校招是企業(yè)面向高校應屆生的招聘，是和社招區(qū)分開的。校招按時間分兩個，在大四上學期（秋天）的叫秋招，在大四下學期（春天）的叫做春招。更多相關內容請關注校園招聘頻道！
1.秋招
秋招是規(guī)模大的校園招聘，也是應屆生求職的佳上車機會，越早準備越有利。
①6-7月——秋招提前批
6月開始就會有很多互聯(lián)網(wǎng)、咨詢、金融行業(yè)的公司陸續(xù)開放秋招網(wǎng)申通道，秋招提前批和秋招的大區(qū)別在于流程快，拿到offer的周期短。
所以技術崗的同學一定要密切關注各個公司的招聘要求，準備網(wǎng)申投遞，如果你的知識和能力還有所欠缺，也可以在這個時間段進行補充，為后續(xù)秋招正式批做準備。
②8-9月——秋招網(wǎng)申高峰期
從8月起，互聯(lián)網(wǎng)、快消、四大等企業(yè)就正式進入網(wǎng)申階段。當然不同行業(yè)和崗位的開始時間和截止時間還是有些不同，希望同學們能夠實時跟進，以免錯過招聘時間。
超級簡歷也匯集了很多行業(yè)大廠的校招入口，>戳這里，可直接到達網(wǎng)申入口<
③9-10月——秋招正式批
與提前批不同，秋招正式批期間企業(yè)會在學校召開各種宣講會，金融、咨詢、地產(chǎn)等企業(yè)還有大量的招聘缺口，為了能確保能拿到秋招offer,可以選擇相同崗位、不同層次的公司進行投遞。
④11-12月：秋招補錄批
秋招補錄就是對秋招的補充，但是企業(yè)并不會大規(guī)模宣傳，需要小伙伴要注意關注這方面的信息。
2.春招
春招主要是企業(yè)補招和實習招聘，網(wǎng)申、面試高峰期集中在3-4月份。補招是因為有一些人放棄了offer，加上春招也有考完研的同學參與，競爭也是蠻大的，更需要提前做好準備。
①1月份
每年都有應屆畢業(yè)生由于種種原因錯過了秋招，為了更好的把握春招的機會，從1月份的時候就可以開始準備。
本階段求職重點：
了解崗位需求，明確求職方向。春招的招聘節(jié)奏非?？欤舐氄咝枰焖僬覝事殬I(yè)方向，避免在不適合自己的崗位浪費求職機會。
復盤過往經(jīng)歷，準備簡歷、網(wǎng)申。因為春招的網(wǎng)申時間比較短，快的會在半個月就截止網(wǎng)申，所以當你看到春招信息時，必須馬上投遞簡歷。
②2-3月
大部分企業(yè)會在2、3月份開放春招網(wǎng)申通道，而且暑期實習的網(wǎng)申也會同步開啟。
本階段求職重點：
注意網(wǎng)申截止時間，及時修改簡歷投遞，并做好投遞記錄。
做好筆試、面試準備。筆試是一個積累的過程，特別是行測模塊！70%公司的筆試都有考行測，這部分涵蓋很多知識點，必須提前掌握。
③4-5月
春招進入筆試、面試階段，暑期實習進入網(wǎng)申、筆試階段。
④6月份
春招開始后一波發(fā)offer、簽三方，暑期實習進入面試、發(fā)offer階段。
3.怎么準備校招，拿下更多好offer？
關于網(wǎng)申
網(wǎng)申能不能通過主要由兩大因素決定，一是客觀因素，學歷、背景符合；二是主觀因素，綜合實習、價值觀與企業(yè)匹配。
從客觀上看，很多公司會通過機器對網(wǎng)申進行評分，而且在篩選的時候會按照關鍵詞來檢索，所以在填寫網(wǎng)申的時候要盡量規(guī)范化用詞，避免出現(xiàn)模糊的表述。
從主觀上看，開放性問題是人工篩選的重要參考標準，所以我們在回答開放性問題的時候要考慮與企業(yè)文化的契合度，爭取用案例和事實來佐證觀點。
關于簡歷
一份專業(yè)的簡歷在形式上應該符合以下幾點要求：
控制在一頁范圍內
模塊清晰、一目了然
基礎信息簡單、明確
與崗位相關性強，干貨十足
一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是受HR歡迎的，長度在1頁紙比較合適。實習、項目經(jīng)歷和招聘職位的要求越接近越容易獲得面試機會。
在寫簡歷之前我們首先要分析崗位需求，簡歷的所有內容都應該與崗位相關，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。
4.秋招和春招有什么區(qū)別？
秋招是規(guī)模大，行業(yè)廣，崗位多的校招，一般在每年7月，企業(yè)就會陸陸續(xù)續(xù)開始，11月左右結束。而春招一般在3月到5月，規(guī)模比秋招小，其實更多時候是秋招的補充，某些崗位沒招夠或者沒招到合適的，就會春招再招。
當然，并不絕對。一些行業(yè)的春招也是很正式的，和秋招無異。但是總體情況來看，秋招有絕對優(yōu)勢。
互聯(lián)網(wǎng)大廠的春招一般都是以招暑期實習生為主，只有少量沒招到人的崗位會面向應屆生。
5.應屆生在校園招聘中經(jīng)常被問到的5個問題
第一個問題，請自我介紹。幾乎在所有的公司招聘面試中都會被問及到這個問題，但是并不是每個同學回答都好。自我介紹主要關注自己的學習經(jīng)歷、自己與工作結合的特長是什么、自己的優(yōu)點、自己來到公司后的打算等，時間一般控制在兩分鐘以內。注意回答問題不要吞吞吐吐。
第二個問題，請介紹自己的優(yōu)點和缺點。這個問題難回答的是學生的缺點，記住這個缺點不能說自己的真缺點，不要回答說自己性格有問題，不要說自己工作不積極，可以說自己工作比較急，想著急的完成工作任務，然后可以舉一個例子來說明好。
第三個問題，請說說你自己的職業(yè)規(guī)劃。由于應屆生沒有清晰的未來規(guī)劃，再加上工作的不穩(wěn)定性，很多學生在回答這個問題的時候讓面試官很不滿意，因此可以從自己的的工作能力提高方面、與同事的接觸交流方面來回答。記住如果不會回答，就不要說太多。
第四個問題，請說說自己的實習經(jīng)歷。在實際工作中發(fā)現(xiàn)很多學生的簡歷其實有夸張的成分，很多同學的簡歷中的實習經(jīng)歷并不真實，因此面試官會著重考察學生的實習經(jīng)歷，因此學生如果投簡歷中有實習經(jīng)歷的話，好自己把面試官可能問到的問題都想一想，以便回答問題能回答上來。
第五個問題，談談你對工作崗位的看法。這個問題主要考察學生能否與工作崗位匹配，對工作的職責和要求是否明白，但是很多學生由于對工作不了解，只是看到了工作崗位便投簡歷，導致在回答該問題的時候很容易漏洞百出。因此建議找工作的應屆生可以提前了解一下該工作的內容和發(fā)展方向，給面試官留下很好的印象。
以上五個問題，是在每年的校園招聘會中應屆生經(jīng)常會被問的問題，希望各位應屆生都要看看，否則找不到工作會后悔。
6.應屆生入職要注意些什么？
一、勞動合同條款要合法
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除涉及培訓費用和保密義務的違反以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，因此大家要注意勞動合同中是否有違反法律規(guī)定的條款，比如說約定了戶口落下之后勞動者提前離職繳納巨額違約金等條款;即使勞動者違反了上述條款的約定，也會因為上述條款本身違法無效而無需支付違約金。
二、入職體檢，免受歧視
通過層層篩選，總會有幸運兒成功地被用人單位選中，但是在入職之前，用人單位一般都會進行入職體檢，來確定畢業(yè)生基本的身體素質是否符合要求，在實踐中，除了用工職位有明確的要求并且提前在招聘時公示外，一般而言，法律禁止用人單位以攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標等原因拒絕錄用應屆畢業(yè)生，如果大家因上述原因而遭拒，就可以拿起法律武器維護自己的權利。
三、三方協(xié)議并非勞動合同
勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的好規(guī)范，首先，大家應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款;其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了，另外，大家要注意勞動合同有其基本的構成要件，用人單位不能以簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》、入職登記表等為由拒絕簽訂書面勞動合同。
四、試用期也有權利保障
《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月;并且同一用人單位與同一勞動者只能約定試用期，同時，在試用期間，用人單位支付給勞動者的工資報酬不能低于轉正后的工資標準的80%，并且用人單位在試用期間就應為勞動者繳納社會保險，大家要注意維護自己試用期內的相關權利，避免成為用人單位廉價的勞動力。
五、用人單位收取押金于法無據(jù)
投遞簡歷、置辦正裝等等已經(jīng)成為應屆畢業(yè)生們的必辦事項，必要的支出無可非議，但是大家在面對用人單位以各種名義收取費用的時候一定要擦亮眼睛，以免上當受騙，比如說在用人單位以招聘為名收取面試、筆試費用的時候，大家要多思考一下，因為除了國家規(guī)定的可以收取費用的考試(比如國家及地方公務員考試)外，用人單位是沒有權利收取所謂的考試費用的，另外，我們國家現(xiàn)在也已經(jīng)禁止用人單位收取入職押金了，大家也應該注意。
六、其他提醒
除了上述的幾種情形以外，由于目前法律沒有規(guī)范實習期用人單位和大學生之間的權利義務，因此大學生畢業(yè)前參加實習時一定要和用人單位之間簽署書面的協(xié)議，自行約定相關權利義務，比如工作期間發(fā)生意外如何處理、實習報酬怎樣支付等，另外，勞動關系存在人身性和財產(chǎn)性的雙重屬性，應屆畢業(yè)生正式進入用人單位之后，一定要要求用人單位及時繳納社會保險并建立社會保險關系，此外，大家一定要注意了解自己檔案的存放單位以及是否存在存檔費用和存檔費用的負擔情況。
1.秋招
秋招是規(guī)模大的校園招聘，也是應屆生求職的佳上車機會，越早準備越有利。
①6-7月——秋招提前批
6月開始就會有很多互聯(lián)網(wǎng)、咨詢、金融行業(yè)的公司陸續(xù)開放秋招網(wǎng)申通道，秋招提前批和秋招的大區(qū)別在于流程快，拿到offer的周期短。
所以技術崗的同學一定要密切關注各個公司的招聘要求，準備網(wǎng)申投遞，如果你的知識和能力還有所欠缺，也可以在這個時間段進行補充，為后續(xù)秋招正式批做準備。
②8-9月——秋招網(wǎng)申高峰期
從8月起，互聯(lián)網(wǎng)、快消、四大等企業(yè)就正式進入網(wǎng)申階段。當然不同行業(yè)和崗位的開始時間和截止時間還是有些不同，希望同學們能夠實時跟進，以免錯過招聘時間。
超級簡歷也匯集了很多行業(yè)大廠的校招入口，>戳這里，可直接到達網(wǎng)申入口<
③9-10月——秋招正式批
與提前批不同，秋招正式批期間企業(yè)會在學校召開各種宣講會，金融、咨詢、地產(chǎn)等企業(yè)還有大量的招聘缺口，為了能確保能拿到秋招offer,可以選擇相同崗位、不同層次的公司進行投遞。
④11-12月：秋招補錄批
秋招補錄就是對秋招的補充，但是企業(yè)并不會大規(guī)模宣傳，需要小伙伴要注意關注這方面的信息。
2.春招
春招主要是企業(yè)補招和實習招聘，網(wǎng)申、面試高峰期集中在3-4月份。補招是因為有一些人放棄了offer，加上春招也有考完研的同學參與，競爭也是蠻大的，更需要提前做好準備。
①1月份
每年都有應屆畢業(yè)生由于種種原因錯過了秋招，為了更好的把握春招的機會，從1月份的時候就可以開始準備。
本階段求職重點：
了解崗位需求，明確求職方向。春招的招聘節(jié)奏非?？欤舐氄咝枰焖僬覝事殬I(yè)方向，避免在不適合自己的崗位浪費求職機會。
復盤過往經(jīng)歷，準備簡歷、網(wǎng)申。因為春招的網(wǎng)申時間比較短，快的會在半個月就截止網(wǎng)申，所以當你看到春招信息時，必須馬上投遞簡歷。
②2-3月
大部分企業(yè)會在2、3月份開放春招網(wǎng)申通道，而且暑期實習的網(wǎng)申也會同步開啟。
本階段求職重點：
注意網(wǎng)申截止時間，及時修改簡歷投遞，并做好投遞記錄。
做好筆試、面試準備。筆試是一個積累的過程，特別是行測模塊！70%公司的筆試都有考行測，這部分涵蓋很多知識點，必須提前掌握。
③4-5月
春招進入筆試、面試階段，暑期實習進入網(wǎng)申、筆試階段。
④6月份
春招開始后一波發(fā)offer、簽三方，暑期實習進入面試、發(fā)offer階段。
3.怎么準備校招，拿下更多好offer？
關于網(wǎng)申
網(wǎng)申能不能通過主要由兩大因素決定，一是客觀因素，學歷、背景符合；二是主觀因素，綜合實習、價值觀與企業(yè)匹配。
從客觀上看，很多公司會通過機器對網(wǎng)申進行評分，而且在篩選的時候會按照關鍵詞來檢索，所以在填寫網(wǎng)申的時候要盡量規(guī)范化用詞，避免出現(xiàn)模糊的表述。
從主觀上看，開放性問題是人工篩選的重要參考標準，所以我們在回答開放性問題的時候要考慮與企業(yè)文化的契合度，爭取用案例和事實來佐證觀點。
關于簡歷
一份專業(yè)的簡歷在形式上應該符合以下幾點要求：
控制在一頁范圍內
模塊清晰、一目了然
基礎信息簡單、明確
與崗位相關性強，干貨十足
一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是受HR歡迎的，長度在1頁紙比較合適。實習、項目經(jīng)歷和招聘職位的要求越接近越容易獲得面試機會。
在寫簡歷之前我們首先要分析崗位需求，簡歷的所有內容都應該與崗位相關，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。
4.秋招和春招有什么區(qū)別？
秋招是規(guī)模大，行業(yè)廣，崗位多的校招，一般在每年7月，企業(yè)就會陸陸續(xù)續(xù)開始，11月左右結束。而春招一般在3月到5月，規(guī)模比秋招小，其實更多時候是秋招的補充，某些崗位沒招夠或者沒招到合適的，就會春招再招。
當然，并不絕對。一些行業(yè)的春招也是很正式的，和秋招無異。但是總體情況來看，秋招有絕對優(yōu)勢。
互聯(lián)網(wǎng)大廠的春招一般都是以招暑期實習生為主，只有少量沒招到人的崗位會面向應屆生。
5.應屆生在校園招聘中經(jīng)常被問到的5個問題
第一個問題，請自我介紹。幾乎在所有的公司招聘面試中都會被問及到這個問題，但是并不是每個同學回答都好。自我介紹主要關注自己的學習經(jīng)歷、自己與工作結合的特長是什么、自己的優(yōu)點、自己來到公司后的打算等，時間一般控制在兩分鐘以內。注意回答問題不要吞吞吐吐。
第二個問題，請介紹自己的優(yōu)點和缺點。這個問題難回答的是學生的缺點，記住這個缺點不能說自己的真缺點，不要回答說自己性格有問題，不要說自己工作不積極，可以說自己工作比較急，想著急的完成工作任務，然后可以舉一個例子來說明好。
第三個問題，請說說你自己的職業(yè)規(guī)劃。由于應屆生沒有清晰的未來規(guī)劃，再加上工作的不穩(wěn)定性，很多學生在回答這個問題的時候讓面試官很不滿意，因此可以從自己的的工作能力提高方面、與同事的接觸交流方面來回答。記住如果不會回答，就不要說太多。
第四個問題，請說說自己的實習經(jīng)歷。在實際工作中發(fā)現(xiàn)很多學生的簡歷其實有夸張的成分，很多同學的簡歷中的實習經(jīng)歷并不真實，因此面試官會著重考察學生的實習經(jīng)歷，因此學生如果投簡歷中有實習經(jīng)歷的話，好自己把面試官可能問到的問題都想一想，以便回答問題能回答上來。
第五個問題，談談你對工作崗位的看法。這個問題主要考察學生能否與工作崗位匹配，對工作的職責和要求是否明白，但是很多學生由于對工作不了解，只是看到了工作崗位便投簡歷，導致在回答該問題的時候很容易漏洞百出。因此建議找工作的應屆生可以提前了解一下該工作的內容和發(fā)展方向，給面試官留下很好的印象。
以上五個問題，是在每年的校園招聘會中應屆生經(jīng)常會被問的問題，希望各位應屆生都要看看，否則找不到工作會后悔。
6.應屆生入職要注意些什么？
一、勞動合同條款要合法
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除涉及培訓費用和保密義務的違反以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，因此大家要注意勞動合同中是否有違反法律規(guī)定的條款，比如說約定了戶口落下之后勞動者提前離職繳納巨額違約金等條款;即使勞動者違反了上述條款的約定，也會因為上述條款本身違法無效而無需支付違約金。
二、入職體檢，免受歧視
通過層層篩選，總會有幸運兒成功地被用人單位選中，但是在入職之前，用人單位一般都會進行入職體檢，來確定畢業(yè)生基本的身體素質是否符合要求，在實踐中，除了用工職位有明確的要求并且提前在招聘時公示外，一般而言，法律禁止用人單位以攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標等原因拒絕錄用應屆畢業(yè)生，如果大家因上述原因而遭拒，就可以拿起法律武器維護自己的權利。
三、三方協(xié)議并非勞動合同
勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的好規(guī)范，首先，大家應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款;其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了，另外，大家要注意勞動合同有其基本的構成要件，用人單位不能以簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》、入職登記表等為由拒絕簽訂書面勞動合同。
四、試用期也有權利保障
《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月;并且同一用人單位與同一勞動者只能約定試用期，同時，在試用期間，用人單位支付給勞動者的工資報酬不能低于轉正后的工資標準的80%，并且用人單位在試用期間就應為勞動者繳納社會保險，大家要注意維護自己試用期內的相關權利，避免成為用人單位廉價的勞動力。
五、用人單位收取押金于法無據(jù)
投遞簡歷、置辦正裝等等已經(jīng)成為應屆畢業(yè)生們的必辦事項，必要的支出無可非議，但是大家在面對用人單位以各種名義收取費用的時候一定要擦亮眼睛，以免上當受騙，比如說在用人單位以招聘為名收取面試、筆試費用的時候，大家要多思考一下，因為除了國家規(guī)定的可以收取費用的考試(比如國家及地方公務員考試)外，用人單位是沒有權利收取所謂的考試費用的，另外，我們國家現(xiàn)在也已經(jīng)禁止用人單位收取入職押金了，大家也應該注意。
六、其他提醒
除了上述的幾種情形以外，由于目前法律沒有規(guī)范實習期用人單位和大學生之間的權利義務，因此大學生畢業(yè)前參加實習時一定要和用人單位之間簽署書面的協(xié)議，自行約定相關權利義務，比如工作期間發(fā)生意外如何處理、實習報酬怎樣支付等，另外，勞動關系存在人身性和財產(chǎn)性的雙重屬性，應屆畢業(yè)生正式進入用人單位之后，一定要要求用人單位及時繳納社會保險并建立社會保險關系，此外，大家一定要注意了解自己檔案的存放單位以及是否存在存檔費用和存檔費用的負擔情況。