形勢和工作任務(wù)的需要，一定程度上使基層的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量受到影響。按照統(tǒng)計(jì)工作對統(tǒng)計(jì)人員要求，真正達(dá)到會統(tǒng)計(jì)、會調(diào)研、會分析、會微機(jī)的“四會”標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)不多，而懂政策經(jīng)濟(jì)、知法規(guī)、能統(tǒng)計(jì)、會預(yù)測的復(fù)合型人才更是稀少缺乏。
（五）鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道以下統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)等素質(zhì)需加強(qiáng)。村委會（社區(qū)）副主任等兼任的基層統(tǒng)計(jì)人員換動頻繁，各種工作任務(wù)繁重，受教育程度不高，文化水平低，對統(tǒng)計(jì)報表的領(lǐng)會不到位，難以適應(yīng)不斷變化的統(tǒng)計(jì)工作要求，導(dǎo)致村級報表遲報、錯報現(xiàn)象屢有發(fā)生。
（六）統(tǒng)計(jì)站工作人員身份不一、人員變動和流動較大。2016年統(tǒng)招的169人有的縣區(qū)實(shí)行事業(yè)管理、有的縣區(qū)實(shí)行機(jī)關(guān)工勤人員管理，不是統(tǒng)招的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站工作人員，公務(wù)員、事業(yè)人員、工勤人員和聘用人員身份均存在，這樣多樣性的身份，待遇存在較大差異，所以人員流動性較大，2016年統(tǒng)招的169人已經(jīng)有31人調(diào)出統(tǒng)計(jì)站。統(tǒng)計(jì)資料痕跡管理制度需要進(jìn)一步健全管理制度需要進(jìn)一步健全?？傮w來講，**市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）街道、村居委會的統(tǒng)計(jì)資料比較健全，但縣區(qū)之間發(fā)展不平衡，特別是村一級的統(tǒng)計(jì)資料痕跡管理制度需要進(jìn)一步健全。
（七）統(tǒng)計(jì)站統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平和能力有待提高。統(tǒng)計(jì)服務(wù)有提高，但優(yōu)質(zhì)化還需加強(qiáng)，如統(tǒng)計(jì)服務(wù)進(jìn)度性、純數(shù)據(jù)性偏多，有針對性和有深度的分析較少。
五、規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站建設(shè)的建議
為進(jìn)一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站建設(shè)，適應(yīng)新時期對基層統(tǒng)計(jì)工作的要求，建議做好以下幾方面的工作。
（一）要提高對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)規(guī)范化建設(shè)的認(rèn)識，增強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)工作的責(zé)任感、緊迫感。隨著新常態(tài)下對統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的新要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設(shè)工作任重道遠(yuǎn)，要認(rèn)真總結(jié)近幾年經(jīng)驗(yàn)，分析存在的問題，切實(shí)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設(shè)工作再上新臺階。
（二）要進(jìn)一步完善目標(biāo)考核體系，加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站基礎(chǔ)工作建設(shè)的考核力度，增強(qiáng)基層單位的重視程度，提高其主動參與的積極性。目前峨山縣、元江縣、華寧縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進(jìn)行了年度考核，要促使其余縣區(qū)重視此項(xiàng)工作，力爭8縣1區(qū)均對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進(jìn)行考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對村級進(jìn)行考核。
13 / 15 送制度、統(tǒng)計(jì)崗位責(zé)任制度、統(tǒng)計(jì)資料管理制度、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的使用與發(fā)布制度和數(shù)據(jù)質(zhì)量責(zé)任追究制度等，逐步實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集、審核、加工、管理各環(huán)節(jié)的流程化管理，統(tǒng)計(jì)原始記錄、統(tǒng)計(jì)報表、統(tǒng)計(jì)臺賬的規(guī)范化、檔案化管理，促進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量和效率的提高。
（四）要加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站服務(wù)，全面提升統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平。針對目前服務(wù)水平和層次低的問題，加大統(tǒng)計(jì)分析力度，實(shí)現(xiàn)分析形勢、內(nèi)容和質(zhì)量三個方面的突破。
（五）要強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)，提升統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。要借國家統(tǒng)計(jì)局加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)的東風(fēng)，加大對鄉(xiāng)村統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)，強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)人員的職業(yè)道德意識和法律意識，抓好統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格認(rèn)定，提高統(tǒng)計(jì)從業(yè)水平，為統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化管理奠定基礎(chǔ)。
（六）要充分發(fā)揮綜合統(tǒng)計(jì)站的職能作用，為各級黨委政府提供優(yōu)質(zhì)化服務(wù)。加強(qiáng)與相關(guān)部門、站所的溝通協(xié)調(diào)，深入基層調(diào)查研究，掌握第一手資料，順利完成各級各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)。
（七）要切實(shí)保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)。各縣區(qū)統(tǒng)計(jì)局要加強(qiáng)匯報，與財政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府和街道辦事處的溝通協(xié)調(diào)，力爭統(tǒng)計(jì)站工作經(jīng)費(fèi)列入財政年度預(yù)算，并形成貫例，確保順利完成各級統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)。同時，要力爭統(tǒng)計(jì)站專設(shè)帳戶，以便專款專用。
（八）要明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站統(tǒng)招人員身份，制定全市統(tǒng)一的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站工作人員調(diào)入、調(diào)出管理規(guī)定，確保編制人員在崗。要比照國家公務(wù)員招考最低服務(wù)年限5年的規(guī)定，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)招人員最低服務(wù)5年，人員調(diào)出后空編要在第二年由縣區(qū)報組織人事部門審批后補(bǔ)充，以此保障人員隊(duì)伍基本穩(wěn)定。
（九）要著力解決個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站與其他部門合署辦公問題。市級要督促個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站與其他部門合署辦公問題，力爭年內(nèi)解決。
15 / 15