2021河北銀行天津分行相關崗位社會招聘若干人，簡歷投遞時間：2021年8月17日截止，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
河北銀行分行相關崗位社會招聘-天津分行
招聘類別：社會招聘
工作性質：全職
招聘人數(shù)：若干
截止時間：
工作地點：天津市
工作職責：
一、招聘地點和崗位
本次招聘人員工作地點為天津。具體崗位如下：
（一）管理人員相關崗位
包括部室總經理（主任）、副總經理（副主任），支行行長、副行長等崗位。
（二）基層員工相關崗位
包括分行部室骨干員工，支行金融顧問、客戶經理等崗位。
二、招聘崗位政策
（一）薪資待遇
對錄用人員設置“保底不封頂”的薪酬政策，視崗位情況設置1-3年薪酬保護期，即保護期內錄用人員薪酬與任務掛鉤，不低于原收入水平，超額完成任務的不設置薪酬上限?？傂袑⒔Y合當?shù)厍闆r，在住宿、交通費用方面酌情統(tǒng)一考慮。
（二）合同期限
錄用人員須保證在應聘分行工作五年以上，與分行簽訂勞動合同期限不低于五年，合同到期后視表現(xiàn)情況進行合同續(xù)簽。
（三）試用期
對錄用人員設立試用期，其中管理人員崗位試用期為一年，基層員工崗位試用期為半年。試用期滿，將結合業(yè)績目標達成情況、所在崗位履職情況以及用人單位意見等，對錄用人員實際表現(xiàn)和價值體現(xiàn)進行全面評估，提出具體評價和使用意見。
三、簡歷投遞截止時間為8月17日，截止時間后投遞的簡歷我行根據(jù)需要酌情考慮。
任職資格：
一、基本條件
1.擁護中國共產黨領導和社會主義制度，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的政治素質和道德品行；
2.遵紀守法，誠實守信，無違法犯罪和不良行為記錄；
3.愛崗敬業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感，認同我行企業(yè)文化；
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
5.具備崗位所需的專業(yè)知識和技能；
6.符合本行履職回避及崗位管理相關辦法規(guī)定。
二、各類崗位具體條件
按照招聘崗位類別劃分，原則上應符合以下條件：
1.管理人員相關崗位：本科及以上學歷，具備相應的管理經驗，滿足監(jiān)管規(guī)定的崗位任職資格，業(yè)務資源豐富，并在相關崗位或行業(yè)取得良好的經營業(yè)績。
2.基層員工相關崗位：
分行部室骨干員工原則上應為本科及以上學歷，具備與招聘崗位相適應的工作經驗、專業(yè)能力等。
（1）風險管理類人員（風險管理、授信審批等）：全日制本科及以上學歷，具有相關崗位豐富的工作經驗，具有較強的專業(yè)能力，近兩年未發(fā)生因個人原因造成的風險事項。
（2）信息科技類人員：全日制本科及以上學歷，信息技術類相關專業(yè)，取得相關技術認證資格，具有科技公司、互聯(lián)網企業(yè)等機構豐富的從業(yè)經驗，專業(yè)技術水平較高，在相關崗位信息科技領域取得技術或項目創(chuàng)新者優(yōu)先考慮。
（3）行政類人員：大專及以上學歷，具有相關崗位專業(yè)能力，具備一定的社會資源，溝通協(xié)調能力強。
（4）營銷類人員（客戶經理、金融顧問等）：大專及以上學歷，具有相關崗位工作能力和綜合素質，資源豐富，營銷能力突出，能夠為我行帶來一定業(yè)務或項目資源。
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河北銀行分行相關崗位社會招聘-天津分行
招聘類別：社會招聘
工作性質：全職
招聘人數(shù)：若干
截止時間：
工作地點：天津市
工作職責：
一、招聘地點和崗位
本次招聘人員工作地點為天津。具體崗位如下：
（一）管理人員相關崗位
包括部室總經理（主任）、副總經理（副主任），支行行長、副行長等崗位。
（二）基層員工相關崗位
包括分行部室骨干員工，支行金融顧問、客戶經理等崗位。
二、招聘崗位政策
（一）薪資待遇
對錄用人員設置“保底不封頂”的薪酬政策，視崗位情況設置1-3年薪酬保護期，即保護期內錄用人員薪酬與任務掛鉤，不低于原收入水平，超額完成任務的不設置薪酬上限?？傂袑⒔Y合當?shù)厍闆r，在住宿、交通費用方面酌情統(tǒng)一考慮。
（二）合同期限
錄用人員須保證在應聘分行工作五年以上，與分行簽訂勞動合同期限不低于五年，合同到期后視表現(xiàn)情況進行合同續(xù)簽。
（三）試用期
對錄用人員設立試用期，其中管理人員崗位試用期為一年，基層員工崗位試用期為半年。試用期滿，將結合業(yè)績目標達成情況、所在崗位履職情況以及用人單位意見等，對錄用人員實際表現(xiàn)和價值體現(xiàn)進行全面評估，提出具體評價和使用意見。
三、簡歷投遞截止時間為8月17日，截止時間后投遞的簡歷我行根據(jù)需要酌情考慮。
任職資格：
一、基本條件
1.擁護中國共產黨領導和社會主義制度，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的政治素質和道德品行；
2.遵紀守法，誠實守信，無違法犯罪和不良行為記錄；
3.愛崗敬業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感，認同我行企業(yè)文化；
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
5.具備崗位所需的專業(yè)知識和技能；
6.符合本行履職回避及崗位管理相關辦法規(guī)定。
二、各類崗位具體條件
按照招聘崗位類別劃分，原則上應符合以下條件：
1.管理人員相關崗位：本科及以上學歷，具備相應的管理經驗，滿足監(jiān)管規(guī)定的崗位任職資格，業(yè)務資源豐富，并在相關崗位或行業(yè)取得良好的經營業(yè)績。
2.基層員工相關崗位：
分行部室骨干員工原則上應為本科及以上學歷，具備與招聘崗位相適應的工作經驗、專業(yè)能力等。
（1）風險管理類人員（風險管理、授信審批等）：全日制本科及以上學歷，具有相關崗位豐富的工作經驗，具有較強的專業(yè)能力，近兩年未發(fā)生因個人原因造成的風險事項。
（2）信息科技類人員：全日制本科及以上學歷，信息技術類相關專業(yè)，取得相關技術認證資格，具有科技公司、互聯(lián)網企業(yè)等機構豐富的從業(yè)經驗，專業(yè)技術水平較高，在相關崗位信息科技領域取得技術或項目創(chuàng)新者優(yōu)先考慮。
（3）行政類人員：大專及以上學歷，具有相關崗位專業(yè)能力，具備一定的社會資源，溝通協(xié)調能力強。
（4）營銷類人員（客戶經理、金融顧問等）：大專及以上學歷，具有相關崗位工作能力和綜合素質，資源豐富，營銷能力突出，能夠為我行帶來一定業(yè)務或項目資源。
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