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中華人民共和國公職人員政務處分法心得體會篇一
公職人員政務處分法是加強公職人員監(jiān)督管理、防范腐敗的重要法律，該法規(guī)定了公職人員的違法行為和相應的處分規(guī)定，是推進反腐敗斗爭和推進全面從嚴治黨的重要法律保障。
從嚴治黨是當前國家治理的重要方針，公職人員政務處分法的頒布貫徹了這一方針。公職人員是國家的重要組成部分，如果公職人員的行為不規(guī)范，將會影響到國家的形象和政府的公信力。公職人員政務處分法的出臺，規(guī)定了公職人員的義務、權限、禁止行為以及相應的處分規(guī)定，加強了對公職人員的管理和監(jiān)督，起到了重要的法律保障作用。
第三段：公職人員政務處分法對于懲治腐敗的作用
公職人員政務處分法規(guī)定了公職人員應當遵守的法律法規(guī)，明確了公職人員不能從事的行為，如受賄行為、徇私舞弊、利用職權侵犯他人權利和違反中央八項規(guī)定精神等。同時，該法還規(guī)定了公職人員行為的相應處分措施，如警告、嚴重警告、記過、降級、撤職、開除等，加強了對公職人員的監(jiān)督和管理，從而有力地懲治了腐敗行為。
公職人員政務處分法規(guī)范了公職人員的行為，促進了公職人員的自律和規(guī)范行為，增強了公共服務的公正性和公開性。該法對于規(guī)范公職人員的行為是非常具有重要性的，可以避免公職人員行為不規(guī)范帶來的負面影響，確保公職人員的行為符合法律和社會道德的規(guī)范。
第五段：個人的心得和啟示
作為公民和公職人員，我們應當認真學習公職人員政務處分法，增強自身的法律意識和法律素養(yǎng)，自覺遵守法律法規(guī)，積極履行職責、保持清正廉潔的工作作風。通過認真貫徹和執(zhí)行公職人員政務處分法，我們可以加強組織紀律和法律意識，樹立誠信意識和從嚴治黨的觀念，依法行政、廉潔奉公，助力全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的事業(yè)。
中華人民共和國公職人員政務處分法心得體會篇二
6月20日，十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過公職人員政務處分法。這表明我國在公職人員違規(guī)政務處分管理的法治化又邁向了一個新的里程碑，對公職人員的科學化管理又形成了一個重要的法律成果。
此次頒布的公職人員政務處分法共有7章68條，對適用對象和基本原則、政務處分種類和適用規(guī)則、公職人員違法行為及其適用的處分、政務處分的程序等，都作出了明確而具體的規(guī)定。
尤為關鍵的是，這一法律首次全面系統(tǒng)地規(guī)范了政務處分制度，明確了有權進行政務處分的機關是公職人員任免機關、單位，規(guī)定這些機關可以對違法的公職人員予以處分，從而完善了公務員和國有企業(yè)、事業(yè)單位管理人員等公職人員的處分制度。此前，關于公職人員處分的情形、適用規(guī)則、程序等方面的規(guī)定，并不統(tǒng)一，很多規(guī)定都散見于公務員法、法官法、檢察官法、行政機關公務員處分條例、事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定等法律法規(guī)規(guī)章中，由于缺乏統(tǒng)一明確規(guī)定，不同程度制約了處分工作的規(guī)范開展。此次公職人員政務處分法出臺，極大地改變了以往處分標準不統(tǒng)一的狀態(tài)，對于提升政務處分工作法治化、規(guī)范化水平有很大的促進作用。面對以往存在的部分政務處分“政紀不適用，黨紀管不了”的制度缺陷，在此次公職人員政務處分法出臺和發(fā)布后，將得到及時有效的彌補。
20__年出臺的監(jiān)察法，雖然對政務處分制度作了原則規(guī)定，但并沒有對應當給予政務處分的違法行為、政務處分所應適用的規(guī)則和程序等作出具體規(guī)定。因此監(jiān)察法出臺以后，面對公職人員政務處分這一點，監(jiān)察法規(guī)定的不是特別細化，此次公職人員政務處分法出臺在一定程度上對監(jiān)察法的進一步明確和細化。此次公職人員政務處分法中則對此進行了相對明確的規(guī)定，有效管轄了公職人員違法違規(guī)行為。
公職人員政務處分法的頒布，讓依法管理公職人員的制度之網(wǎng)更密集更完善了，公職人員一旦違法違規(guī)，管理和處理將有法可依。同時，這也意味著黨和國家對公職人員更加愛護。寬是以嚴作為保障的，愛護是以法律為依托的，只有信守法律，才能得到最大的保障。
此次公職人員政務處分法明確，對有職務違法行為的公職人員，根據(jù)情節(jié)輕重依法給予不同處分。通過對干部日常細微處的“紅臉”“出汗”等，及時干預，督促各級干部不犯錯。
只有落實落細公職人員政務處分，才能真正促進我國公職人員履職盡責，減少違規(guī)違法現(xiàn)象。
中華人民共和國公職人員政務處分法心得體會篇三
公職人員作為國家機關的重要組成部分，其言行舉止直接關系到國家形象和人民群眾的利益。然而，在實踐中，一些公職人員可能會違反法律法規(guī)，違背職業(yè)道德，甚至濫用職權、貪污腐敗等。這時，就需要對其進行政務處分，以維護國家的權威和公共利益。公職人員政務處分法是維護國家公信力和人民利益的重要法律，我從中深刻領悟到了許多觀點和思路。
二、規(guī)范公職人員的權力
公職人員擁有重要的權力，他們的行為和決定直接影響和引導了社會的發(fā)展和運行。但是，如果權力得不到有效的監(jiān)督和限制，就會容易濫用，從而損害公眾利益。公職人員政務處分法規(guī)定了公職人員的權力范圍和權限，明確他們應該按照什么樣的程序和程序去開展工作，從而規(guī)范了公職人員的權力行使，保障了社會的穩(wěn)定和和諧。
三、維護公職人員的職業(yè)道德
公職人員是政府的代表，其品德和職業(yè)操守直接關系到國家政治生態(tài)和公信度。但是，在實踐中我們也關注到不法公職人員的弊端和問題，這需要及時采取一定的政務處分來維護公職人員的職業(yè)道德。公職人員政務處分法規(guī)定了公職人員在職業(yè)行為中應該遵守的準則和規(guī)范，明確了公職人員在職業(yè)活動中不能違反的原則和規(guī)定，扭轉(zhuǎn)了一些公務人員貪腐、違紀、不正之風，維護了公職人員的職業(yè)道德。
四、保障人民的權益
公職人員的行為會直接影響公眾的利益，如果沒有充分的立法和監(jiān)管機制，公職人員可能利用職權謀取自身利益，損害公眾權益。公職人員政務處分法明確規(guī)定了公職人員的行為規(guī)范和道德標準，切實保護了人民權益，防止了公職人員濫用職權、以權謀私的現(xiàn)象出現(xiàn)。
五、加強法制建設
公職人員政務處分法的制定和執(zhí)行，標志著政治力量的法制化釋放。同時，這也需要我們不斷加強建設法治社會的意識，在政治上推進法治化建設的進程，提高國民素質(zhì)和道德觀念，不斷完善法律法規(guī)制度，規(guī)范公共機構的權力行使，保障人民在所有方面的合法權益。
總之，公職人員政務處分法對公共行政的規(guī)范和公民的權益保障有著重要的作用。作為公民，我們也應該始終關注這一法律制度的執(zhí)行和完善，推進法治建設，共同維護公平、公正、公開的社會環(huán)境。
中華人民共和國公職人員政務處分法心得體會篇四
6月20日，十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過《公職人員政務處分法》。毫無疑問，這邁出了我國公職人員違規(guī)政務處分管理的又一個里程碑。
此前，關于公職人員處分的情形、適用規(guī)則、程序等方面的規(guī)定，散見于公務員法、法官法、檢察官法、行政機關公務員處分條例、事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定等法律法規(guī)規(guī)章中，由于缺乏統(tǒng)一明確規(guī)定，不同程度制約了處分工作的規(guī)范開展。
此次，《公職人員政務處分法》的出臺，改變了以往處分標準不統(tǒng)一的尷尬局面，有利于提升政務處分工作的法治化、規(guī)范化水平。這就意味著，以往政務處分“政紀不適用，黨紀管不了”的制度缺陷，在此次《公職人員政務處分法》出臺和發(fā)布后，將得到有效扭轉(zhuǎn)。
《公職人員政務處分法》一定程度上還是對《監(jiān)察法》的進一步明確和細化可執(zhí)行。20__年出臺的《監(jiān)察法》，雖然對政務處分制度作了原則規(guī)定，但并沒有對應當給予政務處分的違法行為、政務處分的適用規(guī)則和程序等作出具體規(guī)定。而此次，《公職人員政務處分法》中，則對此進行了一一相對明確的規(guī)定，讓公職人員的違法違規(guī)既能夠有效輻射管轄，違法的“一個跑不了”，也讓相關的監(jiān)督處理和程序有章可循，違法違規(guī)處理不再是一筆“糊涂賬”“隨意賬”，大大提升罰當其過恰如其分的處理水平。
嚴管也是厚愛。對以往絕大多數(shù)犯錯的公職人員來說，其一般都是從小事小錯開始的，由于相小錯缺乏及時的制止和處理，最終導致質(zhì)變，釀成了無可挽回的損失與錯誤。而這其中，恐怕與此前相關制度不夠明確完善，導致監(jiān)督管理沒有跟上有關。
由輕到重，輕重結合，有利于強化日常監(jiān)督，實現(xiàn)抓早抓小、防微杜漸。通過對干部日常細微處的“紅臉”“出汗”等，及時干預，督促各級干部不犯錯。
中華人民共和國公職人員政務處分法心得體會篇五
隨著我國法制建設的不斷完善，公職人員政務處分法的實施已經(jīng)成為了保障公正行政的重要法律工具。作為一名公職人員，我深知公職人員的職責和使命，也深知公職人員犯錯時的責任和后果。我認為公職人員政務處分法的重要性不可忽視，下面我將從五個方面談談我的心得體會。
一、加強法律意識
一名公職人員必須時刻保持法律意識，并且在遇到問題時第一時間向相關部門咨詢。尤其是在涉及政務處分方面，更應該謹慎行事，防范意外發(fā)生。法律法規(guī)不僅是我們的約束，也是支撐我們工作的框架。因此，我們應該通過學習法律法規(guī)提高自我保護意識和風險防范意識，保證身處合法合規(guī)之內(nèi)。
二、強化自律意識
公職人員作為公共事務的執(zhí)行者，必須自覺維護社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，在服務人民群眾的過程中要堅定信仰、敢于擔當，嚴守紀律、規(guī)矩，在 temptation 的誘惑面前更要始終保持克制、廉潔和透明。強化自律意識，始終沒有大意、麻痹和僥幸心理，也是在公職人員政務處分中所體現(xiàn)的，它是我們職業(yè)生涯最為重要的素養(yǎng)之一。
三、依法履職盡責
公職人員政務處分法的重要性在于，它建立了一套有效的制約和懲處機制，對于那些違反法律法規(guī)、濫用職權、玩忽職守的公職人員進行嚴肅處理。作為一名公職人員，我們必須始終做到自覺遵紀守法，履行好自己的職責。在為人民服務的過程中，要時刻保持公正、勤勉、擔當?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，發(fā)揮自己的職業(yè)能力，展示一名優(yōu)秀公職人員的精神風貌。
四、不斷提高自我素質(zhì)
公職人員政務處分法的意義并不僅在于懲處違法者，更在于保障公正行政、提高治理效能。作為一名職業(yè)公職人員，如果不能持續(xù)學習、不斷提升自我素質(zhì)，就無法滿足社會的公共需求，更難以應對復雜和多元的工作任務和挑戰(zhàn)。因此，公職人員應該不斷提高自己的專業(yè)技能、學術水平和個人能力，以成為一名完備的職業(yè)者。
五、踐行廉政從業(yè)
政務處分艱巨而重要，一個不嚴肅認真的政策就容易造成后果的嚴重后果。作為一名公職人員，我們必須時刻牢記廉潔從業(yè)、勤廉自律的核心價值，堅守為民服務的宗旨，不斷完善自己的職業(yè)道德和行為規(guī)范，建立健全激勵機制和懲罰機制，堅決肅清壞人、整治辣手收錢、改變沉迷享樂的不良風氣。以全新的面貌、忠誠的心態(tài)、奮發(fā)的斗志、力爭產(chǎn)生政治意義和象征意義共存的輝煌成果。
總之，公職人員政務處分法的實施為我們樹立了一個“責任化、規(guī)范化、守信化、查處化”的信條，使我們在職業(yè)發(fā)展的過程中始終保持公正、嚴謹和透明。我們有理由相信，這樣的信條必將促進社會公共事務的公正確保和人民福祉的切實維護。
中華人民共和國公職人員政務處分法心得體會篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
6月20日，十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過《中華人民共和國公職人員政務處分法》（以下簡稱處分法）。這是新中國成立以來第一部全面系統(tǒng)規(guī)范公職人員懲戒制度的國家法律。在監(jiān)察法以法律形式明確政務處分概念的基礎上，通過立法健全完善政務處分制度，是強化對公職人員監(jiān)督的需要，也是完善黨和國家監(jiān)督體系、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要內(nèi)容和重要保障。
一、出臺《處分法》的重大意義
《處分法》是規(guī)范政務處分的重要法律，是建國以來對公職人員處分最詳細的規(guī)定，其中所包含的信息較多。制定公職人員政務處分法，把法定對象全面納入處分范圍，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，構筑懲戒職務違法的嚴密法網(wǎng)，有利于實現(xiàn)抓早抓小、防微杜漸，建設一支忠誠干凈擔當?shù)墓毴藛T隊伍。
（一）強化對公職人員監(jiān)督，推動全面從嚴治黨治吏。政務處分是對違法公職人員的懲戒措施。公職人員是中國特色社會主義事業(yè)的中堅力量，在國家治理體系中處于特殊重要位置。制定政務處分法，有利于強化對公職人員的全面監(jiān)督，推動全面從嚴治黨治吏。在監(jiān)察法提出政務處分概念之前，對公務員、事業(yè)單位工作人員的懲戒稱為“處分”，其依據(jù)是公務員法、行政機關公務員處分條例、事業(yè)單位人員管理條例、事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定等法律、行政法規(guī)和規(guī)章。在黨紀處分覆蓋全體黨員的同時，“處分”卻未能覆蓋所有行使公權力的公職人員，監(jiān)督懲戒的對象上還留有空白地帶。比如，對于存在違法行為的非黨員村委會組成人員，由于其既不是黨員，也不是公務員或事業(yè)單位工作人員，對其“微腐敗”等違法行為無法給予處分，難以形成有效震懾。
（二）規(guī)范政務處分活動，提高監(jiān)察工作法治水平。
政務處分法的出臺，是不斷總結實踐經(jīng)驗、解決具體問題，精準立法的結果。監(jiān)察法對政務處分制度作了原則規(guī)定，沒有對應當給予政務處分的違法行為以及政務處分的適用規(guī)則、程序等作出具體規(guī)定。監(jiān)察法施行后，為解決工作急需，***紀委國家監(jiān)委制定了《公職人員政務處分暫行規(guī)定》，作為實施政務處分的過渡性規(guī)范，為起草政務處分法探索經(jīng)驗。應運而生的政務處分法，一個突出特點是著眼于構建黨統(tǒng)一領導、全面覆蓋、權威高效的監(jiān)督體系，整合完善與黨紀處分相對應的政務處分制度。比如，在明確監(jiān)察機關和公職人員任免機關、單位各自職責的同時，統(tǒng)一設置處分的法定事由和適用規(guī)則，保證處分適用上的統(tǒng)一規(guī)范。對公職人員的管理監(jiān)督薄弱、處分程序不規(guī)范、處分決定畸輕畸重、對國有企業(yè)和基層群眾性自治組織中的公職人員處分缺乏法律依據(jù)等，是監(jiān)督懲戒中的突出問題。對此，政務處分法堅持問題導向，在將散見于不同法律法規(guī)中的處分依據(jù)統(tǒng)一起來的同時，結合現(xiàn)有公務員、事業(yè)單位管理人員處分制度等，充實完善應當給予政務處分的違法情形、處分幅度、適用規(guī)則和程序，補齊制度短板。以細化違法情形為例，草案二審稿第三章已對違法行為及其適用的政務處分作了明確規(guī)定，為進一步明確應予政務處分的違法行為，草案三審稿根據(jù)各方面意見建議，增加“篡改、偽造本人檔案資料的，予以記過或者記大過；情節(jié)嚴重的，予以降級或者撤職”的規(guī)定，并將“誣告陷害，意圖使他人受到名譽損害或者責任追究等不良影響”納入處分情形。這些已成為法律條文的新增規(guī)定，體現(xiàn)出鮮明的問題意識和問題導向。注重紀法協(xié)同、法法銜接是此次立法的又一亮點。政務處分法在處分情形、處分權限和程序、處分后果上與公務員法等現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定保持協(xié)調(diào)銜接，保證法律之間的和諧統(tǒng)一。同時，注重與黨紀的銜接，推動黨內(nèi)監(jiān)督和國家機關監(jiān)督有效貫通。政務處分對公職人員有重要影響，關系公職人員切身利益，作出政務處分決定應該嚴格依法規(guī)范進行。制定政務處分法，明確實施政務處分的主體，應當堅持的法律原則，處分事由、權限和程序，被處分人員維護合法權益的救濟途徑等，有利于推進政務處分的規(guī)范化、法治化水平，提高監(jiān)察工作的法治水平。
（三）完善監(jiān)察制度，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。黨的***四中***《決定》對堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化作出專門部署，明確提出健全黨統(tǒng)一領導、全面覆蓋、權威高效的監(jiān)督體系。政務處分法是首部全面系統(tǒng)規(guī)范公職人員懲戒制度的國家法律，也是國家監(jiān)督體系中的一部重要法律，對于完善監(jiān)察制度，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化具有重要意義。從立法目的看，制定政務處分法是為了規(guī)范政務處分，強化對所有行使公權力的公職人員監(jiān)督，消除死角和盲區(qū)，確保權力規(guī)范運行。這是在深化國家監(jiān)察體制改革，實現(xiàn)對所有行使公權力的公職人員監(jiān)察全覆蓋的背景下取得的最新制度成果，是完善監(jiān)察制度的成功實踐，是健全黨統(tǒng)一領導、全面覆蓋、權威高效的監(jiān)督體系的重要一環(huán)。從立法內(nèi)容看，通過與黨紀的銜接，發(fā)揮協(xié)調(diào)效應，將《中國******紀律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)關于違反紀律情形的具體規(guī)定，根據(jù)公職人員的特點有針對性地進行吸收和完善，形成與黨紀處分相貫通的政務處分制度。對處分情形、處分后果等作出明確細致的規(guī)定，開列“負面清單”，在紀法貫通中體現(xiàn)嚴管厚愛，有利于提升監(jiān)督效果，把制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能。從立法過程看，政務處分法起草工作貫徹科學立法、民主立法、依法立法的要求，嚴格依法啟動立法工作程序，經(jīng)過廣泛征求意見、不斷修改完善，最終由十三屆全國人大常委會第十九次會議審議通過。這一過程，正是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，加快形成完備的法律規(guī)范體系的生動實踐。
政務處分法深入貫徹落實黨***關于深化國家監(jiān)察體制改革的決策部署，進一步完善監(jiān)察制度，規(guī)范政務處分活動，加強對所有行使公權力的公職人員的監(jiān)督，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，其制度規(guī)范是可行的，現(xiàn)在出臺是必要的、適時的。
二、關于《處分法》的十大問題解析
（一）法律地位?！豆毴藛T政務處分法》是全國人大常委會通過的法律，其地位僅次于《中華人民共和國監(jiān)察法》（全國人民代表大會通過的法律），在今后的政務處分決定中，除了引用《監(jiān)察法》，還應同時引用《公職人員政務處分法》。
（二）與其他法規(guī)的關系。《公職人員政務處分法》中并未規(guī)定《行政機關公務員處分條例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》是否失效，但由于該二者系國務院法規(guī)和部門規(guī)章，《公職人員政務處分法》的位階都要比他們高，內(nèi)容有沖突和不一致的肯定都要以《公職人員政務處分法》為準。根據(jù)《公職人員政務處分法》第二條規(guī)定，任免機關、單位給公職人員處分的，除了實體部分適用《公職人員政務處分法》外，程序部分適用其他法律、行政法規(guī)、國務院部門規(guī)章和國家有關規(guī)定。這意味著，任免機關、單位處分公職人員，在程序適用方面還可以適用《行政機關公務員處分條例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等規(guī)定，從另外一個角度說明《行政機關公務員處分條例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》并為全部失效。
（三）“政務處分”與“處分”。大家都知道，“政紀處分”用語不再使用。但任免機關、單位履行主體責任給予的處分，此前有叫作“行政處分”，認為“政務處分”單指監(jiān)察機關給予的處分，需要作一個區(qū)分。《公職人員政務處分法》第三條，描述監(jiān)察機關作出的系“政務處分”，任免機關、單位作出的系“處分”。作這個區(qū)分主要考慮到監(jiān)察機關作出的政務處分和任免機關、單位作出的處分，在程序和救濟制度上還存在區(qū)別，監(jiān)察機關作出政務處分，適用的是《公職人員政務處分法》的程序。任免機關、單位作出的處分，適用《公務員法》《法官法》《檢察官法》《行政機關公務員處分條例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等規(guī)定的程序。
（四）公職人員和監(jiān)察對象范圍是否等同?！豆毴藛T政務處分法》第二條規(guī)定，本法所稱公職人員，是指《中華人民共和國監(jiān)察法》第十五條規(guī)定的人員，而《監(jiān)察法》第十五條是規(guī)定監(jiān)察對象的范圍，由此按照一般理解公職人員的范圍和監(jiān)察對象的范圍是相同的。但《監(jiān)察法》第十五條，對監(jiān)察對象的概括用了“公職人員和有關人員”，這會讓人認為公職人員的范圍要小于監(jiān)察對象。筆者認為，公職人員范圍應該等同于監(jiān)察對象。《監(jiān)察法》第十五條表述的監(jiān)察對象為“公職人員和有關人員”，是因為第（六）種監(jiān)察對象用了兜底的形式即“其他依法履行公職的人員”，實際意思就是“其他公職人員”，而該第十五條首部總括部分“公職人員和有關人員”，這里的“有關人員”實際上也是特地的強調(diào)表示一種兜底，其含義是“能列舉的典型公職人員”和“一時很難列舉的其他有關公職人員”。另外，《監(jiān)察法》第三條….依照本法對所有行使公權力的公職人員（以下稱公職人員）進行監(jiān)察，調(diào)查職務違法和職務犯罪….，光這一條中“公職人員”的含義就包括了所有監(jiān)察對象，所以《監(jiān)察法》第十五條中的“公職人員”含義也必須是所有監(jiān)察對象，否則《監(jiān)察法》本身內(nèi)部條文就前后矛盾了。只有這樣理解，《公職人員政務處分法》中公職人員等同于監(jiān)察對象就和《監(jiān)察法》表述不矛盾了。事實上，《公職人員政務處分法》的規(guī)范對象就是所有行使公權力的公職人員，而且也根據(jù)公職人員的不同編制屬性，在政務處分中做了區(qū)分，除了公務員、事業(yè)人員、國企人員外，對其他公職人員創(chuàng)設了警告、記過、記大過的三種處分，這就能完美的對接《監(jiān)察法》，對所有履行公職監(jiān)察對象作出政務處分。
（五）處分種類的變化。統(tǒng)一處分種類為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種。對于公務員、事業(yè)人員、國企人員，可以作出上述六種處分。其他公職人員，可作出警告、記過、記大過處分。另外，《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中處分種類“降低崗位等級”，在《公職人員政務處分法》中沒有了。那么事業(yè)編制原處分種類“降低崗位等級”今后應對應何種處分？此前《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，開除處分前面一檔是”降低崗位等級或者撤職”，事業(yè)參公人員用的是“撤職”，普通事業(yè)編制人員用的是“降低崗位等級”?！豆毴藛T政務處分法》中再無“降低崗位等級”這一處分種類。那么對于事業(yè)編制以往應給予“降低崗位等級”檔次的，如今對應處分種類中的哪一種呢？是“降級”還是“撤職”？注意，“降低崗位等級”和“降級”并不匹配，“降級”降的是同一個職務內(nèi)的級別工資。比如同是一級主任科員，一級主任科員里又有好幾級，具體是二十一級至十五級，降級就是保持一級主任科員不變，降里面的小級別，比如從十五級降到十六級，對被處分人的影響并不是很大。而“撤職”處分，包含了撤實職和撤虛職，同時還要降里面的小級。擔任行政實職的，先把實職撤掉，比如目前對應的是一級主任科員（十八級），給予撤職處分的
當前隱藏內(nèi)容免費查看，至少降為二級主任科員（同時按規(guī)定降小級），甚至還可以斷崖式下降到科員級?？梢姡俺仿殹碧幏謱Ρ惶幏秩说挠绊懛浅４?，因此“撤職”處分也被稱為“重處分”。而原來事業(yè)編制的“降低崗位等級”，也是類似于“撤職”處分的效果，所以，事業(yè)編制原處分種類“降低崗位等級”今后應對應的是“撤職”處分，而非“降級”處分。同時，事業(yè)人員的處分種類比原來要多，從警告到開除的六種都可以適用。
（六）免予政務處分與不予政務處分?！豆毴藛T政務處分法》細化了《監(jiān)察法》第四十五條關于調(diào)查終結后處置的情況，也是參照吸收了《中國******紀律處分條例》等其他紀法規(guī)定，增加了作出免予處分和不予處分決定的規(guī)定。免予處分是指違法情節(jié)輕微，本來要處分的，考慮到有從輕或者減輕處分情節(jié)，可以免予處分。不予處分是指情節(jié)顯著輕微，不需要政務處分，或者因為法定的事由無法做出政務處分，用不予處分。此前，經(jīng)過立案調(diào)查，終結后，認為可以免予處分或者不予處分的，可以不再移送審理，由調(diào)查部門直接作出做出第一種形態(tài)處理，比如談話提醒、批評教育、責令檢查或者予以誡勉。但《公職人員政務處分法》第四十四條明確了調(diào)查終結后的四種處置方式，對符合免予、不予政務處分條件的，應作出免予、不予政務處分決定。這就意味著，經(jīng)過立案的案件，調(diào)查終結后，如果要作出談話提醒、批評教育、責令檢查或者予以誡勉等第一種形態(tài)處理的，必須作出免于、不予政務處分決定，也就意味著要移送內(nèi)部審理部門審理。在免予政務處分決定書、不予政務處分決定書中同時明確需要給予談話提醒、批評教育、責令檢查或者予以誡勉等處理。當然，未經(jīng)過立案的，在立案之前的問題線索處置過程中直接以第一種形態(tài)處置的，則不需要作出免于、不予政務處分決定。政務處分的這個程序變化，跟黨紀案件一致，可查閱《中國******紀律處分條例》第十九條規(guī)定。
（七）監(jiān)察機關或者任免機關、單位是否有權直接作出所有處分種類的處分。對《公職人員政務處分法》規(guī)定的六種處分種類，監(jiān)察機關和任免機關、單位是否有權直接作出？根據(jù)《公職人員政務處分法》四十四條的規(guī)定，要按照政務處分決定權限，履行規(guī)定的審批手續(xù)后，作出政務處分決定。此前的《公職人員政務處分暫行規(guī)定》也規(guī)定，監(jiān)察機關應按照管理權限依法作出決定。既然上述規(guī)定均未授權監(jiān)察機關可以直接依據(jù)《監(jiān)察法》等有關規(guī)定直接作出政務處分，那么就得找有沒有相關特別的限制性規(guī)定?！豆珓諉T紀律懲戒有關問題的通知》（人社部發(fā)（2010）59號）規(guī)定：“縣級以下機關給予公務員開除處分，應當按照管理權限報縣級黨委或者政府批準”。既然有這樣特別的規(guī)定，那么仍然應該遵守，由于監(jiān)察體制改革后，監(jiān)委并不隸屬于政府，而監(jiān)委和紀委合署辦公，受同級黨委的領導，縣級監(jiān)委開除公務員的，仍應提請同級黨委進行批準。同樣，縣級以下任免機關、單位對公務員開除處分的，應報縣級黨委或者政府批準。以上程序只限公務員，對非公務員的開除，沒有此限制規(guī)定。縣級監(jiān)委或縣級以下任免機關、單位可以直接作出開除處分。
（八）對受到刑事追究、行政處罰的人政務處分的程序。對此類人員的處分程序，此前《監(jiān)察法》中未明確，《公職人員政務處分暫行規(guī)定》中過渡性的明確了一下，大體上參照了《中國******紀律處分條例》第三十三條的規(guī)定。此次《公職人員政務處分法》第四十九條明確了這一程序，設計上確實參照了《中國******紀律處分條例》第三十三條的規(guī)定。對受到刑事責任追究的公職人員，給予黨紀和政務處分的，可以不用再履行立案程序，由相關的監(jiān)督檢查室依據(jù)司法機關生效判決、裁定等法律文書提出意見，直接移送內(nèi)部審理。但實踐中，對檢察機關所作的不起訴決定是否和生效刑事判決一樣的程序，存在一些爭議。檢察機關的不起訴決定，也是屬于司法機關生效的決定，從這一點上和刑事判決一樣。但是，《公職人員政務處分法》第四十九條第一款和《中國******紀律處分條例》第三十三條第一款，前提規(guī)定是“受到刑事責任追究”，根據(jù)此前官方的一些解釋和答疑，“受到刑事責任追究”并不是指偵查的啟動，而是最終是否承擔刑事責任。顯然檢察機關的不起訴決定是免于或者不予追究刑事責任，這是不符合上述規(guī)定的情形，跟判刑的生效判決是不同的。因此，對檢察機關的不起訴決定和行政機關的行政處罰，還是需要由相關的監(jiān)督檢查室按規(guī)定履行立案程序，經(jīng)核實后依法給予黨紀政務處分。
（九）任免機關、單位作出的處分到期后也自動解除。此前，《公職人員政務處分暫行規(guī)定》并未規(guī)定任免機關、單位作出的處分是否可以自動解除問題?！豆珓諉T法》作了處分期滿自動解除的規(guī)定。而《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。這次《公職人員政務處分法》規(guī)定任免機關、單位適用該法的第二章和第三章，而第二章中的第二十六條第二款就明確了，公職人員受到開除以外的政務處分，在政務處分期內(nèi)有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生應當給予政務處分的違法行為的，政務處分期滿后自動解除。因此，以后所有公職人員，不管是監(jiān)察機關作出的政務處分，還是任免機關、單位作出的處分，期滿均自動解除。
（十）關于兜底違法行為。《公職人員政務處分法》第三章從二十八條至四十條，類似于黨紀“六大紀律”板塊均未出現(xiàn)兜底規(guī)定，而在最后第四十一條作了兜底性規(guī)定“公職人員有其他違法行為，影響公職人員形象，損害國家和人民利益的，可以根據(jù)情節(jié)輕重給予相應政務處分”。此處應該注意的是，“公職人員有其他違法行為”，必須是有明確依據(jù)違反什么法律法規(guī)的規(guī)定，比如違反了《檢察官法》《法官法》《公務員法》《治安管理處罰法》等，才能適用該兜底條款。
三、深入學習貫徹《處分法》
公職人員政務處分法的出臺，改變了處分標準不統(tǒng)一的局面，有利于提升政務處分工作的法治化、規(guī)范化水平。處分法將法定的監(jiān)察對象全面納入處分范圍，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，構筑起懲戒職務違法的嚴密法網(wǎng)。
（一）領導干部要帶頭學。領導干部要把學習宣傳貫徹處分法作為重要內(nèi)容，要帶頭維護處分法權威，帶頭學習，先學一步，學深一層，第一時間鉆研弄懂，做學法懂法用法的表率。在學習中要突出重點、把握要義，認真領會、深刻理解處分法的立法目的、指導思想和監(jiān)察原則，增強貫徹落實處分法的自覺性、堅定性。
（二）紀檢監(jiān)察干部要深入學。作為一線執(zhí)紀干部，要原原本本、逐章逐條、逐字逐句學，要結合《政務處分法》解讀和說明性文章帶著問題學，深入領會重大意義，準確把握精神實質(zhì)，熟練掌握法律內(nèi)容。要準確把握《政務處分法》對違紀范疇的界定、對違紀行為的定性和量紀標準，抓早抓小、防微杜漸，加強對所有行使公權力的公職人員的監(jiān)督，依法給予違法的公職人員政務處分。
（三）全體公職人員要主動學。要堅持面向公職人員與面向社會公民普法并重，進一步凝聚全社會共識。所有公職人員通過學習，要深刻理解相關條文的內(nèi)涵精髓，強化法治意識，始終嚴格按照紀律和法律規(guī)定作決策、辦事情，堅決做到依法履職、秉公用權，廉潔從政、從業(yè)。
法律的生命力在于實施，法律的權威也在于實施。全縣上下要認真宣傳好、實施好處分法，在學懂弄通做實上下功夫，在學思踐悟中增強使命感，進一步提高履職能力，不負重托、不辱使命，真正將人民賦予的權力始終用來為人民謀幸福。
中華人民共和國公職人員政務處分法心得體會篇七
《公職人員政務處分法》已由第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議于2020年6月20日通過，自2020年7月1日起施行。政務處分法強化對公職人員的管理監(jiān)督，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，構筑起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網(wǎng)。
健身我們要明確健身哪些部位，健身多久比較有效果，怎么健身比較合理等問題，而公職人員政務處分法對公職人員依據(jù)哪些行為確定處分等級、影響期多久、事件調(diào)查定性程序和原則等做了詳細規(guī)定，也是為建設公道正派的公職人員隊伍保駕護航。
6類人員;
政務處分有6種，其中可以從輕或減輕給予政務處分的有7種情形，應當從重給予政務處分的有7種情形等。處分對象和處分行為就是政務處分法的基礎和根本，正是因為明確了“力的作用點”，才能將作用力變得有效。
“練多久”，確定政務處分時間和目的。健身，我們需要考慮的問題是要練成什么樣，要練多久能達到預期的效果。而政務處分法也是一樣，政務處分目的并不是要單純處分，而是以懲戒的形式進行教育。處分以違法違規(guī)嚴重程度確定影響期就是以嚴重性和危害性來進行不同程度的教化，如警告處分為6個月、記過處分為12個月等。以目標為導向，以處分行為和處分時間為主要手段，保障對公職人員進行更積極、更有效的教化。
風優(yōu)良、敢打硬仗、能打勝仗的公職人員隊伍。
落其實者思其樹，飲其流者懷其源。公職人員政務處分法，一方面是為了加強公職人員管理，進行定期“敲打”和肅清“毒瘤”，另一方面是為了保護公職人員的合法權益。就如健身的過程是痛苦和勞累的，但是目的是為了你身體變得更健康，身形變得更優(yōu)美。
中華人民共和國公職人員政務處分法心得體會篇八
20xx年6月20日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議通過了《中華人民共和國公職人員政務處分法》，自20xx年7月1日起實施。政務處分法強化了對公職人員的監(jiān)督管理，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，構建了懲戒公職人員違法行為的嚴密法網(wǎng)。對規(guī)范和促進公職人員依法履職、秉公用權、廉潔從政從業(yè)、堅持道德操守意義重大。近期，通過個人和支部集中學習，個人對《政務處分法》有了進一步的理解和認識。
堅持黨管干部原則不動搖。政務處分法第四條規(guī)定：給予公職人員政務處分，堅持黨管干部原則，集體討論決定。黨管干部的原則，是中國共產(chǎn)黨長期堅持的一項重要原則，是黨的組織路線為政治路線服務的一項有力保障。此次政務處分法是將所有公職人員納入監(jiān)管對象，包括黨員和非黨員，但是黨管干部原則必須堅持不動搖。
（三）國有企業(yè)管理人員；
（五）基層群眾性自治組織中從事管理的人員；
（六）其他依法履行公職的人員。這就是擴大了管理范圍，補齊了之前公職人員中非黨員人士的監(jiān)管漏洞，對所有公職人員起到震懾作用。
細化了處分時間。行政處分法第八條規(guī)定：政務處分的期間為，警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。與黨紀處分一樣，處分的目的最終還是為了懲前毖后、治病救人，而非為了處分而處分，有處分時間這一手段，能夠保障對公職人員更為積極有效的教化。既要全面系統(tǒng)學習，也要找準問題短板，把學習成果體現(xiàn)到提高思想認識、提升工作質(zhì)效上。按照《政務處分法》的要求，牢記依法行政、依規(guī)辦事，爭做講規(guī)矩、守法律的表率，時刻心存戒尺，自覺接受監(jiān)督，始終做到依法履責。
中華人民共和國公職人員政務處分法心得體會篇一
公職人員政務處分法是加強公職人員監(jiān)督管理、防范腐敗的重要法律，該法規(guī)定了公職人員的違法行為和相應的處分規(guī)定，是推進反腐敗斗爭和推進全面從嚴治黨的重要法律保障。
從嚴治黨是當前國家治理的重要方針，公職人員政務處分法的頒布貫徹了這一方針。公職人員是國家的重要組成部分，如果公職人員的行為不規(guī)范，將會影響到國家的形象和政府的公信力。公職人員政務處分法的出臺，規(guī)定了公職人員的義務、權限、禁止行為以及相應的處分規(guī)定，加強了對公職人員的管理和監(jiān)督，起到了重要的法律保障作用。
第三段：公職人員政務處分法對于懲治腐敗的作用
公職人員政務處分法規(guī)定了公職人員應當遵守的法律法規(guī)，明確了公職人員不能從事的行為，如受賄行為、徇私舞弊、利用職權侵犯他人權利和違反中央八項規(guī)定精神等。同時，該法還規(guī)定了公職人員行為的相應處分措施，如警告、嚴重警告、記過、降級、撤職、開除等，加強了對公職人員的監(jiān)督和管理，從而有力地懲治了腐敗行為。
公職人員政務處分法規(guī)范了公職人員的行為，促進了公職人員的自律和規(guī)范行為，增強了公共服務的公正性和公開性。該法對于規(guī)范公職人員的行為是非常具有重要性的，可以避免公職人員行為不規(guī)范帶來的負面影響，確保公職人員的行為符合法律和社會道德的規(guī)范。
第五段：個人的心得和啟示
作為公民和公職人員，我們應當認真學習公職人員政務處分法，增強自身的法律意識和法律素養(yǎng)，自覺遵守法律法規(guī)，積極履行職責、保持清正廉潔的工作作風。通過認真貫徹和執(zhí)行公職人員政務處分法，我們可以加強組織紀律和法律意識，樹立誠信意識和從嚴治黨的觀念，依法行政、廉潔奉公，助力全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的事業(yè)。
中華人民共和國公職人員政務處分法心得體會篇二
6月20日，十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過公職人員政務處分法。這表明我國在公職人員違規(guī)政務處分管理的法治化又邁向了一個新的里程碑，對公職人員的科學化管理又形成了一個重要的法律成果。
此次頒布的公職人員政務處分法共有7章68條，對適用對象和基本原則、政務處分種類和適用規(guī)則、公職人員違法行為及其適用的處分、政務處分的程序等，都作出了明確而具體的規(guī)定。
尤為關鍵的是，這一法律首次全面系統(tǒng)地規(guī)范了政務處分制度，明確了有權進行政務處分的機關是公職人員任免機關、單位，規(guī)定這些機關可以對違法的公職人員予以處分，從而完善了公務員和國有企業(yè)、事業(yè)單位管理人員等公職人員的處分制度。此前，關于公職人員處分的情形、適用規(guī)則、程序等方面的規(guī)定，并不統(tǒng)一，很多規(guī)定都散見于公務員法、法官法、檢察官法、行政機關公務員處分條例、事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定等法律法規(guī)規(guī)章中，由于缺乏統(tǒng)一明確規(guī)定，不同程度制約了處分工作的規(guī)范開展。此次公職人員政務處分法出臺，極大地改變了以往處分標準不統(tǒng)一的狀態(tài)，對于提升政務處分工作法治化、規(guī)范化水平有很大的促進作用。面對以往存在的部分政務處分“政紀不適用，黨紀管不了”的制度缺陷，在此次公職人員政務處分法出臺和發(fā)布后，將得到及時有效的彌補。
20__年出臺的監(jiān)察法，雖然對政務處分制度作了原則規(guī)定，但并沒有對應當給予政務處分的違法行為、政務處分所應適用的規(guī)則和程序等作出具體規(guī)定。因此監(jiān)察法出臺以后，面對公職人員政務處分這一點，監(jiān)察法規(guī)定的不是特別細化，此次公職人員政務處分法出臺在一定程度上對監(jiān)察法的進一步明確和細化。此次公職人員政務處分法中則對此進行了相對明確的規(guī)定，有效管轄了公職人員違法違規(guī)行為。
公職人員政務處分法的頒布，讓依法管理公職人員的制度之網(wǎng)更密集更完善了，公職人員一旦違法違規(guī)，管理和處理將有法可依。同時，這也意味著黨和國家對公職人員更加愛護。寬是以嚴作為保障的，愛護是以法律為依托的，只有信守法律，才能得到最大的保障。
此次公職人員政務處分法明確，對有職務違法行為的公職人員，根據(jù)情節(jié)輕重依法給予不同處分。通過對干部日常細微處的“紅臉”“出汗”等，及時干預，督促各級干部不犯錯。
只有落實落細公職人員政務處分，才能真正促進我國公職人員履職盡責，減少違規(guī)違法現(xiàn)象。
中華人民共和國公職人員政務處分法心得體會篇三
公職人員作為國家機關的重要組成部分，其言行舉止直接關系到國家形象和人民群眾的利益。然而，在實踐中，一些公職人員可能會違反法律法規(guī)，違背職業(yè)道德，甚至濫用職權、貪污腐敗等。這時，就需要對其進行政務處分，以維護國家的權威和公共利益。公職人員政務處分法是維護國家公信力和人民利益的重要法律，我從中深刻領悟到了許多觀點和思路。
二、規(guī)范公職人員的權力
公職人員擁有重要的權力，他們的行為和決定直接影響和引導了社會的發(fā)展和運行。但是，如果權力得不到有效的監(jiān)督和限制，就會容易濫用，從而損害公眾利益。公職人員政務處分法規(guī)定了公職人員的權力范圍和權限，明確他們應該按照什么樣的程序和程序去開展工作，從而規(guī)范了公職人員的權力行使，保障了社會的穩(wěn)定和和諧。
三、維護公職人員的職業(yè)道德
公職人員是政府的代表，其品德和職業(yè)操守直接關系到國家政治生態(tài)和公信度。但是，在實踐中我們也關注到不法公職人員的弊端和問題，這需要及時采取一定的政務處分來維護公職人員的職業(yè)道德。公職人員政務處分法規(guī)定了公職人員在職業(yè)行為中應該遵守的準則和規(guī)范，明確了公職人員在職業(yè)活動中不能違反的原則和規(guī)定，扭轉(zhuǎn)了一些公務人員貪腐、違紀、不正之風，維護了公職人員的職業(yè)道德。
四、保障人民的權益
公職人員的行為會直接影響公眾的利益，如果沒有充分的立法和監(jiān)管機制，公職人員可能利用職權謀取自身利益，損害公眾權益。公職人員政務處分法明確規(guī)定了公職人員的行為規(guī)范和道德標準，切實保護了人民權益，防止了公職人員濫用職權、以權謀私的現(xiàn)象出現(xiàn)。
五、加強法制建設
公職人員政務處分法的制定和執(zhí)行，標志著政治力量的法制化釋放。同時，這也需要我們不斷加強建設法治社會的意識，在政治上推進法治化建設的進程，提高國民素質(zhì)和道德觀念，不斷完善法律法規(guī)制度，規(guī)范公共機構的權力行使，保障人民在所有方面的合法權益。
總之，公職人員政務處分法對公共行政的規(guī)范和公民的權益保障有著重要的作用。作為公民，我們也應該始終關注這一法律制度的執(zhí)行和完善，推進法治建設，共同維護公平、公正、公開的社會環(huán)境。
中華人民共和國公職人員政務處分法心得體會篇四
6月20日，十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過《公職人員政務處分法》。毫無疑問，這邁出了我國公職人員違規(guī)政務處分管理的又一個里程碑。
此前，關于公職人員處分的情形、適用規(guī)則、程序等方面的規(guī)定，散見于公務員法、法官法、檢察官法、行政機關公務員處分條例、事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定等法律法規(guī)規(guī)章中，由于缺乏統(tǒng)一明確規(guī)定，不同程度制約了處分工作的規(guī)范開展。
此次，《公職人員政務處分法》的出臺，改變了以往處分標準不統(tǒng)一的尷尬局面，有利于提升政務處分工作的法治化、規(guī)范化水平。這就意味著，以往政務處分“政紀不適用，黨紀管不了”的制度缺陷，在此次《公職人員政務處分法》出臺和發(fā)布后，將得到有效扭轉(zhuǎn)。
《公職人員政務處分法》一定程度上還是對《監(jiān)察法》的進一步明確和細化可執(zhí)行。20__年出臺的《監(jiān)察法》，雖然對政務處分制度作了原則規(guī)定，但并沒有對應當給予政務處分的違法行為、政務處分的適用規(guī)則和程序等作出具體規(guī)定。而此次，《公職人員政務處分法》中，則對此進行了一一相對明確的規(guī)定，讓公職人員的違法違規(guī)既能夠有效輻射管轄，違法的“一個跑不了”，也讓相關的監(jiān)督處理和程序有章可循，違法違規(guī)處理不再是一筆“糊涂賬”“隨意賬”，大大提升罰當其過恰如其分的處理水平。
嚴管也是厚愛。對以往絕大多數(shù)犯錯的公職人員來說，其一般都是從小事小錯開始的，由于相小錯缺乏及時的制止和處理，最終導致質(zhì)變，釀成了無可挽回的損失與錯誤。而這其中，恐怕與此前相關制度不夠明確完善，導致監(jiān)督管理沒有跟上有關。
由輕到重，輕重結合，有利于強化日常監(jiān)督，實現(xiàn)抓早抓小、防微杜漸。通過對干部日常細微處的“紅臉”“出汗”等，及時干預，督促各級干部不犯錯。
中華人民共和國公職人員政務處分法心得體會篇五
隨著我國法制建設的不斷完善，公職人員政務處分法的實施已經(jīng)成為了保障公正行政的重要法律工具。作為一名公職人員，我深知公職人員的職責和使命，也深知公職人員犯錯時的責任和后果。我認為公職人員政務處分法的重要性不可忽視，下面我將從五個方面談談我的心得體會。
一、加強法律意識
一名公職人員必須時刻保持法律意識，并且在遇到問題時第一時間向相關部門咨詢。尤其是在涉及政務處分方面，更應該謹慎行事，防范意外發(fā)生。法律法規(guī)不僅是我們的約束，也是支撐我們工作的框架。因此，我們應該通過學習法律法規(guī)提高自我保護意識和風險防范意識，保證身處合法合規(guī)之內(nèi)。
二、強化自律意識
公職人員作為公共事務的執(zhí)行者，必須自覺維護社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，在服務人民群眾的過程中要堅定信仰、敢于擔當，嚴守紀律、規(guī)矩，在 temptation 的誘惑面前更要始終保持克制、廉潔和透明。強化自律意識，始終沒有大意、麻痹和僥幸心理，也是在公職人員政務處分中所體現(xiàn)的，它是我們職業(yè)生涯最為重要的素養(yǎng)之一。
三、依法履職盡責
公職人員政務處分法的重要性在于，它建立了一套有效的制約和懲處機制，對于那些違反法律法規(guī)、濫用職權、玩忽職守的公職人員進行嚴肅處理。作為一名公職人員，我們必須始終做到自覺遵紀守法，履行好自己的職責。在為人民服務的過程中，要時刻保持公正、勤勉、擔當?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，發(fā)揮自己的職業(yè)能力，展示一名優(yōu)秀公職人員的精神風貌。
四、不斷提高自我素質(zhì)
公職人員政務處分法的意義并不僅在于懲處違法者，更在于保障公正行政、提高治理效能。作為一名職業(yè)公職人員，如果不能持續(xù)學習、不斷提升自我素質(zhì)，就無法滿足社會的公共需求，更難以應對復雜和多元的工作任務和挑戰(zhàn)。因此，公職人員應該不斷提高自己的專業(yè)技能、學術水平和個人能力，以成為一名完備的職業(yè)者。
五、踐行廉政從業(yè)
政務處分艱巨而重要，一個不嚴肅認真的政策就容易造成后果的嚴重后果。作為一名公職人員，我們必須時刻牢記廉潔從業(yè)、勤廉自律的核心價值，堅守為民服務的宗旨，不斷完善自己的職業(yè)道德和行為規(guī)范，建立健全激勵機制和懲罰機制，堅決肅清壞人、整治辣手收錢、改變沉迷享樂的不良風氣。以全新的面貌、忠誠的心態(tài)、奮發(fā)的斗志、力爭產(chǎn)生政治意義和象征意義共存的輝煌成果。
總之，公職人員政務處分法的實施為我們樹立了一個“責任化、規(guī)范化、守信化、查處化”的信條，使我們在職業(yè)發(fā)展的過程中始終保持公正、嚴謹和透明。我們有理由相信，這樣的信條必將促進社會公共事務的公正確保和人民福祉的切實維護。
中華人民共和國公職人員政務處分法心得體會篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
6月20日，十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過《中華人民共和國公職人員政務處分法》（以下簡稱處分法）。這是新中國成立以來第一部全面系統(tǒng)規(guī)范公職人員懲戒制度的國家法律。在監(jiān)察法以法律形式明確政務處分概念的基礎上，通過立法健全完善政務處分制度，是強化對公職人員監(jiān)督的需要，也是完善黨和國家監(jiān)督體系、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要內(nèi)容和重要保障。
一、出臺《處分法》的重大意義
《處分法》是規(guī)范政務處分的重要法律，是建國以來對公職人員處分最詳細的規(guī)定，其中所包含的信息較多。制定公職人員政務處分法，把法定對象全面納入處分范圍，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，構筑懲戒職務違法的嚴密法網(wǎng)，有利于實現(xiàn)抓早抓小、防微杜漸，建設一支忠誠干凈擔當?shù)墓毴藛T隊伍。
（一）強化對公職人員監(jiān)督，推動全面從嚴治黨治吏。政務處分是對違法公職人員的懲戒措施。公職人員是中國特色社會主義事業(yè)的中堅力量，在國家治理體系中處于特殊重要位置。制定政務處分法，有利于強化對公職人員的全面監(jiān)督，推動全面從嚴治黨治吏。在監(jiān)察法提出政務處分概念之前，對公務員、事業(yè)單位工作人員的懲戒稱為“處分”，其依據(jù)是公務員法、行政機關公務員處分條例、事業(yè)單位人員管理條例、事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定等法律、行政法規(guī)和規(guī)章。在黨紀處分覆蓋全體黨員的同時，“處分”卻未能覆蓋所有行使公權力的公職人員，監(jiān)督懲戒的對象上還留有空白地帶。比如，對于存在違法行為的非黨員村委會組成人員，由于其既不是黨員，也不是公務員或事業(yè)單位工作人員，對其“微腐敗”等違法行為無法給予處分，難以形成有效震懾。
（二）規(guī)范政務處分活動，提高監(jiān)察工作法治水平。
政務處分法的出臺，是不斷總結實踐經(jīng)驗、解決具體問題，精準立法的結果。監(jiān)察法對政務處分制度作了原則規(guī)定，沒有對應當給予政務處分的違法行為以及政務處分的適用規(guī)則、程序等作出具體規(guī)定。監(jiān)察法施行后，為解決工作急需，***紀委國家監(jiān)委制定了《公職人員政務處分暫行規(guī)定》，作為實施政務處分的過渡性規(guī)范，為起草政務處分法探索經(jīng)驗。應運而生的政務處分法，一個突出特點是著眼于構建黨統(tǒng)一領導、全面覆蓋、權威高效的監(jiān)督體系，整合完善與黨紀處分相對應的政務處分制度。比如，在明確監(jiān)察機關和公職人員任免機關、單位各自職責的同時，統(tǒng)一設置處分的法定事由和適用規(guī)則，保證處分適用上的統(tǒng)一規(guī)范。對公職人員的管理監(jiān)督薄弱、處分程序不規(guī)范、處分決定畸輕畸重、對國有企業(yè)和基層群眾性自治組織中的公職人員處分缺乏法律依據(jù)等，是監(jiān)督懲戒中的突出問題。對此，政務處分法堅持問題導向，在將散見于不同法律法規(guī)中的處分依據(jù)統(tǒng)一起來的同時，結合現(xiàn)有公務員、事業(yè)單位管理人員處分制度等，充實完善應當給予政務處分的違法情形、處分幅度、適用規(guī)則和程序，補齊制度短板。以細化違法情形為例，草案二審稿第三章已對違法行為及其適用的政務處分作了明確規(guī)定，為進一步明確應予政務處分的違法行為，草案三審稿根據(jù)各方面意見建議，增加“篡改、偽造本人檔案資料的，予以記過或者記大過；情節(jié)嚴重的，予以降級或者撤職”的規(guī)定，并將“誣告陷害，意圖使他人受到名譽損害或者責任追究等不良影響”納入處分情形。這些已成為法律條文的新增規(guī)定，體現(xiàn)出鮮明的問題意識和問題導向。注重紀法協(xié)同、法法銜接是此次立法的又一亮點。政務處分法在處分情形、處分權限和程序、處分后果上與公務員法等現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定保持協(xié)調(diào)銜接，保證法律之間的和諧統(tǒng)一。同時，注重與黨紀的銜接，推動黨內(nèi)監(jiān)督和國家機關監(jiān)督有效貫通。政務處分對公職人員有重要影響，關系公職人員切身利益，作出政務處分決定應該嚴格依法規(guī)范進行。制定政務處分法，明確實施政務處分的主體，應當堅持的法律原則，處分事由、權限和程序，被處分人員維護合法權益的救濟途徑等，有利于推進政務處分的規(guī)范化、法治化水平，提高監(jiān)察工作的法治水平。
（三）完善監(jiān)察制度，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。黨的***四中***《決定》對堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化作出專門部署，明確提出健全黨統(tǒng)一領導、全面覆蓋、權威高效的監(jiān)督體系。政務處分法是首部全面系統(tǒng)規(guī)范公職人員懲戒制度的國家法律，也是國家監(jiān)督體系中的一部重要法律，對于完善監(jiān)察制度，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化具有重要意義。從立法目的看，制定政務處分法是為了規(guī)范政務處分，強化對所有行使公權力的公職人員監(jiān)督，消除死角和盲區(qū)，確保權力規(guī)范運行。這是在深化國家監(jiān)察體制改革，實現(xiàn)對所有行使公權力的公職人員監(jiān)察全覆蓋的背景下取得的最新制度成果，是完善監(jiān)察制度的成功實踐，是健全黨統(tǒng)一領導、全面覆蓋、權威高效的監(jiān)督體系的重要一環(huán)。從立法內(nèi)容看，通過與黨紀的銜接，發(fā)揮協(xié)調(diào)效應，將《中國******紀律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)關于違反紀律情形的具體規(guī)定，根據(jù)公職人員的特點有針對性地進行吸收和完善，形成與黨紀處分相貫通的政務處分制度。對處分情形、處分后果等作出明確細致的規(guī)定，開列“負面清單”，在紀法貫通中體現(xiàn)嚴管厚愛，有利于提升監(jiān)督效果，把制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能。從立法過程看，政務處分法起草工作貫徹科學立法、民主立法、依法立法的要求，嚴格依法啟動立法工作程序，經(jīng)過廣泛征求意見、不斷修改完善，最終由十三屆全國人大常委會第十九次會議審議通過。這一過程，正是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，加快形成完備的法律規(guī)范體系的生動實踐。
政務處分法深入貫徹落實黨***關于深化國家監(jiān)察體制改革的決策部署，進一步完善監(jiān)察制度，規(guī)范政務處分活動，加強對所有行使公權力的公職人員的監(jiān)督，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，其制度規(guī)范是可行的，現(xiàn)在出臺是必要的、適時的。
二、關于《處分法》的十大問題解析
（一）法律地位?！豆毴藛T政務處分法》是全國人大常委會通過的法律，其地位僅次于《中華人民共和國監(jiān)察法》（全國人民代表大會通過的法律），在今后的政務處分決定中，除了引用《監(jiān)察法》，還應同時引用《公職人員政務處分法》。
（二）與其他法規(guī)的關系。《公職人員政務處分法》中并未規(guī)定《行政機關公務員處分條例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》是否失效，但由于該二者系國務院法規(guī)和部門規(guī)章，《公職人員政務處分法》的位階都要比他們高，內(nèi)容有沖突和不一致的肯定都要以《公職人員政務處分法》為準。根據(jù)《公職人員政務處分法》第二條規(guī)定，任免機關、單位給公職人員處分的，除了實體部分適用《公職人員政務處分法》外，程序部分適用其他法律、行政法規(guī)、國務院部門規(guī)章和國家有關規(guī)定。這意味著，任免機關、單位處分公職人員，在程序適用方面還可以適用《行政機關公務員處分條例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等規(guī)定，從另外一個角度說明《行政機關公務員處分條例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》并為全部失效。
（三）“政務處分”與“處分”。大家都知道，“政紀處分”用語不再使用。但任免機關、單位履行主體責任給予的處分，此前有叫作“行政處分”，認為“政務處分”單指監(jiān)察機關給予的處分，需要作一個區(qū)分。《公職人員政務處分法》第三條，描述監(jiān)察機關作出的系“政務處分”，任免機關、單位作出的系“處分”。作這個區(qū)分主要考慮到監(jiān)察機關作出的政務處分和任免機關、單位作出的處分，在程序和救濟制度上還存在區(qū)別，監(jiān)察機關作出政務處分，適用的是《公職人員政務處分法》的程序。任免機關、單位作出的處分，適用《公務員法》《法官法》《檢察官法》《行政機關公務員處分條例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等規(guī)定的程序。
（四）公職人員和監(jiān)察對象范圍是否等同?！豆毴藛T政務處分法》第二條規(guī)定，本法所稱公職人員，是指《中華人民共和國監(jiān)察法》第十五條規(guī)定的人員，而《監(jiān)察法》第十五條是規(guī)定監(jiān)察對象的范圍，由此按照一般理解公職人員的范圍和監(jiān)察對象的范圍是相同的。但《監(jiān)察法》第十五條，對監(jiān)察對象的概括用了“公職人員和有關人員”，這會讓人認為公職人員的范圍要小于監(jiān)察對象。筆者認為，公職人員范圍應該等同于監(jiān)察對象。《監(jiān)察法》第十五條表述的監(jiān)察對象為“公職人員和有關人員”，是因為第（六）種監(jiān)察對象用了兜底的形式即“其他依法履行公職的人員”，實際意思就是“其他公職人員”，而該第十五條首部總括部分“公職人員和有關人員”，這里的“有關人員”實際上也是特地的強調(diào)表示一種兜底，其含義是“能列舉的典型公職人員”和“一時很難列舉的其他有關公職人員”。另外，《監(jiān)察法》第三條….依照本法對所有行使公權力的公職人員（以下稱公職人員）進行監(jiān)察，調(diào)查職務違法和職務犯罪….，光這一條中“公職人員”的含義就包括了所有監(jiān)察對象，所以《監(jiān)察法》第十五條中的“公職人員”含義也必須是所有監(jiān)察對象，否則《監(jiān)察法》本身內(nèi)部條文就前后矛盾了。只有這樣理解，《公職人員政務處分法》中公職人員等同于監(jiān)察對象就和《監(jiān)察法》表述不矛盾了。事實上，《公職人員政務處分法》的規(guī)范對象就是所有行使公權力的公職人員，而且也根據(jù)公職人員的不同編制屬性，在政務處分中做了區(qū)分，除了公務員、事業(yè)人員、國企人員外，對其他公職人員創(chuàng)設了警告、記過、記大過的三種處分，這就能完美的對接《監(jiān)察法》，對所有履行公職監(jiān)察對象作出政務處分。
（五）處分種類的變化。統(tǒng)一處分種類為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種。對于公務員、事業(yè)人員、國企人員，可以作出上述六種處分。其他公職人員，可作出警告、記過、記大過處分。另外，《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中處分種類“降低崗位等級”，在《公職人員政務處分法》中沒有了。那么事業(yè)編制原處分種類“降低崗位等級”今后應對應何種處分？此前《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，開除處分前面一檔是”降低崗位等級或者撤職”，事業(yè)參公人員用的是“撤職”，普通事業(yè)編制人員用的是“降低崗位等級”?！豆毴藛T政務處分法》中再無“降低崗位等級”這一處分種類。那么對于事業(yè)編制以往應給予“降低崗位等級”檔次的，如今對應處分種類中的哪一種呢？是“降級”還是“撤職”？注意，“降低崗位等級”和“降級”并不匹配，“降級”降的是同一個職務內(nèi)的級別工資。比如同是一級主任科員，一級主任科員里又有好幾級，具體是二十一級至十五級，降級就是保持一級主任科員不變，降里面的小級別，比如從十五級降到十六級，對被處分人的影響并不是很大。而“撤職”處分，包含了撤實職和撤虛職，同時還要降里面的小級。擔任行政實職的，先把實職撤掉，比如目前對應的是一級主任科員（十八級），給予撤職處分的
當前隱藏內(nèi)容免費查看，至少降為二級主任科員（同時按規(guī)定降小級），甚至還可以斷崖式下降到科員級?？梢姡俺仿殹碧幏謱Ρ惶幏秩说挠绊懛浅４?，因此“撤職”處分也被稱為“重處分”。而原來事業(yè)編制的“降低崗位等級”，也是類似于“撤職”處分的效果，所以，事業(yè)編制原處分種類“降低崗位等級”今后應對應的是“撤職”處分，而非“降級”處分。同時，事業(yè)人員的處分種類比原來要多，從警告到開除的六種都可以適用。
（六）免予政務處分與不予政務處分?！豆毴藛T政務處分法》細化了《監(jiān)察法》第四十五條關于調(diào)查終結后處置的情況，也是參照吸收了《中國******紀律處分條例》等其他紀法規(guī)定，增加了作出免予處分和不予處分決定的規(guī)定。免予處分是指違法情節(jié)輕微，本來要處分的，考慮到有從輕或者減輕處分情節(jié)，可以免予處分。不予處分是指情節(jié)顯著輕微，不需要政務處分，或者因為法定的事由無法做出政務處分，用不予處分。此前，經(jīng)過立案調(diào)查，終結后，認為可以免予處分或者不予處分的，可以不再移送審理，由調(diào)查部門直接作出做出第一種形態(tài)處理，比如談話提醒、批評教育、責令檢查或者予以誡勉。但《公職人員政務處分法》第四十四條明確了調(diào)查終結后的四種處置方式，對符合免予、不予政務處分條件的，應作出免予、不予政務處分決定。這就意味著，經(jīng)過立案的案件，調(diào)查終結后，如果要作出談話提醒、批評教育、責令檢查或者予以誡勉等第一種形態(tài)處理的，必須作出免于、不予政務處分決定，也就意味著要移送內(nèi)部審理部門審理。在免予政務處分決定書、不予政務處分決定書中同時明確需要給予談話提醒、批評教育、責令檢查或者予以誡勉等處理。當然，未經(jīng)過立案的，在立案之前的問題線索處置過程中直接以第一種形態(tài)處置的，則不需要作出免于、不予政務處分決定。政務處分的這個程序變化，跟黨紀案件一致，可查閱《中國******紀律處分條例》第十九條規(guī)定。
（七）監(jiān)察機關或者任免機關、單位是否有權直接作出所有處分種類的處分。對《公職人員政務處分法》規(guī)定的六種處分種類，監(jiān)察機關和任免機關、單位是否有權直接作出？根據(jù)《公職人員政務處分法》四十四條的規(guī)定，要按照政務處分決定權限，履行規(guī)定的審批手續(xù)后，作出政務處分決定。此前的《公職人員政務處分暫行規(guī)定》也規(guī)定，監(jiān)察機關應按照管理權限依法作出決定。既然上述規(guī)定均未授權監(jiān)察機關可以直接依據(jù)《監(jiān)察法》等有關規(guī)定直接作出政務處分，那么就得找有沒有相關特別的限制性規(guī)定?！豆珓諉T紀律懲戒有關問題的通知》（人社部發(fā)（2010）59號）規(guī)定：“縣級以下機關給予公務員開除處分，應當按照管理權限報縣級黨委或者政府批準”。既然有這樣特別的規(guī)定，那么仍然應該遵守，由于監(jiān)察體制改革后，監(jiān)委并不隸屬于政府，而監(jiān)委和紀委合署辦公，受同級黨委的領導，縣級監(jiān)委開除公務員的，仍應提請同級黨委進行批準。同樣，縣級以下任免機關、單位對公務員開除處分的，應報縣級黨委或者政府批準。以上程序只限公務員，對非公務員的開除，沒有此限制規(guī)定。縣級監(jiān)委或縣級以下任免機關、單位可以直接作出開除處分。
（八）對受到刑事追究、行政處罰的人政務處分的程序。對此類人員的處分程序，此前《監(jiān)察法》中未明確，《公職人員政務處分暫行規(guī)定》中過渡性的明確了一下，大體上參照了《中國******紀律處分條例》第三十三條的規(guī)定。此次《公職人員政務處分法》第四十九條明確了這一程序，設計上確實參照了《中國******紀律處分條例》第三十三條的規(guī)定。對受到刑事責任追究的公職人員，給予黨紀和政務處分的，可以不用再履行立案程序，由相關的監(jiān)督檢查室依據(jù)司法機關生效判決、裁定等法律文書提出意見，直接移送內(nèi)部審理。但實踐中，對檢察機關所作的不起訴決定是否和生效刑事判決一樣的程序，存在一些爭議。檢察機關的不起訴決定，也是屬于司法機關生效的決定，從這一點上和刑事判決一樣。但是，《公職人員政務處分法》第四十九條第一款和《中國******紀律處分條例》第三十三條第一款，前提規(guī)定是“受到刑事責任追究”，根據(jù)此前官方的一些解釋和答疑，“受到刑事責任追究”并不是指偵查的啟動，而是最終是否承擔刑事責任。顯然檢察機關的不起訴決定是免于或者不予追究刑事責任，這是不符合上述規(guī)定的情形，跟判刑的生效判決是不同的。因此，對檢察機關的不起訴決定和行政機關的行政處罰，還是需要由相關的監(jiān)督檢查室按規(guī)定履行立案程序，經(jīng)核實后依法給予黨紀政務處分。
（九）任免機關、單位作出的處分到期后也自動解除。此前，《公職人員政務處分暫行規(guī)定》并未規(guī)定任免機關、單位作出的處分是否可以自動解除問題?！豆珓諉T法》作了處分期滿自動解除的規(guī)定。而《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。這次《公職人員政務處分法》規(guī)定任免機關、單位適用該法的第二章和第三章，而第二章中的第二十六條第二款就明確了，公職人員受到開除以外的政務處分，在政務處分期內(nèi)有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生應當給予政務處分的違法行為的，政務處分期滿后自動解除。因此，以后所有公職人員，不管是監(jiān)察機關作出的政務處分，還是任免機關、單位作出的處分，期滿均自動解除。
（十）關于兜底違法行為。《公職人員政務處分法》第三章從二十八條至四十條，類似于黨紀“六大紀律”板塊均未出現(xiàn)兜底規(guī)定，而在最后第四十一條作了兜底性規(guī)定“公職人員有其他違法行為，影響公職人員形象，損害國家和人民利益的，可以根據(jù)情節(jié)輕重給予相應政務處分”。此處應該注意的是，“公職人員有其他違法行為”，必須是有明確依據(jù)違反什么法律法規(guī)的規(guī)定，比如違反了《檢察官法》《法官法》《公務員法》《治安管理處罰法》等，才能適用該兜底條款。
三、深入學習貫徹《處分法》
公職人員政務處分法的出臺，改變了處分標準不統(tǒng)一的局面，有利于提升政務處分工作的法治化、規(guī)范化水平。處分法將法定的監(jiān)察對象全面納入處分范圍，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，構筑起懲戒職務違法的嚴密法網(wǎng)。
（一）領導干部要帶頭學。領導干部要把學習宣傳貫徹處分法作為重要內(nèi)容，要帶頭維護處分法權威，帶頭學習，先學一步，學深一層，第一時間鉆研弄懂，做學法懂法用法的表率。在學習中要突出重點、把握要義，認真領會、深刻理解處分法的立法目的、指導思想和監(jiān)察原則，增強貫徹落實處分法的自覺性、堅定性。
（二）紀檢監(jiān)察干部要深入學。作為一線執(zhí)紀干部，要原原本本、逐章逐條、逐字逐句學，要結合《政務處分法》解讀和說明性文章帶著問題學，深入領會重大意義，準確把握精神實質(zhì)，熟練掌握法律內(nèi)容。要準確把握《政務處分法》對違紀范疇的界定、對違紀行為的定性和量紀標準，抓早抓小、防微杜漸，加強對所有行使公權力的公職人員的監(jiān)督，依法給予違法的公職人員政務處分。
（三）全體公職人員要主動學。要堅持面向公職人員與面向社會公民普法并重，進一步凝聚全社會共識。所有公職人員通過學習，要深刻理解相關條文的內(nèi)涵精髓，強化法治意識，始終嚴格按照紀律和法律規(guī)定作決策、辦事情，堅決做到依法履職、秉公用權，廉潔從政、從業(yè)。
法律的生命力在于實施，法律的權威也在于實施。全縣上下要認真宣傳好、實施好處分法，在學懂弄通做實上下功夫，在學思踐悟中增強使命感，進一步提高履職能力，不負重托、不辱使命，真正將人民賦予的權力始終用來為人民謀幸福。
中華人民共和國公職人員政務處分法心得體會篇七
《公職人員政務處分法》已由第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議于2020年6月20日通過，自2020年7月1日起施行。政務處分法強化對公職人員的管理監(jiān)督，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，構筑起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網(wǎng)。
健身我們要明確健身哪些部位，健身多久比較有效果，怎么健身比較合理等問題，而公職人員政務處分法對公職人員依據(jù)哪些行為確定處分等級、影響期多久、事件調(diào)查定性程序和原則等做了詳細規(guī)定，也是為建設公道正派的公職人員隊伍保駕護航。
6類人員;
政務處分有6種，其中可以從輕或減輕給予政務處分的有7種情形，應當從重給予政務處分的有7種情形等。處分對象和處分行為就是政務處分法的基礎和根本，正是因為明確了“力的作用點”，才能將作用力變得有效。
“練多久”，確定政務處分時間和目的。健身，我們需要考慮的問題是要練成什么樣，要練多久能達到預期的效果。而政務處分法也是一樣，政務處分目的并不是要單純處分，而是以懲戒的形式進行教育。處分以違法違規(guī)嚴重程度確定影響期就是以嚴重性和危害性來進行不同程度的教化，如警告處分為6個月、記過處分為12個月等。以目標為導向，以處分行為和處分時間為主要手段，保障對公職人員進行更積極、更有效的教化。
風優(yōu)良、敢打硬仗、能打勝仗的公職人員隊伍。
落其實者思其樹，飲其流者懷其源。公職人員政務處分法，一方面是為了加強公職人員管理，進行定期“敲打”和肅清“毒瘤”，另一方面是為了保護公職人員的合法權益。就如健身的過程是痛苦和勞累的，但是目的是為了你身體變得更健康，身形變得更優(yōu)美。
中華人民共和國公職人員政務處分法心得體會篇八
20xx年6月20日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議通過了《中華人民共和國公職人員政務處分法》，自20xx年7月1日起實施。政務處分法強化了對公職人員的監(jiān)督管理，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，構建了懲戒公職人員違法行為的嚴密法網(wǎng)。對規(guī)范和促進公職人員依法履職、秉公用權、廉潔從政從業(yè)、堅持道德操守意義重大。近期，通過個人和支部集中學習，個人對《政務處分法》有了進一步的理解和認識。
堅持黨管干部原則不動搖。政務處分法第四條規(guī)定：給予公職人員政務處分，堅持黨管干部原則，集體討論決定。黨管干部的原則，是中國共產(chǎn)黨長期堅持的一項重要原則，是黨的組織路線為政治路線服務的一項有力保障。此次政務處分法是將所有公職人員納入監(jiān)管對象，包括黨員和非黨員，但是黨管干部原則必須堅持不動搖。
（三）國有企業(yè)管理人員；
（五）基層群眾性自治組織中從事管理的人員；
（六）其他依法履行公職的人員。這就是擴大了管理范圍，補齊了之前公職人員中非黨員人士的監(jiān)管漏洞，對所有公職人員起到震懾作用。
細化了處分時間。行政處分法第八條規(guī)定：政務處分的期間為，警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。與黨紀處分一樣，處分的目的最終還是為了懲前毖后、治病救人，而非為了處分而處分，有處分時間這一手段，能夠保障對公職人員更為積極有效的教化。既要全面系統(tǒng)學習，也要找準問題短板，把學習成果體現(xiàn)到提高思想認識、提升工作質(zhì)效上。按照《政務處分法》的要求，牢記依法行政、依規(guī)辦事，爭做講規(guī)矩、守法律的表率，時刻心存戒尺，自覺接受監(jiān)督，始終做到依法履責。